巩义市人力资源和社会保障局
&&公示公告
&&&&&站内查询
&&友情链接
中国政府网
中国人力资源和社会保障部
河南省人力资源和社会保障厅
郑州市人力资源和社会保障局
中国社会保障网
中国劳动保障新闻网
中国人力资源网
版权所有: 巩义市人力资源和社会保障局 未经许可不得转载备案编号：豫ICP备号 咨询电话：（06
点击进入“”培训助力精准扶贫，就业踏上脱贫之路
莘县大学生创业孵化基地入驻通告
2016年上半年国家职业资格全国（省）
莘县2016年“春风行动”圆满落幕
全市落实被征地农民社保资金暨新老农保合
县人社局召开农村贫困人员基本情况和就业
莘县人社局积极开展城乡居民养老保险经办
全县2016年度城乡居民医疗保险征缴工
助民企、促发展，人才招聘成绩显著
莘县加大高技能人才培养力度
　通知公告
公告发布日期：
公告发布日期：
公告发布日期：
公告发布日期：
公告发布日期：
就业创业培训政策须知
就业创业培训政策须知
失业保险主要政策问答
如何提高农民工劳动合同签订率和社会保险参保率?
《山东省人民政府办公厅关于促进创业带动就业的意
莘县居民基本医疗保险辖区外就医须知
莘县居民基本医疗保险辖区外就医须知
城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数和比例及待
企业职工基本养老保险覆盖范围包括哪些？
如何进行企业年金基金管理合同备案？
技工院校毕业生的就业原则是什么？
转业到单位后，我的工资如何套改？
城镇、农村贫困家庭的子女就读技工院校有什么优惠
技工院校毕业生的就业原则是什么？
技工院校的招生对象有哪些？
关于印发山东省公务员录用面试考官管理
什么是初任培训？
关于印发山东省公务员录用面试考官管理办法（试行
公务员培训的分类有哪些？
哪些人应当参加公务员培训？
山东军转安置试点“人岗相适”努力实现
山东军转安置试点“人岗相适”努力实现人尽其才
自主择业军转干部管理服务
我省开展自主择业军转干部就业创业调查
中央单位军转安置工作会议在京召开何宪出席会议并
人事争议发生后，当事人怎么办？
什么是劳动保障监察？
人事争议发生后，当事人怎么办？
什么是人事争议和人事争议仲裁？
本法第四十七条规定以外的其他劳动争议
什么是劳动保障监察？
劳动保障监察查处劳动保障违法行为的时效是什么?
劳动保障监察管辖是如何划分的？
劳动保障监察的范围有哪些？
什么是劳动保障监察？
仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长?
仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长?
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲
调解书何时生效?
调解书包含哪些内容?
事业单位现有在职人员如何实行聘用合同
如何加强对事业单位聘用合同的管理？
事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合
事业单位现有在职人员如何实行聘用合同管理，实现
事业单位岗位聘用情况应如何备案？
国有企业怎样对工资内外收入等情况实行
企业降低工资标准应履行哪些程序？
国有企业怎样对工资内外收入等情况实行内部监督？
企业工资“三项制度”怎样备案？
什么是企业工资“三项制度”备案？
办理出国留学及回国报到手续流程
关于促进人力资源服务业发展的指导意见
《山东省人力资源服务培训合格证书》补发程序
办理出国留学及回国报到手续流程
关于规范劳务派遣企业登记管理有关问题的通知
人力资源社会保障部关于印发《农民工职
人力资源社会保障部关于印发《农民工职业技能提升
