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【88娱乐足协发女足国家队主帅竞聘通知:中外教练皆可以】
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关于女足国家队主教练竞聘报名的通知
各有关单位：
中国足球协会将组织进行女足国家队主教练的公开选聘工作，现将有关事宜通知如下。
一、竞聘岗位
(一)本次竞聘岗位为女足国家队主教练。
(二)工作期限四年(具体条件、工作任务等，由合同约定)。
二、时间和地点
报名时间：日至8月20日。
竞聘时间：2015年9月初，具体日期另行通知。
竞聘地点：北京(暂定)。
三、报名条件
(一)中方教练
1、热爱女足事业、敬业奉献、团结合作，具有强烈事业心和使命感；年龄60岁以下(含60岁)；身体健康(须出具健康证明)；严格执行中国足协的相关规定和要求，严格履行工作合同约定。
2、大专或大专以上学历。
3、具有亚足联-中国足协职业级教练员证书，或具有洲际以上(含洲际)职业级教练员证书的教练员。
4、具备上述条件的中方竞聘教练还需具备以下执教经历：
担任过男女足国字号成年队或男女足国字号U19以上队伍主教练经历；或具有中超男足两年以上主教练经历；或成年女足联赛两年以上主教练经历。
(二)外籍教练
1、热爱女足事业、敬业奉献、团结合作，具有强烈的事业心和使命感；年龄60岁以下(含60岁)；身体健康(须出具所属国家地区或中国境内健康证明)；严格执行中国足协的相关规定和要求，严格履行工作合同约定。
2、具有洲际以上(含洲际)职业级教练员证书的教练员。
3、有担任过3年(含3年)以上女足国家队主教练经历；或担任过女足世界杯或奥运会女足主教练经历。
四、报名及要求(以下材料均需要提交电子版扫描件和传真件)
(一)中方教练
1、职业级教练员资格证书；
2、填写中文报名表(附后)；
3、提供详细个人简历；
4、在职教练员须出具用人单位同意证明函；
5、中国境内竞聘人须出具二级甲等以上医院的健康证明。
(二)外籍教练
1、职业级教练员资格证书；
2、填写英文报名表(附后)；
3、提供详细个人简历；
4、所属国家地区协会提供的相应执教证明；
5、所属国家地区相应医疗机构或中国境内二级甲等以上医院开具的健康证明。
(三)请在规定时间内完成报名材料提交，包括电子版扫描件和传真件。
五、选聘办法
(一)考核方式
1、中方竞聘教练采用个人演讲和答辩。内容包括：
(1)中国女足国家队现状分析及综合认识。
(2)优势比对。对亚洲、世界对手的了解与分析。
(3)执教理念、阵型选择、组织体系、战术设想和竞聘优势分析。
(4)组队设想以及带队参赛目标任务完成的总体思路、年度计划、训练重点、具体措施。
(5)录像分析与问答。
2、外籍竞聘教练采用与专家组面谈形式。
(二)考核与审定程序
中国足协组织的选聘专家组(由资深教练员、外聘专家、相关人士组成)负责考核、评定。
根据竞聘人陈述问答、执教经历、执教业绩等方面情况进行综合评定，根据选聘专家组具体建议，由选聘领导小组提交建议人选，按中国足协现行章程经中国足协办公会讨论决定。
通知未尽事宜由中国足协负责解释。
请各有关单位尽快通知自愿参加竞聘的教练员报名。
联系人：夏辉
电话：010-；邮箱：
传真：010-
中国足球协会
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关于上报中层干部竞聘工作实施方案的请示
嘉报字〔2013〕31号&关于上报中层干部竞聘工作实施方案的请示&市委宣传部：为搞好嘉报集团中层干部竞聘工作，集团制定了《嘉兴日报报业传媒集团中层干部竞聘工作实施方案》，现予上报，请审批。&附：《嘉兴日报报业传媒集团中层干部竞聘工作实施方案》&&&&&&&& &&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 嘉兴日报报业传媒集团&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二一三年十月三十日&&&&&附件嘉兴日报报业传媒集团中层干部竞聘工作实施方案&经集团党委研究，决定于11月开始对采编、行政、经营三大系统实行新一轮的中层干部竞聘和职工双向选择工作。现制定实施方案如下。　　一、组织领导　　本次中层干部竞聘、职工双向选择工作在市委宣传部和集团党委的领导下进行。为切实加强这项工作的组织领导，集团专门成立竞聘工作领导小组：　　组长：蔡伟达副组长：施卫华成员：魏荣彪、杨自强、杨志勇、颜伟光、吕怀青、张渊学　　工作人员：李国强、陈振巨、张瑾、江冬梅、李安生、张晓菁　　二、竞争岗位根据集团实际工作的需要，经党委研究，本轮拟设置的部门和推出的中层正职岗位职数如下：&……以上共设置中层正职职数22人。　　