1.85传奇湘玉兔,好私服123,新开传奇外挂
“慈是一片心，善是一份情”――
8月2日，一场以“伸出援手、爱心募捐”为。传奇私服咋截图，。
&& && && &&杨宗福是CFE下属生产计划部的一名普通员工，于今年6。，家中还有80，。。传奇私服修改商城教程，，1.80天下战神微变版本。，，、慷慨解囊，传奇1.90装备补丁。
&& && && &&病魔无情，人间有爱。，。日前，，，，安心养病，。
董事长：王德凤
总经理：胡勇
销售热线:　028--　Fax:028-
在线客服：
地址：成都市温江区“成都海”新华
邮编：611130
电话：028-（总机）
传真：028-网资王者团队有多少人在从事多久可以上金好做吗 - 朋友单你看到草根模式你会怎么去选择，单朋友看到我相信你已经考察了网紫模式，朋友你会选择200单平台还是会选择0单上平台，你会选择10多个团队跟你竞争，还会选择互联网唯一团队。。。。。。。。。。。。。。草根我
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和讯财经微博新鲜上架，肯定有很多不完善的地方，特别欢迎大家帮忙提出宝贵意见与建议。网资是什么？网资王者团队的优势是什么？王者团队300单上金是真的吗？
王者振庭★★★
网号56王者团队★★★创业精英★★★全天在线　　　　
网=资是什么？　　网=资是什么 .网=资是什么
.网=资.网=资.网=资：就是通过互联网和人际网络相互结合的一种运作模式，每个人做为一名独立的经营者，为了增大利润，发展事业，每位经营者都必须面向社会招聘至少2名事业合作伙伴，组建自己的事业体系，而自己的事业伙伴中的每个人也作为一名独立的经营者，网=资也要面向社会招聘至少2名事业合作伙伴,形成了几何倍增的原理，通过网络平台进行操作！
　网-资它是一个新生事物，网=资是异地运作的升级版，网=资设计理念是互惠互助，奉献爱心，团结进取。它的特点是：投资少，收益快，操作方便，没有乱收费，人人平等受益
很多了解网=资的朋友,在了解了网资以后,在五花八门的团队中,不知道该怎么样去选择网=资团队。在这里我真诚的希望朋友们要擦亮眼睛，千万别让自己勿入困境。网=资这个行业，选择大于努力。我这里有几点选择网=资团队的建议可供大家参考。网络是个虚的东西，网=资能不能做好不是制度和奖金，那都只是一个数字，没有做成功那不属于你的。网资做的就是人气和团队。要想挣到钱在选择的时候要注意以下几点：一、我们团队模式已经是一个很完善的网资模式了，那一个优秀的团队就很重要了，选择网=资，新朋友在考察网资的时候重点考察你所选择团队介绍人的职业素养，一个优秀的推荐人，那么你在跟他学习的过程中就会少走很多弯路。你所问的问题他耐心的给你讲解，不说别的团队的坏话，这样的推荐人才是你应该选择的。
二、网=资团队平台所运行的时间，一个运行时间越长，模式越固定的团队，说明他的发展很好，做过异地的朋友都知道，行业不需要你去创新，只需要你按照上面老师的做，一个运作时间长的团队，说明他的生命力强，发展前景好。
网=资的优越性
网=资确实是比异地运作更有普及性，特别是适合那些认同模式，因为种种原因不能从事异地发展的人群，和做过异地成功、放弃的伙伴。网=资投资小、投资少、风险小、回报高、操作灵活便捷、透明公开。规则也更具人性化，从事者可以充分利用网络这个广大的资源来发展自己的事业，即可以专职做也可以做为一个副业来发展，就算异地、网资同时做也没什么冲突，对大多数怀揣梦想的人确实是个难得的好机会，
网@资团队选择哪个好呢
网@资团队选择很重要的 网@资团队选择标准如下 网@资团队选择对了就成功了一半
　　我们认识事物都是经过一个过程的，对网@资也不例外，都是由陌生到了解。我把认识网@资的过程分成了4个阶段，看看你现在处在哪个阶段？
　　一，认可网@资，认可网@资模式。
　　二，决定投@资网@资行业。
　　三，选择网@资平台。
　　四，选择推荐人。
　　网@资团队哪个好呢 网@资团队哪个好呢 网@资团队 王者团队
　　一、王者团队是网@资界唯一一个超过一年的团队
　　二、队我们的平台安全性，采用的是SQL的数据库，银行的系统采用的就是SQL的数据库，加了密的