致全国技工教育和职业培训教师的慰问信
全省技工院校学生资助管理工作会议在济南召开
申报评审专业技术职务资格依据的标准条
如何呈报专业技术职务资格评审材料？
专业技术职务资格评审工作的管理权限是如何划分的
申报评审专业技术职务资格依据的标准条件有哪些？
申报职称的人员范围是如何规定的？
　诚聘汽车检测管理人员
　招聘教师及管理人员
　山东满江鸿花生科技有限公司201
　招聘教师
　教师招聘
　招聘培训教师
本人女,26岁 求职
21岁男，在莘县找一会计工作
求会计职位
大学应届毕业生，毕业后该何去何从？（
你对我县现行的下岗再就业培训体系满意吗？
大学应届毕业生，毕业后该何去何从？（调查）
关于莘县人社局官网2014年改版满意度调查
公务员政审
公务员登记材料
全民参保登记批量维护信息说明
特岗津贴审批表
关于上报花名册的通知
镇（街道办事处）机关公务员、工勤人员花名册
县直行政机关公务员（参公人员）、工勤人员花名册
关于开展各类企业依法缴纳社会保险费专项整治行动
　政策法规
莘县首席技师选拔管理办法
中华人民共和国社会保险法
实施《中华人民共和国社会保险
社会保险基金先行支付暂行办法
社会保险个人权益记录管理办法
关于贯彻《国务院办公厅关于清
中华人民共和国行政复议法实施
全国年节及纪念日放假办法
山东省就业促进条例（修订）
山东省抚恤定补优抚对象医疗保
山东省企业职工生育保险规定
山东省劳动力市场管理条例
　业务咨询
官方已回复
官方已回复
官方已回复
官方已回复
　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　
主办单位：山东莘县人
力资源和社会保障局　　地址：山东莘县新华路70号　　版权所有　　　如需转载，请注明来
电话：　　传真：　　
鲁ICP备号　　策划设计：政府信息公开专栏
处室服务专区
人才队伍建设
人事制度改革
工资收入分配
和谐劳动关系
此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
场景式服务
　　日（星期一）15：30，省人力资源和社会保障厅技工教育中心林忠侯主任将接...[]
我要查询：毕业后档案是放到人才交流中心还是人力资源与社会保障局？这两个哪个好？有啥区别？_百度知道
毕业后档案是放到人才交流中心还是人力资源与社会保障局？这两个哪个好？有啥区别？
提问者采纳
建议你还是档案放到人才交流中心，现在人事局和劳动局合并成人力资源与社会保障局前几年人事局保管档案的叫人才交流中心，这样以后职称评定也方便
你好！那放到人力资源与社会保障局是不是不方便啊？这俩有什么区别？谢谢！
现在人事局和劳动局合并成人力资源与社会保障局，现在档案要么放在单位，要么放在人力资源与社会保障局。
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
都很多地市毕业生都把自己的人事档案放在人才交流中心，人才交流中心是当地人力资源与社会保障局下属人才机构，负责人事代理、招聘求职信息发布、档案管理等工作。
附：应届毕业生档案保管
有三种方式，一是学校免费保管；二是人事代理保管；三是工作单位保管。
学校免费保管，是指原就读高校为毕业离校时未落实工作单位的毕业生提供的档案免费保管服务。免费保管时间自毕业当年7月1日起，期限为两年。需要指出的是，免费保管期间，学校只是单纯保管档案，不负责办理转正定级、户口、职称、证明等任何事项。两年内落实工作单位的，学校将其档案、户口迁至工作单位所在地；两年期满后仍未落实工作单位的，将其档案、户口迁回其入学前户籍所在地。
人事代理保管，是指人力资源社会保障部门人才服务机构为毕...
