不论是正在求职的菜鸟，还是“资深”的职场人士，面试都是一道必经的考验。

你没有遇到过这样的情况：

连续面试过好几家公司，为什么总是通不过？

被面试官问了几个常见的问题，为什么总是回答不好？

面试心仪的公司，与面试官聊得很投缘，自我感觉没问题，结果却没有收到offer，究竟是什么原因？

如何突破面试，获得心仪的offer呢？今天就和大家分享一套面试心法，轻松搞定面试中的8大常见问题，不再发愁！

一、面试心法：你必须要考虑到的三个方面

换个角度，如果你是HR，你在面试的时候希望获取到哪些方面的信息呢？

我们总结出了三个最关键的问题，那就是：

面试中三个最关键的问题

基本上所有的面试问题会应该指向这三个层面：能力（Strengths），动力（Motivation）或者说意愿（Will），以及适应力（Fit）。能力不仅仅是你有没有做这份工作的基本技能，也包括领导力以及人际关系管理等软能力，往往需要通过实际案例或者数字来体现；意愿往往通过你面试的准备情况或面试状态体现出来；适应力通常是指企业文化与个人风格的匹配度。

由此我们引申出面试成功与否的一个关键问题：匹配

* 人与职位的匹配；人与组织的匹配（企业文化、上司、团队等）

二、搞定面试中的8大常见问题，轻松突破面试

• 问题01  如何准备自我介绍？需要准备哪些方面？

自我介绍是大多数面试的第一环节，决定着你给面试官留下的第一印象。

在一个不超过3分钟的自我介绍中，究竟应该如何展开呢？

在这里，和大家分享一个组织自我介绍的三层表述法：

第一层重在强调个人专业背景及硬实力，如毕业学校、学历、专业、获奖、个人技能等；

过渡层突出你要应聘的岗位，明确地表达出来；

第二层重在突出个人能力与岗位的匹配，可以通过工作经历、实习经历、活动经历等具体实例展开论述，表达清晰完整；

第三层可以通过描述公司在本行业的地位等来突出对你的吸引力，同时表达自己的向往。

* 在自我介绍中要注意：

不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍，这样没有意义。自我介绍中要多找价值点，多找与岗位密切相关的价值点，多补充简历上无法展开说明的。

多练习几遍，既不要像背诵一样，但也不能太生疏

• 问题02  你对我们公司以及应聘的职位了解多少？

了解应聘公司及职位的详细情况，是面试前必须要做的功课。这既反映了你的态度和意愿，也是面试是否成功的重要前提。如果你不愿意花时间准备，那是否也意味着你对这个职位不感兴趣。如果是这样，就不要浪费自己的时间和精力。

如何快速地了解应聘公司及职位呢？

（1）可靠度最高的方法是通过熟人了解。

如果你有同学、校友、朋友或亲戚在自己感兴趣的公司工作，那么要了解这家公司的情况当然就轻松很多，而且可靠度也是非常地高。如果有这样的人脉，那就一定要利用起来。

那如果没有熟人在想要了解的公司上班，怎么做会比较好呢？可以通过学校就业部门、校友资源、行业专家资源（在行、LinkedIn、赤兔等上搜索）来获取到。

（2）查看企业的官网（专门的招聘网站）

在查看官网的时候，每一个栏目简单了解一下，重点看一下企业简介（基本情况、愿景、目标等）、业务介绍、产品情况和人力资源状况等，相对应的就是要了解一下公司的背景，业务模式是否喜欢，成长的机会有哪些。

（3）关注企业的微信公众号、新浪微博的社交平台

这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息，可以从企业的公众号和微博运营情况，大概可以对企业的文化、办公氛围有一个初步的感性的认识。比如有的企业公众号的文字充满活力，清新脱俗，有的企业公号就是新闻似的直白陈述。这种比看企业官网里的企业文化里的宣传更直接。

（4）第三方平台：高校BBS、应届生求职网、看准网、知乎等

* 对于应届生来说，应届生求职网非常有用。这个网站本身就是针对应届生的，网站上有很多应届生校园招聘的工作与实习机会，而且更新地很快，信息时效性很强，基本上都是最新的工作与实习机会。同时应届生求职网有专门的求职BBS，查看到企业基本情况、求职大礼包（笔试、面试）

