老员工离职四个月，意外收到4万元转账，一个电话让他失声痛哭
人才是企业发展的第一资源，企业要发展，必须靠人才！可是，在现实的职场生活当中，很多老板总是在抱怨，人才难得，另一方面却又舍不得花太多的精力去培养，或许都是在等着天生掉馅饼吧！
一个好汉三个帮，如果没有一批能征善战的下属为你冲锋陷阵，老板再厉害，也难以成事。许多企业就面临这样的问题：优秀的人招不来，有出息的人留不住，剩下的看谁谁不顺眼，为什么会这样呢?员工愿不愿加盟公司、能加盟多久，与薪酬福利、团队氛围、学习提升、办事机制，成就感，归属感、生活现状等各种因素紧密相连。
陈师傅是一家餐厅的主厨，在这家一家干了6年了，因为勤学肯干，从开始的一名学徒工，慢慢地升级为现在的主厨，因为老板相信陈师傅的为人，以前为了培养他，还特意给他到外边学习，如今餐厅的生意很好，老板都已经开了好几家分店，而陈师傅所调出来的各种调料，都是受到了几个分店顾客的喜爱，每天餐厅客人都是爆满。
为此老板也很重视陈师傅，每次参加各种场合的行业交流，都会带上陈师傅一起，平时的各种福利和奖金，自然也就不用说了，为此，陈师傅也决定了以后会好好工作，会一路追随老板！
这一天，陈师傅正在工作，突然接到了一个电话，是在老家的媳妇打来的，说陈师傅的母亲心脏病突发住了院，目前正在抢救，挂完电话，陈师傅显得不知所措，接着立马安排自己的副手打理餐厅的事务，然后转身跑到老板办公室，说要离职，说自己母亲病重，要回去照顾。老板了解情况后，对陈师傅说：老陈呀，你不要着急，这样，我先给你半个月的假期，你先回去照顾老人，先看看情况如何，如果实在走不开，你再离职也不迟呀！你先去准备吧，我待会儿把这个月的工资打到你卡上，带点钱回去，到家了，记得给我发条短信。
听完老板的一番话，陈师傅心里很是感动：老板，感谢您这么多年来对我的照顾，我一直记在心里。如果母亲没事，我会很快回来，继续为餐厅工作。
回到老家后，医生告知陈师傅说，他母亲的病情不太理想，需要做心脏支架手术才能保命，但是需要5万块钱的手术费，陈师傅接受了了医生的建议，母亲出院后几个月，陈师傅一直在身边照顾，因为没有工作，每天都在开支，陈师傅的积蓄很快就花的差不多了，当时也准备过年，陈师傅可谓是很着急呀，可是，年初一的时候，他的手机信息提示收到账款4万块。
正在陈师傅疑惑之际，接到了老板的电话，老板在电话了跟陈师傅说：老陈呀，新年快乐，我刚刚给你转了4万块钱，其中三万块是年终奖，剩下那1万是公司给你的慰问金，希望老人家早日康复。
这段时间以来，陈师傅照顾母亲确实花了不少钱，老板的这笔钱，可谓是雪中送炭呀，陈师傅打心里感动，一时不知道怎么对老板表达自己心里的情感，最后准备挂电话之际，陈师傅跟老板说了一句话：王总，等过完年，母亲的病情稳定了，我就回餐厅工作。
现如今的职场里，很多公司让员工无偿加班，而且制度很苛刻，老板不近人情等等，这样的情况屡见不鲜，这样的公司往往到最后就是造成了大量的人才流失，最后招工难也是再正常不过的事情了。
那么，像咱们文章里提到的这样的公司，如此的老板，在职场中更是少的可怜，如果你遇到了这样的老板，请你一定要继续干下去，总有一天会出人头地的，有句话说的好，与凤凰同飞，必是俊鸟，与虎狼同行，必是猛兽，能走多远，关键看你与谁同行！
如果你是陈师傅，你愿意跟着这样的一个老板工作吗？
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您好 我是一名普通员工 4月6号下午4点半左右由于
您好 我是一名普通员工 4月6号下午4点半左右由于往车上吊模钢 不小心把左手小拇指压掉约0.5mm 现在工伤申请表下来了 确定为工伤
准备评级 现在老板跟我说 说他看了监控 说我手是故意放在下面压断 如果我还要赔偿 他就拿监控告我诈骗 现在就发给我了6天的薪水 一天100
还说 如果这件事情就这么了了 他们就给我发一个月...
