二级建造师法规小抄相关法规问题。求正解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-17 02:51 标签： 二级建造师法规小抄
二级建造师
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2010年二级建造师建设法规及相关知识阅读理解（20）
甲、乙两家为同一专业的工程承包公司，其资质等级依次为一级、二级。两家组成联合体，共同投标一项工程，并于招标公告规定的投标截止日期日送达了投标书。甲与乙签订的联合投标协议约定：如果在施工的过程中出现质量问题而遭遇业主的索赔，各自承担索赔额的50%。根据上述背景，作答如下题。(共3小道)
　　(1).该联合体资质等级应( )。
　　A. 以甲公司的资质为准
　　B. 以乙公司的资质为准
　　C. 由主管部门重新评定资质
　　D. 以该工程所要求的资质为准
　　(2).如果甲与乙3月11日才签订了联合投标协议，则评标委员会初审该联合体的投标书时应()。
　　A. 通知甲补充联合投标协议
　　B. 通知乙补充联合投标协议
　　C. 通知甲和乙补充联合投标协议
　　D. 按废标处理
　　(3).如果甲、乙组成的联合体中标，且在施工过程中由于乙公司所用施工技术不当出现了质量问题而遭到业主30万元索赔，则以下不符合法律规定的说法是()。
　　A. 虽质量事故是乙的技术所致，但联合承包体双方对承包合同的履行承担连带责任，甲或乙无权拒绝业主单独向其提出的索赔要求
　　B. 共同投标协议约定甲、乙各承担50%的责任，业主只能分别向甲、乙各索赔15万元
　　C. 业主既可要求甲承担赔偿责任，也可要求乙承担赔偿责任
　　D. 若乙先行赔付业主30万元，乙可以向甲追偿15万元
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】 参见教材P44
　　【答疑编号22910】
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】 参见教材P47
　　【答疑编号22911】
　　【正确答案】 A
　　【答案解析】 参见教材P51
　　【答疑编号22912】
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2015年二级建造师法规相关知识考点和解的效力
发表时间：日10:30 来源：中大网校
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2015年法规相关知识考点和解的效力和解的效力和解达成的协议不具有强制执行效力，如果一方当事人不按照和解协议履行，另一方当事人不可以请求人民法院强制履行，但可以向法院提起诉讼，也可以根据约定申请仲裁。法院或仲裁庭通过对和解协议的审查，对于意思真实而又不违反法律强制性或禁止性规定的和解协议予以支持，也可以支持遵守协议方要求违反协议方就不执行该和解协议承担违约责任的请求。但是，对于一方非自愿作出的或者违反法律强制性或禁止性规定的和解协议，不予支持。编辑推荐：
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打开微信扫一扫（加微信获取建造师考试秘笈）【劳动者辞职】分提前通知解除(预告解除)、随时通知解除和无通知解除三种形式。【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前 30 日以书面形式通知单位(试用期内应提前3日通知)，并且无经济补偿。【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。【用人单位不得解除与优先留用的区分】(四)用人单位不得解除劳动合同的规定用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的 2 倍。2Z204020 劳动合同及劳动关系制度2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定一、“包工头”用工模式――违法二、劳务派遣(三方当事人，两个协议)(一)劳务派遣单位――用人单位1、劳务派遣单位成立条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。2、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施文章出自，转载请保留此链接！。3、义务(1)告知义务;(2)不得克扣劳务报酬;(3)无偿派遣(不向劳动者收费)(二)劳动合同与劳务派遣协议1、劳动合同――劳务派遣单位(用人单位)与劳动者签订(1)内容：合同中应当载明派遣期限、工作岗位等信息。(2)要求：应当订立2年以上的固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间应当按照最低工资标准支付。2、劳务派遣协议――劳务派遣单位与用工单位签订(1)内容：约定派遣人员数量、期限、报酬、社保费用的数额及支付等(2)要求：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。(三)被派遣劳动者权利1、在用工单位同工同酬;2、参加或组织工会的权利;3、依法解除劳动合同。(四)用工单位1、义务(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金、福利待遇;(4)培训;(5)连续用工正常调薪;(6)不得转派。2、权利用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照该法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关二级建造师：
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