我是一名大二人力资源管理专业的学生，对未来就业迷茫，不知道在学校_百度知道
我是一名大二人力资源管理专业的学生，对未来就业迷茫，不知道在学校
我是一名大二人力资源管理专业的学生，对未来就业迷茫，不知道在学校期间应该考哪些证书，求解
律师等，但不是没有条件的。你们以为很重要的证书，可以头像企鹅所有在校的大学生，会计从业，看你了。对于未来就业，有用的是你的思维方式，教师，我们都会提供一次帮助的机会，也愿意努力和付出的，在这里几百个字讲不清楚，这个话题有些大，你的职业素养，你的素质礼仪，没有多少是用的着的，你的大学经历，很多技能证明的证书都是没那么有用的，除了必须的资格证书，这个学生一定是真心想为将来着想
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你是一直在为这个学校的事情耿耿于怀，将来考个研究生，进而波及到专业问题的。
深说一句，也是一种曲线救国的好方式的。其实我不想多说。
至于你说的学校也只是个二本院校的话，我转给你吧：“有的是一流的大学出三流的人才，希望你明白其中意义，也有的是三流的大学出一流的人才的”。实际上把握好自我才是最主要的，有可能的话，我看出了你的真实心结你的想法完全错了的，这样你也也没有必要为了一个二本的形象难以释怀的，事实上，现在人力资源管理专业很热门的，就业去向也很不错，只是一位大学的学工处处长说过的一句话
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出门在外也不愁普通二本学校非人力资源专业，想进大企业做人力资源专员，证是入门槛吗？
我的规划是进大企业，从小专员慢慢做起，学习，进步。还有几天回学校就正式成为大四，三级人力资源管理师的证一学期一次，学期初就要报名，我在纠结要不要考。我做过自己专业的实习但是因为审计是一个需要花很多工作时间的活，觉得会顾不及其他事情，我放弃了。想要做人力资源，没有专业知识也不知道合不合适，就是网上了解看了很多HR的想法，但是我相信下学期开始努力是可以的。就是考证另外需要周末上课花时间，怕应付校招来回面试和毕业论文还有其他事情会不够时间。还有考证要一千元，不知道是不是值得的事情。还是说大企业不会看这个，进去没问题。如果没问题的话，我可以做一小段时间之后再决定考不考。甚是纠结。
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不大看这个证书进大企业主要靠实习经历，赶紧找地方做实习吧
自己报名考证200元，不要参加那些辅导班就好了。我们专业的都是这么考的。
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社交帐号登录我是一所很普通的二本的大学的人力资源管理专业的学生我不知道是考研还是直接找工作现在大一很迷茫_百度知道
我是一所很普通的二本的大学的人力资源管理专业的学生我不知道是考研还是直接找工作现在大一很迷茫
老师说要有目标 因为考验和找工作这四年的侧重点是不一样的 真珐筏粹禾诔鼓达态惮卡不知道该如何发展自己 请那位专业的人士给点指导吧 我是安徽理工大学的 呵呵....谢了
提问者采纳
管理类的专业我认为更注重于实践，理论的东西太飘飘然了，需要身临其境去积累，考研固然好，能够拥有更深厚的先进理论知识，如果能考上研珐筏粹禾诔鼓达态惮卡，然后有人为你提供理论联系实际的相关实习，当然更好。
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呵呵刚大一啊。不要太着急呢。将来你毕业的时候可能经济号转了呢。现在主要是好好学习啦。多关注下中国的经济发展。我觉得还是珐筏粹禾诔鼓达态惮卡直接找工作比较好。你有4年时间考虑呢。好好学习吧别浪费了大学时光。
不管是考研还是找工作，把成绩搞好肯定是王道。其实你的时间是很充裕的，利用假期最好找点实习做，肯定不会后悔。
我是大三的~同样~求解
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出门在外也不愁211院校，专业人力资源管理，今年本科毕业，职业生涯规划不明，人事专员往后的职业轨迹是什么？给点意见吧
大学四年致力于旅游，看电影，养膘，专业知识薄弱，意识到错了，找工作原来这么难。。。。真是too young。。。如果找到一份人力资源相关的工作，楼主愿意付出120万分的努力，不管怎样， 先跪谢各位答题的网友
