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关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知
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关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、编办，政府教育厅（局）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、编办、教育局、财务局、人力资源社会保障局：现将《关于进一步加强大学生村官工作的意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。中共中央组织部中央机构编制委员会办公室教育部财政部人力资源和社会保障部国家公务员局年月日关于进一步加强大学生村官工作的意见大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。自年以来，各地按照中央部署，扎实有序推进大学生村官工作，在改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链等方面取得了明显成效。广大大学生村官发挥特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献，受到了农村基层干部群众及社会各界的普遍好评。为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，现就进一步加强大学生村官工作提出如下意见。、明确目标规划。稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量。到年，全国有一半左右的行政村配备大学生村官。坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。经过至年努力，平均每个乡镇有名左右大学生村官担任村两委正职尤其是村党组织书记；每个乡镇至少有名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有至名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。、规范岗位管理。大学生村官岗位性质为村级组织特设岗位，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。大学生村官选聘工作由省（区、市）组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施，由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为至年。、改进选聘工作。严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。创新选聘方法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，吸引更多优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职。、加强教育关爱。将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，实行分层、分类培训。省（区、市）重点负责示范培训，市（地、州）重点负责创业和拓展培训，县（市、区）重点负责岗前和日常培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于天。适应大学生村官特点和岗位需求，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训，增强培训实效。完善结对帮带和谈心谈话制度，每名县级领导干部至少联系名大学生村官，每名大学生村官至少有名乡镇领导干部和名村干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。、注重实际使用。及时给大学生村官交任务、压担子，引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才。大学生村官到村任职第一年，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村两委委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务，不断提高能力素质。、强化管理考核。健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强对大学生村官的日常管理和工作指导，乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作。严格大学生村官在村工作纪律，县（市、区）直及以上部门不得借用，经县（市、区）党委组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。完善年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。完善续聘制度，从年起新选聘的大学生村官，任满个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满个聘期、未当选村两委副职以上干部的，原则上不再续聘。对聘期结束后的大学生村官，县（市、区）党委组织部要作出组织鉴定。各地要建立离岗大学生村官谈话制度和职业推介制度，切实做好思想政治工作，引导离岗大学生村官自主择业。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。年之前选聘的大学生村官，由各省（区、市）根据实际情况确定续聘办法。、健全保障机制。按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，建立正常增长机制。新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。进一步提高财政补助标准，从年起，中央财政补助西部地区大学生村官的标准提高到人均每年万元，中部地区人均每年万元，东部地区人均每年万元，不足部分由地方财政承担。、积极扶持创业。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官干事创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。探索创新创业扶持模式，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业。、鼓励留村任职。加大政策倾斜力度，激励优秀大学生村官扎根农村干事创业。引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村两委干部。担任村两委副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满个聘期、当选村两委副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的以上。任满个聘期、当选并担任村两委副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省（区、市）组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。、完善招考制度。树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。面向大学生村官定向考录公务员一般应纳入四级联考统一组织实施，省级公务员主管部门认为必要时，可单独命制试题，单独组织考试。对报考基层乡镇公务员岗位的，考试内容应结合农村工作实际和大学生村官工作特点，重点测试实际工作能力。加强和改进考察工作，考察内容应包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核实际工作表现和基层干部群众的认可程度。在县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。经过至年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的左右。统筹选调生工作与大学生村官工作，选调生主要从具有年以上基层工作经历的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。