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关于独立的作文：我的独立宣言_150字
　　不要把自私跟我们挂钩，
　　我们也知道关爱别人。
　　把仅有的一元钱，
　　放到乞丐的手里。
　　把爱吃的水果，
　　塞到妈妈的嘴里。
　　这些，
　　我们经常做。
　　不要把无能跟我们挂钩，
　　三岁的我会自己洗澡。
　　五岁的我会自己回家。
　　七岁的我会自己梳头。
　　九岁的我回自己烧菜。
　　不要把蛮横这顶帽子戴我头上，
　　只要你有道理，
　　我一定虚心接受。
　　只要放开我的翅膀，
　　我也会学着飞翔。
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存在不足及改进措施
存在不足及改进措施
范文一：个人及工作中存在的不足及改进措施一、个人及工作中存在的不足：1、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；2、工作思路不对，缺乏创新意识；3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；4、工作形式化，如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等，只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。二、改进措施：1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的责任意识，每天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字；2、通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处；3、坚持走动式管理，每天检查发现问题不少于4条，并督促落实解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核；4、做好三基工作，切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中。原文地址：
范文二：工作中存在的不足及改进措施由于下周六一学校要举行游园运动会三天，会耽误数学教学进度4课时。今天数学上了两节新课，下周会进行数学口算竞赛。所以，本周末的数学作业安排如下：（1） 口算4页（88-91）；（2）数学书：87-89页；（3）练习册：45,46页。请家长督促及时订正并认真完成。本人长期从事教育培训工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想进步，尤其是不断进步，有必要不断总结与反思，通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！阅读详情：
范文三：工作中存在的不足及改进措施本人长期从事教育培训工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想进步，尤其是不断进步，有必要不断总结与反思，通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！阅读详情：
范文四：查找自己存在的不足及改进措施-田强查找自己存在的不足及改进措施 部里为了杜绝事故发生，确保安全生产。开展了“找问题，保安全，稳生产，促发展“大讨论活动。通过大讨论活动认真查找自己在日常工作中存在的不足，认真改正。在维修队一年多的时间里，我学到了很多铁路方面的知识，业务素质有了很大的提高。同时也发现了自己存在很多缺点和不足。 在工作中责任心不强，思想还不够扎实，敬业精神不够，工作主动性不足。有时，对段领导安排的工作，存在急躁的思想和情绪，精神状态不能很好的适应工作开展。处理病害前不能做到提前把每一项病害都仔细看一遍，安排多少人去，需要什么工具与零件，提前都备好，做到心中有数。处理病害过程中在现场监督力度不够彻底。病害处理完以后没能把每一项都检查一遍。还有在处理病害时只处理病害单子上的，没有把周围一系列存在的问题都处理掉。比如：在对线路下沉，暗坑抬道时不能把周围存在的浮起道钉，鱼尾丝松动，错牙接头等问题一并处理了。专业知识业务水平有限，遇到问题处理能力不高。在工作中遇到难题时就乱了头绪，工作业务能力有待进一步提高。专业业务能力与班上师傅还差的太多，主动学习性不太强。下班后想学习李师傅讲的课件。但自己总是为自己找些不学习的理由。虽然把那些课件考下来了没有认真去学。以后要改正，努力认真学习专业业务知识。好用在以后的工作中。对外协工的管理不到为，存在老好人思想，有时不能按时上下班。对违反了操作规程的人没有落实考核。以后要加强力安全教育力度，多进行事故案例分样，从思想上提高外协工的安全意识，帮助他们树立安全第一的思想，做到自觉地遵守安全规章制度。同时做到赏罚分明，认真落实公司，部，段里的各项规章制度。结合这次大讨论，对照自己的日常工作，需要在以下几个方面提高，一个是工作主动性有待加强，在业务知识学习方面积极主动，吸收掌握铁路及段里其他设备的维修技术。二是进一步配合工段积极开展工作，使工作效率进一步提高。查找自身不足及改进措施：1、认真学习业务技术知识，提高岗位技术业务水平。2、处理病害时要多监督把周围小补小修做完做好。3、高度树立集体主义责任感，圆满完成段交办的各项任务。3、工作积极主动，听从指挥，不无故因病害处理困难拖延处理时间。4、做好外协的思想教育以及其他班组的工作协调关系。在坚持实施以上几点措施的基础上，更要发挥主观能动性，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，工作中要勤于思考，开动脑筋，多发现问题，多想办法，克服病害处理条件差等客观原因，保证机车安全运行，用实际行动实现各项工作再上新台阶。工务段：田强日阅读详情：