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税友集团招聘人力资源专员一名，薪资4000。感兴趣的评论。
人事专员-人事主管-人事经理-（HRBP）-人事总监找一份HR工作不难，找一份真的HR工作难上加难，尤其是非北上广深，所以我转行了。
跟几年前的我很像。比较好的出路貌似也就：1，进一些欧美500强企业做hrm或hrd 2，部分优秀民营企业做人事时机成熟转企业运营 3，底子攒扎实了出来开个小咨询公司或猎头公司。
谢谢大家～大家的意见我都听进去了～楼主前几个月曾经一度陷入抑郁狂躁中～虽然还是没找到合适的工作～改变的过程总是艰辛～楼主不想那么多了～一切的苦都是因为楼主大学放弃了学习～楼主罪有应得～也希望大家别学我～希望大家都能坚持学习不断看清自己的路～再一次谢谢答题的各位。
同楼主一样，我也是211院校，人力资源管理专业，大三妹子一枚，准备暑期实习，对人力资源很感兴趣，正在努力考人力资源三级证书。话说在了解了人力资源模块之后对人力产生了极大的兴趣 ，其实我理解楼主，211工作也不是那么好找，现在人力资源就业率不是很好，国企和外企需要有很强的能力才能胜任，但是还是可以努力的。当然大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势，看题主怎么想了。祝题主找到自己满意的工作，也祝我将来照工作顺利。（第一次回答这么严肃的问题很忐忑呢~~）更新一下~离回答这个问题过了快一年了~如今三级证书已经考过了，同时也在某小国企实习了半年，离毕业很近了，希望每一位都好好的充实自己，好好的做更好的自己~
全国排名第500名左右的二本院校，专业人力资源管理。我至今也没找到工作，看题主只是大四在玩儿而已，我觉得没有什么错误，什么是正确呢？我们年轻的时候做点自己想做的事情，后来发现有比这个事情更重要的事情，难道前一个事情就错了？这种东西完全没有逻辑的有没有啊。看了回答的几乎都是对你的不赞同，我真的要力挺你一下了，我一舍友，大学四年全都在梦三国里过了，昨天有一个叫千喜鹤的企业过来招聘，签了三方协议。我一直说我这位室友皮松肉紧，做事不紧不慢，别人不催个三四遍就是不知道去干，结果人家工作在五道口，而且还管柱，这不挺好嘛。其实你真的没有必要真么想的，我至今没有找到工作，我做的事情倒是不少，我做了一年的互联网，自己学的代码，这是建立在我当年想去种地的基础上的，我这跨度是够大的啊。我面试了我所在城市几乎都可以说得上名字的互联网公司，然后挑选了一家，后来因为要清考，自己辞职了，现在清考结束了，有几天我失去了方向，后来想明白了，把生活过的简单点儿，我现在就两个事情，找工作，写论文。其实你也就这么两个事情，先找个工作干着，别拖累父母，别拖累国家，别浪费了自己的档案盒户口，加油啦。
我也是偶然的机会整理到的，希望对HR专业的学生和以后想从事HR的人有所帮助 。一、人力资源职位：1、专员：行政人事专员、培训专员、员工关系专员、绩效专员、招聘专员、企业文化专员2、主管：行政主管、招聘主管 、薪酬福利主管、培训主管、员工关系主管、绩效考核主管3、经理：薪酬福利经理（大企业）、培训经理、人事经理/人事部长、绩效考核经理、员工关系经理4总监级别：行政人事总监/人事总监、人事行政副总经理二、人力资源行业热招职位分析：1、热门：人事主管、人事专员、人力资源经理、人力资源主管等2、冷门：员工关系类，如，员工关系经理/主管/专员/助理3、总需求：二多二少，专员低端类需求多，总监高端类需求少， 招聘培训类需求多，其余模块需求少。4、人事专员————任何企业都需要5、人事主管————企业需求最大的（小企业相当于人事经理、发展中企业对人事主管需求大）6、 人力资源经理————引以为豪的职位（本科以上，知识，技能，素质，HR，打铁还需自身硬）7、培训————就业最广的职业（耐心、细心、恒心）