三、竞聘条件（一）政治素质好，业务能力强，有较强的事业心、责任感和组织协调能力，有较高的群众认可度。（二）具有大学以上学历（或中级以上职称），优秀业务骨干学历可适当放宽。（三）年龄男性55周岁以下，女性52周岁以下。　　（四）集团在编、人事代理人员（见习期除外）。　　四、方法步骤　　（一）动员部署。召开全体员工大会，对竞聘上岗、双向选择工作进行动员。　　（二）竞岗报名。公布竞聘的部门、岗位和条件。参加竞聘上岗的人员自愿报名，并填写《竞聘上岗报名表》。　　（三）领导谈话。主要领导与现任部门正职谈话，做好思想沟通，听取意见、建议。　　（四）资格审查。召开党委会，对报名竞聘者进行资格审查，研究确定参加部门正职及二级部主任的竞聘演说人员。　　（五）名单告示。对确定参加竞聘演说人员名单进行张榜告示。　　（六）竞聘演说。召开全体员工大会，部门正职及二级部主任的竞聘者进行竞聘演说。主要内容是为什么选择本岗位及做好所竞聘岗位工作的设想等，时间在10分钟左右。　　（七）民主测评。采取无记名的方式，全体员工对参加竞聘演说人员从德、能、勤、绩等四方面进行打分测评。测评的结果将作为岗位聘任的重要依据。　　（八）确定对象。召开党委会，根据竞聘演说和民主测评及平时掌握的综合情况，研究确定考察对象。其中部门正职考察对象上报市委宣传部。　　（九）组织考察。部门正职由市委宣传部组织考察，二级部主任由集团党委组织考察。　　（十）拟定人选。召开党委会，听取考察情况反馈。根据综合情况，研究部门正职聘任方案，报市委宣传部审批。同时确定二级部主任人选。　　（十一）确定副职。各部门的副职除了个人报名外，也可由部门正职推荐。党委经综合研究后，确定各部门副职人选。　　（十二）双向选择。公布各部门定编定岗情况，全体员工报名选择岗位，部门正职及二级部主任提出选择员工方案。党委经综合研究后，确定员工上岗方案。　　（十三）公布聘任名单。根据市委宣传部的批复，发文聘任部门正职；发文聘任部门副职和二级部主任。同时公布员工上岗名单。　　五、民主监督。本次竞聘工作，按照“公开、公平、公正”的原则进行。集团专门成立竞聘工作监督小组，由纪委书记吕怀青任组长，陈振巨、袁丽萍为成员，负责监督本次竞聘工作、接受群众反映。&&&&
嘉兴日报报业传媒集团党委、社长办公室
<span lang="EN-US" style="font-size: 14 font-family: 仿宋_GB年10月30日印发市分行分管营业室工作的副经理竞聘演讲稿_代写竞聘演讲稿_天涯博客
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　　市分行财会信息部分管营业室工作的副经理竞聘演讲稿
强化服务意识&&做好分管工作
尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：
&&&大家好！今天，在我行构建二级分行经营管理平台进行&扁平化&管理的改革浪潮中，我站在讲台上挑战竞聘，感到很荣幸。这是我行人事制度改革的一个重大举措。首先要感谢市分行党委给我这次机会，我将抱着实事求是的态度，慎重而负责地推销自我。我竞聘的岗位是市分行财会信息部分管营业室工作的副经理。
一、个人简历及工作经历
我叫***，今年**岁，经济师职称，大学专科文化程度，**年**月参加银行工作，从此与银行会计结下了不解之缘，历任工商银行高平市支行联行会计、长治市农行营业部会计员、环东路储蓄所主任、营业室坐班主任。***年**月调任发行营业部营业室坐班主任、***年**月调任市分行财务会计科会计，市分行会计辅导员。从事银行财务会计工作**年，积累了丰富的基层工作经验、窗口管理工作经验。
二、竞聘优势
（一）有三家银行营业室工作经历。营业室的窗口服务工作有口皆碑。**年**月，我从市农行营业部营业室坐班主任调任发行营业部继续担任营业室坐班主任，同时也把在商业性银行务实的工作作风和真诚服务客户的理念带到了这个全市首家政策性银行业务机构，一方面建章定制抓管理，&一方面立足本职抓服务，深刻领悟&服务客户就是服务自我&的深刻内涵，同时也消除了在客户中心政策性银行&店大期客&&冷水衙门&的错误认识，使我市首家政策性银行面世之初就得到社会各界的好评，**年我本人也被长治市财贸系统授于&&争优创佳&优质服务标兵。
（二）拥有丰富的会计工作经验。从长治农发行成立到现在我行的财务会计政策每年都在发生变化，在此期间从手工记帐、对公门柜系统上线、升级、管理行财务系统运行、电子联行系统上线、综合业务系统上线、大额、小额上线等重大会计业务调整我都有幸参与其中，掌握了目前会计业务相关技能。现在是市行机关和市分行管理前台的会计主管。同时也是大、小额支付系统的会计主管。20年的会计工作经历造就了我对工作兢兢业业，精益求精的工作态度，对工作有较强的责任感，同时我也获得在不同工作单位的&先进工作者&荣誉。特别是**年我被市财政局授于**年度&先进会计工作者&。
