人力资源管理六大模块是什么?各是什么意思？_百度知道
人力资源管理六大模块是什么?各是什么意思？
楦饔靡痪浼蚨痰幕袄葱稳莺透爬ǖ幕,我个人认为是,核查工作效率与效益五,保障激励六,一,一,培训与开发四,绩效考核五,需求与供给间平衡二,人力资源规划二,技能培养四,招聘与配置三,劳动关系管理如果各大,权利与利益争议,人岗匹配的招与用三,薪酬管理六,
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薪酬福利管理,绩效管理,人力资源规划,劳动关系管理。,招聘与配置,培训与开发,人力资源管理六大,槭,
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
具体细分：
一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）
二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）
人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。 人力资源管理规划又称人力资源计划（HR Planning，简记HRP），是人力资源管理的重要部分和重要领域。猎头顾问钟克峰先生认为，一般来说，关于人力资源规划的理解，主要有三个层次的意思：
1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员，并使组织和个人得到长期的益处；
2、在组织和员工目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到平衡；
3、分析组织在环境变化中的人力资源需求状况，并制定必要的政策和措施以满足这些要求。
所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为此而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。在这个总的概念下，人力资源规划系统包括几项具体的相互关联的活动。这些活动是：
人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划的系统的反馈信息。
由此看来，人力资源规划就是组织人力资源供给和需求的平衡过程。
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理人力资源规划的目标： 　　1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员； 　　2、充分利用现有人力资源； 　　3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足； 　　4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力； 　　5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 　　人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。 　　人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。 　　人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。 　　工作分析：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。 　　工作分析的作用： 　　1、选拔和任用合格人员。 　　2、制定有效的人事预测方案和人事计划。 　　3、设计积极的人员培训和开发方案。 　　4、提供考核、升职和作业标准。 　　5、提高工作和生产效率。 　　6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。 　　7、改善工作设计和环境。 　　8、加强职业咨询和职业指导。 　　工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制 　　工作分析的信息包括： 　　1、工作名称 　　2、工作数目 　　3、工作单位 　　4、职责 　　5、工作知识 　　6、智力要求 　　7、熟练及精确度 　　8、经验 　　9、教育与训练 　　10、身体要求 　　11、工作环境 　　12、与其他工作的关系 　　13、工作时间与轮班 　　14、工作人员特性 　　15、选任方法 　　工作分析所获信息的整理方式有： 　　1、文字说明 　　2、工作列表及问卷 　　3、活动分析 　　4、决定因素法二、员工招聘与配置　　员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。