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this.p={ dwrMethod:'queryLikePosts',fpost:'19ae87_6b42942',userId:691158,blogListLength:20};众所周知，从去年开始，由于全球性的经济问题，一些企业倒闭了，直接导致了一部分人失去了工作，特别是沿海劳动密集型企业尤为严重，这就使得一些人早早的就返回“故乡”待业了，而与此同时，我们欣喜地看到许多地方政府，相继开展了针对“返乡农民工”再就业的关注和帮扶行动，使一部分返乡“农民工”重新找到了就业岗位，开始了新的生活。这些当然是好事，但是，于此同时，我们切莫忘记那些返城的“城镇待业人员”，他们的生活问题似乎要更严重一些，为什么这样说呢？首先，我们看看这些在外地失去工作返回家的“失业者”中，一些农民说起来比起城镇“待业人员”来说，还是要好过一些，因为，他们中多数人在家乡多少还有属于自己的那“一亩三分地”，尽管可能以别的方式出租给别人种了，可他们还能够从中得到一点“地租”，再有自己的一点“自留地”，最基本的生活资料还是能够勉强找到的，如果能够对于自己的那“一亩三分地”再进行“精耕细作”，或许还能够有一点点的“富于”。当然，一些因为种种原因失去土地的“农民”，在某种意义上说，他们已经不属于“农民”范畴了，跟城镇待业人员几乎是一样的生活状况。而再看那些“城镇待业人员”吧，他们可是连“一亩三分地”都没有的现代“无产者”，他们连一点点生产资料都没有，除了在学校学到的一些知识和技能以外，就只剩下两只手了，他们的生活来源，完全依靠做工或者搞一点“小本经营”的“小商贩”来获取了，如果，他们一旦失去工作，那将意味着没饭吃了！所以，我觉得他们的就业问题才是最大的问题，也是建设和谐社会成功与否的大事。然而，我们从各个媒体的报道中，总觉得对“返乡农民工”的关怀似乎力度更大一些，而针对返回城镇的待业人员的关注和帮扶好像要差一点，或许是我个人感觉不到？综上所述，我感觉在就业问题上，应该都一样的迫切，都需要国家各个部门给予同样的关注和帮扶，在宣传工作上，尽量不要太过多的强调一个群体，而让另一个群体感到好像被忽视了，在这个问题上，所有需要就业的人员，应该都是一样的，不能厚此薄彼！从对生产资料占有程度上看，似乎城镇中的“无产者”更有获得帮扶的理由，真正能够在本城经商“糊口”的，还是不多的，需要一个工作才能生存的，大有人在，所以，我们真的更应该为他们创造更多的就业机会，让他们能够靠自己的知识和技能，获取生活资料，靠自己的双手养活自己！本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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A “僧”很多但“粥”也不少记者早上9点来到国展中心时，正是求职者入场的高峰，展厅外墙上张贴的招聘单位名单前人头攒动。进入展厅需经过安检门，求职者自觉排成的四路纵队从入口一直延伸到了国展中心外门，进场就要花上三四分钟。主办方统计，昨日招聘会入场求职的超过了两万人次，不过“僧”虽多，但“粥”也不少。今年虽有金融危机影响，但招聘会入场单位550家，比去年还增加了近百家，其中南京市招聘单位占了九成。