经过至年，面向大学生村官录用选调生的比例一般应达到当年选调生录用计划的以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。、加大选拔力度。注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满个聘期、当选并担任村两委副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。、拓宽发展渠道。加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。鼓励大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加分。、加强组织领导。各级党委要高度重视大学生村官工作，将大学生村官培养使用纳入本地干部队伍建设、后备干部培养、人才发展总体规划，注重政策统筹，强化工作指导，解决突出问题。各有关部门要在党委统一领导下，各司其职、密切配合，形成工作合力。各级党委组织部门要明确工作机构，确定工作职能，保证工作力量，健全工作机制，确保大学生村官工作协调有序推进。要充分发挥报刊、杂志、网络等媒体特别是《大学生村官报》的作用，加强宣传引导，营造良好氛围。中组部负责人详解《关于进一步加强大学生村官工作的意见》下得去 待得住 干得好 流得动近日，中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（以下简称《意见》），中央组织部负责人就有关问题回答了记者的提问。　　问：为什么要制定出台这个《意见》？　　答：大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。中央领导同志对大学生村官工作高度重视，多次作出重要批示，要求系统总结经验、完善和创新政策，推动这项战略性工程更有效、更健康发展。这次中央有关部门联合制定出台这个《意见》，就是为了贯彻落实中央领导同志重要指示精神，进一步健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，推动这项工作更加健康、有序发展。　　问：大学生村官工作的总体目标规划是什么？　　答：《意见》进一步明确了大学生村官工作的总体目标规划，主要有三条：一是明确选聘规模。到年，全国一半以上行政村配备大学生村官。二是明确培养使用目标。经过至年努力，平均每个乡镇有名左右大学生村官担任村两委正职尤其是村党组织书记，逐步实现以上行政村有大学生村官担任村两委副职及以上干部；每个乡镇至少有名党政领导班子成员有大学生村官工作经历；每个县（市、区）至少有至名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。三是拓宽发展渠道。鼓励和支持大学生村官自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀大学生村官。　　问：对规范大学生村官岗位管理有哪些具体规定？　　答：主要有三条：一是进一步规范岗位性质。大学生村官岗位性质为村级组织特设岗位，是国家开展的选派项目。其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。二是进一步规范管理体制。大学生村官系非公务员身份。工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。三是进一步规范选聘工作的组织实施。由省（区、市）组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施，由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同。　　问：《意见》对改进选聘工作有哪些具体要求？　　答：《意见》着眼于提高大学生村官队伍的整体素质，打牢日后培养使用、有序流动的基础，对改进选聘办法、严把大学生村官入口提出了三个方面的要求：一是强调严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重选聘重点高校、基层急需专业毕业生，进一步改善队伍结构。二是提出创新选聘方式，借鉴一些地方选聘、高校毕业生的做法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。三是提出探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，引导和鼓励更多优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职。　　问：对强化管理考核方面有哪些要求？　　答：《意见》提出，要健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强日常管理和工作指导，并具体提出严格在村工作纪律、完善年度考核和聘期考核制度、完善续聘制度等三个方面的要求。　　问：在健全保障机制方面有哪些新的政策？　　答：《意见》对健全大学生村官保障机制有四条规定：一是按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，建立正常增长机制。新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。二是探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。三是健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。四是提高财政补助标准。中央财政补助标准为西部地区大学生村官人均每年万元、中部地区人均每年万元、东部地区人均每年万元，不足部分由地方财政承担。　　问：对鼓励干事创业是如何规定的？　　答：主要有两个方面的规定：一是积极扶持大学生村官创业富民。强调要建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，探索创新创业扶持模式，积极为大学生村官创业富民提供资金支持、项目论证、技术指导、市场信息等服务，通过大学生村官创业带动社会青年创业。二是激励优秀大学生村官扎根农村干事创业，并提出具体激励政策：担任村两委副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。　　问：在加大选拔使用力度上有哪些新的规定？　　答：主要有四条规定：一是树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。二是逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。三是统筹选调生工作与大学生村官工作。四是注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。　　问：在促进有序流动方面有哪些政策和措施？　　答：《意见》提出，要加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。一是建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。二是广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。三是服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。四是鼓励大学生村官继续学习深造。关于进一步加强大学生村官工作的实施意见为贯彻落实全国大学生村官工作会议精神和中央、省委有关要求，健全完善大学生村官工作政策，着力造就一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才，现提出如下意见。一、明确目标任务根据美好乡村建设任务的需要，加大选聘大学生村官工作力度。到年，全省要有一半以上行政村配备大学生村官；到年，全省有中心村建设任务的行政村率先实现一村一名大学生村官目标。&&&&& 经过至年努力，平均每个乡镇有名左右大学生村官担任村两委正职尤其是村党组织书记；每个乡镇至少有名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有至名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。二、认真落实选聘、管理和培养措施1.提高选聘质量。坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。创新选聘方法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习等方式，面向、等高校毕业生择优选聘数量每年不少于名。