　　三、我们有专业的YY学堂、呱呱学堂，异地出局老总，网@资大金级亲自坐阵，全力协助伙伴发展
　　四、我们有完善的培训系统、管理系统、复制系统、宣传系统
　　五、发展最快，最专一最专业的团队、我们团队缔造了11、15、30、36、38天迅速上金的速度奇迹这就是我们的发展情况
　　六、团队有进入门槛，11单起步走，最有士气、最团结，最有说服力的团队
　　七、最有责任心的团队，不到150单不允许开二线，保证人人都能成功走上金级平台
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王者团队发展优势特别说明：
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　　一：关于“平台空点返还”的特别说明
　　所谓的“平台空点返还”举例如下：投资
11单金级分红为9.6%，21单金级分红为10.6%，投资35单金级分红为12%，实际的金级分红按四代48%来算，就没有完整分配，那么多余的资金哪去了呢？一般是潜规则平台所得，但是我们团队的平台全部归团队管理支配。
　　二：关于“平台零提现”的特别说明
　　在580模式下，网络平台一般收取5%的维护费用（有些平台维护费甚至高达11%），有些平台还另收3%、5%不等提现手续。但我们王者贵族团队的平台不收任何提现手续费，真正实现团队利益最大化。相反的，平台的利益过大则容易造成团队被迫频繁更换平台，不利于团队稳定发展。
　　三：关于额外推荐奖的特别说明
　　会员直接推荐11单额外奖励400元，直接推荐21单额外奖励800元，直接推荐35单额外奖励2000元，从四代金级分红里拔出！从这里可以看到四代金级实际上没有完全拿到相应比例的分红，补助分红将在第五代2%，第六代1%的补助分红中弥补【网@姿】的成功，真正靠的是培养新人的发展能力从而不断的后人推前人，避免青黄不接的断线死线现象。
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　　四：关于【网@姿】300单上金的特别说明很多考察的朋友了解【网@姿】时会对200单，220单，260单，280单，300单的不同上金单数所迷惑，到底这些不同的上金单数各有什么优势和不同？
　　1.先从“复制的角度”来分析：
　　隔行如隔山。【网@姿】同样也必须经历这几个阶段成长：学习行业知识→宣传行业资料→沟通新人了解→复制会员发展→管理团队能力。依据【网@姿】的实际操作情况分析，最原始的300单对于一个新人能力发展恰到好处。如果新人复制不到位，发展能力有限，就会很难上到金级平台；如果金级复制不到位，团队发展、管理能力不足，团队实力参差不齐，极易造成短线、死线的现象等。
　　2.再从“回报的角度”来分析：
　　同样的投资成本，同样的精力，同样的付出，
300单的比280单，260单，220单等得到的金级分红多。我们做【网@姿】的目的是为了赚钱，所以要自然选择赚钱的模式来做。【网@姿】不是一个靠时间与速度取胜的投机行业，而是一个人与人之间的利益责任相互捆绑，从而实现真正人-际-倍-增的行业。所以我们王者贵族团队一直坚定不移的坚持300单不变的模式，秉承责任复制求稳不求快的作风，坚信智者与王-者-贵-族-团-队为伍，共创美好的未来！
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　　五： 关于“推荐人奖”和“安置人奖”
　　比如：我是一位会员，为了帮助下级拓展市场，我推荐的你可以放到我团队的任何一个伙伴下面，这个时候，会所规定：我是“安置人
”！我放置你到我团队的任何人下面注册，这个时候在你开通后，把你放给的哪个人下面那个人就是“推荐人”！
我们王者贵族团队有返还的模式特点：这种模式的特点是把100%的直接推荐奖全部一次性返还给新人，新人就是所谓的
“推荐人奖”。比如：自己申购11单，一单580元，11单投资是6380，也就是相当于自己购买一单以后，第二单开始一直是自己推荐到第11单，这时候，可以拿10单的直接推荐奖加起来是1508。这1508就直接返还给新人，所以实际投资只需要6380-2，。而所谓的“安置人奖”也就是我们的额外推荐奖，是从四代金级分红里扣除的，既能减轻新人压力，又能让金级适当对伞下伙伴付出奖金作为奖励，提现团队齐心协力发展的宗旨！其他团队无返还奖金的模式特点：就是把要返还给新人的100%直接推荐奖扣留下来作为他用即“推荐人”
