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企业教授级高工退休后有何工资待遇
企业教授级高工退休后有何工资待遇
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我的咨询提醒教授级高工评定条件
　　豫人职[2008]21号
　　对于印发《河南省教授级高档工程师任职资历申报、评定条件》的告诉
　　各省辖市人事局，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县人事(人事劳作)局，省直各单位：根据深化职称改革精力和我省高档工程技能人员的实践，在调查研讨和广泛征求定见的根底上，咱们对原《河南省工程系列教授级高档工程师任职资历申报、评定条件(试行)》(豫人职[2003] 17号)进行了修订。现将修订后的《河南省教授级高档工程师任职资历申报、评定条件》印发给你们，请遵照执行。
　　河南省人事厅
　　二○○八年八月十二日
　　河南省教授级高档工程师任职资历申报、评定条件
　　一、为了科学、客观、公正地评估高档工程技能人员的作业才能和技能水平，不断进步自立立异才能，培育造就高素质、立异型的高档工程技能人才，推进我省的科学发展和技能进步，非常好的为经济建造和社会发展服务，根据职称改革有关精力和我省工程技能人员的实践，拟定本条件。
　　二、本条件适用于全省各类企、事业单位中现职从事工程技能作业的专业技能人员申报、评定工程系列正高档专业技能职务任职资历，名称为教授级高档工程师。
　　一、申报条件
　　(一)支持党的路线、方针和政策，恪守国家法律、法规。
　　(二)爱岗敬业，尽力进取，联合协作，具有出色的职业道德，身体健康，能够全部实行岗位职责。
　　(三)任现职以来年度及任期查核均为合格以上。
　　(四)外语水平契合国家和我省有关政策规则。
　　(五)理工类大学本科以上学历，获得高档工程师任职资历，并担任高档工程师职务满5年。
　　二、评定条件
　　(一)专业根底理论知识，契合下列条件
　　l .具有体系渊博的专业理论和技能知识，把握本专业国内外最新技能现状、最新的科技信息和发展趋势。
　　2 .对本专业具有深化的研讨和独到的见地，具有丰厚的专业技能实践经验，能处理本专业杂乱、要害的技能难题，能独立承当本专业疑问技能问题的指导或咨询作业。
　　3 .全部把握本专业和有关专业的技能标准、技能规范和技能规程，具有对严重科研项目、大型工程项目进行评估和判定的理论水平。
　　4 .具有较高的本专业现代管理知识、技能经济判别、评估及市场剖析与猜测的水平。
　　(二)作业才能与阅历，契合下列条件之一
　　1.具有较强的归纳剖析、判别、总结才能，有提出严重、要点项目的课题选题、立项证明报告、施行
　　方案、方案规划的才能和阅历。
　　2.具有掌管省部级以上严重、要点科研项目、大型工程项目或严重系列产品的研发、规划、建造、制造、装置、调试等全过程的才能和阅历;或具有掌管大型以上公司严重技能改造、设备改进、进步产品质量或工艺水平等的才能和阅历。
　　3.具有高新技能研讨开发、效果转化的才能和阅历。
　　4.具有将国内外最新理论效果或先进技能应用于新的研讨开发领域和处理出产实践中难度较高工程技能问题的才能和阅历。
　　5.具有安排编制本学科或本职业具有国内外先进水平的职业技能标准、技能发展规划的才能和阅历。
　　6.具有掌管新资本、新产品、新品种、新技能、新资料、新设备、新工艺等的勘测、规划、研发、培育、开发或省部级以上科技效果推行的才能和阅历。
　　(三)成绩与效果，契合下列条件中的2条(其间须具有1、2、3、4、5、6条中的1条)
　　1.作为首要完结人，获得国家级科学技能奖赏。
　　2.作为首要完结人，获得省部级科学技能奖赏二等奖以上奖赏1项。
　　3.作为首要完结人(限前5名)，在特大型公司出产榜首线作业，成绩出色，有立异的技能效果，获得特大型公司科技进步一等奖2项，并把科研效果应用到本公司出产实践中去，获得明显的经济效益。
　　4.作为首要完结人，获得1项国家发明专利，施行后获得了明显的社会效益或经济效益。
　　5.掌管起草编制1项国家、职业技能标准，或2项省级职业技能标准，并正式发布施行，用于出产实践。
　　6.作为首要完结人，提出1项国家级严重科研项目的项目建议书，经国家事务主管部门同意并安排施行;或作为首要完结人，安排施行1项国家级严重科研项目，对严重技能问题起要害性效果，经过国家事务主管部门判定(检验)，获得明显的社会效益或经济效益;
