2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解5
考生可以**进入免费体验人力资源历年真题在线测试 免费在线试题库： 　　(二)多项选择题(第86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)。　　86、劳动力市场均衡的意义有( )　　(A)充分就业　　(B)同质劳动力获同样工资　　(C)体现工资差异　　(D)劳动力资源的最优分配　　(E)增大工资总额　　答案：ABD　　87、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡　　(A)外部环境　　(B)内部环境　　(C)企业实力　　(D)战略目标　　(E)长远发展　　答案：ABD　　88、企业目标管理的特点主要包括( )　　(A)一种系统化的管理模式　　(B)更富于参与性　　(C)有明确的完整的目标体系　　(D)强调自我控制　　(E)有完善的员工福利计划　　答案：ABCD　　89、影响工作满意度的因素包括( )　　(A)富有挑战性的工作　　(B)公平的报酬　　(C)支持性的工作环境　　(D)融洽的人际关系　　(E)个人特征与工作的匹配　　答案：ABCDE　　90、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )　　(A)首因策略　　(B)择优策略　　(C)淘汰策略　　(D)晋升策略　　(E)轮廓匹配策略　　答案：BCE　　91、组织公正与报酬分配要求( )。　　(A)分配公平　　(B)程序公平　　(C)互动公平　　(D)法律公平　　(E)组织公平　　答案：ABC　　92、人力资源理论体系包括( )。　　(A)心理开发　　(B)生理开发　　(C)伦理开发　　(D)技能开发　　(E)环境开发　　答案：ABC　　93、环境优化机制的主要因素包括( )　　(A)工作报酬　　(B)学习发展环境　　(C)工作条件　　(D)人际关系环境　　(E)工作环境　　答案：CDE　　94、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。　　(A)各类工作岗位的性质任务　　(B)岗位的职责权限　　(C)岗位关系　　(D)岗位的劳动条件和环境　　(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件　　答案：ABCDE　　95、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。　　(A)时间规则　　(B)组织规则　　(C)岗位规则　　(D)协作规则　　(E)培训规则　　答案：ABCD　　96、在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导　　(A)工作量应当饱满　　(B)任务目标明确　　(C)责权利相对应　　(D)存在是“因事设岗”　　(E)有限的劳动时间应当得到充分利用　　答案：AE　　97、工作岗位设计的基本方法包括( )三类。　　(A)传统的方法研究技术　　(B)线图 (C) 现代工效学的方法　　(D)人-机程序图　　(E)工业工程(IE)　　答案：ACE[本文共有 4 页，当前是第 1 页]&&上一页
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1.5人力资源师三级试题及答案
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&&　　第26～85题，每题1分，共60分。　　26、计时工资不包括(　　)。　　A.小时工资制　　B.日工资制　　C.月度工资制　　D.周工资制　　27、 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(　　)。　　A.稳定期　　B.持续期　　C.波动期　　D.变化期　　28、 (　　)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。　　A.法律渊源　　B.劳动法　　C.劳动合同　　D.劳动关系　　29、 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。　　A.宪法　　B.劳动法律　　C.劳动行政法规　　D.劳动规章　　30、 企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。　　A.绝对性和时间性　　B.相对性和时间性　　C.绝对性和持久性　　D.相对性和持久性　　31、 (　　)又称为“华德决策准则”。　　A.悲观决策标准　　B.乐观系数决策标准　　C.中庸决策标准　　D.最小后悔决策标准　　32、 (　　)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。　　A.光环效应　　B.投射效应　　C.首因效应　　D.刻板印象　　33、 (　　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。　　A.归因　　B.内因　　C.外因　　D.知觉　　34、 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和(　　)。　　A.心理成熟度　　B.心理承受度　　C.精神成熟度　　D.精神承受度　　35、 (　　)是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。　　A.费德勒权变模型　　B.情境领导理论　　C.路径一目标理论　　D.领导者参与模型[本文共有 13 页，当前是第 4 页]
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2011年助理人力资源师考试模拟试题及答案
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　　2011年考试模拟试题及答案　　一、单项选择题 一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。　　A、关键性　　B、所有　　C、高薪酬　　D、高能力要求　　2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )　　A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系　　B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系　　C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系　　D、劳动者在家务劳动中发生的关系　　3、下列陈述中最恰当的是( )。　　A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制　　B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的　　C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大　　D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现　　4、下列陈述中，正确的是( )　　A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展　　B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员　　C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能　　D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理　　5、以下( )，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。　　A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内　　B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的　　C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工　　D、因工负伤丧失劳动能力　　6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。　　A、利润更大　　B、风险更大　　C、风险更小　　D、成本更小　　7、一般来说，人员招聘的可以分为( )两个渠道。　　A、自我推荐与他人引荐　　B、学校与社会　　C、广告招聘与机构推荐　　D、内部与外部　　8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( )　　A、绩效监控　　B、绩效考核　　C、绩效改进　　D、绩效辅导　　9、有的企业提倡安全性，因此( )　　A、工资较低　　B、工资较高　　C、福利较差　　D、员工没有积极性　　10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )　　A、企业的支付标准　　B、各自所占的比例　　C、企业的薪酬水平　　D、福利项目　　11、观察法适用于收集强调( )的信息。　　