›上海昌硕科技
企业性质：外资·合资
收起上海昌硕科技简介
电子硬件制造
消毒设备昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司，构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一；钧硕电子科技（上海）有限公司，主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商贸（上海）有限公司，主要从事IT相关产品的内销服务。
已有帐号，直接登录昌硕现在招人吗？？？_百度知道
昌硕现在招人吗？？？
我想知道昌硕现在招聘不？要怎样才能进去？要准备什么东西？？？
现在招的24—35周岁，男女不限，18-23周岁需提供上海社保。
我之前的社保卡丢了怎么办？？？有社保卡就能进去？？？
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁基于能力与绩效的薪酬体系、年度绩效奖金
贴心的福利：...
{领导者健康的理念} + {执行者健康的身体} 才能使企...
专业的培训队伍：活跃、专业的培训专家，为您量身规划培训体系，提供专业培...
和硕联合科技华东营运中心于2004年在南汇区康桥工业区投资成立，...
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
昌硕科技（上海）有限公司于2004年9月在上海市浦东新区康桥工业园区投资成立，总投资6.27亿美元，母公司和硕联合科技股份有限公司为华硕集团之关系企业，现已跻身世界500强（排名384）。昌硕科技（上海）有限公司主要从事平板计算机、手机等电子信息产品的研发与制造业务，是全球五大笔记本电脑生产企业之一。昌硕科技自...
友情链接：智联提示您：用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为（如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等），请提高警惕并注意保护个人信息！
您当前所在位置&&&当前页面
苹果6（昌硕科技）大量招工，当天免费安排宿舍
五险一金年底双薪绩效奖金加班补助全勤奖包吃包住节日福利
职位月薪：元/月
工作地点：-浦东新区
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：500人
职位类别：
科技（上海）有限公司；公司直招不收取任何费用，不用发名单直接面试，提前发名单重要提示；别随意在网上报名电话里报名意透露本人身份证信息，以免上档受骗，来公司途中我们人资不在半路接待任何手续，别随意跟陌生人走谨慎别造成不必要的麻烦！在公司入职的新员工在公司做满1个月奖励800--2000元不等看个人表现！科技祝您生活愉快！高薪诚聘 人事直招 当天面试包吃包住 月综合工资 4000元--5000元，包吃包住，坐式工作，加班多，不穿无尘服1、全国招聘免费热线2、上海（招聘组报名张老师）3，全国免费面试电话；张老师4，全国在线企业咨询QQ:5，本公司免费直招，敬请期待您的来电！欢迎您的加入 ！6，全市任何有地铁的地方可换乘地铁16号线到罗山路即到?一，招聘职位与要求1、职位：电脑、手机及网络周边产品的组装、包装、测试、品检、维修、SMT、CNC,包装，普工，技工，助理；QC,质检，电脑维修，领班，组长，物料员等多岗位等，工作轻松，2、年龄：18周--35周岁以下，男女不限，有无工作经验均可（持本人合法有效身份证件）&3、学历：初中/中专/技校/高中/职高均可，会背默26个英文字母4、健康：身心健康、无色盲、无传染性疾病或精神疾病本公司不招募以下人员：使用假身份证者、借用他人身份证者、有犯罪记录者二．