17条经验之谈！平面设计师如何进阶提升自己能力
17条经验之谈！平面设计师如何进阶提升自己能力
1、积极心态
Robin（李彦宏）说得好&&人要做喜欢且擅长的事，首先，你要足够确定你真的喜欢设计，
热衷于发现美、感受美、创造美，最终能解释美。
积极的行动和思考是进步的源动力。
据我所知，业内优秀的视觉设计师都会用业余时间来做很多和视觉设计相关的事，摄影、涂鸦、手工创作、制作影片&兴趣和工作是可以结合的。
2、明确目标
视觉设计师的任务是什么？
1.有效传达信息
2.简洁而优雅的传达
3.通过视觉设计，制造愉悦的用户体验
你每做一个设计，都拿以上3点衡量一下，会清晰许多。
3、消极心态
曾不止一次听到抱怨&公司限制太多了，有什么可设计的？没发挥空间&"你花这么多心思做是没用的，老板不要这个&
初期设计师容易走入的一个误区。他认为好的设计就是把图标画的特逼真，质感多丰富。什么描边发光投影功能都必须得用一遍，恨不得界面上每一个按钮都能飞出一朵花来。如不让他造成这样，他会特失望。当设计一次次被否后，思考和主动性丧失，不再愿意创造突破，懒的思考，老板说什么就做什么。口上不说心里不服，然后开始学会托活，1天的事非得磨3天。他设计最终的目标已在不知不觉中转变为&老板说OK就OK&，然后在不知不觉中，沦为了真正的美工。
不能说这样做就是错的。老板的眼光和关注度总会比普通员工更准确。但我想说的是，如果想要从根本上进步，首先需要开放的心态和深入的思考，不想有过多教育的口吻，可这是事实。需要把&老板为什么不要这个？和老板要什么？&这2个问题想清楚。设计师需要足够客观的心态面对所有人对设计的评价，&你不懂设计，我是专业的&这样的话其实毫无逻辑。设计本身，就是服务于大众平民的，所有人都有资格评价。谁都有权审美。任何设计也都有据可循。任何优秀设计师都不是只做一稿就缔造辉煌的，经得起所有人推敲，才是正宗好设计。何来&白做了&这一说？
4、独立意识
当被老板或总监&蹂躏&过一段时间的设计师， 他变的对自己设计把握力不自信起来 ，可爱的是：&总监，你看这个质感行不行；我做了3个效果，1个是纯黑色的，1个是稍微浅点儿的，还有个带纹理的。你说用哪个？
此时总监要么笑，要么烦。拜托思考一下，3个颜色差异甚小的细节，会对实际体验造成多大区别还需要开研讨会来确定？你是设计师，你以你的专业眼光和分析下，迅速决策下不就O了。
先对他的工作勤奋谨慎态度表示敬意，但关键是，领导的工作是为了解决更难更多的问题，而不是为你解答太多小疑惑。
跟领导沟通，永远要带着解决方案，说出你所推荐的方案和其他可能性方案，以及理论依据。然后征求评价。敢于独立思考和决策很重要，即使决策错了，印象也更加深刻。
5、革命意识
有句职场名言&&你如想要优秀，每天需要抽一些时间，专门去尝试领导已经say no的方案。是的，设计是感性的，用户也是感性的。同样的内容用不同的方式表现，效果截然不同，每一种方案都有他的理由，设计没有标准答案。也许领导总要顾全大局而保守，他只是担心有限的时间内你能否把控并拿出足够张力的方案而保持稳妥处理。更新更酷的idea很容易想到，关键是idea在转化为实际效果的细节过程中，很考验设计师的把握力。而把握力需要足够的时间和数量去磨练。在这事当中，最关键的是要分得清哪些是感性化因素，哪些是基本原则，如果盲目挑战基本原则，那可要掂量清楚了。革命的法宝是循序渐进。
6、审美洁癖