* 看准网：可以通过这个平台获取两部分的信息：一个是薪资水平，分不同岗位呈现出来；另一个是下面的关于公司的点评，有正面评价，也有负面评价。可以通过别人的点评，对企业的工作氛围、成长机会和压力水平等做一个权衡。

* 知乎：搜索关于该公司的话题，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人的回答比较细致，有的就是自己的亲身工作经历，甚至他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。所以，知乎上的回答还是很值得参考的。

* 社群：职业交流社群。可以在职业咨询机构或求职辅导类公众号中获取。

（5）对于应聘职位，一定要明确包括哪些工作行为（做哪些工作）+要求（硬性要求+技能+软素质）；可以多看些同类型的招聘启事；应届生求职可以多看看在职招聘启事，要求会更加明确下。

• 03  你的优势有哪些？你在哪些方面胜任这个职位？

冰山模型告诉我们，在表现自己的优势及胜任力时，不仅要明确说明冰面以上的知识和技能维度，还要说明冰面以下的态度和价值观维度。

因此，体现你的优势及胜任力就变成：

（1）你的基本条件与岗位的硬性要求相符合

（2）你所具备的能力要与岗位所需的能力素质要求相匹配；

（3）你的性格要与企业文化相融合

在这个问题上，面试官一般关注的问题有两点。第一， 申请人有没有撒谎， 是否真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。

* 体现自己的优势及胜任力往往通过实例或数字来说明，我们可以使用STAR模型来进行阐述：Situation（背景）-Task（任务）-Action（行为）-Result（结果）

在什么样的工作背景下，承担什么样的任务，做了哪些工作，取得了什么样的成效

夸自己不能空泛，要有数据，摆事实。

• 04  分享一件你最失败的经历？

每个人都会有失败，比如四六级没过，求职不顺，找实习失败等等

对于这个问题，面试官不是真的要听你分享很惨的经历，你过去失败的经历也不是面试里面评价你的重要指标。他要听的是你从过去的失败中，学到什么，有什么反思，吃过什么亏，长了哪些见识。

请把重点放在你从失败经历中学到什么，而不是你怎么失败的/你失败的原因。

你需要谈的是你从错误中学到什么，你如何把所吸取的教训转化成为你日后成功的养分。你在这个过程中可以讲一个令人印象深刻的故事，比如你英语不好，结果在英语课上被人嘲笑啊，结果经过长时间听BBC/CNN，你可以讲一口不那么蹩脚的英语啦。这里需要突出的不是你怎么被人嘲笑，而是你如何为此付出努力。

这个经历选取也是有学问的，最好体现出的素质和能力能够与应聘岗位相关。挂科、失恋这些就不要谈了。

• 05  你的职业规划是怎样的？

对于「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：

（1）自我认知：你对自己是否了解？

（2）动机和价值观：为什么选择来这里？

（3）组织承诺：你到底能在我们这儿踏实干几年？（最核心）

HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

所以，在回答职业规划的问题时，不是要去表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态

对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。

回答范例：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。

• 06  你上一份工作离职的原因是什么？

作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展或个人职业发展需要来阐述离职原因。个人和领导之间那些不愉快的事情，就不要放到台面上说了，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。

? 公司距离我家太远，路上时间太长,一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......

? 因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......（更加挑战性的工作）

? 公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

? 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......（追求更大的发展平台）

哪些理由不建议说：老板不好、管理不好、团队不好

• 07  你对薪资有什么要求？

通过这个问题，面试官希望听到哪些内容呢？

* 求职者对于自身价值的判断

*  求职者对待薪酬的态度

*  求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

我们该如何优雅地和HR谈薪酬？

（1）主动搜集薪酬信息，了解面试岗位的薪酬范围

例如：①面试企业的薪酬结构和现状 ②同类岗位的市场平均薪酬值

③目标公司相关职位的薪水状况   ④了解行业情况

了解足够多的信息，更接近HR的底线，让你在进退之间更加自信

信息获取方式：咨询同行业的相关工作的朋友、其他公司的HR；各大招聘网站发布的该职位的平均薪酬；知乎、分智、看准网、应届毕业生网进行查薪。

（2）明确自己的价值和能力。

谈薪相当于一场谈判，而你的价值是这次的谈判的基础，没有价值的求职者一文不值。价值，是可以衡量总结出来的。确切来讲说，你的优势是什么？你有多少价值?你做过什么?你能为企业带来直接和间接的什么价值。只有在企业觉得你被需要的时候，你能切合企业的实际需求，才有谈薪的空间。

