保过通关课程
距离2015年考试还有天
2015上半年考试预计：
　预计上半年3月开始
　考前半个月(各省不同)
　预计上半年5月17日考试
　上半年6月开始查分
　一般为次年的3-5月
网校通过率
一对一金牌双证58%的用户选择
零基础签约保过套餐35%的用户选择
VIP退费套餐3%的用户选择
快速取证套餐4%的用户选择
含初学指导+教材精讲+综合评审精讲+强化点题+真题解析+高清模考+内部资料+总复习指导+直播押题
一级=2630元/套
二级=1830元/套
三级=1630元/套
当期不过，第二年免费重学
零基础、自主性不高，需要老师跟踪指导，顺利取得证书的考生。
一级=1930元/套
二级=1330元/套
三级=1030元/套
当期不过，第二年免费重学
第一次参加考试，无信心、无法把握考点、迫切想获取证书的考生。
一级 = 6750元/套
考试不过，全额退费
首次报考或基础薄弱，需要系统化辅导一次通关的学员
一级 = 890元/套
二级 = 390元/套
三级 = 290元/套
学习能力较强，希望低价通关的学员
学员：张晓（甘肃）
谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
还没有试卷
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专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题
日&&&来源：233网校
&&& ★全国约有300万一500万HR管理人员，全国统考受到HR管理人员和企业的欢迎。&&& ★考试的难点之一是技能考试判卷尺寸的把握，难点之二是师资队伍质量的保证。&&& ★此项考试从2000年开始酝酿，国内著名HR管理专家都参加了人力资源管理专家委员会，该考试水平适中，题量中上，有一难度。&&& ★考试时间3小时30分钟，知识考1小时30分，技能考2小时，一个上午考完，时间较紧。&&& ★考试实行百分制，双达标才算合格，单科达标，成绩可保留一年。　　　　　　　　　　　　&&& 一、鉴定认证是否受欢迎？　　　　　　　　　　　　　　　&&& 问：我国实行国家职业资格制度，继对秘书、推销员、公关员、物业管理员进行职业资格全国统一鉴定后，2002年7月又推出了7项职业资格的职业认证，人力资源管理人员职业资格认证就是其中之一，请问这是出于什么考虑，其实际意义是什么？　　　　　　　　　　　　　　　&&& 答：人力资源这一名词近几年被广泛提及，人力资源开发的战略意义也正是得到政府高层和企业的认同。不久前，胡锦涛同志在中共中央政治局就业政策研究学习会上就曾强调，切实搞好人力资源能力建设，把我国特有的人力资源优势发挥出来，我们就能更好地实现全面建设小康社会的宏伟目标。可见，提高人力资源管理人员的整体素质已经提上了日程。 我们知道，任何一个组织都离不开人力资源管理这项工作，离不开做这项工作的人。现在，有的企业把这个职业称为人力资源管理，有的企业称其为人事管理，但不管怎么说，从事这项工作的人组成了一支人数可观的队伍，粗略估计，全国从事人力资源管理工作的人员约有300至500万人。他们负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理工作显得愈加重要。因此，开展企业人力资源管理人员职业资格鉴定，从大的方面说，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对国家人力资源开发战略的实施具有十分重要的意义；从小的方面说，人力资源管理人员通过国家职业资格认证后，对企业的人才开发及各项人力资源政策法规的落实将产生积极的影响。 这次考试的意义还表现在它将大大促进职业资格证书制度在全国的推行。企业人力资源管理人员在通过考试获得相应职业资格证书后，自己的职业地位得到提升，因而对职业资格证书的作用会有更清醒的认识，进而推进企业的持证上岗工作，将企业人力资源管理人员列入国家职业资格鉴定范围，正是出于以上考虑。　　　　　　　　　　　　　　　&&& 问：目前，我国不少企业的人力资源管理人员，多是经验型的，这次对劳动和社会保障部推出的职业资格认证，他们反应如何？报名参加培训和考试的人是否踊跃？　　　　　　　　　　　　　　&&& 答：这一职业资格鉴定项目的推出，受到企业人力资源管理人员的欢迎。他们说，以前自己总是为别人（员工）培训考证忙碌，员工们手里的证书越来越多，等级越来越高，自己还是“白丁”一个（尽管很多人有高学历和多年从业经验），地位显得有点尴尬，心理上也不平衡。现在可以通过考试对自己的知识和能力进行一次综合评定，即是对自己职业素质的检验，也是职业发展的新起点，是件大好事。而企业对这项工作也持积极的态度。据各地职业技能鉴定中心反映，参加培训和报名考试的人非常踊跃，其中既有大型国企的人力资源管理人员，也有合资及外资企业，事业单位的人力资源管理人员。　　　　　　　　　　　　　　&&& 二、考试的难点是什么？　　　　　　　　　　　　　　　&&& 问：组织这个职业的全国统一鉴定，难点在哪儿？劳动和社会保障部及具体工作部门都做了哪些准备？怎样保证考试鉴定的顺利进行？　　　　　　　　　　　　　　　&&& 答：全国统一鉴定考试，难点之一是技能考试，即所出考题是否能把参考者的能力真正考出来，考评员的判卷尺度如何把握好；难点之二是师资队伍的质量如何保证。对第一个问题，我们的解决办法是，要求每个考题的答案必须清晰明确，同时对考评员进行培训，做到统一标准、统一答案。考虑到不同等级鉴定的要求不同，我们拟定四级、三级的考试试卷由各地职业技能鉴定中心判定，二级和一级的考试试卷由国家职业技能鉴定中心统一组织判定；对第二个问题，我们将通过启动师资培训计划加以解决。 我们在三年前也就是2000年就开始酝酿、准备这项工作的开展，包括鉴定标准的制定、教材的编写、鉴定步骤的实施等。针对这项工作的复杂性，明确采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的质量控制方式，按照质量第一的原则，我们采取先试点的办法，先后在北京等地开展试点工作，通过试点，发现问题，对职业标准和培训教材不断进行修改完善，为进行全国统一鉴定摸索出了经验，奠定了基础。 