自由职业者：如何有效管理团队？
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译者&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　可能你认为，成为一名自由职业者，就再也不用跟别人打交道了。毕竟，在家里做自由职业者，自己雇用自己，意味着你唯一需要打交道的人就是你自己。这样说对吗？
　　不对。在任何情况下，自由职业者和传统员工相比，与人相处的能力显得更为重要。
　　你的自由职业事业实际上其他人密不可分。如果你仔细想想，和客户或者潜在客户打交道，对你的事业成功至关重要。 && 　　随后，当你的事业发展壮大，你可能也要跟那些为你工作的人相处。其中有些人可能是为你做外包业务的分包商。或者，当你的业务大到一定规模，他们可能就成为了你的员工。有时候，为了客户的项目或你自己的项目，你可能需要管理一个团队。
　　关于如何管理客户，我们网站已经有相关文章。尽管管理客户对于自由职业者依然很重要，然而我要强调的是：如何管理那些和你在项目中打交道的人。
　　为什么团队工作对自由职业者是重要的？
　　这里有则消息会让你震惊，那就是自由职业者并不是我们通常想像的那样，他们从来都不是独立地工作。
　　的确如此。大型项目通常需要团队。所以，客户雇佣自由职业者团队来完成大型项目，这一点也不稀奇。
　　当你的自由职业工作涉及到另外一个人，就相当于你自己组建了一个团队。不管那个人是分包商，还是你的雇员，你的业务都不再只有一个人。如果你想做个成功的自由职业者，你最好要学会如何管理人员。
　　帮你充分利用团队的建议
　　如果现在你已经拥有了一些员工，或者有客户邀请你去管理一个项目。恭喜你，你已经是一个管理者，将由你来解决如何深入了解并利用团队人才。下面有些建议可以帮助你。
　　清晰沟通。涉及人员管理时，沟通可能是最为重要的因素。你不能臆断团队成员的想法都和你一样。你应当简明扼要地准确表达你对成员的要求。通常来说，当事情进展不顺利，问题根源往往在沟通不善。别要这样的事情发生你的团队，保持清晰的沟通渠道。
　　发现强项。聪明的管理者了解员工的优势并尽量利用这些强项。几年前，当我应邀管理一个技术写作团队的时候，我注意到有名员工做示意图的经验很丰富。跟他沟通以后，得知他确实擅长绘制示意图。很凑巧，我们从事的项目需要一些示意图。尽管他是以写手身份加入团队，但做示意图的工作肯定是由他来完成。这个决定让他很高兴，也帮助了整个团队。关于如何发现强项，请参考伯乐在线这篇文章《...
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品评校花校草，体验校园广场如何管理好一个团队 怎样管理好一个团队 如何带领一个团队
如何管理好一个团队 怎样管理好一个团队 如何带领一个团队
创业之初，你该如何有一个完美的开端？首先你要让你的企业有一股凝聚力，这要从管理好你的团队开始。&&&&第一，要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成员，作为一个管理者,要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀,给别人一次机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员。把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.　　第二，要在团队中建立好培训工作，把优秀的团队文化和游戏技能,在游戏中传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的团队文化和游戏技能培训，也是让团队成员在游戏中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力。　　第三，在团队中培养良好严谨的工作作风，要每一个学生成员明白，来这里是只是为了开心为了感情。不是为了谋个一官半职来而来的.要端正好良好的游戏心态。　　第四，人性化的管理，管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，想其之所想,忧其之所忧.及时的把他们的困难于以解决,协调好成员的情绪，以及建立好与成员之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。是充满活的。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第五，要让每个成员明白团队的目标，掌握好如何高效率的达到目标的方法,只有有了目标才会有前进的动力。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　第六，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。&&& 首先，要有一个坚强的领导核心。