请帮忙看看我的简历，为什么我投的都是简历石沉大海海

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-21 12:10 标签： 六月份投出去的简历石沉大海
　　在网上看到了一个算是比较沉重的帖子吧，标题就是：为什么我在网上投的简历会石沉大海　　楼主语白：说起来惭愧，我最近想换份工作job5156.com，在网上投了一些简历，都是石沉大海了，没有一个面试通知。一开始我还以为我的简历没写好，但是我通过朋友推荐递了几份简历，他们公司的头都认为我的简历相当专业，都通知面试了而且拿到了offer,然而因为他们的技术没有达到我的期望，我都推辞掉了。　　接下来我改用新浪邮箱在网上又投了将近10份简历，并且在发每份求职信时都选上新浪邮箱的“对方读到信时给我回应”选项，也就是对方只要打开我的邮件，我就会收到一封提示信。遗憾的是近十封信投出去超过三个星期了，至今只收到一份提示信，有一封发出后不久就被退回，提示说对方的email地址有问题。。。难道说我这些求职信只有一封被招人的HR打开过?　　说实话，我在我的行业工作了超过八年了，这些年来我工作一直很努力，技术上也很钻研，现在已经做到一个部门经理了。我不敢说我现在有多资深，但依我的工作经验胜任一个中等level的工程师工作应该没问题。我在现在的公司服务了5年了，现在打算换个新环境，在技术层面作一些提升。5年前我也是在网上投简历找的工作，记得那时通知面试的概率很高，为什么现在是这个样子，是找工作的人太多?HR们收到的简历太多，看不过来的就直接删掉了?还是我自己犯了什么错误?　　到现在，唯一一个有看信提示的那家公司也没有消息，我只能主动与一些猎头联系。　　职场中的各方神圣，你有遇到过类似的遭遇吗，可以谈谈你们的心得吗?　　各位职场专家，你们如何看待这个现象，我该怎么办呢?　　回帖：说说我看到的吧。　　我上次应聘一家公司的职位，简历投过去以后大约过了1个多月突然手机响了，是他们的人事经理。　　去面试了，以我的资历做那个岗位是绰绰有余的，1星期后上班了。　　有一天在办公室里做事，生产经理来找人事经理，说想招几个人.....　　人事经理：这样吧，我把人事的电子邮件密码告诉你，是......。里面有一千多封求职信，各式各样人都有，那么多东西我是没胃口去看，你自己慢慢看......。　　于是我这才知道，我被录取主要还不是因为我的专业优势，而是我们的部门负责人正好在那一千多封求职信里抽到了我那封，并且各方面都达到了要求，我才拿到了面试机会。　　那家公司在外人看来形象是不错的，所以很多人想来。大叠大叠的书面应聘材料被人事经理扔在公共办公室的角落里。由于不好直接丢出去，就给清洁女工擦东西用，里面的照片、通讯地址、证书复印件.....哎!有时这些东西还会被那些好奇的人翻阅，里面的某些内容被议论、取笑......　　是的，相信大部分人投出去的简历根本就没有的屏幕上显示过。即使在某天那个岗位真缺人了，你那些若干月前发出的简历也会被当作过时资讯而忽略掉。面对这样的现象我们有能力改变么?我们有机会抗议么?　　我建议：一些大型招聘网站应要求公司会员通过招聘网站内部的留言对应聘者回复。招聘网站自动统计回信率公布在该公司的页面上，建立一个类似淘宝、易趣的信用评估体系。
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　　能给您带来更多关注，须要可以耳关/系偶 Qq 二二久零七司二三舅　　
　　公司大就要完善OA，部门协作也好，监督流程也罢，总之好用，至于如何设置，各公司根据自己情况来定，或许会有人嫌复杂，但总体会提高工作效率。如果需追责也可追溯。　　菩提蛮 原创设计 灵魂探索
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为什么你投的简历，都石沉大海没有回应？
如果你也有这种遭遇，让我来告诉你原因：你投的不是时候每年企业招聘的旺季为上半年的3、4月，和下半年的9、10月，也就是大家口中所说的“金三银四”和“金九银十”。很多人在这个时候更新简历，查看找工作跳槽的新机会。明明在招聘旺季找工作，为什么还没有人理你？一个人力资源的过来人分析，如果你的简历长期不被HR查看，一般情况下只有两种情况：1、简历与在招职位不符2、这个岗位目前不缺人如果你的简历已经被HR查看，却依然没有电话骚扰，以下可能是你不被HR“翻牌子”的诸多原因：1、大势所趋，经济形势不景气经济大环境不理想，对于没有拿到年终奖，年后没有顺利升职加薪的人来讲，跳槽的欲望更加强烈。智联招聘调查结果显示，与2014年春季及2015年春秋两季的调查结果相比，2016年春季白领“已更新简历，找工作中”比例高达54.4%，更多的人不愿等待而选择主动出击寻找机会。所以，僧多肉少才是没人理你的最主要原因。2、你所谓的好工作，被很多人惦记大家都喜欢名企、高薪的职位，所以在找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己设置了很多竞争者。如果你能够找对自己的定位，很可能在找工作这条路上少点竞争，少走弯路。从去年整个年度的竞争指数来看，2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势，从去年下半年开始整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。3、网申职位还没有到期限即将毕业的学生往往比较关注各个企业的校招信息，很多名企的校招职位也经常投递成功后就再没有反馈。先别着急自己被刷掉，因为大企业对于校园招聘往往开启网申通道，这类网申都有时间期限，如果反馈时间已经过了很久，才能说明这个岗位没戏了。遥想当年，网申银行后苦等2个月的智哥已经到新公司入职了，后来被通知初试复试合格，进行入职体检。所以提醒大家，招聘时间没有过期前，都要抱有希望，因为你真的不知道什么HR会给你通知。4、投递到了HR的垃圾邮箱有些招聘贴上会清晰的标明企业招聘的邮箱，虽然这些邮箱都是真实的，但很多企业邮箱都会拦截外网发布的邮件，当你尝试给HR个人邮箱发简历时，就做好准备你的简历可能被垃圾邮箱阻挡的最坏打算。5、没有关键词，被HR一键过滤掉了HR真的会用简历过滤器来筛选合适的候选人，通常这些过滤关键词包含：年龄，性别，学历，工作年限，婚姻状况，户口所在地......如果你的简历在这些信息上没有填写完整，或者这些条件不符合要求，你的简历根本就不可能被HR看到。6、简历不完整，没标题一般填写简历时都会显示简历的完整情况，如果你的简历不完整。比如你希望找的岗位是“运营经理”，如果你自己的简历中没有运营经理、主管等职位信息，人力在搜简历时往往看不到你的简历。7、通篇简历没有写到G点（得分点）你认为HR看一封简历需要多久？1分钟？2分钟？3分钟？错了，正常HR浏览一封简历的时间大概只有6-7秒，鼠标往下滑发现关键信息，才会继续看，否则直接关闭看下一封简历了。在有限的时间里，如何能够吸引别人的眼睛？简历一定要简洁，能一句话说清楚不要废话。挑重点工作写，一定要把工作成果写清楚。8、没有求职信，不够真诚对于同质化的简历模板，唯一能显示不同展示个性的，就是个人的求职信。如果冷冰冰的简历文字不能打动HR，你还有最后一项法宝：求职信。你可以通过求职信，写出你对于这个岗位的理解，公司的看法，自己的优势等，总之这个绝对是一个加分项。内容来自QQ订阅号人力资源管理9、竞争者中有人条件比你优越，比你强如果遇到这条，你也不能认输！不过世界那么大，职位那么多，相信总有适合你的工作在等待着你。
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