从全方位挖掘就业潜力到基层就业服务平台“岗位直达”，从开展精准技能培训到打造劳务品牌推进转移就业，从高校毕业生就业创业“一条龙”服务到加强就业权益维护，今年以来，万荣县坚持把稳就业保就业作为重大政治责任，进一步落实就业优先战略和积极的就业政策，织出了一张“全链条”的就业服务网，牢牢稳住了就业基本盘。可以说，在万荣县，只要你想就业，就总有“一款”适合你。

村民在解店镇就业服务站咨询就业信息。

高校毕业生在万荣县就业服务中心办理档案存放业务。

万荣县共有 45.9万人，其中适龄劳动力 22.3万人。今年1月至9月，该县城镇新增就业 4879人，失业人员再就业 857人，就业困难人员就业 212人，农村劳动力转移就业 6477人，超时序完成各项任务，交出了一份稳就业的亮眼“成绩单”。

“您好，您想找什么样的工作？想去外面还是留在县里？我们帮您推荐岗位。”9月27日上午，在万荣县裴庄镇就业服务站，工作人员薛颜一边为求职者刘秀红递上茶水，一边询问其就业意向。在得知刘秀红更倾向于在县城周边离家近的公司做销售后，她便拿出最新的就业岗位信息表，耐心地为刘秀红介绍各个用工单位的岗位要求、薪资待遇等。

今年45岁的刘秀红是光华乡冯张村人。当天，她到裴庄镇赶集，路过就业服务站，便进去咨询了就业方面的一些事项。 “县人社局建的这个就业服务站真是贴心，岗位多、信息全，关键是政府牵头，工资待遇有保障，从这里找工作，我们也更放心！”刘秀红告诉记者，她以前在北京做过外加剂、餐饮等行业的销售，积累了一些经验。今年，她希望能找一份离家近的工作，既能挣钱，又能顾家。

当天下午，在该县解店镇就业服务站，工作人员耐心地引导54岁的黄先生在智慧就业平台进行信息登记。该平台对全县所有的就业岗位信息进行分类，薪资待遇、工作时间等情况一清二楚。黄先生在扫描了自己的身份证后，填写了个人求职意向，平台立即通过大数据向其推送了适合的岗位。

“这个智慧平台真是方便，避免了我们没有方向地到处找活干，而且政府牵头，待遇有保障，我们也更放心。”黄先生高兴地告诉记者。

“解店镇就业服务站以镇人大代表联络站为平台，针对家政服务、家电维修、物流运输等十大行业，搭建服务群众就业的‘连心桥’，解决了全镇失地群众多、闲散劳动力就业渠道不畅、就业务工技能欠缺的问题。”万荣县委常委、解店镇党委书记李翔说。

小小就业服务站解决了民生“大问题”，在万荣县，从县城到乡镇，这样的就业服务站共有20个。通过这个平台，该县致力于打造集线上线下劳务信息咨询、闲散劳动力介绍、劳动技能培训于一体的规范化劳务体系， 实现了劳动力就业需求和市场招工岗位无缝衔接，真正把技能和岗位送到群众身边。

依托就业服务平台，该县建立了一支县乡村三级联动的公共就业服务队伍，发挥人社专干、社区网格员、村级信息员作用，开展信息统计、政策发布、岗位推荐、答疑解惑等服务，做到“政策直通、岗位直达”。同时，围绕脱贫劳动力、就业困难人员、高校毕业生、退役军人等重点群体，全面摸排人员就业情况，分行业、分地域建立就业数据库，根据求职者的学历、技能、特长、意向，分类别、分层次开展就业服务，实现宜工则工、宜农则农、宜商则商。

今年5月31日，省人社厅就业服务局在万荣县开展就业工作专题调研时，对该县基层就业服务站的工作模式给予充分肯定，并希望该县持续推进基层就业服务，为全省提供可借鉴、可复制、可推广的经验亮点。

今年，22岁的王丹萌从山西农业大学毕业，回到家乡万荣县。打算备战公务员考试的她到县就业服务中心存档案时，被工作人员问到是否需要帮忙推荐见习、就业或创业，王丹萌心中感到一阵暖意。回家考虑了两天，她便带着相关资料到该中心填写了见习申请表和协议书，工作人员根据她所学的专业为她分配了万荣县乡村振兴局的见习岗位，3天后，她正式到见习单位上班。

“家乡的就业服务非常贴心，让我可以一边工作积累经验一边备考，家人也非常满意。”王丹萌告诉记者，见习最大的好处是不影响应届毕业生的身份，而且能提升社会实践能力和人际交往能力，对考公务员有很大的帮助。