薪资待遇薪资结构 金额(元) 说明1，基本工资 :上海市最低工资标准2020元，转正底薪；2420元，2，大專:補助 ,大专；底薪；2120元，转正底薪；2520元，3，生产奖金 50-160 每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放4，久任獎金 100-180 到職一個月后加100元;三個月再加40元;六個月再加40元（共180元）5，技能獎金 50-150 到職三個月后可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元（共100元）；九個月通過第三項認證再加50元（共150元）6，加班工资合计法；小时加班费算法÷8×加班费系数(平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍)7，平时加班18元/小时，加班费计算基数：2020元8，周末加班24元/小时&9，国定假日加班35元/小时&10，中夜班津贴9-15元/天 中班津贴 9元/天,夜班津贴15元/天11，年终奖金 —— 每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖12，综合工资的高低取决于加班时数的多少，一般综合工资在元左右13，综合底薪；基本底薪2020+全勤100+生产奖金100+久任奖+150+技能奖200元+加班费+岗位津贴=综合底薪，《大专6000元》14，上班满一年带薪休假10天15，婚假公司可以带薪请假15天16，事假，病假，探亲假，公司可以请假7天三．福利待遇1.保险：公司依法为公司正式员工缴纳上海市城鎮職工社會保险；派遣员工购买大型商业保险；2.休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；3.贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等4.各项便利设施：室内篮(羽)球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等四．伙食&住宿1.公司提供伙食补贴280元/月，当月未用金额在薪资中发放。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求；2.公司为员工提供宿舍，园区外及园区内宿舍皆采取小区式管理，配备宿舍管理员及安保。3,免水费。所有宿舍均提供独立的冷暖空调，二十四小时供应洗浴热水及饮用水。五. 工作时间1、正常工作时间：每天8小时，每周5天2、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天3、公司执行白晚班两班制六．其它1、并与公司签订正式《劳动合同书》七.赴上海入职报到流程前往公司报到——分发宿舍并放置行李——查验证件拍照制作厂牌——新人培训——分发厂服及部门——部门岗前培训——正式上岗(若早晨抵达公司可先行就餐后分宿舍)八，面试路线上海火车站地铁1号线转2号线到龙阳路转16号线到罗山路下车即到全市的地铁转2号地铁坐到金科路和我们联系九，友情提示！火车站旁边，行骗之人较多，请注意保管自己的财务！不要随便跟陌生人搭讪！到上海后，按照我们指定的路线走，不要坐私家黑车，不懂路线的，可向火车站旁边的值班保安询问或直接打电话。张老师
工作地址：
上海市浦东新区秀沿路
最新职位推荐
今日相似推荐
地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海
地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海地点：上海
公司规模：10000人以上
公司性质：合资
公司行业：
公司主页：
公司地址：
上海市南汇区康桥东路罗山路
您也许对以下职位类别感兴趣:
热门职位推荐:昌硕科技董事长童子贤：请别叫我老板！
人不可能是全能的，无论每件事，都一定会有比自己做得好的人。而我就是把这些做得好的人挖来。这就是华硕的生存之道。
天下IT出IBM。