群龙不可无首，同时群龙也不能多首。一个坚强的领导核心是每一个团队所必须的。“七巧板”、“建绳房”的失利，“漂浮岛”的成功都让我们分享到这个心得。有了坚强的领导，团队才有良好的管理，团队也才能成为“团队”，这是基础。当然领导核心的素质本身要求也非常高，承担的责任与压力也非常重，一个成功的团队首先需要一个成功的领导，所以目前如何提高领导艺术，提高领导能力已成为每一个企业工作的重点之一。&&& 其次，要有明确的共同目标。这一点说起来容易，做起来很难，放到现代企业里，那更是难上加难。一是领导层自己首先要有明确的方向，并能明确地描绘给每一个成员。二是每个成员要有换位思考的意识，具备一定的大局观。“建绳房”、“七巧板”的失利，“攀岩”的成功都寓示了这一点，但在现实工作中如何破除习惯思维，建立大局观都还任重而道远。&&& 第三，要有合理的沟通机制。这首先需要领导核心的管理艺术，独断专行的领导是无法创建充分的沟通机制的。其次需要建立每个成员对团队的归属感，能充分调动他们的主观能动性。最后还需要一个科学合理的沟通方法。形成了合理的沟通机制，可以充分发挥队员的能动性，能充分发挥集体的智慧，可以最大限度的达到政令畅通，这是提高团队创造力与执行力必不可少的一个环节。&&& 第四，确定详细的工作流程。这个工作流程需要包括合理的分工，全面的计划，科学的方法。确立分工，可以明确职责，使每个成员都积极参与到项目中来，充分发挥群体的力量；全面的计划相当重要，我们需要建立“不打无准备的仗”的理念，“漂浮岛”中间一个环节的疏漏给我留下了不可磨灭的印象，事先计划不全面，执行环节的效率反倒会有更大的影响；科学的方法必不可少，它可以有效地提高团队的效率，但这一点非常难，需要充分发挥每一位成员的智慧，以集体的智慧来创造最科学的方法，“建绳房”、“七巧板”、“电网”，似乎每一个游戏都给我们同样的启迪，可见科学的方法是每一项工作，每一个任务都需要的基础。
如何带领团队&&& 一、要带领好团队，首先要懂得团队建设的方法与技巧&&& 1、凝聚力，目标一致，同心同德，协同作战精神。&&&&新的观念，在英国①1个人做生意&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&②2个人开银行&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&③3个人搞殖民地&&&&旧的观念，在中国①一个和尚挑水吃&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&②两个和尚扛水吃&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&③三个和尚没水吃&&&&21世纪用新观念还是用旧观念？&&&&&&& 一、要带领好团队，首先要懂得团队建设的方法与技巧&&&&2、帮助下属完成起步各阶段的成长：&&& ①初级业务经理&&& ②业务水平&&& 必须每天做三件事：推荐、销售、服务加学习&&& 3、制定目标：&&& 创造良好的环境：&&& ①想法一致&&& ②做法一致&&& ③讲法一致&&&& ④手法一致&&&&& 达成共识&&& 二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超&&&&企业的实体，这种特殊企业的特点：&&& 1、没有老板，每个人都是自己的事业合作身份，有共同的理念集合在一起&&& 2、没有管理者，只有合作者、领导者&&& 3、没有强制性规章制度&&& 就要求有独立的人格魅力、吸引力&&&但凝聚力就是倍增力：真正成为现代特色的企业家，即自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、心往一处想的话，凝聚力大是传统企业无法做到的。团队的建设是发展的保障。团队的组织运用是行业长期实践的经验总结。&&& 二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超&&&&企业的实体，这种特殊企业的特点：&&& 团队的发展取决团队的组织建设：&&& 家庭教育&&&&是一种伦理&&& 学校教育&&&&是一种纪律&&& 企业教育&&&&是一种规章&&& 社会教育&&&&是一种秩序&&& 团队教育&&&&是一种合作&&& 二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超&&&&企业的实体，这种特殊企业的特点：&&& 团队组织的五大功能：&&& ①职场功能进入一个系统，融入一个团队，在团队里学习、工作、合作，要为团队制造职场环境、良好的气氛&&&&国珍专营店是最好的职场&&& ②学习功能&：国珍专营销售模式是知识性销售方式。团队带领重要工作：学习、培训，能让所有的合作伙伴专业化、现代化&&&&带领团队，学习主要形式有6种：&&&&a、健康课堂&&b、文化课堂&&c、新人基础培训&&&&d、总结分享&&e、激励&&&&&&&&&&f、联谊性&&&带领团队：协作功能、竞争功能、联谊功能&&& ③组织无我：新时代是团队的事业，个人力量是有限的。