南京市人才市场专家分析，今年经济形势虽然发生了变化，但由于新年伊始用人单位会依照惯例新进人才加强经营或是补缺人才调整战略，所以人才的对接需求仍较为旺盛。对于一些新兴企业来说，经济危机也是挑战与机遇并存的时期，他们急需抢占市场份额、赢得市场先机，也带动了不少新的就业机会，本场招聘会新兴企业就占了约一半的比例。另外随着南京“坚持扩大开放、加速转型升级”战略的深入实施，全市开放型经济的质量水平在不断提升，带动了如软件服务外包等南京近期重点关注的行业人才需求。B 放下身段，曲线求职“找一份工作稳定下来再说”，“先就业，再择业”，昨天的招聘会上，“曲线求职”成了求职者们的普遍心态。经济危机、经验门槛，求职者们也不得不放下身段。这身段放得有多低，记者在现场就遇到了这样几名求职者。不求名分型：愿从实习生做起在招聘会现场，一通信企业的职位公告有些特殊，除了正式岗位外还有用粗体字标出的“实习生”三个字，具体要求为男性，理工科大专以上，主要从事无线测试工作或硬件设备的安装。令记者意外的是，这样一个非正式岗位半小时内前来应聘的就有5人，无锡科技学院的小顾就是其中一位。小顾告诉记者，他的专业是通信网络，愿意当实习生是想先找个对口的单位留下来，“正式岗位都要有经验的，实习生要求就低多了。”小顾说，他想在实习期里多学一点知识，到时能转正最好，不行的话再找“东家”也多了点资历，“我的要求不高，转正后工资元就好，实习可以减半。”自降薪酬型：月薪700元就可以了11点10分，记者碰上了站在过道里张望的杨彪，瘦瘦高高的他来自盐城明达学院，专业是应用电子。“我9点钟左右就到了，到现在还没投出一份简历，不是没有对口的，而是对口的都要求有经验。”杨彪说他在校期间考到了电子产品装接、维修电工中级、网络管理等证书，但这些证书在招聘单位眼里没什么分量。“原来我对薪水的预期在1000元，跑完今天的招聘会700元的工作我也干，要学着从最底层干起来。”削足适履型：想改低学历应聘文员“说出来你还不相信，我应聘了几家企业的文员他们都说我条件很好，就是学历太高了。”和记者说起这次招聘会的经历，孙萌一脸无奈。去年本科毕业的她曾在苏北一家民营中学当老师，但因为男朋友在南京，所以辞了工作重新挤招聘会。在南京当教师得通过考试，所以她就打算应聘一份企业文员，本想着门槛低没料到连连碰壁。“后来遇到一个从事过文员招聘的朋友才知道，规模不大的单位招文员，本科、英语六级这些简历都是最先被筛掉的，因为单位觉得留不住。”孙萌还告诉记者，朋友还建议她如果真要做文员，不妨把简历上的本科改成专科，成功率可能高些，“如果今天投简历还没回应，我就想做几份专科的简历试试看。虽然感觉影响诚信，可找到工作是当务之急。”C “新”“老”面孔一起赶场年后首场新春大型综合性人才招聘会，赶场的都有哪些人？手拿简历的学生比比皆是，提着公文包的中年人也不少，记者在其中还发现了一些特殊的“新”面孔和“老”面孔。“新”面孔指的是年前忙着考试的“考研族”。在招聘会遇到南京林业大学的小王时，她刚刚投完一份简历，挤出人群，她稍稍松了口气：“去年一直在准备考试，找工作的事一点没想，现在看来成绩可能有点悬。”小王说年初六她就回南京了，主要是准备简历参加招聘会，“不敢说是双保险，起码多了一条路。”小王告诉记者，她身边的“研友”大多数也和她一样做着两手准备。“老”面孔可不是常跑招聘会的，相反，他们在招聘会上还很鲜见。在一家保险公司的摊位前，一位牵着一个小男孩的奶奶引起了记者的注意。和她聊起来才知道，这位奶奶名叫刘里香，江西人，64岁了。