2016临床医学护理专业论文
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1资料与方法1．1研究对象2013年6月采用分层随机抽样方法，抽取新乡医学院临床医学及护理专业本科大学生为研究对象，发放问卷18份，回收问卷171份，回收率为95．%，删除不符合条件的问卷，剩余有效问卷159份，有效率88．33%。其中，临床医学专业93人，护理专业66人。调查对象均无重大身体疾病，无严重认知障碍。1．2研究方法根据新乡医学院临床医学及护理专业实际情况，利用课余时间由经过培训的3名心理指导教师对学生进行集体施测，施测时被委托教师严格按照指导语说明注意事项，被试遵循自愿的原则认真填答问卷。调查问卷中，题目涉及学生性别、家庭基本情况、首选毕业去向、成功求职最关键助力因素、就业地域的选择等，均为单项选择封闭式问题。以不记名的方式，让学生独立完成调查问卷，进行回收分析。1．3统计学处理应用SPSS11．5统计软件对数据进行描述性分析和χ2检验，P＜．5为差异有统计学意义。2结果2．1临床医学专业与护理专业学生首选毕业去向在首选毕业去向问题上，临床医学专业分别为求职25．81%(24/93)、考研究生66．67%(62/93)、考公务员1．8%(1/93)、其他6．45%(6/93);护理专业分别为求职69．7%(46/66)、考研究生21．21%(14/66)、考公务员1．52%(1/66)、创业3．3%(2/66)、出国深造1．52%(1/66)、其他6．45%(6/66)。毕业后选择直接就业的比例护理专业学生大于临床医学专业，考研究生意向临床医学专业学生大于护理专业(P=.)，差异有统计学意义。2．2临床医学专业与护理专业学生对就业地域的看法就业地域选择倾向，临床医学专业分别为东、中部城市78．5%(86/93)、西部和基层2．15%(2/93)、家乡所在地19．35%(18/93);护理专业分别为东、中部城市83．33%(55/66)、西部和基层4．55%(3/66)、家乡所在地12．12%(8/66)。临床医学与护理专业学生均倾向于到东、中部城市就业(78.5%，83．33%)，较少选择到西部和基层就业(2.15%，4．55%)，差异无统计学意义(P=．528)。2．3对成功求职最关键助力因素的看法对成功求职最关键助力因素的看法，临床医学专业分别为知识储备23．66%(22/93)、综合能力41．94%(39/93)、社会关系9．68%(9/93)、实际操作能力实践经验24．73%(23/93);护理专业分别为知识储备1.61%(7/66)、综合能力34．85%(23/66)、社会关系7．58%(5/66)、实际操作能力实践经验46．97%(31/66)。对“知识储备”和“综合能力”认可程度临床医学专业学生(65．6%)高于护理专业学生(45.46%)，对“实际操作能力实践经验”的认可程度，护理专业学生(46．97%)高于临床医学专业学生(24.73%)，差异有统计学意义(P=.19)。3讨论本研究显示，临床医学专业与护理专业学生在首选毕业去向、对成功求职最关键助力因素的看法问题上均存在差异，原因可能与临床医学专业、护理专业的社会需求和目前就业形势有关，也可能与本研究选择的样本有关。调查显示，护理专业学生毕业后选择直接就业的比例大于临床医学专业，临床医学专业学生的考研意向大于护理专业学生，这种差异首先可能与其社会需求及目前就业形势有关。目前护理专业已被列入国家紧缺人才专业［1］，就业形势较好;此外，随着人们保健意识的提高，“三分治七分养”的理念也促进了对护理职业需求的增加，因此，护理专业选择毕业后直接就业的人数比临床医学专业多;而临床医学专业学生就业压力比护理专业学生大，促使他们更多地选择毕业后考研深造。对就业地域的看法，临床医学专业和护理专业学生比较差异无统计学意义，均倾向于在东、中部城市就业，对到西部和基层地区工作的意愿则不强烈。这可能与社会舆论的影响和大学生陈旧的择业观念有关。偏远地区和基层医疗卫生单位设施简陋，用人机制不灵活，发展空间有限等客观问题［2］，在一定程度上打击了医学毕业生到基层就业的热情。因此，在帮助医学生树立正确择业观的同时，国家也应积极为医学毕业生创造到西部及基层就业的条件，提高到基层及西部就业大学生的福利待遇，加强基层医疗卫生机构设施建设和服务条件，使优秀的医疗人才能够自愿去基层及西部医疗卫生机构工作并留下来，提高基层、西部医疗卫生单位服务能力的同时也拓宽了医学生的就业空间。本调查中，对于成功求职最关键助力因素的看法，临床医学专业对“知识储备”和“综合能力”认可程度比护理专业学生高，而护理专业对“实际操作能力实践经验”的认可度高于临床医学专业，这可能与职业特点有关，即社会对临床医生和护理人员的要求侧重点不同。