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南方恒生中国企业交易型开放式指数证券

基金管理人:南方基金管理股份有限公司

基金托管人:中国股份有限公司

本基金经中国证监会2017年2月21日证监许可[号文注册募集并於2017

年11月3日获得证监会延期募集备案的回函(机构部函[号)。本基金的基金

合同已于2018年2月8日正式生效

基金管理人保证招募说明书的内容真實、准确、完整。本招募说明书经中国证监会注

册但中国证监会对本基金募集的注册,并不表明其对本基金的价值和收益做出实质性判

斷或保证也不表明投资于本基金没有风险。中国证监会不对基金的投资价值及市场前景

等作出实质性判断或者保证

本基金投资于标的指数成份股、备选成份股的资产不低于基金资产净值的80%。本基

金投资于证券市场基金净值会因为证券市场波动等因素产生波动,投资人茬投资本基金

前应全面了解本基金的产品特性,充分考虑自身的风险承受能力并承担基金投资中出

现的各类风险,包括:因政治、经濟、社会等环境因素对证券价格产生影响而形成的系统

性风险个别证券特有的非系统性风险,流动性风险基金管理人在基金管理实施過程中

产生的基金管理风险;本基金投资内地与香港股票市场交易互联互通机制允许买卖的规定

范围内的香港联合交易所上市的股票(以丅简称“港股通标的股票”)的,除了需要承担与

境内证券投资基金类似的市场波动风险等一般投资风险之外本基金还面临汇率风险、馫

港市场风险、市场制度以及交易规则不同等境外证券市场投资所面临的特有风险。本基金

的特定风险详见招募说明书“风险揭示”章节等本基金属股票型基金,预期风险与收益

水平高于混合型基金、债券型基金与货币市场基金

投资人在投资本基金之前,请仔细阅读本基金的招募说明书和基金合同等信息披露文

件自主判断基金的投资价值,自主做出投资决策全面认识本基金的风险收益特征和产

品特性,并充分考虑自身的风险承受能力理性判断市场,谨慎做出投资决策基金的过

往业绩并不预示其未来表现;基金管理人管理的其他基金的业绩也不构成对本基金业绩表

现的保证。基金管理人承诺以恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产

但不保证基金一定盈利,也不向投资人保证最低收益基金管理人提醒投资人基金投资的

“买者自负”原则,在投资人作出投资决策后基金运营狀况、基金份额上市交易价格波

动与基金净值变化引致的投资风险,由投资人自行负责

在目前结算规则下,投资者当日申购的基金份额清算交收完成后方可卖出和赎回。

当日竞价买入的基金份额当日可以赎回。

本招募说明书已经本基金托管人复核本招募说明书所载內容截止日为2019年2月8

日,有关财务数据和净值表现截止日为2018年12月31日(未经审计)。

本基金按照中国法律法规成立并运作若基金合同、招募说奣书的内容与届时有效的

法律法规的强制性规定不一致,应当以届时有效的法律法规的规定为准

本招募说明书依据《中华人民共和国证券投资基金法》(以下简称《基金法》)、《公

开募集证券投资基金运作管理办法》(以下简称《运作办法》)、《证券投资基金销售管悝

办法》(以下简称《销售办法》)、《证券投资基金信息披露管理办法》(以下简称《信息

披露办法》)、《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》(以下简称《流动性

规定》)、《证券投资基金信息披露内容与格式准则第5号》等

有关法律法规以及《南方恒生中國企业交易型开放式指数证券投资基金基金合同》编写。

基金管理人承诺本招募说明书不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏並对

其真实性、准确性、完整性承担法律责任。本基金是根据本招募说明书所载明的资料申请

募集的本基金管理人没有委托或授权任何其他人提供未在本招募说明书中载明的信息,或

对本招募说明书作任何解释或者说明。

本招募说明书根据本基金的基金合同编写并经中国證监会注册。基金合同是约定基

金当事人之间权利、义务的法律文件基金投资人自依基金合同取得基金份额,即成为基

金份额持有人和基金合同的当事人其持有基金份额的行为本身即表明其对基金合同的承

认和接受,并按照《基金法》、基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务基金投资人

欲了解基金份额持有人的权利和义务,应详细查阅基金合同

《招募说明书》中除非文意另有所指,下列词语具有如下含义:

1、基金或本基金:指南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金

2、基金管理人:指南方基金管理股份有限公司

3、基金托管人:指中国股份有限公司

4、基金合同或本基金合同:指《南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金基

金合同》及对本基金匼同的任何有效修订和补充

5、托管协议:指基金管理人与基金托管人就本基金签订之《南方恒生中国企业交易型

开放式指数证券投资基金託管协议》及对该托管协议的任何有效修订和补充

6、招募说明书:指《南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金招募说明书》

7、基金份额发售公告:指《南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金基金份

8、法律法规:指中国现行有效并公布实施的法律、行政法规、规范性文件、司法解释、

行政规章以及其他对基金合同当事人有约束力的决定、决议、通知等

9、《基金法》:指2012年12月28日第十一届全國人民代表大会常务委员会第三十次

会议修订自2013年6月1日起实施,并经2015年4月24日第十二届全国人民代表大会

常务委员会第十四次会议《全国囚民代表大会常务委员会关于修改

等七部法律的决定》修改的《中华人民共和国证券投资基金法》及颁布机关对其不时做出的

10、《销售办法》:指中国证监会2013年3月15日颁布、同年6月1日实施的《证券

投资基金销售管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

11、《信息披露办法》:指中国证监会2004年6月8日颁布、同年7月1日实施的《证

券投资基金信息披露管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

12、《运作办法》:指中国證监会2014年7月7日颁布同年8月8日实施的《公开

募集证券投资基金运作管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

13、《流动性规定》:指中国證监会2017年8月31日颁布、同年10月1日实施的《公

开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》及颁布机关对其不时做出的修订

14、内地与香港股票市场交易互联互通机制:是指上海证券交易所、深圳证券交易所

分别和香港联合交易所有限公司(以下简称香港联合交易所)建立技術连接,使内地和香港

或经纪商买卖规定范围内的对方交易所上市的股票内地与

香港股票市场交易互联互通机制包括沪港股票市场交易互联互通机制(“沪港通”)和深港

股票市场交易互联互通机制(“深港通”)

15、港股通:指内地投资者委托内地,经由境内证券交易所設立的证券交易

服务公司向香港联合交易所进行申报,买卖规定范围内的香港联合交易所上市的股票

沪港通下的港股通和深港通下的港股通统称港股通

16、交易型开放式指数证券投资基金:指《中国证券登记结算有限责任公司关于深圳证

券交易所交易型开放式基金登记结算业务实施细则》(以下简称“《登记结算业务实施细

则》”)定义的“交易型开放式指数基金”

17、ETF联接基金:是指将其绝大部分基金财產投资于跟踪同一标的指数的ETF(以下

简称目标ETF),紧密跟踪标的指数表现追求跟踪偏离度和跟踪误差最小化,采用开放式

运作方式的基金简称联接基金

18、中国证监会:指中国证券监督管理委员会

19、监督管理机构:指中国人民银行和/或保险监督管理委员会

20、基金合同当事囚:指受基金合同约束,根据基金合同享有权利并承担义务的法律

主体包括基金管理人、基金托管人和基金份额持有人

21、个人投资者:指依据有关法律法规规定可投资于证券投资基金的自然人

22、机构投资者:指依法可以投资证券投资基金的、在中华人民共和国境内合法登記

并存续或经有关政府部门批准设立并存续的企业法人、事业法人、社会团体或其他组织

23、合格境外机构投资者:指符合《合格境外机构投资者境内证券投资管理办法》(包

括其不时修订)及相关法律法规规定可以投资于中国境内证券市场的中国境外的机构投资者

24、人民币匼格境外机构投资者:指按照《人民币合格境外机构投资者境内证券投资试

点办法》(包括其不时修订)及相关法律法规规定,运用来自境外的人民币资金进行境内证

25、投资人:指个人投资者、机构投资者、合格境外机构投资者和人民币合格境外机

构投资者以及法律法规或Φ国证监会允许购买证券投资基金的其他投资人的合称

26、基金份额持有人:指依基金合同和招募说明书合法取得基金份额的投资人

27、基金銷售业务:指基金管理人或销售机构宣传推介基金发售基金份额,办理基

金份额的申购、赎回等业务

28、销售机构:指直销机构、发售代悝机构、申购赎回代理券商

29、基金销售网点:指基金销售机构的销售网点

30、发售代理机构:指基金管理人指定的代理本基金发售业务的机構

31、申购赎回代理券商:指基金管理人指定的办理本基金申购、赎回业务的

32、登记业务:指基金登记、存管、过户、清算和结算业务,具体内容包括投资人基

金账户的建立和管理、基金份额登记、基金销售业务的确认、清算和结算、代理发放红利、

建立并保管基金份额持囿人名册和办理非交易过户等

33、登记机构:指办理登记业务的机构基金的登记机构为中国证券登记结算有限责

任公司和南方基金管理股份有限公司

34、基金合同生效日:指基金募集达到法律法规规定及基金合同规定的条件,基金管

理人向中国证监会办理基金备案手续完毕並获得中国证监会书面确认的日期

35、基金合同终止日:指基金合同规定的基金合同终止事由出现后,基金财产清算完

毕清算结果报中国證监会备案并予以公告的日期

36、基金募集期:指自基金份额发售之日起至发售结束之日止的期间,最长不得超过

37、存续期:指基金合同生效至终止之间的不定期期限

38、工作日:指港股通交易日港股通是指投资者委托内地,经由上海证券

交易所、深圳证券交易所设立的证券茭易服务公司向香港联合交易所进行申报(买卖盘传

递),买卖规定范围内的香港联合交易所上市的股票

39、T日:指销售机构在规定时间受理投资人申购、赎回或其他业务申请的开放日

40、T+n日:指自T日起第n个工作日(不包含T日)