A、脑力技能　　B、人工技能　　C、体力技能　　D、概念技能　　12、计划的核心是( )　　A、计划的制定者　　B、具体内容　　C、计划的周期　　D、对环境的分析　　13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )　　A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”　　B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”　　C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”　　D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”　　二、多项选择题 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是( )。　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成　　2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )　　A、是管理者与员工双方沟通的过程　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步　　D、每时每刻都在发生作用　　3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：( )。　　A、劳动合同的期限　　B、劳动报酬　　C、劳动保护和劳动条件　　D、试用期　　4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系　　D、人在生产活动中处于被支配的地位　　5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导　　6、工作分析通常在下述( )情况下进行。　　A、新组织建立　　B、某岗位员工辞职　　C、新的工作产生　　D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时　　三、判断题 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )　　2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。( )　　3、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素( )　　4、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。( )　　5、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( )　　6、亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。( )　　7、人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。( )　　8、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制( )　　9、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。( )　　10、在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。( )　　四、简答题 薪酬系统的重要性有哪些?　　2、 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。　　3、人力资源规划的步骤有哪些?　　4、人力资源管理理论的新发展表现在何处?　　五、问答题 分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法?　　2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位?　　3、职位薪酬体系应用条件是什么?　　4. 有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。　　六、案例分析题　　案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公 司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这 个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且的雇员会在计算机终端上工作。　　由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受教育程度也参差不齐。　　在 确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面,要在很短时间内对 700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山 的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研 修。 培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系( )。　　A.(3)(4)环节　　B.(1)(2)(3)环节　　C.(1)(4)环节　　D.(1)(2)环节　　2、按培训的内容来划分，是什么培训? ( )。　　A.专业知识培训　　B.操作技能培训　　C.价值观及文化培训　　D.基础知识教育　　3、在此次培训中培训方式有( )。　　A.讨论法　　B.讲授法　　C.视听法　　D.案例研讨法　　4、下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中? ( )。　　A.进行纯技术方面的培训　　B.增强雇员沟通、判断技能　　C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训　　D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案　　5、关于培训与教育的说法错误的是( )。　　A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构　　B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识　　C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的　　D.培训强调能力的提高和潜能的发挥　　助理复习资料(C)　　一、单选题 D 2、 B 3、 4、 A 5、B　　6、 B 7、 D 8、 9、 D 10、B　　11、B 12、B 13、A　　二、多选题 ACD 2、ABC 3、ABC 4、ABC　　5、ABCD 6、ABCD　　三、判断题 错 2、对 3、错 4、错 5、错　　6、对 7、错 8、对 9、对 10、错　　四、简答题 薪酬系统的重要性有哪些?　　答：　　为企业制订有竞争力的薪酬　　为企业留住需要的人才　　2、 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。　　答:　　以职位为基础，体现多劳多得。　　应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责　　3、人力资源规划的步骤有哪些?　　企业文化的构成可以分为三个层面：　　A精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。　　B制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。　　C、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。　　企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。　　4、人力资源管理理论的新发展表现在何处?(删除)　　五、问答题 (删除) 分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法?　　2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位?　　3、职位薪酬体系应用条件是什么?　　4. 有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。　　六、案例分析题 A 2、A 3、D 4、D 5、C
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