我的户口很早以前转到以前用人单位，可是我害怕得糊涂了辞职后，因为没有接收单位，户口转不了，用人单位扣压我的工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-21 20:06 标签： 可是我
我今年七月份毕业，毕业时没有签三方协议，报到证和户口迁移证写到了原籍，但后来与用人单位签三方协议了_百度知道
我今年七月份毕业，毕业时没有签三方协议，报到证和户口迁移证写到了原籍，但后来与用人单位签三方协议了
学校不给改户口迁移证，怎么办，报到证和户口迁移证写到了原籍，毕业时没有签三方协议，但这期间一直没有把户口落到原籍，现在报到证已经到学校改成用人单位了我今年七月份毕业，但后来与用人单位签三方协议了
迁到现在的工作单位，要不先落户原籍，根据你的情况，凭借新的报到证让原籍派出所给你开个迁移证，你之前开的户口迁移证肯定已经过期了。建议你走走关系，而你又没有迁户口，目前的情况你应该属于“黑户”，学校是没有权利帮你洗白的正常情况下学校应该不会给你改户口迁移证
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户口可以迁回家去，不影响签工作
但现在家里也不要，因为报到证已经不是原籍了！
户口迁移证改动应该是学校派出所给予办理吧？
这个还真不清楚，你可以去问问学校的招生就业处
学校说今年系统升级了，往年可以改，但今年不可以！要是这样的话，我不就成黑户了，是吗？
那不能，只不过会费点力气，你自已要各个部门多跑多沟通，现在的行政部门办事就这样，不折磨你个半死，那就不叫事
你是哪个省的？可以打听一下你们那个省的招生就业处去开个证明之类的
或者问问你们当地的部门，对于那种只签劳动合同不给代办户口的毕业生往年都是怎么办理的
嗯，我是山西省的
学校在山西省长治市
工作在陕西省西安市
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用人单位诉苦：“早上起不来”成90后离职理由
女大学生专场招聘会昨举办，
招聘方吐槽： 上班太早成90后离职理由
“挤到现在，我才投出4份简历”、“真没想到这么多人”……昨天上午，江苏省招就中心举办2014届女大学毕业生专场招聘会，吸引了近5000名求职女生，现场一度火爆。
据统计，此次招聘会共有120家用人单位提供4554个女大学生就业岗位，岗位数比去年同期增加67%。
尴尬的毕业群体
考研“考公”失利着急求职
昨天上午10点多，金陵晚报记者在招聘会现场看到，入场排队的女生们排出几十米远，会场内的火爆程度可想而知。“看中展位在中间的一家企业，但完全挤不过去。”满场清一色的女生，偶然也能见到几个“护花使者”很知趣地站在角落等待。
“这是我第一次来参加招聘会，之前一直在准备考研。”南京邮电大学通信工程专业大四女生凌同学告诉记者，虽然上学期学校就举办过校园招聘会，但她一心考研，一次也没参加过。“现在成绩出来了，没考上，工作也没着落，特别着急。”凌同学介绍说，她的几个舍友都在校园招聘会上找到工作。昨天，她共投出了两份简历，都是应聘软件相关的岗位，“与通信对口的岗位很少，估计用人单位也不太会在综合类招聘会招技术类的人才。”与凌同学经历类似，现场还有不少因为考公务员失利而着急求职的学生。
诉苦的用人单位
“早上起不来”成离职理由
面对毕业生们火爆的求职热情，有些用人单位却高兴不起来，“今年我们参展了3场毕业生招聘会，收到五六百份简历，但现在只留了3个人。”南京奇日网络科技有限公司招聘专员刘先生告诉记者。
这些经过初选面试层层关卡的毕业生，为何离职？刘先生介绍说，公司曾收集过反馈，结果这些90后的离职理由一个比一个惊人，“有人说因为早上起不来，公司要求8:30上班，迟到就被罚款，觉得很不满；也有人在实习期就觉得压力太大，接受不了；还有的女生因为男友考研去了外地读书，自己也义无反顾地跟去了，怎么劝都没用。”
让刘先生很不解的是，这些草率离职的“90后”并没有找到更满意的“下家”，“有的找的下家还不如原来的单位，有些直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。”据说，为了稳住这些个性的职场新人，公司会指派主管跟踪疏导新人入职“瓶颈期”的压力，甚至还会安排新人旅游休假。
重视在校活动参与度
据了解，昨天上午，南京市人社局、南京市妇联在南京市人才大厦也共同组织了一场女大学生专场招聘会。在昨天的招聘会上，金陵晚报记者注意到很多女生对于行政类、文员类、人力资源类的岗位比较青睐。
班尼路服饰有限公司此次招聘20人管理培训生，招聘人员介绍，“在我们这一行不存在性别歧视，而且服装销售确实女生比较多，女孩子的亲和力很好。不过也有的男生对这一行很有兴趣，愿意加入进来，我们也很欢迎。”
该负责人介绍，他们更倾向于性格外向，善于交流，并且比较有领导力号召力的应聘者，“最好在校园期间就能有一些参与活动的经验，或者是类似销售的经验。”
不少理工科类的女生反映工作不好找，有应聘者表示，很多男生不费事工作就找好了，而自己还在各大招聘会上奔波。南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军说，“在就业方面女生的难度确实比男生要大一些，特别是一些理工类。。”他建议，大学生找工作，首先还是要充实自己，自己的专业知识要扎实，多参加社会实践活动。(记者 刘蓉 肖雪)
[责任编辑：　正蓝是个“海归”，在美国大学拿了个市场的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，正蓝心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她该怎么办呢？