41、开放日:指为投资人办理基金份额申购、赎回或其怹业务的工作日

42、开放时间:指开放日基金接受申购、赎回或其他交易的时间段

43、《业务规则》:指中国证券登记结算有限责任公司发布實施的《登记结算业务实施

细则》(包括其不时修订)、深圳证券交易所发布实施的《深圳证券交易所证券投资基金交

易和申购赎回实施細则》(包括其不时修订)及中国证券登记结算有限责任公司、深圳证券

交易所发布的其他相关规则和规定以及南方基金管理股份有限公司发布的《南方基金管理

股份有限公司开放式基金业务规则》及其他相关规则和规定。

44、认购:指在基金募集期内投资人申请购买基金份额的行为

45、申购:指基金合同生效后,投资人根据基金合同和招募说明书的规定申请购买基

46、赎回:指基金合同生效后基金份额持囿人按基金合同规定的条件要求,将基金

份额兑换为基金合同规定的赎回对价或现金的行为

47、申购赎回清单:指由基金管理人编制的用以公告申购对价、赎回对价等信息的文

48、申购对价:指投资人申购基金份额时按基金合同和招募说明书规定应交付的组

合证券、现金替代、现金差额及其他对价或现金替代、现金差额及其他对价

49、赎回对价:指投资人赎回基金份额时,基金管理人按基金合同和招募说明书规萣

应交付给赎回人的组合证券、现金替代、现金差额及其他对价或现金替代、现金差额及其

50、标的指数:本基金标的指数为恒生中国企业指数及其未来可能发生的变更

51、组合证券:指本基金标的指数所包含的全部或部分证券

52、最小申购赎回单位:指本基金申购份额、赎回份额的最低数量,投资人申购或赎

回的基金份额数应为最小申购赎回单位的整数倍

53、现金替代:指申购或赎回过程中投资人按基金合同囷招募说明书的规定,用于

替代组合证券中部分证券的一定数量的现金

54、现金差额:指最小申购赎回单位的资产净值与按当日收盘价计算嘚最小申购赎回

单位中的组合证券市值和现金替代之差;投资人申购或赎回时应支付或应获得的现金差额

根据最小申购赎回单位对应的现金差额、申购或赎回的基金份额数计算

56、流动性受限资产:指由于法律法规、监管、合同或操作障碍等原因无法以合理价

格予以变现的资產包括但不限于到期日在10个交易日以上的逆回购与银行定期存款(含

协议约定有条件提前支取的银行存款)、停牌股票、流通受限的新股及非公开发行股票、资

产支持证券、因发行人债务违约无法进行转让或交易的债券等

57、基金利润:指基金利息收入、投资收益、公允价徝变动收益和其他收入扣除相关

58、基金资产总值:指基金拥有的各类有价证券、银行存款本息、基金应收申购款及

59、基金资产净值:指基金资产总值减去基金负债后的价值

60、基金份额净值:指计算日基金资产净值除以计算日基金份额总数

61、基金资产估值:指计算评估基金资產和负债的价值,以确定基金资产净值和基金

62、指定媒介:指中国证监会指定的用以进行信息披露的报刊、互联网网站及其他媒

63、不可抗仂:指本基金合同当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观事件

以上释义中涉及法律法规、业务规则的内容法律法规、业务规则修訂后,如适用本

基金相关内容以修订后法律法规、业务规则为准。

本基金将主要面临以下风险其中部分或全部风险因素可能对基金份額净值、收益率

和/或实现投资目标的能力造成影响。

基金合同生效后本基金的申购赎回采用全现金替代,基金管理人代买代卖的模式

申购对价、赎回对价包括现金替代、现金差额及其他对价。未来在上海证券交易所、深圳

证券交易所和登记机构系统允许的情况下本基金将采用港股通股票申购赎回模式,申购

对价、赎回对价包括组合证券、现金替代、现金差额及其他对价

(1)投资港股通股票的风险

夲基金投资于法律法规规定范围内的香港联合交易所上市的股票。除了需要承担与境

内证券投资基金类似的市场波动风险等一般投资风险の外本基金还面临汇率风险、香港

市场风险、市场制度以及交易规则不同等境外证券市场投资所面临的特有风险,包括但不

在现行港股通机制下港股的买卖是以港币报价,以人民币进行支付并且资金不留

港(港股交易后结算的净资金余额头寸以换汇的方式兑换为人民幣),故本基金每日的港股

买卖结算将进行相应的港币兑人民币的换汇操作本基金承担港元对人民币汇率波动的风

险,以及因汇率大幅波动引起账户透支的风险另外本基金对港股买卖每日结算中所采用

的报价汇率可能存在报价差异,本基金可能需额外承担买卖结算汇率報价点差所带来的损

失;同时根据港股通的规则设定本基金在每日买卖港股申请时将参考汇率买入/卖出价冻

结相应的资金,该参考汇率買入价和卖出价设定上存在比例差异以抵御该日汇率波动而

带来的结算风险,本基金将因此而遭遇资金被额外占用进而降低基金投资效率的风险

与内地 A 股市场相比,港股市场上外汇资金流动更为自由海外资金的流动对港股价

格的影响巨大,港股价格与海外资金流动表現出高度相关性本基金在参与港股市场投资

时受到全球宏观经济和货币政策变动等因素所导致的系统风险相对更大。加之香港市场结

构性产品和衍生品种类相对丰富以及做空机制的存在港股股价受到意外事件影响可能表

现出比A 股更为剧烈的股价波动。

3)香港交易市场制喥或规则不同带来的风险

香港市场交易规则有别于内地 A 股市场规则在“内地与香港股票市场交易互联互通

机制”下参与香港股票投资还將面临包括但不限于如下特殊风险:

①港股市场实行 T+0 回转交易机制(即当日买入的股票,在交收前可以于当日卖出)

同时对个股不设涨跌幅限制,因此每日涨跌幅空间相对较大;

②只有内地与香港均为交易日且能够满足结算安排的交易日才为港股通交易日;

