员工工资怎么发_百度知道
员工工资怎么发
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按合同发工资，该发多少就是多少！现在很多公司发工资，都交给银行了，只要员工统一银行开户，每个月只要把工资单给银行，以后账户里有钱，就会自动打入每个员工的卡里
细水长流荫远堂
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如何给员工发工资?老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢？ 再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢？就是发钱的时候！员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。 一般的经销商公司人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。 有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点（薄薄的一叠）给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。 若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。 发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数经销商公司里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。
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员工工资应该怎样发
&&&&插图&程思遥&&&&进入年底，不少打工者又开始盘算领取工资、奖金，春节回家过个团圆年。然而，近年来由于用工单位对工资的发放不规范等原因，部分打工者的利益受到侵犯，劳动权益，尤其是工资争议案件数量不断增加。企业应该以什么标准发工资，以何种形式发工资？怀柔法院法官以今年该院受理的工资争议案件为例，为您进行解析。&&&&用人单位发放工资&&&&不能以购物券代替&&&&■案例&&&&小敏是某乡镇百货公司收银员。受网商等新兴购物形式影响，公司效益受到很大冲击。2015年6月，单位召开员工大会，提议以本单位购物券、洗衣卡等形式折抵50%的基本工资。由于工作不易，所有员工都“接受”了这一提议。2016年4月，单位进行二轮竞聘，小敏失去了工作。看着自己手中的购物券、洗衣卡，小敏不知道该如何应对明天的生活。&&&&■法官说法&&&&劳动者向用人单位提供劳动，以获取劳动报酬。这既是劳动者个人养家糊口的保障，也保障了劳动者可以及时恢复体力、精力，更有效地参与工作，创造相应价值。同时，工资所体现的购买力又是社会消费的外在促进力量，有利于经济的良性发展。但是，对于工资发放的方式却理解各异。有单位认为，《工资支付暂行规定》第3条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。所以自己只需支付等量的报酬，可以选择非货币形式予以支付。&&&&法官认为，这是对条文的误解。本条文中的“各种形式”主要是指支付工资形式，例如计时工资、奖金都是法律所允许的，而非工资本身的形态可以灵活多样。该法第5条就明确指出，“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”。&综上，工资必须以货币形式支付，不得以任何形式的实物或有价证券代替。&&&&员工各种收入待遇&&&&不应计入工资总额&&&&■案例&&&&刘东是某车企售后服务部门的骨干员工。由于技术能力出色，2014年刘东跳槽任某4S品牌店售后维修部负责人。双方签约时约定了月薪2万元的薪酬标准。后来，刘东发现新单位工作环境压抑，也并未兑现自己的薪酬约定。但是公司认为，单位的薪酬是一个弹性概念，除了基本薪酬外，还涵盖了住房补贴、交通补贴、通信补贴、集体福利补贴等各类外部福利，综合计算，单位已经超额支付了约定的薪酬标准。&&&&■法官说法&&&&工资的外延很大，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但在现实生活中，很多劳动者还在工作中享受了各种保险、福利等。有些单位出于规避税费等方面的考虑，还存在以票据报销代替工资发放等“潜规则”。&&&&工资的外延不断扩大的同时，也增大了证据留存的难度。案中的刘东就是受困于公司花样繁多的福利、保险和补贴，对自己的劳动对价收益判断与单位产生了出入。正是由于理解存在出入，单位可以更加“弹性”地对于“劳动报酬”进行组合，隐形地对劳动者工资收入进行克扣。而相关法律对此的规定却过于笼统，目前只有《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第4条中，对于工资总额中不包括的项目和范围进行了相应规定。根据这项规定，劳动保险和职工福利、劳动保护的各种收入待遇，均不应该计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。所以需要在具体案件中根据补贴的性质、用处等予以确定。例如，有些专款专用的住房补贴，劳动者不能自由支配，与“自由支配”为原则的工资明显不同。而对于那些以现金形式发放，劳动者可以自由支配的补贴，与一般工资收入没有太大区别，可以计入工资总额。&&&&扣减职工请假工资&&&&应与劳动量相适宜&&&&■案例&&&&小芬是某纺织厂工人。其与单位签订的劳动合同中规定：在工作期间，请事假扣2倍工资。如果属于生产旺季，请事假扣3倍工资。2016年，由于母亲生病，小芬在生产旺季请假7天照顾母亲，当月工资几乎被扣尽。&&&&■法官说法&&&&从法律上来看，劳动者提供劳动与用人单位支付工资是平等给付关系，是依据劳动合同形成的特殊债权债务关系。合理支付原则是工资支付制度的最高原则。其中，合理性表现为，工资支付的情况要与劳动困难程度相适宜，与劳动者付出的实际劳动量相适宜，与当地的经济社会水平相适宜，同时还要与企业的经营活动、工作性质相适宜。