2013年阳泉职业技术学院（太原理工大学阳泉学院）本科招生计划
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JE技校网 , 中国技校品牌网！太原理工大学阳泉学院2012年招聘教师公告
为进一步加强学校师资队伍建设，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字〔号）、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字〔2009〕63号）、《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发[2011]88号）和省教育厅《关于下达2012年厅管高校和直属事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人字[2012]18号）精神，经研究决定，拟向全社会范围内公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。
一、指导思想和工作原则
全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，本着公开、公正、公平的原则，加强领导，严格标准，规范程序，扎实做好公开招聘工作。
二、组织与领导
公开招聘工作由学院党政联席会议根据招聘工作的要求，对招聘过程中的重要事项进行安排和决策。同时成立由学院领导、学院办公室、组织人事部、纪检监察审计办、教务处等人员组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织人事部，其职责是拟定方案、发布公告、组织协调、招聘报名、资格审查、材料收集、成绩汇总、名单公示、材料上报等。同时成立笔试组和专家面试组两个工作小组，具体组织笔试、面试工作。
三、招聘基本条件：
1．政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业，具有与履行招聘岗位职责相适应的业务知识水平、教育教学能力；
2．应聘教师岗位应具有全日制硕士及以上学历和学位，且本科所学专业须与硕士专业一致或相近。应聘教师以外的其他岗位应有本科及以上学历。
3．身体健康，能够适应岗位工作要求。
4．仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力,达到教师普通话水平。
5．年龄在35周岁及以下，紧缺专业或有专业实践经验者可放宽年龄。
6．岗位所需要的其他条件。
7. 能够办理就业报到手续或调动手续。
四、招聘岗位、人数及资格条件
根据山西省教育厅、人社厅下达的2012年度录用招聘计划，拟公开招聘工作人员27名。具体岗位、人数、所需条件等详见附件1。
五、招聘程序及时间安排
（一）发布公开招聘信息和公告
在山西省教育厅网站和学校网站上分别发布招聘公告。
（二）报名
1．时间：日至10月30日（双休日不休息）。
2．地点：太原理工大学阳泉学院组织人事部407房间。联系电话： ，
3．报名方式：本人持有关证件到报名点直接报名。
报名所需证件：身份证、学历证（本科、研究生）、学位证（学士、硕士、博士）、普通话水平、外语水平、计算机等级证书原件和复印件等各一份。已就业人员还需提供本人现工作单位的同意报考证明；未就业人员还需提供本人毕业学校统一发放的就业协议书原件和复印件；已进行人事代理的人员需提供与人才中心签订的人事代理合同书原件和复印件。
4.填报《太原理工大学阳泉学院公开招聘工作人员报名登记表》，见附件2。另交同底近期一寸免冠彩色照片3张。每人只能应聘一个岗位。
（三）资格审查
1．由招聘领导小组办公室对报名人员进行资格审查，符合条件的应聘人员在校园内或学校网站上进行公布。并且资格审查将贯穿公开招聘全过程。可随时审查，发现问题立即进行纠正或处理。对招聘过程中不能办理就业报到或调动手续的取消录用资格。
2．应聘人数与所招聘岗位数之比不小于3︰1，特殊紧缺专业岗位比例不达3︰1的经教育厅、人社厅批准方可进行招聘。
（四）指导与监督
公开招聘工作在省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行。学校纪检监察部门对招聘过程予以全程监督。
（五）笔试、面试
由学校统一组织进行笔试和面试（试讲、答辩等）。
笔试为闭卷考试，分为《公共基础知识》、《专业测试》两部分。《公共基础知识》包括时事政治、教育法律法规、教师职业道德、应用文写作、计算机及办公自动化；《专业测试》文史经管法类考管理学基础、经济学基础、人文社科知识；理工类考数学、力学、电工电子、工程制图。
参加笔试时需携带本人身份证、准考证；自带黑色碳素笔、制图工具等。其他物品均不得带入考场。
笔试时间初步定于日（星期六），地点另行通知。
笔试最低分数线为60分，不达线者不得进入面试。
