问：刚开好社保账户,现在又新进一个员工,怎么才能加进去?...就是刚开好户，当时开的时候只写了当时的人数，后来进来一个新员工，要补...答：建议不要补上，直接重新为这名员工，如果重新补，您之前走的流程会全部作废，要重来一次
问：质检员新进员工心得体会答：建议你将你的心得放在团队上面。说自己进了家一样的感觉等等。吹自己的团队。记住，不要自己得瑟的写一些有的没的。会让团队的人觉得你爱得瑟。首先一定要夸别人...
问：麻烦谁给个新进员工培训全程计划!房地产理,新进主要是招聘的,前期是以场为主一开始是新进员工...答：你好！可以继续介绍单位的各项章制度、各个部门的主要职责、优秀员工的经验介绍等等。
问：电力新进员工培训心得！主要是电力新进员工基础培训心得体会，有文采的们帮帮忙啦，答：给你一个的培训实例，看下。YMEC中设26年年度新员工内部培训一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的及岗位，鼓励新员工的士气让...
问：给员工培训文化及理念是否重要？答：首先要肯定的是文化建设是十分必要的，文化对影响和促进作用要从长远的角度去衡量，它对于来说不是一个短期就能见效的“止疼”。文化的建设是...
问：克莉丝汀新进员工培训心得怎么写？我需要范文！字数，越快...答：经过这几天的员工培训，本人对的制度和文化有了初步的了解，对相关职业技能也有了一定的认识，目前已经能够顺利完成相关任务了。通过体会培训讲师讲授的...
问：新员工入职培训要怎么做啊，急急急要做年度新员工培训计划，没有思路，谁能够帮忙解答下啊？答：给你提供几篇文章的精选部分，希望对你的新员工入职培训有所帮助。一、新员工培训，先搞清“目的”新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个所...
问：新进人员的培训心得报告怎么写?新进人员的培训心得报告怎么写?我月份人厂的！现在在水处理！答：嘿嘿。这个自己要东东脑筋了。把你入职的体会、感受写一点。同时把学到的东西写一点，的经营理念：、务实、创新。用人的原则。等等内容写了差不多...
问：求关于文化的培训中，应该怎样让新进员工接受的文化？...一名初入行的培训师，我想知道在关于文化的培训中，应该怎样让新进员工...答：（1）全面了解新员工状况。（2）掌握新员工能够接受的有效途径。（3）让员工感认识。（4）树立员工感。（5）让员工对未来由预期。（6）把...
问：新员工培训心得体会刚刚在一家中型培训完，。要求我们写培训总结，好难呀~还要1字呢。谁那有...答：这是个广告培训体会，你看看，然后需要修改的地方要改改啊！为了让我们新进员工更快地了解、适应，特地在上星期天进行了第一次的新员工入职培训。...
问：怎么样才能做好员工培训？如今培训成本太高，重复太多，每次来新员工就要将培训的课程重复一遍，烦...答：我觉得对于新员工的培训是管理中很重要的一项，因为培训的内容与他们今后的有着直接的，可以提高他们的效率，提升形象等多方面。如果说员工...
问：新员工培训心得体会怎么写(附范文)答：对员工培训的重视，反映了“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的学员都很珍惜这次机会，我们精神面貌都很好。利用这次机会，新进员工相互之间有了...