&&&&实践中，出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑，企业在与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法的情况下，有权依据章程对员工工资进行相应扣减。但是这种扣减要与劳动者请假所带来的劳动量减损相一致。目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资=日工资标准/8小时。根据“劳动量相宜”原则，单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必须符合上述标准。劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资；劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资。&&&&由此可见，3倍事假扣罚标准的约定，并不具有法律支撑。同理，计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以一定的计件单位向劳动者支付的劳动报酬。实施计件工资标准的企业仍应按照每周工作40小时、每天工作8小时的标准合理确定计件报酬标准。&&&&员工劳动强度加大&&&&企业应支付加班费&&&&■案例&&&&金城是某服装加工厂保安，与单位签订合同时，约定每天工作不少于8小时。在销售旺季，服装厂加班成为工作常态。负责守夜的金城却从未领取过单位的加班费。单位认为，保安本身就是负责单位安全，工作强度不大，加班费只能支付给直接创造公司效益的企业员工。而且单位也在白天适时进行了工作轮换，保障了金城的休息时间。&&&&■法官说法&&&&社会生活日新月异下，传统的一些劳资理念在法律上受到了冲击。现实中，《劳动法》只概括规定每天、每周的工作时长范围，无法涵盖所有的职业和劳动问题。本案中金城的困惑正是源于此。单位以工作性质和劳动价值创造为由拒绝了金城有关加班费的要求，认为保安本身就是负责安全保卫工作，夜班更是重要的组成部分。但事实上，日常夜班强度和工作旺季的夜班强度也存在差异。日常关闭工厂大门、关注保卫室摄像等方式完成的夜班工作，在生产旺季这些方式就很难具体运用。法官认为，从保护劳动者身心健康和维护法律统一出发，以每天8小时工作强度为标准，只要超越了劳动者的工作时间和工作强度，单位均应该支付相应的加班费用。&&&江鹏程&&如何正确的发工资？才能让老板与员工都满意？
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导读：给总裁班学生上课，经常有学生老板跟我说：做企业真的好难，人工成本越来越高，还招不到人，也留不住人，企业赚的钱越来越少了。
老板们都有一愁，就是“薪愁”，如何发工资员工满意，老板也愿意？这就需要很高的技术含量，建议企业在定薪酬的时候，遵循以下原则：
1、固定工资不能太高
固定工资太高，员工就会安逸；
员工安逸，企业绩效就会低下。
人性是懒惰的：固定工资就会让懒惰的人性充分的展示出来。
人性是逐利的：宽带薪酬、量化薪酬都是通过利益驱动来激发员工的潜能，让员工多劳多得，让员工为自己而做，很多企业的业务部门就明显比后勤部门更有激情和创造力，很大的一个原因就是业务部门有业绩提成，而后勤部门大部分都是相对固定的薪酬。
管理层、业务型员工建议采用KSF薪酬全绩效模式：《KSF挑战KPI，谁更强大？》，激励员工创造更多的产值和价值。
后勤基层员工建议采用PPV量化薪酬模式：《二线员工的薪酬考核应该这样设计》，激励员工多劳多得。
2、固定福利不能太多
很多企业招不到人，就采用高福利的方式，如豪华型包吃包住、专车接送、全员旅游……等等，福利是属于保健因子。
福利是做不做，做得好不好，都有的，激励性很弱，虽然增加福利可以更容易吸引人才，但是高福利的付出和回报未必成正比。
【曾经的惠普】
午饭后有水果，还是进口的，吃不完还可以打包带着；
一天工作五六个小时，每年带薪休假，每年两次体检；
还有公司提倡的“工作与生活两不误”的理念，不给员工施加太大压力的理念；
以及让高管花80% 时间用在帮助员工解决问题之上等等，都使得曾经的惠普员工无比骄傲。
但是，最终那些歌颂惠普文化的人，基本上都走了，而且是当初福利给的越好，走的人越快。
高福利的惠普为什么留不住人才？
因为惠普把钱都做成了福利，自然没有更多的钱来做奖励，优秀的人才觉得自己做更好做得多，就应该比做得差做得少的人收获更多，但是惠普没有钱奖励给优秀人才，人才自然就选择可以给他更高奖励的企业。
3、不能只有单一销售提成
很多企业对营销、业务部门都会采用提成制，提成本身是没有错，错在是只有销售提成。如果企业只采用单一的销售额提成，员工就会想办法让企业增加投入、增加员工、增加设备来实现自己的销售额提成。
有一家做影楼的企业，组建团队做网络营销，结果一年下来网络营销的团队达到上100人，每天在百度、微博、微信等随便投入就好几十万，销售额确实翻了一倍。
但是，这一年却严重亏损，就是因为企业老板不懂互联网，全权交给营销经理负责，因为整个网络营销部都采用销售额提成，网络部平均工资就达到1.5万元，所以最后就是老板给网络部打工。
企业应该采用多维度的提成方式或KSF薪酬全绩效方式，要让管理者和业务员知道卖什么和考虑投入产出比，而不是采用单干的销售额提成。
4、不要采用固定年终奖
很多企业都会在年终发固定的年终奖或者双薪模式，固定就是福利，固定就缺少激励，没有激励就没有动力，没有动力就没有创造力。
建议企业取消固定年终奖，采用合伙人模式，让员工创造更高产值和价值来获取更多的年终奖励。
工资高，不是问题；
问题是，不出绩效；
记住：工资，要让员工自己挣！
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公司给员工放假，工资怎么发放？
公司给员工放假，工资怎么发放？
提问者：wl6620***时间： 14:15:34地点：1个回答