（三）&具有较强的组织协调能力。由于基层工作的出色表现，**年**月组织调任我到市分行财务会计科专门负责会计报表工作，从那一刻起我有了组织基层行汇审报表、上传下达的机会。在**年的锻炼中，我在科长的领导和科里同事的的帮助下，成功组织了**年-**年的年终决算工作，并取得继续三年全省评比第一名的好成绩；组织参与全市帐、表、证竞赛活动；组织全市会计报表系统培训工作等。特别是**年任会计辅导员以来，每季度对基层行进行检查，已使自己锻炼的能够独立开展工作，处事比较稳健，自觉能够胜任竞聘岗位。
（四）具有较强的分析测算能力。长期从事会计报表工作，养成了我善于分析、勤于思考的习惯，对这些动态的数据非常敏感，在与相关职能部门核实数据的过程中，我下意识地将变化情况记录下来，几年下来，竟然积累了近万字的工作手册，为日后的财务分析工作积累了大量详实的第一手资料，同时也奠定了坚实的理论基础。**年以来，我累计主笔起草市分行财务分析**余篇，近**万字，已形成了丰厚的数据库和资料，大量日常数据我都能随取随用，无论领导什么时候要数据，要什么数据，都能马上提供，特别是近三年，测算的利润与实际出入不大得到省分行认可。为行领导决策提供了有利依据。到农发行十年来，无论是月末，季末，还是年终，我都工作在最前沿，和同事们一道加班加点，甚至经常连续几天通宵达旦，彻夜不眠地工作，但我无怨无悔。
三、对竞聘岗位的认识和今后工作思路
财会信息部分管营业室工作的副经理的岗位是市分行新一届党委班子审时夺势在全省及至全国首开先河敲开坚冰，打破常规在管理体制上实行横向扁平化管理设置的新岗位，但我会从思想上和行动上做好迎接挑战的一切准备。如果竞聘成功，我将从&一个中心、两个改善、三个措施&来阐述我的工作思路。
&一个中心&就是以客户为中心。不断提高服务水平，赢取客户信誉，树立农发行良好形象。
&&两个改善&就是改善环境，改善服务。一是改善现有营业室环境，为客户提供一个相对宽松、干净、良好的服务环境；二是要处理好产品、服务与客户之间的关系，其中的关键还是要在服务上大做文章。树立深层次服务理念，将客户满意度作为评价经营活动的重要指标。
&三个措施&，一是应对挑战，制定收息措施，提高全行利息收回率。即平时就做好贷款收息工作，主动和各客户服务组经理联系，做到贷款利息应收尽收，提高全行利息收回率。二是提升服务，挖掘市场，提高存款措施。存款指标是省分行考核的一项重要指标，要看好每个企业存款帐户，尤其是旬末、月末，力争每一分存款，只有平时做好，存款指标才能上去。三是继续开展和深化&青年文明号&创建措施。这方面考虑在巩固已有成果的同时，和营业室经理协商，试行坐班主任也即大堂经理负责制，用业务引导的方式来缓解柜面压力，同时以此搭建一个与客户沟通，掌握第一手资料，进而不断改进工作的平台。推广&三声服务&即来有迎声，问有答声，走有送声。酝酿一个&规范化服务考核办法&将制度落到实处，扭转&树大好乘凉&的盲目乐观思想，进而树立一种优患意识，危机意识，以达到稳定客户，发展市场增进效益的目的。
同时要加强学习，提高自身的政治素质和业务工作能力。
一是一切从工作需要出发，从农发行效益出发，坚持依法合规经营；二是不断学习新知识，持续能充实自己，开阔思路，提高自己的政治和决策水平。
摆正位置，当好副手，做到四个保证。一是保证积极协助经理工作，当好参谋助手，摆正位置；二是保证在职权限范围内大胆工作，勇于重担，敢抓管理，敢于负责；三是保证廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励；四是保证继续搞好会计辅导工作。
当今社会是一个竞争的年代，只有通过竞争，社会才能进步，只有通过竞争，我行的事业才能得以发展，如果这次竞聘成功，我将竭尽全力尽职尽责，协助经理抓好本职工作，并侧重抓好营业室的各项工作；如果不能如愿，证明我的工作仍存在某些差距，我将在工作中努力完善自己，不断锐意进取，为农发行的改革、发展和创新贡献力量。
我的演讲完毕，谢谢大家！
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&&24小时服务热线：&杨老师&在线QQ：&分类： |很多人说，银行内部考试如果考好了，会对今后竞聘晋升什么的有很大帮助，请问四大行内部考试都考些什么？
即将进去银行工作，想做些准备
按投票排序
没什么卵用～说你行你就行～不行也得行～说你不行就不行～行也不行～基本看关系
居然还不回复我私信
