如何做好一名员工制造企业新员工的培训工作?如何安排和落实好新员工的培训?

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毕业于医学院校,在医院工作,有相对丰富的护理经验
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某制造企业2011年新员工岗前培训计划
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您公司多久组织一次新人入职培训,培训前新人如何跟进和安排呢?
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为帮助新人了解公司产品、业务,熟悉岗位,了解公司企业文化,尽快融入公司,适应新岗位。各公司对新入职员工都会安排入职培训,一般包括公司人力资源部培训以及用人部门在岗培训。
您的公司多久组织一次新人入职培训,入职培训前新人是如何跟进的呢?培训的同仁们,我们来侃侃吧!
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我入职了,没人跟我培训,还让我在电脑上自己看培训资料,忒可恶!
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hapi的小屋 发表于
我入职了,没人跟我培训,还让我在电脑上自己看培训资料,忒可恶!
人力资源部门是负责培训的,但往往忽视本部门新入职员工的培训。
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都会有流程的把..首先是由招聘专员负责决定当日甄选上的人员,然后培训师当场进行的人员入职培训,然后考试,满意度调查表。基本上需要大半天的时间。必要时还需要加班~~!
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chivin 发表于
人力资源部门是负责培训的,但往往忽视本部门新入职员工的培训。
有的还好,像我一个朋友,有导师带着一个月,学习加培训!
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之前我做人事的时候,是在新员工入职后7天内一定要做包括:企业文化、企业发展、企业理念、职业心态转变和办公室礼仪的培训,当员工认可后选择留在公司,这样才利于公司和员工个人的发展
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袁丽波 发表于
之前我做人事的时候,是在新员工入职后7天内一定要做包括:企业文化、企业发展、企业理念、职业心态转变和办 ...
新员工培训有个矛盾啊。入职后就培训效果比较好,但人事和讲师工作量比较大;间隔时间长培训,工作量比较小,可以集中培训,但培训前难跟进,培训也不及时。难!
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这个只能让人事抽时间了,人事说忙其实很闲,说闲有的时候又很忙,但是新人的培训是必须进行的,哪怕只有一个也要进行,新员工培训要求不会很高,一般做人事专员、培训专员都可以胜任的,不用什么课程都找内部讲师,这样体现不出讲师的价值.
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袁丽波 发表于
这个只能让人事抽时间了,人事说忙其实很闲,说闲有的时候又很忙,但是新人的培训是必须进行的,哪怕只有一 ...
同意,作为培训专员应该有一定讲授能力。不过入职培训会涉及其他东东,还是要专业的讲师去讲地
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多久呢 培训我觉得应该季度进行一次吧!
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