有些视觉设计师，由于性格原因会有强烈的个人口味倾向，首先他有很自我固定的审美口味，钟爱某类设计风格，但过于偏激导致与他的审美相悖的风格心里不能接受。这如同小孩挑食一样，特喜欢吃的就吃不够，不喜欢的就压根不碰。在他做设计的时候，总会主观地把自己个人的口味带入到公司产品设计当中，面对颜色、质感，如果公司文化要求和他的审美观不符时，就会特痛苦，在细节设计中总是情不自禁、一遍一遍地想加入个人爱好。然后又被总监或老板一遍又一遍的拍，最后不断纠结，在一些细微的效果上不能确定，翻来覆去调来调去，导致时间浪费，急躁上火，甚至自我怀疑能力而沮丧。
不是反对设计师有个性，但做为一个设计师，分清品牌需要和个人胃口是最基本的能力和要求，最关键的技巧是要有意识的去品位不同的美，浓郁的、华丽的、清新的、素雅的&理性的观察他们的区别并能够通过提炼其特征来完成设计，这也是设计师进阶所具备的心法。
设计师总是敏感而感性的，也许今天的任务很适合胃口，一天做下来很开心，明天的任务又特枯燥无趣，边打哈欠边工作，当被这些矛盾纠结上火而头脑发昏时，不防先抽身出来，深吸一口气出去走走放空一下，我的经验是行走过程会比坐在电脑前思路更通畅。思索设计的目标是什么，自己的纠结是否与目标有关联或冲突。视觉效果的O不OK，其实就是第一感觉，有时候看久了反而会迷失，所以尽量用第一感觉去观察，这样才能真正发现问题，再不行就找同事去看。切忌不可一个人闷头苦磨。
<span style="line-height: 27.、团队资源
设计师大多都会有一个&毛病&，做设计的时候特不愿意有人站在身后看。那样总觉得没安全感。我有时会有这种感觉。但仔细观察其实不难发现，这种心理一般只会在设计师面对当前工作自己都没有信心时。在此时很容易进入一个思维惯性的误区，那就是堕入到闷头苦磨的旋涡中。根源也许是性格深处的缺陷&&不愿意暴露的缺点，不愿被人say no。
举个例子：小刘接到做广告图的需求，需求方给了基本文案和内容元素，小刘开始设计，1小时里，他在画面上摆来调去，要么觉得东西放什么位置都不合适，颜色、效果怎么加都觉得不对劲&几小时又过去了，他闷闷不乐地拿着不自信的图给总监看，总监告诉他：思路不对&为什么在最初期方向把握不确定的情况下就找他沟通呢，或者可以思考下有几种设计方向，迅速画出手绘草图，和关键人或团队其他设计师沟通下想法，确定思路是否合理，再上机做设计。这样磨了一上午，纠结了自己，浪费了时间。
其实我的经验是，设计师更是需要在高度沟通和活跃氛围的环境下，成长才能更迅速。因为优秀创意很少是一个人闷着头就容易想出来的，更多时候，你一句我一句，互相渗透下想法，感觉马上就来了。比自己一人闷在那里想要快的多。首先自己愿意迈出第一步，创造活跃的沟通气氛，敢于接受意见，并能够按照他人的逻辑去思考。设计师是树苗，团队是沃土，养分的全面和互换，这一点至关重要。
8、综合能力
熟悉交互设计、积累产品经验、理解用户研究、掌握动画设计，这是所有公司对高级设计师的硬性指标。高级的意义就在于更广泛的知识和更高的眼界，只有这样，你的设计方案才更具权威性。
&刻保持一颗学习的心，和接受新事物的意识，当今社会没有特&纯粹&的职业。
9、业余时间
还经常听到一种抱怨&产品有限制，我所擅长发挥不出来&，这样无疑是把自己的设计专业成长寄托在产品上。认为产品不成功自己的设计就不能成长。这其实是个借口。
其实面对这个问题，最好的办法就是把设计分2条线：&
1.项目线 ：公司的实际产品项目，理解并按照实际情况，满足产品设计需求并达到公司要求完成。
2.专业线：这件事的意义是有意识的发现和总结当前设计能力哪里不足，有针对性地制定课题，安排业余时间来提高。比如图形体系化绘制练习、动画技法掌握、交互设计&接私活更是一举多得的优秀课题。
