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[中国.熙式]怎样才能加入到微信团队工作？
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谢邀。曾拿到过微信产品部两个版本的口头offer，最后没有去，原因大概是对微信的下限预估不足。如果题主希望加入微信，尤其是产品的话，最好先刷低下限，降低期望，以防被微信的做法惊呆而去不成。以下为我的实际经历，供题主做心理准备：3-5轮的电话面试，前后持续一个半月飞去广州现场面试现场第二天得到面试官（部门经理）来信，大意是：“加入微信产品团队吧”杳无音信的三周HR来电，口头提出一闻所未闻之优厚offer，并说万事俱备，只欠张小龙签字杳无音信的三周HR深夜来信，说之前的口头offer不算，要电话补面一轮。当夜12点，电话补面一轮杳无音信的一周HR再次来电，大意是之前承诺的都不算数，现在只能给你一极普通之offer，这是张小龙的意思。我提出争议，要求与张小龙直接通话了解缘由。HR说好，去帮我约杳无音信的两周主动打电话给张小龙，惊现宫廷剧剧情（略）！offer谈判破裂，时距我第一次电话面试已半年有余，距我得到第一个口头offer也已两月有余。美国公司offer已拒，回国单程机票已买经硅谷腾讯前员工朋友介绍，腾讯在他意欲离职出国时也曾口头承诺工资翻倍。但这哥们觉得腾讯可能会先让他拒了国外offer再改口压低，故还是毅然出国了。心理准备做足了，就可以开始做一些正面的准备工作了。个人建议：首先你要对微信产品非常崇拜其次你还要对张小龙这个人非常崇拜无时无刻不表现出以上三点再加上能力如果够的话，应该问题不大以上建议是按重要性排序的，排名分先后。5月11日更新：新工作开始已有四个月，现在再看1月16日的答案，也确实显得有些愤青。后来多了解了一些广研的背景情况，也渐渐觉得这个offer的变动在情理之中。总体来说还是自己运气不好，offer流程赶上了微信在广州搬家的节点，很多计划一拖也就变了，我所面的部门在微信内部的优先级也有所调整，就连我的HR当时也在办离职。希望后生在和微信谈offer时，尽量谦虚、礼貌地敦促HR加快流程，以免重蹈类似的事情。在答案里删掉了一些攻击性的话。
首先恭喜题主，当你提出这个问题，表达到微信团队工作意愿时候，就已经跨越了最艰难的一步。不会说接下来就是轻松坦途，但你已经找到最核心的东西。像路飞、像鸣人，无论大航海还是修炼，拚了命也要守护的东西，在第一集里就已经大声喊出来。题主既然自言热血，热血的人需要意义活着，如有意义，其后的实现，如何艰辛挫败，都能咬牙忍着。不关怀意义，而着重手段的，都是凡人，无人为凡人立碑。再来个身边的励志故事，在一年前我入职那会，腾讯北京分部，有位物业的保安同学，经过流程面试，顺利转岗到程序运营职位，听说近来已经成了leader。后来更详细情报显示他原来是洛阳大学毕业，当年非要到腾讯工作，因为没有面上，于是曲线加入到保安，一直没有放弃。旁观者在乎的是这个过程，认为是段传奇。而他本人，我认为，更感激的应该是那个初心。如上是题外话，不干问答，但如对题主能稍有鼓舞，也算寸心。下面回答正经的。微信团队有许多岗位，因为现在势头如火如荼，也是求贤纳才，如饥似渴，如果题主现在来应职，可谓正当其时。因为我在后台中心工作，对这方面更熟悉一些，只回答：“怎样才能加入到微信团队后台中心工作？”不知道题主有无关注过“腾讯广州招聘”，里面许多关于后台开发的岗位，都有列出工作要求，每条看下来其实大同小异，无外乎如下：1. 精通C/C++编程语言－－这是硬性标准，不单微信，不单腾讯，在国内各大公司的后台岗位，C\C++可算求职应聘、安身立业的必备利器；2. 精通基础数据结构，基本算法－－起码你得把《数据结构》、《算法导论》看的滚熟吧；3. 