& & & 当还是大学生身份的盖茨拿着自己编的操作系统去IBM求证时，遭到的是无情的嘲笑，那时的IBM专注于硬件，看不到桌面操作系统会有什么前途，于是盖茨辍学开始自己研究操作系统，缔造了微软；同样Google的创始人提出搜索是个互联网大产业时，也遭到了微软的冷遇，他们认为这只是操作系统的一个简单功能而已。
& & & 骄傲的大象一个疏忽就会从手里溜走一个500强的企业，甲骨文、思科、太阳微，这些都是从IBM手中漏掉的科技巨人。
同样，台湾IT则出自宏碁。号称台湾IT黄埔军校的宏碁培育了台湾半数以上的科学技术和高管人员。而他手中漏掉的企业包括华硕、精英、明基这样世界IT百强企业。
& & & 大象因其庞大而看不见脚下的金子，多少的商界传奇也就诞生在这些疏忽之中。
施崇棠空降华硕的背后故事
& & & 作为华硕的四个创始人之一，童子贤现在回忆起创业时的情景，已经非常平静。
& & & 1989年，宏碁上市不久，如日中天，企业迅速膨胀，作为在宏碁工作多年的资深工程师，童子贤、廖敏雄、徐世昌、谢伟琦四人开始觉得，该是自己独立创业的时候了。
& & & 日，童子贤他们每人拿出新台币250万元，以1000万元资本金，在台北长春路租下一个35坪的公寓开始专业做起了主板制造。
& & & &我们最开始是想做专业设计公司，为主板制造厂商开发、设计，并收取顾问费用，想法很单纯，制造及销售业务并不在计划之内&。后来，主板设计、制造慢慢为业内所认可，华硕的业务也开始蒸蒸日上。
& & & 然而，由于从事的领域相同，华硕与当时施崇棠率领的宏碁团队频频狭路相逢。作为&华硕四虎&的老师，施崇棠在业界的声望极高。
& & & 作为华硕首任总经理的童子贤，对能请到了一度被默定为宏碁接班人，还是宏碁创业者之一的施崇棠加盟并无把握。
& & & &本来我们四个出来创业的时候也一同邀请了老师施崇棠，只是那时的宏基内部出现了一些问题，老师认为自己在这个时候离开并不合适。后来，宏基渡过了那段危机，施先生才抽身加盟华硕。&
& & & 当然，时机固然重要，但之中，童子贤他们的决心和诚意也是打动对方的根本。
& & & 施崇棠的出走，让施振荣痛心不已。在他60岁退休之时，他还酸酸地说：&我下面可以接班的人选应该有10个以上。20多年中，变数也很多，最看好的，有的已经离开了，像华硕电脑现在的董事长施崇棠，当然就不考虑了。&
& & & 施崇棠来到华硕后，企业增长了20多倍并坐上主板业界全球老大的位置，无疑是他把华硕变为了业界传奇。而传奇的背后，请来施崇棠，让出股份，让出总经理位置，甘心退居幕后充当副董的童子贤功不可没。
低调的亿万富豪
& & & &&人不可能是全能的，无论每件事，都一定会有比自己做得好的人。而我就是把这些做得好的人挖来。这就是华硕的生存之道。&在华硕内部，童子贤的口头语就是&别叫我老板&。
& & & 今年5月23日，童子贤代表华硕出现在北京中国大饭店内的科博会会场。一双旧皮鞋，一身旧西服，一副经年斑驳的旧眼镜，显示了他一贯的朴素、低调；而无论走到哪里都将自己亲自设计制造的华硕S6双核皮面笔记本捧在胸前，使他看起来像是一个产品推销员，哪里像一个全球华商榜排名第92位，身价几亿美元的亿万富翁。
& & & 此次，童子贤代表华硕向北京市政府赠送了由自己团队设计的&科技的微笑&巨幅铜像，制作的材料全是华硕废弃的主板元器件。
& & &&工程师出身的童子贤兴趣广泛，爱好历史、诗词和艺术，还经常会在枯燥的主板工艺的线路图中发现独特的美学韵味。
& & &&&我出生于台湾最普通的家庭，自小在田间山水里长大，小的时候就喜欢看历史故事、古文诗词。后来做了工程师后发现，其实兴趣广泛更能够激发设计的灵感。&
& & &&童子贤总是强调：&施崇棠是华硕的领导人，是我们的老师。&在经历了创始人廖敏雄离去和谢伟琦负气出走后，他要在媒体面前刻意树立施崇棠的核心地位，以彰显华硕内部的团结。
&找到最适合自己的一环&