和“安置人 ”分别可以获得 50%的直接推荐奖！这个“安置人
”的奖金是从新人身上直接拨出的，把压力风险都压在新人身上；而我们团队的“安置人
”奖金是从四代金级拨出的，更符合人性化更符合感恩的心态。
　　 王者团队愿与您携手共创辉煌明天！
　　机会永远是在怀疑中产生，在认同中消失！有眼光和超前意识的朋友请考察、加入我们一起合作！
　　我们王者系统的核心是：一套公平、合理、富创造性的制度，而且要坚定地执行这套制度，才能打造成伟大的团队
　　王者团队的理念：
　　我们的宗旨：对每个成员都认真负责
　　我们的信念:团结互助，共创辉煌
　　我们的目标：让每个成员走上金级，迈向成功
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　　一：关于“平台空点返还”的特别说明
　　所谓的“平台空点返还”举例如下：投资
11单金级分红为9.6%，21单金级分红为10.6%，投资35单金级分红为12%，实际的金级分红按四代48%来算，就没有完整分配，那么多余的资金哪去了呢？一般是潜规则平台所得，但是我们团队的平台全部归团队管理支配。
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网号56创业精英★★★全天在线交流　　王者团队独一无二的优势，一直被复制却从未被超越。如果你想了解团队各方面的对比，可以从以下我们王者团队的八大优势方向去考查各个团队。
　　王者团队优势之一：为什么是300单上金？300单上金，复制学习到位，上金后赚的分红多；我们的目的是上金后有能力赚到钱，有发展的能力，而不是为了上金的一个名号却实际没有上金的能力。那一天让你上金好不好？你能赚到钱吗？那如果上金单数少上金快，那为什么不直接规定35单就上金，一加入就上金不是更好吗?那这个行业能真正倍增起来赚到钱吗？我想明智的人都明白这个道理，相信您是明智的人，选择与我们王者团队智者为伍！
　　　　王者团队优势之二：为什么规定累积150单才能开二线？150单开二线限制，一条线发展为新人更多累积单数保证每一个伙伴都能有学习积累的时间，在积累的时间内让有能力的伙伴先为自己累积单数，真正靠团队发展保证不能能力强弱的伙伴都能成功上金。同时让你开两条线，你开得起来吗？你有能力了吗？你能保证你两条线的存活率吗？一条线站稳了再迈另一条腿不是更稳当吗？
　　王者团队优势之三：六代出局比四代，三代出局的好处？六代金级分红，出局慢倍增人数更多，赚的钱更多更长远稳定，怕不稳定的团队就是复制不到位，赚一个人算一个人的钱，但是我们王者团队秉承对新人负责，责任复制到位的理念，六代出局可以让有能力的金级更长时间的为团队复制付出，保证新人的成长！我想朋友们都应该明白一个道理，上金才是赚钱的开始，我们前面300单的积累就是让大家培养自己能力的时间，那我们上金的目的不是为了更快的出局吧？那为什么不单线上金，那四个人就出局了，有用吗？能挣到钱吗？答案显然易见，出局也就意味着你和行业彻底无关了，没有钱赚了这么简单的道理，我想我们都知道对吗？
　　王者团队优势之四：没有完全分配的奖金是应该返还给团队使用还是平台潜规则所有呢？平台空点返还团队，团队有资金实行薪金制管理，这是网资绝无仅有的团队。不知道朋友们有没有想过一个问题，如果你做11单上金后享受的金级分红是9.6%那金级最高分红按12%去分配的，那剩下的2.4%的钱没有分配掉的归谁所有了呢？一般平台潜规则所有，但是我们王者贵族团队的平台把这部分没有分配的钱返还给团队支配，这是网=资界绝无仅有的唯一团队。为什么那么多团队不稳定不长远，壮大到一定程度以后就会开始解体？原因就在于如果有能力的人为了自己的私欲带你去换平台合作，那么大家想过吗？他是最上面的那个金级，每发展来一个人，他和平台会瓜分所有代数的金级分红或是独吞，面对这么的诱惑，团队能壮大走远吗？自私的人能抗拒这种猫腻的诱惑吗？人管人不好人，但是钱管人好管。有付出就有回报，保证所有的人对团队付出的积极性心态，让大家人尽其才，物尽其用，发挥出每个人的长处，补他人短处，真正体现出没有完美的个人，只有完美的团队。
