一道数学题，求智商高的人帮帮忙！最后一题_百度知道
一道数学题，求智商高的人帮帮忙！最后一题
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喵，，还有类似的题么，，我要，，
等比数列求前n项和
不知道是不是，错了表介意
2分之3×（3的n次方-1）
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出门在外也不愁 今天拿到3月工资单，一看钱有点不对劲，咨询财务后得到如下结果：
后面的五险一金以及补助就不贴了，因为请了两天假，主要是基本工资和绩效的计算。
1、3月绩效扣50元剩余950元，基本工资不变；
2、3月请假2天，基本工资和绩效工资都以基数/21.75天*（21-2）来计算。
财务说：
每月工作日算法是21.75天。---OK，这个没问题；
基本工资以*（21-2）=3494.25；----大家看到这里觉得有没有问题？请假两天扣掉了约506元；
如果你觉得没问题，那么继续，我请假2天，我觉得算法应该是：*2=367.81。
是不是？506和367.81，差距的138块钱跑哪里去了？
反应过来了吗？
那0.75天被狗吃了啊!!!!艹。。。
-------------------
绩效的算法同上，按她这个算法，怎么算都是被多扣，现在的公司啊，阴起整，一不小心就中招，无语了；
有没有财务人员帮忙解惑？是不是所有的公司都是这样算的？
楼主发言：39次 发图：
不懂帮顶
天涯果然单机版！
会计算法没错，你的算法才是错误的 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 你也许说每个月天数不一样啊，不好算 那就来按年算，你一年不上班，扣多少钱？00，扣得一分不剩吗？ nono，按照你的算法啊，我算给你看 （365-104-法定休假日）* （），按照你是算法，法定休假日肯定不得扣了撒，所以法定休假日肯定要从扣款里去掉对吧？那你算算，上面的算式的结果就是 48000-法定休假日*（），按照你是算法就是我一年不上班，也肯定扣不完48000 朋友，这么算大家都不上班得了，都全年矿工，反正有法定休假日的工资可以拿
@最后的圣殿骑士 3楼
04:24:00 会计算法没错，你的算法才是错误的 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 你也许说每个月天数不一样啊，不好算 那就来按年算，你一年不上班，扣多少钱？00，扣得一分不剩吗？ nono，按照你的算法啊，我算给你看 （365-104-法定休假日）* （），按照你是算法，法定休假日肯定不得扣了撒，所以法定休假日肯定要从扣款里去掉对吧？那你算算...... ----------------------------- 莫说这么多，不妨来竞猜一下，要是楼主在7月份也去请一天假，你估计他们公司到时将发多少钱给他？ @lee9146 你真的可以在7月份再去请一天假，然后把这两个月的工资条摆给你们老板看，到时看看他的表情是如何反应的？
@最后的圣殿骑士
04:24:00 会计算法没错，你的算法才是错误的 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 你也许说每个月天数不一样啊，不好算 那就来按年算，你一年不上班，扣多少钱？00，扣得一分不剩吗？ nono，按照你的算法啊，我算给你看 （365-104-法定休假日）* （），按照你是算法，法定休假日肯定不得扣了撒，所以法定休假日肯定要从扣款里去掉对吧？那你算算...... ----------------------------- @无名一个 4楼
09:41:00 莫说这么多，不妨来竞猜一下，要是楼主在7月份也去请一天假，你估计他们公司到时将发多少钱给他？ @lee9146
你真的可以在7月份再去请一天假，然后把这两个月的工资条摆给你们老板看，到时看看他的表情是如何反应的？ ----------------------------- 为什么是特定的7月？
@最后的圣殿骑士 3楼
04:24:00 会计算法没错，你的算法才是错误的 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 你也许说每个月天数不一样啊，不好算 那就来按年算，你一年不上班，扣多少钱？00，扣得一分不剩吗？ nono，按照你的算法啊，我算给你看 （365-104-法定休假日）* （），按照你是算法，法定休假日肯定不得扣了撒，所以法定休假日肯定要从扣款里去掉对吧？那你算算...... ----------------------------- 算全年没意义好吗？ 1、财务认可的每月工作日按21.75天计算； 2、只是按她那个算法，应该是21.75-请假的2=19.75天来计算工资，而她只算了19天的工资，所以金额对不上，我吃亏了。 3、差值在于：明显就是那0.75天的工资被吃了。
@最后的圣殿骑士 3楼
04:24:00 会计算法没错，你的算法才是错误的 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 你也许说每个月天数不一样啊，不好算 那就来按年算，你一年不上班，扣多少钱？00，扣得一分不剩吗？ nono，按照你的算法啊，我算给你看 （365-104-法定休假日）* （），按照你是算法，法定休假日肯定不得扣了撒，所以法定休假日肯定要从扣款里去掉对吧？那你算算...... ----------------------------- 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 关于这句，如果我一个月不上班，当然就是4000块钱全部没有撒，这个有异议吗？ =每天的工资，每天的工资*0天，当然等于0；
@lee9146 5楼
11:20:00 为什么是特定的7月？ ----------------------------- 翻黄历嘛，7月只有8天周末假，也即有23天工资日， 你如果7月请假一天，按你主贴公式计算，基本工资部分将得到*（23-1）=4046， 也即意味着如果按现有公式，你请了一天假，公司还得给超出没请假时的正常工资的钱， 显然，从中可以看到，这扣钱公式是荒诞的噻。 当然，到时公司肯定不会给你4046元，也不会给你4000元，那么，他们将给你多少啦？ 这也是我想等的答案。
@lee9146
11:20:00 为什么是特定的7月？ ----------------------------- @无名一个 8楼
11:28:00 翻黄历嘛，7月只有8天周末假，也即有23天工资日， 你如果7月请假一天，按你主贴公式计算，基本工资部分将得到*（23-1）=4046， 也即意味着如果按现有公式，你请了一天假，公司还得给超出没请假时的正常工资的钱， 显然，从中可以看到，这扣钱公式是荒诞的噻。 当然，到时公司肯定不会给你4046元，也不会给你4000元，那么，他们将给你多少啦？ 这也是我想等的答案。 ----------------------------- 你这个算法明显不可能，我觉得不管每个月总天数和法定休假日有多少，财务都是按标准的21.75天来算工资的。
@lee9146 9楼
11:31:00 你这个算法明显不可能，我觉得不管每个月总天数和法定休假日有多少，财务都是按标准的21.75天来算工资的。 ----------------------------- 同意，所以我赞同你的判断，也即你们公司不厚道的黑吃你们员工的钱了。
楼上的俩还没搞明白 4000一个月这个是月平均工资，2月份28天和1月份31天都是给这么多，多出来的3天差，未必你还就不去上班了？ 所以为什么不能单独用来算，因为21.75这个本来就是按照一年52周所以有104天不计每日酬薪的的21.75天（这是为了给那些节假日加班的人多算一些钱的目的）
@最后的圣殿骑士 11楼
11:36:00 楼上的俩还没搞明白 4000一个月这个是月平均工资，2月份28天和1月份31天都是给这么多，多出来的3天差，未必你还就不去上班了？ 所以为什么不能单独用来算，因为21.75这个本来就是按照一年52周所以有104天不计每日酬薪的的21.75天（这是为了给那些节假日加班的人多算一些钱的目的） ----------------------------- 多日子不见, 你还是脑壳一壶浆!