就我所知，一般都是进入银行以后才会进行内部考试。内部考试什么的，主要考业务知识和业务能力，本人有一姐姐在某商业银行工作，隔三差五就会有内部考试，通过这种内部考试她拿到了总行的工作机会，对于你说的晋升什么的，就显而易见了。总行待遇各种好，某些部门还相当清闲。应届毕业的女生要是不出意（关）外（系），几乎都从柜员做（坐）起，有的一坐就是N年，其中，N取遍区间【1，退休年龄】上的每一个数，或者通过内部考试，把自己的级别上升，可以从柜员到对公柜员，再到会计主管……各种漫长。如果能带来大量存款和贷款，可以考虑申请做客户经理，但女生不合适这工作
原因你懂的，可以问度娘。银行工作只是体面而已，代价就是生活质量直线下降，自己的空余时间很少。。。此处省略一千字。滚动新闻：
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关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员
竞聘上岗试行办法的通知
桂人社发〔2011〕185号
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：
现将《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门和本单位实际办理。在工作中遇到的问题，请及时反馈自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。
二○一一年十二月二十七日
广西壮族自治区事业单位工作人员
竞聘上岗试行办法
第一章总则
第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《自治区人事厅关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。
第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本办法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法。
第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。
第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。
第二章竞聘范围
第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。
规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。
第八条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：
（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；
（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；
（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；
（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。
第九条下列情形不宜实行竞聘上岗：
（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；
（二）确定专业技术一级岗位人选；
（三）聘用合同到期按规定续订合同；
（四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；
（五）工作人员受降低岗位等级处分；
（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。
第三章竞聘条件
第十条参加竞聘上岗的应当是在册的正式工作人员，并具备下列基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的品行；
（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）上年年度考核结果为合格以上。
第十一条竞聘管理岗位，一般应具有中专以上文化程度。其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员的具体条件是：
（一）一级、二级职员按照国家规定的条件执行；
（二）三级职员：在四级职员岗位工作2年以上，或者在专业技术二级岗位工作5年以上；
（三）四级职员：在五级职员岗位工作3年以上，或者在专业技术二级岗位工作1年以上，或者在专业技术三级岗位工作2年以上，或者在专业技术四级岗位工作3年以上；
（四）五级职员：在六级职员岗位工作2年以上，或者曾在专业技术四级以上岗位工作，或者在专业技术五级岗位工作1年以上，或者在专业技术六级岗位工作2年以上，或者在专业技术七级岗位工作3年以上；