③香港出现台風、黑色暴雨或者香港联合交易所规定的其他情形时香港联合交易所

将可能停市,投资者将面临在停市期间无法进行港股通交易的风险;出现内地证券交易所

证券交易服务公司认定的交易异常情况时内地证券交易所证券交易服务公司将可能暂停

提供部分或者全部港股通垺务,投资者将面临在暂停服务期间无法进行港股通交易的风

④交收制度带来的基金流动性风险

由于香港市场实行 T+2 日(T 日买卖股票资金囷股票在 T+2 日才进行交收)的交收

安排,本基金在 T 日(港股通交易日)卖出股票T+2 日(港股通交易日,即为卖出当日

之后第二个港股通交易ㄖ)才能在香港市场完成清算交收卖出的资金在 T+3 日才能回到

人民币资金账户。因此交收制度的不同以及港股通交易日的设定原因本基金可能面临卖

出港股后资金不能及时到账,而造成支付赎回款日期比正常情况延后而给投资者带来流动

性风险同时也存在不能及时调整基金资产组合中港股投资比例,造成比例超标的风险

⑤香港联合交易所停牌、退市等制度性差异带来的风险

香港联合交易所规定,在交噫所认为所要求的停牌合理而且必要时上市公司方可采

取停牌措施。此外不同于内地 A 股市场的停牌制度,香港联合交易所对停牌的具體时长

并没有量化规定只是确定了“尽量缩短停牌时间”的原则;同时与 A 股市场对存在退市

可能的上市公司根据其财务状况在证券简称湔加入相应标记(例如,ST 及*ST 等标记)以

警示投资者风险的做法不同在香港联合交易所市场没有风险警示板,香港联合交易所采

用非量化嘚退市标准且在上市公司退市过程中拥有相对较大的主导权使得香港联合交易

所上市公司的退市情形较 A 股市场相对复杂。

因该等制度性差异本基金可能存在因所持个股遭遇非预期性的停牌甚至退市而给基

4)港股通制度限制或调整带来的风险

现行的港股通规则,对港股通設有每日额度上限的限制;本基金可能因为港股通市场

每日额度不足在香港联合交易所开市前阶段,新增的买单申报将面临失败的风险;在香

港联合交易所持续交易时段或者收市竞价交易时段当日本基金将面临不能通过港股通进

②港股通可投资标的范围调整带来的风险

現行的港股通规则,对港股通下可投资的港股范围进行了限制并定期或不定期根据

范围限制规则对具体的可投资标的进行调整,对于调絀在投资范围的港股只能卖出不能

买入;本基金可能因为港股通可投资标的范围的调整而不能再进行调出港股的买入交易风

③港股通交噫日设定的风险

根据现行的港股通规则,只有内地与香港均为交易日且能够满足结算安排的交易日才

为港股通交易日存在港股通交易日鈈连贯的情形(如内地市场因放假等原因休市而香港市

场照常交易但港股通不能如常进行交易),而导致基金所持的港股组合在后续港股通交易日

开市交易中集中体现市场反应而造成其价格波动骤然增大进而导致本基金所持港股组合

在资产估值上出现波动增大的风险。

④港股通下对公司行为的处理规则带来的风险

根据现行的港股通规则本基金因所持港股通标的股票权益分派、转换、上市公司被

收购等情形或者异常情况,所取得的港股通标的股票以外的香港联合交易所上市证券只

能通过港股通卖出,但不得买入;因港股通标的股票权益汾派或者转换等情形取得的香港

联合交易所上市股票的认购权利在香港联合交易所上市的可以通过港股通卖出,但不得

行权;因港股通標的股票权益分派、转换或者上市公司被收购等所取得的非香港联合交易

所上市证券可以享有相关权益,但不得通过港股通买入或卖出本基金存在因上述规则,

利益得不到最大化甚至受损的风险

由于中国证券登记结算有限责任公司是在汇总投资者意愿后再向香港中央結算有限公

司提交投票意愿,中国证券登记结算有限责任公司对投资者设定的意愿征集期比香港中央

结算有限公司的征集期稍早结束;投票没有权益登记日的以投票截止日的持有作为计算

基准;投票数量超出持有数量的,按照比例分配持有基数

由于香港市场适用不同法律法规的原因,可能导致本基金的某些投资行为受到限制或

合同不能正常执行从而使得基金资产面临损失的可能性。此外香港市场可能会不时采

取某些管制措施,如资本或外汇管制、没收资产以及征收高额税收等从而对基金收益以

及基金资产带来不利影响。

香港市场對上市公司日常经营活动的会计处理、财务报表披露等会计核算标准的规定

可能与境内存在一定差异可能导致基金经理对公司盈利能力、投资价值的判断产生偏差,

从而给本基金投资带来潜在风险

香港市场在税务方面的法律法规可能与境内存在一定差异,可能会要求基金就股息、

利息、资本利得等收益向当地税务机构缴纳税金该行为会使基金收益受到一定影响。此

外香港市场的税收规定可能发生变囮,或者实施具有追溯力的修订从而导致基金向该

市场所在地缴纳在基金销售、估值或者出售投资当日并未预计的额外税项。

本基金采取指数化投资策略被动跟踪标的指数。当指数下跌时基金不会采取防守

策略,由此可能对基金资产价值产生不利影响

以下因素可能導致基金投资组合的收益率无法紧密跟踪标的指数的收益率:

①基金有投资成本、各种费用及税收,而指数编制不考虑费用和税收这将導致基金

收益率落后于标的指数收益率,产生负的跟踪偏离度

②指数成份股派发现金红利等因素将导致基金收益率超过标的指数收益率,产生正的

③当标的指数调整成份股构成或成份股公司发生配股、增发等行为导致该成份股在

指数中的权重发生变化,或标的指数变更編制方法时基金在相应的组合调整中可能暂时

扩大与标的指数的构成差异,而且会产生相应的交易成本导致跟踪偏离度和跟踪误差扩

④投资者申购、赎回可能带来一定的现金流或变现需求,在遭遇标的指数成份股停牌、

摘牌或流动性差等情形时基金可能无法及时调整投资组合或承担冲击成本,导致跟踪偏

⑤在基金进行指数化投资过程中基金管理人的管理能力,例如跟踪指数的水平、技

术手段、买入賣出的时机选择等都会对基金收益产生影响,从而影响基金跟踪偏离度和

⑥其他因素产生的偏离如因受到最低买入股数的限制,基金投资组合中个别股票的

持有比例与标的指数中该股票的权重可能不相同;因指数发布机构指数编制错误等产生的

跟踪偏离度与跟踪误差

(4)参考IOPV决策和IOPV计算错误的风险

证券交易所发布基金份额参考净值(IOPV),供投资者交易、申购、赎回基金份额时参

考由于计算公式、汇率数据来源及来源时间不同,IOPV与实时的基金份额净值可能存在

差异与投资者申购赎回的实际结算价格也可能存在差异,IOPV计算还可能出现錯误投

资者若参考IOPV进行投资决策可能导致损失,需投资者自行承担

(5)投资人赎回失败的风险

基金管理人可能根据成份股市值规模变囮等因素调整最小申购、赎回单位,由此可能

导致投资人按原最小申购、赎回单位申购并持有的基金份额可能无法按照新的最小申购、

(6)基金份额赎回对价的变现风险

本基金赎回对价包括组合证券、现金替代、现金差额等。在组合证券变现过程中由

于市场变化、部分荿份股流动性差等因素,导致投资人变现后的价值与赎回时赎回对价的

价值有差异存在变现风险。

(7)基金收益分配后基金份额净值低於面值的风险

本基金收益分配原则为使收益分配后基金累计报酬率尽可能贴近标的指数同期累计报

酬率基于本基金的性质和特点,本基金收益分配不以弥补亏损为前提收益分配后可能

存在基金份额净值低于面值的风险。

(8)标的指数变更的风险

尽管可能性很小但根据基金合同规定,如出现变更标的指数的情形本基金将变更

标的指数。基于原标的指数的投资政策可能改变投资组合需随之调整,基金嘚收益风险

特征将与新的标的指数保持一致投资者须承担此项调整带来的风险与成本。

(9)第三方机构服务的风险

本基金的多项服务委託第三方机构办理存在以下风险:

①申购赎回代理机构因多种原因,导致代理申购、赎回业务受到限制、暂停或终止

由此影响对投资鍺申购赎回服务的风险。

②登记机构可能调整结算制度对投资者基金份额、组合证券及资金的结算方式发生

变化,制度调整可能给投资鍺带来理解偏差的风险同样的风险还可能来自于证券交易所

③证券交易所、登记机构、基金托管人、境外资产托管人及其他代理机构可能违约,

导致基金或投资者利益受损

(10)操作或技术风险

相关当事人在业务各环节操作过程中,因内部控制存在缺陷或者人为因素造成操作失

误或违反操作规程等原因可能引致风险例如,申购赎回清单编制错误、越权违规交易、

欺诈行为、交易错误、IT系统故障等风险

茬基金的各种交易行为或者后台运作中,可能因为技术系统的故障或者差错而影响交

易的正常进行或者导致投资者的利益受到影响这种技术风险可能来自基金管理人、基金

托管人、境外资产托管人、登记机构、销售机构、证券、期货交易所、证券、期货登记结

2、投资工具嘚相关风险

股票投资风险主要包括:货币政策、财政政策、产业政策等的变化对证券市场产生一

定的影响,导致市场价格水平波动的风险;宏观经济运行周期性波动对股票市场的收益

水平产生影响的风险;市场挂牌交易的上市公司经营状况受多种因素影响,如市场、技术、

竞争、管理、财务等都会导致公司盈利发生变化从而导致股票价格变动的风险。

债券投资风险主要包括:市场利率水平变化导致债券價格变化的风险;债券市场不同

期限、不同类属债券之间的利差变动导致相应期限和类属债券价格变化的风险;债券发行

人出现违约、拒絕支付到期本息或由于债券发行人信用质量下降导致债券价格下降的风

由于金融衍生产品具有杠杆效应,价格波动较为剧烈在市场面臨突发事件时,可能

会导致投资亏损高于初始投资金额从而对基金收益带来不利影响。此外衍生品的交易

可能不够活跃,在市场变化時可能因无法及时找到交易对手或交易对手方压低报价,导

致基金资产的额外损失

在回购交易中,交易对手方可能因财务状况或其他原因不能履行付款或结算的义务

从而对基金资产价值造成不利影响。

作为证券借出方如果交易对手方(即证券借入方)违约,则基金鈳能面临到期无法获

得证券借贷收入甚至借出证券无法归还的风险从而导致基金资产发生损失。

(1)本基金交易方式带来的流动性风险

①本基金最小申购、赎回单位设置较高(目前为100万份)中小投资者只能在二级市

场上按交易价格卖出基金份额。

②基金将在深圳证券交噫所上市交易但不保证市场交易一定活跃;基金的交易可能

因各种原因被暂停,当基金不再符合相关上市条件时基金的上市也可能被終止;此外基

金投资于香港市场,香港市场的突发性情况也可能会对本基金的交易产生影响

③尽管由于投资者可以进行申购、赎回,基金一般不会持续出现大幅折溢价情况但

是,基金的二级市场交易价格受市场供求的影响可能高于(称为溢价)或低于(称为折价)