范文五：医院内部审计存在的不足及改进措施论医院内部审计存在的不足及改进措施摘要：随着我国医疗卫生体系的不断深化，医院的内部审计工作越来越重要，它影响着企业的医疗服务水平以及医院今后的发展。医院在日趋竞争激烈的市场经济体制如何通过审计工作的实施增加医院收益的同时又能减少医院成本的支出，这将成为医疗界谈论的重点。本文简单介绍了对内部审计涵义及特征，并对医院内部审计工作的必要性进行了简单的分析，找出医院内部审计工作存在的不足之处，笔者并对不足之处提出了相应的改进措施。 关键词：内部审计；医院；审计一、内部审计的涵义及特征1.内部审计的涵义内部审计，是企业组织内部设立的一个独立部门，对企业的经济活动进行客观性的监督和评价，通过系统的审查和评价经济活动的合法性和有效性确保企业经营目标的实现。2.内部审计的特征（1）内部审计具有服务的内向性，企业专门设立一个部门完成企业内部的审计工作，审计部门的工作象就是审计工作履行的职责。（2）内部审计工作具有独立性，这是内部审计的重要特征，也是内部审计的本质特征。内部审计独立于企业的管理层，不受企业具他部门工作的影响，客观公正的评价企业经济活动的合法性和有效性。（3）内部审计具有审查范围的广泛性，企业内部审计的工作内容即包括财务收支的审计，也包括企业基本建设的审计。（4）内部审计与内部控制存在着依存性，内部审计对内部控制起到再控制的作用。二、医院内部实施审计工作的必要性1.实施医院内部审计有助于提高医院运作的效率。内部审计是医院内部设立的一个独立部门，用于评价医院经济活动和服务质量的。随着医疗卫生体制的改革，医疗机构不仅要关注医院的经济增长情况，还要关注医疗资源是否被合理的运用了。医院内部审计作为医院管理运行中的一个重要环节，有必要充分发挥该部门的评价和鉴证作用，提高医院的经营管理效率。2.实施医院内部审计工作有助于控制医院经营的风险内部审计工作承担了咨询、协调、建议等多种角色。任何一个决定都有一定的风险，通过内部审计发现的问题，提出相应的改善建议，可使医院在经营过程中降价损失，治理缺陷，为医院的发展寻找出新的经济增长点。为医院的经营增加收入，减少成本，实现企业利润最大化的目标。3.实施医院内部审计工作有助于管理层加强经营决策能力出于对现代经营管理念对内部审计模式重特点的影响，医院内部审计工作的实施，减少了管理层对年度任务领导审批工作量，提高了管理层决策工作的效率。三、医院内部审计存在的不足1.医院内部制定的审计制度不够完善目前，我国还没有制定一套健全的内部审计法规，医院的内部审计只是依照内部审计的规定实施工作，造成医院内部审计工作没有统一的标准，实施程序不够规范。在审计的控制制度上也缺乏有效的内部控制管理手段和内部审计工作约束机制。2.医院内部审计机构设置不健全按照相关规定，内部审计部门应该在本单位的领导下同本单位的权力机构共同开展工作。但大多数医院的权力机构没有认识到审计工作的重要性，一些医院没有设置专门的审计部门，而是由财务部工作人员兼任审计工作；或是医院内部虽设了审计部门，但该部门的设置只是出于医院经营管理的需要而设置的。医院的的内部审计机构，大部分还是由财务部的主要负责人兼任审部门领导工作。3.医院内部审计的内容和范围比较狭窄目前，医院的内部审计工作的范围比较狭窄，一般只是审计财务部门账务上的收入和支出是否符合会计法规的规定，纠正账务处理上不合理的行为，主要在医院内部行使监督职能。由于我国正处在医疗改革的发展阶段，医疗单位的竞争也日趋的严峻，使医院在经营管理过程中面临更大的考验。另外，随着会计工作慢慢的全面进入电算化时期，使得会计核算过程中发生错误的机率越来越少，审计部门单纯的对财务审计工作进行审计已经无法再适应新形式发展的需要，因此，审计工作的范围应该适当的扩大，适应当前医疗卫生的改革发展的形势。四、改进医院内部审计的措施1.建立健全内部审计制度，提高内部审计工作质量我国应该根据审计法的相关规定，制定出一套符合医院内部审计工作需要的规章制度，完善医院内部审计机制。完善医院内部审计工作的流程可使内部审计工作更具有可操作性，有利于医院内部审计工作走上规范化的道路。医院应该以书面形式赋予审计部门特定的职责，使审计工作在实施过程中不受人为意志的干扰，真正发挥审计的作用，保障医院经济发展的健康。2.建立专门的内部审计机构，创造良好的内部审计工作环境 医院内部应该建立专门的审计机构，使审计工作发挥其重要的作用，例如对医院整体进行评价。审计部门在单位是一个必不可少的部门，它对其他部门起到监督管理的作用，但也不能单纯的认为审计部门的权力高于一切，医院的本职工作就是治病救人，医院的审计部门与其他部门应该是合作关系，审计部门既要保持自身的独立性，又要与财务、监察等部门的职责区分开；审计部的工作应该由医院的领导直接管辖，独立行使审计职权。3.拓宽医院内部审计领域，发挥审计工作作用医院设置的审计部门应该随着国家医疗卫生的改革，不断的扩大审计范围，审计部门不但要监督医院内部的财务收支情况，还要监督医院经济效益管理的发展。站在审计的角度，发现医院在经济管理中存在的问题，使医院增加收益的同时降低成本。审计部门通过审计结果，提出对医院发展有益的建议，树立起审计部门在医院内部的信誉，使审计工作发挥他应有的作用。参考文献：[1]《内部会计控制制度》课题组.内部会计控制制度讲解[m].北京：北京科学技术出版社，1.[2]祁爱华：公立医院内部审计质量管理问题的探讨[j].中国乡镇企业会计，2012（8）：189-191.阅读详情：