　　正蓝的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子；另一方面，很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法，可简历要经过人力资源部的筛选，中高级人才的技能有一定的特殊性，很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动，但因为目的性较强，还有利益因素的驱使，为求职者考虑得不够多。
　　为此，正蓝找到职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，正蓝开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的，信上正蓝将自己的情况大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的情况，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对正蓝印象不错，又没有面试的压力，总监很愉快地约了见面的时间。见面时，正蓝将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，总监听得很有兴趣，给她分析了当前的状况，最后，总监推荐了几个做市场的朋友，建议正蓝去找他们聊聊。这正中正蓝下怀。由于有了总监的推荐，正蓝很容易地接触到了一些实质性人物，很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识正蓝，特意在公司为她新设了一个高级职位。
　　正蓝的这种求职方法称为“信息问讯式面谈”，比较适合中高层的求职者，特点是：首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息；最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方“你要他提供工作”的压力。当然，这只是一种获得机会的方法，求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素一般招聘高端人才常见伎俩：
　　一、让职位说明更具诱惑。广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要让前两行的描述必须有吸引力。接下来的段落需要描述与该工作有关的一些项目以及所面临的挑战。注意力应放在候选人入选后将要做什么、学到什么和成为什么，而不是需要什么样的条件来应聘。这样的工作描述让人想要按下“申请”键。候选人往往要先阅读工作描述然后才会对该工作产生很大的兴趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定别忽略这个步骤。
　　二、不要用工作本身“描述工作”。在工作描述中的某个地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一个大的工程，或是一些重要的策略联系起来。这会让工作看起来比它本身更有吸引力。
　　三、用“文化”命名工作。你们是否有一个非常需要员工多样化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某个目标？在过去的一年中有多少比例的女性或其他群体的员工得到提升？你需要在工作描述中更明显地体现出来你们公司的员工多样化。
　　四、根据目标员工寻找工作的途径制定工作机会发布方式。高端人才和高需求量候选人找工作的方式和大部分人不一样。因为他们对工作更有识别力，所以使他们接受一份新工作最重要的一点是这个工作未来的发展机会以及目前面临的挑战。所以，工作机会一类的广告必须放在醒目的位置。此外，如果你需要的候选人不会主动上门的话，你也可以出去找他们。当然，也可以从“内部推荐”开始，找到公司的优秀员工，让他们推荐认识的其他优秀的人才，然后开始打电话，建立一个联系网络。不过首先还是要确定你的工作描述非常吸引人，否则你做的其他事情都没有意义。
　　五、坚持投入。也就是说，你的市场宣传应该成为一个长期的过程，而不是一次性的活动。不要只是出现在一些招聘会上，你更需要去宣传、赞助。每个月，每一年，都要坚持不懈，而不是今天这里，明天那里。
　　六、让用人部门的经理们尽早地融入进来。招聘部门不能单独完成员工招聘任务。用人部门的经理们需要融入到这个过程中，并投入一定的精力使这项任务成功。
　　七、策划一个专业且“彻底”的面试。面试需要做到以下几点：每一位面试人员都表现得非常专业候选人有最少一个小时的时间与决策制定人在一起交流整个过程尊重一个高端候选人缓慢但是彻底的决定过程候选人可以确定面试人员完成了一个彻底并且精确的评估候选人讲话的时间是面试人员的4倍候选人离开的时候希望得到那份工作
　　八、雇佣并结束。在面试中你形容了这个工作所面临的挑战，并让候选人描述了他以前与此相关的工作经历，然后你需要更深层地去评估候选人在以前工作中的真实角色。候选人需要在面试中获得这份工作，如果你宣传得过多，听得太少，或者直接把工作送出去，那样你无法雇用到高端人才。
　　九、好的工作环境。现在你已经拥有了一些很好的高端人才，给他们创造一个良好的工作环境，然后向他们要更多的可能对你们公司感兴趣的优秀人才的名单，然后重新开始这9个步骤的循环。
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