熟练掌握Linux\Unix开发－－APUE你翻完了吗？；如上三条，简而言之，就是会写代码。能视代码如美玉，玩代码于股掌。只要你能，其余不看脸蛋，休谈背景。基础平台组、功能开发组、系统架构组等等，总有一款合适你。如果题主检讨自己发现这些要求不过儿科，那切莫犹豫，急急发送简历到：。当天没能联系你，你屌我。再说些写题外的话：“为什么要加入到微信工作？”首先我要说的是意义。当时乔布斯鼓动百事总裁到苹果工作时，说了句著名的话：你是想一辈子卖甜糖水，还是要改变世界。这句话刚听时还眼前一亮，亮久了可能就有人被闪瞎，觉着改变世界神马的说法太装。这难怪，齐家治国平天下，逐次下来，其身未善的人很难有后面的眼光。你能想象吗？它不但传播话题，本身也是话题。你在微信工作的每个参与，都能勾引起轩然大波，以知乎为例：这些只是随手翻来一些。作为微信员工，当你浏览这些时，无论批评还是赞扬，你都能想到：哦，他们在讨论我们的产品。成就感是最直接的奖励。你在公交上，你去旅游时，陌生人、老朋友，甚至洗头房的从业人员，你听到熟悉的叮声，你清楚，TA也在用自己的产品，不需要说出来博异样，心里还是满足的。还会有年末回家，看到老爸老妈也在试着用自己工作的结晶与人沟通更快意的吗？微信在伊朗是被屏蔽的，因为威胁了他们的国家安全。微信差点在越南也被拉黑，因为抢了他们运营商的饭碗。每周五中午微信海外发信数量总会下跌，查找出来是因为穆斯林中午要作礼拜。你去泰国旅游，搜索附近的人，太漂亮的头像不要点，可能是人妖，其余选择还是很多的。再次是认同，你是否被微信的启动页面触动过，你可听过那首完整的一无所有，满屏燃烧的大火可片刻灼烧了你。这些不是无用功，表现出来的是认同，没说出来的是情怀。正因有此，微信已经超越工具，是一种生活方式。感性的人莫发愁，这里无关铜臭。再说些真金白银实在的，工作环境，大家可以点击延伸一下，下面是对技术达人说明的：“为什么要加入到微信后台工作？”先问一个问题，你持有何种观点：如果你觉着那必然万不可恕，那不错，我们还有共同语言。在微信后台分分种千万上下，成亿消息游走，不是稀罕事。12306那种数量级算事吗？答主服务的东东，千亿级别的key，随便的各处流动，我会到处讲？来吧，来吧，在微信后台，“你可以学习：一个高性能的RPC框架如何实现，什么才是RPC框架中的最重要的部分；我们如何实现可靠的监控与报警系统，帮助快速发现与解决异常问题；我们如何对服务进行单元化管理，做到柔性可用等等。在业务上，你可以学习：如何实现超过一亿长连接的pub/sub接入系统，如何实现只需三台存储便能支撑数亿用户的序列号分配器，如何实现稳定的亿级苹果push推送机制，如何实现日启动数亿次的摇一摇与解决附近的人位置计算问题等等。”[引自：]如果没有激情，我会周日到公司加班来写这么多？！好，以上。走过路过不要错过，如你有意，。我必回情。拉几个大牛来撑场面。 你们怎么看？
匿名泼冷水！为什么要去微信工作？理想家的理由是：A、程序员版：我可以为亿万万用户写代码，我很爽!B、PM版：我可以回亿万万用户做设计，我很爽！......但说到对个人发展的帮助，微信真的有那么好吗？A、程序员版：几十个人写一个模块，开发当测试来用，这真的很好吗？B、PM版：微信只有一个产品经理，他很好！其他那些挂着产品经理头衔的人干的啥活，只有自己心里清楚。......越成熟的团队，对个人而言，越不是好选择，相信我！也许有哥哥姐姐会说：微信能给我国内互联网最荣耀的光环，即使在微信团队学到的东西有限，但这样的光环能让我轻松找到下一份工作。~~~~~~确实是这样的，那我反问你一句，腾讯其他的团队的光环不够你用吗？百度、阿里的光环不够你用吗？其他大中型互联网公司的光环不够你用吗？~~~~~~你不会在微信呆一辈子吧？如果是，那你赢了！如果不是，那你跳槽之后就有一个去光环的过程，这个时候你就需要用你的真实实力证明自己了，在微信没学到啥，你怎么证明自己？
