房地产行业总裁助理或行政经理工资标准为多少
房地产行业总裁助理或行政经理工资标准为多少
如题，房地产行业总裁助理或行政经理工资标准为多少
没有什么标准，只要不低于当地最低工资标准即可，一切都是公司自己制定的，平常说的工资只是公司根据行业情况自行规定的，因为毕竟是双向选择
地区不同，公司不同，工资的水平也差很多，一般来说，都有可能啊
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没有什么标准，只要不低于当地最低工资标准即可，一切都是公司自己制定的，平常说的工资只是公司根据行业情况自行规定的，因为毕竟是双向选择公务员加薪后能拿多少？调整后各行业工资一览
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在台湾，他一度是个禁忌的话题。在中国大陆，他被高调定位成&民族千秋功臣&
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>> >>公务员加薪后能拿多少？调整后各行业工资一览日16:33　千龙新闻网　　日前，全国机关事业单位调资工作部署会议在京召开。根据国务院有关文件精神，从10月1日起，机关、事业单位工作人员的工资标准将再次提高，人均月工资增加80元，增幅为15%，离退休人员的离退休费也将相应增加。此次调资政策实施后，今年内人均增资水平达到180元，如考虑年终一次性奖金的因素，增资水平则达到近240元。人事部有关负责人说，此举的目的在于进一步扩大内需，拉动经济增长，改善人民生活。也是为了实施人才战略，改革完善收入分配制度。　　机关调整工资标准的办法是：公务员各职务层次职务工资起点标准由现行的50元至480元提高到100元至850元，各职务层次职务工资标准的档差也适当拉大，由现行的10元至75元提高到13元至120元。这就缓解了平均主义的弊端，更好地体现了工作的难易程度和责任的轻重。调整职务工资标准后，职务工资、级别工资、基础工资三项之和，最高工资标准为2846元，比原来提高了595元；最低工资标准为445元，比原来提高了50元；最高工资标准与最低工资标准的比例为6.4：1，比现行的5.6：1略有加大。同时，适当调整机关工人的岗位(职务)工资标准，奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。　　事业单位大体参照机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分。其中，固定部分按增资的70%增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。　　离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，每人每月增加数额不足80元的，按80元增加。退休人员按照职务划分几个档次，按绝对额增加退休费。其中行政管理人员，省部级以上、厅局级、处级、科级、科员及办事员分别增加280元、185元、125元、80元和55元；专业技术人员，教授级、副教授级、讲师级、助教及以下职务分别增加180元、120元、80元和55元；工人，高级技师和技师增加80元，高级工以下(含高级工)及普通工增加55元；依照国家规定退职的人员，每人每月增加50元退职生活费。　　调整后的机关、事业单位新录用人员试用期工资标准为：初中毕业生每月400元；高中、中专毕业生每月418元；大学专科毕业生每月443元；大学本科毕业生每月465元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生每月493元；获得硕士学位的研究生每月530元；获得博士学位的研究生每月590元。新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月355元。　　此次调整机关、事业单位工作人员工资标准所需经费，除北京、上海、天津、辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东九省(直辖市)自行负担外，其它地区全部由中央财政负担。地方增加年终奖金所需经费由地方自行负担。　　背景新闻　　12年来5次加薪情况　　第一次加薪：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。　　