拓展工作总结范文
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　　对一段时间的工作进行是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作。下面是的小编为大家精选的拓展，希望能对大家有帮助!　　拓展工作总结范文(1)　　4月20日，我参加了公司组织的户外拓展训活动，这是我第一次参加这种团队训练，所以感触颇深。经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。　　有感一：团队建设。所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。　　很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。　　有感二：凝聚力。没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。　　有感三：尝试与执行力。“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着铁链过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了信任的力量和执行力，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……　　有感四：总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，我们更多的人却意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见着，我们应该在走过的人生作过一次小小的总结，在工作的尝试、失败、成功中总结。在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清未来，也只有这样，我们的工作才会沿着既定的目标，稳妥的前行。　　拓展工作总结范文(2)　　历时了三个星期的素质拓展活动如今总算结束了，只剩下后期的等工作。与其他各系部的活动进行比较，也许我们的活动还不是太成功，但经过此次活动的开展，我系全体团学会成员还是从中学到了不少。　　大学生素质，有利于形成大学生自觉参与素质的积极导向，有利于充分发挥学校综合优势、动员社会资源服务大学生素质教育，有利于增强大学生自主就业的意识和能力。依据这些要求和指导思想，我系团学会全体成员在团学会学长学姐的带领下，于12月13日组织开展了一次素质拓展活动，取得效果显著。　　活动以“和谐文明，团结合作，共同进步”为主题，目的在于磨练同学意志，增强同学感情，增强集体凝聚力。此次拓展训练共有四大主体活动：“破冰分组”，“信任背摔”，“泰坦尼克号”和“生命之旅”，培养了大家的胆识和责任感，团队的集体配合能力和解决问题的协调能力。每项活动均对大家的能力素质的锻炼产生了一定的影响，例如破冰分组活动，采取在规定时间内各组完成定队名、队歌、、队旗等任务后再展示各自风采的形式，各组成员均能开动脑筋，认真讨论，互相帮助，共度难关，充分发挥出大家的聪明才智与团结协作的精神，整个活动场面热烈，气氛和谐。信任背摔也是大家感觉有所收获与感触的一项活动。泰坦尼克号即各队2名成员在彼此的配合与努力下利用5块纸板(即5艏船)穿越“茫茫的大海”，通过这项活动，大家总结经验，分析问题，认识不足，在明确任务、准备工作、领导作用、合作方式、与人沟通、对突发事件处理等方面进一步改进，进而在今后的学习生活工作中加以应用，加强个人素质及团队协作能力的培养。另外，在接下来的生命之旅活动中，大家热情参与，现场亦是精彩不断，异常激烈。活动结束后，很多同学都意犹未尽，并表示，这种新鲜的活动，极大地调动了他们的积极性和热情，给他们提供了一个同学之间交流合作的最好平台，增进了同学感情。并希望以后能更多，更好的举办这类活动。　　下面我对药学系素质拓展活动情况做一总结如下：　　一、积极争取我系团学会所有成员对我们素质拓展工作的认同，和争取在人力、物力、财力上给予极大支持。领导对素质拓展工作的支持，对加强学生活动思想建设、组织建设，促进学生素质拓展的整体水平带来了良好的契机。其次院团委根据全国高校学生素质拓展指导思想的工作安排统筹规划，在老师的指引和带领下，由院团委牵头并向全院各系部扩展，逐步开展一些有益于我院在校大学生培养教育的素质拓展活动。有组织、有计划、有指导，这样才会有素质拓展活动的顺利开展。　　