其中： 　　常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试 　　员工招聘中必须符合的要求： 　　1、符合国家有关法律、政策和本国利益 　　2、公平原则 　　3、在招聘中应坚持平等就业。 　　4要确保录用人员的质量； 　　5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。 　　6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。 　　招聘成本包括：新聘成本；重置费用；机会成本。 　　人员调配措施： 　　1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施。 　　2、进行人才梯队建设。 　　3、从企业内部优先调配的人事政策。 　　4、实行公开竞争的人事政策。 　　人力需求诊断的步骤： 　　1、由公司统一的人力资源规划。或由各部门根据长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。 　　2、由人力需求部门填写“人员需求表”。 　　3、人力资源部审核。 　　人员需求表包括： 　　1、所需人员的部门、职位； 　　2、工作内容、责任、权限； 　　3、所需人数以及何种录用方式； 　　4、人员基本情况（年龄性别）； 　　5、要求的学历、经验； 　　6、希望的技能、专长； 　　7、其他需要说明的内容 　　制定招聘计划的内容： 　　1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。 　　2、从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。 　　3、录用基准。 　　4、录用来源。 　　5、招聘录用成本计算。 　　招聘录用成本计算：1、人事费用，2、业务费用。3、企业一般管理费。 　　招聘方法的分类：1、委托各种劳动就业机构2、自行招聘录用 　　招聘测试与面试的过程：1、组织各种形式的考试和测验。2、最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作。3、面试过程的实施。4、分析和评价面试结果。5、确定人员录用的最后结果，如有必要进行体检。6、面试结果的反馈。7、面试资料存档备案。 　　录用人员岗前培训的内容：1、熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范。2、了解企业文化、政策及规章制度。3、熟悉企业环境、岗位环境、人事环境。4、熟悉、掌握工作流程、技能。三、绩效考评　　绩效考评：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。其中： 　　绩效考评意义：1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。 　　绩效考评目的：1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。 　　绩效考评的作用：一、对公司来说1,、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何。7、员工之间的绩效比较。 　　对主管来说1、帮助下属建立职业工作关系。2、借以阐述主管对下属的期望。3、了解下属对其职责与目标任务的看法。4取得下属对主管对公司的看法和建议。5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。 　　对于员工来说1、加深了解自己的职责和目标。2、成就和能力获得上司的赏识。3、获得说明困难和解释误会的机会。4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。5、了解自己的发展前程。6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。 　　绩效考评种类：1、年度考核2、平时考核3、专项考核 　　绩效考评工作程序分为：封闭式考评和开放式考评 　　短期绩效考评效果评估的主要指标有：1、考核完成率2、考核面谈所确定的行动方案3、考核结果的书面报告的质量4、上级和员工对考核的态度以及对所起作用的认识。5公平性。 　　长期效果的评估的主要指标：1、组织的绩效2、员工的素质3、员工的离职率4、员工对企业认同率的增加。 　　给予员工考核反馈的注意事项：1、试探性的2、乐于倾听3、具体化4、尊重下级5、全面地反馈6、建设性的7、不要过多地强调员工的缺点。四、培训与开发　　培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。其中： 　　培训的定义：培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。 　　