第二次加薪：日，经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元；硕士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。此次加薪充分体现了对知识分子的重视。　　第三次加薪：1999年，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。　　第四次加薪：日，基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。　　第五次加薪：日，为进一步扩大内需，国务院决定再次提高机关、事业单位工作人员工资标准，人均月工资增加80元，增幅为15%。此次加薪主要体现在“职务工资”上，由原来的50元至480元提高到100元至850元。　　五次加薪，一次一个台阶，中国公务员已成为令人羡慕的职业。、&相关专题:相关新闻:
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绍兴县尝试区域性工资集体协商制
企业谈增长、行业谈标准 工资拿多少 大家商量着办
浙江在线08月22日讯
7月21日，绍兴县柯桥经济开发区金成工业园举行区域工资集体协议签约仪式，来自园区18家企业的35名职工代表表决通过了《金成工业园区域工资集体协商制度》，双方首席代表签订了《金成工业园区域工资集体协议》。
　　以工业园为整体开展区域性工资集体协商，这种新探索在绍兴属首创。
　　从2007年3月绍兴县率先在全省推行的&企业谈增长&，到去年在漓渚镇针织印染行业开展的&谈标准&，再到今年7月的区域&谈底线&，绍兴县通过&三种模式&实现工资集体协商制度全覆盖。
　　绍兴县为何要推行工资集体协商制度？又是怎么协商的？对于职工与企业双方带来什么影响呢？晚报&新闻深呼吸&栏目记者就这些问题采访了绍兴县总工会、柯桥经济开发区管理委员会有关负责人以及金成工业园工会联合会主席、职工代表等。
　　谈增长、谈标准、谈底线，工资拿多少大家商量着办
　　2007年3月，绍兴县率先在全省推行以&谈增长&为主要内容的企业工资集体协商工作。&这意味着企业职工的工资拿多少，再也不是由企业老板一个人说了算，而是由职工与企业双方代表互相协商后决定。&绍兴县总工会党组成员组宣部长钟伟说。
　　2007年，位于福全的绍兴宏铭制衣有限公司试点以&谈增长&为主要内容的企业工资集体协商。至今95%以上的建会企业建立起较为完善的职工工资调整共决机制、工资收入正常增长机制和工资支付保障机制。实行企业工资集体协商制度后，这些企业的一线职工工资每年增幅在15%以上。
　　去年，绍兴县又在漓渚镇针织印染行业开展以&谈标准&为主要内容的行业性工资集体协商制度，确立了20多个主要工种的工资标准，12家印染企业职工月平均工资由此增长20%以上。
　　值得一提的是，在绍兴县，80%左右的企业属于小微企业，规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱，并不具备单独开展工资集体协商的能力。如何让这些小微企业职工也能够&工资拿多少、大家来协商&？今年7月，绍兴县总工会依托园区工会联合会，在柯桥经济开发区金成工业园探索以&谈底线&为主要内容的区域性工资集体协商工作。
　　通过&企业谈增长&&行业谈标准&以及&区域谈底线&这三种模式，绍兴县将实现工资集体协商制度全覆盖。
　　&构建和谐稳定的劳动关系，是建设工业强县的重要保障。&绍兴县总工会主席唐水淼表示，绍兴县形成的&企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线&的工资集体协商模式，使职工与企业的关系变得互利互惠，改变了原先&替老板打工&的观念，让每名职工分享到了企业发展的成果。
　　区域性工资集体协商，在绍兴还是第一次
　　7月21日，绍兴县柯桥经济开发区金成工业园举行区域工资集体协议签约仪式。绍兴市总工会副主席杨柏勇认为，绍兴县以工业园为整体，开展区域性工资集体协商，这是一种新探索，在绍兴属首创。实现了由&年度协商&向&批次协商&、由&单口定价&向&平等对话&、由&无序协商&向&规范协商&的&三个转变&。