&你能成长多快，取决你的业余时间在做什么&，这句话很无奈。在公司的8小时工作内容，已经被公司用给你的薪水买断了，如果你要有额外的提高，思考下如何利用业余时间吧。&
10、系统思考
通篇看似最水的内容，但其实是正宗干货。这是所有设计师要往高阶发展面临的一个思考，也是一个更专业的问题。突破了，就得道。过不去，就是个坎。&
初谈系统思考，觉得这个话题太大了,怕说的不够好，但也斗胆说一说。篇幅原因只做概括，设计层面的细节知识可另起一篇文章。&
产品设计体系下，每一个模块都是独立的，但又相互循环作用，最终决定产品展现形态。
下图是我所理解的产品视觉设计系统，不合理之处还望指出：
品牌视觉：公司和产品灵魂，它是用户对产品的直接印象，比如大家说到小刘时，脑中总会浮现他的长相特征、行为或语言特征等等，这是很直接的，不需要太多的思索。所以品牌建立对视觉设计的要求就是建立特征、保持特征、推广特征，美化特征。而针对品牌的这些要求，需要提供完整且匹配的视觉设计解决方案。
运营设计：运营设计的目的是让用户尽情感知到产品的好；把产品的特点通过设计包装最大化并push给用户。这个过程中需要的思考是是：广告创意够不够吸引用户？画面是否足够视觉冲击？文案够不够诱人?是否清晰易懂？运营角度是否匹配品牌定位？
普设计师做运营图的标准是：把图做好看
高级设计师的标准：用户看到图后有没有产生足够兴趣和好感，并乐意去点击和体验产品。
用户界面：用户与产品接触过程中、接触频率最高、最直观的部分，他的任务是让用户认识产品的相貌和气质。品牌定位决定了界面的展现气质和体验，界面设计需要注意视觉层次的强弱、信息划分架构、用户浏览轨迹、色彩、质感使用的和理性和舒适度、以及视觉耐久度。最终设计目标&&哇，这界面看着真爽，没事就想多看看。
用户引导：为了能让用户更快学会产品的一些功能操作，比如一些较高级或隐藏的操作，通常会用引导图、产品介绍、提醒tips等方式来告知用户。它的设计原则首先是要简练、直观、易懂，其次是要符合用户操作的流程顺序，把引导安排在适当的时机，然后，设计要足够友好化，趣味化，这样才能让用户有足够兴趣去关注引导，并不会因为中断了他的操作任务而反感。用户引导设计也是界面设计的一部分，它的视觉感受有时候需要和内敛的界面质感区分开，通过视觉反差才能达到注意。用户引导其实很像给用户讲故事，那么设计也要足够轻量化。
说白了，系统思考这件事是要给设计师脑海中建立起完整、清晰的设计系统，你的每个决策如果能套用这个系统来衡量，设计方案考虑会更全面。
它的作用是帮助设计师把所有问题和解决方案逻辑化、模式化。从混沌中走出来，理性地设计。
还记得我在百度离职前，总监对我的嘱咐&你现在面临的最大挑战就是系统级的思考，这也是你现在欠缺的能力。这件事的理解程度，决定你的成绩&。当他说出这句话时，我有种心弦共鸣的激悦感。其实他不知道，在那之前几个月，我就已经偷偷的利用业余时间思考和梳理这个问题了。直到现在，系统化设计思维的旁支脉络在我脑海中越来越清晰。由衷的感谢他2年来的指导，受益终生。
11、设计传达、工作沟通
首先你要有足够的沟通意识和意愿，这是你工作效率，不返工的直接凭证。
其次是跟任何人讲你的设计，也要能简明扼要的说清楚，你如何思考，如何开始设计，通过设计解决了哪些问题？如何验证设计？流程和方式有很多种。
当你跟团队讲设计方案之前。你就要思索过程中可能遇到什么样的意见和异议。并提前准备好解答方式。
保证会前提前沟通准备，会上高效沟通，只做核心讨论，并及时纪要。要知道，你讲方案，这件事本身就是在做设计。
12、面对设计修改意见