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合同纠纷法律知识：工资，到底应该怎么发？工资，到底应该怎么发？好奇清单百家号文|Labor110刘中庆企业要想招到合适的人才，首先就得要有具有诱惑力的工资待遇，那么作为HR的你，知道员工工资发放的那些秘密吗？一、工资应该多久发一次？很多人会脱口而出：“当然是一个月一发嘛！”不错，这是大家众所周知最常见的工资发放周期，但还有几种方式也许你也不知道呢！1.以月为单位支付《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这样规定的合理性在于能保障劳动者日常生活所必需的开支，现在大多数的工作岗位都是以月来计发工资，月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天另外，当遇到节假日或者休息日时，企业还应提前在最近的工作日来发工资，这在《工资支付暂行规定》也是有明文规定的第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”2.以周、日、小时为单位支付这种支付方式就是我们说的计时工资。所谓计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。小时工资制是根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资，计算公式为：小时工资制=月工资标准÷月计薪小时数（p.s月计薪小时数=21.75天×8小时/天=174小时）那么，一个月下来的工资则为：月工资=小时工资×日标准工时×当月应出勤天数。这种计算工资方法体现多劳多得的精神，在工作产出不好计量的情况下，以员工的工作投入时间来核算工资的一种模式。日工资和周工资制均可以上面计算方式类推，这类以周、日、小时为单位支付工资的方式计算灵活、适用范围较广，在许多工厂、车间中都有使用。3.一次性具体任务完成后立即支付《工资支付暂行规定》第8条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”对于只是以一定工作任务为约定内容的合同，应当在完成任务后立即发放，而不能等到企业统一工资发放日再一起发。4.非全日制，不超过15日支付非全日制工资以小时计算，劳动者在同一用人单位一般每天工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，多见于保洁、餐饮等辅助性工作岗位，是一种较为灵活的用工形式，其用工成本比全日制用工低许多。非全日制工资计算公式为：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数关于工资发放周期，则最长不得超过15日。《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”二、工资总额里的秘密1.工资总额由什么组成？工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，一共由六部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。有人会好奇津贴和补贴指的是什么？津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。比如有的企业会针对在外租房的员工发放住房补贴；有的企业也会根据企业上班时间的特殊性发放夜班津贴；还有的企业因为工作环境的特殊性发放放射性或有毒气体津贴或者井下津贴等。2.加班工资怎么算？员工加班时间，一般每日不得超过1小时，如需延长，每日不能超过3小时，每月不得超过36小时。①日工资制、小时工资制如何计算加班工资？日工资制及小时工资制加班费也按照150%、200%、300%、但是在已支付原工资之外的额外加班费，如员工在5.1劳动节上了一天班，则企业在支付其正常日工资之外，还要支付额外的3倍工资，即4倍。这与月工资制有所不同，月工资制员工在5.1加班一天，企业需支付日工资标准的3倍作为加班工资②计件工资制的员工如何计算加班工资？计件工资也是由一般加班公式演化而来，例如一个员工8小时内的计件单价是10元/件，那工作日加班的计件单价不低于15元/件，休息日不低于20元/件，节假日不低于30元/件。三、什么情况下单位可以扣工资？我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动法严格限制单位随意扣发员工工资的行为，除非有正当理由，否则将是违法行为，要承担不利的法律后果。以下的几种情况可以算作正当理由：1.考勤与事假企业有经营自主权，可以自己规定企业内部的考勤规则与事假扣薪标准，但前提是需要将这些内容记入经过民主程序制定的企业规章制度里，并通过各种方式让员工知悉确认。所以，如果你是迟到大王就要小心啦，企业可以因为迟到而扣你工资，最最最重要的是，这个没有上限啊！2.个人应缴纳的社保公积金、个人所得税社保公积金不仅包括单位应缴纳部分，还有个人应缴纳部分，以武汉为例，个人每月应缴纳340.5元。这部分由单位每月从员工工资里代扣代缴。工资、薪金所得属于个人所得税的征税内容，单位作为扣缴义务人，按照税法规定代扣代缴个人所得税是其法定义务，必须依法履行。个人所得税计算基数是用总工资减去五险一金个人应缴纳部分（即养老、医疗、失业+公积金）再减去免征额。计算公式：个人所得税=（总工资-五险一金-免征额）×税率-速算扣除数如果你当月应发工资是5000，那么你的个税如下：个人所得税=【（5000-五险一金）-3500】*3%3.过错赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”注意这条是针对在职的员工，因员工个人原因造成单位客观上受到经济损失，单位可以从员工工资里扣除，但也不能超过20%和当地最低工资标准这个限度。虽然谈钱伤感情，但不得不说工资薪酬是连接企业和员工最坚固的桥梁，作为HR，关于发放工资的各种小细节也是一定要掌握的哦！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。好奇清单百家号最近更新：简介:我没有天赋，也不聪明，但我非常非常的好奇作者最新文章相关文章