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关于对2009年事业单位新聘人员进行初聘培训的通知
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推荐信息：&&
遵义市各地招聘信息：&&&&&&&&&&&&&&&&
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各县（区、市）人力资源和社会保障局，市直各有关事业单位：
为提高我市事业单位新聘人员综合素质，使其尽快转换角色，适应工作的需求，根据《关于做好全省事业单位新进人员初聘培训的通知》（黔人通〔2007〕303号）精神要求，决定对2009年事业单位新聘人员进行初聘培训。
一、培训对象
2009年事业单位新聘的管理人员和专业技术人员。
二、培训时间及地点
1、初聘培训在试用期内进行，培训时间为10天，80学时。市直事业单位初聘培训定于2010年7月25日&&8月3日。培训地点在遵义市行政学院（市委党校）。请参训人员于2010年7月25日到遵义市行政学院（市委党校）报到，报到时请交二寸免冠彩色照片2张。
请市直各事业单位将参训人员培训报名表（同时报送电子文档）于7月10日前报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科，联系电话：8662718。邮箱 zysrsjzck。
2、各县（区、市）负责本地事业单位新聘人员初聘培训工作，80学时（10天），时间地点由各县（区、市）自行组织。该项工作结束后，各县(区、市)人社局在2010年12月31日前将培训文件、工作总结、参训人员成绩册等报市人社局专业技术人员管理科备案。
三、培训方式及内容
以集中面授为主，统一培训内容。重点讲授：牢固树立和认真落实科学发展观、邓小平理论、事业单位干部的道德观和荣辱观、政治鉴别能力、创新能力、沟通协调能力、公共服务能力、应对突发事件的能力、廉政建设、安全生产法律法规、事业单位人事制度改革等方面的内容。
四、培训收费
按省物价局（黔价费［2004］26号）文件规定执行，培训费3元/学时，80学时计240元，教材费据实收取。
五、组织实施
市人力资源和社会保障局负责全市事业单位新聘人员初聘培训工作的指导、协调、监督和管理，并承担市直事业单位新聘人员初聘的培训、考试、评卷、颁证工作。各县(区、市) 人力资源和社会保障局负责本级事业单位新聘人员初聘的培训、考试、评卷、颁证工作。
六、考核登记
参加培训考试合格者，填写《事业单位新聘人员初聘培训考核表》（见表一）存入本人档案，并将成绩和学时登记在省人社厅统一印制的《贵州省继续教育登记证》上，作为新聘人员转正定级的依据之一；对未参加培训或培训不合格者，不予办理任职和工资定级，年终考核暂不定等次。
事业单位新聘书人员初聘培训是一项全新的工作，是加强事业单位人员管理、推进我市人才队伍建设的一项重要任务，涉及面广，政策性强，各单位要高度重视，认真抓好落实，合理安排好参训人员的工作，保证参训人员的培训时间，确保培训工作扎实有效。
附件：表一
遵义市人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&二○一○年七月一日
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&2015年遵义市市直事业单位新增人员初聘培训班培训计划（第1期）
发布人：培训中心 发布时间： 16:37 点击量：
事业单位新增人员初聘培训班
遵义市市直事业单位新增人员
2015年初聘培训班（第1期）培训计划
一、指导思想和培训目的
本期事业单位新增人员初聘培训教学计划，是根据黔人通〔号要求和黔人社厅通〔号精神，为使事业单位新增人员全面了解事业单位发展和工作内容，结合我市事业单位培训的总体规划制定的。旨在通过初聘培训,使事业单位新入职人员尽快适应事业单位的管理工作,提高业务能力、综合素质和提高工作效率，为促进我市社会经济全面发展做贡献。
二、教学方法和要求
1.教学方法:以课堂讲授和学员自学相结合。
2.教学要求:
&& （1）遵守课堂纪律、认真做好课堂讲授笔记，不迟到、不早退.认真学习，教学任务结束后进行考试，其中《综合知识》开卷考试，《事业单位基本知识》闭卷考试。培训总成绩《综合知识》占40%、《事业单位基本知识》、占50%、出勤率占10%，折算后总成绩需达到60分及以上为合格。合格人员由市人社局统一颁发国家《贵州省专业技术人员继续教育登记证》，并凭证书办理初聘培训考试考核审批表，装入个人档案，作为新增人员试用期结束后正式聘任的重要依据之一。当期培训不合格人员，可以参加次期培训直至合格。初聘培训不合格人员，延长试用期。
&& （2）初聘培训实行全脱产培训，培训期间学员不承担本单位工作任务。原则上一律不准请假，确因事需请假，必须持单位的请假条，报市人社局批准，缺席1天以上或请假两天以上的，取消本期培训资格。
三、学员管理
1.学员在组织员和班主任的领导下，实行自治管理。每班成立班委，配备班长、纪律委员、学习委员、生活委员，协助组织员和班主任搞好班级管理工作。
2.建立参训学员学籍档案，学员参训期间表现以及受表彰、处罚情况、学习成绩均记入学籍档案。培训结束后，颁发《贵州省专业技术人员继续教育登记证》，交学员所在单位，作为管理、定级、考核的依据。
四、纪律要求
