吐槽一下碳元科技的面试，诋毁应聘者的公司，那他还有资格说他们是脚踏实地做工作的？|上班这点事-化龙巷
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吐槽一下碳元科技的面试，诋毁应聘者的公司，那他还有资格说他们是脚踏实地做工作的？
&&&&自己这份工作也做了三年多了，虽然说我的专业和现在所做的完全不对口，不过靠着自己的努力也做上了部门的领导。最近想去网上看看有没有更好的工作机会，便给几家公司投了简历，其中便有碳元科技。&&&&首先说一下我现在的工作经历。我现在的这家公司是一家制造型企业，在行业内也是小有名气，2014年的销售额在90亿左右的样子。碳元科技是一家做新材料的企业，正在上升期，网上对与这家公司的评价也不多，不过做的行业还是挺有前途的，14年的销售额是3.5亿不到点。再说一下碳元科技网上的招聘信息。招聘的岗位是部门主管，岗位要求较为普通，要求工作年限是两年以上，我个人认为以我现在的工作能力，应该是可以去试一试这个岗位的。&&&&面试之前我略作准备了一下，了解了一下公司的产品信息，工作环境，行业前景等等。第一轮面试，应该是招聘专员，聊得还算融洽，看她工作也挺认真，面试的时候还不时的记录一些东西，于是顺利的进入下一轮面试。接下来就是重点的第二轮面试了。给我面试的是部门经理，看着年纪不大，给我的第一映像就是年轻有为的那种，因为我比较年轻，于是从内心还是比较接受他的。一开始就问一些现在工作中做些什么，于是我便简单的介绍了现在的工作。紧接着亮点来了，因为我是在模具车间做的，所以我大概的介绍了一下公司模具车间的情况，经理上来就质疑，说你们公司还有模具车间？当时我一愣，想想他对我公司不了解，也就算了，我解释了一下给他，也就算了。后面他开始询问我一些问题，说实话，因为有点紧张，回答的不算完美，不多也算是回答上了。经理听完我的回答之后，就开始发言，其实也没什么，说了一下他对问题的看法，无非就是一些冠冕堂皇的话，将我所说的用比较专业的事情表达了一下，但是接下来他说的我就有点不能接受了。经理显示说了一下自己过去的经历，他上家公司曾经让他出去接受外部培训，培训费用是一千万，二十万一个小时，又说了一下现在公司的现状，公司是10年创建的，15年就实现上市，顺带着损了一下我现有的公司，说他们部门的办事效率是我公司的一百倍，说我所在的部门只会做表面文章，不会干实事，他们是一步一个脚印，踏踏实实做事，说我不适合他们的公司，工作资历以及抗压能力都不够，在他们那里最多也就能做一个月一定会提出离职，当场拒绝了我。&&&&本来这也就是一个面试而已，无非是你情我愿的事情，不过我现在的公司总人数是4万，他们公司的规模大概也就几百人的样子，光从年销售额来说，我的公司90亿的年销售额，碳元是3.5亿的销售额，怎么看都不在一个档次上。再看其他的，碳元是打算在 A股上市，且目前还在筹备阶段，看样子也得要个三五年才能真正挂牌上市，我现在的公司是在香港上市的，目前在行业内也是排行前两位的企业。也许这个经理确实很有水平，年少得志，但是他在招聘的时候何必要诋毁我现有的公司？虽然我不是科班出生，但是我在这个行业也做了将近四年，毕竟也是做到了一个部门的经理，从某种程度上来说，我的工作能力尚可。自然我也有自己的弱点，对于一些理论的描述我可能做的不是很到位，但是仅仅是不能用他们所谓的专业术语描述出来，通俗的来说，我能解释原理，了解理论的实质，只是因为不是科班出生，不能用课本上的描述表达出来，就因为这个，部门经理便认为我专业知识不够，只是一知半解。&&&&最后让我提问的时候，我象征性的提出了关于我所应聘岗位的主要工作职责问题，经理便如是说道，他们这个岗位找了将近一年的时间，一直没有找到合适的人选，他说他所招聘的这个岗位就相当于我现在公司部门总监这个职位，我的资历尚浅，不能达到他们的要求。我就觉着很疑惑，明明找的是一个部门主管而已，却用一个总监的要求去对待应聘者，这个难道不是很过分？招聘是一个公司的脸面，招聘的水平直接能反映一个公司的实际水平，一个经理尚且是吹牛逼，诋毁应聘者的公司，那他还有什么资格说他们是脚踏实地做工作的？