@lee9146 9楼
11:31:00 你这个算法明显不可能，我觉得不管每个月总天数和法定休假日有多少，财务都是按标准的21.75天来算工资的。 ----------------------------- 所以，正常的公司，不会以*上班天数，来发工资， 而应该以.75*请假天数来发工资（直到扣到0为止），就如你自己主贴提到的。 我在8楼举到的7月份请假一天的例子，就是想说明以上班天数来计算工资的荒诞。
@最后的圣殿骑士 11楼
11:36:00 楼上的俩还没搞明白 4000一个月这个是月平均工资，2月份28天和1月份31天都是给这么多，多出来的3天差，未必你还就不去上班了？ 所以为什么不能单独用来算，因为21.75这个本来就是按照一年52周所以有104天不计每日酬薪的的21.75天（这是为了给那些节假日加班的人多算一些钱的目的） ----------------------------- 其实我们俩现在的分歧就在于：每个月到底是按标准固定的21.75来计算工资？还是按每个月的实际天数-法定节假日=剩余天数来计算工资？
@lee9146 7楼
11:27:00 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 关于这句，如果我一个月不上班，当然就是4000块钱全部没有撒，这个有异议吗？ =每天的工资，每天的工资*0天，当然等于0； ----------------------------- 你也笨, 就算某个月你一天都不上班, 你也可以拿一部分工资! 自己想为啥, 你自己的算法!
@lee9146
11:20:00 为什么是特定的7月？ ----------------------------- @无名一个 8楼
11:28:00 翻黄历嘛，7月只有8天周末假，也即有23天工资日， 你如果7月请假一天，按你主贴公式计算，基本工资部分将得到*（23-1）=4046， 也即意味着如果按现有公式，你请了一天假，公司还得给超出没请假时的正常工资的钱， 显然，从中可以看到，这扣钱公式是荒诞的噻。 当然，到时公司肯定不会给你4046元，也不会给你4000元，那么，他们将给你多少啦？ 这也是我想等的答案。 ----------------------------- 无名娃算钱倒不糊涂了
@最后的圣殿骑士 11楼
11:36:00 楼上的俩还没搞明白 4000一个月这个是月平均工资，2月份28天和1月份31天都是给这么多，多出来的3天差，未必你还就不去上班了？ 所以为什么不能单独用来算，因为21.75这个本来就是按照一年52周所以有104天不计每日酬薪的的21.75天（这是为了给那些节假日加班的人多算一些钱的目的） ----------------------------- 谢谢你为黑心老板洗地，哈哈。
@lee9146
11:31:00 你这个算法明显不可能，我觉得不管每个月总天数和法定休假日有多少，财务都是按标准的21.75天来算工资的。 ----------------------------- @无名一个 10楼
11:34:00 同意，所以我赞同你的判断，也即你们公司不厚道的黑吃你们员工的钱了。 ----------------------------- 其实那点钱倒是不是很在意，就是前天下午我算了2个小时，算出来这个结果，心理不舒服。 我最后的结论就是
那0.75天的工资消失了。
不是 最基本的问题是这样的 上班和不上班每天的报酬是不一样的 因为有带薪假在其中 带薪假总天数/你一年总上班天数=平均每天上班后享受到的带薪假福利 这是会计的算法 而你不上班的时候，是不会算带薪假这个福利的。你强行说你不上班也要享受这个福利，那就是你的算法
@最后的圣殿骑士
11:36:00 楼上的俩还没搞明白 4000一个月这个是月平均工资，2月份28天和1月份31天都是给这么多，多出来的3天差，未必你还就不去上班了？ 所以为什么不能单独用来算，因为21.75这个本来就是按照一年52周所以有104天不计每日酬薪的的21.75天（这是为了给那些节假日加班的人多算一些钱的目的） ----------------------------- @法克悠asshole 12楼
11:40:00 多日子不见, 你还是脑壳一壶浆! ----------------------------- 哈哈，路人看不下去了。。。
@法克悠asshole 16楼
11:45:00 无名娃算钱倒不糊涂了 ----------------------------- 被一个不懂科学，不懂逻辑的娃表扬，哥是该表示出高兴啦，还是该表示出忧伤？哈哈。
某月每天的实际上班所得这个钱是不具有参考意义的，因为你每个月上班的天数不一样，比如今年2月份，1号2号就是周末，所以这个月总上班天数只有20天，工资还是4000，所以每天的实际报酬是200块钱 到了无名口中的，7月要上24天，你还是只能拿4000，你每天的实际报酬是166.7 请问你是不是觉得自己7月份上班就亏了？
@lee9146 18楼
11:45:00 其实那点钱倒是不是很在意，就是前天下午我算了2个小时，算出来这个结果，心理不舒服。 我最后的结论就是
那0.75天的工资消失了。 ----------------------------- 就如我13楼讲的， 如果公司是以上班天数来发工资，那他肯定在黑员工的钱， 而以请假天数来扣工资，才是正常的做法。
@lee9146
11:31:00 你这个算法明显不可能，我觉得不管每个月总天数和法定休假日有多少，财务都是按标准的21.75天来算工资的。 ----------------------------- @无名一个 13楼
11:40:00 所以，正常的公司，不会以*上班天数，来发工资， 而应该以.75*请假天数来发工资（直到扣到0为止），就如你自己主贴提到的。 我在8楼举到的7月份请假一天的例子，就是想说明以上班天数来计算工资的荒诞。 ----------------------------- 对，我同意。你这个说法的最后结果页就是那0.75天的钱没了。
@lee9146
11:45:00 其实那点钱倒是不是很在意，就是前天下午我算了2个小时，算出来这个结果，心理不舒服。 我最后的结论就是
那0.75天的工资消失了。 ----------------------------- @无名一个 23楼
11:54:00 就如我13楼讲的， 如果公司是以上班天数来发工资，那他肯定在黑员工的钱， 而以请假天数来扣工资，才是正常的做法。 ----------------------------- 表只晓得肯定, 哎, 哥就假定你有点逻辑能力了, 说说你的理由.