如果没有找到工作，一般是放到人才交流中心，也就是人才市场，等找到工作，签约之后再转到工作单位或者社保局。社保局是负责缴纳一些社会保险的，有些公司没有放档案的资格，所以这些公司员工的档案也在社保局。
来自：求助得到的回答
社会保障局的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁王先华同志在乡镇人力资源和社会保障服务中心专题工作会上的讲话_竹溪县人社局
竹溪县人社局
&&&&&&&栏目导航&& &&工作动态
王先华同志在乡镇人力资源和社会保障服务中心专题工作会上的讲话
[来源：本站&&& 作者：原创&&&& 日期：日&&& 浏览2 次]
王先华同志
在乡镇人力资源和社会保障服务中心专题工作会上的讲话
在2012年度全系统各项工作进入攻坚冲刺的关键时刻，局党委决定，今天召开这次乡镇人力资源和社会保障服务中心工作专题会议。会议主要的任务是总结分析元至八月份工作，查找工作中存在的差距和不足，安排部署下半年工作，动员服务中心干部职工以更加高昂的斗志，更加饱满的热情，更加奋发的精神，更加务实的心态，团结一致，奋力拼搏，确保圆满完成全年各项目标任务。刚才，农保局、15个乡镇人社服务中心、4个社区对元至八月份工作情况、存在的困难与问题以及后期工作安排进行了汇报，国宾同志针对后期的工作进行了安排，我完全赞同，下面，我再强调几点意见。&
一、齐心协力、务实进取，元至八月各项工作稳步推进
&今年以来，按照县委、县政府的总体部署，在局党委的正确领导下，通过统筹兼顾抓重点、齐心协力攻难点、开拓创新出亮点，经过各业务经办机构干部职工的努力，新农保工作、乡镇服务中心自身建设都取得了一定成效，为完成全年任务奠定了坚实的基础。
（一）续保缴费工作。今年以来，我们坚持以发放促参保，以参保促发放，稳步推进新农保工作。2012年度全县适龄城乡居民应参保缴费目标任务数为153413人。截至8月31日，已完成续保缴费109388人，协征保险费1159.12万元，续保缴费率71.3%。
（二）个人账户建立和做实工作。已为13.13万名参保对象在城乡居民社会养老保险管理信息系统里建立了个人账户，参保人员的缴费情况包括个人缴费、政府补贴、银行利息等信息情况得到全面、真实地体现。
（三）养老金发放工作。截至目前，已为全县44730名年满60周岁以上的城乡居民累计发放元至八月份养老金2150.18万元。做到了基础养老金按月足额发放。为1360名新增到龄人员和671名死亡、外迁人员办理了养老金审批发放和保险关系注销退保手续。
（四）信息系统参保人员数据上传工作。城乡居保业务信息实行省级集中管理，在各乡镇服务中心的共同努力工作下，各试点县市要按要求分年度把参保人员户籍信息、参保缴费信息、待遇领取人员领取待遇信息等相关业务信息上传至全省城乡居民养老保险信息管理系统里，尽快启用系统软件支持业务的网上办理。现已上传了2010年度和2011年度的缴费信息，数据上传入库率分别为93.78%和64.56%。
（五）社会保障卡发放工作。现已形成制卡数据34742条，并已批量导入省信息中心社保卡管理系统，涉及此批次的相关乡镇服务中心正在做制卡前最后一次的核对确认工作。
（六）城乡居民养老保险稽核工作。一是对养老金发放进行了清理核对工作，清理出重复领取人员21名，追回多发养老金1.5万元；二是启动了城乡居保养老金领取资格认证工作，此项工作正在进行当中，预计十月底前全面完成对全县领取城乡居保待遇人员的认证工作，防止养老金虚报冒领现象的发生。
（七）城乡居保财务会计、统计工作。严格编制城乡居保财务预算，正确进行会计核算、填制和审核会计凭证，登记明细账和总帐。认真做好基金收支财务登帐及银行转账的手续办理，及时与财政、银行等相关部门核对账目。准确、及时地做好年度、季度和月会计报表和统计报表等工作，为领导决策提供科学详实的基础数据资料。