“我有6个儿女，今天是今年研究生毕业的小儿子来参加招聘会，我关心哪，就带着小外孙一起来看看。”说着话刘奶奶还从口袋里掏出了一张名片，说是刚刚从用人单位那要的，让记者帮着参谋参谋。这样的家长记者昨天还遇到了好几位，有的是陪着女儿来招聘会当参谋，有的则因为孩子没法到场干脆自己上场投简历，让人不得不感慨可怜天下父母心。D 营销职位最多，经验最重要“营销、医药代表、保险业务员，跑业务的职位太多了！”在招聘会上转了一圈，来自安徽的马玉齐这样告诉记者，“这些岗位普遍门槛比较低，应聘上应该不难，不过还是想先找个专业对口的。”马玉齐的感觉没有错。昨天的招聘会参会单位涉及IT、通信、电子、医药、机械、汽车、物流、化工、商贸、广告等多个行业，但从职位细分来看，市场营销类职位是绝对的“大头”，35%的比例远远领先第二名IT类的14%，此外工程机械类占8%、电子电器类占7%、行政/财务/人力资源占7%，总体来说呈现“销售类职位一马当先、专业技术及管理类职位紧跟其后”的态势。想找“名企”“外企”的求职者昨天恐怕也有点失望，因为现场绝大多数都是规模不大的私企。今年受金融危机影响较大的证券、外贸类企业更是寥寥，记者遍寻现场也只找到了两家证券公司，一家银行信用卡部和一家外贸公司，不过这些单位开出的条件倒是不低。以外贸公司为例，所招的两名业务员一名要求大型外贸公司两年以上工作经验，另一名要求更高，需有固定的海外客户网络及销售渠道，揽成熟人才的意图明显。一家证券公司的招聘工作人员告诉记者，虽然行业确实受经济危机影响，但各单位情况有不同，对他们来说，低潮阶段也是人才的储备时期，此时把人才队伍打造好危机过后才有发展的后劲。记者注意到，不仅是这两类企业，“经验”二字在各行业企业张贴的招聘公告上都是热词，学历却退居其次。其中管理、行政类职位尤其明显，经验丰富的“老手”很受欢迎，学历要求基本在专科以上，而技术类职位由于其专业技术性比较强，对学历多以本科为主，但较强的专业技能及行业经验也是必不可少的。E 本周起到5月初是才市高峰面对激烈的职场竞争，人才市场为广大求职者提出几点建议：第一，虽然现在就业压力较大，但机会不是没有，当务之急是要把求职的期望值调整到客观状态，根据自身的工作技能与工作素养合理定位；第二，应届毕业生并不是绝对弱势，如果能针对用人单位的实际需求重点推荐自身特长，就业机会将会更多。另外，从本周到5月初，才市将进入全年求职机会最多、对接频率最高的时期。其中，除每周二至周五在南京人才大厦举办各类专业性招聘会外，2月15日，节后首场中高级人才精品交流会也将在南京人才大厦举办；2月14日、21日、28日的大型综合性招聘会也将继续在国展中心举办。南京人事人才网也将每天提供2万多个职位。专家提醒，虽然节后才市求职机会众多，但求职者不能缺少针对性，在进场之前可先上网查询职位信息或留意场外公布的招聘信息，对欲应聘职位做到心中有数。刘锐 张欣 杨彦-各地动态苏州首次举行大型境外就业招聘会本报讯 昨天，苏州首次大型境外就业招聘会在该市人力资源市场举办，共计提供了1246个境外就业岗位。事后，据统计，当天共有近2000人入场求职，其中，一半左右为外来务工人员，最终近800人达成初步意向。昨天早上8点不到，在位于苏州市旧学前21号的苏州市人力资源市场，就聚集了近500人的求职者。在求职者中，很多苏州毕业生是在父母和亲人的陪同下，前来应聘的。