范文六：浅议内部审计存在的不足及改进措施”浅议内部审计存在的不足及改进措施日一、目前的现状《内部审计基本准则》中对内部审计的定义是 “组织内部的一种独立客观的监督和评价活动，它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现”。国际内部审计师协会 （IIA）自1999年在PPT中从新定义内部审计以来，内部审计在世界范围内得到空前重视，也取得了长足的发展。在国际趋同化的发展思路指引下，在中国内部审计协会（CIIA）的推动下，中国内部审计也取得了很大的进步。然而，由于IIA、CIIA等组织并未对内部审计的愿望和使命做出规划或构建，使得目前内部审计在实务届的发展缺乏方向感；同时，内部审计人员也缺乏自发提高自身职业胜任能力的动力。二、积极的作用内部审计目的是揭露和反映企业资产、负债和盈亏的真实情况，查处企业财务收支中各种违法违规问题，维护国家所有者权益，促进廉政建设，防止国有资产流失，为政府加强宏观调控服务，它是我国社会主义审计体系的重要组成部分。随着经济的快速全面发展，内部审计工作在组织中的作用日益明显，在完善公司治理、加强内部控制、改善经营管理的同时，其在促进组织加强资金的管理、避免和减少损失浪费、保证不同利益相关方的信息对称性、提高使用效益,健全内部控制、保障组织资产的安全完整进而有效降低企业运营风险、确保资产保值与增值等方面所起的作用和重要性已被广泛认同。企业管理者要正确认识内部审计的重要作用，注重加强企业内部审计机构的建设和完善，充分发挥企业内部审计的作用，使企业不断完善间接控制，不断加强宏观调控，不断实现价值增值，最终使企业不断提高经济效益，不断变大变强。三、存在的不足（一）内审工作重视不足和国外重视内部审计的成功经验相比，我国对内部审计工作的重视程度不够，得不到应有的支持，许多单位虽设立了内审机构，但却做的是财务的辅助工作；有的单位甚至连自己的章程都没有；或是有的单位虽有自己的章程，但大都引用一些财务会计的工作标准，他们认为内部审计就是监督会计，而忽视了内审的管理控制职能。（二）审计姿态不够端正内部审计工作严谨很重要，但是负责企业内审工作的人员往往工作姿态不够端正，一些审计人员缺乏相应的专业素养和责任感、使命感，认为审计工作是“得罪人”的差事，不能正确地看待个人所得与企业经济效益的关系，从而产生畏难情绪，工作欠主动，导致违法乱纪现象的发生。（三）内审人员能力有限《国际内部审计师协会内部审计标准说明》规定，从事审计的工作人员应具备财务、会计、企业管理、统计、计算机、概率、线性规划、审计、工程、法律等专业知识，还应有足够的经验和良好的审计职业道德。但目前，我国大多企业的内审部门因受现有人员知识结构、行动惯性的制约，还不能完全适应企业的战略目标与市场需求，不能够及时提供具有前瞻性、创新性、高附加值的审计成果信息。（四）法律法规不够完善我国现行有关内部审计的法律规范在总体框架、具体内容等方面与国际内部审计师协会最新发布的 《内部审计准则》存在较大的差异，许多只有原则性的条款规定，比较笼统，可操作性不强。内部审计实务缺乏一套完整、科学和具备相当权威的准则用于指导实务，致使实践操作五花八门，影响了内部审计的规范性和严肃性。四、改进的措施（一）提高内部审计地位针对内部审计工作，制定一套符合企业文化、切实可行的规章制度，更正企业员工对内部审计工作的认识，在政策上、资金上加大对内部审计工作的支持；在机构设置、人员配置、工作安排等方面重视内部审计工作，将内部审计工作的结果作为决策和考核的重要依据，使内部审计工作的管理控制职能在企业经营中得到充分有效地发挥，增强内审工作的相对独立性。（二）端正审计人员姿态1.保持谦和的处事态度。在内审工作开展中，相关内审人员在行使着一定的监督职能的同时一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态。与被审计单位相关人员沟通中，要保持谦和的态度，拿出自己的诚意，积极平等地与他们进行交流，使对方充分感受到大家都是单位的一分子，只不过岗位不同。2.养成严谨的工作作风。审计前，应当要熟悉被审计单位性质，制定出有针对性、切实可行的审计方案，做到严谨、及时、高效、节约。不要忽略任何一件小事情，被审计单位对我们审计的态度就是从点滴琐事中形成的。3.坚持对事不对人原则。在内审工作的开展中，我们不能把个人好恶带入具体工作中，一定要摘下这副无形中带上的有色眼镜。遇到审计情况，要从单位的实际利益出发，贯彻 “对事不对人”的原则看问题，提建议，给大家一个公平、公正的结果。（三）加快队伍职能转变1.把好新调入人员的来源关。因为内审人员的来源直接决定了内审人员的专业素质和可塑性。对于新调入的内部审计人员，应当鼓励并要求其在一定时期内参加内部审计师注册考试，取得从业资格证书。2.重视内审人员的组成结构。内部审计效能的发挥不仅与内审人员的个人素质相关，更与其所组成团队发挥的整体效能有关。企业应当建立资源共享和审计结果信息库，并充分利用审计结果，避免重复交叉审计，提高审计质量和效率。3.加强内审人员的知识更新。一方面，通过自学提高应变能力和综合素质，使之能够适应高层次审计工作的需求；另一方面，各级内部审计协会应当创办内部审计理论刊物、设置各种培训和继续教育课程以不断提高内部审计人员素质。4.建立健全可操作奖惩机制。以适当的激励和奖惩措施促使审计人员积极参与到审计项目的管理中去，提高审计队伍的整体素质，以增强相关从业人员的审计责任意识、审计规范意识和审计服务意识。5.加大与外部单位交流力度。企业可采取 “走出去、请进来”的方法，每年以适当的比例与企业内部业务部门人员进行交流，不断更新人才知识结构。同时，加强与所在地区内审协会的沟通交流，吸收新的理念和方法。（四）完善相关法律体系企业应当根据 《审计法》和《内部审计准则》等法律法规，制定更加具体的业务规范和操作指南，以增强内部审计法律法规的可操作性的 《企业内部审计制度》，进一步增强内部审计规范的可操作性，指导企业内部审计工作的开展。 科学、严谨、具体的内部审计执行标准和准则，是内部审计客观、公正和顺利进行的有力保障，同时也是建立我国内部审计监督体系的需要。五、结束语在现代经济飞速发展的时代，内部审计代表管理层对内部经济活动和经营管理活动进行监督，为企业负责人掌握经营情况和决策服务的同时，必须准确定位，不断创新，以帮助企业实现其组织目标，促进企业和整个国民经济持续、稳定、健康的发展。文章来源：山西日报阅读详情：