（八）各项工作协调推进。各乡镇服务中心在突出城乡居民养老保险工作的同时，积极拓展工作视野和范围，探索开展就业、劳动力转移培训等业务，开辟了新天地。按照局党委以及各乡镇党委、政府的要求，各单位积极主动开展创先争优、文明创建、综合治理等工作，促使自身建设再上一个新台阶，为树立人社部门新形象，密切党和政府与人民群众之间的关系，做出了新的奉献。
回顾元至八月份的工作，我们深感成绩来之不易。这是局党委精心组织和各业务经办机构精诚团结、通力协作的结果，是全体业务经办人员顽强拼搏、辛勤劳动的结果。在此，我代表局党委向各单位、各位同志致以衷心的感谢！&
二、准确分析困难与问题，增强工作的责任感和使命感
综观新农保工作开展以来、乡镇服务中心成立以来，特别是今年以来的各项工作，我们可以自豪地说，“新农保”这项“民生工程”，从无到有、从试点到全覆盖,取得了令人瞩目的成绩，积累了一定的经验，这是我们必须肯定、也必须巩固和发扬的。但我们也必须清醒地看到，现实工作中我们仍然存在诸多亟待解决的困难和问题，这是我们坚持正确的发展方向，实现人社事业科学发展的新的起跑线。忽视、不重视、不研究解决这些困难和问题，我们将停滞不前，无所作为，这也是非常危险、需要防止和纠正的。只有准确分析、正确把握，我们才有可能化阻力为动力、变消极为积极、改被动为主动、实现跨越式发展，才能进一步树立我们求真务实、争先进位、甘于奉献的人社部门形象，使人社部门真正成为党委、政府的一面旗帜，才能做到有为、有位。
各乡镇服务中心成立以来，包括农保局成立以来，面临很多现实的困难。一是没有自己独立的办公场所。目前主要是依托在乡政府、财经所工作、生活，虽然很多乡镇服务中心与乡镇党委、政府、乡镇财经所以及其他兄弟单位，关系处理的不错，但是工作、生活上，还是有些不便。二是工作经费不足。三是队伍建设，尤其是干部素质、干部作风建设等方面，没有成熟可借鉴的经验，还需要千方百计增强。针对这些问题，几年来，局党委加强汇报、沟通、协作，协同各方的力量，力求改善现状。几年来，局党委成立了15个乡镇服务中心；招聘了工作人员；协调解决了服务中心干部办公、食宿等现实问题；服务中心干部同机关干部一样同工同酬，每年工作经费和福利待遇等，局机关的亏空达150万之多；建立了管理规程制度，促进了中心的规范管理；积极协调乡镇、财政、公安、金融机构等各方的关系，有序推进新农保工作的健康发展。今年，局党委正积极争取分期分批筹建乡镇服务中心工作。可以说，无论工作上，还是生活上，局党委，乃至全系统，都是同呼吸、共命运的，这应该是我们团结向上、努力工作、再创佳绩的内部动力，而不能因为暂时的困难和问题，停滞我们前进的步伐。
从现实工作状况以及队伍素质、精神面貌、工作纪律、工作作风上来看，我们存在以下亟待解决的问题：
一是精神萎靡，工作动力不足。少数干部，一天到晚浑浑噩噩、没精打采，缺乏朝气、缺乏进位精神，不了解工作实情，不研究政策法规，不思考措施办法，一般性的工作杂乱无章，突发性的工作手忙脚乱。少数同志思想懒散，“干与不干一个样，干好干坏一个样”的错误思想仍然存在。
二是主动性不强，工作被动滞后。在具体的业务经办过程中，或多或少的存在等、靠、要思想，没有充分发挥主观能动性，思想上不够超前，方法上简单粗暴，工作效率低下。
三是纪律性不强，自我要求太低。服务中心成立伊始，局党委制定下发了《竹溪县乡镇人力资源和社会保障服务中心管理办法》，从考勤、岗位责任、考核奖惩等方面对各乡镇人社服务中心工作进行了制度规范，大多数同志都能够按照制度规定严格要求自己，但仍有一部分同志放松了对自己的要求，迟到、早退，上班时间上网、聊天、玩游戏，正常工作时间无故脱岗，局里临时有工作安排打电话无人接听，群众前来办业务找不到人等现象屡有发生。
四是作风不实，形象不佳。少数同志背弃了“全心全意为人民服务”的宗旨，远离了“上为党和政府分忧，下为民解难”的责任，群众咨询政策、办理业务，态度生硬、消极怠慢、甚至无故刁难。还有的同志办理业务不熟练，对业务知识掌握得不够深入，在解答群众的政策咨询时，不能让群众得到满意，往往使群众高兴而来，扫兴而归，在社会上形成一定的负面影响。