@lee9146
11:27:00 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 关于这句，如果我一个月不上班，当然就是4000块钱全部没有撒，这个有异议吗？ =每天的工资，每天的工资*0天，当然等于0； ----------------------------- @法克悠asshole 15楼
11:44:00 你也笨, 就算某个月你一天都不上班, 你也可以拿一部分工资! 自己想为啥, 你自己的算法! ----------------------------- 每个月按固定的21.75天来计算，上1天就有一天的工资，没上就没有，如果一天都不上，那就是21.75天的工资扣完=0，哪里还能拿一部分？
@lee9146
11:27:00 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 关于这句，如果我一个月不上班，当然就是4000块钱全部没有撒，这个有异议吗？ =每天的工资，每天的工资*0天，当然等于0； ----------------------------- @法克悠asshole
11:44:00 你也笨, 就算某个月你一天都不上班, 你也可以拿一部分工资! 自己想为啥, 你自己的算法! ----------------------------- @lee9146 26楼
12:00:00 每个月按固定的21.75天来计算，上1天就有一天的工资，没上就没有，如果一天都不上，那就是21.75天的工资扣完=0，哪里还能拿一部分？ ----------------------------- 哥等无名娃先说, 看他的理由逻辑, 他肯定不会真对, 哥等到抽他.
@最后的圣殿骑士 22楼
11:54:00 某月每天的实际上班所得这个钱是不具有参考意义的，因为你每个月上班的天数不一样，比如今年2月份，1号2号就是周末，所以这个月总上班天数只有20天，工资还是4000，所以每天的实际报酬是200块钱 到了无名口中的，7月要上24天，你还是只能拿4000，你每天的实际报酬是166.7 请问你是不是觉得自己7月份上班就亏了？ ----------------------------- 既然有21.75天的规定，那就说明单看月份确实就有亏有赚，但一年拉平，就不亏不赚了噻。 你还纠结这个，好玩不？
@法克悠asshole 27楼
12:02:00 哥等无名娃先说, 看他的理由逻辑, 他肯定不会真对, 哥等到抽他. ----------------------------- 抽到谁身上还不晓得。 你是想哥单从数理上给你科普啦，还是从法律上给你科普，疑惑是从人性上给你说道说道？
@法克悠asshole
12:02:00 哥等无名娃先说, 看他的理由逻辑, 他肯定不会真对, 哥等到抽他. ----------------------------- @无名一个 29楼
12:09:00 抽到谁身上还不晓得。 你是想哥单从数理上给你科普啦，还是从法律上给你科普，疑惑是从人性上给你说道说道？ ----------------------------- 随你说啥, 哥抽你, 当然前提是骑傻不进来, 他来了哥只抽他, 他比你强
恩，大半夜的脑子不清醒 应该是-2)
@最后的圣殿骑士 31楼
12:12:00 恩，大半夜的脑子不清醒 应该是-2) ----------------------------- 哈哈，清醒了后的结果就是把错的拧出来了。
请假天数也要按照我上面的来啊，得算你请假的天数在某个特定月份的天数总数里的平均值 而不是那21.75这个全年的平均值来算 因为这个是为加班的计酬也能享受法定福利的算法
@法克悠asshole 30楼
12:11:00 随你说啥, 哥抽你, 当然前提是骑傻不进来, 他来了哥只抽他, 他比你强 ----------------------------- 说毛线啊，数理你娃又听不懂，法律你娃有没得这操守，人性在你那里干脆就等于0.