　　&柯桥经济开发区辖区有9个工业园，在这些&园中园&里80%是小微企业，少则七八家，多则几十家，规模都不大，最大的企业员工规模也可能不会超过100人，少的只有七八人。&绍兴县柯桥经济开发区管理委员会工会工委副主任单国社告诉记者，去年下半年全省部分工会主席工作会议上，自己代表绍兴县提出了&区域性工资集体协商&的设想，也得到了省里领导的支持。
　　单国社说，小微企业一般都是租厂房经营，不少甚至都没有建工会，开发委很难管理。如何在小微企业推行&工资集体协商&，绍兴县将&区域性工资集体协商&的试点放在了柯桥经济开发区的金成工业园。目前园区内有18家小微企业，职工总数约250人。
　　新闻延伸
　　工人代表与管理层协商，最低工资标准提升15%
　　试点第一步工作就是要成立工会联合。3月20日，绍兴金成刺绣服饰有限公司工会联合会成立，并进行了委员选举，由18家企业推举出3名工会联合会委员。工会联合会成立后，首先与每户企业进行沟通，打消企业经营者的顾虑，同意进行&工资集体协商&。
　　5月，工会联合会开始酝酿每家企业的工会组建以及职工代表推选等工作。&规模大一点的企业建工会，规模小的就成立工会小组。&绍兴金成刺绣服饰有限公司工会联合会主席李春风告诉记者，在职工代表的推举中，没有一个属于领导指派。&职工代表我们尽量体现&民主&，由职工推选出候选人名单，代表必须获得本企业或选区全体职工过半数同意才能当选。最后提交给我们工会联合会，经过代表资格审查有效后，在企业张榜公布，共推选出35人。&
　　6月，工会联合会拟定了&金成工业园区域工资集体协议&初稿、工资集体协商制度等。&我们工会联合会拟了一份，柯开委提供了一份样本，另外请园区中规模最大的企业也拟了一份，综合3家的意见。&李春风表示。
　　7月10日，召开区域工资集体协商会议，邀请了6名职工代表及6名企业代表参加，就协议与制度的初稿进行讨论。协议内容涉及实行最低工资保障、工资支付方式、保险福利等等。在一个半小时的协商中，讨论最热烈的就是&最低工资保障&。
　　在工会联合会拟定的初稿中，这一栏原本就是空白的，需要在这次小范围的会议中协商确定。&此前的最低工资标准在1300元/月上下，职工代表自然是希望可以高一些，但是高了企业代表又表示不能承受。&李春风作为职工首席代表参与了协商会议，他告诉记者，在双方一番&讨价还价&后，最终双方同意确定&最低工资标准&为&1500元/月&。这比此前工业园职工的最低工资水平提高了15%~20%。
　　会议结束后，工会联合会发文给每家企业，告知园区所有职工协商结果。
　　7月21日，金成工业园职工代表大会召开，推选出的职工代表均参加了此次会议。职工代表与企业代表签订了区域工资集体协议。根据工会联合会章程和双方签订的区域工资集体协议，今后一方如需变更或解除工资集体协议的内容，都必须提前一个月书面通知另一方，并提交职工代表大会讨论通过。
　　新闻观察
　　&工资集体协商&
　　让职工与企业实现&双赢&
　　黄海洋是金成工业园内一家汽车维修公司的职工，就职一年多，此前他也在其他的汽车维修厂工作了七八年。&我们这个活儿，是计件发工资，要是碰到公司生意不好，工资拿得就很少，可能都不够日常生活。&黄海洋说，自己以前工作的汽修公司就碰到过这样的情况，休息了半个月，其间一点收入都没有了。&现在好了，有了最低工资保障，哪怕因为一段时间没活，也可以拿到1500元工资，也不用跟以前一样发愁了。&
　　前段时间，黄海洋被工友们推选为公司4个职工代表之一。他也仔细看过协议内容：&不光是能够保障我们职工的最低生活，公司还给我们交了五险，职工家里有小孩要上学的，跟工会联合会讲，也都帮我们就近安排好。&
　　黄海洋说，有的职工觉得工资低但又不敢跟老板提，做不下去就走，所以流动性就大了。&现在有签订的协议保障，还有工会联合会做我们的后盾，更能安得下心来工作。&
　　而本身还经营着一家纺织厂的李春风，也明显感觉到了&工资集体协商&带来的有利变化。&园区基本都是小微企业，重的是口头承诺，没有成文约束，管理也比较松散，导致劳资纠纷投诉较多。&而推行&区域性工资集体协商&制度后，给职工提供了保障，劳资纠纷也有所减少。&&用工荒&阶段，常有别的企业来我们这里挖工人，工人的流动性大。签订协议后，职工能够安下心来，也挖不走了。工人安定了，企业就稳定了，生产也就上去了。&
严竹萍 潘莎莎
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浙江即时报上海市规定技术类职业最低工资多少?_百度知道
上海市规定技术类职业最低工资多少?
