企业人力资源管理师三级师三级笔记去哪里找?

  制定培训的基本原则
  一、战略原则
  培训的战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。
  员工培训是企业生产经营活动的一个环节。
  二、长期性原则
  要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用“以人为本”的经营管理理念来搞好员工培训。
  三、按需施教,学以致用原则
  企业组织培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能,以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务。培训的内容是员工个人的需要和工作岗位需要的知识、技能以及态度等。
  四、全员教育培训和重点提高相结合原则
  全员教育培训,就是有计划、有步骤地参考所有在职员工进行教育和训练。全员培训的对象应包括企业所有员工。
  五、主动参与原则
  要调动员工接受教育培训的积极性,使培训更具针对性,就要促使员工主动参与。
  六、严格考核和择优奖励原则
  培训与其他工作一样,严格考核和择优奖励是不可缺少的管理环节。
  七、投资效益原则
  员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资。
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谁知道:人力资源和社会保障部颁发的“三级企业人力资源管理师”在哪查询? 谢谢
上海地区的 ,可以到12333官方网站上进行查询。需要输入报考人身份证号码、准考证等信息。
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其他4条回答
国家职业技能鉴定网 如果查不到 他们会转到各个地方的网站的
上人社部官网就应可以,如果不行就直接上发证的省份的官网 。
打12333 这个劳动保障咨询电话,然后告诉接线员身份证号,就能查出来有没有这个证书
三个月前我也满怀憧憬的报考人力三级,考试当天我算明白了一件事,证书p用都没有,考试一点都不正规,我在的考场是某学校的一个班,监考老师代抄,最后还往下发答案。试想这样的证有用,我只是个诚实的有良心的人,并不是知道里的五毛,奉劝那些学弟们不要白白被百度里的那些五毛蒙骗几百块的报名费了
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出门在外也不愁企业人力资源管理师三级笔记整理第五章(一)――07.02版教材
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