开发的定义：开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 　　培训与开发的主要目的：1、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力。2、增强组织或个人的应变和适应能力。3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。 　　企业培训与开发工作的特性：1、培训的经常性2、培训的超前性3、培训效果的后延性 　　培训需求分析：长期目标与短期目标。包括：1、组织的人力资源需求分析2、组织的效率分析3、组织文化的分析 　　人员培训需求分析包括：1、人员的能力、素质和技能分析2、针对工作绩效的评价 　　培训的方法：1、讲授法2、操作示范法3、案例研讨法等五、薪酬福利管理　　薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中： 　　薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理 　　薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。 　　影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。 　　岗位评价：岗位评价是一种系统地评议每一岗位在单位内部工资结构中所占地位的方法手段。 　　岗位评价的原则：1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则， 　　岗位评价五要素：1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、劳动强度5、劳动环境 　　岗位评价的指标及其分类：岗位评价共分24个指标，按照指标的性质和评价方法的不同，可分为：1、评定指标，即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标，即劳动强度和劳动环境共10个指标。 　　岗位评价的方法主要有：1、排列法2、分类法3、评分法4、因素比较法 　　岗位评价标准的定义：是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。六、劳动关系　　劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。其中： 　　劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。 　　无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。 　　试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。 　　劳动合同具备的条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。 　　劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。 　　劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。 　　劳动合同的终止的定义：劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。 　　劳动合同的续订：劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　劳动合同的解除：是指劳动订立后尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。 　　集体合同的定义：集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬，工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 　　集体合同的内容：1、劳动条件标准规范部分。2、过渡性规定。3、集体合同文本本身的规定。 　　集体合同生效：劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即生效。 　　集体合同争议：因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。 　　劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 　　劳动争议的范围：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职放声的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 　　劳动争议处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会2、劳动仲裁委员会3、人民法院 　　劳动争议调解委员会：是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。 　　劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表2、用人单位代表3、用人单位工会代表。 　　劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构。 　　人民法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