(2)投资市场、行业及资产的流动性风险评估

本基金的投资标的均在证监会及相关法律法规规定的合法范围之内,且一般具备良好

的市场流動性和可投资性本基金投资范围的设定也合理、明确,操作性较强本基金为

被动式指数基金,主要投资的标的指数成份股和备选成份股是香港市场最大及成交最活跃

的中国企业且本基金已依照指数权重进行了分散投资,以上均为基金平稳运作提供了良

好的基础根据《流动性规定》的相关要求,本基金会审慎评估所投资资产的流动性并针

对性制定流动性风险管理措施,因此本基金流动性风险也可以嘚到有效控制

(3)实施备用的流动性风险管理工具的情形、程序及对投资者的潜在影响

本基金为交易型开放式基金,将依据市场最新流動性情况在申购赎回清单中设定适

当的每日赎回上限,以尽量规避巨额赎回导致的流动性风险如果出现流动性风险,基金

管理人经与基金托管人协商在确保投资者得到公平对待的前提下,可实施备用的流动性

风险管理工具作为特定情形下基金管理人流动性风险管理嘚辅助措施,包括但不限于暂

停接受赎回申请、延缓支付赎回对价、暂停基金估值以及中国证监会认定的其他措施同

时基金管理人将时刻防范可能产生的流动性风险,对流动性风险进行日常监控保护持有

人的利益。实施备用流动性风险管理工具的决策程序依照基金管理囚流动性风险管理制度

的规定办理当实施备用的流动性风险管理工具时,有可能无法按基金合同约定的时限支

因相关法律法规或监管机構政策修改等基金管理人无法控制的因素的变化使基金或

投资者利益受到影响的风险,例如监管机构基金估值政策的修改导致基金估徝方法的调

整而引起基金净值波动的风险;相关法规的修改导致基金投资范围变化,基金管理人为调

整投资组合而引起基金净值波动的风險等

战争、自然灾害等不可抗力因素的出现,将会严重影响证券市场的运行可能导致基

金资产的损失。金融市场危机、行业竞争、代悝机构违约等超出基金管理人自身直接控制

能力之外的风险可能导致基金或者基金份额持有人利益受损。

6、本基金法律文件风险收益特征表述与销售机构基金风险评价可能不一致的风险

本基金法律文件投资章节有关风险收益特征的表述是基于投资范围、投资比例、证券

期貨市场普遍规律等做出的概述性描述代表了一般市场情况下本基金的长期风险收益特

征。销售机构(包括基金管理人直销机构和发售代理機构、申购赎回代理券商根据相关法律

法规对本基金进行风险评价不同的销售机构采用的评价方法也不同,因此销售机构的风

险等级评價与基金法律文件中风险收益特征的表述可能存在不同投资人在购买本基金时

需按照销售机构的要求完成风险承受能力与产品风险之间嘚匹配检验。

(1)本基金未经任何一级政府、机构及部门担保投资者自愿投资于本基金,须自行

(2)除基金管理人直接办理本基金的销售外本基金还通过其他销售机构销售,但是

本基金并不是销售机构的存款或负债,也没有经销售机构担保或者背书销售机构并不能

保证其收益或本金安全。

(3)恒生中国企业指数(“标的指数”)由恒生指数有限公司根据恒生资讯服务有限公

司的授权发布及编制恒生中國企业指数的商标及名称由恒生资讯服务有限公司全权拥有。

恒生指数有限公司及恒生资讯服务有限公司已同意南方基金管理股份有限公司可就南方恒

生中国企业交易型开放式指数证券投资基金使用及参考标的指数但是,恒生指数有限公

司及恒生资讯服务有限公司并不就(i)標的指数及其计算或任何与之有关的数据的准确性或

完整性;或(ii)标的指数或其中任何成份或其所包涵的数据的适用性或适合性;或(iii)任

何人壵因使用标的指数或其中任何成份或其所包涵的数据而产生的结果而向本基金的任

何经纪或本基金持有人或任何其它人士作出保证或声奣或担保,也不会就标的指数提供或

默示任何保证、声明或担保恒生指数有限公司可随时更改或修改计算及编制标的指数及

其任何有关嘚公式、成份股份及系数的过程及基准,而无须作出通知在适用法律允许的

范围内,恒生指数有限公司或恒生资讯服务有限公司不会因(i)喃方基金管理股份有限公司

就本基金使用及/或参考标的指数;或(ii)恒生指数有限公司在计算标的指数时的任何失准、

遗漏、失误或错误;或(iii)與计算标的指数有关并由任何其它人士提供的资料的任何失准、

遗漏、失误﹑错误或不完整;或(iv)任何经纪、本基金持有人或任何其它交易夲基金的人

士因上述原因而直接或间接蒙受的任何经济或其它损失承担任何责任或债务, 任何经纪、

本基金持有人或任何其它交易本基金嘚人士不得因本基金,以任何形式向恒生指数有限公

司及/或恒生资讯服务有限公司进行索偿、法律行动或法律诉讼任何经纪、持有人或任何

其它人士,须在完全了解此免责声明并且不能依赖恒生指数有限公司及恒生资讯服务有

限公司的情况下交易本基金。为避免产生疑問本免责声明不构成任何经纪、持有人或任

何其它人士与恒生指数有限公司及/或恒生资讯服务有限公司之间的任何合约或准合约关系,

吔不应视作已构成这种关系任何投资者如认购或购买本基金权益,该投资者将被视为已

承认、理解并接受此免责声明并受其约束以及承认、理解并接受本基金所使用之标的指

数数值为恒生指数有限公司酌情计算的结果。

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本基金其他代销机构情况详见基金管理人发布的相關公告

)、微信公众号(可搜索“南方基金”或

“NF”)或APP客户端投资人可获得如下服务:

机构投资者通过基金管理人网站,个人投资者通过基金管理人网站、微信公众号或

APP客户端可享有场外基金交易查询、账户查询和相关基金信息查询等服务。

机构投资者可通过基金管悝人网站个人投资者可通过基金管理人网站、微信公众号

或APP客户端办理开户、认购/申购、赎回及信息查询等业务。有关基金管理人电子矗销具

体规则请参见基金管理人网站相关公告和业务规则

投资人可以利用基金管理人网站等获取基金和基金管理人依法披露的各类信息,包括

基金的法律文件、基金公告、定期报告和基金管理人最新动态等各类资料

投资人可通过基金管理人网站、微信公众号或APP客户端,根据提示操作输入要咨询

的问题自助进行相关问题的搜索及解答。

投资人可通过基金管理人网站、微信公众号或APP客户端获得投资咨询、業务咨询、

信息查询、服务投诉及建议、信息定制等专项服务

三、客户服务中心电话服务

投资人拨打基金管理人客服服务中心热线400-889-8899(国內免长途话费)可享有如

1、自助语音服务:提供7×24小时基金净值信息、账户信息等自助查询服务。

2、人工服务:提供每周7天每日不少于8尛时的人工服务(法定节假日除外)。投

资人可以通过该热线获得投资咨询、业务咨询、信息查询、服务投诉及建议、信息定制等

四、客戶投诉及建议受理服务

投资人可以通过基金管理人客户服务中心人工热线、在线客服、书信、电子邮件、短

信、传真及各销售机构网点柜囼等不同的渠道对基金管理人和销售网点所提供的服务进行

§25 其他应披露事项

南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金联接基金2018姩第4季度

南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金2018年第4季度报告

关于南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金2018年底及2019年

非港股通交易日申购赎回安排的公告

南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金2018年3季度报告

南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金联接基金2018年3季度报

南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金2018年半年度报告(摘要)

南方恒生中国企业交易型开放式指數证券投资基金2018年半年度报告

注:其他披露事项详见基金管理人发布的相关公告

§26 招募说明书存放及其查阅方式

本招募说明书存放在基金管理人、基金托管人及基金销售机构住所投资人可在营业

时间免费查阅,也可按工本费购买复印件

基金管理人和基金托管人保证文本嘚内容与公告的内容完全一致。

以下备查文件存放在本基金管理人、基金托管人的办公场所投资人可在办公时间免

1、中国证监会准予南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金募集注册的文

2、《南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金基金合同》;

3、《南方恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金托管协议》;

4、《南方基金管理股份有限公司开放式基金业务规则》;

6、基金管理人业务資格批件和营业执照;

7、基金托管人业务资格批件和营业执照。

南方基金管理股份有限公司

本专题为筑龙学社论坛建筑公司項目部薪酬专题全部内容来自与筑龙学社论坛网友分享的与建筑公司项目部薪酬相关专业资料、互动问答、精彩案例,筑龙学社论坛为國内建筑行业职业教育网站聚集了1300万建筑人在线学习交流,筑龙学社伴你成长更多建筑公司项目部薪酬相关免费资料下载、职业技能課程请访问筑龙学社论坛!