& & &&童子贤：在我们创业之初，也就是1989年创立华硕的时候，全球分工的潮流刚刚开始涌现，还没有主机板产业这个名词。所以华硕成立几年以后，当时Intel的一位创始人安迪&格鲁夫以CEO的身份到台湾访问，赞叹地称台湾创造了主机板这样一个产业。我认为这个并不稀奇，社会和科技都会向前发展、演化。华硕最终在产业分工中找到了最适合自己的一环。
大概经过十年的时间，我们又重新寻找定位，认为要重新踏上系统整合之路。
我要强调的是公司精神并没有什么太大的变化，仍然是以服务消费者为根本目标。我们希望在产品设计、创新的过程中带给消费者最大的满足，同时消费者对华硕产品的认同和喜爱也是对我们设计师、工程师最大的奖励。
& & &&当施崇棠看到这个创意时也不认为可行，在S6上使用皮革材质是我坚持的。目前笔记本电脑流行的塑胶喷漆或者金属喷漆，我告诉他们说我观察这个产业中金属潮流的发展是正确的，但是稍微冰冷了一点。我希望在新一代的笔记本上带进一点与人的感受更贴近的元素。他们马上反驳我说皮革不易处理散热、容易污染刮伤、流行时尚的元素不容易和科技产品结合的问题，建议我不要去尝试。但是我做过基本的功课，觉得是可以克服的。我很坚定地陪着他们跑了很多家工厂以后，慢慢产生了共识。
科技类消费品必须是时尚与科技完美结合。我在汽车产业里最早观察到这个现象，汽车产业最早被视为机械工业，但是最近20年的汽车产业有人说要变成电子工业了。我就开玩笑说相对的，IT产业快要从电子业变成机械业，或者变成流行时尚产业了。我最近三年在IT产品方面花在机械与美学设计上的时间比在电子上的时间要多。也就是说产业会互相模仿，互相学习的。
创意都从哪里来？
& & & 童子贤：创意无处不在，创意源自生活。我喜欢旅游，每到一地只要发现有创意的的东西，都会买回来自己研究一番。有创意的东西我都喜欢，一些小玩艺儿虽然不起眼，但其中都包含了生产者对消费者口味的独特理解。我太太的化妆品，皮鞋，我女儿的玩具，书包，别看东西小，里面体现的是对消费者口味的思索以及更贴近人性的创意。
华硕的核心竞争力是什么？
& & & 童子贤：人才。通过十几年的积累，在华硕中形成了很好的技术风气，在资深研发人员的带动下，我们有很多年轻一代的工程师、设计师。到现在，许多研发部门的主管还规定了晚上9点半到10点要放音乐，提醒他时间到了该回家了，但是很多员工都还不愿意走。所以到了11点，公司研发部门的走廊里像学校下课一样要敲钟，然后主管们会到每个研发工作室告诉在加班的员工：时间已经不早了，明天还要上班，早点回家去吧。这时，员工们才会依依不舍的离开办公室。
在务实与枯燥的工程师文化中如何保持激情？
& & & 童子贤：就好像小孩无条件的被网络游戏深深吸引一样，相对的，一个设计师、工程师在选取他的工作领域方面最好能够结合他真正的兴趣和他想要努力的方向。就像我个人爱好苦瓜一样，其实你是在享受那种苦中带甘、愉悦犹存的感觉，比直接给你很甜很腻的东西更耐人寻味。
工作中有很多迷人的东西。我是技术出身，投入职场之前曾经极端地怀疑我会不会认真工作，因为在早年的学生时代我对技术以外的文学、历史的东西更加着迷。但是当我真正投入工作后觉得不然。我第一个接触的就是华硕现在的董事长施崇棠，那时他刚刚做我们的直接主管。在他的带领下你会觉得工作非常有趣，我突然觉得自己像一张海绵一样，可以吸收到各种新鲜的东西。进入他的部门工作的头两三年，我大都在凌晨两点以后睡觉，总觉得有学不完、看不完的新鲜东西&&
& & &&描述过去其实就是讲现在的华硕，在华硕的创建过程，不是我们学会什么产品，IT更新换代太快了，没有办法从有形的制度上学，能够学习的就是我刚才讲的这套精神力量和文化。我们很少看到有人为了现实的报酬斤斤计较，但是大部分人在后面有了还不错的成绩，只要你努力耕耘，就一定会有不错的收获。而华硕其实就是继承了这样的精神和文化。我跟其他几位华硕创始人都是研发出身，这对于我们与好的工程师、设计师沟通有很大帮助，他的喜怒哀乐你完全看在眼里、感受在心里。你不用与他们讲工作有多辛苦，只要与他不经意的眼神交流，或者在设计他的产品时你不经意经过探头过去问他几句话，他会觉得你是懂得他的辛苦、也欣赏他的成果的，这一种水乳交融的成果比什么都重要。
上一条：下一条：