您好 我是一名普通员工 4月6号下午4点半左右由于往车上吊模钢 不小心把左手小拇指压掉约0.5mm 现在工伤申请表下来了 确定为工伤
准备评级 现在老板跟我说 说他看了监控 说我手是故意放在下面压断 如果我还要赔偿 他就拿监控告我诈骗 现在就发给我了6天的薪水 一天100
还说 如果这件事情就这么了了 他们就给我发一个月的工伤休息补助 是1190元
如果我还要求赔偿 他们就告我 麻烦问下律师 我该怎么办？
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继续申请评级别，没有关系的
房天下知识为您分享了一条干货
先去劳动局做工伤鉴定，然后再去劳动仲裁委仲裁解决。工伤是必须给你赔偿的。
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁，来电咨询。
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违法信息举报邮箱：别人家的工资！在BAT做三年，普通员工能拿多少？ - 文章 - 伯乐在线
& 别人家的工资！在BAT做三年，普通员工能拿多少？
新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT 作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？
有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是 BAT 员工的爆料，一起来看看吧。
我们先来看看传说中的 BAT 的常见级别及薪资待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里内部的常见级别和定义
P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
b、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。
a、百度的技术级别
百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或2，就是百度的级别。
主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监，十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。
b、百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。
a、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。
b、腾讯的薪酬和级别的关系
那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。
以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？》的回答。
肯定是相亲遇到 BAT 的员工，不好意思问人家薪酬了。
很多老员工的工资， 比楼主描述的， 要低但是， 他们兑换 rsu 交的税， 比楼主描述的年薪还要高这年头， 屌丝才拼工资。
在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB？
可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4，税前只有可怜的 4K 。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。
如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。
BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题，T5 价一般能过 20k，30W 问题不大，有没有 35 就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过 40 了。T的薪水低不少。3 年应该是 T2.2,2.3，少于 20k。
有些工作两年的 T2 还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30 多万，跟狼厂 T5 差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人 3 年不大可能到高级，5 年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。
百度某部门；
13 年加入百度，任职产品经理，p3 序列，1.1w；年终绩效2，2 个半月年终奖；
14 年普调+晋升 p4，1.35w；年终绩效1，8 个月年终奖
15 年普调+晋升 p5，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概 2 年涨薪 40% 多。
百度1-12 的的产品序列，初级 p3，默认 3 年 2 级（不符合的据说会被淘汰），p5 要求可以独立带项目，p6+ 基本就属于中层骨干，据说 p6+ 开始享受百度的股票分红。
p5 在不同部门（要害部门和非要害部门），bp 会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5.
以上….
t 序列是百度的技术序列，但…一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高 30% 左右，参考之即可~
设计部门，2 年，研究生海归学历，月薪 25k 目前。
工作三年，看到被我带的一个研究生的 offer，工资比我高 2k。
作为一名国内较大（相对而言）的互联网公司的 HR，我不请自来答一记！
我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位……刚进公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在 2016 年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。
回答一个A厂的技术类情况，12 年入职的一批人工资在8-9k 左右，我实验室几乎每个人都有 offer，但是没人去。真正从 12 年的校招，也就是 13 年入职的那批人，薪水才涨到 15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升 p6，工资一般接近 20k, 再过两年升 p7 的也很多，工资在 27k 左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6 以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。
这是 bat 在知乎被黑的最惨的一次。
往回撸，3 年前是 2012 年，12 年应届应该不会有 15k，11 年的时候我是到手 1w 出点头，％20 每年，应该现在是 25 左右。我不在 bat，可我涨幅远超这个了。
所以题主说的不对，当然我也不是 12 年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年 35% 的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的…
支付宝，2014 应届毕业生，运营，起薪 6k，谈完薪资就觉得自己要少了……
bat man 来答一发。11 年 2 月研究生毕业入鹅长，13W，每个月 9k 多（比起现在 14,15k 的起薪，感觉弱爆了有木有）14 年离开场，19k 左右，中间有过两到三次 20-30% 的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有 20% 以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10% 的占比每年。（只拿了一次优秀员工S级，调薪 25% 多，鹅场越来越抠。有一次调薪 20% 左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。
其他大部分时候是5% 左右的调啊）14 年到 15 年初，在阿里呆了几个月，27k+ 股票，P6+ 的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在 tx 的经历有点关系吧。很多一块进去的 P7 也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到 30K（原来的薪水有点高），没留。。。今年 5 月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。
确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。
工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT 硕士的起薪大约 14K。宣称是发 14 或者 16 个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT 毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。
我这样来说，就简单非 bat 得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。
1. bat 名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占 30% 左右，可能有些还更多。
2. 中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在 bat 跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。
3. 还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去 bat 的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了？去到了各种中小公司，他们可能活得比 bat 滋润。
应届生，阿里巴巴，市场推广 8k。
13 年本科应届生入职T，T1-1，月才 8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16 好么。。。
14 年 4 月普调了 16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸 leader 给力，10 月又调了 24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。
15 年 leader 离职，4 月普调只悲催的只调了8%，离职前月 12.5k
不知道年 20% 的调薪是哪来的！？要不是那年我的表现确实不错，leader 也不可能帮忙申请到了 24% 的调薪啊。。。
离职后目前 26k。。。四）批准《关于欧冶云商增资扩股引入外部投资者及核心员工持股的议案》 这什么意思[_宝钢股份(600019)股吧_东方财富网股吧
四）批准《关于欧冶云商增资扩股引入外部投资者及核心员工持股的议案》 这什么意思[
四）批准《关于欧冶云商增资扩股引入外部投资者及核心员工持股的议案》这什么意思
看来宝钢子公司欧冶云商要单独上市
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