“高校毕业生想创业，咱们有创业培训、享受创业孵化基地资金政策优惠；想就业，咱们有县城优质企业的优质岗位推荐；想见习，咱们就立即为他们安排见习单位；想当兵，就为他们提供报名时间和流程。”万荣县就业服务中心主任王伟表示，根据毕业生的不同需求提供“一条龙”贴心服务，让大学生从校园到工作单位无缝衔接，大大提高了就业效率。

据悉，近年来，该中心创新思路，将档案存放、政策咨询、就业服务、技能培训、转移就业等多个部门的职能进行整合，推出农村劳动力转移就业和高校毕业生就业两个窗口，分别 提供“一条龙”全套服务，让求职者在一个窗口享受所有就业服务。

此外，该县还不断健全高校毕业生就业指导体系，引导毕业生找准职业定位、制定职业规划、树立正确的就业创业观；打造“万荣就业”小程序，搭建企业和求职者高效对接平台；摸清万荣籍大学生就业意向，掌握未就业毕业生底数，将脱贫家庭、低保家庭和零就业家庭等作为重点帮扶对象，实施一人一档案、一人一策精准帮扶；落实“降、缓、返、补、扩”创业政策，加强“双创”孵化平台建设，给予高校毕业生场地租赁补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策帮助。

今年，万荣县共有高校毕业生1460余人，其中，研究生90余人，本科生850余人，专科生520余人。该县就业服务中心通过摸清毕业生就业意愿，从升学深造、外出求职、返乡入企、机关招录、自主创业5个方面开展就业服务，现已实现就业912人。

“企业需要技术员、业务员、普通工人等就会找我，我再通过解店镇就业服务站，为求职者和用人单位牵线搭桥。”万荣县解店镇南解村党支部书记、村委会主任李随忍告诉记者，这几年，县城周边企业的用工需求逐年增加，他自己作为劳务“经纪人”，每年向周边大大小小的企业、农场推荐务工人员近500名，包括技术员、业务员、采摘员、维修工等多个工种。在他看来，之所以有越来越多的就业岗位，离不开县委、县政府大力推动产业发展的有力举措。

产业和市场主体是稳就业的关键。近年来，万荣县紧密融入全市发展大局，坚持外加剂、中医药、农副产品加工、新材料新能源 “四轮驱动”壮大工业集群，水果、香菇、粮食、中药材、畜禽养殖 “五管齐下”发展现代农业，不断推动现代服务业提质增效，多措并举做强主导产业，深挖就业潜力，先后带动就业创业 18万余人，占全县适龄劳动力的 80%，其中外加剂从业人员 8.2万人、果农菇农在乡就业 8.3万人、中药材产业带动就业 5000余户。

同时，万荣县坚持把市场主体作为稳就业的“顶梁柱”，打出“创新引领、产业发力、政策支撑、服务配套”的倍增组合拳，有效发挥稳增长保就业的叠加效应。全县新培育市级创业孵化基地1个、大学生电商创业园1个，新增市场主体4139户，同比增长3倍以上，带动就业5780人，市场主体增速排名全市前列，为稳就业注入了强劲动力。

该县还从实际出发，大力培育外加剂、古建修造、月嫂护工、熟食小吃、酒店餐饮、远洋船员六大“万荣人”劳务品牌，并建立县级公共实训基地、企业技能人才培训基地、乡镇技能提升课堂“三位一体”培训体系，全县劳动力持证率达到42%，大大提升了“万荣人”劳务品牌的知名度和影响力，为技能人才就业和创业提供了更加广阔的空间。一方面，该县通过人力资源公司推进精准劳务输出，劳务输出的组织化程度不断提高；另一方面通过省校合作，推进技能服务人才培养基地和大学生就业创业基地建设，向高校输送餐饮、种植、家政等从业人员1370名，同时吸引一大批大学生返乡创业带动就业。

就业是最大的民生。万荣县作为全国劳动力转移示范县、全省促进就业工作先进地区、省级劳务协作基地，在“保就业、保民生”方面下足功夫、织密网络，牢牢兜住了民生底线，稳住了就业基本盘。

“推进品牌打造、技能培训、劳务输出，让零工变技工，技工变长工，长工变老板，最终实现劳动者更高质量的就业和更高效的增收致富。”万荣县人社局局长张文峰表示，万荣县将进一步落实县委、县政府“五摸清、三发布、两服务”精准就业工作机制，整合各方资源、优化就业服务，打造高标准、智慧化零工市场，搭建灵活就业新平台，让劳动者“好就业”“就好业”。