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出门在外也不愁工作管理系统_百度百科
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工作管理系统(WorkflowManagementSystem,)是一个它完成工作量的定义和管理并按照在系统中预先定义好的逻辑进行工作流实例的执行工作管理系统不是企业的业务系统而是为企业的业务系统的运行提供了一个软件的支撑环境
工作管理联盟(WfMCWorkflowManagementCoalition)给出的关于的定义是是一个它完成工作流的定义和管理并按照在计算机中预先定义好的工作流逻辑推进工作流实例的执行其产品结构如词条附图目前已有上百种声称具有工作流管理功能的商品化软件或为了对这些系统的功能特点等有一具清晰的认识可以根据过程本身的特点系统建模的方式所使用的底层支撑技术以及工作流过程的执行方式等的不同而对它们进行相应的分类如下
1结构化的与即席的
结构化工作流指的是在实际工作过程中会反复重复严格按照某个的步骤进行的业务过程定义此种工作流所需要的各种类型的信息可以通过对业务过程进行详细的分析而得到从而得到完整的过程定义并在以后的应用过程中反复使用大量的办公程序如公文处理审批等都属此类即席工作流则是针对那些重复性不是很强或没有重复性的工作流程的关于这类流程执行所需的有关参数(如参加者等)事先无法确定而必须推迟到过程实例运行时才能确定同时在执行过程中间还可能会发生一些意外的情况这种动态多变的特点在提供更高灵活性的同时也为过程的建模与执行带来更多的复杂性
2面向文档的与的
前者的侧着点在于将电子形式的文档等在有关的人员之间进行分发以便能够得到不同人的处理与审阅现有的与映像管理系统均属此类在的中被描述成一序列执行与各相应都有待处理的各的可以按不同的方式分发到其他环节中去如可以将对象的值作为控制条件或者依此数据对象组装成其他的数据对象等高端的一般都属此类系统
3基于和基于数据库
前者使用来完成过程实例执行过程中消息的传递的分发与事件的通知低端的系统所使用的经常就是此种方法它可以充分发挥在广域环境下的分发功能但整个系统将运行于一种松散耦合的模式下在基于库的中所有的数据都保存在某种类型的DBMS中过程的执行实际上就是对这些数据的查询与处理高端的大规模系统所使用的一般都是此种方法
4任务推动的与目标拉动的
前者指的是从过程的开始逐步地一个一个的执行当某个活动实例被处理完之后后续的有关活动将被创建并被激活由此直至整个工作流程的完成这是目前大多数的所使用的执行方式而在目标拉动的中一个业务流程被看成是一个目标过程实例执行时该目标将被分解得到多个相互之间按一定约束条件的关联起来的可执行的多个其中各环节还可以当成是子目标而进一步进行分解在各均执行完毕之后整个过程也就完成了目标拉动是一种全新的执行方式下一代的将具有此种特征应该说明的是上述分类只是从不同的角度入手的一般来说后面那些特点将给带来更好的灵活性同时也将成为那些能够支持跨机构的大规模复杂工作流管理面向关键任务的WfMS不可缺少的特征近年来工作流技术得到长足的发展1993年成立了工作流管理联盟WorkflowManagementCoalition,WFMC此后该组织颁布了一系列工作流产品标准包括工作流参考模型工作流术语表各部分间接口规格工作流产品的标准等这些举措加速了工作流技术的商品化现在许多公司都基于这些标准推出了自己的工作流产品工作流产品主要分为两大类
提供引擎设计器相关接口等应用系统的开发商可以基于此类系统开发具有工作流管理功能的应用软件典型产品如ActionTechnologiesInc.的ActionWorkflowIBM的FlowMark等
2.应用了技术
包括内置较完整的功能但面向应用的应用级这种系统是直接面向最终用户的流程化应用同时系统中还往往针对应用需要集成了其他功能典型产品如神州数码工作流软件EasyFlow就是以工作流技术为核心的全面的企业办公自动化(OA)产品由于信息技术的发展和日趋激烈的商业竞争人们不再满足于独立零散的办公自动化和计算机应用而是需要综合的的解决方案作为一种对常规性进行管理集成的技术WFMS的出现是必然的它可以带来以下收益
1.改进和优化业务流程提高业务工作效率