你听到以下对设计的评价和建议，你一定需要分清楚它们的性质，人对相同事物的视觉感受是有一定的主观性差异性。但好的设计绝对是大多数人一眼就认同的。
1.感觉有点怪：引导他说出哪里怪？是颜色怪？还是图形怪？还是排版不舒服？如果他说不出是哪里怪，那就告诉他，找出理由后再做定夺。
2.你能不能换个颜色？我不喜欢这个颜色&诸如此类个人口味层面的要求，你要通过设计知识解释你的思路，引导他认识到这个建议和设计体验并无冲突。完全可以不做修改。
3.如果产品对视觉排版、信息展现有疑议。要按照他的思路来走一遍，看看是否真的有优化空间。这块的意见至关重要，因为设计师往往缺乏从产品角度衡量设计，悉心听取意见是重要的。
4.面对老板的修改意见，委婉而清晰地传达你的思考角度，如果他还坚持让你修改，那就，改！有时候，试错是唯一的办法。事后验证设计成果的意识非常重要。
5.针对小细节的争论应该避免，不影响体验的小改动，尽量接受。毕竟大家工作也是要讲感情的，你额外为别人小满足下个人口味，也更赢得他人的赞同。
关于沟通，还有三篇具体的好文给你参考《写给产品经理与工程师：如何与设计师一起工作》、《写给设计师：如何与工程师一起工作》、《写给设计师：如何与产品经理一起工作？》。
13、Deadline观念
画两笔，看一眼微博，再画两笔，聊2下QQ&一天下来，任务思路一直在不停中断、重启。其中浪费的时间不知道有多少&如果任务给3天完成，就闲散的完成，忽然说要提前完成，就X花一紧，然后拼命赶活儿。手忙脚乱的狼狈&&
接到需求时，先解读，沟通确认无误后，问自己需要多少时间？是否有并行事件，如果你精确到画一个icon之前就给自己限定时间，那是最好的。这个思维模式绝对会是进阶法宝。&
任何事总是比预期的要费更多时间，时刻留有余地。前紧后松，永远是做事情的最佳法则。永远在deadline前留有缓冲。&&请正确输入用户名！
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广州市富金歌美企业形象策划有限公司 - 广州市-荔湾区
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一、具体负责的工作范围：
1. 主动的经常收集各种工作资料，多方面收集设计发展信息，丰富设计思想；
2. 学习参与参与广告的创作、设计和制作；
3. 学习对策划部提供的有关资料和意见加以分析，依照广告计划的要求，配合消费者的心态，完成创意方案；
4. 学习会同各相关部门，制定出整套广告方案，供客户审核，并在客户审核同意后进行制作，包括拍片、配音、印刷或摄影、绘画等；
5. 学习参与产品样本、企业宣传册、vi、企业形象、商标、标志设计制作；
6. 学习参与包装设计、媒体广告、展览展示、企业展厅、加盟店、企业文化宣传标语、企业环境布置设计等；
7. 学习参与与其他相关部门共同讨论设计方案及实施难度，准确掌握客户意图，使工作能宣传标语、企业环境布置设计等；
8. 学习参与与其他相关部门共同讨论设计方案及实施难度，准确掌握客户意图，使工作能够顺利完成；
9. 完成各项目、各部门交办的设计工作；
二、平面设计任职人员的要求:
1. 18岁以上，中专以上学历。全日制院校设计及相关专业的未毕业在校生；
2. 熟悉CI、VI，精通设计原理，技能全面，理念先进，同时了解业务流程；
3. 具有服装、IT、美容等行业知名品牌的创意设计工作经验优先；
4. 优秀的审美意识和艺术修养，较强的创意能力，思路开阔；
5. 优秀的团队合作和敬业精神，成熟的心态和职业素质；