临床医生需要具备扎实的医学基础知识、较高临床实践能力、较强的人文精神和学习能力［3］;而对护理专业的要求更多的是强调培养“应用型”人才［4］。即对临床医生来讲，不但要掌握丰富的医学知识，对综合能力的要求更高;而对护理工作来讲，在掌握一些基本医疗知识基础上，更注重对其护理动手能力的要求。现代社会的急剧变迁对人们提出了更高的要求，传统的观念和思想已经不再适应现代社会的要求，面对多数医学生不愿到偏远地区或基层工作的社会现实，首先需要社会的舆论宣传引导，作为一名医学生，应该学细、学精专业知识，成为合格的医生，到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去;高校应担负起多方面培养学生的责任，加强教育宣传，引导学生转变就业观念，培养正确的职业价值观，引导学生做好职业规划，针对医学就业市场对临床医学和护理专业学生的不同要求，开展有针对性的培养;此外，当前的医学生就业市场日趋饱和，医疗卫生单位对医学生学历的要求越来越高，临床医学专业学生就业出现了“博士受捧、硕士受限、本科生受阻”的状况［5］，因此，无论从就业角度还是医学生自身发展角度，都应大力提倡医学本科生注重更高层次专业知识和综合技能的学习，加强临床实习环节学生重视度［6］，通过更多的实践机会锻炼提高，更好地实现服务社会、救死扶伤的天职。本研究对象选取的是新乡医学院在校本科生，样本的代表性具有一定局限性，研究结论是否适合其他地区、其他学校的毕业生，有待进一步研究商榷。作者：闫岑 工作单位：新乡医学院社科部
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2014年护理学专业就业前景与就业方向
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　　护理学专业，该专业学生主要学习相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。下面让职导网小编为你介绍一下2014年护理学专业就业前景与就业方向吧！
　　一、护理学专业就业前景
　　中国护士网上有人留言说：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在经历过多次生离死别后我认识到，珍惜吧。我会坚持走下去，不管前方有多难。”一个有责任心和爱心的护士就是病人眼中的天使。
　　护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
　　就业形势
　　随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士容易或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。
　　再者，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。
　　目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。
　　根据卫生部的统计，到2015年中国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
　　职导网职场导师某名企人力资源总监曾先生，介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策，因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。
　　护理学专业待遇：截止到日，36533位护理学专业毕业生的平均薪资为 3955 元，其中应届毕业生工资4999元，3-5年工资5249元。
　　二、护理学专业就业方向
　　在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研工作。护理学专业毕业以后不用担心无法就业的问题，因为，目前社会经济的发展，对医疗行业的要求越来越高，毕业生可以根据自己的实际实力选择在民办医院和公办医院工作。护理学专业毕业后的工作方向还可以是：育婴师，私人家庭护理师，持有相关证书出国做护理师，目前，护理师出国待遇非常好，需求量也比较大。
　　根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
　　1、医院：