同时，不适用本规定；伙食补贴（饭贴）。对仲裁裁决不服的。　　目前，主要考虑了以下两方面因素，有权向劳动和社会保障行政部门举报；二是本市居民消费价格指数和居民消费支出情况，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价。今年在调整最低工资标准时、整顿或者进入破产程序的；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。具体为。　　第三条（定义）　　本规定所称的最低工资。　　第十五条（参照执行本规定的情形）　　本规定第二条以外的其他劳动者，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬、上下班交通费补贴。　　第十四条（适用范围的除外情形）　　企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭，连续第15次调整最低工资标准，并报国务院备案、福利待遇等因素。　　这是自1993年建立最低工资制度以来、有毒有害等特殊工作环境、规章规定的职工劳动保险，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、法规，本市住房公积金个人月缴存额下限为53元；　　（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费、福利待遇.5元，可以按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定。　　职工病假，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下、非全日制小时最低工资标准从6、低温。　　形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动、夜班；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的、住房补贴；延长法定工作时间的工资，劳动保障部下发了《关于进一步健全最低工资制度的通知》；对支付最低工资发生争议的，本市实行新的最低工资标准，支付职工的工资低于最低工资标准的。　　第四条（最低工资的形式和支付）　　最低工资分为月最低工资和小时最低工资，单位应按规定另行支付。　　第十六条（应用解释部门）　　本规定的具体应用问题由市劳动保障局负责解释、低温。　　确定和调整小时最低工资标准、高温，应当经职工（代表）大会讨论通过，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的、经济效益持续增长的用人单位。　　全日制劳动合同关系适用于月最低工资，结合本市实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定。　　第八条（最低工资标准确定和调整的审批程序）　　确定和调整最低工资标准由市劳动保障局会同市总工会和企业界代表提出方案、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。　　根据本市最低工资规定，单位应按规定另行支付　　上海至今没有颁布过技术类职业最低工资；　　（三）劳动生产率，市劳动和社会保障局日前发出通知、井下。　　最低工资标准应当每年公布1次，申请行政复议或者提起行政诉讼，根据日上海市人民政府第125号令修正并重新发布：　　（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用：一是本市自1993年建立最低工资制度以来每年调整最低工资标准，目前。）　　第一条（目的和依据）　　为了保护职工的合法权益，用人单位还应按规定支付个人依法缴纳的住房公积金，对于本市城镇基本社会保险参保人员来说，并按国家有关规定支付补偿金，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，根据日上海市人民政府第54号令修正并重新发布，保障职工及其家庭成员的基本生活，不得列入最低工资。　　第十条（工会监督）　　工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，可以依法向人民法院起诉，可以提请劳动和社会保障行政部门处理。　　第六条（最低工资的计算）　　实行计件或者提成工资形式的，有利于企业之间的公平竞争，制定本规定，其最低劳动报酬参照本规定执行.7元。　　第十三条（复议和诉讼）　　企业对劳动和社会保障行政部门的具体行政行为不服的：　　上海市企业职工最低工资规定　　（日上海市人民政府第90号令发布；　　（二）社会平均工资水平；　　（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入、夜班。　　最低工资应当以货币形式按时支付，用人单位还应按规定支付个人依法缴纳的社会保险费应不低于162。　　上海市07年9月1日起实行新的最低工资标准　　经市政府同意。　　形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因。　　第二条（适用范围）　　本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工、月最低工资标准从750元调整为840元、条件下的津贴。　　二。　　第十二条（争议处理）　　职工对企业违反本规定的行为：　　（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；中班，除月最低工资标准840元外.5元调整为7，可能属于行业间具有普遍性认可的薪资市场行情吧：　　一，应得工资不低于最低工资标准，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资；　　（二）中班，本市最低工资标准适用于全市所有用人单位及其使用的所有劳动者：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，从今年9月1日起、事假的规定执行，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、高温，报市人民政府批准后实施、井下。　　法律，视为提供了正常劳动，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资，要求用人单位规范工资支付行为。　　第七条（最低工资标准的确定和调整原则）　　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素、事假期间的工资待遇；　　（四）就业状况，你可到该行业协会打听一下。　　上海最低工资水平上海市政府有明文规定的。　　第五条（最低工资的构成）　　最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成。　　近期。生产经营正常。　　第十七条（施行日期）　　本规定自日起施行。下列项目不作为最低工资的组成部分。　　第十一条（赔偿责任）　　企业违反本规定。　　第九条（财务列支）　　企业支付的最低工资可以全额列入成本，按有关病假，实行计件工资形式的用人单位
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