范文七：沥青路面施工中存在的不足及改进措施沥青路面施工中存在的不足及改进措施 摘要：传统的沥青混凝土施工工艺导致初始平整度低，沥青混凝土不均匀，混合料集料离析和温度离析大，沥青面层间粘接不能形成嵌锁，造成层间不连续，压实度低等现象导致路面产生破坏，缩短了使用寿命，采用新的设计理念、新的施工机械、新的施工工艺是可以大幅度提高路面质量和使用寿命的。关键词：沥青混凝土；施工工艺；离析；改进措施
1沥青混凝土路面设计与施工的不配套1.1我国沥青混凝土路面设计以弯沉为设计指标，应用多层弹性理论用计算方法确定路面厚度，并对层底拉应力验算。但是这里有一个前提假设是“层间接触条件为完全连续体系”而实际施工路面按三层或四层施工，施工中虽然采取了封层、粘层等措施，路面层间连接仍是薄弱环节，路面施工往往在通车前，各分项工程交叉施工无法避免，层间污染严重，突出问题是分层施工后层间粘结不紧密，造成路面层间不连续，路面开裂后水进入空隙，行车时的动水压力和静水压力使沥青与石料剥落，出现路面松散、坑槽。分层施工的第二个问题是由于摊铺层太薄，温度散失快，摊铺时容易出现温度离析，碾压达不到规定的压实度。沥青混凝土路面摊铺时出现温度离析是非常可怕的，一旦出现温度离析，无论采用胶轮压路机或是钢轮压路机，仍然难于压实，造成路面早期破坏。第三，分层施工周期长，施工设备成本高，又浪费粘层油，增加道路的总体成本。1.2减少摊铺层数可有效克服上述问题，但是减少摊铺层数，必然增大摊铺厚度，由于受机械水平的限制，《公路沥青路面施工技术规范》JTG E40-2004规定“沥青混凝土路面的压实层最大厚度不宜大于100mm”。近几年，路面施工机械发展很快，路面压实机械吨位已提高到14-15t，同时压路机的整体性能也有提高，将沥青混凝土路面压实层厚提高到12-15cm是可行的。1.3选用特殊的双层摊铺机。该摊铺机实际是两台摊铺机合二为一，可同时摊铺两种不同的混合料，一种混合料由常规的自卸车供料；另一种混合料由沥青混凝土转运车供料。使用该机械可同时摊铺中、下面层，也可同时摊铺中、上面层混合料，无需改变原路面设计方案。缺点是摊铺费用较高，一台这种摊铺机价格接近千万，施工单位承受不起，须业主补贴或业主购买。2传统沥青路面施工中存在的问题及不足2.1影响沥青路面的主要因素沥青路面的使用性能要求主要是抗滑性能好和平整度好。沥青面层的平整度受以下众多因素的影响：混合料的最大粒径，沥青混合料的拌合均匀性，粗细颗粒离析现象，混合料的温度差异，摊铺现场各个工序的管理等等。上述这些因素中，有的直接影响面层的初始平整度（如混合料的最大粒径、摊铺现场的各个工序管理等），有的影响开放交通后面层不平整度增加的速度（如沥青混合料的拌合均匀性，粗细颗粒离析现象，混合料的温度差异等）。2.1.1初始平整度对路面质量的影响。卡车在纵向细小不平的表面行驶，双轴跳动产生的冲击力都将超过静轴载的两倍，它将加速路面破坏。而如果路面平整度较好，肯定会延长道路使用寿命，能使平均路面养护费用显著减少，并节约在路上行驶的各种车辆的维修费用。2.1.2沥青混凝土不均匀对路面的影响。沥青混凝土不均匀会产生空气率增加、局部承重薄弱处、抗拉应变薄弱处、路面冷收缩系数不均匀等后果，造成路面透水性加大、水破坏严重、局部严重辙槽、横向裂缝多等路面损坏，空气率大还容易使空气进入结构中，使沥青容易氧化变脆，从而导致沥青混凝土容易产生裂缝和松散，直接影响路面的使用寿命。2.1.3沥青混合料离析对路面的影响。集料离析使沥青混凝土不均匀，它将导致面层沥青混凝土的空气率增加，引起透水性增大，造成极其恶劣的水破坏。这种现象在我国非常严重和普遍。自由水进入沥青面层后，滞留在表面层、中面层、下面层和基层顶面等位置，在大量快速行车的作用下，一次一次产生很大的动水压力（孔隙水压力）使沥青剥落，局部混凝土变松散，形成一个个孤立的水破坏的坑洞、网裂、形变和唧浆，某处产生网裂和形变后，降水就更容易透入，并产生恶性循环，最终导致路面破坏。2.1.4沥青混合料温度降低对路面质量的影响。众所周知，沥青和沥青混合料的形状对温度非常敏感。DON布洛克有试验结果表明：相同压实条件下，空气率随压实温度降低而不断增大，例如，对于热拌沥青混合料（最大粒径9.5mm）压实温度为149℃时，空气率为6.8%，压实温度为93℃时，空气率为9.3%。平均温度每下降22.4℃，空气率增加1%。对改性沥青高性能路面混合料（最大粒径12.5mm），压实温度为171℃时，空气率为7.4%，压实温度为127℃时，空气率为9.65%，平均温度每下降19.6℃，空气率增加1%。故沥青混合料的温度保持十分重要。2.1.5沥青混合料温度离析对路面质量的影响。除温度下降外， 沥青混合料温度差异（或称温度离析）也会影响路面质量。导致路面密度的不均匀，温度低的地方孔隙率大，水容易透入混合料，在冬季水易冻结并使路面破坏，产生坑洞。此现象和粗集料集中产生的坑洞破坏很相似，但是，在此情况下不是颗粒离析，其根源是温度离析。2.2传统的沥青路面施工工艺预将书报家预将书报家存在以下严重不足2.2.1运料卡车对摊铺机的撞击无法避免。