6. 熟练掌握CorelDraw、Photoshop、illustrator、PageMaker等平面设计软件；
7. 敏锐的时尚品观察力，对平面网页设计有深厚的兴趣；
8. 面试时需带个人作品。
三、平面设计具体岗位职责：
1. 学习协助负责公司的平面设计工作；
2. 学习根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作；
3. 学习负责参与优秀案例、技术及资源的整理；
4. 学习配合项目主管制定工作进度计划；
5. 学习协助技术，客服等部门进行各种测试广告画面设计；
6. 学习了解客户需求，协调广告客户进行商业广告画面设计；
7. 上级交办的其他任务。
四、福利待遇：
1、具竞争力的薪酬；日薪40-120元；
2、毕业后转正享优厚的福利待遇:
1) 奖励：带薪年假；
2) 五险：养老、失业、工伤、生育及医疗保险；
3) 培训：公司提供各种有助于个人能力提高以及发展的培训；
4) 提成奖金：
5) 分红奖金：
6) 股权奖励：
3、作为公司正式员工，与公司签订劳动合同；
五、企业特训：
1、带薪特训:
1) 企业教练师特训营
2) 企业接班人特训营
3) 企业品牌系形象代言人特训营
4) 心理o心灵治疗教练师特训营
六、企业学历教育：
1、带薪专业学历学位教育：
1) 大专学历教育
2) 学士学历教育
3) 硕士学历教育
4）博士学历教育
七、职业生涯规划（一到五年规划）：
为你规划职业生涯：
我们深知在一个行业里，入职需要3-6个月时间，入行则需要3-5年时间，因此为了你的发展，我们为你做了一个五年期的职业生涯规划。
首先，入职富金歌美以后，你就是公司的经营者之一。因为，你虽没投入资金，但你为公司投入了时间、投入了智慧财、投入了你所有的心思，你尽心尽力为企业的辉煌前程出谋划策、贡献自己的力量。你在公司工作，不仅仅是为了赚一份够生活的工资，你要把公司的事业当成自己的事业经营，再苦也要坚持,再难也要闯关；所以说，加入了富金歌美，你就是公司的一个经营者，而不是打工仔；倘若失去就等同是你放弃了自我。
因此，你要根据你自己的兴趣、所学专业，结合公司的发展需要，为自己制定一个人生长期的职业规划。
在富金歌美，作为平面设计实习生的你，职业发展直线路径为：平面设计实习生―平面设计助理―基层小组负责人―本组负责人―中层部门主管―高层部门经理。
未来五年的职业生涯规划如下：
1、入职后一年（职位：平面设计实习生）：在这一年里，为在公司学习期，充分利用环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质。
2、从第二年开始到下一年的两年时间里为熟悉期：利用2年左右的时间，经过不断的尝试努力，上升到该部门的主管一职，并找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容：
（1）学历、知识结构：提升自身经验层次，从部门基层走向部门中层管理者，专业技能熟练。
（2）个人发展、人际关系：在这一期间，人际关系随着会上升，要加强沟通，虚心求教。
3、随后的两年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个展示自己才华的舞台。两年后升为部门经理，公司高层，管理整个部门。
八、面试地点：广州市荔湾区环市西路33号富力环市西苑G11栋三楼302室
联系电话：（020）
到达面试地点的方式：