2.实现更好的业务过程控制提高顾客服务质量
3.提高业务流程的柔性等工作管理遵循的主要思想是戴明环的工作管理方法戴明环的核心思想是PDCA循环也就是企业工作必须顺序经历的四个阶段分别包括计划Plan实施阶段Do检查阶段Check行动阶段Action
1计划阶段Plan:明确所要解决的问题或所要实现的目标并提出实现目标的措施或方法
2实施阶段Do:贯彻落实上述措施和方法
3检查阶段Check:对照计划方案检查贯彻落实的情况和效果及时发现问题和总结经验
4行动阶段Action:把成功的经验加以肯定变成标准分析失败的原因吸取教训
工作管理的核心是计划任务报告围绕企业的目标和战略逐层分解为子目标最终细化为可执行的行动计划和详细任务在执行过程中逐层反馈和控制最终达成企业目标1对公司领导的帮助 　　
管理目标和计划总揽全局实时监控跟踪工作进展情况
2对公司中层的帮助
根据计划和目标分配落实任务检查任务管理基层员工执行任务向公司高层汇报
3对公司员工的帮助
通过清晰的任务工作单有条不紊的进行工作通过进度报告反馈机制向上级汇报工作反映情况提出意见或者建议随着中国加入WTO企业的管理水平也逐渐和世界接轨企业工作管理受到越来越多的关注我们知道企业管理主要包括组织结构层面的上下级纵向管理和跨部门协作的横向管理纵向管理常用管理方式是上级计划组织分配检查任务下级执行反馈完成汇报任务而横向管理会打破部门界限成立临时以项目经理领导的项目工作小组高效协作完成工作所以成熟的工作管理系统应该做到纵向管理和横向管理相协调
但是目前国内的工作管理系统重点都放在单个领域包括工作管理目标管理工作日志管理工作计划管理报告管理等在内的研究较多难以提供全套的计划任务报告体系来提升企业的执行力构建企业信息化
比较起来易度的计划任务报告体系是相对较全套的系统易度工作管理基于PDCA戴明环管理思想结合企业常用的矩阵管理制度以计划任务报告为核心落实到个人日常工作的一套工作管理体系和管理软件帮助企业提升执行力最终达成企业的目标和战略
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由于人们对工业高度发达的负面影响预料不够预防不利导致了全球性的三大危机环境污染指自然的或人为的向环境中添加某种物质而超过环境的自净能力而产生危害的行为或由于人为的因素环境受到有害物质的污染使生物的生长繁殖和人类的正常生活受到有害影响拼&&&&音huán
对于工厂的污水废气废烟废渣等有毒气体进行过滤后排放
在人们的日常生活中洗菜洗米的水可以用来浇花废水排放到指定的地点
外出尽量不用私家车减少汽车尾气的排放造成的环境污染
外出吃饭吃多少点多少不要浪费
不使用一次性的餐具节约纸张
多种植花草树木不乱砍滥伐
按属性分显性污染隐性污染
按人类活动分工业环境污染
按造成环境污染的性质来源分噪声污染电磁波污染等固体废物污染液体废物污染污染[1]
垃圾的清理成了各大城市的重要问题每天千万吨的垃圾中很多是不能焚化或的如等人类的第一号敌人
主要是从油船与油井漏出来的农田用的和化肥工厂排出的污水矿场流出的酸性溶液它们使得大部分的湖泊都受到污染结果不但受害就是鸟类和人类也可能因吃了这些生物而中毒
:是指空气中的浓度达到或超过了有害程度导致破坏生态系统和人类的正常生存和发展对人和生物造成危害这是最为直接与严重的了主要来自工厂汽车发电厂等放出的和等每天都有人因接触了这些而染上或的疾病
水污染:是指因某种物质的介入而导致其或者放射性污染等方面特性的改变从而影响水的有效利用危害人体或者破坏造成水质恶化的现象
噪音污染是指所产生的环境噪声超过规定的环境噪声排放标准并干扰他人正常工作学习生活的现象
放射线污染是指由于造成物料人体场所表面或者内部出现超过国家标准的或者污染物质的浓度和毒性会自然降低这种现象叫做如果排放的物质超过了环境的自净能力就会发生不良变化危害人类健康和生存这就发生了环境污染
环境污染会降低生物生产量加剧
环境主要有以下几方面
(1)工厂排出的废烟废气废水废渣和
(2)人们生活中排出的废烟废气噪音脏水垃圾
(3)交通工具所有的燃油车辆轮船等排出的废气和噪音
(4)大量使用化肥杀虫剂除草剂等化学物质的农田灌溉后流出的水
(5)矿山废水废渣
(6机器噪音电磁辐射二氧化碳污染
空气中主要污染物有粒子状污染物酸雨