@最后的圣殿骑士 33楼
12:16:00 请假天数也要按照我上面的来啊，得算你请假的天数在某个特定月份的天数总数里的平均值 而不是那21.75这个全年的平均值来算 因为这个是为加班的计酬也能享受法定福利的算法 ----------------------------- 你的意思是如果这个月只有20天班，那就4000/20来计算每天的工资？ 如果这个月是23天班，那就4000/23来计算每天的工资？ 单从数理逻辑看，确实按这种方式计算，是最不会出现荒唐答案的， 但是否财务法规也是这样子规定的，那还真得问会计专业，才能得到答案了。
@无名一个 32楼
12:14:00 哈哈，清醒了后的结果就是把错的拧出来了。 ----------------------------- 你娃真心不懂21.75的用法，这是个平均数，所以不可能拿来算单独的日薪，他不是以每日为计量单位的，而实际请假这个是以日为计量单位的，所以这两个不能出现在一个公式里。 如同我举例2月和7月的例子的意思那样，不管是算你上班每日所得还是不上班的每日所得，都考虑实际每月的天数
反正会计的算法和楼主的算法都是错误的
@无名一个 35楼
12:23:00 你的意思是如果这个月只有20天班，那就4000/20来计算每天的工资？ 如果这个月是23天班，那就4000/23来计算每天的工资？ 单从数理逻辑看，确实按这种方式计算，是最不会出现荒唐答案的， 但是否财务法规也是这样子规定的，那还真得问会计专业，才能得到答案了。 ----------------------------- 就是这样，因为2月份每天请假的报酬，和7月份每天请假的报酬只有体现在当月的实际上班天数里才有意义。所以必须按照实际上班的总天数来算。 还有个逻辑就是，2月份春天上班比较舒服，7月份夏天很热上班很苦，但是2月又不能和7月来拉平算平均，只能一个月一个月的算，这样才能体现相对公平
@最后的圣殿骑士 36楼
12:24:00 你娃真心不懂21.75的用法，这是个平均数，所以不可能拿来算单独的日薪，他不是以每日为计量单位的，而实际请假这个是以日为计量单位的，所以这两个不能出现在一个公式里。 如同我举例2月和7月的例子的意思那样，不管是算你上班每日所得还是不上班的每日所得，都考虑实际每月的天数 ----------------------------- 其实吧，最后还得以财务条文来说话。 如果财务法规规定了以21.75天来计算，那不合理也得按这个来计算， 如果财务规定了以每月上班数来计算，那当然就俺上班天数来计算了。 所以，咱们现在说的这些，都是外行人在玄扯， 最后还得让专业人士出来释疑。
@最后的圣殿骑士 37楼
12:25:00 反正会计的算法和楼主的算法都是错误的 ----------------------------- 你为什么硬要扯一年每个月的天数这个事？ 已经确定每月按21.75固定天数计算工资了。 所以无名的
.75*请假天数来发工资
这个公式我觉得是对的！
@lee9146 40楼
12:34:00 你为什么硬要扯一年每个月的天数这个事？ 已经确定每月按21.75固定天数计算工资了。 所以无名的
.75*请假天数来发工资
这个公式我觉得是对的！ ----------------------------- 21.75是为了给那些加班的人多算加班工资的算法 你这种请假不上班的也享受这种待遇？ 到了极限就是我说的你一年都不上班，都还能拿所有法定节假日的钱，那还上个JB班，你每个公司都去挂个名，然后让他们把法定节假日的钱发给你得了
尼玛陪楼主玩了这么久的联机，满足了吧。现在的情况就是你找财务，让她按照我的算法来，否则你就到了7月，也请2天假，看她是不是要发4040多给你
精人进来吵架! 骑傻不应战, 无名娃无赖之徒也不说不出啥来, 哥无聊啊
我具体没做工资扣款这项，但我们单位请假算法基本上是，*请假天假就是你的扣款额，你们单位的做法确实就是吃了那个0.75。。。 不管是哪个月，日均工资好象都是按21.75来算。。。
@小懒兔的妈妈 44楼
13:20:00 我具体没做工资扣款这项，但我们单位请假算法基本上是，*请假天假就是你的扣款额，你们单位的做法确实就是吃了那个0.75。。。 不管是哪个月，日均工资好象都是按21.75来算。。。 ----------------------------- 来了个明白人。。。。。。
@最后的圣殿骑士 42楼
12:52:00 尼玛陪楼主玩了这么久的联机，满足了吧。现在的情况就是你找财务，让她按照我的算法来，否则你就到了7月，也请2天假，看她是不是要发4040多给你 ----------------------------- 好满足，你看下 小懒兔的妈妈 的回复，我觉得就是这么简单，为什么你搞得就这么复杂。
@法克悠asshole 43楼
12:54:00 精人进来吵架! 骑傻不应战, 无名娃无赖之徒也不说不出啥来, 哥无聊啊 ----------------------------- 楼上小懒兔的妈妈回复是正解，有意见吗？
屁眼你要吵撒子，没仔细看帖子
@最后的圣殿骑士 48楼
13:37:00 屁眼你要吵撒子，没仔细看帖子 ----------------------------- ....................................撒泼么？
就是少了0.75天，，，有什么好争论的，， 有人需要家居建材吗，，短我。。
@最后的圣殿骑士 48楼
13:37:00 屁眼你要吵撒子，没仔细看帖子 ----------------------------- 哈哈哈,骑傻你丫没劲, 不敢应战就不敢应战呗, 有啥丢脸的, 撑起说不屑一战呗, 这才是俺熟悉的骑6哥哟, 你丫咋就学鸵鸟藏起脑壳说没看见呀没看见, 萎啦? 架吵不起来, 哥就勉为其难给答案了, 你几个夯货跪听, 究竟如何算, 得具体分析. 知识和逻辑并进. 首先要搞清楚的是楼主他公司假期的属性, 是固定假还是浮动假.
假定楼主一年的工作日是240天, 按一年365-52*2=261天带薪日惯例, 他就有261-240=21天的假期. 然后他的年薪是48000 如果是固定假, 比如在五一,国庆,春节各放7天(加周末共9天), 那么他的日薪就是00/21.75=183.91. 他缺工2天就少拿2*183.91的钱. 如果是浮动假, 那么他的日薪就是0, 只是240天的钱分散到261天发罢了. 换句话说, 固定假是他的岗位挣的, 他的这个工作位置具有在五一,国庆和春节带薪休假的权利. 他6月初开始上岗和另一个人九月底上岗, 都有和只有国庆这7天假. 这种固定假在机关学校最普遍. 而浮动假则是他的工作挣的, 他干一天, 挣的是 1+21/240 天的平均日薪, 这样6月初上岗他就有半年10天的假, 九月底上岗就只有5天的假了. 浮动假在私企流行. 当然多数是混合. 其次就要看他们是月薪制还是时薪制了.