对于我系大学生素质拓展工作安排，我们应积极组织我系学生陆续有效开展好素质拓展活动，可参考校内外其他学生团体开展活动的成功经验并加以改进，从而使每项素质拓展活动顺利进行且取得最佳效果。活动后，我们应及时做好分析总结评议，对活动当中产生的问题提出原因分析，对活动取得的良好收效做一归纳，给今后工作的开展带来引领指引作用。就像在最近这次活动中，我们可总结出在一下几个方面仍需加强提高，如沟通，自动，自发;注意细节;为人诚信，负责;善于分析、判断、应变;坚持、专注;领导的统筹作用;团队精神与协作等。　　二、我们开展的素质拓展工作是有效果的，成绩是优秀的。但面对成绩，我们更要认识到工作中存在的一些不足，主要体现在:　　首先，策划一开始我们就把问题简单化了，以为素质拓展只是简单的一些拓展，忽略了很重要的理论拓展部分，也因此造成了时间分配仓促，游戏单薄，人员就位困难等一系列的问题。其次，系部及素质拓展前期工作的缘故，早就应该实行的素质拓展被一直搁置到现在，已经是将近期末的时期，箭在弦上不得不发，使得所有的事情都有种麻木的被迫向前进的感觉，同学们的热情度也都大打折扣。　　再次，由于活动定在周末，并与普通话考试时间相抵，所以导致部分团学会成员不能按时参加。看准职场　　活动的当天也发生了许多始料未及的突发状况。首先是：由于参与活动的男生人员太少，在信任背摔的时候出现男生承受压力过大，这对于危险性相对较大的活动项目是一大注意事项。再者就是由于下午的生命之旅场外路线没有完全确定，又是一阵摸索……很多很多，让我们一整天的神经都紧紧绷住，一丝不敢松懈。很多状况是我们之前都没有想到的，第一次做活动，就暴露了很多问题，思考的漏洞，人员的合理安排，现场的控制等等，这些都让我不能平静。其实很感谢当天来参加的所有的同学，他们都非常积极的配合我们的工作，使得活动的整体氛围是很温馨和欢快的。这也是在我们做了这么多之后所有幸福的来源，过去几个礼拜的辛苦都觉得是值得的。　　通过这次活动的开展，提高了大家的沟通合作能力，使他们人际关系趋向和谐，学会关心他人和与人合作，同时塑造团队精神、增强团队凝聚力及迅速地融入新团队，提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神。对我系团学会成员的培养教育也起到了一定的启迪和引导作用，这也正是本次素质拓展活动的意义所在　　拓展工作总结范文(3)　　在拓展培训结束后又回到了工作岗位上时，回顾几天前的野外拓展训练的全过程，依然记忆犹新。训练场上“巨石山别动队”和“龙山队”的对战与合作、组内的团结与协作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”;教练在协助我们每个队员完成训练任务的同时又交给我们思考和行动的方向。队友、教练，每一个训练项目，每一次教练点评，都历历在目。　　我们共有30余名队员，整理后编为2队，选出队长、副队长、卫生员。分组后的短短数十分钟内，各小组成员集思广益确定了队名、队标、队歌，口号。通过小组风采展示的方式进行PK，让人感受到团队力量的震撼力。“巨石山别动队”和“龙山队”两个队PK，教练问前方需要支援，我们回答后方支持，教练说队长需要板凳，队友就急忙蹲下给队长当板凳，需要袜子就赶紧脱袜子，需要鞋带不假思索的解下鞋带，最后“龙山队”最先完成，感受到了胜利的喜愉，体会到付出了就有结果的欣慰。“信任背摔”是站在2米多高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，胆怯不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒!“队员们准备好了吗?时刻准备着”。台下队友叫着背摔台上队友的名字说“我爱你们”就有种莫名的感，一下有了信任感、信心和勇气。信任背摔项目结束后，我们围成一个圈儿，分享自己对这个培训项目的感受，大家体会到人与之之间的互相信任、团队成员之间的互相信任，是干工作、做事业的基础，没有信任，一切都会变成空谈。　　在工作和集体生活中，我们都是团队中的一份子，要时刻拥有团队互助、协作的精神，都能认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力去完成。通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的巨大向心力，成功属于团队的每一个成员，如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，就像一艘孤帆，难以远航。离开了拓展训练场，回到了工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题。