二氧化硫主要由燃煤及等含硫物质燃烧产生其次是来自自然界如森林起火等产生二氧化硫对人体的结膜和上呼吸道粘膜有强烈刺激性可损伤呼吸器管可致肺炎甚至肺水肿呼吸麻痹短期接触二氧化硫浓度为0.5毫克/立方米空气的老年或慢性病人死亡率增高浓度高于0.25毫克/立方米 可使呼吸道疾病患者病情恶化长期接触浓度为0.1毫克/立方米空气的人群呼吸系统病症增加另外二氧化硫对金属材料房屋建筑棉纺化纤织品皮革纸张等制品容易引起腐蚀剥落褪色而损坏还可使植物叶片变黄甚至枯死国家规定 居住区日平均浓度低于0.15毫克/立方米年平均浓度低于0.06毫克/立方米空气中含氮的氧化物有(N2O) (NO)(NO2) 三氧化二氮(N2O3)等其中占主要成分的是一氧化氮和二氧化氮以NOx(氮氧化物)表示NOx污染主要来源于生产生活中所用的煤等燃料燃烧的产物 (包括汽车及一切内燃机燃烧排放的NOx) 其次是来自生产或使用硝酸的工厂排放的尾气当NOx与碳氢化物共存于空气中时经阳光照射发生光化学反应产生一种它是一种有毒性的NO2比NO的毒性高4倍可引起肺损害甚至造成肺水肿慢性中毒可致气管肺病变吸入NO可引起变性血红蛋白的形成并对产生影响NOx对动物的影响浓度大致为1.0毫克/立方米对患者的影响浓度大致为0.2毫克/立方米国家国家环境质量标准规定 居住区的平均浓度低于0.10毫克/立方米年平均浓度低于0.05毫克/立方米空气中的粒子状污染物数量大成分复杂它本身可以是有毒物质或是其它污染物的运载体其主要来源于煤及其它燃料的不完全燃烧而排出的煤烟过程中产生的建筑和交通扬尘风的扬尘等以及经过物理化学反应形成的盐类颗粒物在空气污染监测中粒子状污染物的监测项目主要为自然降尘和指降水的pH值低于5.6时 降水即为酸雨燃烧排放的二氧化硫和机动车排放的氮氧化物是形成酸雨的主要因素其次气象条件和地形条件也是影响酸雨形成的重要因素 降水酸度pH&4.9时将会对森林农作物和材料产生明显损害
一氧化碳CO
一氧化碳是无色无臭的气体主要来源于含碳燃料卷烟的不完全燃烧其次是炼焦炼钢炼铁等工业生产过程所产生的人体吸入一氧化碳易与血红蛋白相结合生成而降低血流载氧能力导致力减弱中枢神经功能减弱心脏和肺呼吸功能减弱受害人感到头昏头痛恶心乏力甚至昏迷死亡我国空气环境质量标准规定居住区一氧化碳日平均浓度低于4.00毫克/立方米
指以气态与颗粒态形成存在的无机氟化物主要来源于含氟产品的生产磷肥厂钢铁厂冶铝厂等工业生产过程氟化物对眼睛及呼吸器官有强烈刺激吸入高浓度的氟化物气体时可引起肺水肿和支气管炎长期吸入低浓度的氟化物气体会引起慢性中毒和氟骨症使骨骼中的钙质减少导致骨质硬化和骨质疏松我国环境标准规定城市地区日平均浓度7微克/立方米
铅及其化合物Pb
指存在于总悬浮颗粒物中的铅及其化合物主要来源于汽车排出的废气铅进入人体可大部分蓄积于人的骨骼中损害骨骼和神经系统对男性的生殖腺也有一定的损害引起临床症状为贫血 末梢神经炎出现运动和感觉异常我国尿铅80微克/升为正常值血铅正常值小于50微克/毫升环境污染是各种污染因素本身及其相互作用的结果同时环境污染还受的影响而具有社会性它的特点可归纳为
1公害性环境污染不受地区种族经济条件的影响一律受害
2潜伏性许多污染不易及时发现一旦爆发后果严重
3长久性许多污染长期连续不断的影响危害人们的健康和生命并不易消除污染物的排放量和污染因素的强度随时间而变化例如工厂排放污染物的种类和浓度往往随时间而变化由于河流的潮汛和丰水期枯水期的交替都会使污染物浓度随时间而变化随着气象条件的改变会造成同一污染物在同一地点的相差高达数十倍交通噪声的强度随不同的时间内车流量的变化而变化污染物和污染因素进入环境后随着水和空气的流动而被稀释扩散不同污染物的稳定性和扩散速度与污染性质有关因此不同空间位置上污染物的浓度和强度分布是不同的
由上可见为了正确的表述一个地区的环境质量单靠某一点的监测结果是无法说明的必须根据污染物的时间空间分布特点科学地制定监测计划包括网点设置监测项目采样频率等然后对监测数据进行统计分析才能得到较全面而客观的评述有害物质引起毒害的量与其无害的之间存在一界限放射性和噪声的强度也有同样情况所以污染因素对环境的危害有一阈值对阈值的研究是判断环境污染及的重要依据也是制定的科学依据环境是一个复杂体系必须考虑各种因素的综合效应从传统毒理学观点来看多种污染物同时存在对人或生物体的影响有以下几种情况
①单独作用即当机体中某些只是由于混合物中某一组分发生危害没有因污染物的共同作用而加深危害的称为污染物的单独作用
②相加作用混合污染物各组分对机体的同一器官的毒害作用彼此相似且偏向同一方向当这种作用等于各污染物毒害作用的总和时称为污染的相加作用如大气中的二氧化硫和硫酸之间氯和氯化氢之间当它们在低浓度时其联合毒害作用即为相加作用而在高浓度时则不具备相加作用
③相乘作用当混合污染物各组分对机体的毒害作用超过个别毒害作用的总和时称为相乘作用如二氧化硫和颗粒物之间氮氧化物和一氧化碳之间就存在相乘作用
④拮抗作用当两种或两种以上污染物对机体的毒害作用彼此抵消一部分或大部分时称为拮抗作用如动物试验表明当中含有30ppm甲基汞同时又存在12.5ppm硒时就可能抑制甲基的毒性
环境污染还会不同程度的改变某些生态系统的结构和功能
评价及对策评价
环境污染的社会评价是与社会制度文明程度技术水平民族的风俗习惯哲学法律等问题有关有些具有潜在危险的污染因素因其表现为慢性危害往往不引起人们注意而某些现实的直接感受到的因素容易受到社会重视如河流被污染程度逐渐增大人们往往不予注意而因噪声烟尘等引起的社会纠纷却很普遍
环境污染包括气液固三态根据20世纪80年代的统计全世界每年排出的二氧化硫达到1.5x108t中国1997年二氧化硫的排出量为1. 408 x 10t ,