月薪制就是48000的年薪平均到12月, 每月4000不变, 不管有的月长有的月短.
日薪(时薪x8)是按每月的实际工作日算, 每月的具体工资有变化, 但年薪是一样的. 所以现在有四种情况: 1.
月薪制+固定假, 他三月份的工资就是 /21.75)*2=()*(21.75-2)=.75天是他应得的每月的带薪日, 这是楼主的算法. 2.
日薪制+固定假, 他三月份的工资就是 ()*(21-2)=天是三月份的计划工作日, (21-2)=19 是他的实际工作日, 这是会计的算法.
以楼主的智商认为这样亏了0.75天的工资, 但他想不到4月有22天工作日, 他可以拿()*22, "补"回来0.25天, 5月又会"补"回来一些, 如此类推. 3.
月薪制+浮动假, 他三月份的工资就是 /20)*2=(4000/20)*(20-2)=3600. 20天是三月份的应该的每月工作日.
这大概是骑傻想说的算法, 不过他一脑壳浆糊, 想不明说不清. 4.
日薪制+浮动假, 他三月份的工资就是 ()*21-(=3462.07 同上道理, 这里第一项表面是亏了0.75, 但后来的月份会"补"回来. 第二项是因为,他三月这两天少挣了(21/240)*2天的带薪假资格, 但按规定他还没休假所以还是有五一+国庆)14天的假,所以就是提前把那部分钱 ()*(21/240)*2 扣了,他休假的时候再补回来. 至于楼主公司用的是啥制度, 拿你一月二月的工资条按哥给你的道理一算就明白了, 哪用等到7月, 当然啦, 那也就是愚蠢如无名娃能想到的了.
梳理一下： 1、21.75是全年天数减去法定假日和周休末的一个平均数字，劳动法规定企业以21.75为基础核算日薪，有些企业没有遵守，有些是直接以22为基准。 2、三月实际工作日只有21天，所以21.75（全年平均数）-21（当月实际工作日）=0.75，这个偏差在核请缺勤时，就会造成楼主的结果。同理，楼上有同学提到了七月，七月的工作日是23天，跟三月形成的结果刚好相反，如果请假，造成的结果是楼主会“赚”1.25个工作日。 3、基于第2条的分析，按第1条的法定标准，每个月都会产生偏差，因为每个月的实际工作日，都是整数，不可能是带小数的。特别是一、二月尤其明显，通常的春节三天假集中在这个时间区间。 4、综合2和3条的结果，反过来看第1条，就说明劳动法是通盘考虑整体，允许细节偏差的，对于个体来说，小范围内有误差，但在较长时间内，不会有大的差别，好比“久赌无输赢”的概念。 PS1：有些恶心的企业，加班以“月薪/当月天数”算日薪，而以“月薪/21.75”缺勤薪资，这样的做法才是不合法，且不要脸的！ PS2：正常的一个企业不会因为用多发1.25个工作日的薪水，或是少发0.75个工作日的方式来赚取劳动者的剩余价值，因为全年通盘考虑，几无影响。聪明的劳动者也不应该是去计较这一点点差别，而是想办法提高待遇起点，提成份额。
楼主的日薪是＝183.81元，这个没争议。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先模测三月真实数据 楼主请假2天，工作日是21天 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝19*183.81＝元。 搂楼主的算法是：工资＝工资－日薪*缺勤日＝*2＝3632.38。 如果将此事推算到极限，楼主全月未出勤： 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝0，合理！ 按楼主的算法是：工资＝工资－日薪*缺勤日＝*21＝139.99，不合理。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 如果将此事移植到7月 同样是请假2天，工作日为23天： 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝21*183.91=元，楼主赚 搂楼主的算法是：工资＝工资－日薪*缺勤日＝*2＝3632.38，楼主亏 如果将此事推算到极限，楼主全月未出勤： 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝0，合理！ 按楼主的算法是：工资＝工资－日薪*缺勤日＝*23＝－227.63，不合理。
@最后的圣殿骑士
13:37:00 屁眼你要吵撒子，没仔细看帖子 ----------------------------- @法克悠asshole 51楼
23:43:00 哈哈哈,骑傻你丫没劲, 不敢应战就不敢应战呗, 有啥丢脸的, 撑起说不屑一战呗, 这才是俺熟悉的骑6哥哟, 你丫咋就学鸵鸟藏起脑壳说没看见呀没看见, 萎啦? 架吵不起来, 哥就勉为其难给答案了, 你几个夯货跪听, 究竟如何算, 得具体分析. 知识和逻辑并进. 首先要搞清楚的是楼主他公司假期的属性, 是固定假还是浮动假.