你部门经理&&应聘主管 我也是晕了
我有他们老总名片哈哈给你投诉一下啊，刚毕业的时候想去的
直接跟老板面谈
楼主既然目前公司这么好干嘛还去碳元面试？
&&引用楼主catechen于09-18 21:36发表的&&:楼主既然目前公司这么好干嘛还去碳元面试？ 人往高处走，可明白？长期环境有惰性和
楼主感觉不错，顶你
常州很多公司都是这样，要求高得要死，工资低得要死。
楼主，瑞声还是很好的，没有必要跳槽
本屌丝几年前也去碳元面试过，完全是冲着外界的各种高大上的宣传、评价去的，结果在和HR约定的时间赴约，对方居然说是陪老板出去开会了（作为同行，本屌丝表示从来只遇到过应聘者放HR鸽子的，真心是长见识了），这还没完，居然找了个采购来给我面试，居然找了个采购来给我面试，居然找了个采购来给我面试（重要的事情说三遍）。真心对这公司无语。。。。。。楼猪应该是瑞声的，这公司的人专业技术水平确实一般，年纪轻轻都工程师、主管啥的，总体来说很不踏实，薪水还比相对应的市场平均水平高30%左右，所以已经上了本屌丝招聘的黑名单，常州本地的企业一般也不喜欢瑞声的人吧。但话说回来，碳元科技的人，呵呵，连看都没必要看，直接无视。最后说下，少年得志的（尤其是制造业等实体行业），不排除有个别非常努力的属于个中翘楚，但总体来说还是一笑而过吧
&&&&&&&&您好，作为碳元人事部门的一员，很抱歉给您留下了这段不愉快的面试经历，对于任何一个来碳元面试的人，我们都当做是碳元的有缘之人，你们中有的会成为我们的同事、朋友，有的会通过面试认识碳元，传播碳元，我们很珍惜这样的一“面”之缘。&&&&&&&&碳元就像一个年轻人，充满朝气和活力、自信和勇敢。在过去短短的5年时间里，我们和不断加入进来的新生力量一起缔造了这个飞速发展的碳元，作为身处其中的一员，我们深深为之自豪。但我们深知，碳元这样一个一路坦途快速成长起来的“毛头小伙”，在公司经营的各个环节，还有着这样或那样的不完善，在公司文化上，也缺少积淀和磨练，缺乏沉稳成熟的处事方式，我们都知道光凭激情和热情这个“小伙子”走不了更远。&&&&&&&&今天这些问题我们自己在反思，整个团队也在反思，我们愿意虚心接受各位的吐槽，也感谢各位看官的监督，同时我们仍然有这样的自信，碳元要成为常州乃至全国最好的企业之一。我们要向那些真正优秀的“老大哥”学习，我们真诚地邀请那些真正能给碳元带来价值的有志青年，加入我们，让我们一起努力，看看梦想如何变成现实！
一个企业能否发展壮大，从小细节就能看出来，任何一个年销售额能做到近百亿的公司都是值得尊敬的，一个3.5亿的小公司，一个小公司部门经理的胸襟就能看出差距，所以根本不用介意，要庆幸你没进这样的公司，一个盲目自满的公司而已。
面试人的表现确实让人反感。以后去了在他下面工作，也会不愉快的。幸亏及早暴露了。
常州没几家象样的企业。面试楼主的碳元科技的部门经理，情商和人格都是负值，更粗俗地说，就是装逼犯，不用和他一般见识，建议楼主在现单位更用心，多学习，带出一个强力团队，说不定哪天碳元倒闭了，那些高逼格的部门经理到你那里讨饭呢。
常州没几家象样的企业。面试楼主的碳元科技的部门经理，情商和人格都是负值，更粗俗地说，就是装逼犯，不用和他一般见识，建议楼主在现单位更用心，多学习，带出一个强力团队，说不定哪天碳元倒闭了，那些高逼格的部门经理到你那里讨饭呢。