1999年为1.114 x 10t其中90%来自煤的燃烧有色金属冶炼经过艰苦的努力1997年硫的利用率达到77.2%每年仍有几十万吨二氧化硫排人大气此外矿石中的一些有害元素如铅汞福等也随气体排出我国江河湖库水域普遍受到不同程度的污染
据中国2000年水环境预测与对策研究报道2000年中国污水总量为7 . 9 x 1010 t工业废水为6 .121 x 1010 t每年都有数以万吨计的酚氰砷汞铬铅锡和石油类有害物质进人江河湖海我国的矿物资源主要靠自给矿石品位低采矿矿石量和剥离废石量大据1988年不完全统计仅煤炭冶金电力化工行业一年产生5.6 x 108 t固体废物截至1988年全国积存的露捧废物已达66 x 108t占地面积为5.3 x 108时其中农田占3.5%　环保总局组织的中国2000年固体废物环境影响预测及对策研究业固体废物年产生量达9.8 x 108 t,其中危险性废物约匆积量达111.}SX108t占地面积8.6 X 10g m2其中农田6 . 67 X 10' rr堆放废物不仅占有大量土地而且通过风吹雨淋会使周围土地毒化酸化碱化污染面积可超过所占面积的数倍更危险的是还会导致水体的污染[2]环境污染会给生态系统造成直接的破坏和影响也会给造成间接的危害有时这种间接的的危害比当时造成的直接危害更大也更难消除
在全球范围内都不同程度地出现了环境污染问题具有全球影响的方面有大气环境污染海洋污染城市等随着和贸易的全球化环境污染也日益呈现国际化趋势出现的危险废物越境转移问题就是这方面的突出表现
大气污染的危害人需要呼吸空气以维持生命一个成年人每天呼吸大约2万多次吸入空气达15～20立方米因此被污染了的空气对人体健康有直接的影响
大气污染物对人体的危害是多方面的表现为受损生理机能障碍消化系统紊乱神经系统异常智力下降致癌致残人们把这个的烟雾称为&杀人的烟雾&大气中污染物的浓度很高时会造成急性污染中毒或使病状恶化甚至在几天内夺去几千人的生命其实即使大气中污染物浓度不高但人体成年累月呼吸这种污染了的空气也会引起及等疾病大量研究资料表明环境污染是导致发生的一个极其重要的原因依靠全社会的力量采取综合措施有效地治理环境污染是综合预防措施的重要组成部分尤其是等对植物的危害是十分严重的当污染物浓度很高时会对植物产生急性危害使植物叶表面产生伤斑或者直接使叶枯萎脱落当污染物浓度不高时会对植物产生慢性危害使植物叶片褪绿或者表面上看不见什么危害症状但植物的生理机能已受到了影响造成植物产量下降品质变坏大气污染物对天气和的影响是十分显著的可以从以下几个方面加以说明
①减少到达地面的量从工厂发电站汽车家庭取暖设备向大气中排放的大量烟尘微粒使空气变得非常浑浊遮挡了阳光使得到达地面的太阳量减少
②增加大气从大工业城市排出来的微粒其中有很多具有水气凝结核的作用
③下有时候从天空落下的雨水中含有硫酸这种酸雨是大气中的污染物二氧化硫经过氧化形成随自然界的降水下落形成的硫酸雨能使大片森林和毁坏能使纸品皮革制品等腐蚀破碎能使金属的防锈涂料变质而降低保护作用还会腐蚀污染建筑物
④增高大气温度在大工业城市上空由于有大量废热排放到空中因此近地面空气的温度比四周郊区要高一些这种现象在气象学中称做&&
⑤对的影响2010以来人们逐渐注意到大气污染对全球的影响问题经过研究人们认为在有可能引起气候变化的各种大气污染物质中具有重大的作用二氧化碳能吸收来自地面的长波辐射使近地面层增高这叫做&&有的专家认为大气中的二氧化碳含量增加若干年后会使得南北极的冰熔化导致全球的每一个环境污染的实例可以说都是大自然对人类敲响的一声警钟为了保护生态环境为了维护人类自身和子孙后代的健康必须积极防治环境污染 如果不人类将面临着灭亡为了防治环境污染我国相继颁布了中华人民共和国环境噪声污染防治法等一系列法律1994年我国政府制定了今后环境保护工作的行动指南指出通过高消耗追求经济数量增长和先污染后治理的传统发展模式已不再适应当今和未来发展的要求而必须努力寻求一条人口经济社会环境和资源相互协调的既能满足当代人的需要而又不对满足后代人需求的能力构成危害的的路政府有关在防治环境污染方面也做了许多方面的工作象财政部部国家海洋局最高人民法院环境保护部等部门都颁发过相关法规和规章为了做好环境污染的防治工作我们每一个公民必须努力增强环境意识一方面要清醒地认识到人类在开发和利用的过程中往往对生态环境造成污染和破坏另一方面要把这种认识转变为自己的实际行动以保护环境人人有责的态度积极参加各项环境保护活动自觉培养保护环境的道德风尚防治环境污染的措施很多其中与密切相关的有利用来消除环境污染和发展绿色食品等生物净化是指生物体通过吸收分解和转化作用使生态环境中污染物的浓度和毒性降低或消失的过程在生物净化中和起着重要的作用
绿色植物的净化作用
绿色植物的净化作用主要体现在以下三个方面第一绿色植物能够在一定浓度范围内吸收大气中的有害气体例如1hm2(公顷)柳杉林每个月可以吸收60kg的二氧化硫第二绿色植物可以阻滞和吸附大气中的粉尘和放射性 污染物例如1hm2山毛榉林一年中阻滞和吸附的粉尘达68t又如在有放射性污染的厂矿周围种植一定宽度的林木可以减轻对周围环境的污染第三许多绿色植物如悬铃木橙圆柏等能够分泌抗生素杀灭空气中的病原菌因此森林和公园空气中病原菌的数量比明显减少总之绿色植物具有多方面净化大气的作用特别是森林净化作用更加明显是保护环境的绿色屏障
