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职工子女出油田进社会（评论）
　　江苏油田、胜利油田、中原油田树立社会化就业“风向标”，通过加强宣传和培训，引导职工子女出油田进社会　　今年1月29日，集团公司董事长从《(,)报》的报道中，获悉江苏油田试采二厂职工刘胜利的女儿刘韵怡获得2013年世界文化小姐大赛中国赛区总冠军后，高兴地给江苏油田负责人写信，请代为转达对刘韵怡和她家人的祝贺，同时希望有更多的油田职工子女能够像刘韵怡那样自立自强、不畏挑战，善于运用自己的能力与特长，走出油田、走进社会、走向世界，在社会发展和进步中实现自己的梦想。　　近年来，中国石化各个老油田通过多种形式宣传油田就业形势，帮助职工子女及家长树立与目前形势相适应的择业观、就业观，破除单纯依靠油田就业的观念，克服“等油田招工、靠单位分配”的依赖思想，一大批职工子女实现社会就业。　　江苏油田：树立社会化就业的“风向标”　　这些年，江苏油田通过宣传报道，树立社会化就业的“风向标”。企业内部媒体刊发《异国成功之路》《外面的世界更精彩》等报道，宣传油田子女周铭、宋海年、时代等一批在国外和谢晶、刘广荣、张维等一批在国内发展的成功典型，引起强烈反响。　　江苏油田技师学院根据需要，新设置了社会通用工种（专业），加大酒店服务、焊接加工等市场紧俏工种的招生力度。同时，他们还与(,)大学合作开设了机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、土木工程、安全工程、工商管理、材料物理等十几个专业的远程教育课程，为职工子女社会化就业创造条件。　　在社会化就业“风向标”的引导下，一大批职工子女走出油田，走向社会市场，实现了多渠道就业。有的大学毕业后考上公务员，有的被选拔为大学生村官，有的进入省市新闻媒体……他们的突出表现受到用人单位的肯定和好评，不仅实现了个人自身价值，而且为江苏油田、中国石化赢得了口碑。　　胜利油田：力促职工子女多渠道就业　　胜利油田子弟范福杰2012年从辽宁一所大学毕业后，没有在家“啃老”等待油田招聘，而是参加面试成为山东一家民营化工企业的员工。由于踏实勤奋，他工作仅5个月就从车间调至技术中心，成为一名技术员。　　为帮助子女就业，胜利油田在10家社区单位分别设立就业服务站，通过联系地方人才市场、走访地方企业等形式，广泛搜集就业岗位，及时发布用工信息。仅2013年，他们就发布用工信息46次，提供228家企业的各类用工岗位8869个。　　据介绍，近年来，胜利油田从政策、技术、市场、产品等方面规范支持改制企业，74家改制企业实力不断增强，已成为职工子女就业的主阵地。2013年提供岗位1700多个，吸纳900多名职工子女就业。　　对于有创业意向的职工子女，胜利油田组织开展创业创意大赛等活动，并与地方政府结合，组织免费培训，提供优秀项目，配套小额贷款、房租减免等一系列优惠政策，帮助他们实现人生梦想。　　中原油田：多措并举搭建就业“金桥”　　中原油田“油少人多”的矛盾一直非常突出。随着管理体制、经营机制的调整和企业办社会职能的移交，该油田主业已相对精干，就业空间十分有限。与此同时，油田待业子女存量大，在油田登记的待业子女一直有万人左右，每年新增人员约2500人。　　中原油田积极开辟新的就业渠道，积极走访联系周边用工企业，了解用工信息，选择就业容量大、信誉好的企业定期或不定期地组织大型人力资源交流会、大中专毕业生专场招聘会和周四洽谈会，为企业和失待业人员牵线搭桥。他们先后与油田改制企业、濮阳当地龙头企业以及周边大中型企业等120多家建立了长期合作关系，每年帮助失待业人员实现社会就业1500多人次。　　该油田就业服务中心还多次到沿海和长三角、珠三角等经济发达地区考察，与当地劳动保障和就业服务部门建立业务沟通和信息交流渠道。油田在外出务工人员相对集中的江苏昆山，建立了外部就业工作站。目前，在昆山就业的务工子女常量保持在120人左右。　　为了帮助他们提升就业技能，中原油田每年都举办失待业人员就业技能培训班，有针对性地增强待业子女特别是大龄女青年的就业能力。（刘继宝 程强 蔡元绪 孙清华）　　评论：走出一条属于自己的路　　近年来，油田职工子女面临着走出油田的人生考验。　　一方面，按照国家有关政策，油田企业用工已逐步实现市场化；另一方面，中国石化用工总量过大，多年来一直严格控制员工入口关。即使油田新增用工，油田子女也没有特权，必须公平参与竞争，达到相关专业、技能等素质要求才能被录用。在这样的形势下，绝大多数油田子女需要走出去，到社会上谋求发展。　　走出去，不仅仅是走出油田、走向外面的世界，更是走出传统思维观念，走出一条属于自己的路。只有自立自强、提高素质，打破“等靠要”的依赖思想，才能拓宽就业领域，在竞争中把握主动权。当然，这也需要油田企业有所作为，一方面当好“大喇叭”，不断加强宣传引导，破除依赖思想；另一方面当好“红娘”，竭尽所能牵线搭桥、拓展渠道，帮其实现梦想。　　令人欣喜的是，一些油田子女没有依赖父母、依赖油田，而是在更广阔的天地施展才能。他们有的坚持不懈考上公务员，有的自主创业办起小微企业，有的成为改制企业优秀人才。他们在不同环境、不同条件和不同氛围中找到属于自己的路，用行动为油田子女树立了榜样。　　石油人以四海为家，油田子女并不是温室里的花朵。白手起家、艰苦创业是父辈留给油田子女最宝贵的财富。秉承这种精神，油田子女也必将在激烈的社会竞争中找到发展机会，在经受风吹雨打的同时，开创出属于自己的新天地。（李言）
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敬爱的领导们、孩子四个月交托杂费择园费伙食费4416元，每个月一千1104元，我的工资一个月才一千三四。我们不吃不喝也负担不起啊。还让我们生活吗?以后我们怎么活啊?