嘛，和@戴政 是一起来微信实习的Android代码狗。作为临时工（虽然我们已经签约，算是毕业生了吧），我们没有资格去回答进入微信的充要条件的。我只能说说必要条件。。。中的一点。那就是要舍得付出时间啊！自从来了广研，很少有几天是早于晚上十点下班的，每天上班时间都确确实实在忙碌。最可贵（注意是可贵！不是可怕）的是，没有人逼着你，你会自觉的，心甘情愿的加班，有时候周六周日也会过来凑凑热闹。这是因为在这里工作很有存在感，很能体现自己的价值。尤其是每次想到有什么bug就会影响到几亿用户的时候，更加不敢怠慢。现在有一些小组已经开始实施新政，强制晚上早下班。。。可是收效甚微--没人逼着你，但是你还是想要留下来。在其他团队，永远无法体验到那种“自愿献身”的快感。想到几亿人手里的产品有自己的代码/创意//设计/血汗，你没有点小激动么？一想到这你还允许自己的工作有瑕疵么？不允许有瑕疵的话，你不会自觉的多花时间在上边么？恩？当然付出是有回报的。至于其他的，比如技术，这都是必须的，并且是刚性的需求。具体的因岗位而异了。微信这的员工因为老大@allenzhang本身性格的影响，都比较低调。所以知乎上一些利益相关的话题，我都很少回答。这算是我在知乎上微信子话题的处女答吧。
题主的志向未免太小了。无数事例证明目标远一点，你的小目标就很容易实现。下面我们就一起来制订一个三年计划，最终的目标是加入微信团队。首先，你得花一年时间去学习手机应用开发，到什么程度呢？到没有做不出，只有想不出的地步。各种应用，信手山寨。各种学习教程网上随便搜，边学边做。一年时间完全能达到这种层次。然后你还得花半年学习产品设计及策划，这个可以拆分为三步，两个月玩遍大多数应用，两个月思考分析这些应用的优劣，最后两个月网上找点资料，学习产品的理论。为什么要最后才学理论呢？因为有实做的经验，实际上相当于你自己已经有一套属于自己的理论，学习其他的产品理论可以在碰撞中产生取之不竭的灵感，抓住大多数灵感，在这半年结束的时候开始策划自己的产品，边策划边做，这个周期也是控制在半年内，切记最终要的一点，在产品再也不能扩展的时候回过头来从大局出发，剔除不需要的繁杂功能，这是保证产品能被多少人接受的前提，一开始绝不能把产品做的复杂了。当然，还得注意一点，你的目标是微信，所以你的产品一定要是跟微信相关的，经过两年的探索学习，相信你对从什么地方突破已经有很深的看法，所以做产品的时候一定要插在微信的软勒上。剩下的一年时间，拿半年做产品的推广运营，记住，这时候一定要找几个有实力的巨头来支持你，不然你的产品再好也无人问津。有巨头支持，你的产品再垃圾也上的了台面。你现阶段的目标是用户上亿，而且必须在半年内完成。所以请务必不择手段吸引巨头支持，美人计、美男计、无所不用其极，当然，重磅炸弹是你的产品对微信软勒针对性极高，一旦出世，天地变色，微信动摇。最后半年你的产品用户必须超越微信。动摇微信根基。让腾讯不顾一切打压你。但你要顶住，拉你背后的巨头来顶缸。战势对微信极为不利时，记住我们的终极目标，加入微信团队！所以现在，你立即把产品全部赠与巨头，裸身离去。联系马化腾，告诉他，你可以力挽狂澜。再不济他也会让你试试看，当你漂亮的用你预留的后门彻底报废你的产品时，给马化腾提出加入微信团队，就算是张小龙也得哑起。这时候，就享受在微信团队工作的小小目标吧。---------------------计划流程-------------------------1、加强能力。2、做出有竞争力的产品。3、拉巨头扩散影响力。4、打压微信。5、拯救微信。6、加入微信团队。
