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萧卫计发〔2015〕96号
杭州市萧山区卫生和计划生育局关于印发《萧山区卫生计生系统事业单位人事调配工作规定》的通知
各医疗卫生、计生单位：
《萧山区卫生计生系统事业单位人事调配工作规定》已经局领导班子会议同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
杭州市萧山区卫生和计划生育局
&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &2015年9月24日
萧山区卫生计生系统事业单位
人事调配工作规定
为进一步规范卫生计生系统事业单位人事调配工作，严肃人事调配工作纪律，促进人员合理有序流动，根据有关法律、法规和政策规定，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，结合系统实际，特制定本规定。
一、调配原则
（一）编制空缺。在区机构编制委员会办公室核定的用编计划内进行人事调配。
（二）工作需要。调入单位应根据工作实际，选调专业对口、符合岗位要求的人员。
（三）流向合理。事业单位工作人员在经费形式相同的单位之间流动，或由财政补助向财政适当补助、经费自理单位流动，或由财政适当补助向经费自理单位流动。
（四）以人为本。适当考虑调配人员回原籍、解决家庭困难等特殊情况。
二、调配条件
（一）系统内流动
1.凡涉及在本区卫生计生系统事业单位内部流动的人员，必须同时符合以下条件：（1）在调出单位工作满5年（含见习期、试用期）；（2）具有相应执业资格和岗位履职能力；（3）近5年年度考核为合格及以上等次（如遇见习期或试用期，则允许考核结果为“不定等次”）。
2.符合下列条件之一的，工作年限可放宽至3年（含见习期、试用期）：（1）连续三年年度考核优秀的；（2）由城区（城厢街道、北干街道、蜀山街道、新塘街道、闻堰街道、新街街道、宁围街道）医疗卫生单位调入非城区医疗卫生单位的（流向合理：区级医院到区级医院，区级医院到社区卫生服务中心，社区卫生服务中心到社区卫生服务中心）；（3）确有特殊困难的（需提供相关证明材料）。
3.自愿要求到相对边远镇街（楼塔镇、河上镇、浦阳镇、进化镇、党湾镇、益农镇）社区卫生服务中心工作的，见习期（试用期）满后即可申请调动。
4.经单位培训（含住院医师规范化培训、进修、继续教育、学历教育等）后服务年限未满5年提出调动的，调动人员需向单位支付“不足部分年限＊20%的总培训费”的培训费用（第2点第（2）项规定的由城区调往非城区以及第3点规定的自愿要求到相对边远镇街的除外）。
（二）调入系统
1.凡涉及调入本区卫生计生系统事业单位的人员，必须同时符合以下条件：（1）男50周岁（含）以内、女45周岁（含）以内（硕研以上学历或副高以上职称并作为人才引进的除外）；（2）具有相应执业资格的专业技术人员；（3）现为萧山户籍的未婚人员要求回原籍照顾父母或夫妻一方户籍和工作均在萧山要求解决夫妻分居的，或符合人才引进条件的，或有其他特殊困难的（需提供相关证明材料）。
（三）调出系统
1.凡紧缺专业、紧缺岗位专业技术人员（按录用时的性质确定）或单位管理骨干，要求调出本区卫生计生系统事业单位的，原则上应在调出单位工作满5年（含见习期、试用期）。
2. 符合下列条件之一的，工作年限可放宽至3年（含见习期、试用期）：（1）非紧缺专业、非紧缺岗位专业技术人员或一般管理人员；（2）现为非萧山户籍的未婚人员要求回原籍照顾父母或夫妻一方户籍和工作均不在萧山要求解决夫妻分居的；（3）有其他特殊困难的（需提供相关证明材料）。
3. 现役军人（含公安、消防）的配偶有特殊困难（需现役军人所在单位出具书面证明），申请调配的，实行一事一议。
4.经单位培训（含住院医师规范化培训、进修、继续教育、学历教育等）后服务年限未满5年提出调动的，调动人员需向单位支付“不足部分年限＊20%的总培训费”的培训费用。
（四）不予调配的情况
有下列情形之一者，不予调配：（1）见习期（试用期）未满的；（2）受党纪、政纪处分尚未解除，或正在接受立案侦（调、审）查，尚未作出结论的；（3）按有关政策规定不宜调动的。
三、工作要求
（一）严格人事调配程序
1.凡要求调配的人员，须由本人提出申请，经调入、调出单位同意后（如属调出卫生计生系统的，还需调入单位主管部门同意；如属调出本区的，还需调入地人力社保部门同意），由单位人事部门报局人事科审核（系统内调动、调出本系统的，由调出单位上报；调入本系统的，由调入单位上报）。对符合调配条件的，提交局领导班子会议讨论同意后（原则上每两个月一次），在区卫生计生网上公示7天，然后按规定报区人力资源和社会保障局审批，并办理相关调动手续。
2.对经局领导班子会议讨论后不同意调动的人员，如无新的调配理由，原则上在本年度内不再复议。
（二）严肃调配工作纪律
1.人事调配工作事关单位的稳定和发展，事关职工的切身利益，各单位要切实加强组织领导，凡涉及人员流动的，必须坚持领导班子集体研究审议制度，坚持公开、公平、公正原则，自觉接受上级和群众的监督，严格按规定程序进行。
2.调配对象弄虚作假一经查实的，取消调配资格，5年内不得再次提出调动申请；如已完成调配的，则责令现单位给予党纪、政纪处分。对违反调配纪律的用人单位领导和相关工作人员，情节较轻的，进行批评教育；情节严重的，移交相关部门处理。
3. 符合条件且同意调配的，调配对象必须按规定办理好相关手续，并在规定时间内完成工作交接，按时到新单位报到。对于不服从组织安排的调配对象，将视情节轻重给予批评教育、责令报到或党纪、政纪处分。
（三）规范事业人员管理
1.实行有计划招聘。需要招聘人员的系统事业单位，须在每年9月底前向局人事科提交书面的人才需求计划表。需求计划表由局统一制作。
2.在紧缺专业或岗位招聘不足的情况下，允许用人单位在区编办核定的编外人员管控数内自行招聘编外人员，但需报局人事科审核同意。
3.在单位有空编的情况下，因工作需要确需向外单位借用人员的，应签订借用协议（原则上一年一签），并经局人事科鉴证后方可借用。借用人员借用期间的人事关系仍在原单位，工资福利、奖金及社会保险费等由借用单位承担。事业编制人员不得借用到企业或公司。
4.健全事业单位人员聘用制度。浙江省事业单位人员聘用制度是事业单位的基本用人制度，各单位要严格按规定做好人员的聘用、解聘和考核等工作，坚持合同管理，做到依法、规范聘用。
四、其他事项
1.公务员招考录用、公开选调、干部选拔等工作，从其政策、规定。
2.过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。&
3.本规定自发文之日起执行，由区卫生和计划生育局负责解释。
4.2012年12月13日原杭州市萧山区卫生局印发的《关于进一步规范人事调配管理工作的若干规定（试行）》（萧卫发〔2012〕184号）同时废止。萧山区医院招聘
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1、熟练掌握内科常见病、多发病的临床诊断、治疗，具备抢救病人的能力；
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1.负责针灸推拿科门诊的医疗、保健工作；
2.严格执行首诊负责制，首问负责制，首接负责制，遵守医院的各项规章制度及操作规范；
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3、工作经验3年以上，男士优先。
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