　　王者团队优势之五：平台不收提现费用的维护费用为什么5%？平台维护费用最低，拨出率95%是目前网资界最高的比例支出。平台的利润5%空间已经达到最低，更低就无法正常运营，那么为什么不能过高，会造成平台的频繁的更换而影响团队的稳定性而造成团队壮不大的其中因素。平台不收取任何提现费用。也不囤积任何资金，提现金额精确到角，当天不限提现次数。
　　王者团队优势之六：王者团队为什么不接受任何一支团队平移？不要被表象所迷惑了，很多所谓的团队一直吹嘘自己人数最多，发展最快，挣钱最多。但很多人不了解，很多所谓的大团队都是经过一些小团队整合而成的，而所谓的小团队为什么需要整合，就是前期打折为了积累人气降价处理，什么一单10块钱的加入，多少个人以后就恢复正常运营，造成表面的所谓的人气，说白了就是装个样子迷惑新人。如果您看中这些表面的那你不怕垫底的就去选择吧。便宜没有好货，越是好的货越不掉价。但实际加入也是各顾各的管理，真正有涉及到个人利益的时候，没有统一的管理制度制约。
　　王者团队优势之七：王者团队的奖金分配制度为什么是有返还的模式？
　　现在网资有些模式是有返还的有些无返还的模式，那这些模式到底有什么特点呢？比如，有返还的11单6380元，返还1508的直接提成；而无返还的11单就是实际投资6380元。那1508元本来是你本身加入就能拿到的钱分给谁了呢？就是一半分红介绍人一半给介绍你注册在谁下面那个人就拿一半。说白了就把压力转嫁到新人身上，最大限度的榨取新人的利益而增加有能力推荐的人收入。那么请问，做网=资目的是让更多人垫底让少数有能力的人赚钱还是让多数人赚到钱而鼓励大家多相互帮助大家都赚到钱呢？那提高有能力的人收入分配，有能力的人愿意浪费那时间复制新人吗？但凡推荐奖是金级分红的好几倍，你觉得行业还是靠上金倍增去赚钱吗？都鼓励自己多推荐多赚钱，上金还是目的吗？那自己只要有能力不上金照样能赚钱！那这个行业还有必要设定上金才能拿分红的门槛吗？
　　王者团队优势之八：为什么王者团队能实行薪金制管理呢？
　　大家可以考查一下有哪个团队能实行薪金制有资金吗？资金从何而来？我们王者贵族团队真正做到公开，公平，透明的管理模式，实行公司制管理，设管理层分管值班，培训，文化，行政各部门就是提高大家管理的积极性实行薪金管理，只要为团队付出了时间就应得到相应的回报。鼓励大家都为团队献计献策，积极参与团队的建设，都有奖金发放。管理层相互牵制杜绝任何个人操控。这样的团队稳定，长远，你还需要什么样的团队，这里就是你展现个人的舞台。如果你也是一个有识之士，那么欢迎你加入我们的队伍，共同为网=资事业奋斗，把更多的新人带上金级平台，真正实现双赢。
　　机会永远是在怀疑中产生，在认同中消失！有眼光和超前意识的朋友请考察、加入我们一起合作！今天您考察、加入的是一个优秀高端的网=
? 运作团队！明天您已经进入了事业的快车道！物以类聚，人以群分！
　　王者团队坚定不移的只寻求合适的合作创业伙伴，共同把团队带向更美好的未来是我们的使命和社会责任感！相信借助团队的力量，相信自己，我们就能创造奇迹！！
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已投稿到：&1040阳光工程内幕权威解答 1040阳光工程ze任制能不能保证行业从事行业是零风险？& 接触了解过1040阳光工程行业的朋友都会知道，行业三大保障之一是“责任制”，往往就是讲师们讲述这个ze任制的吸引之处，让考察行业的人都无法kang拒，相信朋友你曾记得吧？何为责任制？是因为行业的发展模式只是一个五级三晋制模式，每个人只能发展三个pai档，超chu了三个的时候，只得往自己san下的人放，所以即使朋友你是一个人都fa展不动时，想着san上的人都会帮到自己，从而接受了这个mo糊不清的上拉下推、左帮右扶的“责任制”，然后毫无后顾之you地自愿投钱进去。