假定楼主一年的工作日是240天, 按一年365-52*2=261天带薪日惯例, 他就有261-240=21天的假期....... ----------------------------- 我确定我们公司的情况是你说的第一点，也就是我一直的观点； 你的第二点在我们公司根本不可能，我们是每月固定的4000基本+1000绩效。如果按你的第2点来算我4月的基本工资就是4000+了。所以不可能。
@秀兰大波波 53楼
00:43:00 楼主的日薪是＝183.81元，这个没争议。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先模测三月真实数据 楼主请假2天，工作日是21天 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝19*183.81＝元。 搂楼主的算法是：工资＝工资－日薪*缺勤日＝*2＝3632.38。 如果将此事推算到极限，楼主全月未出勤： 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝0，合理！ ...... ----------------------------- 我是我确定我们每月都是按21.75天来算的。
哇，真长见识了。我还是第一次知道21.75！
@秀兰大波波
00:43:00 楼主的日薪是＝183.81元，这个没争议。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先模测三月真实数据 楼主请假2天，工作日是21天 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝19*183.81＝元。 搂楼主的算法是：工资＝工资－日薪*缺勤日＝*2＝3632.38。 如果将此事推算到极限，楼主全月未出勤： 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝0，合理！ ...... ----------------------------- @lee9146 55楼
09:55:00 我是我确定我们每月都是按21.75天来算的。 ----------------------------- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。
@秀兰大波波
00:43:00 楼主的日薪是＝183.81元，这个没争议。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先模测三月真实数据 楼主请假2天，工作日是21天 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝19*183.81＝元。 搂楼主的算法是：工资＝工资－日薪*缺勤日＝*2＝3632.38。 如果将此事推算到极限，楼主全月未出勤： 按公司的算法是：工资＝出勤日*日薪＝0，合理！ ...... ----------------------------- @lee9146
09:55:00 我是我确定我们每月都是按21.75天来算的。 ----------------------------- @秀兰大波波 57楼
10:35:00 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。 ----------------------------- 算了，那以后完全不敢请假了。。扣工资太恐怖了
@秀兰大波波 57楼
10:35:00 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。 ----------------------------- 他公司的算法当然有问题. 你说的情况就是地地道道的是哥在52楼所说明的第二种情况: 日薪制+固定假, 其中你说的月平均工作日为20.83天, 只算了11天的国家公休日(261-11)/12=20.83, 因为是国家公休的固定假, 他休的那两天不影响他的假期, 所以按()*2而不是按()*2来扣, 同时你也认为他三月的实得工资是()*(21-2), 按实际工作日算. 你52楼的思路也是如此. 然而这里面有个问题, 楼主已经说了, 他每月的工资(基本工资, 他的疑问所在)是固定的, 都是以21.75天算的, 显然他公司用的不是日薪制而是月薪制, 如果是月薪制, 那么他三月有21.75天的薪资日而不是工作日21, 这0.75天是因为全年平均从别的月份挪过来的(以达到固定月薪的目的), 因此, 显然和你的解释对不上. 11天只是国家公休日的固定假, 大多正规公司都还有自己的假,具体是是浮动假还是固定假有几天由员工的资历岗位和公司情况决定, 哥以前的公司就是这样, 除国家公休日另有四天固定假, 必须和公休日同时使用, 另外每工作一年再加5天浮动假,15天上限. 楼主公司有这种混合假制的话, 算起来会有点复杂, 但万变不离哥上面说的四种类型. 不过楼主有点蠢, 哥已经告诉你了用以前的工资单来推算, 你拿还没发下来的4月份工资说事!
不再教你了.
@秀兰大波波
10:35:00 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。 ----------------------------- @法克悠asshole 59楼
12:29:00 他公司的算法当然有问题. 你说的情况就是地地道道的是哥在52楼所说明的第二种情况: 日薪制+固定假, 其中你说的月平均工作日为20.83天, 只算了11天的国家公休日(261-11)/12=20.83, 因为是国家公休的固定假, 他休的那两天不影响他的假期, 所以按()*2而不是按()*2来扣, 同时你也认为他三月的实得工资是()*(21-2), 按实际工作日算. 你52楼的思路也是如此. 然而这里面有个问题, 楼主已...... ----------------------------- 擦，这公司我是3月5号才入职号么，，那两天假是3月3号和4号还没上班的缘故。。3月1、2号是周末。。。
这么计较没有意义，说白了你跟财务关系不好，解释权在公司，你要是够强势，立马掀桌子走人，要是老板觉得离不开你，马上会给你加工资的，就不是那几十块钱的问题了。
@30岁未立 61楼
12:32:00 这么计较没有意义，说白了你跟财务关系不好，解释权在公司，你要是够强势，立马掀桌子走人，要是老板觉得离不开你，马上会给你加工资的，就不是那几十块钱的问题了。 ----------------------------- 不至于啊，我就是来跟大家探讨下这个算法而已啦。
@秀兰大波波
10:35:00 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。 ----------------------------- @法克悠asshole
12:29:00 他公司的算法当然有问题. 你说的情况就是地地道道的是哥在52楼所说明的第二种情况: 日薪制+固定假, 其中你说的月平均工作日为20.83天, 只算了11天的国家公休日(261-11)/12=20.83, 因为是国家公休的固定假, 他休的那两天不影响他的假期, 所以按()*2而不是按()*2来扣, 同时你也认为他三月的实得工资是()*(21-2), 按实际工作日算. 你52楼的思路也是如此. 然而这里面有个问题, 楼主已...... ----------------------------- @lee9146 60楼
12:31:00 擦，这公司我是3月5号才入职号么，，那两天假是3月3号和4号还没上班的缘故。。3月1、2号是周末。。。 ----------------------------- 那说明你是真蠢, 公司的基本财会制度都没搞清楚就签合同! 算哥吃饱了没事找骑傻吵架抽无名娃的脸, 不算教你这笨蛋. @最后的圣殿骑士 @无名一个 进来跪读
@秀兰大波波
10:35:00 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。 ----------------------------- @法克悠asshole