　　或作为首要完结人，完结1项国家级要点工程项目的可行性研讨报告、规划文件，经国家事务主管部门同意并安排施行;或作为首要完结人，安排施行1项国家级要点工程项目，经过国家事务主管部门检验并到达预期效益。
　　本条中国家级严重科研项目、要点工程项目首要完结人限前5名。
　　7.作为首要完结人，提出2项省部级严重科研项目的项目建议书，经省部级事务主管部门同意并安排施行，对严重技能问题起要害性效果，经过省部级事务主管部门判定(检验)，获得明显的社会效益或经济效益;
　　或作为首要完结人，完结2项省部级要点工程项目的可行性研讨报告、规划文件，经省部级事务主管部门同意并安排施行;或作为首要完结人，安排施行2项省部级要点工程项目，经过省部级事务主管部门检验并到达预期效益。
　　本条中省部级严重科研项目、要点工程项目首要完结人限前3名。
　　8.作为掌管人，处理过严重要害技能难题或添补国内同职业某一技能领域的空白，并经过省部级判定(检验)。
　　9.掌管完结2项大型工程项目(新建、扩建、技改、引进)或先进成套(单机)设备、出产线的研讨、规划、装置、调试、技能改造的全过程，投入出产后，到达请求，获得了明显的社会效益或经济效益。
　　10.掌管2项新资本、新产品、新品种、新技能、新资料、新设备、新工艺等的勘测、规划、研发、培育、开发，并经过省部级判定(检验)，获得明显的社会效益或经济效益。
　　11.作为技能总负责人，掌管完结省级以上高新技能产业化要点项目并经过检验。
　　12.作为首要完结人(限前5名)，安排施行的国家级节能改造严重项目或环保管理严重项目现已国家
　　主管部门检验运转，项目技能上到达中国先进水平，效益明显。
　　13.掌管完结2项国家级或3项省部级科技效果推行项目，获得较大的社会效益或经济效益，并经国家或省部级判定认可;或掌管推行应用新产品、新品种、新技能、新资料、新设备、新工艺3项以上，获得明显的社会效益或经济效益，经省部级判定认可。
　　(四)论(译)著、论文，契合下列条件中的1条
　　1.正式出书本专业学术、技能专著或译本1部(独著或合著榜首作者，合著自己须编撰5万字)。
　　2.在国家级中心期刊宣布本专业学术论文2篇;或在科技类、工程类中心期刊宣布本专业学术论文3篇;或在业界认可的世界科技刊物上宣布本专业学术论文2篇，或在业界认可的世界职业学术会议上宣读本专业论文3篇。
　　本条中宣布或宣读的论文均请求独著或榜首作者，每篇字数不少于3000字，宣读论文须供给2名同行专家判定定见。
　　3.论文被 SCI 、 EI 、 ISTP 录入1篇且被较多引证(独著或合著榜首作者，录入字数不少于 1000 字)。凡不具有规则学历的人员，申报教授级高档工程师任职资历，须按破格评定。
　　破格评定教授级高档工程师任职资历，除契合上述专业根底理论知识、作业才能与阅历、论文论著及评定委员会安排的辩论到达合格请求外，须契合成绩效果条件中3条以上(其间须具有1、2、3、4、5、6条中的1条)。
　　一、本施行办法中所规则的适用范围、申报条件和评定条件有必要一起具有，相互之间不能穿插运用。成绩与效果、论文与论(译)著，须是任现职以来所获得的。
　　二、国家级科学技能奖赏是指国家最高科学技能奖、国家天然科学奖、国家技能发明奖、国家科学技能进步奖、星火奖及适当等级的奖赏;省级科学技能奖赏是指省科学技能出色贡献奖、省科学技能进步奖、星火奖及适当等级的奖赏;部级奖赏是指1999年《国家科学技能奖赏法令》公布曾经获得的科学技能进步奖及适当等级的奖赏。各类奖赏以正式文件、获奖证书为准。
　　项目的获奖者是指等级额外获奖人员，以证书为准。同一项目屡次获奖，取其间一项最高奖项。
　　三、本条件中&特大型公司&是指近3年来年销售收入超越50亿元且技能在全国同职业抢先的大型公司。
　　四、国家级、省部级严重科研项目分别指经国家、省部级有关部门下达科研项目方案的项目，须供给国家、省部级有关部门下达科研项目方案的文件原件、安排施行所签定的合同书等有关资料;
　　国家级、省部级要点工程项目分别是指经国家、省部级有关部门同意立项的项目，须供给国家、省部级有关部门同意立项的文件原件等有关资料。
　　国家级、省部级要点项目判定(检验)是指项目完结今后，由国家、省部级事务主管部门安排的判定或检验，经过者须提交判定(检验)有关资料。
　　&安排完结高新技能产业化要点项目&须供给国家、省有关部门下达的立项及检验文件。
　　&国家级节能改造严重项目或环保管理严重项目&须供给国家有关部门下达的检验文件。
