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中小企业老板如何选择管理培训课程
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对于中小企业老板报读企业管理培训课程，提出以下几点建议：
一、看学校知名度：研修班依靠办班学校的师资力量和硬件条件，因此一些名校更加有竞争力，本身就拥有强大的师资力量和优越的硬件条件。
二、看专业优势：研修班的选择不仅要看学校的知名度，还需要考虑办班学校的优势专业和项目，因为这些学校的专业和项目不仅拥有强大的师资力量和优越的硬件条件，而且在社会上能够得到大多数单位的认可。
三、看授课地点：就读总裁班的学员大多数是在职人士，边工作边学习，而总裁班大多数是利用周六、周日的时间安排课程教学，因此要把学校地址考虑进去，看就读方便不方便。
四、看与工作是否契合：就读总裁研修班的学员绝大部分是在职成功人士，根本不存在就业压力，想通过研修班来学习先进的管理知识和理念，提升自己，对以后的工作有所帮助。
敢爱不敢言50
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金可选培训班要量力而行在高级管理培训里有时可能存在一些确实不适合中小型企业管理者学习的课程，其中最主要的原因是企业规模不够。这就和那些大型高端企业所面临和亟待解决的问题大不相同了。普遍看来，大企业的管理者更关注关于战略性的问题。换句话说，他们更为关注的是企业的发展，而这一点是与中小型企业从根本上区别开来的。另外，参加高级管理课程培训的人员除了学习外，一般来说也是抱着一种结交生意伙伴的关系前来听课的。在学习过程中，大家除了交流各自的创业经验外，还可以互相帮助解决对方所面临的一些问题，并为日后的发展打下良好的人际基础。所以，如果你是一种单项索取，无法为你的同学提供任何帮助和建议，这对他们来说是不公平的。如果学员间想问题的角度存在着巨大的差异，也不利于课程的顺利开展。认清培训机构大企业的高级管理人员培训和普通企业的管理者培训从根本上是不同的，然而社会上有一些培训机构常对此混淆视听。为了牟取利润，招收了许多小型企业甚至是“一人公司”的管理者来学习，课程上粗制滥造，非常不负责任。选择适合自己的课程选择适合你的课程，是每一个要参加高级管理培训者都将面对的问题。一般来说，这种培训分长期和短期两种。长期课程着重解决系统理论问题，而短期一般都是模块课程，是一种针对具体情况专项解决问题的强有力手段。
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么有些老板那么喜欢培训？
中国中小企业的老板，基本都是草根出身，当企业做到一定规模后，他们自身不论是在眼界、思维、格局还是管理层面，都会遇到极大的瓶颈。提升自我管理能力、拓展视野、学习吸收先进理念方法，成为了广大中小企业老板的刚需。而广大中小企业老板能力素质的不足，带火了企业管理培训这个行业。
中国的企业管理培训，尤其是针对高管和中小企业老板的培训，萌芽于2000年左右，到2003年左右，管理培训蔚然成风。现在市场上叱咤风云的培训机构比如姜岚昕的世华集团、李践的行动成功、刘松林的聚成集团、林伟贤的实践家、陈安之的陈安之训练机构、余世维的慧泉基本上诞生于那个时候。
彼时的管理培训，对于先天不足的中小企业老板而言，确实能够起到涨知识、长见识的作用。尤其是余世维先生的课程，将执行力、职业经理人素质、职业化、高效沟通等新潮概念和理论普及到了千千万万企业里。从那时候起，中小企业的企业家才懂得如何提高团队执行力、职业经理人才懂得如何做一个高素质的经理人。而姜岚昕、李践等老师则将企业管控课程做了细分，他们通过《企业八大管控》、《总裁执行风暴》、《总裁战略风暴》、《五项管理》、《绩效飞轮》、《教导型企业家》等课程，切实的帮助了部分企业家实现管理效率的提升。