（五）六级职员：在七级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术七级以上岗位工作，或者在专业技术八级岗位工作3年以上，或者在专业技术九级岗位工作4年以上，或者在工勤技能一级岗位工作3年以上；
（六）七级职员：在八级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术八级以上岗位工作，或者在专业技术九级岗位工作1年以上，或者在专业技术十级岗位工作2年以上，曾在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤技能二级岗位工作5年以上；
（七）八级职员：在九级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术十级以上岗位工作，或者在专业技术十一级岗位工作2年以上，或者在专业技术十二级岗位工作3年以上，曾在工勤技能二级以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作5年以上；
（八）九级职员：在十级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术十二级以上岗位工作，或者在专业技术十三级岗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三级以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作5年以上；
（九）十级职员：曾在专业技术岗位工作，或者曾在工勤技能四级以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作5年以上。
第十二条竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的基本任职条件。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术高级、中级、初级内部各等级的任职条件，由事业单位或者主管部门根据岗位职责要求设定。
竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。
原管理岗位和工勤技能岗位人员竞聘专业技术岗位的，须符合上述条件。
第十三条竞聘工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位的基本任职条件。
各等级工勤技能岗位基本任职条件是：
（一）一级工勤技能岗位：在本工种二级岗位工作满5年，并通过高级技师技术等级考评；
（二）二级工勤技能岗位：在本工种三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；
（三）三级工勤技能岗位：在本工种四级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；
（四）四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
（五）五级工勤技能岗位：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
第四章竞聘程序
第十四条事业单位应成立聘用工作组织，负责竞聘上岗的组织实施。聘用工作组织一般由事业单位负责人员、组织人事和纪检监察部门有关人员、工作人员代表组成，必要时可以聘请专家参加。
在同一主管部门所属范围内，联合组织竞聘上岗的由主管部门具体负责组织实施。
第十五条竞聘上岗一般应当经过下列程序：
（一）制定并公布竞聘上岗实施方案；
（二）报名与资格审查；
（三）组织竞聘；
（四）单位负责人员集体研究确定拟聘人选；
（五）公示拟聘人选；
（六）办理聘用手续。
第十六条 竞聘上岗实施方案应当报主管部门备案后组织实施。
第十七条报名参加竞聘可以根据岗位特点以及工作需要，采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行。
第十八条竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公示时间一般不少于五个工作日。
公示结果不影响岗位聘用的，按照规定订立或者变更聘用合同。其中，按照干部管理权限需要报批或者备案的，按照规定履行相关手续。
第五章竞聘方式
第十九条竞聘管理岗位一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。
竞聘专业技术岗位一般采取同行评议、学术技术综合评价、组织考察等方式进行。
