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我是从一个机构报的名，要说培训就是快考试的时候去划了一下重点，还没画着题，其实就是自己平时下的功夫足吧。我们那个机构中一共有30多个人，有90%的人都过了，也不能怪这个证不值钱，通过率太高了。
太水了，没什么什钱了。
楼主大哥，是不是这个二级证只能通过培训机构报名，换句话说培训费是不是必须得掏了？
楼主大哥，是不是这个二级证只能通过培训机构报名，换句话说培训费是不是必须得掏了？
不是吧，我是在考试网上查到的市职业技能鉴定中心报的名，二级的430，另加书费。没参加培训机构。
个人无法报名的
我刚也确认了，我们市也必须通过培训中心报名。我问我能不能只交报名费，不参加培训啊，人家说不行，你得来上课保证通过率。。。。其实就是赚钱好伐。
honglingsan 发表于
楼主大哥，是不是这个二级证只能通过培训机构报名，换句话说培训费是不是必须得掏了？
也可以代报名啊，没有必须要求去培训机构学习啊
可以代报名的，不参加培训。但是要是参加培训的话，报名都是免费的。
我们这儿也是通过机构代报名的，然后不参加培训的人收费也很高，要1000多。我后来发的国家物价局的文件去问对方了，对方很牛的说430来鉴定的费用都不够。
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& 人力资源管理师有用吗？好不好考？
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有木有考过人力资源管理师的同胞，有用吗？没有基础不是人资专业的能考过吗？
求解答！！！谢谢！
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看能力，有的觉得简单，有的觉得难。
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好考，没用。
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有用啊，也很好考的哦，有需要的话可以联系我哦
2014年下半年国家职业资格证报名月底结束，有意向者可以咨询哦！咨询QQ：
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现在在武汉人力管理师蛮吃香的
自考高升专、专升本火热报名中，电大、成教的不用考试，名额有限，欲报从速QQ。。。。。。
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你考过了吗？在哪报名培训的？没有基础也能过吗？
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可以的哦，我可以办理，考试之前会给你发资料的哦。
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我考了。没啥用。。。考了没经验找工作照样找不到。。。没考的人有经验照样找得到工作，，你过如果你正在从事这一行可以考一个证
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用处不大（某些公司有要求还有点用），这就是为没有HR经验的人准备的，感觉。
毕竟里面知识很旧了， HR这样一个实践科目，没有什么比有经验来得更好。
我自己宁愿花时间去思考读相关案例和书尽力找工作，也不会考这个证书吧。
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和9楼一样 ，考了没有用 ，你要是从事这个行业就 考个 ，要是没有这个不能当做敲门砖。
淘宝店铺号5792670云涵果壳：主营iPhone5S/6/6plus钢化膜、手机外壳，欢迎备货。
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能把资料发一份给我吗，谢谢！
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有这个想法，想资询下，怎么考，31岁了，还学的进去吗？
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什么资料啊，这个没有资料啊，只有教材而已
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可以加我QQ咨询哦，或者你告诉我你的联系方式我联系你也可以
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可以拨打400-027-1637 咨询&&，目前赠送全套资料，免费试听，感受上课氛围和精品课程质量！取证+实操，才可以好的就业哦~
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N年前考了2级。没从事人事，基本没用。另外，即使有证了。转行做人事。别人也是看经验的，就算有个证也不行、
除非在国企&&外企这种这个证还算有点用。其他单位基本不看
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>> 2015年人力资源管理师考试到底难不难?
2015年人力资源管理师考试到底难不难?
来源：环球网校
　　【摘要】相信很多考生都非常关注人力资源管理师考试难不难，环球网校为考生着想，特别整理了如下文章：2015年人力资源管理师考试到底难不难？供考生参考之用，相信经过仔细阅读，可以对人力资源管理师有一个更深层次的理解。
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　　在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊&难&。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢?
　　环球网校支出，为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。
　　应当说，这项考试并不是难度很大的&顶级&考试，对考生的要求与国际名牌企业，如&世界500强&对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
　　不同考生存在&难&&易&差别的原因
　　&难&和&易&，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致&难&或者&易&的主要因素是下述原因：
　　1.年龄条件的影响
　　年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的&白领&，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
　　年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
　　一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个&热门&资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
　　2.从事人力资源管理业务的时间长短
　　过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
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人力资源管理师考试培训 ―>考试一天天临近，居然还有这么多问题？
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