本次招聘会将提供缝纫工、机械加工、电焊工、注塑工、金属压制工、汽车维修工、驾驶员、家畜屠宰工、食品加工、绣花工、建筑工、钣金工、水产加工等数十个行业的境外就业岗位。其中，又以日本为主，占了岗位总数的一半以上。与其他社会招聘会不同的是，本次由苏州市外经贸局组织的招聘会作为政府举办的对外劳务输出活动，所有对外劳务项目都已征得我国驻外大使馆经济商务处的同意，安全可靠。据了解，境外工作时间一般不超过3年，待遇优厚。以日本为例，所挣工资比国内高3到5倍，除去在外必须花销的费用， 3年可累积15到20万元不等。(成志 马义)金湖万名返乡务工人员忙就业昨日，金湖县体育馆举行“春风送岗企业用工大型招聘会”。该县工业园区内的100多家服装、机械、纺织等用工单位进场招聘，为就业者提供缝纫、车工、建筑等近3000个岗位，吸引了10000多名返乡务工人员前来应聘就业。 陈义宝镇江沃尔玛招聘会吸引数千求职者2月7日上午，沃尔玛在江苏镇江的首场招聘会吸引了数千求职者前来报名，招聘会现场人头攒动。据悉，此次招聘会共有350个岗位供求职者选择。封波
有多少人这样呢？还得用数据说话。据统计，2007年全国高校毕业生至今仍然有100万人没有找到工作；2008年仍未就业的毕业生有150万人；2009年更有610万大学生毕业。于是乎，春节过后，各地招聘会人满为患、一职难求。牛年掌握工作职位的用人单位可算牛起来了，个个无比挑剔。在“海投”、“电面”等逐步变成求职流行语之外，众多“拒无霸”开始应运而生。 此新流行词用来形容多次面试都不成功，但不气馁的人。数据是抽象的，个别时候也是靠不住的。据报道，为了亲身感受大学生、农民工求职的难度，2月9日，政协广东省委员会常委、民进广东省委员会副主委鲁开垠亲身到人山人海的招聘现场体验了一把。结果，身为省社会主义学院副院长的鲁开垠虽然手持博士学历和教授职称等高级“硬件”，求职时依然坐了冷板凳。于是，他感觉内心很受伤。鲁开垠委员找不到工作固然与45岁的高龄不无关系，但更直接的原因是他还原成了无关系、无背景、无地位的普通大学生，因此这场历经磨难的找工作处女秀给他带来了深刻感悟：“我长期以来都在高校和机关工作，养成了一种工作生活无忧的心理，进入这样的环境，心里的确很不是滋味。”当遇到困难时，我们这个社会流行的一个口号是办法总比困难多。从中央到各级地方政府都在开动脑筋，纷纷推出各项举措，千方百计地缓解大学生就业困局。一时间，从政府到民间各种意见纷纭，可谓眼花缭乱。有劝大学生从月薪900元干起的，有劝大学生当村官的，有劝大学生去支援西部建设的，有劝大学生出国、考研的——都没啥新意。最近比较雷人的建议来自广东省政协常委、九三学社广东副主委温洋的建议。他老人家称，政府可为有心做小生意的大学生开一些跳蚤市场，大学生也不妨转变观念──当当“走鬼”(“走鬼”一词源自香港，系指流动小贩为逃避执法人员追罚而相互招呼脱逃的暗语，后成为无牌流动小贩代名词)。他举例说：“现在不少大商人，当年不也是‘走鬼’出身？李嘉诚靠卖塑料花、霍英东靠开杂货店、美国的戴尔靠送报纸起家。”我靠，我的委员大人，这些异国他乡的小概率成功事件能大量克隆吗？难道您没见过中国一些地方的城管像轰鸡那样定期驱赶小贩吗？您知道当前中国式创业有现实困境亟待化解吗？还有一个比较普遍的现象是玩命谴责大学生就业观念落后于时代要求。有生活职业均体面风光的地方政协委员就慨叹：“现在的大学生就喜欢大企业、跨国公司，又想工作轻闲，又要高薪，还要让人羡慕，说出去有面子。”也许，这些意见的提出都出于解决问题的迫切愿望， 但兄弟还是听着有些心寒。