&看到文章的你，相信你要么现在处于发展不动，停着不动，或者是考察中心里有许多疑问，带着上面的疑问去看下面我所编著的。&&这是最现实最普遍的情况，前面的文章也分析了邀约的难度，做行业没有几个是叫人容易的，如果说邀约容易谁会去想转让？上面的人在那里时间呆的越久市场破坏也就越严重，邀约的难度也越大！转让申请人只有苦苦等待，光催是解决不了问题的。你也不好意思催的太紧毕竟自己发展不动叫不来人，又凭什么要求上面的就能很快叫来人呢？&& &即便是上面能叫来并发展人来，也是用于开新线，原因很简单：&1.钱！！！在那里蹲守是需要开销的，发展是硬道理，收入的唯一来源是新人的投资。如果说好不容易有新人投资了，大家马上就能拿到分红了，这个时候这笔钱转出去，很多人下个月的开销都有可能出现问题。潜规则是“再稍微拖一拖”，这也是很多人的选择！&2.资金链上的人有需要冲平台的。某条资金链上很有可能某个人的份额已经非常接近更高平台（经理或老总），在这个“上平台”的关键时候，21的份额就对他显得尤为重要了，只要这个人在资金链上的人缘不是很差，这个时候给你转让的可能性很低很低！毕竟你都是要退出的人，没有谁会为了你得罪资金链上的朋友，资金链上的朋友才是合作伙伴，不是么？要想了解详情：&3.“不抛弃，不放弃”。试着想下如果转让成功你还有回来做行业的可能性么？100%拿到钱的朋友都不会回来做行业的！反之，如果还未成功转让，理论上就还有回来继续发展的可能、还有被‘挽救’的希望！为了这一丝可能性（尽管非常低），上面是不会轻易转让的！如果一旦有点困难就来个转让资格，后来的都去接前面人的资格，那行业100年也发展不动，永远是那几个资格互相转来转去！行业常说的‘不抛弃、不放弃’在这个时候体现的更加淋漓尽致！&&&&&1040阳光工程————自愿连锁经营业-资本运作-69800的四大特色⑴、无业绩压力，比如说你今天加入公司，一个月为公司销售一份产品也行，两个月销售一份产品也行，甚至意念销售一份产品也行，公司不会给你施加任何压力。⑵、资格永不滑落，比如说，你是公司的一名业务主任，因家中有事，需要回家处理，在你回家期间，公司不会降你的职也不会取消你的资格，或许在你回来时，你已晋升为一名业务经理。因为在你回家期间，你的伞系还在不断发展。⑶、可超越，可回归，公司不会压制任何人的能力，如果你的能力比你推荐人强时，你可以超越他，当你的推荐人和你级别相同时，你必须回归他的伞系。⑷、可继承，可转让，由于某种原因，你不想从事这个行业，你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友，并从中获得一笔客观的转让费。& &&&但是在实际过过程中呢，大家都知道理论都是完美的，行业的模式也是可行的，我在行业里做了将近三年，我才深深体会到，我是普通百姓，我的能力是有限的，假如你是个考察行业的新人，如果有人把资格转让给你，你会怎么想？这么好的行业为什么不做了？你们说得天花乱坠的，是不是有很多的猫腻我不知道？难道行业的发展很困难吗？稍微正常的新人都会这么想，要是操作不当，不但资格转让不了，连想加入的新人也会打退堂鼓。我做过行业三年，行业而且是一级只能知道一级的事情，亲身经历老总QQ ;QQ： QQ：-全天在线交流
&&你正在考察异地连锁经营的路途中吗？或者已经考察完，或者已经加入了，但是心中仍是存在种种疑团尚未解开，让你总是不能平静。这个连锁经营业是不错，也能让人赚到钱。但是我觉得，不能盲目，即使能做，也要考虑 自己的因素。能不能邀约去人，有没有后续资金，你所叫去的人有没有能力承受，能不能在那里就能做下去。这个行业是否适合每个人去从事，它有很大的难度，在发展的过程中，很多的主客观因素使人难以抉择。什么行业都有可以赚钱的，但是我们不能被个别的例子所误导，我们需要看的是大多数的人，真的大多数人可以赚钱？我们所要看待的是这个行业成功的机率有多大，我们到底能不能可以承受？ 异地这个航业把95%的人做成了难民。于是在09年开始运作了网络上这个行业！它是以异地行业的设计理念和奖金分配制度为基础，将异地的模式运营到网络上去，这样从事费用，操作难度都将会极大的降低，这是一个机会，改变普通命运的机遇！互联网作为未来的经济交叉点，主战场，也是这个行业必须经历的道路。