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在各项成本支出都在增加的情况下，收费低是很多幼儿园遇到的普遍问题。 如果不能很好地解决，尽管孩子数量不断增加，幼儿园的运营也有可能会进入一个恶性循环当中： 利润空间的降低，使幼儿园无力更新硬件、引入更好的教学体系 教师待遇的提升空
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幼儿园收费是这样的，每月固定680元学费，吃饭是每天10元。一年按照12个月收取学费，饭费10元可以管两餐两点。但只要早晨去幼儿园了，就交10元伙食，不论吃了几餐几点，不去的话饭费不交。幼儿园的伙食还是很不错的。希望对亲有用。大庆回应职工子女包分配：今年90%毕业生非油田子女
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据新华社电 今年大学毕业的大庆油田职工子女及家长4月中上旬聚集上访，要求直接签约安排工作的事件经多家媒体报道后，引起广泛关注。大庆油田有关人员21日接受记者采访时表示，“包分配”的说法并不确切，目前上访事件已平息，大多数毕业生及其家长对油田的此番政策调整表示理解和接受。
据新华社电今年大学毕业的大庆油田职工子女及家长4月中上旬聚集上访，要求直接签约安排工作的事件经多家媒体报道后，引起广泛关注。大庆油田有关人员21日接受记者采访时表示，&包分配&的说法并不确切，目前上访事件已平息，大多数毕业生及其家长对油田的此番政策调整表示理解和接受。 数百人聚集油田上访 大庆油田人事部夏克明说，油田的人才引进政策是开放的，尤其是对科研、技术和管理等岗位，每年都到石油、地质等高校招聘和择优录用毕业生，包括符合条件的油田职工子女。2014年以来，已签约一千余名应届毕业生，其中近90%非油田子女。 据夏克明介绍，对在油田需求专业范围内的&二本&非油主干专业和&三本&子女毕业生，油田往年的政策是经考核合格后可以直接签约操作岗位，今年调整为自愿参加择优选拔考试，按照确定的工种自费到大庆技师学院委托培训一年，技能培训合格后才能正式进油田工作。 4月初，油田公布调整方案后，上述两类应届毕业生及家长聚集上访，要求继续执行以往的考核签约办法，反对组织考试和培训。聚集在油田办公楼前的上访人群最多时达数百人。 &包分配&并不确切 上访事件发生后，大庆油田组织召开各层面会议近1500场次，同时通过电话咨询、现场接待等方式，向大学毕业生及家长宣讲出台新规定的理由、国家相关政策、油田的长远发展目标等，鼓励有意愿回来工作的油田子女认真备考，得到了大多数毕业生及家长的理解和接受，上访人数逐日下降。4月18日之后，再未出现聚集上访情况。 大庆油田有关负责人表示，由于当地产业结构相对单一，社会吸纳就业能力不足，油田长期以来把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的社会责任，但并不是无条件接收，&包分配&的说法并不确切。
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上过的家长谁知道啊？为了孩子多给给建议！
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[大拇指] 说实话，光靠签到升级太慢，所以我复制了这一段话遇贴就回，回一次最少也得15个经验吧，还能帮LZ顶下帖子！
原来在哪个幼儿园啊？现在孩子刚上一幼，有点不放心呢.
在哪个幼儿园都一样，老师不可能像家人照顾孩子。毕竟孩子多老师少
孩子是大人照顾的越多，自己就会的更越少，我家孩子放养，在3幼上，3幼就是带孩子玩，给孩子一个快乐的童年吧，就3年时间
明星不好吗？老师教的也好，吃的也好呀，
现在的孩子童年直接毁了
嘉世玉禾标准物质
当然是选离家近的，幼儿园都差不多，等孩子上了幼儿园就知道近的好处了了，早上争分夺秒啊。另，我家妮是五幼上的，挺好
不是有什么猛士班吗？感觉怎么样啊？
四村的比较好，朋友说她家孩子在五村上的，因为孩子第一天上哭的厉害，打电话叫接回去，说他们要休息。态度非常不好，口气非常强硬。你说你就是这工作，为什么不好好哄哄呢！你说你态度好也行呀。哎，真无奈。
四村相对老师态度好些。
原来五幼挺好的，非常不错，只可惜负责任的园长调走了。
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