楼主就别生气了。你的事例让我想到了以前万达喜来登面试的经历，也是HR满意通过，部门经理坑爹的要命，他们电气部门经理吧，大概38岁这样，装逼，问的专业问题星三角降压启动用几个继电器？我说我们以前单位2个，他说不对，我以为按课本来就说3个，他又说不对，居然只要一个，我也是被这种傻逼弄的一愣一愣的，欺负我大学毕业出来才工作了两年？以为自己在屁颠大的公司混个经理了不起死了，学历没我高，职业资格等级差我一大截，关键是理论知识都一塌糊涂的！真心服了那些狗眼看人低的部门经理！
我毕业去他们那面试，公司不咋的
楼主面试的是销售经理？
见怪不怪，原来碳元这样
&&引用楼主norasq于09-22 16:36发表的&&:&&&&&&&&您好，作为碳元人事部门的一员，很抱歉给您留下了这段不愉快的面试经历，对于任何一个来碳元面试的人，我们都当做是碳元的有缘之人，你们中有的会成为我们的同事、朋友，有的会通过面试认识碳元，传播碳元，我们很珍惜这样的一“面”之缘。&&&&&&&&碳元就像一个年轻人，充满朝气和活力、自信和勇敢。在过去短短的5年时间里，我们和不断加入进来的新生力量一起缔造了这个飞速发展的碳元，作为身处其中的一员，我们深深为之自豪。但我们深知，碳元这样一个一路坦途快速成长起来的“毛头小伙”，在公司经营的各个环节，还有着这样或那样的不完善，在公司文化上，也缺少积淀和磨练，缺乏沉稳成熟的处事方式，我们都知道光凭激情和热情这个“小伙子”走不了更远。....... 我也去碳元面试过部门主管，感觉人事这块问题不小
&&引用楼主norasq于09-22 16:36发表的&&:&&&&&&&&您好，作为碳元人事部门的一员，很抱歉给您留下了这段不愉快的面试经历，对于任何一个来碳元面试的人，我们都当做是碳元的有缘之人，你们中有的会成为我们的同事、朋友，有的会通过面试认识碳元，传播碳元，我们很珍惜这样的一“面”之缘。&&&&&&&&碳元就像一个年轻人，充满朝气和活力、自信和勇敢。在过去短短的5年时间里，我们和不断加入进来的新生力量一起缔造了这个飞速发展的碳元，作为身处其中的一员，我们深深为之自豪。但我们深知，碳元这样一个一路坦途快速成长起来的“毛头小伙”，在公司经营的各个环节，还有着这样或那样的不完善，在公司文化上，也缺少积淀和磨练，缺乏沉稳成熟的处事方式，我们都知道光凭激情和热情这个“小伙子”走不了更远。....... 什么碳元八元这么牛逼为什么不招我啊
下次你喊着他们老板来 一起再把你面试的过程走一遍&&估计这个傻逼要走人了
都要熟练工，没有上岗培训，公司管理一塌糊涂
&& 公司的强大与在职的员工有很大的关系，特别是这种正在考虑上市，市值过亿的，一个有发展的公司不会放弃任何一个有潜力的员工。&& 如果业务部门是公司的动脉，那人事部门就是公司静脉，进来的新人未必能迅速进入状态需要公司领导这样的心脏才能让静脉的血液进入动脉，实行工作循环，当人事部门因为本公司强大的外表而对新人高高在上的时候，也是公司最危险的时候，很有可能你挡住的是你们飞黄腾达的人。建议碳元科技，对部门员工进行培训，并进行情商与智商测试，以便安排合适的工作，别让蠢材毁了公司名誉。&& 当然我没了解经过详情，我也没诋毁你们公司。
一千万就培训出这么个东西？再说谁会在他身上花一千万？脑子有病
他是装逼，亦或认为你过去对他造成威胁。
瑞声四万人销售额才90个亿？果然劳动力密集型啊！上个东家俩万人不到，销售额400多亿，现在单位四千人左右，销售额80个亿左右。不过瑞声除了加班多，没福利，给的薪水还可以。瑞声也有好职位。
&&引用10楼norasq于 20:23发表的:&&&&&&&&nbsp...你们公司那个号称前公司出一千万给他培训的精品人士，实在是让我等倒吸一口凉气，实在是装得一手好B啊。