第一步：微信团队是不是适合你？目的导向吧！你去微信团队的目的是什么？我给你几个选项：A、喜欢微信，就想做这个产品。B、在微信团队能够赚到更多的钱。C、在微信团队能够学到更多的东西。D、在微信团队能够让大家投来羡慕的目光，虚荣感得到了满足。E、在微信团队能够积累更多的人脉等等。F、微信团队能够带给其他团队不能带给你的光环。......看看这些选项中哪些是你想要的，然后再问问微信团队中的人，微信团队能不能给你带来这些！第二步：怎样加入微信团队？你想去微信干什么？开发？测试？产品？运营？......各个职位的要求也不尽相同，找到你的目标岗位，然后去找一个在微信干这个的前辈去咨询，问问这个在微信干这个到底需要哪些技能，照着去准备就行了。
真是恬不知耻，连这种舔菊花的话都说得出口，有没有节操。~口头offer~这个是不是国内互联网公司默认的？为什么要调戏弱势的应聘者？
个人觉得有两个路线吧，看楼主是以下哪一类。如果是大学生 参加腾讯的实习招聘或正式校招，通过笔试后，在面试中然后表示自己想进入广州研发部也就是微信，如果通过面试拿到实习机会，运气好的话（比如面试你的刚好是微信部门的人），就有可能就会进入微信这个部门。我自认运气好，今年通过实习招聘，侥幸拿到了微信部门的实习机会。但是，前提是你需要一技之长。前端开发，在iOS Android 或者Web开发上有一定的水平，最好能有自己的较为出色作品在App Store 或者Google Play上线。后台开发，这个具体要掌握什么我不懂，但是今年的实习生里面有一个人就是后台方向的。UI设计或者PM这两个比较难，认识的同一批进入的，面试都不是在本地，得去广州让张小龙亲自面试，估计难度略大。。如果已经毕业，可以通过社会招聘，前段日子，看到微信也发布了招聘信息，但是社会招聘的难度显然大于校招，所以需要具备更强的技术和能力。我自己也只是个在校大学生，所以也完全不清楚如何才能有更高机会去通过社会招聘，所以只是提一提，楼主可以看看知乎上类似的提问以及其他大神的回答。更新-------------------------------------------------------------------------------------记得这个问题出现的时候，我还没有去微信实习。等到这个问题突然热闹起来了，我已经结束了微信的实习有一阵子了。本来也不像补充了，赞的最多的前辈已经说得很好了（虽然打广告显著
= =）。但是看到了那位匿名用户泼冷水的回答，有点忍不住和他辩了几句，结局是自己的评论被其删了，虽然写的不多- -但好歹是这段日子写的最长的文字了。。很不爽啊。。 还好- -寝室的电脑上还保存了原评论 先贴上去回来看到阁下还是一直说着自己的观点，却毫无实在的依据，只是臆测再臆测。逐条反驳。1.几十个人写一个模块，我只能理解成，你是想用夸张手法。实际情况，整个Android开发组都没有你口中的几十个人这个数量。2.只有一个产品经理，不知道从什么时候开始，这个论调变得很是主流。不过就实习的两个多月经历来说，接触过好几位微信的PM前辈，都是非常有见地和想法的人，阁下说“微信只有一个产品经理，他很好！其他那些挂着产品经理头衔的人干的啥活，只有自己心里清楚。”那我可以认为，国内其余的互联网公司大概也是没有几位产品经理了（自己也曾在其他大中型互联网企业包括创业公司有过实习经历）。3.微信的员工没人觉得有什么互联网最荣耀的光环，以及就我自己而言，实习的那段时间，学习到的东西非常多，成长也很多。想利用微信团队光环轻松找下份工作什么的，你没提我还真是不知道有这说法，自己实力和技术才是干货，至于你为什么这么想，大概也只有你自己心里清楚，也只有你自己知道。后面又看到了另一位产品经理前辈的吐槽，我只能庆幸还好我没见到过这类的阴暗层事件。不过总感觉，知乎已经慢慢变了，题主问的问题，已经半年有余了，题主自己大概都已经没关注了，在某个比较全面比较赞但带点广告性质的答案出现后，答案便开始多了起来，有支持必有反对啊，也算好事吧= =。题主问的只是单纯的如何进微信，却有一群好心人，在说去微信的好，另一群好心人，在说去微信的坏，这种事各位经历不同，当然不一样嘛。大家只不过是借题主的话，宣扬自己对于微信看法的观点，大概都忘了题主简单的问题只是找去工作的突破口而已，对我这种也想看到更多靠谱的答案的人，也表示很失望啊- -。在微信工作好不好，仁者见仁智者见智，题主别管他们，按自己的想法来。进微信工作，说句实话，和进其他互联网公司一样，只要有实力，嗯，再强调一次去哪都得有实力，实力最重要，有去微信的意愿，同时微信处于缺人在招人的阶段，那便可以去到微信工作了。发现我也在吐槽加宣扬观点，百步笑百步了。