（3）在了解了足够多的信息，并综合分析自己个人的情况，明确的给出自己的薪酬预期范围。

注意，直接回答，不要反问。

“你们这个职位可以给的薪酬是多少呢？”“你们觉得我值多少钱呢？”

这些回复都会让人产生厌恶的感觉。

• 08  你还有什么问题要问我们吗？

提问环节反映的是你做功课的程度；对职位的兴趣度；学习能力；理解力；敬业度等

可以问：公司明年的规划和阶段性发展目标；团队工作风格/团队文化；对职位考核的核心KPI/期望；后续面试流程安排（更好地做准备）；反馈周期；您对我这个工作的期望如何？有没有什么建议？

不可以问：工资情况（如果HR不主动提及这个话题，千万不要谈）；加班情况（是否加班，加班强度等）；出差情况（是否经常出差等）；工作压力；户口问题；面试谈过的问题不要再问：信息获取能力和理解力；此次面试评价不能问。

面试是需要进行练习的，无论自我介绍还是如何回答上述的这些问题。练习的并不只是熟练度的问题，而是逻辑和表达，也助于克服紧张，调试情绪。

你可以试试这两种方法：一是把自己准备的内容读出来，有问题的地方就会被读出来；二是把你准备的内容说给你的同伴听，他能听出你要表达的内容你就成功了。

本篇文章给大家谈谈抖音公众号投放广告，以及抖音平台投放广告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

你好，抖音里面做广告怎么收费

抖音广告属于预存费用竞价广告抖音公众号投放广告，官方开户最低预存款一般是10000元起（可能会收取1200抖音公众号投放广告的服务费用）抖音公众号投放广告，代理商开户预存款一般是5000元起。

没有开户费、服务费等其它费用。抖音广告是属于竞价广告，下面价格都属于底价，不代表实际投放价格，具体价格要根据你广告的所属行业，投放地区等定向的竞争情况自己在后台进行调整。

GD（单页广告）：点击广告主头像、昵称、标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮、视频内容右滑操作，均进入推广落地页；支持点赞交互，不统计和显示点赞数量，不支持评论、转发；广告主无抖音账号，不可关注，没有抖音主页。 不支持定向，可支持第三方监测曝光及点击。

GD（原生广告）：点击广告主头像、昵称、视频内容右滑操作，进入广告主抖音主页；点击标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮，进入推广落地页；支持点赞、评论、转发，支持关注广告主抖音账号。

1、抖音是依据兴趣进行平台投放，所以广告内容要尽量做的优质且年轻化，这样才能匹配到特定的目标用户，保证 实现最优化的广告效果。

2、一条成功的抖音信息流广告，主要就是在视频内容上下功夫，伪装成一条有吸引力的“普通视频”，让用户在不 知不觉中看完一条广告，还能对产品产生超高的记忆点。

一、抖音投放广告的做法

对于如何在抖音里投放广告，目前有几种做法：

1、自己动手：自己注册账号，自己发布视频等。

2、官方：走官方渠道，就是让官方给你留广告投放位置，自己动手，效果无法保证，且费用较高。

3、代理商：走代理商渠道是最轻松的，把相关抖音投放广告事宜，全权交给代理商。

二、抖音投放广告的投放技巧

1、视频有分真人出境和非真人出镜，真人出镜有更好的“说服力”，以内容来说更生动，也更容易引起用户的共鸣，毕竟真人出镜可以为用户展示更多的产品中的细节。

2、精准投放，利用抖音平台上的人工算法分析出用户的兴趣爱好，可以细分为年龄不同，地域不同等进行精细投放，获得更多的精准用户。

3、分享知识，吊足用户胃口，根据所选的垂直用户，根据用户普及一些常见问题的知识，留下另一半吸引用户，就像是用户平常听鬼故事一样，听到一半没有了只要剧情是用户喜欢的，就可以吸引到用户。然后，广告主再定期更新投放，提高用户的粘合性。

如何在抖音平台进行广告投放

一、抖音怎么做广告推广?