因为很多设想都没有站在普遍出身于寒门的大学生的角度去认真体味他们的困难和痛苦，去认真思索大学生就业空间始终不能真正拓宽的原因。比如如何最大程度地破除导致就业不公的潜规则。有媒体更是直言：“让大学生当‘走鬼’是‘懒政’思维”，不要把简单地甩向市场当成解决任何问题的“万金油”。经济再困难，就业再严峻，我们也应从人才资源的合理利用等方面多做文章，尽量做到“人尽其才、物尽其用”，最大限度给大学生们提供发挥特长和才干的岗位。当务之急是寻找其中的各种制度瓶颈和现实障碍，并做出一些真正有价值的向上吁请和向下指导工作，而非无聊且脱离实际的“谆谆教导”。全国两会即将召开，想必大学生就业问题会成为代表委员重要议题，而这些意见将直接关系到最终的解决方案。我恳请这些关心大学生就业难的代表委员，有时间都能像鲁开垠委员那样到招聘现场当回大学生。先谢谢您了。——石述思——
深有同感。
去年以来，席卷全球的金融危机使得原本就令各国政府非常棘手的就业问题雪上加霜，随着一批又一批的大学生毕业离校，一批又一批的留学生学成归国，“大学生就业难”的现象越来越突出，国家有关部门和社会各界人士也越来越感到头疼。为此，国家各有关方面推出的积极的措施，也取得了一些明显的成效。与此同时，我国的“大学生就业难”的形势依然严峻。怎样彻底解决或者说有效解决“大学生就业难”的问题呢？我认为要想解决“大学生就业难”问题，首先要找到问题的根源。“就业难”就是找工作难，找工作为什么会难？是因为没有足够的工作岗位提供给就业者。为什么没有足够的工作岗位呢？是因为能够提供工作岗位的企业日子过得很难！那么，谁能够提供充足的工作岗位？当然是企业家。所以让企业家能够放心大胆地招人、用人是解决就业问题的关键所在。而能让企业家们放心大胆地招人、用人的唯一办法就是减轻企业负担。改革开放30年以来，我国出现了国有经济和民营经济共同繁荣的大好局面。然而国有经济因受体制、计划等诸多因素的限制，能够释放的新增就业岗位数量有限。而如雨后春笋般迅速崛起的民营企业则相对灵活，他们决策高效，机制灵活，反应迅速，他们已经逐渐成为新兴劳动力市场的消化主体。所以，要想解决好当前的就业问题，就得打消民营企业不敢用人的顾虑。具体来说，就是要减轻民营企业主们的负担，负担轻了、压力小了，动力自然就足了，积极性就调动起来了，用人的胆子就会大起来。现实的状态是什么呢？首先，民营企业的生存环境越来越恶劣。一方面全球经济恶化、市场需求锐减，订单急剧下降，另一方面由于融资难的问题长期得不到解决，资金链紧绷。尤其是去年上半年，国家实施的从紧的货币政策，使得很多企业资金链断裂，金融危机使得这个雪上加霜，企业支撑不下去便纷纷倒闭。去年下半年起，我国开始实行宽松的货币政策，但在实际操作层面，那些急需资金的中小企业，尤其是小企业而言，由于没有可供抵押的房产、土地等，贷款难的问题依然没有解决。与此同时，民营企业的负担在进一步加大。比如新的《劳动合同法》的推出，使得企业的用工成本和用工风险明显增加。从表面上看起来，新的《劳动合同法》是在保护劳动者，实际上受伤害最大的也是劳动者本身。为什么这么说？当企业主感到用工是一件很有压力甚至很危险的事情，招聘新员工是一件有风险的事情的时候，就会自然而言地减少新的用工计划，原本是三个人做的事情就一定会想办法让两个人去做，能省就省，能不招新员工就不招新员工。记得全国总工会的一位领导曾私下里对我说，“什么维权不维权的，有工作干比什么都重要。