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荷兰留学：社会保障体系介绍
　　荷兰是一个多元化国家，但是荷兰的经济非常的昌盛，社会也是很安定的，每一个生活在荷兰的公民都会享受到完善的社会福利待遇以及保障机制，保险费有雇主和雇员共同来支付的。
　　在荷兰留学，它的社会保障体系条例是比较多的：
　　1、一般养老金条例(AOW)：该条例使所有65岁以上的老人享有其应得的权利;
　　2、受害者家属援助条例(ANW)：该条例授权对受害者家属提供经济援助;
　　3、一般儿童补助金条例(AKW)：根据该条例，每个18岁以下儿童的父母或监护人有权获得津贴;
　　4、特殊医疗开支条例(AWBZ)为几种不在公共或私人健康保险范围内的医疗风险提供保险。
　　5、失业保险条例(WW)：该条例确保65岁以下的雇员免遭失业带来的财政危机。在特定情况下，最初的六个月他们得到最低工资的70%;其他情况下申请根据收入而定的失业救济金，根据其工作历史，申请人可以获得为期六个月到为期五年不等的失业津贴;荷兰移民网一万九千九绿卡拿到手
　　6、病残保险条例(WAO)：该条例确保工人免因长期疾病或残疾而遭受失去收入的风险。他们必须符合若干条件才能获得该保险，举例来说，他们必须在52周的工作时间内至少有15%的时间不能工作，病残救济金支付五年后，申请人必须提交新的申请;救济金的多少取决于病残的程度、收入和年龄;
　　7、健康保险条例：该条例为医疗及辅助医疗、住院治疗和一些牙科治疗的开支提供保险，由几家公众健康保险基金实施该计划。
　　8、除这些条例之外，还有一些条例也可将工资收入补充到最低工资水平，其中《工作和社会援助条例》(WWB)最为重要，适合低收入或无收入人士申请;一些规定鼓励残疾人士和长期失业人士寻找工作，如《残疾(恢复)条例》等等。
　　以上就是关于荷兰社会保障体系的简单介绍，希望能给有去荷兰留学计划的同学有所帮助。--博才网
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荷兰科学政策委员会：荷兰需彻底改革其教育和社会保障制度
综合荷兰《新鹿特丹商报》等媒体11月5日报道，日前荷政府科学政策委员会（WRR）向首相吕特提交了一份报告，名为《走向学习型经济-为荷兰未来经济实力投资》，报告称荷兰要在今后二十年内保持领先经济地位，核心在于提升知识的吸收和利用能力，因而需对现有教育和社会保障系统进行彻底改革。
报告称，目前荷兰的危机标志着战后经济长期发展的结束，未来荷兰还将面临三大挑战，一是老龄化导致财富需求增加、而财富生产能力削弱；二是供应链更长更复杂，企业需在全球重新布局其生产线；三是创新速度日益加快，国家和企业应对难度增大。因而荷兰要维持目前的繁荣水平，尚有诸多问题需要解决，相关要点及解决举措如下：
一、总体原则是以促进知识的吸收和利用来增强竞争力。荷兰在促进创新的同时，应学习如何更好地发现、吸收和高效利用世界各地创造的知识，通过提升对已有知识的循环利用，创造最大的经济效益。企业需尽可能接触更多知识，对竞争做出正确反应；雇员应终生学习，而不应在某个领域固步自封。
二是改革教育制度。荷兰教育模式持续50年，被长期视为增长的引擎，但该模式以产业需要为导向，把学生打造为模具，因而需进行根本性的变革。教育应促进学生了解荷兰社会的需求，提升知识的吸收能力，更多地关注创造性。
三是改革社会保障制度，取消雇主和工会对雇员社会保障的义务，同时福利不应和员工工龄挂钩，而是所有人都适用同样的最低生活保障，以此促进终生学习。
四是改革经济和创新政策。传统的创新激励措施，如专利、高技术补贴和行业补贴等成效不大；九大重点行业由政府选定，但界定过于僵化，很多创新是跨行业、跨领域进行的。未来荷兰将主要依靠农业、动物饲养、花卉和化工等目前优势产业，政府应着力巩固传统产业竞争力，而不应投入大量资源打造全新产业。
五是转变政策关注点。受经济危机影响，目前政府和各党派过于关注短期的宏观经济政策，但货币政策和财政政策均由欧盟相关机构掌管，荷兰自主性不大，因而应把精力转向为今后长时期经济持续发展勾画蓝图，更加专注于经济增长、增加就业、提高人力资源质量。
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环球时报系产品荷兰的“无色”价值观 同性恋与安乐死属于合法