　　五、&掌管人&、&首要完结人&、&技能负责人&等以项目任务书或有关文件为根据，一起供给由单位安排2名以上具有正高档职称的同行专家的认定资料。
　　六、本条件所指推行应用新产品、新品种、新技能、新资料等须经省部级以上事务行政主管部门安排判定，并供给由单位安排2名以上具有正高档职称的同行专家的归纳评估定见。
　　七、本条件中有数量等级概念的，但凡某数量等级以上或以下者，均含本数量等级在内。
　　八、作品指获得ISBN一致书号，揭露出书发行的本专业学术专著或译本，科普类、手册类、论文汇编等不在此列。
　　本条件所列期刊均不含增刊、专刊、特刊等。
　　论文指在揭露出书发行的专业学术期刊上宣布本专业研讨性学术文章，其内容通常包括摘要、要害词、资料与办法、成果、评论、参考文献等方面。宣读论文须提交宣读证书。
　　九、获得经济效益者，须供给本单位和上级事务行政主管部门两级财政证明。获得社会效益者，须供给有关主管部门认可的改进环境、劳作、生活条件、节能、降耗、增强国力、兵力等的效益证明。
　　十、本条件自下发之日起施行，原《河南省工程系列教授级高档工程师任职资历申报、评定条件(试行)》(豫人职[2003] 17号)一起废止。
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2012年7月南通市国企高工与机关事业单位同等资历干部退休待遇差异表
序号 项目 企 业 机 关 事业 备 注
一 养 老 金 养老金平均数 副高元/月正高元/月
副处级6660元/月以上，正处级7300元/月以上，近年退休的将近8000元(工人超过4100元)
(工人达元)
1、在09年,机关副处级干部增加阳光工资近4000元(08年底第一次加薪后，因锦上添花不到位09年9月又补加了1362元)。这个数额是国企高工连续五年增加养老金(包括政策倾斜在内)累计总数的4.5~5倍。
2、 国企高工刚退休时养老金约比本企业的同龄工人还要低10~15%。
3、 经过七连调仍比机关和小学的工人低得多，仅为一半
具体 组成 除基本养老金以外，一般没有补贴(极少数垄断企业除外) 退休金、车贴、住房补贴、其他补贴、退休人员生活补贴等。各种补贴合计5000元以上退休金、津贴、职岗津贴、综合补贴、同城待遇、地方生活补贴等。各种补贴合计3000元以上
养老金计算方法 1、大专以上学历不算工龄;
2、以 94年工资的90%~100%+少量补贴或以上年省市平均工资的20%+(95年底前的养老金储存额+96年以后个人帐户累计额)*系数
3、原有津贴、补贴都全部取消 1、大专以上学历算工龄( 省人事厅苏人通[规定) 2、退休金金是在职时原工资的95%以上。绝大部分津贴、补贴都保留
二 医保 1、个人账户大多只有元，用完后门诊看病全部自费没有补贴;
2、住院时自付1000元，不可报销 3、住院医疗费用自付20% 1、个人账户3000元以上，用完后可享受公务员医疗补贴; 2、首次住院自付1000元，自付的费用可以报销50%; 3、住院医疗费用自付10% 个人医疗账户基数为年养老金的6%。机关干部的医疗保险金是国企高工的3倍，并可以享受医疗费特权优惠。
三 其他 福利 关系转入社区与原单位无关，享受不到原单位任何福利待遇。享受货币化房贴;高额住房补贴(含低价购买豪华公务员住房)、交通补贴、免费体检、公费旅游娱乐与保健;过年过节发放慰问金、奖金和补贴费等等。可以享受:
公费旅游;免费体检;过年过节发放慰问金、奖金和补贴费等等。养老金是绝大部分国企退休高级专家的唯一生活来源，没有其他任何福利。
四 死亡 待遇 1、丧葬抚恤费8400元。 2、 遗属补贴为260元/月 1.丧葬抚恤金按(基本养老金+1000元)×20个月+600元计算，约为4~5万元。
2.遗属补贴470元/月。 2009年修改方案，差距依然如此巨大!机关人员的丧葬抚恤费和补贴是国企高级专家5倍以上。
说明:▲ 分配制度很不科学，退休政策很不合理，官本位特色明显。同等资历同样功绩的高级知识分子，干部在退休待遇上的差距极为悬殊。
▲ 机关干部享有高额的职务补贴和生活补贴。国企高级专家原来享有的职务补贴和生活补贴全部取消，起始养老金比工人还低。
▲ 机关干部死亡后的丧葬、抚恤金比国企高级专家高出好几倍，这真是&当了公务员，终生享特权，即便归西去，家人也沾光。&
附表 2 2011年南通市企业退休高工七连调后养老金实况
姓名 毕业院校 毕业时间 原工作单位 退休时间 职称 职务 11年 养老金 备注