劳动和社会保障部对这项工作非常重视，确定了在部培训就业司领导下，部职业技能鉴定指导中心负责组织实施，部劳动科学研究所组织专家具体运作的新模式，充分发挥行政、科研、技术部门三方的优势，共同把职业资格鉴定工作做好。在鉴定的组织保证上，成立了企业人力资源管理人员职业资格鉴定项目推广领导小组，由劳动和社会保障部培训就业司副司长刘康任组长，下设项目推广办公室，负责日常工作；成立了由著名人力资源管理专家曾湘泉、时勘、徐恒熹等权威专家组成的专家委员会，负责鉴定的技术指导。　　　　　　　　　　　　　　　　&&& 问：组织这个职业的全国统一鉴定，怎样把握考试的难度和题量？怎么才能做到既针对人力资源管理人员的实际情况又能考出国家水准呢？也就是说，在考试的题型和标准上把握一个什么原则？　　　　　　　　　　　　　　　　&&& 答：企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，我们在制定鉴定标准及出题时，坚持质量第一，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水准。但我们也从MBA考试中受到启示，充分考虑到这一职业的特点和需要，考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是：水平适度，题量中上，总的说有一定难度。　　　　　　　　　　　　　　　　&&& 问：考试近期就将进行，报考者最关心的就是这个试怎么考？比如会出什么样的题，用什么形式考？　　　　　　　　　　　　　　　　&&& 答：助理人力资源管理师，人力资源管理师等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷局面测试方式，考生在答题卡上作答；技能考试采取闭卷局面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例题型包括计算分析题、案例分析题和方案调计等。 理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。　　
责编：yougu&&
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周云芳 ￥300/￥200
李宋岚 ￥300/￥300
杨建华 ￥300/￥300
刘建 ￥50/￥50
请输入评论内容！二级人力资源师基础保障班
价格：1150元起
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上课地点：北京朝阳区小营路15号院1号楼中乐大厦&&&&
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我想学的是：
相关课程推荐请问深圳2011年人力资源管理员考试在哪里报名，考试难吗？本人从事人力资源相关工作！_百度知道
请问深圳2011年人力资源管理员考试在哪里报名，考试难吗？本人从事人力资源相关工作！
提问者采纳
一般需要报班，报的班给你报名，深圳我不太清楚，但在东北这边一般直接考三级，四级不需要考的～不难，简单复习即可。报的班会给你发教材的。
提问者评价
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出门在外也不愁人力资源管理员,考这个证有用吗?
人力资源管理员,考这个证有用吗?
目前想考人力资源管理员,但不知考这个证实际的作用有多大,也不知道难度如何??关键想了解考这个证以后好不好找工作??请知道的或考过此证的朋友给我支支招,谢啦
不区分大小写匿名
沒什么作用
怎么没有啊?这么肯定?
就是这么肯定呵呵.
你没有做HR相关工作，考出证书没有用的。
建议你先去从事相关的工作吧，有经验了，也好考了。
你说的人力资源管理员是国家四级的，最低的一级，即便考了也是没用的，努力学习吧，赚足经验，考三级或二级吧。
考试内容基本上是理论+实际操作。
现在很多时候说这个没用，但是你从事这个工作一般公司都会问你有没有人力资源管理的培训证，是不是人力资源管理师，所以只要你从事这个工作，这个证就有用，不从事就没用
谢谢,你从事这种工作吗?
是的，正在深造学习这个
一般都在哪些地方工作啊??
很多大公司都有专门的人力资源部，人力资源部决定一个公司的招聘、薪酬和绩效
企业人力资源管理师在那里报考？
人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考。
第二点：企业人力资源管理师什么时候报考？什么时候考试？
全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询
2010年上半年的考试时间为5月23日，下半年的考试时间11月20日；
第三点：企业人力资源管理师报考条件及报考资料是？
首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料：
填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师
第四点：企业人力资源管理师考什么内容?
四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作；
二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。
第五点：企业人力资源管理师在那里培训？
人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高
第六点：企业人力资源管理师工作年限要求？
&&&根据&"&物流师国家职业标准&"&的规定，分别设立：
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