把企业整垮了，工作没了，还谈得上权益吗？”是呀，新的《劳动合同法》看起来似乎使在岗的劳动者待遇提高了，但是由于企业风险加大，企业倒闭的风险随之增加。皮之不存、毛将焉附！企业倒闭了，所谓那些获得优秀待遇和良好保障的员工将会失去工作，继而所谓的待遇也将成为空中楼阁。更可怕的是，很多无法获得劳动机会的待业青年和大学毕业生只能望洋兴叹。因为他们一方面缺乏工作经验，没有竞争力；一方面由于政策的限制，使得企业主能不招新就不招新，久而久之，所以就业的问题势必日益严重。我建议，为了从根本上解决就业问题，国家应出台一系列切实可行的减轻企业负担的政策和规定。一、及时修正《劳动合同法》。建议及时修正《劳动合同法》中对企业方面比较苛刻的要求予以修改，建立起比较自由、轻松的就业环境。企业主和员工之间可以自行选择，来去自由，而不用承担过多的风险。这样，至少可以打消企业主用人的顾虑。如果当一个企业主还没招到人的时候，就在盘算，如果这个人如果离开公司该怎么办的时候，企业招聘的积极性能高得了吗？这一点已经有很多人谈过了，我不再赘述。张五常先生近期撰博指出，新劳动法别无选择，他认为“成文法是可以取缔的。新劳动法别无选择，取缔算了。”二、切实减轻企业税负。国家要不遗余力地把 “简税制、宽税基、低税率、严征管”的税改基本原则落到实处。目前，民营企业的税收明显偏高。以广告行业为例，营业税、城市维护建设税、教育费附加税、个人所得税、印花税、文化教育事业费等各种名目繁多的税收压得企业喘不过气了。更加令人不解的是，从2002年起新注册的公司，税务部门为了省事，把营业税和所得税合并，核定征收总营业额的8.5%。也就是不管你企业是否赚钱，先交8.5%给我再说。原来说是达到一定的营业额（每年500万）之后，可以申请营业税和所得税分离，但等到你真的去申请的时候，又被告知不办了，让人哭笑不得。还好，2008年终于降为8%了。还有，税务部门有些强制措施也让企业敢怒不敢言，比如要求企业每5年必须强制报废税控器，即使公司的税控器完好无损也不行。一台小小的机器，2900元一台，和有些品牌的笔记本差不多价格了！更可笑的是税控器还必须指定品牌，企业根本没有任何选择的权力。大家都知道，现在做生意越来越难，一些项目的利润甚至还够交税。这些企业如果老老实实按照8%缴税，加上办公成本的员工工资，企业根本没有任何利润可言。所以好多私营企业主不堪重负，纷纷被迫关闭自己的企业，或者裁减员工，把企业规模缩到最小，甚至被迫在家办公，成为SOHO一族，如此方能做到“一人吃饱了，全公司不饿！”记得小时候在历史书上学到的是“五十税一，或者二十税一”，所谓五十税一是就是交2%的税，而二十税一就是5%，现在呢？公开的数字显示，我国税收收入连续10年高于GDP增速，2008上半年全国税收收入同比增长逾30%。直到去年下半年，受金融危机波及实体经济收到重创，我国税收增速才有所放缓。国家的税收收入一年比一年多，国库也越来越有钱，我们的外汇储备才越来越多。也就是说，国家越来越富，而企业越来越困难，这恐怕不太正常。还有，税负太高也迫使很多民营企业不得不想法去偷税漏税，因为他们如果不偷税漏税根本就无法生存，这一点已经成为税务行业和企业界公开的秘密。在这种大环境下，各种教人避税的学习班层出不穷，各种卖发票的短信和邮件肆意泛滥。与其“逼良为娼”，还不如降低税率提高企业的积极性，做到“放水养鱼”，这样国家在一家企业身上收缴的税收可能暂时会少了些，但是由于偷税漏税行为减少导致的税基增加，说不定税收总量还有可能增加。