1. 所有参训学员必须严格遵守纪律，听从组织员和班主任统一指挥,违反培训考勤纪律的予以扣分，迟到、早退一次扣0.5分，事假、病假一次扣1分，旷课一次扣2分，考勤纪律分总分10分，占总成绩的10%，但考勤纪律分必须达到8分以上为合格，8分以下直接取消考试资格。
2.参训期间不得酗酒闹事，不得参与黄、赌、毒等违法活动，一经发现即取消参训资格，并将情况通报学员单位。
五、培训时间、地点
1．培训时间：日—日；
2．培训地点：遵义市人力资源和社会保障培训中心（红花岗区银河西路人力资源市场6楼）；
3．上课时间：上午:8:30—9:50&&& 10:10—11:30
下午:14:30—15:50& 16:10—17:30
晚上:19:00—21:00
六、组织员
陈远龙& 市人社局事业单位人事管理科&&& 电话:
王& 岐& 市人力资源和社会保障培训中心&电话:
七、班主任
&&& 林& 静　市人力资源和社会保障培训中心& 电话:　
　　陈　静 &市人社局事业单位人事管理科&&&电话:
　　八、授课教师基本情况介绍
　张继业：遵义市人力资源和社会保障局正县级干部
　尹瑞华：遵义市行政学院教授
史宝麟：遵义师范学院马克思主义学院院长、副教授
许方丽：遵义市行政学院基础理论教研部主任、副教授
王鹏森：遵义医药高等专科学校社科教研室主任、法学副教授
金明雄：遵义市行政学院副教授&
林& 红：遵义市行政学院副教授
付延功：遵义医学院党委办公室、行政办公室秘书科科长,副教授
何& 芳：遵义师范学院副教授
廖& 琳：遵义师范学院副教授
陈天庆：遵义市行政学院讲师
赵& 华：遵义市人社局专业技术人员管理科科长
陈远龙：遵义市人社局事业单位人事管理科科长
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 遵义市人力资源和社会保障培训中心
&二〇一五年六月十五日
& & & & &　　　　　　　　　
　　　　　　　　　教学日程安排&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
&教 学 内 容&
&主持和授课&
&授课地点&
&报到、收费、发教材&
&陈远龙、王岐、王肯、&袁甜、林静、敖超云&
&603、609办公室&
&报到、收费、发教材&
&开学典礼&&&&&&&&& &《事业单位人事制度改革与发展》&
&& 陈远龙、& 王岐、林静&
&10楼教室&
&《低碳经济》& &
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&视频教学—《警示教育片》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&《事业单位初入职人员心理调适》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&《习近平治国理政总体思想》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&《公共经济》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&《“四个全面”引领中华民族走向伟大复兴》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&《职业道德》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&《遵义市情》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&《公文写作与处理》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&《应对突发事件的能力》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&《公共礼仪》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&《职称申报条件与程序》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&《坚持依法行政、建设法治政府》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&《新入职人员工作方法和创新思维》&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&王岐、林静&
&10楼教室&
&班委组织&
&10楼教室&
&《事业单位初聘知识》考试（闭卷）&
&培训中心、事管科&
&10楼教室&
&&& 《综合知识》考试（开卷）&
&10楼教室&
&& &注:课程如有调整另行通知。
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研究生毕业，在事业单位工作满三年，可以初定中级职称，单位聘用还需要考试吗？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
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如果是事业单位的临时人员聘用，就没有必要考试。如果是占编制的正式人员，就要参加统一考试。
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