技术熟练的驾驶员也难于做到卡车不与摊铺机相撞击。卡车与摊铺机撞击后，必定会引起熨平板产生跳动，导致路面不平（产生凹凸）。另一方面，如果卡车将料撒落在地面，一旦被摊铺机的履带板碾压上，也必然会引起熨平板偏离设定高度、倾斜或摊铺机的自动找平装置产生误动作，破坏摊铺层的平整度。2.2.2摊铺机“连续均匀作业”工作性无法保证。摊铺机“连续均匀作业”是摊铺的基本工作原则，直接影响摊铺路面的平整度。传统施工工艺易出现“摊铺阻力不断变化”“料位高度变化”和“停机待料”，从而导致“连续摊铺”无法实现。从而影响压实度和平整度。同时，摊铺速度变化时，单位面积的沥青混合料受到的振捣和振动次数也随之变化，这势必导致路面的初始密实度的不同，压实后路面平整度因而较差。2.2.3对集料的离析无法改善，甚至还会加大，从而无法保证沥青混合料的均匀性。传统的摊铺机受料斗的两侧易堆积过多的材料，且多为粗集料，当中部的料堆因不断输送而消失时，两侧的粗料向内滚落，产生离析。按传统施工工艺，在摊铺机受料斗两侧剩余的粗料被输送前，立即倒入另一辆卡车的料，但因卡车后部先卸下的料也是在装料和运输颠簸中离析出来的粗料，所以集料离析不但没有改善，反而更严重了。2.2.4沥青混合料的热量损失和温度差异大（温度离析）。用传统施工工艺摊铺时，为保证摊铺时不停机待料，一般要等摊铺机前停有3-4辆车时，才开始摊铺施工，这使混合料在摊铺机前的等待时间很长（1小时以上）。而且，国内的沥青面层施工单位往往没有专用的车厢有隔温措施的运料车辆，顶部也常无覆盖保温措施，有时虽备有覆盖篷布，也是不完整、偏小或未正确使用。经常是运料车刚到现场，驾驶员不管其前方已有5-6辆车停车待料，立即将篷布卷起，让混合料暴露在空气中，热量损失加快，这种现象往往无人过问。
除热量损失外，运料车上还有很大的温度差别。在产生热量损失的车厢周边、顶部和底部，冷混合料有较大百分率，但由于沥青混合料导热系数小，热量从混合料中心部分向周边的传导缓慢，导致混合料之间产生很大的温度差别。有试验结果显示，一辆运料卡车停放二个多小时后，运料车两侧的混合料温度为80℃，顶部的为95℃，中心的为150℃。如果将这种温度离析大的料直接倒入摊铺机中进行摊铺，必然使摊铺层上产生许多压实性差、粘结力差、空气率高的冷地点，导致路面提早破损。运料车将混合料卸在摊铺机受料斗中时，一般车厢两侧和顶面的低温料被卸在受料斗的两侧，但同时，受料斗两侧的料又往往是最后被摊铺，因而造成温度差异更大。2.3采用沥青混合料转运车可有效改善以上现象，对沥青路面铺筑工艺带来了如下革命性的改进：2.3.1消除了运料卡车对摊铺机的碰撞，提高了摊铺路面质量。使用沥青混合料转运车后，运料车不再将料直接倒入摊铺机受料斗，而是先倒入转运车，自然运料卡车不会再对摊铺机产生碰撞。转运车具有与摊铺机保持恒速、恒距离的功能，再加上其特有的悬臂输料系统，保证了运料车也不会与摊铺机发生接触。2.3.2能有效保证摊铺机“连续”作业。传统方式的摊铺机作业过程中，摊铺机附着（顶推）重量是一个连续减料的过程，因此滑转率是一个变量，从而使得实际作业速度非恒定。通过转运车的使用，可使摊铺机料仓的贮料维持一个变化不大或基本不变的量，而且平稳、均匀的加料，从而是附着的重量不变或变化微小，实现真正意义上的恒速摊铺，进一步提高摊铺作业的均匀性。沥青混合料转运车一般都拥有25t以上的贮料能力，能良好地避免因运料车速度不一致和故障等原因造成的停机待料现象，保证路面的连续摊铺。2.3.3有效改善了沥青混合料在摊铺时存在的温度离析和材料离析。对沥青混合料温度离析和材料的离析的改善，是运料车对沥青路面施工工艺革命的重大贡献。运料卡车将已产生集料离析和温度离析的沥青混合料倒入沥青混合料转运车，因转运车采用了变径变节距的螺旋搅拌技术，可以根据集料离析和温度离析材料在贮料仓中的分布规律，从不同位置取相应的料进行均匀的二次拌和，然后再将物料通过悬臂输料系统，平稳地送至摊铺机受料斗内，有效改善和解决了摊铺时沥青混合料集料离析和温度离析严重的问题。同样是前面提到的那车料（运料车两侧的混合料温度为80℃，顶部的为95℃，中心的为150℃），用沥青转运车再次拌和后，混合料卸出的温度为140℃，最后铺成的路面密度均匀且平整度好。2.3.4提高了施工速度，减少了卡车数量。使用转运车后，不必由摊铺机提供自卸车和混合料的行进动力，可以提高摊铺机的过负荷能力，保证摊铺机连续工作，还能提高摊铺机的作业速度，提高摊铺效率，从而改善了摊铺机的动力性、经济性、作业稳定性和作业效率。
转运车巨大的贮料仓，可贮存足够的混合料，不仅避免了停机待料现象的发生，还使运料卡车在卸料时不必再排长队，减少了运料卡车的数量。2.3.5最重要的是提高了作业质量和路面的使用性能，延长了路面使用寿命，大大节约了路面的养护和长期维修费用。参考文献：[1] 沙庆林.高速公路早期破坏现象与预防[2] 沈金安、李福普、陈景.高速公路沥青路面早期损坏分析与防治对阅读详情：
范文八：中职作文教学存在的不足之处及改进措施摘要：写作教学是语文教学活动的重要内容。为了培养中职生的写作技能和语文素养，提高中职生适应社会的能力，教师应着重分析中职语文教学存在的不足之处，并研究改进措施，以提升中职生的写作能力。关键词：中职