　　绝大多数的人毕业之后都是选择在医院中工作。不过基本上是从事临床护理，极少有人能毕业之后就走上管理岗位。工作几年后，本科毕业生比较有机会走上管理职位(这要看医院是重视人才还是重视关系或者是提拔管理人员完全靠工作年限，论资排辈)。医院的所有临床科室都有护理本科生，具体每个人被安排在哪个科室是医院决定的，不过你可以向护理部说出你的想法，以及你对科室的选择的理由，也许她们会考虑你的意见。(定科是很重要的，因为各科室的奖金是不同的，而且有的科室重视本科生，那样的话你会有更多的机会)。
　　2、学校：
　　可以到各医学院校(大中专学校)找个教师的职务，也是不错。不过学校的待遇一般会比医院的低。但是学校有寒暑假，这很好，因为临床工作是很难有休假的。
　　护理学专业学生毕业后可在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研
　　护理学专业包括：护士、美容师、销售代表、医药代表、护士长、护理部主任、导医、产品专员、美容导师、医院代表、手术室护士、客服专员等。
温馨提示：
　　某名企总监，曾先生提醒各位应届毕业生，找工作的关键是通过来提升自己的能力，学会找工作。
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我是一名护理大四的学生，站在现在这个时间段来分析这个问题，只能说有一定的感想。首先，前景我们按照两块来划分：一是社会、整体医疗背景，二是人才流向方向。一、社会、医疗背景
以最常见的工作地点和对口就业方向——医院来说，总体选择的有以下几个方向：
1、国内三级（esp.三级甲等医院）综合性医院
2、二级及以下的综合性医院（包括中医
3、国内专科医院
4、社区医院
5、外资医院
第1、2项的话，是比较传统的。各个医院之间工作环境、薪资待遇都是有区别的，如果要了解这些信息，最可靠的是去问一下内、外、妇、儿、手术室、ICU的护士。当然，一般而言，手术室、外科是最忙、待遇最高的。当然，医院跟其他企业应聘不一样，分配的科室基本上由不得自己选择。从业以后，大的方向也不会变化太多。所以，科室分配的随机性比较大。好处就在于工作稳定，基本是“铁饭碗”。但是，在大城市的某一些三甲医院，会比较限制户口，倾向于招本地的学生。
3项专科医院包括五官科医院、肿瘤医院、妇产科医院，有公立、私立之分，相对待遇较高，但工作内容比较单调。好处和户口限制同上。
4社区医院，基本算是比较轻松的。大多数不用翻班，有节假日休息，工作环境压力不大。工资其实也不低。不过，一般进社区医院需要一定的准入门槛（人脉关系要有）。但是，由于社区医院的医疗条件有限、专业发展比较局限，如果事业心比较重的话，可能得不到事业上的满足感。
5外资医院在国内的大城市（esp北上广...）已经遍地开花，比如和睦家、上海国际医学中心，这些的话，对英语要求高。和睦家，现在还有管理培训生（和企业的类似）。并且管理方式偏向于外企管理，护理专业的可以从专科护士、护理管理、医疗support...几个领域去发展，评价护士的方式、薪资发放也和外企一样。喜欢外企工作环境，并且个人资质比较适合的可以选择。但是，缺点就是相对没有公立那么地稳定。
在以上这些医院里面，总的来说护士的工作职责、工作内容、社会地位不会有大差。如果选定了在这个职业发展，那么好学历（本科及以上）、一定的人脉关系、个人能力突出...满足这些的话，能往上走也是不错的选择。按照去的最多的传统医院来说，走管理岗位是比较好的方向。本科护士，也多担任临床带教，再一步步走上护理管理道路。当然，护理管理岗位十分有限，如果空有抱负，不能实现，也是比较尴尬的事情orz。所以，还是要做好一定的心理准备。
有一些医院大家可以关注一下，就是获得国际JCI认证的医院，比如上海的儿童医学中心。这些医院的风格就是国际化，包括护士的地位、着装都很不一样，比较重视专科护理发展。另外，这些医院，包括北上广的三甲医院也会有护士国外培训、读书的名额，机会相对多。小一点的医院，就是相对轻松、压力小。
二、人才流向方向
1、医院（同上）；
2、医疗企业（辉瑞、罗氏、美敦力等大型外企）主要还是有管理培训生、销售、市场这些方向，护理专业也有一定的优势；
3、医学院校职教：
一般的211等学校，需要博士+留学经历；专科、职高也都是要硕士及以上
4、研究生、出国 →转专业：
一般选心理、护理、医学相关（营养...）较多
5、医学相关的媒体、杂志：
听说过学姐去出版社的。不过，现在基本的门槛是：硕士及以上。
7、对专业限制较小的职业
比如销售、文员、前台、门店经理...以及一些管理培训生。
8、靠各种证书就业（转行）
会计证、教师资格证（一般只能进私立学校）、导游证。身边有很多这样的案例。
9、进公务员系统、事业单位（卫生局、血液中心）等稳定性好的单位。
当然，这需要本身的考试水平和一定的人脉关系。
10、牛人的途径
很多牛人的就业是没有征兆的，有学长去了无国界医疗团队，我等只能仰望...