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员工行为养成训练上半年总结
员工行为养成训练上半年总结第2页
公室分别在管技人员中开展了以“破除传统经验做法和思维定势，讲究科学规范管理”为主题的讨论活动，把原有不相适宜的旧观念进行梳理，对落后的管理手段和方法进行揭摆，找危害、论得失。在操作员工中开展了以“破除习惯思维，养成良好操作习惯”为主题的讨论座谈，深挖造成习惯性不良做法的思想根源。通过多种形式的心理调适工作，广大员工对行为养成训练工作由不认识到认识，由不赞同到赞同的转变，为行为养成训练工作顺利推进营造了氛围，奠定了思想和群众基础。二、健全组织，完善机制，保证员工行为养成训练顺推进一是建立完备的领导体制。员工行为养成训练作为我公司20xx年的主线性工作，既是企业管理的基础性工作，又是创新管理的主要载体，是一项具有重要性、紧迫性、复杂性的系统工程，工作难度较大。为真正把这项工作摆上位，加强领导，狠抓落实，我们从增强公司各级管技人员特别是党政领导对行为训练的使命感和责任感入手,全面加强对活动的组织领导。公司成立了由公司经理任主任，党委副书记、安全副经理任副主任，其他党政班子成员组成的员工行为训练推进委员会，对整个训练活动进行统一领导。同时，公司专门从各部门抽调人员，成立了员工养成训练办公室，负责员工行为养成训练的日常协调、督导，并协调各部门人员对各单位员工行为规范养成的开展情况进行检查、督导，及时总结经验、发现问题，推动这项活动的顺利进行。二是建立健全高效运转的工作机制。为使活动组织有力，各基层单位也成立了以党政一把手为组长、由各相关副职和现场管理人员组成的区科级领导小组，对本单位员工的行为训练负责。同时，每个单位指定一名主要领导作为本区科行为训练活动的日常联系人，负责与公司行为养成训练办公室进行接洽；行为训练办公室督导组的工作人员也根据各自分工划分责任单位，对口负责，保持政令畅通，有效增强了活动的领导力和执行力；同时，为使行为养成训练真正深入到班组，进现场，让参与训练的员工有一个优秀的参照对象，确立了280多名责任心强、技术素质都过硬的优秀员工任兼职“教练员”，对每个工种的员工行为训练进行组织和示范性指导。三是构建了考核评价机制。本着“全面覆盖，量化可考，层层管理，逐级考核”的原则，按照养成训练初步设定的四个层次的基本训练目标，结合不同单位，不同岗位和不同工种的实际，制定了养成训练考核评估验收标准和具体训练目标，从而保证了行为养成训练工作自始至终都有明确的工作目标和方向。为保证员工行为养成训练工作有计划地分步骤推进，要求基层单位每阶段进行一次自评，公司每阶段末对各区科进行一次工作评估，每半年进行一次训练效果评价，采取分单位、分工种岗位对照工序化标准动态抽查、单位互查、现场观摩、盯岗检查等方法，对操作员工操作行为及管理者的管理行为进行抽测验收。并将结果作为安全结构工资分配的主要依据，且与员工“三工”考核相联系。在考核结果的总体运用上，除与单位安全工资总额挂钩外，我们还专门设立了行为养成训练“优秀组织区科”奖，对于每个阶段活动中的获奖单位给予3000元至10000元的一次性奖励。三、以日常文明行为和管理规范化为切入点，采取措施认真抓了起步工作本着从简到繁，由易而难的原则，我们从日常文明行为和管理规范化开始，采取多种措施，认真做好员工行为养成训练的起步工作。一方面，强化了员工日常文明行为的培育养成。日常行为是员工最基本的行为要素之一。提升员工的日常文明行为水平，有利于提升员工队伍整体素质，塑造良好形象，同时也是促进职业行为规范的一个重要前提。在活动之初，我们组织开展了“向不规范行为告别”活动，组织1000余员工在井口进行了“向不规范行为告别”承诺签名活动及“不规范行为宣传治理”现场宣传活动。各基层单位也都根据自身实际，设计出各具特色、管事管用的活动载体，使广大员工积极参与其中。综一队、综二队利用课件模拟演示、组织队内规范考试和分工种学习竞赛等方式，使员工喜闻乐见，受教于无形。二是开展了不规范、不文明行为专项治理。行为训练办公室组织机关各有关部门，不定期在全公司范围内开展专项集中整治活动，发现问题及时进行了通报。文明稽查队坚持不定期24小时动态稽查，对稽查活动中发现的数十个问题，采取了责令指正、限期整改、现场罚款等形式进行了处理。另一方面，狠抓管理人员的规范化管理。各级管理者尤其是现场管理者，是广大员工规范行为的老师，只有首先规范他们的管理行为，才能给广大员工做行为规范的示范标兵，以实际行动带动广大员工。为此，活动一开始我们就强化了管技人员对岗位标准的学习。