中国网 .cn　　时间：
引文：荷兰社会“极度宽容”，这里人与人之间追求的是建立人格平等、相互尊重、多元发展的“无色”价值观。
中国网2月5日讯 2012年，国际世界语协会分配给中国世界语者一个在总部荷兰鹿特丹志愿服务的名额，本刊记者同时也是中华全国世界语协会的工作人员有幸于去年9月7日到12月5日赴任，身临其境地体味了荷兰的经济、文化、社会和特色生活。
荷兰坐落在欧洲大陆的西北部，北临北海，与英国隔海相望，南与德国和比利时接壤；国土面积41864平方公里，大部分位于海平面以下，而这些面积中的四分之一要归功于荷兰人世代“围海造田”的功劳，所以，荷兰又称尼德兰联合王国（意为低地之国）。
因为荷兰社会的“极度宽容”，来自世界各地的移民纷纷涌来，共同享用这里的福利生活，使荷兰成为欧洲人口密度最大的国家之一。荷兰人常讲：“这里人与人之间追求的是建立人格平等、相互尊重、多元发展的‘无色’价值观。”
高福利之源
到过荷兰的人都会对这里的高福利有深刻的印象。在国土面积只比北京大2.5倍的弹丸之地,他们是如何创造奇迹的？
虽然荷兰国土面积狭小，自然资源匮乏,但荷兰人懂得根据自身条件因利势导发展经济：北海天然气的开采为荷兰输入了源源不断的财富，不仅满足本国的需要，还可以出口德国、比利时等周边国家。荷兰是全球最大的球根花卉出口国,占世界总量的65%；根据地势低、土质潮的特点发展畜牧业，使奶酪、黄油、奶粉出口常年位居全球前列。鹿特丹港作为欧洲最大的贸易港，每年货物吞吐量惊人，同时也带动了造船业和炼油业的崛起。在全球500强当中有16席被荷兰占据，皇家壳牌石油、飞利浦、联合利华、ING投资公司这些耳熟能详的名字，在各自领域里都占据着显赫的地位，使荷兰多年位列西方十大经济体之一，也为荷兰人享有高福利生活奠定了坚实的物质基础。
荷兰的高福利政策源于经历过大萧条和“二战”时期的政治家的想法。20世纪50年代，他们对战后重建的目标是将经济、政治和社会构架恢复到战前的水平，于是荷兰开始建立集体社会保障体系。根据荷兰中央统计局日发布的研究显示，2011年其基尼系数仅为0.27，名列欧洲第五位，社会公平治理远远好于法德等国，是欧洲贫富差距最小的国家之一。
从生育到教育，从就业到失业，从养病到养老，荷兰的每个公民都能从社会福利部门得到相应的补贴，整个社会形成了一套基于公民互信的良性循环系统，高效且公平地将社会总产出的利润根据每个公民的贡献和需求进行再分配。
宽松的福利政策给公民带来了踏实的心理保障，很多“劫富济贫”的高税收政策弱化了社会不择手段和急功近利的心理倾向，取而代之的是全社会的和谐、安定。
宽容有商量
荷兰是世界上“最宽容”的国家，许多国家禁止的同性恋结婚、安乐死等在此都属于合法的行为。
其宽容政策源于17世纪欧洲宗教改革，当时大量天主教异教徒为躲避破害移民尼德兰地区，因为在这里各种信仰和思潮都可以和平共处。而信仰解放的同时, 也带来了科技、艺术、思想等方面的百花齐放，为荷兰的早期发展奠定了基础。
现在荷兰的宽容政策已经渗透到社会的方方面面, 在当今世界金融危机的背景下, 宽容政策启发了它们就业方式的想象力。根据欧盟相关资料显示, 荷兰的失业率是全欧洲最低的国家，这得益于政府出台的专兼职就业组合机制，只要每周工作时长不少于30小时，便可得到可观的工资收益，这不仅解决了社会的失业问题，同时还提高了工作效率，更重要的是让民众能够快乐工作每一天, 这种相对灵活的就业形式正是荷兰宽容政策的一个缩影。
当然, 荷兰的宽容政策也并非无条件的平稳生长，这需要建立在民众高度自觉的基础之上。
近年来，宽松的移民政策被一些别有用心者所利用，出现了如非法入境、偷盗抢劫、好逸恶劳等社会现象，让荷兰政府头痛不已，不断出台限制性条款，以维护“宽容社会”的整体形象。
非政府组织的天堂
荷兰的宽松政策使其成为国际上非政府组织驻地较多的国家之一，它们在维护世界和平、促进文化多样性方面发挥了非常重要的作用，坐落在鹿特丹的国际世界语协会便是其中之一。
1908年，国际世界语协会在瑞士日内瓦成立，1954年迁至荷兰鹿特丹，并延续至今。按照荷兰法律，国际世界语协会属于独立的财团法人，其职责是协调国际世界语运动在全球的发展, 履行国际非政府组织的职责，为联合国教科文组织的语言发展工作提供智力支持。国际世界语协会总部15位专职工作人员来自10个不同的欧美国家，虽然来自不同国度，职位各有不同，但大家平等相处, 贪污腐败、行贿受贿行为在这里乃至整个社会鲜有发生。
