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网络流量就是网络上传输的数据量。就像要根据来往车辆的多少和流向来设计道路的宽度和连接方式一样，根据网络流量设计校园网络是十分必要的。含&&&&义网络上传输的数据应&&&&用校园网等
(独立访客)：即Unique Visitor,访问网站的一台电脑为一个访客。00:00-24:00内相同的只被计算一次。就像要根据来往车辆的多少和流向来设计道路的宽度和连接方式一样，根据网络流量设计校园网络是十分必要的。在传统网络中，一般将使用相同应用程序的用户放到同一工作组中，他们经常使用的服务器也放在一起。工作组位于同一物理或VLAN（）中。这样做的目的是将网络上客户机与服务器之间产生的数据在中。在，可以使用相对高的连接客户机和服务器，而不必使用带宽相对较低的。将大部分网络流量控制在本地的这种网络设计模式，被称为“80/20规则”，即80%的网络流量是本地流量（采用交换数据），在中传输；只有20%的网络流量才需要通过网络主干（或）。
“80/20”规则中的“80”和“20”不能简单地理解为数字，应该理解为网络流量分布的方式，即大部分网络流量局限在本地工作组，小部分流量通过网络主干。因此在实际网络设计中，只要大部分网络流量在本地、小部分网络流量通过主干，就认为它符合了“80/20”规则，而不管实际的数字比例是多少。校园网中，纯软件多媒体电子教室就是一个符合“80/20”规则的小型网络。多媒体网络教室主要在同一教室或教学楼内使用，多采用（Multicast）和广播（Broadcast）方式由教师机向学生机发送多媒体数据，因此会产生很多。如果不加以处理，将形成“”，扩散到网络的其他地方，因此需要将多媒体网络教室所在的划分成一个独立的，以抑制广播风暴的产生。随着网络应用的逐渐丰富，“80/20”规则已经不能完全满足网络设计的需要。而一种被称为“、”的模式逐渐得到推广。集中存储，就是数据集中在网络中心存储，如已经得到普遍使用的Web服务、和逐渐流行的VOD（）、多媒体资源库、教育（EDC）、数字图书馆等；，就是数据被下载到各个工作站上处理，如使用网络上的多媒体资源库制作多媒体课件、浏览数字图书馆等。在“、”的网络应用模式下，对网络流量的要求已经大大偏离了“80/20”规则，一种新的规则应运而生，这就是“20/80”规则。
在符合“20/80”规则的网络中，只有大约20%的网络流量局限在本地工作组，而大约80%网络流量经过网络主干传输。这种网络流量模式的转变，给校园网带来了很大的负荷。因此理想状态下应该能够提供与下面连接的交换机相匹配的性能，即提供线速，也就是说，下面的支干交换机能够跑多快，上面的主干交换机也应该能够跑多快。同样，如果网络中有许多按功能（如教学、科研、行政管理）划分的VLAN，这些VLAN也很难管理。在以往的“80/20”规则中，服务器往往分布在VLAN中，因此对于各工作组来说，访问起来比较快。但是在“20/80”规则中，服务器往往集中在网络中心，因此对于各工作组，必须实现跨VLAN的访问。很多网络应用具有自身的特性，对于网络环境的需求也不尽相同，因此只有对网络流量进行及时准确的识别和分类，才能准确地为不同应用提供合适的网络环境，有效利用网络资源，为用户提供更好的服务质量。网络流量分类的研究很广泛，使用的方法也很多，但主要是基于以下三个层面的：[1]
（1）Packet-level的流量分类：主要关注数据包（packet）的特征及其到达过程，如数据包大小分布、数据包到达时间间隔的分布等；
（2）Flow-level的流量分类：主要关注流（flow）的特征及其到达过程，可以为一个TCP连接或者一个UDP流。其中，流通常指一个由源IP地址、源端口、目的IP地址、目的端口、应用协议组成的五元组；
（3）Stream-level的流量分类：主要关注主机对及它们之间的应用流量，通常指一个由源IP地址、目的IP地址、应用协议组成的三元组，适用于在一个更粗粒度上研究骨干网的长期流量统计特性。
在上述三个层面的流量分类中，使用最广泛的是Flow-level的流量分类。这种以流为单位分析网络中传输数据的方法，是分组交换网络发展的必然需求。流量分类的一个关键度量标准是某个分类技术或分类模型对未知数据对象进行分类的准确率。通常用于衡量分类准确率的评估标准，主要包括以下四个方面：
真正（true positive，TP）：表示被分类模型正确预测的正样本数，即属于类别A并被预测为类别A的样本数。
假负（false negative，FN）：表示被分类模型错误预测为负类的正样本数，即属于类别A但被预测为不属于类别A的样本数。