一般我们投放的流程是：开通投放平台账号，熟悉投放平台规则配置投放规则及内容上线测试，不断调整完成投放

1、开通投放平台账号，熟悉投放平台规则

2、配置投放规则及内容

在抖音投放广告，广告计划会经过：预分配广告曝光、预估广告CTR(点击率)、广告排序、广告频次过滤这四个步骤后，才会展示在用户面前。今日头条与其它广告平台最大区别在于“个性化推荐和智能分发”。即在抖音(今日头条系列)投放的广告，是通过“机器人”分发出去的，了解“机器人”在分发广告过程中遵循的规则，能够提升广告投放的效率和效果。

结合上述规则一般要考虑到投放维度、广告位的搭配、文案素材的测试来提高投放效率。

(1)投放维度：性别、年龄、兴趣、关键词、城市\区、作息时间、天气、职业、运营商、手机操作系统、手机品牌、网络类型、文章类别、消费者网购行为。本次根据keep用户与抖音用户画像重合的部分，选择年龄、城市两个维度为固定的，分别为20-30岁，一线城市。

在时间维度上要通过不断测试。测试期的出价比正常出价高20%,高价抢量，在判断流量不会缩减的前提下，调低出价，从而降低成本;另外每天不同时段的出价也是不同的，早上低-中午低-晚上高。

a-开屏开机第一入口，视觉冲击强，无干扰，强势锁定新生代消费主力;每日每个用户可看到的开屏广告的次数不限。注意:新安装用户，7日内不出开屏广告

b-信息流品牌可推广5-60s短视频，在抖音推荐流中以原生广告样式进行传播展示。无缝融入抖音推荐流中，帮助广告主在抖音实现营销推广的目的。

c-贴纸品牌定制的抖音贴纸，用户在拍摄时，可在贴纸栏下载使用贴纸类型:2D脸部挂件贴纸、2D前景贴纸。

d-音乐库将客户自有版权商业音乐录入抖音音乐库，入库后，用户可在音乐库中搜索该音乐，并用于抖音平台视频上传/拍摄。

(3)文案素材测试：文案素材不同的投放渠道会有不同的文案点，要准备不同的素材形式进行AB测试，最终选取2种形式来大量的推广。

3、上线测试，不断调整

上线后要不断对包括投放时间、文案风格、物料风格、年龄段、出价等各项指标的不断测试。要在短时间内找到最合适的投放策略。

抖音信息流广告怎么投放

抖音信息流广告分为单页广告和原生广告两种抖音公众号投放广告，单页广告和原生广告主要的区别是：单页广告无抖音账号抖音公众号投放广告，不可关注。而原生广告支持关注广告主抖音账号。以下我们就来介绍下抖音信息流广告两种优化方式。

抖音信息流广告展现模式主体分别有：表单、微信公众号、卡券、电话拨打、地图、APP下载。账户的申请通常是一个比较常规的流程。从准备资质材料、授权盖章到首次充值快的话通常3天就能全部搞定。 这里面比较值得注意的是，产品内不能包含医疗、敏感内容、抖音竞品等相关功能（有相关资质也不行），不过审就要先把相关内容去掉或者另找方法（比如商务层面的沟通）。

抖音信息流广告的优势是将广告与产品完全融为一体，全屏展示无干扰，广告主信息得以更好地传达，转化率更高。抖音信息流广告有更好的用户体验，它不会强制打断用户的观看进度，如一些长视频网站在影片的头部和中部会添加一分钟左右的广告视频，影响用户的观影体验。

再加上抖音精准分发的机制，不断的给用户定义标签，使得用户接受到的产品信息贴合度更高，实现了千人千面的产品推送效果。一个计划，包括如下几个核心模块：用户定向、出价、投放策略、视频、落地页。