竞聘工勤技能岗位一般采取同行评议、技能水平综合评价、组织考察等方式进行，其中，普通工岗位一般采取直接考察方式进行。
竞聘较低等级的岗位可以采取符合岗位特点、简便易行的方式进行。
第二十条笔试主要测试竞聘人员对履行岗位职责应当具备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达能力等，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
笔试一般采取闭卷方式进行。
第二十一条面试主要测试竞聘人员在能力素质等方面对竞聘岗位的适应程度。
面试应当根据岗位特点选择适当的测评方法，注重科学性。
第二十二条民主测评主要考察竞聘人员的德才表现及其在群众中的公认度，强调德才兼备、以德为先。
民主测评应当在本单位范围内，采取无记名投票方式进行。
第二十三条同行评议主要考察竞聘人员的学术技术或者技能水平在单位同行中的公认度，强调学术技术或者技能的实际运用效果。
同行评议应当在本单位同专业、技术、技能领域的工作人员范围内，采取填写评议表的方式进行。评议表应当填写具体的评议意见，包括工作表现、优点、缺点等。
第二十四条学术技术综合评价、技能水平综合评价主要通过学术技术或者技能方面取得的成果、业绩，以及职业道德操守，全面评价竞聘人员的学术技术水平或者技能水平。
学术技术综合评价、技能水平综合评价应当由同专业、技术、技能领域的高层次人才、高技能人才组成评审委员会，采取答辩、评议、无记名投票方式进行。
第二十五条组织考察主要综合分析笔试、面试、民主测评、同行评议、学术技术综合评价、技能水平综合评价结果以及年度、聘期考核结果，全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，对是否适合和胜任竞聘岗位作出评价。
组织考察一般应当形成包括定性评价和定量评价的综合性意见，作为提出拟聘人选建议的主要依据。
第六章相关事宜
第二十六条德才表现和工作实绩特别突出的工作人员，经主管部门批准，可以破格参加竞聘。
破格参加管理岗位竞聘的，任职年限可比规定年限少一年。
破格参加专业技术岗位、技术工岗位竞聘的，按照专业技术职务评聘、技术等级岗位考评（核）的有关规定执行。
第二十七条工作人员在近两个年度考核均被确定为优秀等次的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
工作人员年度考核被确定为不合格等次的，一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
第二十八条工作人员在近两年内获得记功以上奖励的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
第二十九条 工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
工作人员正在接受立案审查或停职审查期间，暂不参加竞聘上岗。
第七章纪律与监督
第三十条竞聘上岗实行回避制度。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务审计、纪律监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用工作组织成员、事业单位负责人员在组织实施竞聘上岗时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。
第三十一条同级党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门及事业单位主管部门对竞聘上岗过程中违反干部人事纪律及本办法的行为应当予以制止和纠正。拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员按照有关规定给予处分。
第三十二条竞聘上岗中违规违纪或不正当竞争行为，导致竞聘结果不公平公正的，竞聘上岗结果无效。
第三十三条聘用工作组织成员违规违纪，应当取消聘用工作组织成员资格；情节严重的，按照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十四条竞聘人员违规违纪，取消竞聘资格或者宣布聘用结果无效；情节严重的，按照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十五条 其他人员采取不正当手段影响竞聘结果客观公正的，按照有关规定追究其责任。
第八章附则
第三十六条机关工勤人员竞聘上岗，参照本办法执行。
第三十七条各地各部门和事业单位可结合实际制定具体的实施细则。
第三十八条本办法自发布之日起施行。
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