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上班族必看！考注会如何更合理的利用时间学习？
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对于上班族来说，时间比较紧张，每天能抽出3-5个小时的学习时间就已经很不错了，经常听到上班族抱怨说“工作忙，没有时间来安排学习，学习计划根本完成不了”，那我们就要想办法去克服，如何高效的完成学习任务是我们首要攻克的问题，那我们就一起来讨论一下上班族如何更好的利用时间来学习。
1第一步，对学习时间进行分块
对学习进行分块意思就是你可以有多少完整的时间来学习，比如晚上回到家你可以不受打扰的听几小时的课程；剩余的就是小块，也就是零散时间。建议大家运用完整的时间去听课，攻克自己认为的难点和重点，最后考试阶段多做模拟，锻炼自己的做题速度，掌握一下自己在机考考试中时间的分配。另外，零散时间的利用对我们上班族来说是非常重要的，如果两个人同样是上班族，完整学习时间是一样的，两人效率也是一样的，但两个人的成绩却相差很大，那很有可能就是两人运用零散时间学习的能力不一样。“时间就像是海绵是挤出来的”这句话真的是非常的形象，想想我们平时有多少零散时间呢？早晚洗漱时间，三餐时间，坐公交或者坐班车上班时间，听同事闲聊期间，上班插空时间，午休期间等，当然还有很多，这么多的零散时间你是如何利用的呢，是不是全部浪费掉了呢，那我们应该如何利用我们的零散时间来学习呢。
2第二步，合理高效利用零散时间
早晨起床，一般还处于睡眼蒙松阶段，那大家不如用手机放上一段语音课程怎么样呢，让网校的老师叫醒你沉睡的大脑，唤起你的记忆层，放音频也是有窍门的，昨晚刚刚学完的课程如果早晨能重新听一遍那会加深你的印象。如果大家不睡懒觉在家吃早餐的话，起码可以有半小时的听课时间，接下来我们就要出门上班啦，感谢现在如此发达的电子信息技术，我们可以使用移动课堂听课，戴上耳机我们可以随时随地方便的学习网校课程，但是丫头不建议大家在上班路上使用耳机听课，第一上班路上比较杂乱，听课效果不好，导致时间的浪费；第二就是不安全，因此建议大家在路上通过知识点回忆法把自己以前学过的知识像放电影一样在脑子里过一遍，自己想不起来的知识要回归课本加深记忆。午休期间，上班空闲时间通常被认为是零散时间中最大的一块，我们可以利用午休和空闲时间去做一些小的练习，或者自己去总结一下小的知识点。晚上睡觉的时候，就可以想想今天我学了哪些知识，我掌握的如何，明天的学习计划和安排是什么呢，大体有一个思路，这样我们就可以更加充实的去备考了。许多在职考生都羡慕那些全职的考生们，其实只要我们合理利用零散时间，我们的学习时间并不会比他们少，所以亲爱的考生们，抓紧去制定一个合理的学习计划，合理分配一下自己的学习时间吧。
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我如何管理互联网运营团队？（附计划制定表格模板）
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姑婆说:再小的运营团队也要有自己的管理。本文结合姑婆自己的一些简单管理经验以及朋友的指点,抛砖引玉,欢迎大家拍砖讨论,一起交流。如果你也想分享自己的运营心得,来稿请发送邮件至
氛围的建立
现在越来越多的90后年轻人进入互联网行业。相信做过管理的朋友都有体会到,90后更善于表达,也更注重工作体验,跳槽率很高。在经过和超过10位90后员工沟通过,发现他们的诉求主要是三点:是否能学到东西,薪水是否满意,工作是否干得快乐?
针对这三个维度,作为管理者,需要经常去问自己,是否做到了这些事情——
1.是否能学到东西?——我是否对于员工的培养和成长制定了长期的规划,我是否让他在项目中有发挥的余地,他什么时候能够独当一面?
2.是否能拿到满意的薪水?---薪资是否设计合理,是否存在较为灵活的绩效激励,有没有给出具体的调薪周期和标准?
3.工作是否快乐?-------团队的氛围如何,大家是否沟通顺畅,工作计划规范是否合理?
再小的团队也应该有自己的价值观,或者说最高行为准则。也许你认为价值观是一个很虚的东西,但是价值观的打造却能够指导团队长期的发展和行为。
比如我在团队中就强调正直诚信,我鼓励大家直面出现的问题。
很庆幸,我们运营小妹子在感觉自己完成不了当月KPi的时候,专门发起了一起交流,说出了她的一些想法和一些她的想法和分析,并且寻求了团队其他人的帮助。当她这样操作的时候,虽然KPi没有完成,但是作为管理人员是不是同样会对这样的小妹子感到高兴呢?