先说用户定向，这里面分为精准定向和泛定向。

精准定向就是你根据你目标用户的画像对投放的地域、年龄、性别都做出精准的定义，只面向这些精准人群做广告。

泛定向就是你不限制这些条件（相关选项选择不限），通过抖音自己的后台模型学习到那些更适合你的素材和产品的用户。

这里面我个人的建议是，如果你的目标用户是一个受众特别广泛、基数特别大的群体，比如电商、游戏，前期还是有必要通过限制定向的方式缩小你的用户范围，以期更快学习到适合你的目标用户的（大型S级宣传推广节除外）。 但是如果你是某个垂直领域的产品，本来用户群体就比较小，就可以通过前期泛定向的方式先尽量扩大曝光，快速跑出适合你产品的稳定模型，一般一个计划覆盖几千万甚至上亿的用户是正常的，如果少于这个量级可能跑量就会遇到困难。 另外一点比较重要的就是人群包的问题，排除已经安装或者已经转化的人群基本都是一个必选项，这里面头条会为我们提供一个默认的已安装人群。 关于出价，一般来讲，对于新计划，初期出价要比我们的期望成本高出一些，但是这里面也有几个注意事项： 一是除了我们自身出价，我们还要关注竞品或者行业的出价状态，比如你所在行业大家平均出价是50元，你非要出5元，那肯定是跑不出去的。 另外一个是新计划出价抢量也要注意成本的控制，出价最多也不能超过你设定目标价的140%，不然后面即便量级成功跑出去了，也可能面临成本超过目标价太多，很难压制下来的窘境。 因为抖音信息流是按照ocpm的方式进行消耗的，所以同样的CPM,消耗是一样的，这个时候后端转化率越好,计划成本越低。

这里面值得注意的一点是对于尚处于学习期的计划，可以先不以成本作为核心考核要素。因为这个时候学习模型尚未稳定，有可能出现你的出价是10块，最终跑出50块一个的情况，但是只要你的计划过了测试期，即产生的转化数超过了20个，通常这个成本就会向你的出价贴近。 关于投放策略，头条的后台提供了均衡投放、优先跑量、优先低成本3种策略。每家公司都可以根据自己的目标选择对应的策略进行跑量。 关于视频，如果想打造一支成功的抖音信息流广告，就要在视频内容上下功夫，伪装成一支普通视频，让用户在不知不觉中看完一支广告，并且对产品产生超高的记忆点。 如今短视频营销已经成为主流，要想通过一支视频来激发用户的购买欲和关注度，广告主应从产品卖点和视频内容两方面进行考虑。

首先，投放产品前先要了解其所在的行业、生态链以及市场环境。其次，精准定位产品的用户画像，覆盖意向用户。

② 情节设置要夺人眼球

当我们刷到某一支视频时，如果开头不够精彩，我们会直接跳过。因此，广告的开头切忌拖沓，它决定着一直广告视频的完播率。并且要在短时间内通过情节的跌宕起伏吸引用户的注意力，传递品牌信息。

在众多信息流广告中为大家剖析一个成功案例进行参考：该信息流广告的投放主体是一款小说阅读APP“番茄小说”。

视频开头一位父亲阻拦儿子不要再去山上看那只“母狼”，儿子执意要去因此展开了激烈的争吵，儿子称那只“母狼”才是自己的母亲，若不是“母狼”的喂养，就没有现在的自己。争吵到激烈之处，儿子摔门而出。此时，父亲面露恐慌地说道：“不好!“。

视频到这里就戛然而止了。观众跟随视频的引导下，引发了无限的遐想。“母狼”为何给孩子喂奶?儿子出门后，父亲为何如此恐慌，这其中到底隐藏着哪些秘密?这些情节让观众在心中埋下伏笔，引起观众深思。

该条信息流广告的新颖之处在于，视频在结尾处设置了悬念，让观众揣测情节走向。此时再展示广告主体，从而引导用户下载“番茄小说“去观看完整内容，能更好地实现转化。

由于短视频受时间限制，视频要在有限的时间内将品牌、创意和卖点都传递给用户。拿抖音的头部网红李佳琦举例，主页中的所有视频都是统一风格，即封面会标明评测的品牌，视频中直接进行口红试色，这种简明扼要的测评视频和有感染力的口播形式深受用户的喜爱和追捧。

关于落地页，直达步骤：信息流广告播放--落地直达卡片弹出--用户点击后进入全屏落地页样式。

如今，碎片化阅读的习惯已经使得用户的审美标准更加严苛，其注意力不会长时间锁定在一个页面。首页负责引流后，落地页展示产品优势，最终获取用户信息或进行引流。对于落地页的设计要秉持着与广告创意相符的原则，以免与用户的期望有所出入，造成兴趣用户流失的情况。