A、 坐旅游3线、4、17、34、、46、62、71、80、134、176、196、198、212、215、256、268、274、290、291、524、538、832车到西村站（富力环市西苑）下车。
B、 坐12、55、65、88、114、229、232、237、261、253、267、276、283、289、521、527、夜18、21、31、88车到和平新村站下车（环市西路口、邮局斜对面、工人体育场旁）
C、 坐175、179、225、238、241、543、545车到西湾路站下车（环市西路口、富力国际鞋业商贸中心旁）
D、 坐5号地铁到西村站. D出口（富力国际鞋业商贸中心旁、富力环市西苑进小区G11栋）
九、附加一
富金歌美企业形象策划公司简介
广州市富金歌美企业形象策划有限公司是美国金体国际集团旗下子公司。它以国际视野与本土实践相融合，致力于为企业品牌提供全方位及长远的营销策划方案和品牌规划管理方案服务。
集团公司创立至今已经有30年的历史。业务涵盖了从品牌创建到整合传播、从品牌环境识别到商业空间氛围、从产品营销推广到客户沟通维系的全程产业创意链。在这里，有资深的创作总监、策划、创意、设计和客服。这是一个大家协同作战，始终保持旺盛的思想力和创造力，以消耗智力与创造力为生的创作群体。
在这里，有30年独到的国际视野与本土实践经验，30年历史积累专业经验和独立的思考和敏锐的洞察能力。从品牌定位、品牌识别、品牌传播、品牌策划、品牌推广以及品牌管理等角度全方位推动客户品牌的完整的品牌策略规划体系……为成百上千家企业的发展出谋划策，以优质有效的服务赢得了客户的口碑。
在与客户的沟通和交流中，我们特别注重倾听客户的需求和意见，充分尊重客户对市场的理解，为客户提供真诚的全面服务，并且通过优化资源整合，降低客户成本，提高品牌传播效益，实现客户品牌价值的最大化。
富金歌美的资本打造出我们的自信，我们的服务需要您的选择。
选择富金歌美公司为您的企业做营销策划，为您的企业戴上同行望而却步的闪耀光环，是您的明智之举。
十、附件二
富金歌美企业形象策划公司服务项目
■品牌策划：
品牌调研、品牌文化塑造、品牌战略实施、品牌模式的制定
■品牌形象：
CI策划、VI设计、MI设计、BI设计
■视觉营销：
店面形象SI、展示设计、画册设计、包装设计
■品牌推广：
网络传播、活动策划、公关策划、品牌营销
■品牌建立阶段策划：
品牌中英文命名/标识设计/视觉系统（VIS）导入/形象物设定
■品牌改造阶段策划：
旧标识改造/新老品牌过渡/视觉系统（VIS）升级/形象物改造升级
■品牌维护与推广阶段策划：
画册样本制作/产品包装推广/网站建设维护/品牌终端设计/其他视觉类设计
十一、附件三
富金歌美企业形象策划公司服务对象
我们公司的服务对象是根据战略目标而定的，而公司的战略目标是根据市场的需求而定的。”富金歌美” 企业形象策划服务对象主要包括以下方面：
1.美容院
目前全国80%以上的美容院依然依靠店面拉客，只有不足20%的美容院启动了广告，目前90%的美容院存在60%以上的各种位品牌营销及经营管理问题，对于美容院来讲选择产品已不是重要问题，而经营管理迫在眉睫。现今阶段的美容院市场虽然竞争激烈，但是，经营状况良好的美容院却是为数不多。绝大多数的美容院在管理经营上都存在或多或少的问题。单凭一个想法，或单纯的搭便车，看哪里有利润可赚，就发展哪个服务项目，跟风而行，而不是根据自己的实际情况出发，制定自己的营销定位策划，已经是很多美容院的发展的弊端。”富金歌美”可以为国内大中小的美容院提供较好的广告方案，为其的发展出谋划策。
2.培训机构