12:29:00 他公司的算法当然有问题. 你说的情况就是地地道道的是哥在52楼所说明的第二种情况: 日薪制+固定假, 其中你说的月平均工作日为20.83天, 只算了11天的国家公休日(261-11)/12=20.83, 因为是国家公休的固定假, 他休的那两天不影响他的假期, 所以按()*2而不是按()*2来扣, 同时你也认为他三月的实得工资是()*(21-2), 按实际工作日算. 你52楼的思路也是如此. 然而这里面有个问题, 楼主已...... ----------------------------- @lee9146
12:31:00 擦，这公司我是3月5号才入职号么，，那两天假是3月3号和4号还没上班的缘故。。3月1、2号是周末。。。 ----------------------------- @法克悠asshole 63楼
12:40:00 那说明你是真蠢, 公司的基本财会制度都没搞清楚就签合同! 算哥吃饱了没事找骑傻吵架抽无名娃的脸, 不算教你这笨蛋. @最后的圣殿骑士
进来跪读 ----------------------------- 谈待遇的时候不就是谈的月薪么，10个人有9个也不会去计较这里面的细节吧。
@秀兰大波波
10:35:00 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。 ----------------------------- @法克悠asshole
12:29:00 他公司的算法当然有问题. 你说的情况就是地地道道的是哥在52楼所说明的第二种情况: 日薪制+固定假, 其中你说的月平均工作日为20.83天, 只算了11天的国家公休日(261-11)/12=20.83, 因为是国家公休的固定假, 他休的那两天不影响他的假期, 所以按()*2而不是按()*2来扣, 同时你也认为他三月的实得工资是()*(21-2), 按实际工作日算. 你52楼的思路也是如此. 然而这里面有个问题, 楼主已...... ----------------------------- @lee9146
12:31:00 擦，这公司我是3月5号才入职号么，，那两天假是3月3号和4号还没上班的缘故。。3月1、2号是周末。。。 ----------------------------- @法克悠asshole
12:40:00 那说明你是真蠢, 公司的基本财会制度都没搞清楚就签合同! 算哥吃饱了没事找骑傻吵架抽无名娃的脸, 不算教你这笨蛋. @最后的圣殿骑士
进来跪读 ----------------------------- @lee9146 64楼
12:41:00 谈待遇的时候不就是谈的月薪么，10个人有9个也不会去计较这里面的细节吧。 ----------------------------- 你十里挑一 哥一个月的工资顶你全年, 哥签单前照样仔细阅读, 问清规矩!
@秀兰大波波
10:35:00 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。 所以，你们的公司工资算法没有问题。希望53楼有助你理解。 ----------------------------- @法克悠asshole
12:29:00 他公司的算法当然有问题. 你说的情况就是地地道道的是哥在52楼所说明的第二种情况: 日薪制+固定假, 其中你说的月平均工作日为20.83天, 只算了11天的国家公休日(261-11)/12=20.83, 因为是国家公休的固定假, 他休的那两天不影响他的假期, 所以按()*2而不是按()*2来扣, 同时你也认为他三月的实得工资是()*(21-2), 按实际工作日算. 你52楼的思路也是如此. 然而这里面有个问题, 楼主已...... ----------------------------- @lee9146
12:31:00 擦，这公司我是3月5号才入职号么，，那两天假是3月3号和4号还没上班的缘故。。3月1、2号是周末。。。 ----------------------------- @法克悠asshole
12:40:00 那说明你是真蠢, 公司的基本财会制度都没搞清楚就签合同! 算哥吃饱了没事找骑傻吵架抽无名娃的脸, 不算教你这笨蛋. @最后的圣殿骑士
进来跪读 ----------------------------- @lee9146
12:41:00 谈待遇的时候不就是谈的月薪么，10个人有9个也不会去计较这里面的细节吧。 ----------------------------- @法克悠asshole 65楼
12:46:00 你十里挑一 哥一个月的工资顶你全年, 哥签单前照样仔细阅读, 问清规矩! ----------------------------- 是
境界决定待遇。
哈哈，看晕了。。最好就不请假，不会被扣。不用算???
楼主财务算得明显不对，0.75天哪去了？本人财务，算工资的时候计算请假扣钱数不会真的按每月21.75去算得，有的公司按30天算，有的公司按公司规定的标准请假一天扣多少，扣除。有的公司是按本月实际工作的天数扣除，本月是21天就按21天，本月26天就按26天。像楼主这种算法，你检讨一下，是不是得罪会计了。
这点工资？？啊，
妈的，不是这帖子被顶上去哥还不晓得你几爷子在这头瞎搞。
再看一遍，觉得楼主家的会计是神经病，一月工作日按21.75天算得话，楼主的工资难道不应该是:*（21.75-2）么？这样/21.75*2）才刚好对住数嘛，噢，我知道了，会计嫌0.75麻烦，给你省了…你们会计那样算，她不觉得哪里对不上了么？？
我 能说我从来没看懂过工资条吗(╥﹏╥)
财务有问题 你的算法是对的
@lee9146 交税了吧
lz被黑了
21.75是月平均上班时间，应按21.75计算工资，而非21天。被黑0.75天工资无疑
我可以说我们没有工资条么，也没有固定发薪水的时间，从来都是要好几次才发。
@lee9146
15:25:00 今天拿到3月工资单，一看钱有点不对劲，咨询财务后得到如下结果： 后面的五险一金以及补助就不贴了，因为请了两天假，主要是基本工资和绩效的计算。 1、3月绩效扣50元剩余950元，基本工资不变； 2、3月请假2天，基本工资和绩效工资都以基数/21.75天*（21-2）来计算。 财务说： 每月工作日算法是21.75天。---OK，这个没问题； 基本工资以*（21-2）=3494.25；----大家看到这里觉得有没有问题？请假两天扣掉了约506元； 如果你觉得没问题，那么继续，我请假2天，我觉得算法应该是：*2=367.81。 是不是？506和367.81，差距的138块钱跑哪里去了？ 反应过来了吗？ 那0.75天被狗吃了啊!!!!艹。。。 ------------------- ... ————————————————— 公司财务是对的。你想当然了。
@无名一个
11:28:00 翻黄历嘛，7月只有8天周末假，也即有23天工资日， 你如果7月请假一天，按你主贴公式计算，基本工资部分将得到*（23-1）=4046， 也即意味着如果按现有公式，你请了一天假，公司还得给超出没请假时的正常工资的钱， 显然，从中可以看到，这扣钱公式是荒诞的噻。 当然，到时公司肯定不会给你4046元，也不会给你4000元，那么，他们将给你多少啦？ 这也是我想等的答案。 ————————————————— 你们数学都真好。。捂脸跑走。。
所以只能拿4000工资
@最后的圣殿骑士
04:24:00 会计算法没错，你的算法才是错误的 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 你也许说每个月天数不一样啊，不好算 那就来按年算，你一年不上班，扣多少钱？00，扣得一分不剩吗？ nono，按照你的算法啊，我算给你看 （365-104-法定休假日）* （），按照你是算法，法定休假日肯定不得扣了撒，所以法定休假日肯定要从扣款里去掉对吧？那你算算，上面的算式的结果就是 48000-法定休假日*（），按照你是算法就是我一年不上班，也肯定扣不完48000 朋友，这么算大家都不上班得了，都全年矿工，反正有法定休假日的工资可以拿 ————————————————— 你傻逼，假如我一个月只上5天班请假17天难道我这个月的工资为负数？?17=？?