国际世界语协会总部充满着国际味道。每个房间的名字都标志着资助购买这栋楼的世界语组织或世界语者的名字，楼道的墙上挂着一些国家世界语组织赠送的礼品，图书馆里为每一个国家设立了专门的卷宗，世界语书店里有来自几十个国家的近2000种图书和各种世界语用品，就连厨房的餐具用品都尽最大可能满足来自世界各国的世界语者的需求，最可爱的是这里所有的标识物都是用世界语注明的。
作为国际世界语协会的志愿者，本刊记者主要负责书刊服务部的书刊整理。这里销售的图书琳琅满目，从人文科学到自然科学，从精品小书到鸿篇巨著，传达着世界语在各个领域的学术成果。中国外文局近年出版的世界语图书也位列其中，特别是中国报道杂志社刚刚出版的《与希望同行》被放置在新书推介柜的醒目位置，格外抢眼，体现着中国对国际世界语运动的贡献。
在国际世界语协会工作的日子里，我感受到东西方文化和思维方式的差异，而世界语作为人类伟大的文化事业，超越了语言本身所固有的功能，倡导各个国家、民族和人民间进行平等的情感交流，友好往来，人格尊重，让各种形态的文化在这种语言环境中绽放出美丽的花朵。
（本刊记者 蒋利民）
《中国报道》供稿
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荷兰的社会保障制度
(一)社会保障制度 荷兰社会保障体系的覆盖面相当广，包括覆盖所有荷兰公民的普通保险项目和覆盖雇员的雇员附加保险项目。 荷兰社会保障体系的特点是：①社会保障体系的立
　　政府政策的一个重要的目标是为将工作和家庭责任结合起来创造更多更好的机会。提高将带薪工作和家庭责任结合起来的能力将同时使个人和社会获益，在带薪工作岗位上开发利用妇女未开发的才能并且开发男性在照顾家庭方面的潜能，这对劳动力市场也非常重要。随着人口老龄化的到来，并且考虑到社会政策在未来的成本问题，有必要提高参与带薪工作的程度，特别是妇女。雇主对此也很感兴趣，因为现在他们发现越来越难于雇到员工。
　　政府即将向下院提交《就业和照顾框架法案》，可能是分阶段进行。这项法案将协调和结合现行的各法定休假形式，并将建立一种体制，允许工人在时间和金钱上进行储备以获得休假权利。非全日制工作的法定权利出将得到确定，并将探索确立法定的照顾(孩子、老人等)休假权利的可能性。这里特别要注意考虑中小企业的利益。
　　保证就业和家庭责任能否顺利结合的关键因素，是需要充足的高质量的照顾儿童的设施。《基本儿童照顾法》即将出台，这将为最终建立充足的儿童看护能力打下重要的基础。同时还将提供经济手段以鼓励改善照顾儿童的设施，重点放在学校外的看护。地方政府将在这个开展性的工作中发挥指导作用。此外，还将采取措施促进建立一个由政府、雇主和家长共同承担成本的平衡的机制。政府的投入不应阻碍儿童看护提供商之间的商业竞争。
　　提高老年人参与就业过程的程度应在内阁以及雇主和雇员代表的社会经济发展计划中得到更多的重视。劳动力市场上发生的变化(日益呈刚性)和人口变化的趋势(&成熟化&和老龄化)意味着将有更多的老年人留在劳动力市场上，这是十分重要的。要在与商界协商的基础上为老年人继续工作创造可能性和吸引力。此外，各个方面都采取预防措施也是很重要的，提前退休计划应得到抑制，而应更多地采取灵活的退休前计划。应该打击通过制度进行不适当退休的做法。
　　已制定的就业政策包括大量的资金投入。2002年将要实施的措施及相应的资金保证有：向一种综合性的措施过渡，通过长期失业者(补充就业)计划创造2万个额外的工作岗位，6.5亿荷兰盾;增加受庇护的就业场所的数量，2亿荷兰盾;改善工作条件，1亿荷兰盾;打击滥用和不合理使用行为，0.62亿荷兰盾。
　　另外，还对一系列提高效率的措施和减少领取人次的措施达成了协议。这些措施旨在到2002年实现以下的资金节省：改善经办体制和银行的效率，5.12亿荷兰盾;改善就业服务工作效率，1.2亿荷兰盾;地主政府在国家救济法下承担更多的责任，5亿荷兰盾;减少领取疾病和伤残津贴的人次，5亿荷兰盾;减少领取失业津贴的人次，1亿荷兰盾;打击滥用和不合理使用行为，2.16亿荷兰盾。
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