假正（false positive，FP）：表示被分类模型错误预测为正类的负样本数，即不属于类别A但被预测为属于类别A的样本数。
真负（true negative，TN）：表示被分类模型正确预测的负样本数，即不属于类别A并被预测为不属于类别A的样本数。
此外，基于机器学习的分类方法通常采用另外两种度量标准对其分类结果进行评估，其定义如下：召回率（recall）：recall=TP/(TP+FN)，表示类别A中被正确预测的样本所占比例。
精度（precision）：precision=TP/(TP+FP)，表示在所有被预测为类别A的样本中，真正属于类别A的样本所占比例。很多流量分类研究都使用流准确率或字节准确率作为其实验结果的度量标准，流准确率表示被正确分类的流所占的比例，而字节准确率则更关注被正确分类的流所携带的字节数。其中，准确率的定义如下：
准确率（accuracy）：accuracy=(TP+TN)/(TP+TN+FP+FN)，表示被分类模型正确预测的样本数在总样本中所占比例。没有，VLAN之间无法通信，VLAN类似于硬盘的，可以简单地理解为把同一硬盘划分成不同的硬盘盘符。但是与逻辑盘不同的是，VLAN之间通信可不像把文件从一个逻辑盘复制到另一个逻辑盘那样简单，而是必须依，才能使VLAN之间相互通信。1、网络骨干少不了三层交换
要说三层交换机在诸多网络设备中的作用，用“中流砥柱”形容并不为过。在校园网、城域教育网中，从骨干网、城域网骨干、汇聚层都有三层交换机的用武之地，尤其是核心骨干网一定要用三层交换机，否则整个网络成千上万台的计算机都在一个子网中，不仅毫无安全可言，也会因为无法分割广播域而无法隔离广播风暴。如果采用传统的路由器，虽然可以隔离广播，但是性能又得不到保障。而三层交换机的性能非常高，既有三层路由的功能，又具有二层交换的网络速度。二层交换是基于MAC寻址，三层交换则是转发基于第三层地址的业务流；除了必要的路由决定过程外，大部分数据转发过程由二层交换处理，提高了数据包转发的效率。 三层交换机通过使用硬件交换机构实现了IP的路由功能，其优化的路由软件使得路由过程效率提高，解决了传统路由器软件路由的速度问题。因此可以说，三层交换机具有“路由器的功能、交换机的性能”。
2、连接子网少不了三层交换
同一网络上的计算机如果超过一定数量（通常在200台左右，视通信协议而定），就很可能会因为网络上大量的广播而导致网络传输效率低下。为了避免在大型交换机上进行广播所引起的广播风暴，可将其进一步划分为多个虚拟网（VLAN）。但是这样做将导致一个问题：VLAN之间的通信必须通过路由器来实现。但是传统路由器也难以胜任VLAN之间的通信任务，因为相对于局域网的网络流量来说，传统的普通路由器的路由能力太弱。 而且千兆级路由器的价格也是非常难以接受的。如果使用三层交换机上的千兆端口或百兆端口连接不同的子网或VLAN，就在保持性能的前提下，经济地解决了子网划分之后子网之间必须依赖路由器进行通信的问题，因此三层交换机是连接子网的理想设备。除了优秀的性能之外，三层交换机还具有一些传统的二层交换机没有的特性，这些特性可以给校园网和城域教育网的建设带来许多好处，列举如下：
1、高可扩充性
三层交换机在连接多个子网时，子网只是与第三层交换模块建立逻辑连接，不像传统外接路由器那样需要增加端口，从而保护了用户对校园网、城域教育网的投资。并满足学校3~5年网络应用快速增长的需要。
2、高性价比
三层交换机具有连接大型网络的能力，功能基本上可以取代某些传统路由器，但是价格却接近二层交换机。一台百兆三层交换机的价格只有几万元，与高端的二层交换机的价格差不多。
3、内置安全机制
三层交换机可以与普通路由器一样，具有访问列表的功能，可以实现不同VLAN间的单向或双向通讯。如果在访问列表中进行设置，可以限制用户访问特定的IP地址，这样学校就可以禁止学生访问不健康的站点。 访问列表不仅可以用于禁止内部用户访问某些站点，也可以用于防止校园网、城域教育网外部的非法用户访问校园网、城域教育网内部的网络资源，从而提高网络的安全。
4、适合多媒体传输
教育网经常需要传输多媒体信息，这是教育网的一个特色。三层交换机具有QoS（服务质量）的控制功能，可以给不同的应用程序分配不同的带宽。 例如，在校园网、城域教育网中传输视频流时，就可以专门为视频传输预留一定量的专用带宽，相当于在网络中开辟了专用通道，其他的应用程序不能占用这些预留的带宽，因此能够保证视频流传输的稳定性。而普通的二层交换机就没有这种特性，因此在传输视频数据时，就会出现视频忽快忽慢的抖动现象。