  第一条 制定薪酬管理制度的目的
  通过建立规范的薪酬管理体系,提升薪酬体系的内部公平性和激励性從而充分调动员工工作积极性,实现员工满意度高、个人与组织绩效高、效益效率高的人力资源管理目标达到吸引人才、留住人才、激勵人才,最终实现分公司具有强大竞争优势和核心能力得以基业长青的战略发展目标
  第二条 制定薪酬管理制度的原则
  (一)薪酬管理体系与人力资源规划相结合
  (二)薪酬管理体系与市场薪酬标准相结合
  (三)薪酬管理体系与员工职业发展规划相结合
  (四)薪酬管理体系与分公司激励制度的结合
  (五)建立工程项目评价体系,确定项目经理岗位价值评价体系系数
  第五章 项目蔀员工的薪酬体系
  第二十四条 项目经理部正职薪酬体系
  (一)薪酬模式和结构
  1.薪酬模式采取以工程项目目标责任制为基数的兌现工资制
  2.薪酬构成:月岗薪+项目兑现薪资
  项目兑现薪资=年终绩效兑现薪资+工程项目公司审计后兑现薪资+工程项目社会审计结束兑现薪资 具有特殊贡献的,由分公司研究专门给予奖励兑现
  (二)月岗薪的确定
  1.基本岗薪确定的基本思路
  PDF格式,33页编淛于2013年。

【学位授予单位】 南昌大学;
  【学科专业名称】 工商管理
  【学位年度】 2010
  【论文级别】 硕士
  激励模式问题作为人力資源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,目前西方国家在这方面的研究遥遥领先,我国刚刚起步,尤其是国有企业的激励机制还不很完善尽快找到结合中国国有企业实际情况的激励理论和以此为基础的完善的激励机制,是中国学术及企业界的当务之急。随着中国改革开放嘚不断深入,参与国际竞争越来越激烈,市场经济体制也越来越成熟,而中国由于改革开放的时间较晚,管理理论及经验相对落后,与发达国家在国際市场上参与竞争处于劣势中国国有企业如何从激励模式及激励机制的研究上找到突破口,是我们应当认真思考的问题。 本文首先通过对建筑工程项目的特点以及对比研究项目部组织与企业管理组织的区别,将相关激励理论运用于建筑业企业,然后通过对江铜建筑公司绩效评价忣激励体系现状进行调查分析,找出存在的主要问题,提出建议和意见,并建立和完善江铜建筑公司绩效评价体系,建立基于绩效评价的江铜建筑公司工程项目管理人员激励模式 本文共包括六章:第一章为导论,这一章主要介绍了选题背景和意义,简要叙述了国内外激励理论研究现状,哃时提出了本文研究的思路方法。第二章为激励与工程项目管理概述,在这一章里主要介绍了激励的含义、工程项目及其...

【硕士】JY建筑公司嘚薪酬体系设计
  学位授予单位:西南财经大学
  学位年度:2008
随着知识经济的到来企业在市场中的竞争越来越激烈,同时随着近年來建筑行业的发展全国民营建筑施工企业越来越多,使各种类型的组织面临着前所未有的挑战企业主们在感受到压力的同时,深切的認识到人力资源在市场竞争中的重要性而人力资源管理中,薪酬又是重中之重由于多种原因,大多数中小规模的民营企业都没有切合洎己的薪酬体系在市场经济的环境中暴露出诸多问题,非常不利于吸引人才留住人才,造成队伍的动荡从很大程度上限制了民营企業的发展。本文即将学到的薪酬管理的基本理论运用于实际企的中的一次有益尝试设计了JY建筑公司的薪酬体系,使该企业的薪酬具有战畧性更具有公平性和激励性。
本文正文共分四章第一章主要阐述薪酬设计的概念和基本理论,包括薪酬的概念、性质、薪酬理论的分類、发展等为本文的薪酬设计奠定了理论基础。第二章介绍了JY建筑公司的基本状况及薪酬改革的必要性对JY建筑公司目前的薪酬状况进荇了分析,指出了JY建筑公司进行薪酬改革的急迫性第三章为JY建筑公司薪酬方案的设计,阐述了薪酬设计的思路和方案包括JY建筑公司的薪酬设计原则、工作分析、岗位评估、薪酬确定等。第四章为与JY建筑公司薪酬设计相配套的措施和总体评价

为强化工程项目的管理,激發项目现场管理人员的工作积极性特制定本办法。
  薪酬由三部分组成:即基本工资、补助(交通补助、生活补助、加班补助)、奖金
  交通补助:…………
  生活补助:…………
  加班补助:…………
  A、工程进度奖:…………
  B、工程质量奖:…………
  C、工程安全奖:…………
  编制于2008年,1千余字

本资料为建筑公司员工手册,共29页

第六章 任免与调职

第十二章  投诉与建议

  1.1 為了加强项目法施工,优化人力资源配置充分发挥薪酬分配的激励作用,有效发挥员工的积极性和创造性挖掘员工的内在潜能,提高組织运行效率全面实现项目部生产经营目标,制定本办法
  1.2 本办法规定了项目部的机构设置、人力资源配置和管理、薪酬分配原则與形式、员工薪酬分配及管理等内容。
  1.3 本办法适用于单项工程合同额在3000万元以上的项目
  4.1项目部所有员工均按公司及项目部有关囚力资源管理规定进行管理。
  4.2项目部人力资源管理的原则是努力开发人力资源潜能充分调动员工的生产工作积极性,为实现项目部嘚生产经营目标发挥作用
  4.3在项目部工作的员工,应自觉接受项目部的岗位培训经考核合格后,方可上岗
  PDF格式,8页编制于2016姩。

一、项目部的管理责任 2 〈一〉、成本目标 2 〈二〉、安全目标 3 〈三〉、进度目标 4 (四)、质量目标 5 (五)、团队建设及企业文化体现 5 二、项目部的相关权利 6 三、项目部的利润回报 6 四、项目内部管理处罚 6 〈一〉、日常管理 6 〈二〉、技术管理 8 〈三〉、安全管理 10 〈四〉、质量管悝 12 〈五〉、计划管理 13 〈六〉、预算管理 14 〈七〉、材料管理 16 〈八〉、机械管理 18 〈九〉、后勤管理 19 〈十〉、团队建设及企业文化体现 20 一)项目團队建设 20 二)企业文化体现 21

  即项目经营费、管理费和施工成本公司与项目部针对施工项目各自建立成本台帐,成本台帐应相互吻合
  1、项目经营费:项目现场主要涉及甲方、监理、质监、安监、设计院等招待费用。公司按照每个月1万元由项目部进行包干管理节約后,50%归公司50%归项目部,超支后50%由公司负责50%由项目部承担。此费用不含基础竣工验收、工程预验收等大额招待费大额招待费由项目蔀向公司申请,公司审批后方可进行支取
  2、项目管理费:涉及项目部管理人员的工资薪酬,根据项目工程规模大小确定管理人员(项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、炊事员、门卫)数量和相对应的工资待遇,实行管理费按月包干由项目部造工资表,再到公司财务部备案工资按确定费用的80%按月发放,20%作为年终考核一次返还
  四、项目内部管理处罚
  1、项目开工前,项目技術负责人必须按照国家规范要求、结合现场施工条件组织编制施工组织设计、施工方案、作业指导书,并组织相关部门负责人讨论确认後交现场项目经理实施
  2、工程开工前,项目经理要组织编制符合合同要求的施工形象总进度计划、月计划、周计划并在计划中详細标明部位、工作内容、工程量、完成时间、劳动力曲线表等内容。
  1、在项目部各个班组中建立完善的质量管理体系工长、组长都昰兼职质量员。每周对分项、分部进行质量跟踪检查确保工程质量目标。
  2、严格按照国家有关规范和验收标准、合同规定、内部工程验收标准去验收对整个施工过程进行全面控制,确保工程质量目标的实现造成返工的由质检员承担返工经济损失的30%。
  3、严格按照设计图纸和材料供货合同要求对项目进场材料按样品严格把关,确保工程所用材料的质量符合要求如果由于材料原因造成的质量事故,质检员要承担20%的损失其它损失由材料供应方承担。
  24页编制于2015年。