总是，减税能直接减少企业的负担，可以让企业在冬天里可以好好喘口气，负担轻了，压力小了，创业的积极性自然高了，还愁他们不招新的大学毕业生吗？三、鼓励企业聘用大学生。那些急需工作的应届大学毕业生，由于没有任何工作经验，所以很难找到工作。加之在现行的《劳动合同法》的约束下，用人单位更不敢去轻易聘用他们。为了解决这个问题，国家应该对积极聘用大学毕业生的企业发放招新补贴，或者通过减税的形式给予鼓励。现在有一部分大学毕业生比较浮躁，能够踏踏实实静下心来学习的人不多，而是这山望着那山高。刚毕业的时候，他们都习惯把前面几家公司都当成跳板，屁股还没坐热就走人了。为什么呢？因为这些毕业生由于没有工作经验，不能为企业做太多的贡献，所以在企业拿不到理想的薪水。原本企业用这些新人是希望能培养他们，希望日后能派上用场。但等到他们稍微熟练一点之后，他们往往就忘记了企业的培育之恩，而是希望马上跳槽以便能拿到更高的薪水，让企业失望。久而久之，企业便失去了培养新人的耐心，新人就越来越难找到工作。解决这个矛盾，一方面企业应该尊重大学生的劳动价值，而不是一味地认为“人是我培养的，所以一定要从这些人身上获得超值回报”这种过于老套的想法，因为从员工的生存需求来看，这种做法是完全可以理解的。所以，就需要国家发放招新补贴，等于企业帮助国家来培训这些刚刚毕业的大学生，解决他们的就业问题。国家还应该鼓励大学毕业生零底薪或低底薪到企业去实习，允许企业可以不和那些只毕业一年之内的大学生签订劳动合同，企业聘用这些大学生的时候可以不受《劳动合同法》的制约。这样一来，至少这些大学毕业生可以获得工作的机会和工作经验，对以后的发展非常重要。此举可以有效避免出现“企业不敢用新人”，“大学生一毕业就失业”的尴尬局面。综上所述，解决“大学生就业难”的问题，主要是需要帮助企业树立起招聘新人的信心，增强企业招聘新人的积极性。而提高企业积极性的唯一办法是减轻企业的负担，通过修正《劳动合同法》、减轻企业税负、发放招新补贴等办法，让企业没有压力的去聘用大学毕业生。减轻企业负担是解决“大学生就业难”问题的根本之道。
因家里穷，为了上学，大学生在校园内摆地摊卖书，一学年营业额高达十万，两三年就赚了近20万元。同学都开玩笑地叫他“书摊子”。昨日，在翔安马巷镇，记者见到了这位刚毕业不久的“书摊子”，憨厚老实的他透着浓浓的书生气。他名叫洪木进，来自翔安内垵村。灵光一闪摆地摊卖教材谈起书摊生活，他沉思片刻，就说开了。大学期间，他家庭负担太重，穷困的他参加了学校的勤工俭学。当时学校很多学生修双学位，但是学校不统一订教材，同学必须自行准备教材和辅导资料。这时，思维灵活的他眼睛一亮，为何不尝试着与学校里的出版社和外面书店联系，摆个地摊帮书店卖书，从中抽成？于是课余时间，在学校外面的街上就出现了一个地摊，地摊上都是教材、辅导书、考研用书以及公务员用书等书籍。大捆大捆的书要从校内搬到校外，可不是件容易的事。“一开始，自己还拉不下面子，有点害羞，说话都条理不清！”他笑着说。可是，接下来的一段时间里，他改变了这一切。“我也没想到会有那么多人来买我的书。”他憨厚的脸庞嵌着灿烂的笑容，他还向记者透露了一个小秘密，还有位师姐经常来摊点义务帮忙呢！扩大规模通过网络搞批发地摊生意红火了，但是怎么扩大规模呢？他想起现在网络那么发达，何不借助网络发展呢？看着现在如淘宝、易趣等网络销售的兴盛，他心里一阵阵激动。