我国是一个地域辽阔地形复杂的国家发展林业有着比较优越的条件我国古代许多地方都覆盖着茂密的森林但是长期以来由于人们对森林资源的不合理利用如乱砍滥伐毁林开荒等使我国的森林越来越少近几十年来我国大力开展取得了很大的成绩但是目前我国的仍然很低按人均计算我国是世界上森林最少的国家之一因此我们每一个公民都应该从我做起爱护周围的一草一木积极参加植树造林活动努力提高我国的
微生物的净化作用
污染物中往往含有大量的有机物土壤和水体中有大量的细菌和这些微生物能够将许多逐渐分解成从而起到生物净化作用
自然界中不同的有机污染物被的情况不同有些有机污染物比较容易分解如人畜粪尿等有些有机污染物比较难分解如纤维素等有些有机污染物则不能被微生物分解如
利用微生物净化污水处理厂对污水进行处理时一方面利用过滤沉淀等方法除去工业污水②和中个体比较大的另一方面利用污水中的多种需氧微生物把污水中的有机物分解成二氧化碳水以及含氮的和含磷的等使污水得到净化污水经过净化处理以后达到国家规定的排放标准就可以用于农田灌溉和工厂的冷却用水北美死湖事件
东北部和东南部是工业最发达的地区每年向大气中排放二氧化硫2500多万吨其中约有380万吨由美国飘到加拿大100多万吨由加拿大飘到美国七十年代开始这些地区出现了大面积酸雨比番茄汁还要酸多个湖泊池塘漂浮死鱼湖滨树木枯萎
卡迪兹号油轮事件
日美国22万吨的超级卡迪兹号满载原油向荷兰驶去航行至布列塔尼海岸触礁沉没漏出原油22.4万吨污染了350公里长的仅牡蛎就死掉9000多吨死亡2万多吨海事本身损失1亿多美元污染的损失及治理费用却达5亿多美元而 给被污染区域的造成的损失更是难以估量
墨西哥湾井喷事件
日墨西哥石油公司在南坎佩切湾附近海域的伊斯托克1号平台钻机打入水下3625米深的海底油层时突然发生严重井喷原油泄漏使这一带的海洋环境受到严重污染
库巴唐死亡谷事件
圣保罗以南60公里的市二十世纪八十年代以死亡之谷知名于世该市位于山谷之中六十年代引进炼油石化炼铁等外资企业300多家人口剧增至15万成为圣保罗的工业企业主只顾赚钱随意排放废气废水谷地浓烟弥漫臭水横流有20%的人得了呼吸道过敏症医院挤满了接受吸氧治疗的儿童和老人使2万多贫民窟居民严重受害
西德森林枯死病事件
原共有森林740万公顷到1983年为止有34%染上枯死病每年枯死的蓄积量占同年的21%多先后有80多万公顷森林被毁这种枯死病来自酸雨之害在巴伐利亚由于酸雨的影响几乎每棵树都得了病景色全非海拔500米以上的枞树相继枯死57%的松树病入膏肓??符腾堡州的是因枞松绿的发黑而得名是著名的度假圣地也有一半树染上枯死病树叶黄褐脱落其中46万亩完全死亡也有3/4的树木面临死亡当时的森林里到处可见秃树死鸟死蜂该区儿童每年有数万人特殊的喉炎症
印度博帕尔公害事件
日凌晨震惊世界的印度博帕尔发生午夜坐落在市郊的联合碳化杀虫剂厂一座存贮45吨贮槽的保安阀出现毒气泄漏事故1小时后有毒雾袭向这个城市形成了一个方圆25英里的毒雾笼罩区毒雾导致2500人死于这场污染事故另有1000多人危在旦夕3000多人病入膏肓在这一污染事故中有15万人因受污染危害而进入医院就诊事故发生4天后受害的病人还以每分钟一人的速度增加这次事故还使20多万人双目失明
博帕尔的这次公害事件是有史以来最严重的因事故性污染而造成的惨案
切尔诺贝利核漏事件
日早晨前苏联现一组反应堆突然发生核漏事故引起一系列严重后果带有放射性物质的云团随风飘到丹麦瑞典和等国瑞典东部沿海地区的辐射剂量超过正常情况时的100倍核事故使乌克兰地区10%的小麦受到影响此外由于使前苏联和欧洲国家的畜牧业大受其害当时预测这场核灾难还可能导致日后十年中10万居民患癌症而死亡
莱茵河污染事件
日巴富尔市桑多斯化学公司仓库起火装有1250吨剧毒农药的钢罐爆炸硫磷汞等毒物随着百余吨灭火剂进入下水道排入警报传向下游瑞士法国荷兰四国835公里沿岸城市剧毒物质构成70公里长的微红色飘带以每小时4公里速度向下游流去流经地区鱼类死亡沿河自来水厂全部关闭全国与莱茵河相通的河闸全部关闭这次污染使莱茵河的生态受到了严重破坏
雅典紧急状态事件
日上午9时首都雅典市中心监测站显示空气中二氧化碳浓度318毫克/立方米超过国家标准200毫克/立方米59%发出了红色危险讯号11时浓度升至604毫克/立方米超过500毫克/立方米紧急危险线中央政府当即宣布雅典进入紧急状态禁止所有私人汽车在市中心行驶限制出租汽车和摩托车行驶并令熄灭所有燃料锅炉主要工厂削减50%学校一律停课中午二氧化碳浓度增至631毫克/立方米超过历史最高记录一氧化碳浓度也突破危险线许多市民出现头疼乏力呕吐呼吸困难等中毒症状市区到处响起救护车的呼啸声下午16时30分戴着防毒面具的自行车队在大街上示威游行高喊要污染还是要我们请为排气管安上过滤嘴
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