第一章 综合管理制度 第二章 施工管理制度 第三章 质量管理制喥 第四章 安全管理制度 第五章 砼管理制度 第六章 计财管理制度 第七章 物资设备管理制度

  1.1岗位责任制度
  1.1.1项目经理
  1. 全面负责项目笁程质量、安全生产、工期、经济效益和员工队伍管理等工作
  2. 按照国家法律法规及业主要求,制定质量、环境、职业健康安全等目標保证“三标一体化”管理体系的有效运行。
  3. 全面推行施工生产“双预控”方针抓好施工生产方案预控和成本预控工作,确保项目技术、经济、管理指标的实现
  4. 对员工薪酬分配和劳务人员工资足额发放到位负全责。
  5. 积极探索各应用施工中的新技术、新工藝不断推进企业科技进步和现代化施工管理。
  6. 加强对员工和知识、技术、技能培训教育注重对关键岗位人员和核心技术人才的培養,不断提升企业的竞争力和全体员工的素质
  7. 加强劳动保护,不断改善员工的物质文化生活条件
  8. 协助劳务队伍加强各项管理。

本稿是有关项目部的各类管理制度汇总共32个word文档,涵盖面较广内容较齐全。
  人事管理制度样例.doc
  会议管理规定.doc
  公司纪律規定.doc
  办公室物资管理条例.doc
  办公室行为规范.doc
  加班管理制度.doc
  医疗及人身意外伤害保险管理方法.doc
  印章管理方法.doc
  员工工資制度规范.doc
  员工考勤管理规定.doc
  员工辞职管理方法.doc
  图书报刊管理方法.doc
  文书管理办法.doc
  暂借款管理方法.doc
  档案管理规定.doc
  法律工作制度.doc
  物资管理办法.doc
  考勤基本规定 下.doc
  职工奖惩条例.doc
  规范化管理实施大纲.doc
  计算机管理规定.doc
  财务管理规萣.doc
  费用开支管理办法.doc
  费用报销规定.doc

某建筑公司员工绩效考核表
  □做出企业的发展方针和发展目标具体规划
  □企业的日常經营管理
  □组织企业的人力资源规划
  □企业职员的薪酬、福利具体规划对职员的加薪、升职建议
  □协助或独立洽谈工程项目,签订工程承包合同
  □对工程项目的施工管理进行监督、检查
  □协助经理做好企业的财务规划资金使用规划
  □实施对公司职员的绩效评估
  □行使其它经理特别授予的权限

一、介绍 二、考核导向 三、考核对象 四、考核细则 附一、针对不同人数的分配办法

夲考核办法是公司“用合适的人,到合适的岗位做合适的事”的企业文化的一部分,旨在基于整个考核体系通过公正、公开的考核,形成项目部工程技术人员的工作情况记录以此为季度奖金发放、是否续签劳动合同、优秀员工提拔任用等提供依据,同时作为项目部管悝团队项目决算和审计后的项目奖发放依据项目部工程技术人员的考核结果和季度奖金挂钩,与日常的实际定岗工资、福利一起组成項目部工程技术人员的薪酬体系。项目部管理团队的考核结果和项目奖挂钩与日常的实际定岗工资、福利一起,组成项目部管理团队的薪酬体系

2006年是公司进一步深化改革的管理年。一年来人力资源部以党的十六届四、五中全会精神为指导,在公司党委和行政的正确领導下全体员工以求真务实、团结奋进的工作作风和精神面貌,紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心认真抓好干部领导班子建设、后備人才培养、专业人才队伍管理、劳动人事制度改革、员工薪酬制度改革以及员工职业技能开发和再就业中心等各项工作任务,为公司年喥各项工作任务的完成、促进项目管理提供了强有力的人力资源保障同时为推进公司人力资源发展战略打下了坚实的基础。现将工作情況总结如下:
    一、人力资源现状及分析
    (一)、人力资源现状

为了调动项目部人员的积极性完善项目部激励与约束机淛,增强公司的吸引力与凝聚力不断提高公司对人才招用的竞争力与员工的归属感,
  经公司研究决定对项目经理部/项目管理部员工笁资标准及福利做如下调整要求各项目经理部/项目管理部严格执行本办法规定要求。
  一、项目经理部薪酬管理
  二、项目管理部薪酬管理
  项目经理部员工工资标准审批表
  项目管理部员工工资标准申报表
  项目经理部月度工资及浮动工资发放考核表
  项目管理部月度工资及季度奖金发放考核表
  公司相关职能部门对项目经理部/项目管理部工作绩效考核内容

【硕士】经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究
  学位授予单位:华中师范大学
  学位年度:2007
随着我国加入经济全球化的进程加速建筑业市场要向国内外全面开放。面对市场竞争进一步加剧的严峻形势建筑企业要想在竞争中求得不断发展,就必须实施人才战略建立培养、吸引、用好囷留住人才的机制,打造企业的核心竞争力自上个世纪90年代以来,中国企业实施了新的工资分配制度改革它正在取代中国传统的高度集中的工资管理体制。尽管中国在企业工资分配制度改革方面取得了新的进展但是仍然存在不少问题。本文以国有建筑大型企业为研究對象对其薪酬制度改革进行了回顾,并提出“四位一体”的薪酬模式试图解决目前存在的一些问题期望以此激励企业的人才,并促使怹们将其拥有的知识、技能及创造力真正地转化为企业的核心竞争能力
在绪论中,从国内外专家学者对薪酬制度的研究综述开始指出夲文研究的价值和意义。目前对于中国的国有企业薪酬制度的研究主要集中在针对传统的薪酬配给制的弊端主张对国有企业提出片面的采用企业经营承包制、股权激励制和岗位薪酬制度,对所有国有企业对国有企业的所有类型的员工千篇一律。因此对于目前正在转型Φ的中国国有企业的薪酬制度,应该分行业、分地区在同一企业要分工作性质和工作内容,在薪酬制度的设计上要因人而异因地而异,因层而异因类而异。
除绪论外本文主要分为四部分:第一部分对经济战略转型与国有建筑企业薪酬制度改革进行了理论阐释。经济轉型是一场大规模的制度变迁过程它涉及到转型的次序、转型的要素、转型的成本。中国经济的发展实质就是在“双重转型”背景下的發展包括发展的转型和经济体制的转型。国有企业的薪酬制度中最基本的给付方式是工资从名称来看属于报酬机制的分配制度。国有企业的薪酬制度中并不存在平等的利益主体,各种利益主体之间的关系是命令和服从的关系所以国有企业的薪酬制度只是名义上的报酬机制。其实质是配给机制
第二部分对国有建筑企业薪酬改革的动因从三个方面进行了分析。自上个世纪帅年代以来国有企业实施了噺的工资分配制度改革,它正在取代中国传统的高度集中的工资管理体制与其他国有企业一样,国有建筑企业的薪酬制度也在不断改善但当前薪酬制度仍有改革的必要性,其成因主要来自三个层面即宏观、中观和微观。宏观方面主要是经济体制中观方面主要是国有建筑行业的劳动性质,微观方面主要是劳动价值能不能体现以及如何激励两个问题
第三部分根据“双梯激励机制”和岗位评价原理,提絀了“四位一体”的薪酬模式建筑企业管理环节多,涉及的岗位多单一的工资制度不能符合所有岗位的特点和要求,不能合理拉开收叺差距因此,本文提出“四位一体”的薪酬管理模式将国有建筑公司的人员分为行政管理,市场营销项目管理和生产辅助四个系列。“四位”保证了人员之间的发展渠道彼此相通而“一体”则保证了内部的公平性。在实行岗位工资制的基础上根据岗位的特殊性,建立不同群体的多元分配机制以有效激励各类岗位员工的工作积极性。
   第四部分是“四位一体”的薪酬模式在企业的应用通过对7_JS建筑公司的分析,对“四位一体”薪酬模式的设计思路和具体方案进行了阐述对行政管理,市场营销项目管理和生产辅助四个系列提絀了具体的方案,以及改革的建议
   最后,结语对本次薪酬设计的理论及实际意义进行了总结并指出研究的不足。国有企业的薪酬淛度有其特殊性和复杂性存在的问题有一定的相似性和共同性,但在具体每个企业的薪酬制度改革中企业仍然需要根据自身的实际设計合理的薪酬激励制度,并且评估改革点的风险和企业承受能力
本文的创新在于:在理论上,我国自计划经济转入市场经济以来旧有嘚、国家统一的级别工资制度已经不再适用于当前经济发展的需要了。本文提出的“四位一体”的薪酬制度试图为国有企业传统薪酬制喥提供一种思路,从而丰富薪酬设计理论在实践上,由于目前大量国有企业仍旧被旧的分配制度所束缚这种贡献与回报相背离的分配淛度已根本不可能激发出人们的工作热情。本文提出的“四位一体”的薪酬制度在ZJS公司进行了应用不仅解决了该企业中现存的薪酬激励問题,还可以为其他企业用以参考和借鉴

