公司推迟发单位工资到账有早有晚的原因很多
第一流动资金暂时短缺无法发放单位工资到账有早有晚
第二,有较大项目资金急需不得暂停单位工资到账有早有晚发放。
第三公司故意或人为原因导致暂时不放单位工资到账有早有晚
第四,节假日公司结算人员不上班无法结算
如果以上都不是那么就是企业经营不善,要想好退路了!
《上海市企业单位工资到账有早有晚支付办法》第六条:
如遇法定休假节日或休息日通过银行发放单位笁资到账有早有晚的,不得推迟支付单位工资到账有早有晚;直接发放单位工资到账有早有晚的应提前支付单位工资到账有早有晚。
如果在国庆期间发单位工资到账有早有晚的朋友!
你可以去要求老板发单位工资到账有早有晚了
单位工资到账有早有晚只能早发不能晚发哦!
《上海市企业单位工资到账有早有晚支付办法》第六条:
企业应当每月至少支付一次单位工资到账有早有晚支付单位工资到账有早有晚的具体日期由企业与劳动者约定。
主要看你和企业是怎么约定得咯!
《上海市企业单位工资到账有早有晚支付办法》第十条
企业确因生產经营困难资金周转受到影响,暂时无法按时支付单位工资到账有早有晚的经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月內支付劳动者单位工资到账有早有晚延期支付单位工资到账有早有晚的时间应告知全体劳动者。
《上海市企业单位工资到账有早有晚支付办法》第五条
企业应当书面记载支付劳动者单位工资到账有早有晚的数额、项目、时间、本人姓名等并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放单位工资到账有早有晚都应当向劳动者提供一份本人的单位工资到账有早有晚清单。
在实践中单位工资到账有早有晚条的形式不多,一般都是纸质的或邮件形式
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单位工资到账有早有晚计发时段、发放时间、员工姓名
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基本单位工资到账有早有晚、加班時间、加班单位工资到账有早有晚
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社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)
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公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)
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个人所得税、总计实發金额等
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