培训机构，简而言之，就是给接受教育的人教授一门技能或一门知识。其本质是赢利机构，但其目的是借助教育来获利。因此，培训教育的好坏影响着培训机构的发展。对于培训机构的企业诊断的解决主要是从改善自身的经营缺陷而入手。”富金歌美”可以为培训机构提供良好的讲师，向他们提供经营知识和理念的指导。
3. 品牌代理商
很多地市级代理商在盲目效法上游企业的同时，其实从根本上疏忽了绩效终端和渠道的科学管理。深度分销至所以区别于渠道管理，从根本上在于作用对象的主体差异和客观局限，抛开了绩效终端考评体系的深度分销无异于竹篮打水。盲目而偏激的渠道变革实践只会使代理商付出更大的代价，为渠道扁平而扁平、为做终端而做终端，甚至为做终端而完全抛开渠道管理和费效比体系，只会导致销售费用急剧增加。诸多日化类产品的地市级代理商，一般没有为顾客提供深度服务的盈利机会。如何开展有效的渠道深度分销，强化营业网点的有效覆盖，解决好渠道资源的扁平化发展，进而提高地市级代理商的效益提升和规模发展？”富金歌美”可以为你提供有效的方案，为你疏通销售渠道，使你的付出得到最大的效益。
4. 品牌生产厂家
由于现今阶段的国内美容产品生产商为数众多，但实际具有竞争力的却是屈指可数。面对被国外品牌占据着重要地位的美容行业，而国内品牌却没有建立的情况下，国内民族品牌的发展该如何自处，怎样构建自我的民族品牌，怎样提升自我品牌价值，怎样在竞争激烈的美容产品行业占一席之地，这是值得国内美容产品生产商考虑的问题。国内各生产厂家还没有形成规模，应该通过怎样的资源整合，或获取怎样的投资商机而在美容市场上脱颖而出，却暂时还欠缺一个可供借鉴的成功模式。因此，国内美容产品生产商需要一个引导者。”富金歌美”公司可以从企业文化创新，技术创新，管理模式创新，经营模式创新，以及通路创新方面对生产厂商进行引导。
5品牌专售店
在国内，很多美容产品的专售店都是国外美容产品的连锁专售店，大多数采用的都是一个模式的经营方式，从销售产品的种类到产品的陈列。这往往忽视了某一个地区具体的消费者经济承受能力和美容习惯，很容易导致专售店的业绩不佳和美容产品销售下滑，造成不必要的资源浪费。而国内美容产品有着产品的优势----适合东方人的肤质和较为合理的价格，然而专售店的数量却屈指可数。因此，国内美容产品专售店想在国内抢占市场，”富金歌美”公司可以为你提供一整套的策划，帮助你完成你的美容美发业王国的建设。
6连锁加盟品牌
加盟连锁可以借助连锁总部的成功运营模式，投入资金，以较低的资本投入和风险，在短期内大幅度提升市场份额。连锁总部和加盟者都可以达到双赢。然而并不是每一个连锁加盟都可以为总部带来效益，为了减低不必要的风险，”富金歌美”可以为你评估和调查，提供一个较小风险的美容连锁加盟伙伴。
7研究研发发展商
国内美容市场发展的空间只是占用了很少的一部分，较大的那部分空间还有待发展。比如美容产品或者美容工具之类的，贴上国内生产商标签的很少。如何开发这个经济效益庞大的市场，研究研发发展商肩负着重任。”富金歌美”公司可以为你提供国内外美容美发业行业的最新资讯，可以为你产品研发提供信息和策略的指导。
8中小企业
中小企业真正能获得生存的空间并不是要跟大企业来个正面的交锋，因为这是徒劳的，而它们要在美容市场发展和取得较大的份额，必须要懂得生存和决胜的策略。如何让自己的产品特具风格，如何经营才能降低成本，如何让自己的产品能够适合消费者的美容习惯，如何宣传自己的产品。”富金歌美”可以为你“量体裁衣”，帮助你找出适合你发展的方案。
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