总体而言，护理行业的发展前景，众说纷纭。就我而言，目前的就业环境，如果往医院发展，如果条件好的当然发展好。自身条件一般的，也就前景一般。这和许多传统行业一样！
最后的最后，想说的是一切靠个人努力，专业只是一个背景和基础。将医疗知识结合到现在的阳光行业（互联网）也是有的，这个完全靠个人发掘。Anyway，发展前景还是看自己的想法和眼界。
目前护理行业人员短缺，人尽皆知。无论私立医院还是公立医院，就业前景都非常好。只是护理行业工作辛苦，繁琐，得不到理解和尊重，所以，就业简单，关键在于是否有坚持不懈的决心，我是一名护士，从业四年，已经打算辞职换行了。所以关键是自己有没有决心，因为真的很辛苦，身心俱疲.
我是国内某211大学的护理学专业四年制毕业生，非常新鲜，刚毕业的老学姐。首先我想对已经学了护理学的同学们给予一些提醒和祝福，另外想对没有选护理学但在考虑的小朋友们说：慎重、慎重、再慎重。好，开始正题，护理学的就业前景究竟如何呢？我相信你们身边的各路叔叔阿姨大姑大婶的肯定跟你讲过：读护理，好就业啊！现在护士非常紧缺！或许我们不能说这句话是错的，但情况需要具体讨论。首先我们来看护理学专业的毕业生可以选择的就业方向：（依靠社会关系不在本次讨论之列）一.医院：1.临床护士这个毋庸置疑是护理学学生最大的一个就业流向。而这其中也需要分情况讨论：a.对于专科的护生来说，虽然仅有专科文凭，但目前在中国，对于专科的护士的接受度仍良好，只要你在学校好好学习成绩不错人也机灵点，做事细致，在大城市里的三甲医院找到工作也不是没有可能的。在小医院的接受度自然更高。我在临床上接触了不少专科的护生，资质良莠不齐，有的确实也是挺机灵的，身上少了一些读书太多的呆呆的书生气，多了些与人交往时的顺畅。但是也确实有不少专科护生各方面条件实在不太好。b.对于本科的护生来说，只要医院有招聘机会，再好好准备理论和实践考试，人又比较。。正常。。基本上留在大医院是没有什么问题的，好的本科学校在这里差别与普通的并不大，主要还是看个人。但问题在于，很多本科生不屑于干临床护士，毕竟这个职业的弊端太多，排除掉一些真正对护理有热情的童鞋，我真的不是很recommend这个方向。 c.对于硕士生来说，肯定有很多人说硕士去干护士是不是太他妈浪费了我要说的是临床上硕士生护士不是个例，要说区别当然是有，待遇还有发展空间和速度肯定不同的。另外专科护士也是非常不错的选择，但是需要经验与知识的足够积累。2.护理部等行政职位硕士可考虑二.医药、医疗器械、生物科技公司选择这个方面的男生比较多，我觉得一方面因为男生对护士这个职业抵触心理比较大，另外一方面不少女生会比较循规蹈矩一点，虽然没办法很接受1但也无可奈何了。1.临床CRA也就是我们说的临床监察员2.销售员、医药代表这个应该没什么好解释的了。。。这类如果干好了其实也是很赚钱的只不过还是看个人吧。。3.信息沟通（调解）员这个工作其实我个人觉得比较看情商的三.医疗保险公司这个也是看个人能力了，然后也是男生选的比较多。。四.医疗出版社等媒体对媒体感兴趣的选择这个也不错，个人觉得女生蛮适合的五.教育对于教育比较感兴趣的童鞋可以在攻读完硕士或博士学位后选择在各专科或本科院校当老师六. 血站、疾控中心考虑起来比医院自然要舒服也有尊严一些，但是职位的话，一方面数量少一方面比较青睐于男生。七.出国1.在国外当护士这里要注意的是如果想要移民，要注意看哪些国家对于护士这个职业移民非常欢迎，会有移民加分政策或有福利。另外也要注意在对方国家当护士的条件。2.继续深造，护理，营养，公共卫生皆可看个人选择这个可以讲好久了，答主就是这个路子。感兴趣的可以私信询问。八。国内继续深造可以读研，不局限于护理，在国内研究生专业想要转医学相关的并不难，只要你成绩好，或者愿意努力，考研报考法律也是可以的。我身边还有去纳米 免疫的优秀孩子。我毕竟只是刚刚毕业，如有不足欢迎补充修正。