&&&&& 2.规范岗位管理。新聘大学生村官工作、生活补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险及学费补偿、助学贷款代偿等相关配套保障制度。按照省委提出的加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生的目标要求和岗位职责，明确具体分工。大学生村官任职第一年，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织书记，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。3.强化帮带培养。省辖市每名市级领导干部、各县（市、区）县级领导干部和市、县（市、区）选聘工作联席会议成员单位领导班子成员至少联系名大学生村官。有条件的地方可开展离退休老干部与大学生村官结对帮带活动。大学生村官任职后，要安排名乡镇领导干部和名村干部担任工作导师，选派干部要主动与大学生村官结对子。县（市、区）委组织部每个季度、乡镇党委每个月至少要与大学生村官进行一次谈心谈话，加强心理辅导，帮助解决实际问题。4.突出实践锻炼。从任职第二年起，考核优秀、符合任职条件的，要安排进入村两委班子。县（市、区）、乡镇两级组织召开有关会议，可安排优秀大学生村官代表列席参加。严格执行大学生村官在村工作制度，县（市、区）直单位及以上部门和乡镇（街道）不得借用。经县（市、区）委组织部批准，可有计划地组织任职一年以上的大学生村官参加县（市、区）、乡镇的集中性工作，到信访、综治等岗位锻炼，原则上每人每年累计不超过个月。5.加强教育培训。将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，实行分层分类培训。省、市负责新聘大学生村官岗前培训，每年至少举办一期示范培训，县（市、区）每年至少开展一次集中轮训，确保大学生村官每人每年参训时间不少于天。根据大学生村官特点和岗位需求，创新培训方式，提高培训实效。以县（市、区）为单位，组织参加安徽干部教育在线年度学习培训。&&&&& 6.实施创业兴皖富民行动计划。设立安徽省大学生村官创业兴皖富民专项资金，为大学生村官创业提供贴息支持。整合农业、科技、扶贫等部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业。7.完善考核续聘制度。坚持考核标准，严格考核程序，突出工作实绩和群众满意度，客观公正确定年度考核、聘期考核等次。推广大学生村官工作量化积分考核办法，落实工作日志制度，注重考核结果运用。从年起新选聘的大学生村官，任满个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满个聘期、未担任村两委副职以上干部的，原则上不再续聘。对聘期期满的大学生村官，县（市、区）委组织部要作出组织鉴定，并存入个人档案。8.激励表彰先进。建立优秀大学生村官发现机制，注重培养宣传先进典型。省里每年、市和县（市、区）每至年开展一次大学生村官工作评选表彰活动。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。教育、共青团、妇联等部门要把优秀大学生村官纳入系统内评选表彰对象，开展巡回报告和典型宣传活动。9.搭建交流平台。坚持和完善县（市、区）委组织部季度例会和乡镇党委月度例会制度。建立大学生村官网站，创办工作刊物，组建创业协会、团支部和志愿服务队，开设大学生村官论坛等。关注网上舆情，及时掌握大学生村官群体的思想动态，做好舆情应对和心理疏导工作。三、加大选拔使用力度1.鼓励留村任职。把大学生村官作为培养、补充村两委班子成员的重要来源。加大政策倾斜力度，引导和支持优秀大学生村官参加村级组织换届选举。对符合任职条件的，届中可通过推荐考察，报经上级组织部门同意后，担任村党组织班子成员。从年起，市、县（市、区）每年面向在岗大学生村官，公开选拔村党组织第一书记或书记共计不少于名。期满后担任村两委副职及以上职务的，保留大学生村官工作、生活补贴，同时根据工作实绩和目标管理考核结果，享受同级村干部绩效补贴。&&&&& 2.提高公务员考录比例。逐步改进从大学生村官中考录公务员办法。从年起，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录公务员比例一般应达到，纳入全省四级联考统一组织实施。经过至年，面向聘期期满的大学生村官定向考录公务员的比例单列，一般应达到当年公务员录用计划的左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到。从年起，任满个聘期、当选村两委副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。已录用乡镇公务员的大学生村官根据工作需要可继续留村工作。3.完善事业单位招聘政策。在事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的前提下，除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，对任满个聘期、年度考核称职及以上等次的大学生村官，可以县（市、区）为单位，直接补充进入乡镇事业单位；对任满个聘期、考核为优秀等次或任满个聘期、担任村两委副职及以上职务满一届、考核称职以上的大学生村官，可由县级组织人事部门简化程序择优招聘为县（市、区）直事业单位工作人员；每年县级以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职年以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或县级以上组织部门证明材料，每门笔试科目成绩增加分。同时，各地要结合实际拿出一定比例面向服务期满大学生村官定向招聘。4.加快与选调生工作并轨。统筹选调生工作与大学生村官工作，选调生主要从具有年以上基层工作经历的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。经过至年，面向大学生村官录用选调生的比例一般应达到当年选调生录用计划的以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。5.加大公开选拔力度。在现有行政编制和领导职数限额内，注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子，乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时要优先考虑选配大学生村官。开展面向大学生村官公开选拔乡科级领导干部工作，对任满个聘期、担任村两委副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官优先使用，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。年，省里统一组织公开选拔名左右乡科级领导干部，以后根据实际，逐年增加公开选拔数量。各地要结合实际，定期开展公开选拔乡科级领导干部工作。6.培养储备县级后备干部。省、市级机关从基层遴选补充工作人员，同等条件下优先选用有年以上大学生村官工作经历的优秀公务员。对从大学生村官中录用的选调生、选拔出来的乡科级领导干部，继续加大培养使用力度，将思想政治素质好、工作实绩突出、党员群众公认的择优列入县级后备干部。&&&&& 7.引导帮助多样化发展。加强大学生村官职业生涯规划指导，积极为大学生村官开展免费就业指导培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训，引导聘期期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业。积极协调配合中央和省属国有企业等单位，做好大学生村官员工招聘工作。聘期期满、考核称职以上的，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员；报考研究生的，初试总分加分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加分。 四、加强组织领导各级要将大学生村官培养使用纳入干部队伍建设、后备干部培养和人才发展总体规划。市、县（市、区）党委每年要专题研究大学生村官工作，制定培养使用工作的年度计划。加大财政投入，将大学生村官工作经费纳入各级财政预算。探索建立大学生村官工作生活补贴正常增长机制和绩效考核奖励制度。各有关部门要加强沟通协调，形成工作合力。组织部门要明确工作机构，确定工作职能，保证工作力量，定期开展督促检查，确保大学生村官目标任务落到实处。