有关计算机图形学就业系就业的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-05 08:34 标签： 计算机图形学就业
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关于计算机专业学生就业的调研报告
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计算机科学与技术专业就业方向
& & & & 本文为您介绍下就业方向、就业前景：
　　就业现状
　　1、网络工程方向就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。
　　2、软件工程方向
就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各个大、中型企、事业单位的信息技术部门、教育部门等单位从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。也可以继续攻读计算机科学与技术类专业研究生和软件工程硕士。
　　3、通信方向 学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。
　　4、网络与信息安全方向宽口径专业，主干学科为信息安全和网络工程。学生毕业后可为政府、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。并可继续攻读信息安全、通信、信息处理、计算机软件和其他相关学科的硕士学位。
　　发展趋势
　　截至2005年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数 322.8万人，其中工人约占6
0%，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。软件业人才供需矛盾尤为突出。2002年，全国软件产业从业人员59.2万人，其中软件研发人员为15.7万人，占26.52%。而当前电子信息产业发达国家技术人员的平均比例都在30%以上。中国电子信息产业技术人员总量稍显不足。
　　需求分析
　　1.全国计算机应用专业人才的需求每年将增加100万人左右 按照人事部的有关统计，中国今后几年内急需人才主要有以下
8大类：以电子技术、、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。
教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部目前联合调查的专业领域人才需求状况表明，随着中国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出，人才结构呈两头小、中间大的橄榄型，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量从事基础性开发的人员。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，中国需要软件高级人才6万人、中级人才28万人、初级人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等领域，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加100万人左右。
　　2，数控人才需求增加
蓝领层数控技术人才是指承担数控机床具体操作的技术工人，在企业数控技术岗位中占70.2%，是目前需求量最大的数控技术工人;而承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人员在企业数控技术岗位中占25%，其中数控编程技术工艺人员占12.6%，数控机床维护维修人员占12.4%，随着企业进口大量的设备，数控人才需求将明显增加。
　　3.软件人才看好
教育部门的统计资料和各地的人才招聘会都传出这样的信息计算机、微电子、通讯等电子信息专业人才需求巨大，毕业生供不应求。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，10年内将持续走俏。网络人才逐渐吃香，其中最走俏的是下列3类人才：软件工程师、游戏设计师、网络安全师。
　　4.电信业人才需求持续增长
电信企业对于通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、信息工程、电子信息工程等专业毕业生的需求持续增长。随着电信市场的竞争由国内竞争向国际竞争发展并日趋激烈，对人才层次的要求也不断升级，即由本科、专科生向硕士生和博士生发展。
市场营销人才也是电信业的需求亮点。随着电信市场由过去的卖方市场转变为现在的买方市场，电信企业开始大举充实营销队伍，既懂技术又懂市场营销的人才将会十分抢手。
　　发展方向
　　计算机科学与技术类专业毕业生的职业发展路线基本上有两条路线：
　　第一类路线，纯技术路线;信息产业是朝阳产业，对人才提出了更高的要求，因为这个行业的特点是技术更新快，这就要求从业人员不断补充新知识，同时对从业人员的学习能力的要求也非常高;
　　第二类路线，由技术转型为管理，这种转型尤为常见于计算机行业，比方说编写程序，是一项脑力劳动强度非常大的工作，随着年龄的增长，很多从事这个行业的专业人才往往会感到力不从心，因而由技术人才转型到管理类人才不失为一个很好的选择。
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版 次：1页 数：408字 数：654000印刷时间：开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1包 装：平装丛书名：国际标准书号ISBN：0所属分类：&&&
本系列丛书有：
　　本书针对当前各大IT企业面试笔试中常见的问题以及注意事项，进行了深层次的分析。本书除了对传统的计算机相关知识（C/C++、数据结构与算法、操作系统、计算机网络与通信、软件工程、数据库、智力题、英语面试等）进行介绍外，还根据当前计算机技术的发展潮流，对面试笔试中常见的海量数据处理进行了详细的分析。同时，为了更具说服力，本书特邀多位IT名企面试官现身说法，对面试过程中求职者存在的问题进行了深度剖析，同时本书引入了一批来自于名牌高校、就职于明星企业的职场达人的真实求职案例，通过他们的求职经验与教训，抛砖引玉，将整个求职过程生动形象地展示在读者面前，进而对求职者起到一定的指引作用。本书也对各种类型的IT企业的招聘环节进行了庖丁解牛式的分析，帮助求职者能够更加有针对性地进行求职准备。
　　本书是一本计算机相关专业毕业生面试笔试的求职用书，同时也适合期望在计算机软硬件行业大显身手的计算机爱好者阅读。
上篇 面试笔试经验技巧篇
　第1章 面试官箴言
　　1.1 有道无术，术可求；有术无道，止于术
　　1.2 求精不求全
　　1.3 脚踏实地，培养多种技能
　　1.4 保持空杯心态
　　1.5 职场是能者的舞台
　　1.6 学会“纸上谈兵”
　　1.7 小结
　第2章 面试心得交流
　　2.1 心态决定一切
　　2.2 假话全不说，真话不全说
　　2.3 走自己的路，让别人去说吧
　　2.4 夯实基础谋出路
上篇 面试笔试经验技巧篇
　第1章 面试官箴言
　　1.1 有道无术，术可求；有术无道，止于术
　　1.2 求精不求全
　　1.3 脚踏实地，培养多种技能
　　1.4 保持空杯心态
　　1.5 职场是能者的舞台
　　1.6 学会“纸上谈兵”
　　1.7 小结
　第2章 面试心得交流
　　2.1 心态决定一切
　　2.2 假话全不说，真话不全说
　　2.3 走自己的路，让别人去说吧
　　2.4 夯实基础谋出路
　　2.5 书中自有编程法
　　2.6 笔试成绩好，不会被鄙视
　　2.7 不要一厢情愿做公司的备胎
　　2.8 小结
　第3章 企业面试笔试攻略
　　3.1 互联网企业
　　3.2 网络设备提供商
　　3.3 外企
　　3.4 国企
　　3.5 研究所
　　3.6 创业型企业
　　3.7 如何抉择
　第4章 面试笔试技巧
　　4.1 不打无准备之仗
　　4.2 从容应对
　　4.3 签约这点事
　　4.4 小结
　第5章 英文面试攻略
　　5.1 注意事项
　　5.2 英文自我介绍
　　5.3 常见的英文面试问题
　　5.4 常见计算机专业词汇
　第6章 智力题攻略
　　6.1 推理类
　　6.2 博弈类
　　6.3 计算类
　　6.4 作图类
　　6.5 倒水类
　　6.6 称重类
　　6.7 最优化类
　　6.8 IT思想类
　　6.9 过桥类
　　6.10 概率类
下篇 面试笔试技术攻克篇
　第7章 程序设计基础
　第8章 数据库
　第9章 网络与通信
　第10章 操作系统
　第11章 软件工程
　第12章 发散思维
　第13章 数据结构与算法
　第14章 海量数据处理
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计算机专业学生就业中存在的问题与对策
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