制定工作计划是一项很重要的能力,不是一蹴而就的,我最开始的时候也写周计划,月计划,不过最后发现写了但是没有执行,但是坚持写,后面确实越写越好,执行力也越来越强。
而从战斗在一线到管理人员的转变过程中,如果带领运营团队人员,做好团队的计划,并拆分到个人,会是最大的挑战。在这里,姑婆分享6个针对目标和KPi制定的心得。
1.团队需要有一个总体目标
任何一个团队,围绕公司的战略,都要明确自己的整体目标。
比如对于平台运营者,平台的注册新增和日活跃率就是团队每月要完成的指标;对于O2O项目来说,日订单量是团队的指标。
2.将总体目标进行拆分,为了完成目标需要做哪些事情
有了总体目标之后,根据这个目标往下拆分,拆出本月工作事项。
比如,某运营平台当月的指标是新增多少用户,那么就要往下拆分出,从各个渠道(平台自身,新媒体,外部合作等等)或方式各带来多少新增,然后再拆分为了完成这些新增又需要做哪些事情。
总体目标:每月新增XX
拆分目标:自然新增设定增长20%的目标,新媒体转化设定10%的增长目标。那么为了完成目标,就肯定要在之前的基础上对工作进行提高,比如更好的EDM模板,更好的产品体验等等。
3.KPi拆分一定要精确到个人,用周报的形式制定自己的工作计划
我是一个很老套的人。所以像日报、周报我希望小伙伴们都能够坚持下来。我一直给团队的小伙伴们强调,制定工作计划是一项很重要的能力,而且也是你未来走向管理岗的必经之路,这项能力不是一蹴而就的,要坚持写,不怕挫折,要不断提高自己。
另外,日报、周报也是监测一个月工作的好方法。是的,你可以编,但是像工作日报这种东西,你编一天可以,你编一个月也可以,但是你不能每天都编吧,如果你真的按照你所写的完成了,也应该有产出了吧?
4.目标设置不能太范范,要具体数字
那种“提高了品牌曝光度”、“增加了用户粘性”这种模糊语句通通封杀,设定目标的时候,能够用数字衡量的东西尽量规范化。&
提高品牌曝光度——百度指数上升多少;
增加用户粘性——用户活跃率提高多少。
5.KPi考核要简单,目标完成要给奖励
比如新媒体运营的KPi是新增粉丝数、阅读量和转化率,完成和未完成目标能拿到多少?&
比如平台运营的KPi是注册新增和用户活跃,完成和未完成目标能拿到多少?
团队达成了某个阶段性目标,一定要奖励下,如果公司有经费可以制定奖金,如果没有就算出去吃一顿也是好的。要给小伙伴持续不断的目标感和鼓励。
6.KPi一定要平时定期跟进,不要等到年底的时候才跟进下属完成情况
每个月月底会检查当月KPi的完成情况,但是我个人的习惯是,每周我都会找一个小伙伴聊天,听听在他完成KPi的过程中遇到的问题,根据他当周的周报帮他分析总结。
管理套路和方法
最开始我也没有做过管理,所以不断去看一些运营前辈们的管理经验,然后根据他们的经验,来优化我自己的技能。
1,&周一早会,周三培训,周五一对一面谈
周二团队会议:每周固定一个时间,团队内部分享上周工作完成情况,遇到哪些问题,需要什么协助,以及下周的工作安排;
每周三一次培训:每周固定时间,团队内部人员分享自己在某些工作中的心得。将来希望制定长期的培训计划,将培训更加系统化。
每周五找一位同事一对一面谈:主要是根据他当周的周计划来对他的工作进行梳理,发现工作中存在的问题,以及他寻求什么帮助。
2,量化目标
项目立项后就开始要制定项目目标,分解到月,周目标。
根据目标分解到每个人,细化到每天的工作任务。
3,日报——周报——月报
管理者根据团队月度计划,周工作推进项目的进展。&
让团队成员写日报周报月报不是为了交差,而是让小伙伴更清楚地知道自己有不明白和需要资源协调的地方,这样能够清楚问题出现在哪里,然后提出明确需求,自己想要寻求怎样的帮助。
4,准备三张表
在这里分享一位运营前辈的三张表,我也在学习制作。
财务预算表:整个运营团队的预算,包含人员工资,市场推广等等。
绩效考核表:怎么跟薪酬激励挂钩在一起对团队成员进行考核。
岗位描述表:各个部门每个岗位的描述要做到下详尽。岗位描述要根据项目现阶段需求来描述,切忌大而空。
我问过很多创业公司的做推广运营的朋友,我问你们公司是怎么给新员工做培训的?
他们的回答挺一致的——
事实上也确实如此,可能大多数人入职公司后,接受的唯一培训就是新人入职时听了一下公司的介绍吧。但是我一直挺看重培训的,我的培训不是说像老师一样我讲你听,而是花更多的时间去思考新人如何尽快参与到项目中去,并且介绍实践去学习。
至于项目式培训具体怎么做,下次可以专门写一篇文章来说明。
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发表于& 17:13&第楼 &
随着期末考试的结束，中小学寒假即将来临。孩子们对此期盼已久，家长们却开始犯愁了：放假了，没有学校的要求和约束，孩子们玩野了怎么办？如何利用好寒假时间夯实学习基础，成为很多家长关心的问题。
　　小优认为，要想让孩子过好寒假，放松中不忘学习，不妨帮他们制定一个好的寒假计划。
　　学习是一个循序渐进的过程，能否合理安排好寒假这个承上启下的关键时期，顺利帮孩子做好假期过渡，对孩子下一学期成绩的好坏尤为关键。
　　那么如何帮孩子合理安排假期生活？
　　首先，家长要与孩子做好沟通，了解孩子一学期来在学校的各种表现，帮孩子找差距，分析不足，寻找解决方法，切忌用粗暴的方法对待成绩差的孩子，为孩子度过一个美好的假期打好基础。
　　其次，家长应帮孩子合理安排时间，比如何时学习，何时休息，何时练琴等，做到学习生活两不误。
　　第三，寒假在一个学年中起着承上启下的作用，如果孩子上半学期基础没打牢，可以利用寒假让孩子把落下的课程补上。如果家长没时间没精力辅导孩子学习，那么应该给孩子找一个安全有效的补习方式进行补习，以便顺利过渡下学期。
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