人力资源初四级什么时候考考？？需要什 么要...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-24 05:40 标签： 四级什么时候考
&人力资源上岗证的报考条件是什么？
12-12-31 &
人力资源上岗证的报考条件有：只要你有中专以上的学历，对人事工作很热爱，就可以报读人力资源上岗证哦。或者你是以下情况之一的也可以报读。&&&&1、&企业HR工作人员，希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。　　2、&初涉人力资源工作岗位的人员，包括职场新人和转岗人员，希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者。　　3、&经过人力源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员;　　4、&报考人力资源管理(二级)考试，但苦于没有扎实实践经验，面试关屡屡不过者。5、&其他想了解和学习企业人力资源政策者。反正这个证书是蛮实用的，所以考得人也多，价格不贵比较重要。我给你个我当时报名地方的电话，你问一下好了：021-.
请登录后再发表评论!2015初级人力资源什么时候报名
　　2015年人力资源师考试时间分别为5月和11月，5月考试报名预计3月陆续展开，各地报名时间不同具体详情。 　　2015年人力资源考试报名官网入口：　　人力资源考试免费测试！
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热门培训12345678&&什么是人力资源管理？
四种观点：
1.综合揭示论　　2.过程揭示论　　3.现象揭示论　　4.目的揭示论
我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人事管理与人力资源管理的区别：
（1）以事为中心；
（2）视人为物，视人为成本；
（3）人事部，低层次，属操作与行政系统；
（4）消费性部门；
（5）静止，着重于对现有人力的维护；
（6）被动型、滞后型的反应；
（7）因事选人；
（8）用人看重经验；
（9）钱可满足交换人的价值需要；
（10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员
人力资源管理：
（1）以人为中心；
（2）视人为资源；
（3）人力资源部中上层，属决策与战略系统；
（4）效益性部门；
（5）动态，着重于对人能力的开发与提高；
（6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）；
（7）因人择事，不同于因人设事；
（8）用人看重潜能；
（9）钱不能满足与交换人的价值需要；
（10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。
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