根据笔试成绩，参加面试人数按岗位分类排序后，以招聘计划3︰1比例确定。特殊紧缺专业岗位比例不达3︰1的经教育厅、人社厅批准后方可进行该专业岗位的面试。面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。
面试具体时间地点另行通知。
面试最低分数线为60分，不达线者为不合格。
3．成绩确定
按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字〔号）和《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字〔2009〕63号）的规定，教学、科研一线工作人员（教师、辅导员）笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%；其余岗位工作人员笔试、面试成绩分别占总成绩的60%、40%。按笔试、面试成绩所占比例相加确定总成绩，总成绩保留二位小数。然后按总分排序，从高分到低分等额确定参加考核、体检人选。
对于报名人数或面试人数不达3︰1比例，经上级部门批准参加考试的特殊紧缺专业岗位应聘人员，其综合成绩必须达到75分以上，否则不予录用。
招聘岗位名额尾数总成绩出现并列时取面试成绩高者，面试成绩相同时，加试面试。
（六）考核
1．考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。
2．考核采用查阅资料、走访谈话、情况核实等形式。
3．对考核不合格人员，取消其应聘资格，按应聘人员的综合成绩顺序由高到低依次递补。
（七）体检
根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用数1︰1确定拟体检人选。由招聘工作办公室统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，体检不合格者依次递补。
（八）公示、聘用
对考试、体检与考核合格者，经学校招聘领导组和学校党委会议集体研究，确定为拟聘人员，上报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核，并在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站及学校网站公示7个工作日。公示期满无异议者，上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅办理相关录用手续。在办理手续过程中因本人档案及其他材料不符合有关规定而无法办理录用手续的，学院不承担任何责任，并取消其录用资格，所形成的缺额不再递补。
六、关于高层次紧缺人才的招聘事宜
根据省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字〔2009〕63号）和省教育厅有关精神，博士或副高以上职称的高层次紧缺人才，可不进行笔试，由学校面试并进行考核，经学校研究同意后，上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核办理相关聘用手续。
七、招聘纪律
应聘人员要实事求是，认真填写简历和应聘报名表，如实提供有关证件及材料，一旦发现提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘或录用资格。
招聘工作严格执行上级主管部门和学院招聘相关规定和纪律，坚持公开、公正、公平、择优原则，接受省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导和监督。认真把好命题关、监考关、阅卷关、面试关、考核关，确保考试、考核工作程序严谨、操作规范、结果公正。尤其要做好招聘过程中涉及的保密工作，执行好工作回避制度。有关负责人及招聘工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。对违反招聘纪律的人员，一经查实，严格进行责任追究。
八、本招聘方案由学校组织人事部负责解释
在招聘过程中，对资格审查合格人员，进入笔试、面试人员，参加考核、体检人员及笔试、面试成绩、总成绩、拟录用人员等信息都将在校园公告栏和校园网上公布。校园网址：。
联系电话：；
联系人：赵老师、刘老师
地址：山西阳泉市开发区学院路太原理工大学阳泉学院。
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二〇一二年九月六日
太原理工大学阳泉学院2012年公开招聘计划
硕士研究生及以上
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硕士研究生及以上
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本科及以上