常州还有个装逼公司，就是常州森萨塔科技，那个好像是人事主管，说的自己好像很吊的样子，工资又不咋的还一堆要求
也要看企业性质的，我原来的公司4000人，100亿产值，但是利润率很低，现在的1000人，10亿产值，利润率很高
一个面试经理的一言一行，很能反映出一个企业的文化底蕴。
人事经理也是垃圾了没有文化还自以为是 面试对他太客气 应该说句老娘才不来你们公司 最厚种忍也能做人事经理 和车间主任一样
谢谢楼主了，给我们参考！看碳元素厂房及环境不错，名字也高大上，可惜，原来如此！
现在有许多传销机构打着高级CEO，总裁等等之类的名义搞培训班，资格证，都是骗人的，估计资格白痴就是
&&引用麦克索菲尔于1分钟前发表在33楼谢谢楼主了，给我们参考！看碳元素厂房及环境不错，名字也高大上，可惜，原来如此！碳元的人事和行政，没有管理能力，外人带带的
常州原ds汽车老板 当然现在破产了 我们4个人去面试 让我们直接等了4个小时 2点拖3点3点拖5点 然后简单问了几个问题 让你回家等通知 呵呵呵
&&引用10楼norasq于 07:21发表的:&&&&&&&&nbsp...骗补贴的公司吧
&&引用27楼百夫长.z0于 07:23发表的:瑞声四万人销售额才90个亿？果然劳动力密集型啊！上个东家俩万人不到，销售额400多亿，现在单位...哪个公司这么牛逼
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面试官谈面试感受(据说看完后那些面试经验都不用看了)
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广东爱得乐集团有限公司，规模挺大的，公司总占地面积15y肠操段鬲灯叉犬常华万平方米，拥有资产十亿元人民币，员工3000余人。 一般正规的大公司都要体检的，主要是血检&人参与 | 时间：日 22:02
昨天去面试了，面试的是java实习生的岗位，我主要是想这个暑假找个实习工作做一下，积累一下工作经验。本来昨天就像把这次面试的经历记录下来的，但是由于今天早上有个考试，所以昨天晚上看书去了，就今天晚上抽点时间来写写!我是上个星期在前程无忧上面投简历到这家公司的---上海音达科技有限公司湖南分公司，第一个接到的电话就是这家公司。打电话给我的是一个女的，首先我还以为是电话面试，但是她并没有问我过多的问题，只是问我是否自己做过一些项目，我说自己有做过一些项目。然后她又问我现在课多不，我说现在课很多，要暑假才能去公司实习。她又接着问我是不是想就暑假实习两个月，我当时就想，如果我说是的话肯定就没机会了，所以我就说是暑假才能过去，但是大四也没什么课，可以继续留在公司实习的。然后她就让我抽个时间过去公司面试，因为星期二课少所以我就约了星期二过去。接下来的几天，又接到很多公司的电话，不过都比较远(简历是批量投的)，所以就都没什么戏。我知道我得好好准备长沙这家公司的面试，所以我就开始看看一些面试题。并且到公司的网站上面去了解了该公司。过了两天我的室友也接到了该公司通知面试的电话了，它知道我约了星期二去，所以他也约了星期二和我一起去，正好也有个伴。我们是星期一去的长沙的，到了长沙我们就去那家公司看了一下(没有进去，只是在门外看了看)，给我的感觉就是公司规模很小，大概也就十几个人的样子。起初我还以为工作都会穿正装，结果看到那公司员工都是穿的便装，所以我觉得这次面试应该也不会很正式(其实我也不知道正式的面试时什么样子的)。第二天早上，8点50我们就到公司门口了，我打电话给李姐(通知我们面试的那个)，她说刚下公交车，要我们等会。