&朋友，你是否还在责怪亲人朋友的谎言相瞒？再或许你理解了亲人朋友的十全九美的谎言邀约之举？当你看到我文章的时候。 也许你会觉得是国家的宏观调控.是为了让自愿连锁经营业健康有序的发展是为了控制人员不能让太多的人相信.对吗？行业是为了调控让三种人不能从事.《没胆量》《 没识别能力》 《没有魄力》.对吗？这就是你在考察期间。每天跟着你自己 的推荐人，走东串西拜访的时候 ，行业人所给你讲的.任何一次商机的到来，都必将经历四个阶段 “看不见”“看不起& &看不懂”&来不及“任何一次财富的缔造必将经历一个过程 ”先知先觉经营者:后知后觉跟随者：不知不觉消费者! 每一次新的商机到来、就会造就一批富翁!富翁的共识：当别人不明白的时候，你明白了，当别人明白的时候，你富有了，当别人富有的时候，你成功了.上面就是行业老师给你说到这几句话的时候你迷茫了.你在猜疑.（凤凰卫视台）在祖国的大陆上正发生着一场没有硝烟的战争，一支不穿军装的队伍，一所没有围墙的大学，一个打造千万乃至亿万富翁的摇篮，正吸引着成千上万的有志之士，在媒体的掩护下，忍辱负重，积极运作，成功地构筑着祖国的经济长城。这个报告有肯能打动了很多人.觉得国家需要我们这些人.上面行业老师给你所讲的.你相信了.你觉得你自己前半辈子好像白活了.现在终于知道国家的难处了.国家是在培养高素质商人，打造中产阶级.你相信了.真诚与你探讨行业更多不为人知的内幕&&从业者0& 0看到我这篇帖子的时候 你犹豫了.徘徊了.你还拿不准主意.你还不确定到底能不能做 是不是像他们所说的那么好呢.带着你的疑问把这个行业看清楚看透彻.当你了解完异地的时候可能你感觉这就是天使掉馅饼的好事.是让我们成为富人的生意 是让我们改变三代命运的行业 是我们家族的领头羊的行业 我们以后就是富人的祖先了.激情 膨胀 但是同时你也有点犹豫 有点担心 有点迷茫 这真是国家大力支持 和5大执法部门保护的行业吗？好多行业内幕在你没加入之前 你是根本都不会知道的.行业的保密工作做的是非常好.就算你加入了.你也是学习一个月.学习8大心态.羊皮卷.每个星期的晨会.种种的学习资料.下面都是异地存在一些问题.拿出来与大家分享.& &行业挣的是上总后的钱，上总之后才靠体系的发展挣钱的，我们考察时说的上总后有6到10万元的保底工资都是骗人的，根本没有的事，包括经理也没有万元保底，五级三阶制的模式很好，如果发展好了，确实也能赚到一点钱。但是这笔钱不是那么好挣的，也不是人人都能挣的。资本运作从98年运作到现在，已经十几年了，出现了不少弊端，现在，一般的参与者已经很难做成功了。知道为什么吗？你必须弄清楚弄明白它存在的问题有哪些？1，为什么要用谎言邀约亲戚朋友？　　2，经理真有万元收入吗？　　3，高业6——10万的保底真的存在吗？　　4，可继承可转让可退出是真的吗？　　5, 45%真的是真上交国家了吗？　　6，百分百成功是一个天大的笑话吧？　　　7， 国家二平台项目真的存在吗？8，出局证是否真的存在？9，投资一份和21份上总后拿钱有区别吗？10，行业的成功率是多少？操作过程中会遇到哪些问题？　虽然已经放弃行业，但不可否认连锁经营是个不错的项目，可就是因为存在太多的弊端，不适合大多数人从事。从事行业过程里面种种内幕都被一层一层的公众于世.每知道一层内幕 我的心就会痛一下 .行业需要太多太多的谎言了.行业本身就是矛盾的，此刻朋友 的心情一定还是矛盾的，消除心理矛盾，为你的家人，你的朋友负责，帮自己了解清楚行业，也帮他们再一次把把关。看过此文章的99%都会选择加我们了解内幕异地从业者QQ&&&0&真诚交流
&& 看到这个文章的朋友们，很高兴你们能看到我的文章，跟大家一样，我也经过7天的考察，但是我与大家不一样的是，我是实实在在做了这个航业。&&& 也许您刚刚从行业考察回来，也许您很认可这个模式，也许您觉得这个航业存在着很多秘密，但是到底有多少秘密是我们不知道的呢？