五是能力素质不高，敢干事、能干事、干好事的能力缺乏。局里要个工作总结，规定时间内无法上报；年初，局党委结合各经办机构实际情况订立了信息报送要求，也签订了目标责任书使信息上报工作制度化，只有少数服务中心的同志能够按时按要求上报宣传信息，大多数服务中心一年连3条信息都上报不了；局领导要听取相关工作汇报，具体经办业务的工作人员汇报不清楚，具体做了哪些工作、取得了哪些成绩、存在什么困难、下一步工作打算如何，不能进行真实、全面、具体的汇报。
六是自我加压不足，学习氛围不浓。少数干部，上班不钻研政策，平时不学习实事，下乡不了解实情，事前不谋划思路，事中盲人摸象，全年一事无成。
七是孤家寡人，协调沟通不够。有的单位，不注重与村组、与乡镇财经所、公安派出所等兄弟单位以及上级有关部门互通工作动态、有关政策、目标任务、困难难问题、措施办法，不注重整合社会各方面的力量，工作上一味的依靠自己蛮干，各吹各的号，各唱各的调，投入的人力、财力很多，但不能形成工作合力，不仅影响部门之间的关系，而且工作上也是白天白忙、晚上瞎忙，事倍功半。
八是独作独为，请示汇报不够。乡镇服务中心，接受局党委和属地党委政府的双重领导，这是一个基本的组织原则，也是重要的政治纪律，更是争取领导重视、支持和部门配合的基本工作方法。但是，有的单位，除了缺钱了、缺物了找领导，一年难得给局党委汇报两次，给乡镇党委政府主要领导和分管领导汇报的更少，联系的领导、分管的领导很难知道工作进展情况。长此以往，怎么能够让你的工作在社会的共同关注、共同努力下争先进位，怎么能够树立优良的人社形象，怎么能够为自己赢得尊重和肯定？我们必须深思和改进。今后，请各单位注意，每个月至少要与乡直有关部门，互通一次工作进展情况，每个月至少要向乡镇党委政府、局党委有关领导综合汇报一次工作情况。这要成为我们今后坚持的一项基本制度。
以上问题，反映在我们平时，可能就是细末小节，反映在我们科学发展、跨越式发展进程中，就会成为严重阻碍我们发展的绊脚石，极其危险，需要我们高度关注和重视，及时纠正和克服。这是我们的责任、使命的必然要求，这也是我们今天会议的主要目的之一。
三、优化措施，再加力度，力促各项目标任务全面落实&
下半年是完成全年工作目标任务的重要阶段，要紧紧围绕局党委工作安排，通过突出重点，强化措施，确保全年各项目标任务圆满完成。其中，三项指标，我们必须不打折扣的完成。一是参保率达到98%；二是发放率100%；三是社保卡8万张。同时，要积极主动查询城乡居民养老保险资金及时入库情况,确保缴费补贴资金划拨到参保人员个人账户；要积极向上争取资金确保工作经费能够满足经办管理服务需要；要加大力度完善城乡居民参保手续，加大参保人员信息系统入库进度和社保卡制卡数据资料的采集整理工作力度，进一步完善业务档案的规范化管理；要加强经办机构能力建设,进一步加大对各业务经办人员的业务能力、人员素质培训，提升工作人员的政策理论水平和业务能力，改变服务态度、提高经办效率、提升服务水平，形成规范的操作流程、统一的工作标准,&更好的为群众提供服务，使我县城乡居民养老保险缴费收取、养老金发放工作顺利实施。
社会保障是最大的民生，解决民生问题是最大的政治，改善民生是最大的政绩。人社干部更应该加强学习，研究政策，破解难题。年初，县委、县政府对全县新农保工作提出了目标要求，局党委也和各责任单位、各乡镇人社服务中心签订了目标责任书，围绕顺利实现全年目标任务，我特别强调抓好以下几个方面的工作。
一要提高思想认识，提升政治敏锐性。新农保工作是一项复杂的系统工程，要面对千家万户、涉及方方面面，特别是要面对富裕程度参差不齐、思想认识千差万别的农民群众，任务繁重、政策性强、业务量大。各业务经办机构要站在讲政治的高度，带着感情，带着责任，把这一项惠及全县农民群众的民生工程切实抓紧、抓好、抓出成效。