成功靠大家推进每个人心里一定明白团队的利益，团队的目标，重于个人的利益及目标。&&&如果人人只想照顾自己按自己私心做事，没按规律一定崩溃，哪个人目标也实现&不了。既然是团队行动，就应听系统团队领导人安排。任何事就变的容易了，这叫组织无我，团队的目标就是组织无我的精神达成的。&&&& ④士气，没有士气是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力士气决定成败&&& 刘邓大军：“狭路相逢勇者胜”。士气让不可能变成可能，从此解放战争掀开了新的一幕。&&& 五句话：轻财足以聚人，律已足以服人，身先足以率人，量宽足以得人，得人心者得天下&&& ⑤团队发展的５个阶段：&&& Ａ、从小到大&&Ｂ、从大到强&&& Ｃ、从强到稳&&Ｄ、从稳到远&Ｅ、从远到久&&& 一阶段：高度重视产品和服务　推荐——领导危机&&& 二阶段：速度与灵活是关键——成长——自主危机&&& 三阶段：跟紧市场跑会场——正规控制——正规危机《发现人&才、发挥人才、发展人才》&&& 四阶段：建设组织与管理上水平——发挥用人价值、力量——危机（英雄主义）&&& 五阶段：突破危机、合作双赢为基础，&&&&&&&&&&&&&&合作、协作&&&&&&&&&&&利用系统发挥功效&&& ★每一个中级经理在带动方面：&&& A、方向明确&（大目标、行动快、坚持）&&& B、系统明确（出于公心、提高文化素质、大的势力气势）&&& C、沟通力强（信息快、关系好、情绪稳定）&& ★每一个中级经理做到八大管理：&&&人事管理&&情绪管理&&&时间管理&&财务管理&&&问题管理&&危机管理&&&目标管理&&团队管理&&&结束语&& 带领团队有共同的目标、方向、价值、文化、教育、思想、责任、使命，达成统一、尊重人的价值，发挥人的作用，重视人的能力，培养人的责任，激发人的潜能——运用让每个人梦想成真！
如果你是一个团队领导的话，你一定要随时心怀团队，就像君主一定要心怀天下一样。你可以解雇你的团队里的成员，但你不能鄙视和忽视他。如果你觉得某人不够优秀，不过他还在你的团队里面的话，你要重点对其辅导和提升。木桶理论早就告诉我们，一个桶能装多少水，是取决于最矮的一块木板。几点带领团队心得在此共享：　　一，分工明确。让每个人先做好本职工作。比如做文案的就不要和做设计的混为一谈。　　二，结果明确。我们是讲感情，同时，是以结果为前提的。假如做设计的老是被客户投诉或者小组其他人员投诉说不行，那就是结果不够好。　　三，奖赏明确。好的人才所获得的回报当然要高。核心成员的回报比一般的服务人员回报当然要高。　　四，个人魅力。一个好的领导者有着强大的个人魅力，人家会忽略其他的一些因素而愿意跟着你干。所以，作为总监，凡事以身作则，关心下属，提高自身素养，加强个人的人格魅力。　　五，精神按钮。以前我们老总每次在过年的时候就会分享他艰苦的创业史，说得我们声泪俱下。虽然，我不是说他有意这样做，至少这会触动我们的神经，在我们遇到挫折的时候也会有个榜样效仿，也让我们觉得这个老板不容易，我们应该继续帮助他。　　六，集体活动。有些公司常年没有活动，就算有活动也是抽大家休息的周末时间，让很多人不愿意参加。有的公司却只知道吃饭喝酒，让员工养成了不好的酗酒习惯。好的公司注重团队建设，一定会安排很多有意思的活动，如野外训练，郊游，旅行等等。而且，越是节假日，提前安排活动更有促进作用。　　七，关心下属。这一点是很多人都讲的，但却很少有人做到。比如有的员工今天迟到了，不问青红皂白先记迟到然后扣工资。说不定他家里面出了很重大的事情，心情很难过，不仅在公司没有得到安慰反而还受到惩罚，试想，这样怎么可能让员工有很强的归属感？制度是死的，人是活的。作为团队领导，要学会察言观色，尽量了解每个员工的性情和生活状况。
一流团队的领导人一般都具有如下特征：自身业务素质过硬、积极关心员工、尊重员工、赏罚分明、宽容大度等等。一流团队的领导人是如何带领团队的呢？世界工厂学堂频道小编与您分享如下。&&& 1、他们对人才的聘请及入职培训都非常重视，并善于提倡老员工发挥传帮带的作用。&&& 2、他们对团队整体架构、团队规模及团队的薪酬体系都有科学的设计，并有完善的人力资源管理系统，善于制定切实际的销售目标及分解销售任务。&&& 3、他们深谙制度管理配合感情凝聚之道，尊重员工，并适当放权给员工，为每名员工搭建一个良好的成长平台。&&& 4、他们善于搞团队内部经验例会，给团队成员们一个汇报沟通、寻找差距、分享经验、相互学习的平台。&&& 5、他们总是能让团队员工明确各级岗位职责，并理顺工作流程，保证高效的工作效率。&&& 6、他们在团队内部执行严格的请示汇报制度，这促进了及时沟通和及时反馈，并能促进各项任务、决策能有力地执行。&& 7、他们倡导打造独特的团队文化，凝聚统一的团队精神，适时给团队成员以激励。
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