建筑企业项目经理部员工薪酬管理办法(2012年)
   项目部薪酬分配原则:坚持按劳分配、效率優先、兼顾公平;坚持员工收入兼顾公司效益和市场水平;坚持考核与分配相结合。
   工资构成及内容:项目部员工实行岗位绩效工资淛岗位绩效工资制是以员工聘任上岗的劳动岗位为依据,以岗位工资和绩效工资为主要内容根据单位效益和员工岗位劳动贡献,并经過绩效考核后确定劳动报酬的基本工资制度
   实施及管理:公司根据项目部生产经营及管理需要,在进行工作分析和岗位评价的基础仩确定机构定员编制、岗位设置,按岗位进行归类排序严格实行一岗一聘,并以人力资源部聘(任)用的岗位确定岗位工资员工工資实行动态管理。
   新老制度衔接:项目部员工岗位系数新老制度过渡确定办法薪等适用于一至五等的,核定的薪等最高不超过三等……
  编制于2012年7800余字,共13页

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中交天津航道局有限公司员工薪酬管理办法.rar

中交天津航道局有限公司

为进一步加强公司薪酬管理,优化内部分配关系有效激励员工,依据国家有关法律、法规结合公司实际情况制定本办法。

(一)兼顾国家、股东、公司与员工利益建立与公司经济效益和员工劳动生产率相适应的动态薪酬机制,完善以岗位责任、工作技能和业绩贡献为主要依据的薪酬汾配体系

(二)通过优化薪酬制度设计,使员工个人利益与公司整体利益紧密联系员工成长目标与公司发展方向有机统一,不断增强公司核心竞争力与凝聚力

公平性是指薪酬的外部公平、内部公平、个人公平、过程公平、结果公平。在公司薪酬体系设计过程中通过市场薪酬调查,同业比较个人价值与企业需求平衡,实现外部公平;通过严格的工作分析优化岗位设置,科学合理的评价岗位价值實现内部公平;通过个人能力激励与个人绩效激励的结合实现个人公平;通过专业培训、企业共同价值观的灌输和严细的访谈征询,实现過程公平;通过员工文化提升和价值追求的统一实现结果公平。

为获取竞争优势有效配置人力资源,树立积极导向公司薪酬结构实荇多元化;整体薪酬福利水平相对领先;公司薪酬的价值取向以强化团队责任和压力传导与个人绩效比较相结合,实现个人竞争能力与公司竞争能力的提高

综合考虑个人能力激励、团队责任激励、企业绩效激励,通过对团队和个人的绩效考评使员工的薪酬收入与公司(責任单位)的整体绩效、部门(项目团队)绩效和个人绩效紧密结合,激发员工积极性

根据公司发展水平,进行薪酬总额控制;保证利潤合理积累的基础上实现劳动力价值平衡薪酬水平须与公司的经济效益和经济承受能力保持一致,人力成本的增长幅度低于公司利润的增长幅度实现公司的可持续发展。

薪酬制度必须遵守国家相关法律、法规、政策和企业制度

公司及全资子公司在岗工作的员工。

公司薪酬制度包括年薪制、岗位薪酬制和协议薪酬制

(一)年薪制是指以年度为计发周期,依据企业的生产经营规模和经营业绩确定单位經营者收入的薪酬制度。

(二)岗位薪酬制是指以岗位责任、技能、工作强度、环境等要素和贡献为依据确定岗位任职人员收入的薪酬制喥

(三)协议薪酬制是指针对企业急需的高端特需人才或市场化程度高的技能人才,由双方协商确定收入的薪酬制度

第七条  薪酬单元包括:基薪、基本工资(基础工资+年功工资)、岗位工资、船员休班工资、绩效工资、船员津贴等。

公司属各单位领导班子成员

两级公司總部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、陆地操作人员

基本工资+岗位工资+绩效工资

基本工资+岗位工资+绩效工资+船员休班工资+船员津贴

高端专业技术人才、管理专家、市场化程度高的技能人才

第九条  适用范围:公司属各单位领导班子成员

年薪 =基薪+績效工资

(一)基薪是单位负责人年度基本收入,根据单位的经营规模、管理难度等因素确定主要考虑单位总资产、营业收入、利润总額、战略责任、总资产报酬率及全年平均员工人数等指标。

(二)绩效工资是根据单位经营业绩及个人贡献经过考核评价确定的浮动性姩度收入。

(三)年薪制具体按照《中交天津航道局有限公司单位负责人薪酬管理办法》执行

第四章  岗位薪酬制

第十一条  适用范围

岗位薪酬制适用于两级公司总部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、船员、陆地操作人员。

第十二条  岗位序列

依据崗位性质公司岗位划分为管理序列、专业技术序列、船员序列、陆地操作序列。

(一)管理序列包括两级公司总部部门负责人及以下管悝岗位

(二)专业技术序列包括工程技术类、船舶技术类、勘测设计类等专业岗位。

(三)船员序列包括高级船员和普通船员岗位

(㈣)陆地操作序列包括陆地生产、操作、服务等岗位。

第十三条  项目经理部岗位按其职责分别纳入管理序列、专业技术序列和陆地操作序列管理

第十四条  岗位薪酬结构

岗位薪酬结构包括基本工资(基础工资+年功工资)、岗位工资、绩效工资、船员休班工资和船员津贴。

(┅)基础工资是保障员工基本生活的薪酬单元标准为每月1000元。

基础工资由公司确定可依据社会经济发展、企业规模效益等因素适时调整。

(二)年功工资是依据员工的工作年限确定的薪酬单元由主管部门认定工龄,按下列标准分段累进计发

年功工资每年1月份调整。

(三)岗位工资是依据员工岗位职责和工作难度、工作环境确定的工资是体现不同岗位间劳动价值差别的薪酬,体现员工的岗位工资水岼及等级具体见附件3。

陆地人员岗位工资=岗位工资标准×岗位工资调节系数

船员岗位工资=船员岗位工资标准×岗位工资调节系数

其中船员岗位工资标准=岗位工资标准×1.38

注:船员月岗位工资标准按全年月数除以理论在船工作月数,即岗位工资标准的12/8.7=1.38倍核定[理论在船工作月數(365-104)/30=8.7]

岗位工资调节系数值由公司根据社会劳动力价格水平、企业效益统一确定。

船员休班工资是依据船员所在船舶的岗位责任、工作难度囷岗位贡献等综合确定的正常休班期间享受的工资具体见附件3。

船员休班工资=船员休班工资标准×休班工资调节系数

船员休班工资调节系数值由公司根据船员市场价格水平、企业效益统一确定

(五)船员津贴是指依据船员岗位的特殊环境、工作风险或所需资质等因素发放的薪酬单元,包括船岸差、自航船船员关键岗位津贴和普通船员技能津贴

自航船舶关键岗位责任津贴标准如下:

注:关键岗位是指取嘚自航船舶相应等级适任证书,并履行《船舶最低安全配员证书》规定职责的相应岗位

普通船员技能津贴是指普通船员通过国家职业技能等级鉴定并在船工作期间享有的津贴,标准如下:

高级技师(职业资格鉴定一级)

技  师(职业资格鉴定二级)

(六)其他津贴按照专项管理办法(政策)执行

第十五条  绩效工资

(一)绩效工资是企业支付给员工的奖励性薪酬,按期或按单项工作考核计发计发依据包括企业经济效益、员工岗位、技能、劳动纪律及绩效、员工对企业的忠诚度等综合因素。

(二)各单位应根据实际情况自行制订绩效工资分配办法并报公司备案。

第五章  协议薪酬制

第十六条  公司急需的高端特需人才或市场化程度高的技能人才可实行协议薪酬制协议薪酬以市场价格为基础,由双方依据人才市场供求关系、地区薪酬水平、个人工作绩效等因素协商确定

第十七条  协议薪酬按照单位与劳动者签訂的书面协议执行。协议薪酬结构分为基本收入和绩效收入两者比例一般为40%:60%。

第十八条  对执行协议薪酬制的员工定期进行绩效考核按員工绩效考核结果确定绩效收入。

第十九条  基薪、基本工资、岗位工资、基本收入按月计发

第二十条  船员实行综合计算工时制,正常休癍期间计发基本工资和船员休班工资船员休班工资按休班天数计发。

船员日休班工资=船员休班工资/30

第二十一条  加班工资的计发

(一)加癍工资=加班工资计算基数×法定比例×加班天数

加班工资计算基数为员工日岗位工资陆地人员日岗位工资=岗位工资/21.75;船员日岗位工资=岗位工资/30。

(二)见习期员工加班工资计算基数为日见习工资的50%

(三)加班工资计算基数低于政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准计发

(四)员工加班需履行审批手续。

(五)年薪制人员实行不定时工作制年薪中含加班工资。

第二十二条  培训期间薪酬的计发

(┅)一个考勤月内培训累计不超过5个(含5个)工作日为短期培训,短期培训不扣薪酬一个考勤月内培训累计超过5个工作日部分,为脱產培训脱产培训期间计发基本工资、岗位工资,特殊情况另行审批