另外，视频点播（VOD）也是教育网中经常使用的业务。但是由于有些视频点播系统使用广播来传输，而广播包是不能实现跨网段的，这样VOD就不能实现跨网段进行；如果采用单播形式实现VOD，虽然可以实现跨网段，但是支持的同时连接数就非常少，一般几十个连接就占用了全部带宽。而三层交换机具有组播功能，VOD的数据包以组播的形式发向各个子网，既实现了跨网段传输，又保证了VOD的性能。 5、计费功能 在高校校园网及有些地区的城域教育网中，很可能有计费的需求，因为三层交换机可以识别数据包中的IP地址信息，因此可以统计网络中计算机的数据流量，可以按流量计费，也可以统计计算机连接在网络上的时间，按时间进行计费。而普通的二层交换机就难以同时做到这两点。
在全国掀起了建设校园网、城域教育网的热潮之时，相信三层交换机以其优秀的性能、适中的价格，一定会在这个热潮中大有作为。网络流量控制器bitSaver (又称应用流量管理器,带宽管理器或QoS设备）早在2000年就已经出现了，最早是美国的Packteer公司研发。但是由于网络问题还没有显著，所以企业IT部门对带宽的重视程度还不够，随着各种网络新技术的应用以及技术的发展，网络带宽紧缺的问题越来越明显。尤其是2005年来，P2P应用更是对的管理带来了严重威胁，所以带宽管理器的市场得到了很大的发展。据不完全统计，这个市场已经超过了近25亿美元。中国的带宽管理市场从2004年才开始逐渐受到重视，2007年中国带宽管理市场份额也在2亿人民币，预计中国带宽管理市场将以20%以上的速度增长。而具有带宽管理设备提供商的除了国外Packteer、Allot公司外，国内的北京英智兴达,畅讯科技等厂商，国外厂商带宽管理设备还没有实现界面的本地化，都是以授权代理的形式进入中国；国内的厂商在经历了3到4年的产品研发攻坚，产品才日益稳定，市场、技术、产品的竞争将在2008年展开。带宽管理器的基本功能非常简单，就是根据应用和用户进行带宽的分配与监控。由于是七层的设备，所以网络管理人员无需具备较高的网络知识就能直接对应用和用户进行带宽的分配，这在一定程度上降低了网络管理人员的投入。虽然功能很简单，但是能够实现的各种应用却很多，只是大部分用户对管理的应用没有得到很好的认识。国外的管理设备昂贵，且不支持中文展示所以Packteer和Allot的应用主要集中在电信和金融，国内的北京英智兴达等厂商虽然在教育、政府、能源与医疗行业有所斩获，但是产品系列才成型一年，所以在市场应用的推广各厂商没有过多投入，导致用户对带宽管理的应用处于初级阶段。在电信和金融领域应用主要表现在SLA（服务等级协议）上，通过带宽管理设备给不同等级的用户提供不同等级的带宽服务，从而保障核心客户的投资回报率。
在教育、政府等应用，带宽管理器主要应用集中在对P2P的管理方面，尤其是BT的管理。同时带宽管理设备也开始作为视频会议的QoS的保障设备出现。由于P2P等应用的客户端不断升级，所以只有具有自主研发的国内产品才能实现快速根据新版本推出管理策略，在这个应用上国际厂商不具有优势。
当然作为管理器，还具有更多的应用方式。如以下的应用：
一、网络应用透明度问题，通过管理器可以让以前未知的网络应用的状况能够详细查看。
二、防范突发的流量激增和未知应用的攻击，如DoS攻击等，保障。
三、评估核心应用的价值，通过对核心应用流量的监查，了解核心应用的使用率与效率。
四、保证关键应用（如：CRM、VPN、、、VoIP、等）所需的，保证任何时候关键应用不受阻
五、准确评估网络的负载能力以及新应用上线对整体网络应用的影响，保证客户的IT投资合理性。
六、实现按照用户的等级提供不同的网络资源配给，保障客户核心用户的网络价值。
七、降低网络管理人员的重复操作，并提供应用的量化数据，便于管理层根据应用状况做出决策。
这些应用只是在一些具体案例中出现，大部分用户还没有将带宽管理与自身的进行有效的融合。应用的前景很大。
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网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业完成招聘的过程。方&&&&式通过技术手段帮助企业经理招聘主要方式注册成为人才网站的会员优&&&&势覆盖面广，时效性强，成本低问&&&&题信息真实度低
网络招聘网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company’s own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies.