改进措施随着中职教育改革的不断推进，以就业为导向的办学理念已初步确立，中职教育结合了技能培养和文化教育的双重职能。然而，中职语文教学的效果却不甚理想。一、中职作文教学存在的不足之处作文教学是语文教学的重点，能帮助培养学生的综合实践能力，提高学生的写作能力。但是，中职语文教师更注重引导写作理论教学，忽视了提高学生的写作能力，而作文一直是学生非常头痛的事情，所以思想认识的偏差会导致学生逐渐对写作失去了兴趣。另外，中职学生写作基础较差，学生在写作中经常受挫，容易产生畏难情绪。在中职作文教学中，学生的写作成果往往只是教师评价学习成果的载体，令学生很难提起写作兴趣。根据中职生的写作现状，中职语文教师要采取多种方式改革作文教学方式，创新作文教学模式，激发学生的写作兴趣，提高作文教学效果。二、中职作文教学的改进措施1.依据专业需求，科学设置写作课程中职教学体现了专业化教学目标，语文教师更重视研究教学的实践性和应用性，所以专业性质的应用文成为中职生写作训练的重点。中职生不仅需要有一技之长，也要具备基本的写作能力和表达能力。因此，中职语文教师要根据学生的专业特点，设置具有专业特点的作文课程，结合中职生的特点，及时更新教学内容，适当地突出写作目的，根据中职生的学习状况及时调整教学计划，保证所学知识与职业需求的相关性，激发中职生的学习动机，逐步提升写作难度，帮助学生克服写作的畏难情绪。2.创新教学方式，提高学生写作技能在作文教学中，教师要引进多媒体教学，采用学生感兴趣的方式，创新教学方法。如教师可采用情境教学法，为学生创设情境，让学生进行应用文写作，提高学生的写作能力;教师也可以让学生扮演应聘者和招聘公司，让学生掌握求职信的基本写作方法;教师还可以模拟企业购销过程，让学生通过角色扮演，掌握合同文书和招投标书的写作方式。实践证明，通过模拟实际环境，能有效提高学生的写作技能。3.积累写作素材，鼓励学生多看多写中职生的写作功底比较薄弱，常常会觉得无话可说。为了激发学生的写作动机，教师可以引导学生积累素材。首先，教师引导学生进行课外阅读，通过大量的阅读来提高他们的文学素养，并让学生及时做好读书笔记，积累写作素材，帮助他们形成良好的读书习惯。如教师可以帮助学生选择书籍阅读的范围，辅导学生如何阅读，认真琢磨、理解和消化词句，并及时写下所思所感，以培养学生良好的阅读习惯，在阅读过程中丰富自身阅历;其次，教师可以引导学生背诵自己记录的笔记，或者教师选取的好文章和好事例，以加深学生的印象，将背诵的知识转变为自身素养。同时，教师还要指导学生掌握正确的背诵方法，将背诵与理解结合起来，增加背诵的趣味性，使学生在背诵的过程中体会文章的美感和文章包含的情感，丰富学生的情感经历。4.合理运用评价，激发学生写作潜能中职生的自尊心较强，但有时又很自卑，这就要求教师要关爱和尊重学生，重视学生的主体地位，尊重学生的独立人格，让学生感觉到教师对他们的信任。因此，中职语文教师应尊重学生的见解，为学生创造轻松的氛围，鼓励学生主动发言和讨论，让学生在宽松的学习环境中发挥创造力和想象力，不断提高写作能力。为了激发中职生的写作动力，教师要将学生的专业与应用文写作结合起来，让学生掌握必要的写作技能，创新教学方式，创设恰当的教学情境，让学生充分发挥主观能动性，鼓励学生进行多样化创作，从而提高学生的人文素养。参考文献：[1]徐君.中学语文写作教学现状[J].吉林省教育学院学报（学科版），2010，（8）.[2]王革玲.对中职语文教学困境的思考[J].广西教育，2010，（9）.（作者单位：江苏省盐南中等专业学校）阅读详情：
范文九：水电厂招投标过程中存在的不足及改进措施摘要：本文对我国水电厂招投标过程中存在的问题进行了探讨，提出相应的解决措施，并指出积极维护我国水电厂招投标活动中各方面当事人的合法权益，以期正确引导水电厂招投标工作的稳定进行，能为未来规范化招投标工作提供参考。关键词：水电厂 招投标 不足 解决措施水电厂建设工程是我国民生工程中最为重要的组成部分之一，其不仅关系到我国相关地区的用电问题，更加关系到我国相关地区的用水问题，而水电站的质量就是保证地区经济发展的重要因素。在对水电厂工程进行招投标的过程中，一定要保证其正确进行，防止各类不良问题的发生。招投标制度是被应用在工程建设活动中一项比较重要的组成部分，就是以竞争机制为基础，让建筑行业中的各企业展示自己的实力，让招标方能够选出工程进度最快、工程质量最好、工程耗资最低的最优建设方案。水电厂工程建设作为我国最重要的民生建设工程之一，其工程质量影响着我国各地区的经济发展，如果在招投标过程中，某一个环节出现了问题，那么就会导致水电厂招标方出现重大经济损失，并可能危害到地区人口生命安全。1.水电厂招投标工作的概述招投标就是对招标和投标工作的简称，其在本质上是一种商品交易的行为，是商品经济高度发展的现代的产物，是通过应用现代各类先进技术、经济处理方法以及市场竞争机制展开的一场交易活动。其主要被应用于工程建设的过程中，招标方会实现对外公布招标工程所需要采购的商品内容，对工程质量和建设规模的要求等，并利用宣传的方式吸引投标方按照相应的工程招投标标准进行公平的竞争。这种竞争方式是具有法律效应的，能够为招投标双方提供完善的法律层面保护，采用择优原则对投标方进行筛选，简单来说就是通过最低的价格获得最优质的商品。而水电厂的招投标工作就是在水电厂建筑工程的基础上进行的招投标活动，其主要包括水电厂基础工程招投标活动、水电厂相关设备采购招投标活动等，是一类包含方面比较广的招投标活动。由于水电厂本身工作的特殊性，也可以将其分为水力发电工程建设招投标活动、水库工程建设招投标活动。2.在水电厂招投标过程中存在的不足之处我国的水电厂建设工作已经开展了很多年，由于我国部分地区的水文资源丰富，利用水力发电的方法不仅能够有效提升当地资源的利用率，同时也可以减小对其余不可再生资源的消耗，减少污染物的排放。但是在实际招投标的过程中，我国现行的体制还存在着一定不足之处。2.1管理制度不完善，行政干预较多在我国水电厂招投标工作管理模式中，存在着多个管理机构，这些管理机构均有着自己的职权范围，但其职权范围同时也出现了重叠情况，这就给招投标活动双方带来了较大的难题，无法形成具有统一管理效果的主观部门。