作为一个三流大学毕业的，在四流公司工作的无名的小程序猿，我想说说广研这样的大公司对于我来意味着什么？1. 广研加班很猛，我想说我工作过的小的公司，加班都很猛，只是很广研相比，非要烙上是你完成不了任务所以要加班的印子，也许这是管理上的需要，反正我都是自愿的，也没有得到什么回报。而广研承认你是主动加班，还强制下班，又能得到应有的回报，我简直梦寐以求。2. 广研offer变来变去的，我只想说我工作过的小公司，从来不变，条件还比市场水平高，试用3个月，80%工资，3个月过后，项目忙完，就让你自己离职走人吧。3.微信几亿人用，我只想说我做的项目就一个用户在用，这个用户还是我们测试，每天提个几十个BUG不亦乐乎，我元旦节都还过来改BUG。前两天QQ邮箱登录不了，那时真的很着急。我真的好想体验一下为几亿人解决燃眉之急的BUG那种感觉。4. 刚才老板过来看见我正在回答这个问题，把我骂了， 对此我只想说，如果广研要我，什么条件都行，我决不讨价还价。
说了这么多 典型没找到捷径和给解决方法的 看这里：
张小龙和马化腾、马云一样，都是科技哲学大神凯文·凯利（KK）的深度粉。如果你一心想进传说中的微信团队工作，请你先咬咬牙，把KK的代表作《失控》《科技想要什么》攻下（要知道，《失控》有一块砖头那么厚~~）。因为张小龙说过，哪位面试者要是说自己看过并喜欢KK的书，还能说出为什么，他当场就发OFFER了。　　在广研，产品经理们人手一本《失控》，这也是因为张小龙强调：不读《失控》的产品经理，知识结构是不完整的。
去微信工作，在我看来已经缺乏意义了。1.你感觉自己在为亿万用户写程序，实则不然，你负责的依然只是一小部分，因为微信也开始人多了，而且会更多；2.每天中午12点上班凌晨2点下班，比较适合没成家不想成家或者家庭破裂的人；3.性价比不高，因为时薪不高，还以自己健康代价；4.个人崇拜的公司，去了是对互联网自由精神的侮辱。
最近是在招人，工资福利优厚，但是知道工作时间后，就不想去了！
作为毕业生，拿到了微信产品部的offer。
我觉得你想进入某个公司或者部门，首先你的满足最基本的用人要求，具备足够扎实的技能功底，对吧？具备了这个之后就需要一个面试的机会，这个可以想办法争取到。最后，还需要一些运气了。其实到哪都是这个道理。
踏踏实实做好现在的工作，随时关注微信团队的动态，定期梳理CV，投递过去；公司背景很不错的话，找和腾讯微信部门合作的猎头或人力资源外包公司帮忙；主动去寻找接触微信部门里的员工，腾讯这个企业内部推荐的情况非常多，所以内部推荐也是比较靠谱的一种途径；剩下的只剩下等待··············
一堆人吐槽 一堆人谈感受说点直接关于这个问题的好吧年纪大的们就不要想了，微信喜欢用年轻的≈毕业2年以内的，尤其是产品在这个群体里面什么人合适呢？一般是那些有想法／视野广／沟通能力／逻辑能力强的人（说起来挺简单的）同意上面说的“越成熟的产品团队，越不利于个人发展”，我想补充一句：如果你恰好是成熟团队中缺少的哪位，那对你自己和团队来说都是极好的，所以你如果想去微信，想想微信缺什么吧！那么，加入微信的方法和渠道都不是什么问题，如果你想好了因为什么而去，可以在本答案中排队。。。
面试除了实力，还有靠缘分。。。爱美妹子慎重考虑，早11晚11或者晚12、1点的节奏熬个两年，你爹妈都要认不得你了
怒答一发。
相对已经有比较丰富经验的工作经验者，一张白纸才是他们的菜。腾讯内部转岗也有诸如在腾讯内部年限最好低于多少年。