@无名一个
11:28:00 翻黄历嘛，7月只有8天周末假，也即有23天工资日， 你如果7月请假一天，按你主贴公式计算，基本工资部分将得到*（23-1）=4046， 也即意味着如果按现有公式，你请了一天假，公司还得给超出没请假时的正常工资的钱， 显然，从中可以看到，这扣钱公式是荒诞的噻。 当然，到时公司肯定不会给你4046元，也不会给你4000元，那么，他们将给你多少啦？ 这也是我想等的答案。 ————————————————— 赞～～
公司年假多～加上病假一年30多天，基本够用～
工资明明是人资在算～为毛你们一直都在财务财务的呢？财务躺枪到死啊。。。21.75也是劳动法规定的。。。
@最后的圣殿骑士 3楼
04:24:00 会计算法没错，你的算法才是错误的 你是觉得你缺2天班就扣两天的钱，按照你的算法，你一个月都不上班，扣多少钱？ 你也许说每个月天数不一样啊，不好算 那就来按年算，你一年不上班，扣多少钱？00，扣得一分不剩吗？ nono，按照你的算法啊，我算给你看 （365-104-法定休假日）* （），按照你是算法，法定休假日肯定不得扣了撒，所以法定休假日肯定要从扣款里去掉对吧？那你算算...... ----------------------------- 有工资条就不错了，我是多少年木有见过工资条了··
这就是之前一直争议的，20.83和21.75的算法
21、75天是全年下来标准的算法！作为一名专业薪酬负责任的告诉你，你财务的算法是错误的！应该是你的4000除以21、75乘以2是你的请假工资！
我们公司算小时工作的时候用的21.75，用来算加班费什么的，但是算无薪休假的时候就按照月工资/月实际工作日*缺勤天数，你们会计算的不对的，你就问他一个月要是有23个工作日，我就歇一天你给我多钱
此帖必火
最大的问题是:不上班居然扣钱?
个税不要交吗？
@lee9146 脑残
基本工资以*（21-2）=3494.25；----大家看到这里觉得有没有问题？请假两天扣掉了约506元； === 基本工资以*（21.75-2）=3632.18；
这个数据一般是人事部算得吧，我们公司的更奇葩。 我们公司夏天有高温补贴，新入职的人，高温补贴会被按天打折扣，然后加进应发工资里面，总数会再被打折扣，虽然高温补贴总共才一百块钱，但是还是很膈应人
@李伊莲 86楼
22:24:00 21、75天是全年下来标准的算法！作为一名专业薪酬负责任的告诉你，你财务的算法是错误的！应该是你的4000除以21、75乘以2是你的请假工资！ ----------------------------- +1
@lee9146
15:25:00 今天拿到3月工资单，一看钱有点不对劲，咨询财务后得到如下结果： 后面的五险一金以及补助就不贴了，因为请了两天假，主要是基本工资和绩效的计算。 1、3月绩效扣50元剩余950元，基本工资不变； 2、3月请假2天，基本工资和绩效工资都以基数/21.75天*（21-2）来计算。 财务说： 每月工作日算法是21.75天。---OK，这个没问题； 基本工资以*（21-2）=3494.25；----大家看到这里觉得有没有问题？请假两天扣掉了约506元； 如果你觉得没问题，那么继续，我请假2天，我觉得算法应该是：*2=367.81。 是不是？506和367.81，差距的138块钱跑哪里去了？ 反应过来了吗？ 那0.75天被狗吃了啊!!!!艹。。。 ------------------- ... ————————————————— 看不下去了～～俺是做hr的。标准算法就是.75*2。 理由是全年拉平均工作日每月21.75天，那自然扣款的工作日基数也是21.75天！所以，你们公司财务算法是错的！
应该是算出缺勤工资=*2（缺勤天数），应发=4000-缺勤工资 绩效不说
实发=4000-缺勤工资
你和你公司算得都不对，我觉得最精确的是扣掉380.95元，公式×（（21.75÷21）×2）。 把你请假的两天用21替换掉，即这月没出勤，那么扣掉的数是全月工资4000。楼上几位说的都有道理，但是按上面的说法，即使你这月不出勤，还是有工资可发的
@lee-17 12:34:00 你为什么硬要扯一年每个月的天数这个事？ 已经确定每月按21.75固定天数计算工资了。 所以无名的 .75*请假天数来发工资 这个公式我觉得是对的！ ————————————————— 财务人表示你是对的
很欢乐。 0.75天那里去了？楼主在第二项里已经清楚写明了。按21.75计算日工资，按21天扣请假工资。21.75-21=0.75 楼主请了假，月薪只能按日薪计算。明确了是执行相关规定21.75天。=183.9 4000-（×2） ×（21.75-2） 你们算算，他们的结果应该是一样的。 结论是楼主家会计克扣了 0.75.
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