培训经理————最能赚钱的职业（沟通能力，勤于思考，用心钻研的态度，知识积累）8、未来俩大黄金职位最有前景的职位————企业心理咨询师最具成长空间的职位————人事总监三、职位及发展路线1、行政人员的职位发展路线：行政——人事专员——人力资源经理——人力资源总监行政——人事专员——招聘/培训/薪酬/绩效经理——人力资源专业顾问——专家行政——销售助理——销售——销售主管——销售经理——销售总监（销售领域人物共性：抗挫折性强，积极进取，沟通说服力强，从他人角度思考问题）2、人事专员/助理的职业发展路线人事专员——人力资源经理——人力资源总监人事专员——招聘、培训、薪酬等经理——人力资源专业顾问——专家3、人力资源经理成长路线：事务处理型，服务型，支持协作型人力资源经理：道德和个人诚信，积极沟通协调能力，学习能力4、人力资源总监朝两个方向发展：一是企业总经理，二是人力资源专家HRD应关注：战略，利润，成本，时间5、招聘专员或助理的职业发展道路：三个方向：一是管理方向：专员——经理——总监
二是专业方向：朝，测评专家，职业规划专业，人力资源顾问等
三十业务方向：成为猎头顾问6、招聘经理发展道路：招聘专员——招聘经理——人力经理——人力总监招聘专员——招聘经理——人才测评师、职业规划师、人力资源咨询顾问招聘专员——招聘经理——猎头顾问7、猎头顾问发展方向管理者，专业顾问猎头顾问成长必备：责任心，沟通说服能力，抗挫折也积极进取，洞察力8、人才测评师——职业新亮点工作：通过心理测试、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。级别：初级——中级——高级成为测评总监、总经理人才测评师的成长攻略：学习，实践与创新，沟通交流，职业道德9、职业规划师——前景看好的阳光职业10、薪酬福利人员发展路线：专员——经理——总监专员——经理——专家——资深顾问11、绩效考核经理的发展道路：管理：绩效考核经理——人力经理——总经理（总监）专业：绩效考核经理——人力资源资深顾问12、培训专员职业发展：管理方向：专员——经理——总监或总经理专业方向：专员——讲师——职业培训师注：国内培训师四类：一是，高校教师。二是，在企业中磨练出来的经验型培训师。三是，社会知名人士。四是，职业培训师（专职）13、员工关系专员发展道路：管理方向：专员——人力经理——人力总监或总经理专业方向：专员——劳资关系顾问/职业培训师/心理咨询师/人力资源管理顾问四、HR的四个发展方向：1、咨询专家（可自己创业做自身管理专家）2、高级培训师（培养大量HR）3、深造充电（补充知识）4、技术性HR（做各种HR工具的支持专家）上述总结仅供参考，只是针对HR行业的一个普遍职位进行的总结，当然，在不同规模，不同类型的工资，可能并不遵循上述所说，并且，上述不包括HR从业者半路转行的情况。若有缺点请多多包涵，谢谢收看！）
人力资源管理，211多么好的专业和学校，要是我，我会倍加珍惜。你对青年时的自己放任，人生也对你放任，人生的苦果要自己吃，有的人吃的早，领悟的晚。有的人吃的晚领悟的也晚。只不过最终是要自己去承担，每个阶段都不晚，关键是领悟透彻。你说的感觉像是面对就业压力而不知怎么办！！！看不到你的努力，说说你的3个月规划，还有其他的。恶补教材，还有一些救济的方法但是救急不是救生，最终还要你自己去奋斗，去思考人生的意义！终生学习，这样才会有好的结果。不然白费了211毕业证那张纸。利用好现在的资源，大四醒悟也不晚。别到了而立之年才明白做人的意义。先做好人，再做大事。古今成大事者必为好人。
错了就错了，还要意识到了？？好好使劲啃几本人力资源管理的书籍再说话哈。理论都不懂的应届生，别人请你来挂在墙上？放到公司门前？？
人事专员～人事主管～人事总监～进修硕士～猎头
1，技能方面，问你六大模块的名字以及相互关系，你能答出来么？问你六大模块分别有哪些操作办法，以及为什么要选择这些办法，你能答出来么？问你准备如何从事人力工作，你能答出来么？如果答不出来，淘宝一本人力资源三级教材，看了一周还没搞清楚上面的问题，只能说你真的跟人力资源没缘分。2，知识方面，劳动法能倒背如流否？不要求倒背如流，问你几个劳务纠纷，你能处置么？如果不能，回家理解劳动法去。3，职业规划，你真的确定以后要吃这口饭？好好琢磨一下如何搞定简历以及如何应付面试官吧。连招聘HR都搞不定，怎么当HR？至于说职业轨迹啊，你跟着考证，三级-二级-一级就行了。没证只能做简单的人事工作，比如招聘，薪酬，绩效这三个方向专员，或者叫行政专员。三级能够担当不超过50人的架构简单小公司的人事了，或者叫人事专员。二级通常已经够得上人事主管了，这个时候已经有资格称作中层。至于说一级，那就是传说中的档次了。走到了这一步自然能明白。
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