就现状而言，不同的管理机构能够实现对不同专业的良好发挥，避免在招投标过程中出现专业实务的情况，但是由于各机构之间的职能出现了一定的冲突，因此也就阻碍了相关工作的开展。另外，各级政府对于招投标工作的干预力度较大，往往会出现利用职权扰乱招投标活动的行为，产生了很多违规操作的情况，使得招投标活动失去了透明化、公开化以及公平化的特点。2.2忽视招标前期工作，审核把关不严对于招投标工作来说，前期的准备工作能够有效帮助后期工作的顺利开展。但是我国目前部分水电厂招投标工作忽略了对于前期工作的安排，导致在招投标活动开展过程中出现了要求不明确、工作流程混乱、招标文件不完整等情况，进而引发一系列问题。同时招标方对于投标企业的施工资格审查不够严格，仅在掌握基本情况的前提下就开展相关工作，就会导致一些不具备施工资格的承建方竞标成功，从而影响了水电厂的建设质量。2.3监督工作不到位，预审情况较多目前我国在对水电厂招投标工作中进行的监督工作力度不足，其主要是由于我国实行的相关法律法规还不够完善，对于某些特定的行为没有很好的禁止，同时对于这些违反规定的行为也没有明确惩处措施和处罚尺度，导致了在水电厂招投标工作中一旦发生违反相关规定情况时，对违法责任人追责困难。另外，目前一小部分水电厂在开展招投标活动的过程中，对于纪检部门的监督工作予以阻挠或逃避，部分招标企业与投标企业进行了暗箱操作，采用利益互换的方式，招标方为投标方提供竞标低价，并以此作为经济利益的标准，帮助投标方修改竞标书内的报价，帮助投标方排挤其他竞争对手当，使得招投标活动中的公平性和公开性难以实施。另外部分水电厂在进行招投标的过程中进行的是竞标资格预审制度，也就是在投标企业竞标结果出来之前对其资格进行审查，这种审查制度有着极大的弊端，容易被投标企业虚假的竞标信息所迷惑，造成一定的损失。在招投标的过程中应该尽量多运用资格后审制度，在企业对自己的资格进行展示之后对其进行详细深入的了解和调查，这样才能够切实了解投标者是否有资格进行施工建设。3.水电厂招投标工作的改进措施3.1统一招标管理机构职能传统的多部门联合管理水电厂招投标的方法弊端越来越明显，在矛盾产生时不利于问题的解决。因此，需要相关部门建立一个具有统一性质的水电厂工程建设招投标管理机构，建立统一的管理制度，在机构内设立不同专业技术的管理小组。利用不同的管理小组对不同的专业知识进行审核，但统一有管理机构进行调配，这样也就从根本上解决了矛盾的产生，使得责任能够统一。3.2对审核工作严格把关在招投标工作进行过程中，对于投标企业资格的审核必须严格把关，充分调动监督部门的力量，不应对监督部门的监督工作进行回避。同时国家也应该出台相应的法律法规，完善相应的处理办法，采取强制监督模式，对于水电厂的招投标工作进行强制监督。在没有监督部门的监管情况下禁止开展水电厂的招投标工作，这样才能从根本上杜绝个人行为的暗箱操作。并且有监督部门进行投标企业的资格后审工作，避免招标方资格预审工作中出现的失误。3.3加强招投标前期工作招投标的前期工作是不可忽视的重要工作之一，招标方在开展招投标活动前就应该明确这项工作的内容。对于招投标的前期宣传工作一定要落实，让更多具有投标资格的企业能够了解工程要求，并且对招投标活动的流程进行严格的安排和监督，保证每个步骤都符合相关制度。另外对于招投标活动中所使用的招标文件要进行完善，因为这是具有法律效益的合同，也是在发生问题时能够给予招标方法律保护的依据。4.结语水电厂招投标工作是水电厂工程建设工作的基础，也是我国水利民生工程建设的基础，因此必须要对其进行严格的把关，完善相关法律制度，增加有关部门的监督力度，杜绝暗箱操作和腐败问题的出现。参考文献：[1]刘心军，李学文.招投标体制缺陷及对策研究[J].中国招标，2010（52）：112-113.[2]张新柯.试论建筑工程招投标问题及对策[J].河南建材，2012（5）：87-88.[3]邓晓丹.专业设备采购更需要“专业”[J].中国招标，2010（5）：36-37.[4]赵媛.水电厂设备招投标的问题剖析及应对措施[J].科技传播（上旬刊），2011（9）：62-63.[5]殷建军.小水电工程项目招投标管理重点分析[J].水电安全经济运行、建设管理与投融资体制，2010（5）：416-419.阅读详情：
范文十：谈高校报账流程存在的不足之处及改进措施【摘要】国家对高等教育事业越来重视，高校办学形式和经费支出均呈现多样化，报账流程成为高校管理的一大重点。高校报账难，在报账过程中出现的问题也日益突出，因此，解决高校报账流程问题是当务之急。【关键词】高等学校；报账流程；高校财务中图分类号：G64近些年，国家实施教育体制改革，高等教育事业发展迅速，高校办学形式和资金来源越来越多样化，随之而来高校的财务管理也日益呈现复杂化，高校经济活动和经济事项也日渐增加。在高校的经济活动中，报账是财务最基础的工作之一。财务报账工作影响着会计信息质量，关系着高校财务管理的发挥，同时对高校内有关经济决策起着重要作用。但报账难始终是有待解决的问题，报账人员对财务部门报账难意见大、抱怨多。因此，提高报账率，优化报账流程是当务之急。具有服务性质的财务部门，服务质量不仅在报账业务处理中有所体现，更是代表了高校整体水平，加强管理高校财务部门也尤为重要。一、高校报账流程存在的不足之处（一）报账人员缺乏财务知识，报账率低现今是网络科技社会，多数高校将财经政策法规、高校内部管理规定及报账流程在校内网站上公布。但高校教职工忙于教学及科研研究极少去校内网站上了解相关财务信息，而高校财务人员工作量大、业务繁忙难于将相应信息及时更新。当财务政策法规或高校内部管理规定被更新时，教职工不能及时了解，导致教职工报账业务很难一次通过完成，财务人员还要多次解释重新指导报账人员进行报账才能完成业务活动，降低了工作效率。