&经过了一段刻苦铭心的经历让我们认识到了异地这个行业，那么也许我们认可了这个模式，也许我们不认可但是当我们要了解到的时候，我们就会了解到了網资这个项目当我们在跟他们说话的时候，他们会带我们到QT，我们听的很仔细，可是，回过头来我们再想想，是不是还有好多好多疑问呢？大家可能不知道，也许也知道了一点，網资是08年运筹帷幄的，那么如今现在到了2014年了，大家觉得我们还有成功的几率是有多大呢？我就打个比方，大家知道现在網资团队很多，中联國际，易富，博富，梦工厂，王者等等还有很多大大小小的团队。这么多的团队，目标只有1个，那就是异地，可以这么说，網资大概也有五六万人，那么每个人发一个异地的帖子，我们的被别人看到的几率又有多大呢？当然我们也不否认您是一个高手，发了就会被人看到，但是我想大多数人对网络还是处于陌生状态的，那么我们新人怎么去做呢?宣传，沟通，处处碰壁，一个月之内是别想要发展的，网络做的什么？就是宣传，当你的量没有上去的时候，我们要成功的几率是很小很小的，更何况是几万人同时发呢？朋友，我们之所以选择了网络，就是想赚点钱不是吗？当我们了解到了網资，但是如果说有網资的升级版本，那么你还会选择老版本吗?网络的发展是日新月异的，只有我们走在前面才能更容易赚钱，我这里不是di毁網资，我只是想告诉大家，做什么事情都要做在前面当有百分之五的人知道的时候，是先机，当有百分之五十的人知道了，那么这个就只能是一个跟风了马云老师就是我们的例子，可以这么说，他做的就是一个先机，我们想要成功，想要发展，那么必须也要选择一个先机当初我从yi地回来的时候，也是最先找到了網资，但是我的运气比你们好，后来我找到了草根完美创业。我选择草根的原因很简单，先机，人少，好发展，市场更加广阔草根可以针对yi地，直xiao，網资，因为我们有更出众的模式，更人性化的制度朋友们，如果您有兴趣可以找我毅杰0&&全天在线 与您分析比较
&经过了一段刻苦铭心的经历让我们认识到了异地这个行业，那么也许我们认可了这个模式，也许我们不认可但是当我们要了解到的时候，我们就会了解到了網资这个项目当我们在跟他们说话的时候，他们会带我们到QT，我们听的很仔细，可是，回过头来我们再想想，是不是还有好多好多疑问呢？大家可能不知道，也许也知道了一点，網资是08年运筹帷幄的，那么如今现在到了2014年了，大家觉得我们还有成功的几率是有多大呢？我就打个比方，大家知道现在網资团队很多，中联國际，易富，博富，梦工厂，王者等等还有很多大大小小的团队。这么多的团队，目标只有1个，那就是异地，可以这么说，網资大概也有五六万人，那么每个人发一个异地的帖子，我们的被别人看到的几率又有多大呢？当然我们也不否认您是一个高手，发了就会被人看到，但是我想大多数人对网络还是处于陌生状态的，那么我们新人怎么去做呢?宣传，沟通，处处碰壁，一个月之内是别想要发展的，网络做的什么？就是宣传，当你的量没有上去的时候，我们要成功的几率是很小很小的，更何况是几万人同时发呢？朋友，我们之所以选择了网络，就是想赚点钱不是吗？当我们了解到了網资，但是如果说有網资的升级版本，那么你还会选择老版本吗?网络的发展是日新月异的，只有我们走在前面才能更容易赚钱，我这里不是di毁網资，我只是想告诉大家，做什么事情都要做在前面当有百分之五的人知道的时候，是先机，当有百分之五十的人知道了，那么这个就只能是一个跟风了马云老师就是我们的例子，可以这么说，他做的就是一个先机，我们想要成功，想要发展，那么必须也要选择一个先机当初我从yi地回来的时候，也是最先找到了網资，但是我的运气比你们好，后来我找到了草根完美创业。我选择草根的原因很简单，先机，人少，好发展，市场更加广阔草根可以针对yi地，直xiao，網资，因为我们有更出众的模式，更人性化的制度朋友们，如果您有兴趣可以找我毅杰0&&全天在线 与您分析比较
山西太原連鎖經營能做嗎？為什麽那麽多人選擇網絡了？山西太原連鎖經營能做嗎？為什麽那麽多人選擇網絡了？
&把一切淡薄下来。把心态放平和了，不与世俗争名夺利，为了一点点功名利禄尔虞我诈，撕破脸皮，甚至自相残杀，何必呢？静下心来好好想想，自己在拼尽全力，累死累活，为了那一时口腹之欲，或一时享受，耗费自己的青春年华，用自己换取仅仅在生时才有用的一些东西，自己值得吗？倒还不如布衣躬耕，自给自足，日出而作，日落而息，倒还落得个清静自在，何乐而不为呢？毅杰 0这个行业的人都是来自五湖四海，通天5--7天的了解考察经营业，在考虑何时加入自愿。经营业行业，我希望考察自愿 经营业的朋友，在申购之前，仔细的阅读一下这篇文章，这篇文章，可以让你更加明白了解自愿经营业行业。这是经营业加入者必看的一篇文章。　　自愿 经营业在发展过程中要过&三关&：：也就是&五级三阶制&中的三个晋升阶段：：这&三阶&犹如过鬼门关，导致很多人被提前扫地出门。　　第一个晋升阶段是实习业务员晋升为&业务组长，再晋升为业务主任这个阶段相对容易些。