从学校来讲护理专业的同学相比大学的其他专业学生，优势不小。因为设置医学的学校不那么多，就业前景看你报考的学校，如果北京大学医学院、首都医科大学、天津大学 天津医科大学等都是很厉害的学校，好学校意味着有机会进好医院。我妹妹是护士，刚分到三甲医院。面试就是走个流程，护士的工资相比大夫要低一些，薪酬体系关键看工龄和职称，也就是你得考证书，比如护士 护师 高级护士等。大医院的护士相比之下工资不会太低，医院的科室都有基础工资+加班工资+科室整体营业额挂钩，也就是外科骨科这个月的病人多，那么自然护士大夫拿的就多。
其实，国内的护理工作无论是从工作环境，还是劳动报酬而言都处于劣势，中国老龄化问题日渐显现，而医疗卫生体制的改革又不能完全解决看病难的问题，除此之外，医患关系的问题长期困扰着医疗工作者，诸多因素决定着护理行业能否良性发展。最近几年，国内不少年轻人都去海外留学，比如澳洲大利亚，很多女孩子去澳洲学护理就是为了移民，澳洲的护理虽然辛苦，可是工作环境，薪水什么的都比国内好。我们的人才为什么会流向海外，这点需要我们的政府去考虑。
護理師短缺，很容易就能就業，但是很辛苦，壓力很大，病人生病情緒不好是理所當然的，病人的家屬因為家人生病情緒不好是理所當然的，醫生忙碌情緒不好也是理所當然的，整個醫院最小的就是護士，幾乎所有的人都能壓迫護士，然而做再多也沒法出頭，病人痊癒出院感謝的都是醫生，背負著有關生命的沉重壓力，對抗著所有人不好的情緒，身處病菌紛飛的惡劣環境，成就感卻總是如此低落，容易不容易?見仁見智吧
我08年毕业，现在干护理也有近七年时间了，护理工资低，工作繁琐，累死个人，对于当初选此行业真是后悔莫及，从500元每月开始现在涨到一千多，挨吵挨骂，还要求脾气好，态度好，都这么好了工资为啥不高？！
我女朋友新加坡的护士，年薪换成人民币大概20万左右，学了护理还是出国吧，国内真的太辛苦了
待择校的高三狗
我们公司养老产业的，招聘护理培训师，也是要护理专业的，请了澳大利亚的老师来上课。培训四个月，有国际认可的证书。所以我觉得护理这块前景还是不错的。
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1.管理方法落实的具体、全面、有效1.1设专职实习指导教师随着学校招生的不断扩大，护理专业毕业实习生的数量也在迅速增长，为了能够适应新形势下的实习发展，加强学校对实习生的管理，选定专职教师全脱产专职管理实习工作。专职指导教师全脱产管理实习工作，不承担校内授课，至少每周去一次实习医院，并深入到每个科室，每名学生，综合全面地了解学生实习情况，及时发现问题及时解决问题，对学生也形成约束力。同时听取科室护士长对实习评价和情况反馈，并与各个实习医院护理部进行沟通。1.2拥有优质的临床实习基地和高素质的临床带教教师与我校多年合作的临床实习医院均为卫生部批准的三级甲等医院，都是综合性教学医院，具有科室全、疾病种类多、带教师资队伍水平精良等特点。临床带教教师要具有以下基本要求：热爱护理教育事业，对护理专业具有科学严谨的态度，对护理工作兢兢业业、一丝不苟，率先垂范，以身作则，有良好的护士职业道德；正规学校护理专业毕业，且有三年以上临床护理工作经验；应熟知专业实习大纲要求，并严格遵守实习大纲指定的内容制定相应的实习规划，指导学生的临床学习；还要具备有效的沟通能力和高度的责任感；必须“一对一”带教，即一位教师对一名学生按计划进行全程带教。1.3实习动员及培训是临床实习的基础在实习前一周进行实习动员，向学生介绍实习意义、实习目的、实习目标，介绍实习医院的简要情况，激发学生实习的热情。实习与在校学习有很多不同，实习的具体要求能够让学生做好理论知识和身体心理等各方面的准备。岗前培训是针对技能操作对学生进行训练。重新强化训练可以使学生更加熟练掌握基本技能操作，以便更快地适应临床护理工作。