企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有的电子化()，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。
网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。美国人上网找工作已很普遍网络招聘的方式在等国家已经深入人心，成为和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家就会对你的技能、做一番调查，然后在网上进行，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的了，你的一切关系（包括保险、、福利等）都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。
由于受和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是，再次是深圳和，而在更多的地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的。然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。互联网的快捷方便互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。[1]网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
另外，软件版本不同或不兼容产生的，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。信息的极大丰富信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了的速度，对于一个会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。网络招聘这样一个新生事物，有巨大的潜力也有明显的缺陷，我们不能摒弃不用，而应当加以改进完善。
首先是健全立法。互联网的发展日新月异，而目前我国在网络立法中，国家层面的立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，故而加强立法势在必行。这样能使网络招聘中的纠纷仲裁有地，受害者投诉有门，从而形成一个规范、有序的网上人才市场。其次，对招聘网站、招聘单位及招聘者都应进行思想道德教育，使他们用道德规范来约束自身行为，从而减少虚假信息和过时信息。
再次，建立规范的，明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任。尤其是招聘网站应带有连带责任，这样可促使其对招聘单位和个人的信息进行监管。对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性，同时对其人才需求状况进行相应的调查核实，以减少虚假信息。
最后，还可以采取适当收费服务形式。网络招聘中的大量问题是由当事人的不严肃行为造成的。从经济学角度来讲，低成本的资源如果不加以有效地控制和管理，必然导致低效率配置，造成资源浪费。在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制。对这种情况，可以通过适当提高网络招聘的方式(收取一定的服务费)，达到限制“消极应聘者”和预防不严肃行为的目的。
对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处；对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省钱。但是由于网络招聘在我国刚刚兴起，无论是技术上还是观念上都存在着许多问题。我国的网络招聘模式一般为模式，还只是传统的专业招聘报纸的延伸。相信在不久的将来，随着我国网络法规的完善、企业上网力度的加大，必将以它独特的优势，在众多招聘方式中脱颖而出。现今网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘，还有其它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后，竞争日益激烈，市场风云变幻。从上市招聘媒体才库集团投资的1010job精英招聘网07年撤离大陆市场，以及年后国内网络招聘市场三大巨头其中的两家均表示了07年的亏损状况，可以看出，国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰，流量不等于质量，市场不等于收益，行业创新，迫在眉睫。
行业细分必将是未来发展趋势。
企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好，也是网络招聘的弱势，涌现除了一些公司来分网络招聘的羹，目前做的好的猎头公司大部分集中在上海、深圳、。这类二线城市，做的好的有烽火猎头，精英猎头，世纪人才猎头。网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法。但有时大量的应聘信函涌入，人力资源部花费许多时间与精力并没有找到适合的人才。　　因此有些公司在网页设计上让应聘者另外输入个人资料，对应聘者而言只是一般性的个人资料，对公司而言每项输入资料都有不同的加权分数连接，依据公司最需要的资格条件加重其分数或比重，使应聘者在填写资料输入后，公司巳经挑选出比较适合的应聘者。
线上填写的个人资料如年龄20岁以下、20至30岁、30至35岁、35至40岁、40岁以上等选项，如果公司希望找一位年龄在35岁至40岁之间有足够人力资源管理经验，个性比较成熟稳重的人事主管，在这个年龄层的应聘者在配分上将会获得比较高的积分。其它如婚姻状况、家属成员状况、学历高低及主修科系类别、特别指定某些工作的经验长短、某一特定专业技能的等级及时间长短或拥有某特定专业证照时间的长短等资料，可依应聘职位的特性及用人单位对选才的重点加以不同的权数。[2]
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