没有任何附加条件。只要份额达到就可晋升，做高起点的加入就是业务主任级别，但是也有一些做低起点的因为发展不到下线而提前败下阵来，成了这个&行业&的牺牲品.这个级别的失败了也说明你不适合这个行业，早点退出，损失也比较小。行业所说的百分百就没有根据的事实希望你们能够看的更明白！主任：自愿&&经营业中，上了主任这个台阶的朋友也不要高兴得太早前路茫茫未可知&千元打底的月工资&也不是那么好拿的，要是你的下线做的是低起点，那就拿到的更少，因为会产生很多代主任.你的第一代下线主任产生时你还可拿4%(152元)的销售补助，第二代下线主任与你平级时就没钱拿了，照样是入不敷出，过穷日子，不过还有盼头。。因为每个人都有升&经理&的梦想.　　经理：第二个晋升阶段是业务主任到业务经理，这除了份额达到60份外还必须要培养两名直接业务主任，那么很多单线跑的就给堵在了业务经理的大门之外，被迫打起铺盖卷回家，&万元打底的月工资&也就成了空想了，这个占的比例比较大。处在主任级的失败者损失比较大，自己和亲人朋友的申购加一块可能有几万到10多20万。毕竟自己也是受害者，如果求得被骗者的谅解，尚不至于有家不敢归，重头再来的机会也还是有的，只要心中还有希望。　　那么做到经理级别的是不是就可以如愿以偿呢？你满怀希望地坐上&经理&的宝座，梦想中的&万元打底的月工资&可以捶手可得。因为这个&行业&全靠业绩吃饭，伞下发展慢的话，你作为经理拿到的间接提成也相当有限。即使能拿上万儿八千，但是很快你的下线经理也一个一个产生了，当第一代下线经理产生时，你只能拿3%(114元)的销售补助，当第二代下线经理产生时，你只能拿2%(76元)的销售补助，当第三代下线经理跟你平级后，你就没有提成可拿了，只能等到升高级后才有钱可拿，而且这个等待不但漫长，而且有可能是遥遥无期。这些日子你不但要生活，还要打肿脸充胖子，花很多钱来包装自己，说明自己这个经理级别很赚钱，让下线的人有盼头。实际上你正在吃老本日子过得够辛酸了，为了维持你不得不四处举债，痛苦的是还不能随便与外人道也(特别是自己的伞下)。这个行业其实并不是你想的那么简单的，如果真的是那么简单的话现在也有很多的人成功了。毅杰 06位数的来源在哪里？可以很肯定的告诉您，当伞下体系发展不动无人能邀约到投资人时，两位数都拿不到。如今的阳光工程已不阳光了，其弊端在很大程度上限制了其发展& &1、投资太大高起点申购21单要一次性投资69800元，同时，做行业的战线比想象的要长，甚至要长得多，你必须要有充足的运作资金你才会坚持不懈，就如同打仗一样，你得有子弹才行。行业里有很多因为后面没有钱生活，只能出去打工挣些钱再过来或者干脆含恨离去。2、压力太大行业里面的大多数人都背负着极大的压力，这些压力大概有这样几种情况：第一种情况是市场破坏的压力。第二种情况是发展困难的压力。第三种情况是没钱生存的压力。第四种情况是能力欠缺的压力。第五种情况是宏观调控及道德方面的压力。其实在这个行业里的每一个人都承担着这样的压力，每个人都处在一个崩溃的边沿，每天都接受着痛苦的煎熬。3、谎言邀约做异地一般需要通过谎言相约把人带到那里，邀约的都是一般都是自己最亲的亲人和最好的朋友，这些感情都是经过很多年才培养出来的，如果合作愉快当然最好，假如合作失败，将很容易失去亲情、友情和爱情，这么多年的人脉和名声有可能便毁于一旦！4、异地操作异地操作的模式要求必须全职不能兼职，也就意味着断绝了未来的收入来源，这两年要坐吃山空！而且经营管理二十条规定不能上网、不让看电视、不能喝酒、不能谈情说爱，只能抽5块以下的香烟、每天开会等等，虽然有一定的道理，但不够人性化！5、透明度低这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”隐藏了许多不为人知的秘密，其中最大的疑问就是上了平台后老总的奖金到底怎么发？380万－1040万真的能挣到吗？45％的国税和10％的个人所得税真实去向到底是哪里？国家真得会从上了平台的老总里面选拨高素质商人并给予项目支持吗？想了解更多行业内幕网号&&&毅杰& 曾经和您探讨
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