不但学习自身岗位标准，而且学习掌握各自管理范围内主导工种岗位标准。员工行为养成训练办公室人员在进行督导的同时，认真组织了管技人员对规范标准抽测考核。开展不规范管理、随意性管理查纠活动，每个管技人员从自身管理行为上查找管理理念、管理方法、管理行为、管理绩效等问题，展开了自查，并全部制定改进措施，上交了自查报告。四、突出重点，讲求方法，扎实稳妥地推进员工行为养成训练阶段性工作落实本着“突出重点，先易后难，循序渐进”，分四个阶段实施升级训练，以岗位操作工序化为重点，通过系统培训、模拟演练等多种方法，展开多种形式、多种方法的训练。第一，深入细致地对主要工种的主导工序进行工序化动作分解。一是组织各个工种的“教练员”、技术骨干、现场管理人员和老工人，依据工序化操作标准，对主要工种进行分析，确定每道工序在整个岗位操作过程中的地位和作用，依据关键程度确定出全部工种岗位的主导工序，在遵循“三大规程”的基础上，将每个工序拆解成规范动作，便于员工演练。二是对照本工种主导工序的操作标准，逐工序逐人分析在日常操作中有哪些环节和方面不符合本工序化标准操作要求，在此基础上，采取多种训练方法进行纠偏训练，把主导工序的不规范操作行为逐步剔除，使规范的操作行为逐步巩固并形成习惯。截至到目前，全公司已经对102个主要岗位（工种）的操作进行工序化动作分解。党建部与井运区、掘一区、掘二区、机采科、综三队、洗煤厂等单位协作，选择重点工种，在将操作工序合理分解的基础上，摄制了4部岗位工序化电视演示片。第二，运用灵活多样的方法进行训练。按照人的行为养成的一般规律，员工操作要经历由随意到规范，再到习惯的过程和本着“边学、边练、边实践”的思路，利用班后会的形式,由各单位主管领导和“教练员”分工种组织进行班后训练。据不完全统计，各基层单位举办班后训练300余场次，受训职工达到5000余人。采取系统培训、理念引领和心理调适等方法，侧重从心智和精神层面训练员工，通过培训考试等手段使员工进一步熟悉了自己的岗位标准，通过心理调节手段让员工认识到新的行为养成是一场管理、行为和意识上的革命，改变原有的思维定式，真正领会了开展行为训练目的意义，提高了员工的心理容量和对这项工作的认可度；在纠偏环节，采取模拟演练、图解示例、行为纠偏等方法，先后制作成包括员工文明行为和现场管理操作标准等27项多媒体课件。并以新制定的规范标准为参照，开展了深入细致的行为纠偏活动，以员工自查、单位自查和公司行为训练办公室抽查为手段，对不规范动作、不规范行为、不规范管理等进行了重点查纠。在升级环节，我们采取示范引领、实战训练、结对帮教等训练方法，使员工行为规范逐步得到提升。与此同时，发挥典型带动作用，强化“教练员”队伍建设，发动教练员在生产作业现场对不易掌握、技术性强等重点工序进行动作分解演示，帮助广大员工共同提高。各基层单位还根据自身实际，发挥各自优势，创新方式方法，扎扎实实推进行为养成训练工作。洗煤厂针对工人反映工作标准内容枯燥，繁琐不易记的实际情况，把全厂30个工种的工序化标准编成顺口溜，汇集成《洗煤厂良好行为标准七言集锦》，促进了员工对规范标准的掌握。开拓一区研究出“洗心法”“师心法”“雅心法”和“愿心法”等训练方法，以员工“心智”为切入点，从而提高员工综合素质。通过实施“安全洗脑”工程，将心理暗示及行为强化理论运用到安全教育中，在班前会员工共同高喊“坚决不违章，坚决不受伤”，用“安全口令”强化安全意识。机采科从抓好员工的文明行为养成入手，着力打造良好的工作环境，以规范有序的6S管理促进规范行为养成。五、加强指导，合理评估，坚持典型引路，保证了整体工作推进在行为养成训练工作实施过程中，训练办公室在日常工作上，加强了对各基层单位的具体指导，并在对各个阶段的总体工作进行认真总结回顾的基础上，制定了较为合理的评价标准，科学而准确地对整体工作进行评估，培养选树了一大批先进典型，确保了整体工作有序推进。一是加强日常业务指导和监督检查。除日常开会碰头外，行为训练办公室人员大量时间都用在了基层，他们深入到各个基层单位，深入到车间厂房，井上井下，通过召开区科员工座谈会、参加班前会等方式，掌握了第一手资料，并根据各个单位的不同特点，有针对性地进行指导。二是科学合理地对训练工作进行评估。在充分调研论证的基础上，行为训练办公室制定印发了《员工行为养成训练阶段考核评估办法》，根据第一、二阶段工作重点和目标，分别制定了考核验收标准，组织工作人员对各基层单位进行全面评估验收，并依据标准进行了量化评分。三是坚持典型引路，以先进带动后进，以榜样推进一般，共印发7期简报，对洗煤厂、开一区、综三队、机电科、营运科、掘准区等单位的好的做法进行了推广，促进了全公司整体工作的发展。