祝** 浙江大学 58年 南通机床厂 1998年 教授级高工 总工程师 2725 机床工具行业专家，曾任市人大常委
张** 中国科技大学 67年 南通机床厂 2003年 教授级高工 副总工程师 2425 机床工具行业专家，享受政府特贴，南通市政协常委
袁** 清华大学 67年 南通机床厂 2004年 高工 研究所长 2302 97年江苏省中青年特殊贡献专家，98年国务院特殊津贴
金** 北京航空学院 69年 南通机床厂 2006年 高工 数控车间主任 2298 机械部数控专家、数控车间主任、销售公司总经理
黄* 哈尔滨工业大学 59年 南通机床厂 1990年 高工 2305 精通三门外语和机械设计，老伴无工作，儿子精神病，低保够不到，一个人的养老金是全家唯一的生活来源，苦不堪言
徐** 哈尔滨工业大学 69年 南通机床厂 2005年 高工 总师办主任 2239 机床工具行业专家
储** 哈尔滨工业大学 66年 南通机床厂 2000年 高工 2175 数控技术
蒋** 北京航空学院 70年 南通机床厂 2001年 高工 网管 2075 IT
姜** 南京工学院 70年 南通汽运集团 2002年 高工 研究所长 2094 IT
蔡** 北京大学 52年 南通衡器厂 1996年 教授级高工 3032 市政协常委，获全国五一劳动奖章，劳动模范，是南通市企业退休高工签名者中养老金最高的(包括劳模津贴等)
徐** 北京大学 60年 南通制药总厂 1997年 高工 总工程师 2481
朱** 复旦大学 61年 南通生物制药厂 1998年 高工 总工办主任 2414 专业技术带头人
吴** 四川医科大学 58年 南通市制药厂 1993年 高工 2014
戴* 华东化工学院 61年 南通市制药厂 1995年 高工 2026
施** 北京大学 70年 南通丸宏公司 2001年 高工 1917
说明:▲ 年事越高退休越早的老专家退休待遇越低，他们个人承担的医疗费、护理费等开支远高于后来退休的人，晚年生活质量极差。
▲ 本市2009年退休的企业工人不少人的养老金每月已达1800元，如&江山农化&退休工人已达到元。早几年退休的国企总工程师、总会计师等高级专家和厂长、党委书记等高层领导，目前大多数人的养老金远远低于同一个单位里近一两年退休的普通工人，与机关事业的干部相比更有天壤之别的差距。
▲ 经过七连调，高级专家的养老金仍比小学和机关里的工人低得多(仅为一半)。
附表 3 2009年12月南通市区小学教师和学校工人退休金实例
人员性质 姓名 性别 生活津贴 车贴 住房补贴 退休费 应发退休金(元) 职称 出生年月 退休时间
教师 王xx 男
工人 黄xx 女
914 3093 工人 年前
865 3298 工人 年前
说明: ▲国企老专家的学历、资历、劳动强度、工作的创新程度和复杂程度、承担的责任都远远超过小学教师，可是退休待遇只有小学教师的1/4~1/3。
▲上世纪五、六十年代参加工作的原大中型国企退休的总工程师、总会计师等高级专家和厂长、党委书记等高层领导，目前的养老金相当于小学里退休工人的一半。
附表 4 2009年南通市事业单位养老金一览表
南通大学 南通纺织职业技术学院 南通市第一人民医院
职称 教授 副教授 副教授 职称 教授 工人 工人 职称 主任医师 副主任医师 副主任医师
姓名 李xx 杨xx 孙xx 姓名 张xx 席xx 吴xx 姓名 曹xx 黄xx 倪xx
退休年份 1998年 2006年 1994年 退休年份 2007年 2005年 2008年 退休年份 2005年 1998年 1995年
退休工资 .0 435.0 基本工资 .65 1030.5 岗位工资 1.1 1591.1
津贴 536.0 .0 基础津贴 420.0 220.0 250.0 岗位津贴 555.0 445.0 445.0
基础津贴 35.0 35.0 35.0 职岗津贴 555.0 105.0 310.0 各项补贴 165.0 165.0 165.0
职岗津贴 520.0 410.0 410.0 综合补贴 165.0 247.5 165.0 地岗工资 305.0 275.0 275.0
综合补贴 165.0 165.0 165.0 午餐 100.0 绩效补贴 610.0 550.0 550.0
同城待遇 790.0 680.0 680.0 房贴 265.6 109.7 125.0 餐卫车贴 16.0 16.0 16.0
地方生活补贴 610.0 550.0 550.0 车贴 12.0 12.0 12.0 住房补贴 243.68 183.37 184.59