再后来，因为广大中小企业家精神的迷茫，就出现了一些精神层面的培训师，比如刘一秒、翟鸿燊、曾仕强等，他们像传教士一样向广大企业家传授着企业家的境界修炼。
渐渐地随着广大中小企业老板的觉醒，素质的提高，民营培训机构的课程已经远远不能满足他们了。于是，正规的MBA、EMBA像雨后春笋般遍地开花。各大知名高校都开设了针对企业老板们的总裁班。比如清华总裁班、北大总裁班、上海交大总裁班等。相对于参加民营培训机构课程的小老板，官方总裁培训高校吸纳的学员层次要高很多，比如长江商学院就吸纳了像赵本山、王石等一些名流，足见其影响力。
但从大约2012年开始，针对企业老板和高管的培训，不论是民营培训机构还是高校商学院的MBA、EMBA，性质都变了，那已经不是学习的地方，而是社交和名利场，甚至有些机构成了藏污纳垢的地方。于是才有了2013年，国家颁布相关规定，MBA、EMBA师资来源严格控制、生源严格控制、公务员培训费用大量削减。
政策一出，一些招摇撞骗的名师被拉下神坛，比如翟鸿燊就没有高校请他去MBA、EMBA班讲课了；同时，公费报名MBA、EMBA的公务员和国企高管少了。应该了说，国家的政策像一场及时雨，净化了乌烟瘴气的企业培训市场。
但这并不意味着民营培训机构也能得到有效的规范。目前而言，民营培训机构依然是一片混乱，打着总裁班的名义，打造高端社交圈子，贩卖资源。只不过目前针对中小企业老板的培训已经由一二线大城市下沉到了三四线城市甚至县城。于是你会发现有不少自身见识短、素质差的中小企业老板，甚至把参加总裁班培训以及和听过某某知名培训师的课程当做炫耀的资本。
喜欢把参加总裁班培训当做炫耀资本的人， 都有以下几个共性：
其一、在参加总裁班培训方面，非常舍得投入，少则二三十万、多则上百万；
其二、喜欢跟知名培训师合影并裱起来放到办公室，有些则喜欢跟任何知名的人合影；
其三、受培训师的影响回到企业也喜欢大搞高大上的培训，有些甚至自己上阵天天培训；
其四、因为见多了明星式培训师对踏实做内训为企业培训人才的培训人员倒看不起了；
其五、喜欢说教，动不动引用某培训师讲过的某些内容来佐证自己的歪理；
其六、充满傲气，对倾听别人缺乏耐心、以为自己就是管理大师喜欢强制别人认同自己；
其八、醉心于交际，频频在培训场合推销自己、攀附身份名望比自己高的人；
其九、喜欢照搬照抄，生搬硬套别人的模式、方法到自己的企业让员工有苦难言；
而事实上，大多数沉迷于参加总裁班的老板，最终钱虽然花了很多，却没有给企业管理的改善提升带来任何帮助。
L总，某金融公司总经理，特别喜欢参加培训，自称每年自己花在培训上的钱100多万。同时，与人沟通时特别喜欢强调自己认识哪个哪个一线培训师，并且跟那个培训师私交很好。最重要的是，经常在别人面前讲自己也是个非常不错的培训师，比市面上绝大多数培训师都牛，每次讲课都很受好评。
可事实是如何呢？他报名参加的一些课程基本都是以培训的名义搞企业家聚会沙龙甚至旅游；主讲培训师也基本是现在不入流早已被市场淘汰的。口口声声说自己懂培训，事实上自己公司连个内训师都没有，近400人的公司，只有3个小女孩负责入职培训，入职培训还是以拓展训练和军训为主。公司没有标准化系统化的课件，没有专业的培训管理人员。
在一次交谈过程当中，L总居然自信满满的跟我们讲他对培训体系有独到理解，他们公司的培训都是他自己搭建的，外面聘来的做培训管理的人和做内训师的人，他基本看不上，觉得他们都不行.......