原因可能老板一开始喜欢你什么都听他的，照做执行就可以了。
以上仅针对入门岗位，不过微信内部这么扁平，title给的普遍不高的情况下，绝大部分人都是入门吧。
听说微信最近要招人 这也是宣传手段吗？
尽管有很多终端产品，但当前大多数人们的工作还是离不开笔记本电脑。过年了，很多人喜欢送上新年礼物以表祝福，不知道可否通过万能的微信或别的什么方式来实现这一过程，共同交流和探讨互联网时代带给我们各种可能的非凡体验。仅仅是个建议，按照你喜欢的方式来表达祝福最好。
反对排名第一知白的答案，楼主为腾讯员工，但这并非我答题的初衷，只是觉得知乎不应该只有这样的答案。什么叫口头offer?有hr专业人士可以解释一下什么叫口头offer？还是说这是硅谷的文化呢？谁来科普一下。知白同学是不是把与hr的意向性沟通当成口头offer了？因为在楼主看来ooffer只有一个，就是谈好岗位、收入待遇等条件可视为劳动合同具有法律效应的那个email啊！在拿到这个offer之前会跟hr和面试者进行很多轮的沟通，双方不断谈判、亮牌，都想谈个好价钱嘛，但在真正发出那个offer之前，所有的非君莫嫁、非伊莫娶的赌咒发誓都是假的，假的！或者我们应该淡定地称之为应聘意向。而很遗憾，知白同学已经被优厚的口头offer冲晕了头，忽略了hr提出的还需要张小龙确认。这意味着什么呢？如果真的想加入微信拿到那个优厚的offer，至少还要进行一轮面试，说服张小龙认同hr开出的待遇，但很遗憾他没能做到。知白的经历可以用一句话概括，曾经有一个非常好的offer摆在面前，但在最后一面的时候被pass掉了。试着从从知白满篇槽点的答案中提炼对本题有价值的信息：1、微信的面试时间跨度较长，可能持续半年有余。2、要进入微信工作，与张小龙的沟通尤其重要。3、要热爱微信这个产品。再来分别看看这几点是否合理：1、事实上腾讯社招岗位的面试时间普遍偏长，本人进入腾讯（非微信）曾先后进行了7轮面试，面试者从leader到vp，时间也长达6个多月，周围的同事的面试时间也都差不多3、4个月。作为一个面试者，如何看待这个问题呢？首先说明腾讯的招聘流程非常健全，对于社招员工非常慎重，要求严格，应聘者必须经过层层筛选才能拿到最后的offer，这对应聘者和招聘方都是好事，招聘方可以确保招到合适的员工，应聘者也可以在一层层的沟通中判断自己与招聘方是否mach。那种因为一个“口头offer”就可以正式入职的公司，也可能因为某层老板的一句话就要随时滚蛋吧，而这种事情在任何一个有着健全用人流程的公司都不会发生。所以，如果想通过社招加入微信或者腾讯，要对超长的面试周期要有预期。2、面试中每轮沟通都很重要，面试者推翻上一轮的结论是再正常不过的事情么？也可以说这是招聘方的权利，与此相对的是，应聘方也拥有在面试过程中随时中断沟通的权利。只是做为应聘方，如果想要获得理想的offer，必须认真对待每轮的面试，去说服每个面试者，否则无论之前的沟通多么愉快，你都是那个被pass掉的人。3、选择什么样的工作，如何看待工作节奏、收入待遇其实更多的关乎应聘者自己的价值观，评论中有很多人对张小龙做产品的初心表示了嘲笑，只能说这样的人与微信彼此都是不适合的。谁能教教我怎样加更多微信粉丝啊？_百度知道
谁能教教我怎样加更多微信粉丝啊？
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然后留下你的微信。就有很多人会加你。第二种,然后把群里的人加为好友,你可以加入别人的微信群,然后你跟群里的人互换群,找一些比较经典的教程,我用这个方法一天可以增加几百个好友噢,有两种方法,第一种是你可以去一些地方比如专业论坛或者网站,这样可以快速裂变,发布出去,
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