提租补贴 251.0 198.6 178.7 校龄 34.0 17.0 40.0
05年后调资 20.0 20.0 地区补贴 410.0 270.0 290.0
06年工改增资 700.0 400.0 津补贴 760.0 380.0 400.0
退后调资 80.0 585.0
交通费 18.0 12.0 12.0 应发合计 5.47 3226.69
应发合计 4.6 3657.7 应发合计 7.85 2622.5 其他福利: 1、国庆、中秋、老人节每次200元; 2、春节500元; 3、每年体检一次
其他福利 每年3700元 其他福利:年底和传统节日均发钱物合计2000元左右，每年体检一次
说明:▲ 大学教授、医院主任医师和国企的总工程师、总会计师等高级专家，学历高、资历深、贡献多、责任大。可是，目前他们的退休养老金比中级职称的小学退休教师还要低，甚至于比原来没有职称的民办转正的退休小学教师还要低。中国目前的社会分配状况，凸显出当今世界上独一无二的中国特色!
附表 5 南通市市级机关副处级干部养老金演变实例(1997年12月至2009年9月)
时间 退休金主要构成 合计 备 注
1997年12月 标准工资 470元;综合补贴 165元;岗位津贴 215元;各项其他补贴60元 910元退休之前与国企高工的工资大致相等
1998年1月 退休金720元;物补165元;其他15元 900元机关干部刚退休时的退休金一般相当于原工资的98%;国企高工刚退休时的养老金一般不足原工资的65 %
1998年10月 退休金756元;物补165元;加其他 930元
1999年1月 退休金826元;物补165元;加其他 1000元
1999年4月 退休金841元;物补165元;加其他 1040元
1999年10月 退休金1010元;物补165; 加其他 1210元
2000年4月 退休金1034元;物补165元;加其他 1230元
2001年1月 退休金1034元;物补165元;加其他 1250元
2001年2月 退休金1164元;物补165元;加其他 1380元
2001年12月 退休金1430元;物补165元;加其他 1660元
2004年2月 退休金1009元;物补165元;岗位津贴395元;基础津贴35元;加其他 1710元
2004年4月 退休金1109元;综合补贴165元;岗位津贴395元;基础津贴35元;加其他300元+116元 2120元 2004年底企业高工退休金约为810元左右，机关干部退休金是同资历高工的2.6倍左右
2005年11月 退休金1129元;综合补贴165元;职岗津贴395元;基础津贴35元;地方生活补贴300元;加其他116元 2140元
2006年1月 退休金1129元;综合补贴165元;职岗津贴395元;基础津贴35元;地方生活补贴300元;加其他116元 2140元
2006年5月 退休金1129元;综合补贴165元; 职岗津贴395元;基础津贴35元;地方生活补贴300元;加其他 2160元
2008年1月 退休金1129元;综合补贴165元;职岗津贴395元;基础津贴35元;地方生活补贴300元;加其他 2630元
2008年1月 退休金1129元;退休人员生活补贴3403元;其他补贴450元 ; 5140元实行阳光工资每月增加2510元
2009年1月 退休金1129元;退休人员生活补贴3403元;车贴住房补贴等450元+158元;加其他 5300元 2009年机关干部每月增加房贴152.97元;
同年9月份起再增补发的阳光工资1362元。
2009年9月 退休金1129元;退休人员生活补贴4765元;车贴住房补贴等补贴450元;加其他 6660元
说明:▲此表根据南通市政府1998年退休某副处长的工资表抄录(忽略零头数)。 机关干部每月退休金一般都超过6660元。
▲近两年退休的机关干部的退休金均远远高于表中所列出的数额。有些干部高达元。是同等资历国企退休高工的4~5倍。
▲最近一年内机关退休干部普加和补加的阳光工资超过4000元，这个数额是当地同资历的企业老专家连续五年所增加养老金累计总额的4.5~5倍。
载入中......
当年进了企业的，后悔一辈子啊
呆，也是一种生活态度
企业退休了是不行，但是工作的时候倒是有不少好的企业高工资。
高校这批退休的看看退休工资是挺好，别忘了这批退休的在职的时候工资很低。
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