最终的结果是，L总公司成立四年，依然在原地踏步。今年好不容易拿到些融资准备扩张到南京以外的七八个城市，却苦于不懂如何批量复制和培养人才。
我想L总是典型的过度培训的受害者之一，管理技能没学到，自我倒是变得很膨胀。那像L总这样的老板为什么那么喜欢参加培训并且引以为傲呢？
个人以为，其本质是一种自卑心理，是变相的炫耀。在物质层面，豪车名表好像是部分暴发户型中小企业老板展示自我获得身份认同的标配。但随着经济的发展，好像不当老板的高管甚至普通上班族也能买得起豪车名表了，所以靠奢侈品牌来炫耀已经没有多大意义了，引不起别人注意了。而参加高端总裁培训则不同，在那个圈子里都是企业家，有些甚至是知名企业的企业家，而培训师也是全国知名培训师，所以像L总一样的老板就误以为自己跟他们一样了，是企业家中的精英了。
这一点像极了芮XX，认识全球一些政要大咖就觉得他们都是自己的朋友，然后就觉得自己是全球精英了。但我想告诫像L总一样的小老板，套用时下比较时髦的一句话就是“你自己不牛逼，认识再多牛逼的人也没用！”。一个真正有身份的人是块磁铁，他会把周围的人都吸引过来。没有身份的人才像苍蝇一样，哪里有臭味就飞向哪里！
一个真正有事业心的老板，一定是把主要精力放在自己的企业经营上，因为只有你自己最了解你的企业，也只有你自己能拯救你的企业。这就像健身一样，你自己不锻炼，不养成科学的习惯，持之以恒，哪怕受过十个百个全国知名健身教练的指导也不能让自己的身体强健！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。总裁班培训课程有哪些 什么课程适合老板和高管
老板要做强做大一家企业，需要具备各方面能力，这就导致培训课程的多样性。总裁班培训课程有哪些，什么课程适合老板和企业高管学习？一般来说，总裁班培训课程都有哪些呢？包括经营管理课程，并购金融课程，商界领袖课程，学位课程，国学课程等等。而这些课程，博商管理科学研究院都有，在此以其为例。
博商的经营管理类课程主要有商界精英班和商界英才班，两个课程所面向的群体不一样，学习内容和作用也不同。
博商商界精英班：特别适合成立时间一般在3年以上，营业额3000万以上的企业。博商商界精英班围绕企业成功博三角（企业持续成功=正确战略X卓越运营X总裁影响力）打造10大落地特训营，采取2+1模式开展，也即2天授课后，专门安排1天辅导落地，确保即学即用，切实解决企业经营问题。
博商商界英才班：特别适合成立时间一般在3年以内，营业额2000万以下的企业。博商商界英才班是国内首创唯一以业绩为导向的系统管理课程，通过能力培训+落地行动+绩效改进，推动业绩、能力双突破，重点提升系统性管理能力、突破性领导能力，从而培养一批高绩效、懂管理、会领导的新一代商界英才。
并购金融课程：
博商并购与金融班：专为民营企业而设，汇聚牛津、清华等全球学校名师+一线实战名家，走进牛津大学现场学习，并到国内外最新案例企业现场参访交流，帮助学员将真实的实践经验和切实可行的解决方案结合在一起，学以致用，融会贯通。而且，博商拥有几万名企业家资源，前海博商资本对优秀项目进行直投，入选优秀项目100%返还学费；此外还专门成立资本与并购俱乐部等，让学员共享优质项目及人脉资源，构建高端智囊圈。
商界领袖课程
博商商界领袖班：通过“高端教育+产学研资+品牌媒体”平台培育模式，建立商界领袖培育的持久机制，聚合国际顶级名师资源、一流资本与产业资源，培养一批卓越商界领袖，使其具有远见卓识、善于把握经济与行业发展脉搏、具有战略决策能力、能全球布局与引领变革、重建商业秩序。
