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& && &&&南京农业大学《企业管理》专业大专班，专业热门，学制1-1.5年，通过3个学期系统教学，不考高等数学、英语等难点课程，理论考试仅12门，历年通过率85%以上。毕业颁发高等教育自学考试企业管理专科毕业证书，培养掌握企业管理的基本理论和操作技能，从事企业管理、生产管理、营销策划、行政文员、人力资源管理等各种管理工作，课程全面，就业面广。
& && &&&南京大学《人力资源管理》专业本科班，专业热门，学制2年，英语可用其他课程代替，历年通过率90%以上。通过该专业的系统学习，毕业后能成为在各类企业、公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导等工作的专门人才。　　
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科信教育第二十期自考南京财经大学《财务会计》和南京农业大学《企业管理》专业、南京大学《人力资源管理》专业火热报名中！6月份即将开课，欲报从速！
2014年4月份自考，在大家共同努力下，我校学员再一次取得了优异成绩。根据考试课程成绩汇总，我校学员在这次考试中大专通过率达88.5%、本科通过率达96%以上。希望通过考试的学员们戒骄戒躁，再接再励，再创佳绩，并早日顺利的完成学业。
由于本校通过的学员比较多，在60—70左右就不一一公布了，以下为部分学员所报考课程一次性通过的考试成绩。
科信教育第二十期自考南京财经大学《财务会计》和南京农业大学《企业管理》专业；南京大学《人力资源管理》和《行政管理》专业火热报名中！自考大专班6月22日开课啦，欲报从速！
<font color="#ff年4月份自考，在大家共同努力下，我校学员再一次取得了优异成绩。根据考试课程成绩汇总，我校学员在这次考试中大专通过率达88.5%、本科通过率达96%以上。希望通过考试的学员们戒骄戒躁，再接再励，再创佳绩，并早日顺利的完成学业。
由于本校通过的学员比较多，在60—70左右就不一一公布了，以下为部分学员所报考课程一次性通过的考试成绩。
科信教育作为丹阳市第一家自考助学机构，于2005年创办，是经丹阳市教育局和民政局批准，江苏省教育考试院批准的自考助学单位。科信始终奉行“科学管理、注重质量、特色教学、规范诚信”的办学理念，取得了卓越的教学成果，创造了许许多多的成功，科信正在以更加蓬勃的态势，一步步走向成熟，迈向辉煌！
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北京外国语大学、北京语言大学、吉林大学、厦门大学、华南师范大学远程网络教育高升专、专升本2014年秋季班正在热招中！
丹阳科信教育自考大专培训班将于6月22日开课啦，欲报学员请抓紧！欢迎致电：，咨询QQ：，地址：丹阳市中山路体育场对面
丹阳科信教育2014年10月自考专科一年半大专辅导班、两年本科班；远程网络教育2014年秋季班已经开始招生啦！
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有谁知道现在的专科生自考本科的话报考哪个专业比较好，将来的就业形势比较好？请有相关经验的朋友说说
我本人是个女生，高中学的是文科，学的是会计专业。但现在想自考本科，但不知道应该选哪个专业，希望有相关的人的指导。请问管理专业好不好考？情况如何？人力资源管理具体将来做哪些呢?谢谢~万分紧急~
专业不是很了解，我个人认为应该属“软科学”，比较宽泛，会计应该专业性要强一些。如果你善于和人打交道可考虑人力资源管理，如果你喜欢静并能沉的下心来可考虑会计专业，最好能考注册会计师。至于估计两者的压力都比较大！
现在专业的选择对你的将来的人生可能会有很大的影响，把你的方向，个人兴趣综合起来考虑，你自己来定。
会计主要是与数据、报表等打交道，工作则是与人打交道。你学的是会计专业，自考想跨专业考人力资源，是不是对与数字打交道不感兴趣，对与人打交道的专业、工作更喜欢、更有兴趣呢？弄明白这个很重要，因为它显示出了你的性格倾向。一个人的优势有先天优势和后天优势，后天优势是知识技能，你能学别人也能学，你努力别人也可以努力，一个人天生优势才是优势的关键。成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势――天赋和性格。性格决定你是否喜欢这个专业及以后对口的工作；天赋决定你学这个专业是否轻松，是否容易上手、学得快。所以，选什么专业形势好？要选适合你性格天赋，你做起了又喜欢又擅长的。由于我不知道你什么性格，有哪些天赋，所以无法得知人力资源管理专业是不是适合你，不过规划中国网上有个《职业前景与现状》的栏目，里面介绍了《人力资源管理师前景与现状》，还有一个《不适合各种工作的症状》，有《人力资源工作怎么样》，介绍了人力资源管理工作的工作内容，以及从事过人力资源管理的一些人亲身的具体的工作感受，你可以看看，或许对你这个专业是否适合自己有帮助。
呵呵发展 　　管理是一项极为重要的领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（EnterpriseResourcePlanning企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。　　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。　　既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。　　HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：　　1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。　　2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。　　3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。　　4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。　　限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量――采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。　　前景广阔的---人力资源管理师　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　现状令人担忧　　市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。　　市场缺口大催生高收入　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。　　证书考试不断升温　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。 就业方向 　　企及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作[1]。
继续学会计吧，比较好，而且越老越吃香。
你好！你大专学的会计专业是很热门的专业，女生的话可以学财会类，教育类，管理类也可以的。这些都是很热门的专业。具体了解加我
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吴江广电自考培训简介：自考全称“高等教育自学考试”，是为完善我国高等教育体系，贯彻宪法“鼓励自学成才”的有关规定，对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试。
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(专科) 南京农业大学 毛邓三、思修、经济法概论、管理学基础、人力资源管理、市场营销/财务管理、企业经营管理、经济学基础、会计基础、公文写作与处理、计算机一级B、综合实践考核。3800元/1.5年
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文 凭过硬：高等教育自考毕业
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方式灵活：学员可选择双休班或晚班上课。（具体根据自己的实际情况安排）
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报名条件： 凡具有初中学历均可免试入学读大专，本科需具有大专学历（或在读）。
报名办法： 新生携带身份证复印件3张， 2寸正面照3张，2寸照片必须为蓝底彩照。老生凭准考证报名。
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