急需帮忙翻译成韩文_百度知道
急需帮忙翻译成韩文
时光如箭，五年的时间一晃过去了，那时同学们也许都有着自己引以为豪的事业和幸福的家庭。那五年后的我又是怎样的呢？
看，那边那人正精神饱满地接受着各媒体的采访，那就是我，一个出色的企业家。 这是我的梦想，也是我五年后将要去慢慢实现的目标！
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시간은 쏜살같이 지나 벌ᔄ이란 세월이 흘렀습니다. 그때면 학생들은 모두 자기의 자랑스러운 사업과 행복한 가정이 있을것입니다. 그러ᄜ뒤의 내 모습은 어떤것일가요?보세요,그쪽에서 어떤 사람이 활기찬 정력으로 여러 매체의 인터뷰를 받고있습니다. 바로 저입니다. 하나의 훌륭한 사업가입니다. 이것이 바로 저의 꿈이ᄜ뒤에 제가 천천히 이루어야할 목표입니다.
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太感谢你了，顶！~
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如箭시간, 5 년 후 플래시, 그리고 학생들이 자신과 행복한 가족이 자랑스러워 할 수있습니다. 그게 5 년 전, 우리가 어떻게 후 뭐하는거야? , 그 쪽 사람들이 에너지의 언론과의 인터뷰에 동의하는, 즉, 좋은 기업가 날입니다 가득 찼습니다. 이게 제 꿈이에요, 난 천천히 5 - 1 년 후 목표를 가고 싶어요!
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出门在外也不愁急求大神帮忙把这句话翻译成韩语！_百度知道
急求大神帮忙把这句话翻译成韩语！
不要用翻译器。这句话：实际上，我最喜欢的是西班牙语和波兰语
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현실적으로 제가 제일 종아하는 언어는 스페인어랑 폴란드어입니다.自己翻译的。请采纳哦~
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出门在外也不愁买了件衣服想看看是什么成分的结果全是韩文，求帮忙翻译下，...._韩国语吧_百度贴吧
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买了件衣服想看看是什么成分的结果全是韩文，求帮忙翻译下，....收藏
不是成分，是注意事项比如不要用漂白剂，不要高温熨烫，别用洗衣机洗等等
第一个是成分啊，漏看了有棉，人造纤维，第三个看不清
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或拜托，拜托，帮帮忙，翻译成韩语。急求！_百度知道
拜托，拜托，帮帮忙，翻译成韩语。急求！
近年来，韩国企业的成功崛起吸引世人的瞩目。细细探究，虽然韩国企业成功的原因中有些属于硬性技术方面的原因，但是韩国企业成功的背后，企业与员工的和谐关系（人力资源管理）也是不可忽视的一个重要因素。韩国与中国一样同属于东亚，在文化上与中国有许多接近的地方，因此，它们在人力资源管理方面的许多经验教训更容易为我们所吸取。成功的人力资源管理与韩国企业谋共赢。基于“人才第一”理念，致力于优秀人才的培育和储备。对于员工的培养与重视也是一个企业的成败关键。我认为这一点也是了解韩国企业文化特色的一个方面。
翻译器肆虐啊。悲哀啊。
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近年来，韩国企业的成功崛起吸引世人的瞩目。최근 몇 해 동안 한국 기업의 성공적인 흥기는 세인의 주목을 끌고 있다.细细探究，虽然韩国企业成功的原因中有些属于硬性技术方面的原因，但是韩国企业成功的背后，企业与员工的和谐关系（人力资源管理）也是不可忽视的一个重要因素。세세하게 탐구해보면, 한국 기업이 성공한 원인 중 하드웨어적인 기술방면에 속하는 일부 원인이 있지만, 한국 기업이 성공한 배후에는 기업이 직원과 조화로운 관계(인력자원 관리)도 홀시할 수 없는 중요한 인수이다.韩国与中国一样同属于东亚，在文化上与中国有许多接近的地方，因此，它们在人力资源管理方面的许多经验教训更容易为我们所吸取。한국이 중국과 같이 같은 아시아에 속하고, 문화에서 중국과 많이 접근한 부분이 있다. 이에 따라 그들의 인력자원 관리방면의 많은 경험과 교훈은 더 용이하게 우리가 받아들일 수 있다.成功的人力资源管理与韩国企业谋共赢。성공적인 인력자원 관리는 한국 기업과 윈윈(win-win)을 추구하여야 한다.基于“人才第一”理念，致力于优秀人才的培育和储备。‘인재 제일’ 이념에 근거하여 우수한 인재의 배양과 비축에 힘을 써야 한다.对于员工的培养与重视也是一个企业的成败关键。직원에 대한 배양과 중시도 한 기업 성패의 관건이다.我认为这一点也是了解韩国企业文化特色的一个方面。나는 이 점도 한국 기업 문화의 특색을 이해하는 한 분야라고 여긴다.
최근 수년 간 한국 기업 의 성공 부상 이목 을 끌 어 들이 주목 받 고 있다.탐구, 돤 한국 업체 들 의 성공 요인 은 경직성 에서 는 기술적 인 이유 로 성공 했 지만 한국 업체 의 밑바탕 에는 기업 임직원 과 의 조화 를 (인적 자원 관리) 도 무시 할 수 없 는 요인 으로 작용 했 다.한국 과 중국 처 럼 같은 동아시아 문화 에 대해 중국 과 많은 접근 한 곳 이어서 그들 은 인적 자원 관리 에 많은 교훈 을 얻 어야 더 쉽게 을 우리 가 섭취 하 여야 합 니 다.성공적 인 인적 자원 관리 와 한국 기업 지략 공영 을 위 한 다.인재 제일 ' 이념 에 바탕 에 주력 으로 우수 인재 육성 과 보유 했 다.직원 의 육 성에 대해 중시 기업 의 성패 를 가 를 것 이라고 도 한 다.라고 생각 한 다 는 점 도 한국 기업 문화 색깔 을 보 여주 는 대목 이다.
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