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辅导员岗位
本科及以上
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2015年山西省公务员考试日程安排
报名时间：日—3月27日
考试时间：日
领取考证：日—4月25日
成绩查询：2015年5月下旬
面试时间：2015年6月
报名专题：
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毕业生求职交流群：&&&&&&教师资格证群：　　　教师招聘群：农村信用社群：　银行招聘群：　公务员群：
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&&山西农村信用社&&阳泉职业技术学院
阳泉职业技术学院
经管类国家级重点学科
经管类省部级重点学科
资源系、机电系、建工系、信息系、管理系、经贸系、社科系
& & &&阳泉职业技术学院（太原理工大学阳泉学院）是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，前身是阳泉煤炭专科学校，隶属于山西省教育厅。现学校本科名称为太原理工大学阳泉学院，专科名称为阳泉职业技术学院。阳泉职业技术学院地处山西的东大门——阳泉，位于阳泉市经济技术开发区学院路，学校规划用地1200亩，现有建筑面积19万平方米。
&&&&& 阳泉职业技术学院设有资源系、机电系、建工系、信息系、管理系、经贸系、社科系、基础部、体育部、实验实训中心10个教学单位。开设有11个本科专业和30个专科专业，初步形成了特色鲜明、充满活力的专业群体。阳泉职业技术学院办学基础扎实，教学设备较为完善，师资力量较为雄厚,2006年底高职高专人才培养工作水平评估我校为优秀。全校现有教职工532人，其中专职教师361人。阳泉职业技术学院大力推行教师硕士化，博士、硕士以上学历教师占教师总数的45%，高级职称以上教师占教师总数的33%，并且特聘了太原理工大学本部等一批专家学者在我校任教。教师队伍的年龄、学历、职称、知识以及能力结构合理。现有本、专科在校生7600余人，其中本科生2000余人。馆藏图书六十余万册，具有与专业培养要求配套的实验设备与实训基地。
&& 阳泉职业技术学院重视学生的素质教育，多次在“挑战杯”科技作品大赛等多项全国和全省竞赛中获得优异成绩，名列全省同类院校前列。2009年2月我校获团中央、全国学联与国际劳工组织共同授予“大学生KAB创业教育基地”，是山西省获此殊荣的两家院校之一。按照国家确立的“双向选择、自主择业”的就业政策，学生通过“双选”的方式就业。由于阳泉职业技术学院的学生“上岗快、用得上、留得住”，深得用人单位好评，多年来，毕业生一次性就业率名列全省同类院校前列。今年在国际经济危机冲击下，阳泉职业技术学院大部分专业依然保持了良好的就业形势。阳泉职业技术学院还根据学生的能力和特长，举办了以“校园文化节”为代表的多种有利于学生成长的活动，以“终身体育”为理念，体育活动蓬勃热烈，富于成效，健美操队久负盛名，使学生陶冶了情操，锻炼了能力。学校是省、市、区三级文明单位。
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　来源：山西新闻网 山西晚报　　
太原理工大学阳泉学院涉煤专业就业率达100% 近几年，大学生就业一直是社会关注的焦点，家长辛辛苦苦花钱给孩子上四年大学，可是大学毕业后找工作却成为难题。最近几周是我省高校毕业生派遣的密集期。记者调查发现，今年我省涉煤专业大学生就业形势一片大好。
7月25日，太原理工大学阳泉学院招就处王卫红处长高兴地告诉记者，今年他们学校毕业生派遣工作已经结束，学校大部分专业就业率普遍都在80%以上，而涉煤专业就业率为100%。
王卫红处长的喜悦代表了我省很多理工院校的就业情况，近半年时间，本报记者参加了数十家高校校园招聘会发现一个现象，我省高校涉煤专业毕业生供不应求，早早地被各大煤矿企业“预订”。趁着这样的势头，以煤矿类专业为拳头的高校正在酝酿大的发展。
令人惊喜的是，除了涉煤专业毕业生好就业之外，像往年就业形势不太好的专业今年也有明显的好转，比如金融、保险等专业，就业率也达到了70%以上。今年矿业类毕业生遭“抢”
据中央主流媒体报道，2008年底，我省提出用三年时间进行煤炭资源整合，截止到今年5月底，我省煤矿矿井总数已经压减到1053座，办矿主体由2200多家减少到了130多家，已经形成了4个年生产能力亿吨级的煤矿企业。山西之长在于煤，山西之痛在于煤，而这次煤企整合让煤成为山西的“拳头”，延伸到高校，则是涉煤专业毕业生就业新局面，给高校发展带来新的发展机遇。
今年，各大煤矿企业到处“抢”毕业生。谈到涉煤专业毕业生的就业形势，王卫红处长介绍，以前是招学生，现在完全是抢人。他清晰得记得，今年潞安集团早早地就来学校招聘，等到后来其他矿业集团老总再来学校招人时，已经没有了毕业生。
