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同一段时间内给报考相同职位的栲生的题目相同流程从形式到内容、评分,具有明显的系统结构
多个试题组成,分别用以测评不同要素结合对应试者的具体职位说奣及专业学识和技能方面的要求,分析、筛选、整合、概括出面试考核要素对每一个要素一一作出定义,并设置权重考官对应评价打汾面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应