开始临床实习前要进行基础护理操作项目的练习，目的是强化学生的无菌观念和操作程序。举办内容丰富的岗前培训，包括护士基本素质要求、实习医院和科室的规章制度、医源性感染的预防、差错事故的防范等使学生在实习中能够思想上重视，行动上有所遵循，比较快地适应临床实习。另外，还可以请前一届毕业的优秀实习护士做实习汇报，讲解如何对待实习。上述一系列措施可消除学生的紧张心理，为临床实习奠定基础。2.健全的管理体系和评价体系2.1健全的管理体系是临床教学正常运行的保障由教务科、护理学科—班主任、指导教师—医院护理部—教学护士长—带教教师组成五级临床教学网，使教学环节衔接紧凑，运转顺畅，保证教学计划的顺利实施。实习返校是我校实习管理的重要内容，要求每一位实习学生必须参加，定为每一个月返校一次，对出现的问题予以总结。2.2临床实习资料的管理是临床教学效果评价的依据制定《临床护理实习手册》、《护理技能达标手册》、《实习鉴定表》、《实习轮科表》等。这些资料的收集和管理无疑可起到双管齐下的作用，既监督了学生又督促了教师。2.3制定完整的评价体系对学生的评价分为过程评价，其中包括素质、沟通、实习表现（出勤情况、完成任务情况）；终结评价，包括出科操作考试、出科理论考试、毕业前的技能操作考试、毕业前的综合理论考试。通过严格的考试管理使学生通过评价过程对自己所学的知识、技能的掌握情况有一个足够的认识，同时，也间接评价临床带教教师的情况。护理专业的毕业实习是培养合格护理人才的重要的教学阶段，要使这一教学过程既严格有序又保证质量，各时期的管理目标明确、措施具体有效是非常重要的。当然，要适应社会发展的要求，要培养社会需要的技能紧缺型人才，我们还要注意不断更新教育观念，学习借鉴国内外先进的护理教育经验，进一步探索更有效的管理机制，促进教学质量的提高，力争为社会培养更多的合格护理人才。作者：潘彦彦 曾艳 郝庆娟 孙伟 单位：黑龙江哈尔滨护理高等专科学校
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1实习组织管理体系的建设要做好毕业实习管理工作，首先要建立一个包括学校领导、各二级学院领导及系、督导老师职责明确的毕业实习组织管理体系，由学生处、教务处、二级院系相关领导组成的学生毕业实习指导委员会，分别制定实习计划、下达实习任务，由教务处提出实习目标的指标，学生...…
1对象与方法以中国医科大学高等职业技术学院护理专业２０１０年７月&２０１１年６月临床生产实习护生为实验教学研究对象，共２４５人，其中男３６人，女２０９人，年龄１８岁～２２岁（１９．３岁±０．８岁），高中起点专科生，学制３年。强化师生培训，开展隐性知识相关理论的讲授...…
一、毕业实习和毕业设计存在的问题毕业实习是毕业设计的重要准备阶段，毕业设计是毕业实习的具体实现。随着高校扩招，高校的教学资源严重不足，利用企业资源丰富校内资源已成共识。而部分企业由于改制或别的原因，片面追求利润和效益，对学校实践环节的落实带来了很大的影响。现阶段...…
一、服装表演专业毕业实习时间的合理安排毕业实习是服装表演专业学生的最后学习阶段之一，合理的安排毕业实习的时间，这样既有利于学生与社会接轨；又有利于学生充分的进行实践，从中可以切身体会和专业相一致的实践过程，使学生所学的基本理论得以应用，专业知识得到升华和提高，可...…
1&柔性顶岗毕业实习&校企合作模式的内涵一是顶岗实习和毕业设计空间的多样化，既可与一家企业合作，也可同时与多家企业合作，在不同的岗位完成生产性实训和毕业设计;二是顶岗实习和毕业设计的学生在数量上集中与分散并存[3]。进行柔性顶岗毕业实习的目的主要是让学生从大学生活、学...…
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