通过将近半年来的实践，员工行为养成训练对安全生产的保障作用初步显现，在提高员工安全素质、职业素养上，促进操作行为规范化上也起到了较大作用。一是员工规范操作的正确概念初步形成。通过规范标准的学习和训练，员工对安全生产的重要性和自我保护能力得到提高，“不安全不生产”的意识得到稳固；二是员工规范操作水平得到提高，习惯性违章得到初步遏制。三是矿井质量标准化水平和文明生产水平得到提升，生产秩序和管理秩序初步优化，公司形象进一步改善。四是行为训练对安全生产的保障作用初步显现。安全生产较为稳定，三违率和伤工率明显降低，顺利实现安全生产一周年。客观评价前段工作，在取得一定成绩的同时，仍存在着一些不容忽视的问题：一是总体工作发展不够平衡，个别单位执行力差，能够理解、领会，但不能很好地抓落实，个别单位不能跟上整体工作步伐；二是个别领导认识不高，干劲不足，积极性差，动脑谋划工作能力不强，满足于一般性应付。三是管理者先行原则体现不够，管理行为规范训练未能取得实质性突破等。这些问题都需要在今后的工作中予以纠正和克服。《员工行为养成训练上半年总结》来源于文秘114网，欢迎阅读员工行为养成训练上半年总结。
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区运动会工作总结
区运动会工作总结：一、领导高度重视我区参加四川省第十一届运动会筹备过程中，市体育局、区委、区政府高度重视，将运动会纳入了政府议事日程，在经费、政策上给予了大力支持。区文体广新局、区教育局、大弯中学等业务部门将训练和参赛工作作为日常工作重点。年至今，市体育相关领导、处室负责人在青白江区进行5次现场调研，解决教练员、运动员训练中的实际问题。区委副书记、区委宣传部部长、区政府副区长等随时关心省运会比赛情况，特别是重点项目、重点运动员的身体状况和训练情况，听取文体广新局参加省运会各阶段进展情况，在炎热的8月，3位领导更是亲临自贡市看望了运动员和工作人员。二、精心策划齐心协力文体广新局把此次活动作为提高青白江区体育活动水平提升青白江区形象的重要平台，高度重视，精心策划。从年7月参加各项目资格赛开始，认真做好组织工作，今年初所有筹备工作全部到位，并制订工作目标，对运动会的各项组织工作、宣传工作、赛程安排等制订工作方案和工作目标。并随时与各市体育局各项目管理中心、区内各项目主教练保持联系和沟通，掌握了各项目的筹备情况，实现了队各项目的动态管理。体、教两家一道加强与参赛学校衔接，及时发现问题，切实解决问题，保证了信息畅通，并想尽一切办法加强对运动员的管理与教育，注重运动员的心理调节，在比赛中赛出好成绩、好作风、好赛风，以充分展示我区良好形象，实现运动成绩和精神文明双丰收。区文体广新局、区教育局、各相关学校、各社会培训机构，通力协作、全力支持。由于时间紧、任务重，区教育局为确保运动员正常开展训练，统筹协调、严格要求。各学校在经费、场地、器材、教学安排上密切配合训练，保证训练正常运行，为运动员取得良好成绩打下了坚实的基础。各项目教练员制定了详尽的训练计划，对运动员予以精心的指导，保证了训练效果。整个训练期间，天气十分炎热，我们的运动员非常辛苦。区文体广新局、区教育局领导随时到现场了解、指导训练工作，慰问教练员和运动员，给教练员和运动员极大的鼓舞。在一个月的比赛时间里，区文体广新局相关人员3次奔赴自贡市比赛现场，给运动员加油，鼓舞士气。三、勇于拼搏实现突破我区组织参赛的17名运动员来自各中小学校，年龄最大17多岁，最小的11岁。很多运动员是小学六年级和初三毕业班学生，任务繁重，而且集训时间和比赛时间都集中六、七月，酷暑当头，雷阵雨不断，孩子们训练两不误，不畏烈日、不畏艰辛，发扬了勇于拼搏的顽强精神，保证了学习、训练和比赛时间。由于跆拳道项目的特殊性，赛前1个月我区运动员开始了近乎于残酷的减体重生活：每天大运动量训练、定时定量的饮食计划……。运动员常建山，由于参赛级别调整必须超常规减体重，在壮行餐会上别人可以开怀畅饮，他只能默默的喝点白开水，运动员、教练员的坚持，跆拳道项目为我区斩获首金。正是因为区领导的高度重视，区文体广新局、区教育局的精心，各级部门的通力协作，运动员的努力，在此次省运会上我区实现了历史性突破：我区参加了游泳、跆拳道、足球、篮球等4个项目的比赛。其中游泳获得3金、跆拳道获得1金2银，女子足球获甲组冠军（4金）、乙组亚军（3金），女子篮球获第三名（2金），共获得13金2银，书写了我区体育史上新的辉煌，获历史最好成绩。取得喜人成绩的同时，我们仍应清醒的看到我区体育同其他区县的巨大差距。
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