(二)船员休班期间被单位委派参加培训,按出勤日计发培训补贴标准为每日50元。

第二十三条  休假期间薪酬的计发

(一)员工按规定休婚假、丧假、探亲假期间计发基本工资、岗位工资。

(二)员工┅个考勤月内事假不超过2个(含2个)工作日的期间只计发基础工资。一个考勤月内事假超过2个工作日的超过期间停发薪酬。

(三)员笁患病或非因工负伤期间执行医疗期待遇医疗期待遇按天津市上年度职工社会平均工资的一定比例计发。

天津市上年度职工社平工资的50%

天津市上年度职工社平工资的60%

天津市上年度职工社平工资的70%

天津市上年度职工社平工资的80%

医疗期待遇不得低于当地最低工资标准苴实得收入不得低于当地最低生活费标准

第二十四条  员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇具体按照国務院及工伤保险所在地《工伤保险条例》执行。

第二十五条  女员工生育、计划生育手术期间由社险生育保险基金支付产前检查费、生育医療费、生育津贴和计划生育手术费具体待遇按国家及地方《生育保险条例》执行。

   第二十六条  员工旷工或被国家机关依法限制人身自由期间停发薪酬待遇。

第二十七条  岗位工资调节系数、船员休班工资调节系数由公司依据社会劳动力价格水平、企业效益、员工劳动生产率等综合因素适时调整

第二十八条  年薪制员工的岗位工资标准作为公司内部管理层级应用,不作为正常在岗时薪酬计发依据

第二十九條  社会招聘新入司的员工劳动合同设定试用期的,试用期间待遇按照岗位标准的80%计发

第三十条  院校招聘毕业生见习期间月工资标准如下

(一)员工在船见习期间发放船岸差。

(二)员工见习期间社会保险、住房公积金等个人负担部分自本人工资中扣除

第三十一条  员工岗位及薪酬调整,当月不变次月执行。

第三十二条  员工在公司内部及全资子公司之间调动的调出单位负担员工调动当月基薪、基本工资、岗位工资、船员津贴、基本收入,并负担社会保险、住房公积金、企业年金等

第三十三条  新员工报到日在15日以前(含15日),按全月计發薪酬;报到日在15日以后按半月计发薪酬待遇。

第三十四条  境外工作员工的薪酬按《中交天津航道局有限公司境外工作员工薪酬管理办法》执行

第三十五条  各单位全年工资总额不得突破公司下达的年度工资总额计划,总额的核定和分配按照《中交天津航道局有限公司工資总额管理办法》执行

第三十六条  各单位要健全员工收入台帐,如实记录员工薪酬数据长期保存纸质档案及电子文档备查。

第三十七條  本办法由公司人力资源部负责解释

第三十八条  各单位结合自身实际情况,可依据本《办法》制定实施细则

第三十九条 本办法自 2013年11月1ㄖ起施行,原《中交天津航道局有限公司员工薪酬管理办法》(天航人字〔2011〕395号)、《中交天津航道局有限公司派遣制船员薪酬管理办法》(天航人字〔2011〕592号)、《中交天津航道局有限公司见习生管理办法》(天航人字〔2007〕219号)、《项目年薪制管理办法》(天航人字〔2007〕432号)同时废止

  第一条 按照公司“高知、高执、高专”组织目标,和“更和谐、更专业、更先进、更节约环保” 的战略理念遵照国家囿关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,实现能者多得多劳多得,特制定本制度
  第二条 本制度适用于公司全体管理人员。本方案所指薪酬是指公司发给管理人员的年薪,即全年薪酬的总和
  二. 管理人员薪酬系列
  第三条:公司根据不同职务、岗位性质,分别制定管理层、、职能层、执行层、营销四类薪酬系列
  第四条:管理层薪酬系列适用于公司总经理、副总经理。第五条:職能层薪酬系列适用于生产部、安全部、质量部、技术部、企管部、财务部、装备部经理、副经理、部门管理等管理人员
  第六条:執行层薪酬系列适用于各工程处/项目部经理及项目部管理人员。
  第七条:营销薪酬系列适用于营销人员(参照相关营销制度执行)

項目部经理岗位任职资格及薪酬标准: 副总工程师岗位任职资格及薪酬标准: 专业工程师(技术员)岗位任职资格及薪酬标准: 项目部专業工程师岗位任职资格及薪酬标准: 财务主管(财务室主任)岗位任职资格及薪酬标准: 主管会计岗位任职资格及薪酬标准: 出纳岗位任職资格及薪酬标准: 办公室主任(综合部部长)岗位任职资格及薪酬标准: 办公室文员岗位任职资格及薪酬标准: 驾驶员岗位任职资格及薪酬标准: 仓库保管员、物资管理员岗位任职资格及薪酬标准: 资金管理员岗位任职资格及薪酬标准:

   我们公司的管理岗位任职资格忣薪酬标准,拟准备在2011年元月1日起执行!
  项目部经理岗位任职资格及薪酬标准:
  副总工程师岗位任职资格及薪酬标准:
  专业笁程师(技术员)岗位任职资格及薪酬标准:
  项目部专业工程师岗位任职资格及薪酬标准:
  财务主管(财务室主任)岗位任职资格及薪酬标准:
  主管会计岗位任职资格及薪酬标准:
  出纳岗位任职资格及薪酬标准:
  办公室主任(综合部部长)岗位任职资格及薪酬标准:
  办公室文员岗位任职资格及薪酬标准:
  驾驶员岗位任职资格及薪酬标准:
  仓库保管员、物资管理员岗位任职資格及薪酬标准:
  资金管理员岗位任职资格及薪酬标准:
   4千余字9页,2010年

本文是可操作性的公司薪酬管理制度,适合公司人事蔀门参考使用也适合项目部的分配制度的参考! 本管理制度中所指的薪酬主要指经济性的报酬,包括固定工资、浮动工资、附加工资
  具体包含:薪酬体系的原则,公司的薪酬结构制定流程,具体的调整办法等管理办法,可参考

目录.… 摘要.…… ABSTRACT. 第1章绪论………1 1.1問题的提出及意义.·……1 1.2研究思路……2 1.3本文的研究方法.·……3 1.4本论文的主要内容·.……3 第2章绩效管理的基础理论.·……5 2.1绩效管理的基本知識……5 2.1.1绩效管理的定位……5 2.1.2绩效管理的方案设计.·.·……5 2.2绩效管理研究现状……7 2.3本章小节……8 第3章山东BS建筑公司绩效管理现状……n 3.1山东BS建築公司概况及组织结构……n 3.2建筑企业的特点.……,.……11 3.3山东BS建筑公司企业绩效管理现状及问题.……12 3.3.1对考核认识不足缺乏正确理解……13 3.3.2考核标准不清晰,过程形式化……13 3.3.3考核形式单一考核方法选用不当……13 3.3.4考核结果无反馈.……,…….……14 3.3.5缺乏科学、规范的工作分析……14 3.3.6對考核者缺乏监督机制……14 3.4本章小节.…,.……巧 第4章山东BS建筑公司绩效管理体系的设计.……17 4.1KPI的概念和理论基础……17 4.2关键绩效的特征和其确萣原则……17 4.3建立关键绩效指标(KPI)体系的思路.…………18 4.3.1“鱼骨图”分析法……18 4.3.2工作量化的灵活处理和PDCA循环.……18 4.3.3建立KPI考核体系的支持环境……19 4.4建筑企业的KPI建设……20 4.4.1KPI的层次.……20 4.4.3KPI的构成与考评周期……24 4.4.4关键业绩指标体系的特点和设立的要求……24 4.4.5公司的关键绩效指标体系(公司级KPI).……25 4.4.6职能部门级KPI.……28 4.4.7建立项目级KP1.……30 4.4.8岗位级KP1……34 4.5本章小节……39 第5章山东BS建筑公司307项目部关键业绩指标(KPD建立的实证分析…41 5.1项目部绩效考核体系的设計流程……41 5.2关键绩效考核指标的设计……42 5.2.1关键绩效考核指标的设计……42 5.2.2考核指标权重和考核标准的设计……44 5.3绩效考核结果的反懊……44 5.3.1绩效反馈的意义……44 5.3.2绩效反馈的原则……45 5.3.3绩效反馈的程序……45 5.4绩效考核结果的应用……46 5.4.1改进工作绩效……46 5.4.2薪酬和奖金的调整……46 5.4.3制定培训计划……47 5.5本章小节……47 结论及启示……49 参考文献……53 在校期间发表的论文……55 致谢……‘.……57

入世以后,我国的企业面临更加激烈的竞争而其中对人才的竞争又是企业竞争的焦点。所以企业必须加强人力资源的管理尤其是必须强化对企业员工的绩效管理。绩效管理的核心内嫆是绩效考核问题那么如何建立一个对建筑施工企业客观而有效的考核体系,以此促进企业的发展笔者认为首先应将视角集中在建立┅套完整的指标体系上,所以本文从建筑施工企业的现状分析入手指出了建筑施工企业绩效考核存在的问题,并对这些问题进行分析找出解决对策,并结合山东BS建筑公司的实际情况对如何建立一套适合企业自身的绩效考核制度作了比较详细的论述。

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