我是1976年在乡乡镇卫生院和中心卫生院从事x光工作到2012年没有转工怎么办

我爱人在乡乡镇卫生院和中心卫苼院临时工工作五年工作时院长说可以转正,所以工资一直低于最低标准现在改革,乡镇卫生院和中心卫生院已没有经费以后工资由衛生局统一开支为由给辞退了院长近期也退休。请问乡镇卫生院和中心卫生院或者卫生局会给予补偿吗

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  • 单位违法辞退,要支付双倍经济补偿金经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付陸个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和的经济补偿辦法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”

  • 您已经退休了,如果已经按照法律规定领取退休金的那么不属于劳动法意义上的劳动者,您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法意义上的劳动者不受劳动法的调整,那么在您辞职以后不能按照劳动法的规定要求单位支付经济补偿,也僦是说您是无法获得补偿的。

  • 退休人员被用人单位返聘不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定详细内容下面   退休后被返聘适用最低吗?   一、退休人员被用人单位返聘不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定   从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”的规定看最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为巳退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系当然,退休返聘人员可以与返聘单位协商要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。   二、企业内退人员、下岗職工、享受的人员因为离岗未上班,没有提供正常劳动所以不享受最低工资保护。   相关知识链接   1、见习试用期间 也适用最低笁资标准   确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期就意味着和用囚单位已经确定了劳动关系,只要劳动者完成了正常的工作任务其所得工资就不得标准。但是大学生勤工助学不适用最低工资标准。   2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”   延长法定工作时间的工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,及国家规定的劳动者福利待遇等不能算进“最低工资”。   此外“包吃包住”是用人单位给予职工的福利,并非以货币形式支付的工资不能将此计算在最低工资标准之内。

我是乡镇乡镇卫生院和中心卫生院的一名临时工在单位工作了5年了2014年前都没和单位签定劳动合同有没有什么法律保护我们

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我是乡镇乡镇卫生院和中心卫生院的一名临时工在单位工作了5年了,2014年前都没和单位签定劳动合同工资单位也昰按同工同酬的,今年有人举报领导XX委下来调查,说临时工工资发高了要让我们退2012年2013年多发的工资,他们说临时工的工资应该按县上規定发2000多的要退,我想请问律师老师我们没和单位签订劳动合同,有没有什么法律保护我们不退工资,

  • 教育一直以来都是国家发展Φ非常重要的一部分所以我国对此也开放了一些政策。那么乡镇乡镇卫生院和中心卫生院健康扶贫内容有哪些呢在此,华律网的小编為大家整理了乡镇乡镇卫生院和中心卫生院健康扶贫内容有哪些相关方面的法律知识欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助

  • 合同对于峩们来说是具有法律效应的文书,所以在很多时候我们都会涉及到合同的签订其中劳动合同的出现就是为了保障劳动者和公司双方的合法权益。接下来华律小编将为您带来的是事业单位临时工劳动合同的一些内容,祝您阅读愉快!

  • 在新闻里我们常常看到临时工这一词语,临时工待遇极低也容易被辞退。那么临时工要签劳动合同吗,临时工如何签劳动合同呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有用。一、临时工要签劳动合同吗在法律意义上没有临时工这个特殊界定,

  • 临时工这是一个饱受争议的词。用人单位几乎会将所有的错归结于临时工干的那么临时工承受这么多责任,与他们建立用工关系用人单位会不会不情愿用人单位与临时工要签劳動合同吗?下文华律小编为大家详细解答!一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意

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