那么如何让广告不像广告呢?用户体验是第一位的，信息流广告要像这个平台的“原生内容”，例如抖音信息流广告就要做的像一支爆款视频，视频内容要自然地融入其中。

在视频的创作上，应注重情节设置，避免广告植入过于生硬。相较于硬广，用户能减少对信息流广告的抵触心理，将注意点更多的放在视频内容上。

信息流广告成功的法宝是向用户传递商品的价值，而非广告。在商业植入中，要凭借广告创意，避免引起观众的反感，从而让观众感叹广告还能这么打。

随着抖音的火爆程度持续发酵，抖音的商业价值也是水涨船高，为品牌营销带来了新的市场。由于抖音的受众多为年轻群体、这类用户的购买力强，对于新鲜事物的接受程度普遍较高，成为了抖音的主力军。如果你想在抖音投放广告可以+我V 哦~

抖音上的广告怎么投放的？

投放抖音广告目前有这么几种形式抖音公众号投放广告：

分竞价购买和保量购买两种方式抖音公众号投放广告，竞价方式可通过今日头条广告后台直接操作投放抖音公众号投放广告，有大图、小图、组图、视频4种素材格式，可选cpc、ocpc、cpm、ocpm任意一种计费方式，这种方式适合绝大多数广告主。

广告风格：静态3秒，动态4秒，视频5秒。

销售方式：CPT（开屏CPT产品由4轮增加到8轮，单轮库存为10000CPM）。

GD不支持定向，但支持第三方监控曝光和点击。

注：开放式CPT销售应至少提前5天提交，而开放式CPM销售应至少提前3天提交。

材料类型：水平视频，垂直视频。

TiktokTiktok：GD（单页广告）：点击广告主的头像、昵称、标题创建、“详情”标签、底部“查看详情”一栏，覆盖“查看详情”按钮，并对视频内容进行右手操作，全部进入推广登陆页面抖音公众号投放广告；支持积分互动，不统计和显示点数，不支持评论和转发；广告商没有摇账，没有关注，没有抖动。主页。它不支持定向，但支持第三方监控曝光和点击。

Tiktok（GD）：点击广告主右侧头部、昵称和视频内容，进入广告商抖家主页面；点击标题创意、“详情”页签、底部“查看详情”栏、“提示”按钮，进入推广登陆页面；支持点、评论、转发，并支持广告商的震动帐户的关注。

3、竞品广告：支持应用下载和登陆页面推广的目的，但不支持登陆页卡片优惠券广告；支持CPC、OCPC、CPM、ocpm计费类型；目前支持地域、年龄、性别、首次激活时间、Android版本、IOS版本、网络、运营商方向，手机品牌等，但不支持app行为分类和兴趣分类。

使用场景原生，用户使用主动，接受度高，交互时间长；

激发用户主动传播，分享后交流，引发二次使用；

广告形式生动，在喋喋不休的用户中，品牌是贴身的。

产品价格：售价：净价：30万／7天。

位置：3个贴纸列第一排第四，4天位置随机，连续购买，需要设计多种贴纸，保证每周1次。

本产品属于非标产品，不保证数量，不支持第三方监控。

Tiktok是关于贴纸是否有在线标准的最终决定。

Tiktok：为用户提供视频内容定制。

4、人才营销：利用人才的影响力和创新能力，实现品牌营销内容的传播。

原生tiktok：主机合作视频可以正常进入推荐流量，在原语音站传输。

二次传播：视频内容可用于其他平台的二次传播（仅包括tiktok）。

视频顶部：视频设置在个人页面顶部5小时，保护期内不添加新视频。

视频保留：合作视频在达人账号下可保存三个月，连续传输。

抖音广告怎么投放？有哪些广告形式？

目前抖音广告主要有两种形式，即平台官方的付费广告和网红KOL合作。其中平台付费广告现在统一整合到巨量引擎后台进行操作投放，包括CPC、CPM和CPT这三种计价方式。我们公司当时因为品牌知名度一般再加上预算有限，选择的是CPC计费方式做信息流，即按点击收费，用户点击了你的广告链接则收费0.2元。这种方式对于小企业来说是比较划算的。如果你的企业影响力初具规模，还可以考虑CPM（曝光）和CPT（时间）的计费方式增强曝光。跟KOL合作能帮你快速获得大量曝光，可以关注一下。

抖音公众号投放广告的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于抖音平台投放广告、抖音公众号投放广告的信息别忘了在本站进行查找喔。