太原理工大学阳泉学院是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，前身是阳泉煤炭专科学校，成立于1984年，隶属于山西省教育厅。学校的本科名称为太原理工大学阳泉学院，专科名称为阳泉职业技术学院。学校设有采矿工程系、地质与测量工程系系、机械电子工程系、建筑工程系、信息与自动化工程系、管理工程系、经济贸易系、社会科学系、基础教学部、体育教学部、实验实训中心11个教学单位。开设有11个本科专业和30个专科专业，初步形成了特色鲜明、充满活力的专业群体。现有本、专科在校生8500余人，其中本科生1700余人。
不仅是他们学校毕业生遭“抢”，其他像太原理工大学等高校的矿业机械类毕业生同样是供不应求，因为选择可去的企业多了，一些毕业生开始“挑”单位，迟迟不与企业签约。太原理工大学阳泉学院招就处负责人介绍，早在2007年学校就业状况开始转好，最近几年矿业类毕业生不愁找工作，可是像今年这样“抢”人还是第一次遇到。煤企大重组制造出人才“黑洞”
煤矿企业抢毕业生，其实是在抢人才。出现这样的局面与我省煤企重组有极大的关系，一位煤矿集团的老总表示，通过重组机遇，各大煤矿“巨头”首先是“抢”资源，现在“蛋糕”已经划分结束，接下来需要大量人去“做”各自的“蛋糕”。通过兼并重组，一些落后的设施设备要淘汰，以前小煤窑技术差、学历低的技术人员也会被淘汰。资源多了，原有从业人员不合格，顿时造出了一个人才“黑洞”。
现在无法统计各大煤矿“巨头”缺少多少技术人员，但是一个学校几百或者上千的涉煤专业毕业生根本不够这个“黑洞”消化。省教育厅一直强调，高校发展要为当地经济建设服务，而我省高校怎么服务好“煤”将是一个长久的话题。
太原理工大学阳泉学院招就处负责人表示，我省煤企重组的大背景下，矿业、煤化工人才需求量近几年会很大，这种趋势直接影响到学校今后发展道路。以前培养的毕业生现在已经开始发挥作用，2009年，山西省煤炭资源整合配备102名煤炭副县长（副市长），其中他们学校的毕业生就有18名。高校用“煤”寻找高起点
好的就业形势引发了高校的重新定位。这样的态势预示着我省众多矿工类院校有大动作，以此为契机寻找高起点。比如太原理工大学现在与多家大型煤矿集团达成了合作意向，老师研究为企业所用，企业的人员也可以到学校接受培训，学校的学生也能到企业去实习。根据自身的实际情况，太原理工大学阳泉学院提出的目标就是努力将学校建成一所以工为主、涵盖文理，煤炭特色鲜明的应用型本科院校。
这简单的一句话中蕴含了很多内容，现在该校的所有专业都开设了《采煤概论》课程，非煤炭专业的老师也要去采矿基地参观，30多个煤矿企业成为学校的实践基地，鼓励教师在煤炭科研方面有所建树，让学生走出去参加各种大赛……这样努力让学校收获颇丰，学校一位老师的煤矸石治理成为自然科学基金项目，学生在全国大学生挑战杯大赛获得银奖，随着学校知名度的提升，其他专业学生出路也越来越宽。
太原理工大学阳泉学院院长韩保清表示，虽然有了良好的机遇，但是学生质量是根本。翻开学校的优秀毕业生目录，现在很多人已经成为企业的骨干。在我省煤炭企业发展的新形势下，应用型人才最受青睐，学校就是要培养在煤炭深加工方面的高精尖应用人才。为此，学校提出的目标是到2015年，全日制在校生达到10000人左右，成人和继续教育规模达到5000人左右；本专科专业达到并稳定在45个左右，基本形成与山西省地方经济社会发展相适应的专业体系；专任教师人数达到560人左右，专任教师中研究生以上学历和硕士以上人数达到336人以上，高级以上职称教师达167人以上；校舍建筑面积达25万平方米以上，其中教学行政用房达16万平方米以上；教学科研仪器设备总值达5000万以上；图书馆馆藏图书达80万册以上。本报记者 王冠兴
（编辑：张星秀）
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浅谈工程地质勘查专业毕业生就业现状——以太原理工大学阳泉学院调查为例
【摘要】：大学生就业问题已是社会普遍关注的问题。论文以太原理工大学阳泉学院为例,分析了该校工程地质勘查专业学生的就业特点,阐明了就业现状中存在的问题,并针对这些问题结合该校工程地质勘查专业的实际情况提出了提高就业率相应的对策。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：G647.38【正文快照】：
20世纪90年代,以煤炭为代表的矿山企业经营出现了很大滑坡,造成对工程地质勘查、矿山地质人才的需求大幅减少。近年来,随着我国资源有偿使用政策的实施以及经济的大发展,使得对地质人才的需求迅速增加,高等学校培养的地质人才严重短缺。加之近几年矿产地质工作严重滞后,45种
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