（二）经费收支多样化，审批程序繁琐各高校目前实行“一支笔”报销审批制度，随着高校办学规模逐渐扩大，经费收支多样化，专项项目经费多，因此“一支笔”也随之增多。教职工在报账前需要高校各级领导的签批，而这些领导在高校都兼有管理、教学、科研等多方面工作，经常外出讲座开会，事务颇为繁忙，而有些报账人员在高校也任教育科研工作，领导能予审批时他们可能在教学，因此报销人员一次就找到各级领导审批非常难。多次之后报账人员对报账产生了不满情绪，每一次报账都将花费很多时间和精力，待到财务因为一些票据问题不通过时，他们对财务部门的抱怨情绪会加剧。（三）高校财务人员工作量大，压力突现现今高校教育经费来源多样化，经费支出事项繁多，给高校财务人员带来大量复杂的核算工作，但财务人员人数并未增加。报账人员前来报账时，财务人员认真仔细的核对原始单据的合规性，要审核报账人员是否遗漏某位领导审批，严格执行报账流程，最后编制记账凭证并将其输入记账软件系统中。在此过程中如有报账人员不明白的流程，财务人员还要详细解释高校财务制度、报账相关流程等。财务人员长期处于超负荷的工作状态中，在心理和生理承受着双重的巨大压力下单调刻板的每日重复工作，减弱了财务人员的工作积极性，最终导致财务人员烦躁、焦虑、情绪不稳定等不良心理素质，不能提供优质高效的服务。（四）报账时间集中性，高峰期排队难高效报账人员选者集中报账有以下几个时间段。其一，选者上午九点半至十点半，这段时间是上午大课间休息时间，较小课间休息时间长。其二，每学期期末，尤其是在寒假的期末，本学期课程结束、科研项目也取得阶段性成果。其三，月末财务人员结账前，一些高校行政部门人员负责高校日常管理，业务往来较多。集中报账，导致年底月底的报账业务迅增，虽然报账人员会有序排队，但每位报账人员所办业务量财务人员无法预估。年底是财务部门工作最为繁重，年终各类报表以及决算会占用财务人员大部分时间，会影响财务处理业务速度，财务人员不仅身心疲惫，也无法满足报账人员的需求，办理业务需要等待时间较长。二、高校报账流程的改进措施（一）报账流程网络化要充分利用好高校校内网站，建立绿色畅通渠道，宣传解答有关财务政策法规以及高校规章制度，定期普及相关财务知识，让教职工及时掌握了解，能有效传达原始凭证等材料的合理准确性，减少报账人员因财务信息不对称而反复报账，也减轻财务人员重复性的工作。加快建设高校网络平台，开通提供财务信息查询和各部门的项目预算查询；开放课题经费、学生学费和教职工工资自助查询。开放信息，提高共享程度，高校开通微博等互动信息工具，方便快速的解答师生教职工及学生提出的关于财务报账方面的问题。另外，开设网上预约系统。网上预约系统是一种新型移动办公软件，它的优势传统报账系统无法比拟。报账人员可通过网络将报账相关信息填报完整，自主预约时间到财务部门进行报账。同时，财务部门人员可通过预处理数据库获取信息。预约报账改变了传统报账的模式，会计凭证是有报账人员和财务人员共同填写的，报账人员替财务人员完成了部分工作，减轻了财务人员的工作量，又缩短了报账时间。报账人员不再抱怨报账难，财务人员更有精力办理业务，报账效率和服务质量均能提高。（二）设置专人专职在不改变高校“统一领导，集中管理“的财务体制下，设立专职人员处理报账业务。在教育体制改革的今天，高校的经纪业务多样化，特别是专项经费和科研经费呈逐年递增的趋势，与其相应的报账流程和相关制度也发生了变化。因此财务部门也要积极进行财务报账工作的培训，专职报账人员及时掌握了解高校财务管理政策制度以及报账流程，培训后及时讲最新政策规章及流程更新，并负责宣传和解释细则。这样，教职工也会对最新的高校财务政策信息有所认知，明确新流程具体程序。设置专职报账人员后，要对教职工提供报账的原始票据整理分类汇总，检查票据的合理性，是否有经费预算，将报账流程细化。在高校报账业务中，科研经费的票据最多，也最难管理。对于此类较难的经费支出，高校也应该实行科研项目专项负责制，适当的将科研经费的审批权下放，这样，既可以减少院（系）领导的工作量，又可以减少报账签字手续。报账程序不繁琐，报账率随之提高。（三）实行报账无现金制实现报账无现金制可节省报账时间成本。有些高校已开始执行报账无现金制度，利用此制度管理资金，在整个报账中均利用网络信息技术，将传统使用现金收付转变成银行卡转账。即报账人员完成一笔报账业务后，只需向财务人员提供银行卡，不需要在到银行取现，报账人员节省了往返银行的时间，降低了报账所需的时间成本。（四）注重财务队伍建设财务部门是服务性岗位，财务人员工作过程如同服务过程，因此高校财务部门人员要加强思想观念，树立优质服务的意识。这些经验要财务人员在平时的工作中慢慢摸索积累，将报账过程中出现的各种情况问题收集在一起，多途径细心聆听报账人员对财务报账的意见及建议，并及时汇报给领导，从而改进现行高校规章制度中不符合高校发展的部分。再次，要建立奖赏激励机制，设定考核目标，设定岗位职责，公平量化财务人员的工作量，不搞平均主义，对工作中突出表现的人员要给与多形式的奖励，把财务人员的积极工作性调动起来。财务人员的后续教育也尤为重要，后续教育能更好的提高财务人员的综合素质，这对工作效率起决定性作用。高校财务人员不光对校内教职工办理业务，也有其他业务单位要接触，其整体素质及管理水平也是一个学校的精神面貌，关系到整个社会对学校的评价。在新形势下，优秀的财务人员要有重大局，职业能力强，沟通协调能力强，善于调节自己，在财务法规范围内解决好报账过程中出现的问题，提高报账率。参考文献：[1]侯利敏.高校财务报销审核中的问题与对策[J].会计之友，2010（10）.[2]林琴珍.高校实施网上预约报销系统的优势及建议[J].科技信息，2007（10）.[3]孙思惟，段宏勇.基于INTERNET的高校网上预约报账解决方案[J].教育财会研究，2009（10）：61-63.阅读详情：