二是加强舆论宣传，扩大政策覆盖面。要确保我们的政策家喻户晓，人人皆知。只有宣传工作到位了，农民的思想观念转变了，其他后续工作才能快速跟进。各乡镇服务中心要根据每个村、每个人的不同情况，逐村逐人制定机动灵活的宣传策略，用群众最容易接受、最直观的形式深入开展宣传动员，动之以情，晓之以理，力求取得实效。为新农保工作的强势推进营造良好氛围。
三要加强学习，提升工作应变能力。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持从各自工作实际出发，大兴学习之风，大力提高干部队伍整体素质。要健全学习制度，丰富学习内容。要坚持经常性学习，把学习变成工作、生活中自觉行为，掀起一个学业务、学法律、学理论的新高潮。要创新学习方式，增强学习效果。坚持在工作实践中学、在调查研究中学、在交流中学，通过交流互动，不断提高自身素质。
四要增强法制意识，提升工作的执行力。从严执行政策，确保应保尽保、不缺不漏。首先，干部自身要硬。全体业务经办人员，要认真学习新农保政策，准确把握新农保的基本原则、参保要求等核心内容，做到认识理解无偏差、政策执行不走样；其次，工作力度要大。各乡镇要按照局党委要求，以超常规的举措、下最大的力气、花最多的工夫来保障新农保工作扎实有效推进，再掀参保交费的新热潮。要认真总结新农保工作中好的经验和做法，进村入户开展工作，对思想存在偏差、怀有抵触情绪的群众要反复动员，千方百计把思想工作往深做，把参保进度往前赶。
五要强化服务意识，提高社会满意度。我们的新农保工作是一项惠民工程，容不得半点官僚主义和衙门习气。要尽最大可能为参保对象提供方便，让参保对象满意是做好新农保工作的必然要求。参与新农保工作的同志们都要经常换位思考，理解农民的难处和不易，设身处地为农民提供方便。对农民的参保申请，要做到立即受理、迅速办理、当日办结，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，以积极的态度、热忱的服务、高效的工作赢得参保对象的信任和理解。各经办机构要在业务办理地点制作并悬挂图文并茂的业务流程示意图，让参保群众一看就会，一听就懂，一次办成，坚决避免让参保群众来回跑的现象发生。对一些居住偏远分散的居民和行动不便的参保人员要进行上门服务，最大限度地方便群众。&
六要强化目标责任，增强争先进位意识。确保人人有任务、个个有目标。各责任单位要按照局党委安排部署，认真研究工作目标责任，把具体指标、具体任务进一步分解到个人，建立起自上而下的目标责任体系。各责任单位下去后要迅速对照目标责任进行自查，进一步明确各自目标和任务，把思想和行动统一到局党委的决策部署上来，打好攻坚战。
七要强化指导督查，增强协作意识。确保时间、任务两同步。局党委已成立由党委成员牵头挂帅的督办专班，将继续实行一对一联系包片，定期巡回到各乡镇服务中心、各单位检查督办目标任务的落实情况，对城乡居民养老保险工作实行一月一督办，一季度一小结，半年一总结，及时把握各方面的动态，为领导决策服好务，各乡镇人社服务中心也要按要求建立好目标任务完成情况台帐，定期把进展情况报送到乡镇党委、政府以及局办公室。
八要完善约束机制，增强自律意识。坚持用制度管人，用制度管事。要严格执行各项规章制度，要通过严肃工作纪律，加强日常管理，整肃作风，进一步增强全体业务经办人员的责任意识、服务意识、落实意识，增强做好下一步工作的积极性和主动性。
&同志们，新形势赋予新使命，新机遇孕育新希望。让我们坚定信心，开拓创新，务实进取，推进人力资源社会保障事业科学发展，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
竹溪县人社局　 主办 电话:2726252&&&&
竹溪县信息局 建设 管理 电话:2721571
未经许可请勿转载或镜像　
建议IE5.5,以上分辨率浏览本网站