中国社会科学院研究生院—杜兰大学金融管理硕士项目。经教育部批准，中外合作办学项目批准书编号MOE11US1AN教育部中外合作办学监管工作信息网项目信息，2012年起中国社会科学研究院与美国杜兰大学合作举办“金融管理硕士”项目。项目特色：1、中美名校强强；2、社科院与杜兰名师荟；3、不出国门获国际顶尖金融学位；4、全面掌握前沿理论与金融工具；5、全球化的金融界社交平台；6、创造职业生涯的转折点。
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我们都知道，市场上的企业管理培训课程有很多，从针对的人群、学习内容上划分，可以分成几十以至于上百种企业管理培训课程，但你知道有哪些企业管理培训课程是适合总裁读的，并且侧重实战而不是理论的学习吗？接下来我们就看一下，适合总裁学习的实战企业管理培训课程有哪些？　　1、商界总裁班　　适合总裁学习的实战企业管理培训课程有哪些？商界总裁班适合成长型企业，并且营业额在3000万-5000万左右的企业总裁。由博商学院整合10多年专注成长型民企发展的研究经验和落地辅导资源推出的。致力于帮助成长型企业构建卓越管理模式，打造坚实组织能力，实现业绩改进，发展可持续盈利能力，从机会成功走向系统成功。　　该课程分为总裁智慧学习和团队学习业绩改进模块，提供一系列的智能化管理工具，让企业总裁从繁琐的工作中解放出来，专注企业战略成长。　　2、职业经理人培训班　　职业经理人培训班，适合的是年营业额在500万-3000万之间的初创型企业总裁。是国内唯一以业绩为导向的系统管理课程，提供业绩提升、心智塑造、系统管理三位一体的致胜管理解决方案。让学员通过学习发展+落地行动+绩效改进，推动业绩、能力双突破，重点提升系统性管理能力、突破性领导能力，从而培养一批高绩效、懂管理、会领导的新一代商界英才。　　课程设置：领导者的心智《一阶段：领导者的自我认知》、《二阶段：领导者的自我突破》，领导者系统管理能力提升《企业全价值链的经营管理沙盘》、《移动互联网时代的组织管理》、《从管理高手到教练式领导者》、《领导者的问题解决与决策制定》，领导者业绩改进能力突破《突破式业绩改善工作坊》、《高绩效团队打造》、《市场开拓与营销创新》、《利润提升与成本管理》。　　3、博商资本运营创新实战班　　资本运营创新实战班，适合的是年营业额在5000万-1亿左右的企业总裁，这个时期的企业大多在考虑上市，需要进行资本运作。聚焦粤港澳大湾区商机，专为珠三角定制，为中国培养一批资本型的企业家；珠三角六大城市+牛津“游学式移动课堂”授课，整合优势资源，只为你的资本运营“学得懂+可落地+还会做”。课程：民企融资创新《企业家投融资战略》、《商业模式与金融创新》、《民企多渠道融资》，民企兼并与收购《中国经济结构调整与产业并购机会》、《企业价值评估》、《企业兼并与收购操作实务》、《国内并购实践案例解析》，全球资本视野《企业战略再设计与结构重整》、《海外并购及案例分析》、《领导力创新（由企业家走向投资家）》，新三板上市《中国多层次资本市场与上市路径选择》、《新三板挂牌操作实务》+参访，《企业IPO上市操作实务》+参访、《市值管理》。　　4、商界领袖班　　适合总裁学习的实战企业管理培训课程有哪些？商界领袖班适合的是1亿以上的企业总裁，这个阶段的企业总裁大多考虑的是行业发展方向、国际国内发展趋势等。商界领袖班旨在帮助企业家融通中西智慧洞察未来，提升思维境界引领变革，重建产业秩序获取竞争优势。行业领袖班是民营企业家自己的EMBA，斯坦福驻读，“斯坦福+中欧+著名经济学家”顶级师资配备，终身资源共享。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。博商学院实战管理培训百家号最近更新：简介:博商学院中国民营企业总裁教育第一股作者最新文章相关文章