“别人做大众化的，我做小众化的。”于是，他找来一位同学，两人合作做了个小网站，尝试在本校范围内销售学生所需教材和其他学习资料。由于校内不用邮资，且送货上门，有不少学生光顾他们的网站，网站如地摊一样红火了起来。但是，即便如此，他还是不愿撤掉这个小地摊。“他真的能给我带来很多快乐！”收入不菲两三年赚了20万可别小看这小书摊，两年的时间里，这个小地摊给他带来的不只是快乐，还给他带来了不菲的收入。“地摊生意越来越好，每逢开学期间就有大量的学生团购。”每一学年他的营业额高达十余万，两三年时间内，赚了近20万元。“自己怎么也都没想到能赚这么多！”自主创业投资办培训学校他告诉记者，其实在读书的时候，他就已经有了工作，也梦想着拥有自己的一番事业。在大一的时候，他进了厦门一家教育培训公司打工，并以员工的身份入股，与公司共同合作，打算在翔安创建幼儿园教育培训学校，但由于资金原因而未果。今年1月份，他利用自己大学期间摆地摊赚来的近20万资金，在翔安马巷镇办起了一家培训学校，并成功注册了名为“厦门育佳英教育咨询有限公司”，聘请老师，为翔安中小学生提供课外辅导和心理咨询。不到一个月时间就吸收了100多名学生，收到了很好的经济效益。他还告诉记者，因为办学效果明显，越来越多的学生报名，规模也越来越大，还将继续扩大教育资源和招生规模。编后受金融风暴影响，大学毕业生面临着就业巨大压力，自主创业将成为一部分大学生的人生选择。大学生摆地摊卖教材成功的事例说明一个道理：大学生创业要敢于从最基础做起，还要善于发现市场运行规律。
目前城市里的社会保障制度虽不完整，但也能保证一些失去劳动能力的贫困家庭。以广州为例，市政府就出台了文件，保障低收入人群（其中包括失业下岗家庭、无劳动能力、无生活来源，无法定赡养人、抚养人，或法定赡养人、抚养人没有赡养、抚养能力等人员）生活来源，由政府民政部门对其发放救济金或救助金。发放标准按低收入困难家庭为人均月收入430元到380元不等。着意味着什么呢？以一个一家三口困难家庭为例，就可以得到1290元至1140元不等。也就是说，每月一千多块的救助金，足可度日。而农民工兄弟呢？暂时我还没有见到相关的政策。农村富余劳动力向城市涌入，就是因为在农村他们已经是多出来的劳动力，没有任何就业机会以谋生。但这次金融海啸，珠三角不少企业倒闭或萎缩，他们也就失去了就业机会，天大地大，家里没有多余的地可种，城里没有多余的工可打，难道让他们吃树皮不成？相反，城市人因为有了政府的最低生活保障制度，少部分人养成了贪图安逸的恶习。春节前后，不少进城务工的农民兄弟回家过年了，原本由他们肩负的工作也就腾空了出来。酒楼服务员锐减，但生意不减；商店正逢销售旺季，但只剩部分人。一些厌恶性工作（如清扫工、清洁工、医院护工等）更是雪上加霜。我认识不少老板或企业负责人，谈起年关纷纷表示头痛不已。一边是有工没人做，一边是有人宁愿拿救济却不愿做工。凭什么让城市人拿着用纳税人的钱发放的救济，而农民兄弟却要累死累活的干最低层的活呢？我认为，政府对创造就业当然有不可推卸的责任。但另一方面，全社会必须形成一种平等的共识，尊重所有劳动者，严格按照同工同酬、按劳分配的原则，共同建设社会，这才是正道。政府不是无限政府，公务员也不是万能的（虽然某些公务员令群众失望），但责备政府之前，请先以一个公民的身份检讨一下自己是否为社会创造过财富，是否对社会有所贡献。如果你已经履行了一名公民的义务、责任，哪么再责备政府不迟。