大概等了几分钟的样子，李姐就来了，她把我们带到公司的会议室，叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人，我和室友还有另外一个人(估计也是来面试的)坐在一排，坐在我们对面的是四个美女，还有一个男的(一看就知道是搞技术的)，都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况，我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧，看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人，如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事，根本没有和我们交流，我们也坐在那里，都没有说话。我当时挺紧张的，不晓得她要我们做什么。大概过了十几分钟，李姐进来了，她拿了三套笔试题给我们做。拿到面试题，我顿时松了一口气，反正看了《java面试宝典》，做做题是没什么问题的。该公司的面试题分为三个部分，第一部分是专业知识题，第二部分是智力题，第三部分是主观题。具体题目是如下：一、专业知识(都是一些很基础的题，我只列出我记得的一些题)：1.面向对象编程有哪些特点?2.String和StringBuffer有什么区别?3.Integer和int有什么区别4.String类能否被继承?5.JSP中动态include和静态include有什么区别?6.用javascript打印一句话。7.final、finally、finalize的区别。8.用mysql创建一张表，字段有id(主键自增)、ip地址、时间。9.向表中插入一条记录，ip为127.0.0.1、时间为当前系统时间。10.删除表中所有ip为127.0.0.1的记录。11.写一个函数，实现字符串反转。还有一些我不记得了，反正都是些挺简单的题。第二部分是智力题，有一些还是蛮简单的，有一些连题都看不懂，都不太记得了，所以就不列出来了。最后一部分为主观题：畅想一下两年后的你，所在的行业、薪水以及公司的情况。大概半个多小时我就把笔试题写完了，其中专业题都做完了，智力题有几个做不来乱填的，主观题也随便写了一点。做完我就交给了李姐，她叫我先等一下。过了一会儿她们也都写完了也交了。做完笔试题，我紧张的心情都没了，出于好奇，我走去对面看看那几个美女在做什么东西，然后就和其中一个女的聊了一下，她们都是湘潭大学的大四学生，也是在那里实习，是搞测试的。然后还看到一个男的在那里用myeclipes做东西，顿时感觉一种好熟悉的感觉，毕竟 myeclipes也用了一年了。于是我就想，暑假来这里实习应该也不错的，至少可以参与做一些项目，增加自己的项目经验。过了一会，李姐叫我去会议室隔壁的房间去面试，此时平静的心又开始紧张起来了。面试我的是一个男的，估计是该公司的技术总监吧，看起来蛮牛逼的，长的比我还黑。桌子上那纯白色苹果笔记本电脑估计有19&#39;，好霸气的。他首先示意我做下来，然后叫我简单介绍一下自己，自我介绍我是准备比较久了，也比较长，说完大概要2分钟。自我介绍的时候由于紧张，中间卡了3次，等我好不容易说完了，那家伙问我说：终于背完了?然后我笑着说，嗯，背完了，不过以上是我最真实的自我介绍，决无半点虚假。他听完也笑了一下，叫我不要紧张。看到他一笑，我紧张的心又松了一点。他首先问我毕业准备去哪里发展，我是这么回答的，“具体去哪里我并没有想过这个问题，只要发展机会好去哪里都无所谓，不过毕业首选应该是上海”。我一说完他就问我：”可是我们公司在长沙!“，然后我又说：”公司总部不是在上海么?“，然后他点点头。然后他又问我第二个问题：”你对我们公司了解吗?“，我就知道他会问这个问题，所以头一天晚上我还把该公司的情况记了一下。我就把该公司的情况简单的说了一下，说完之后我看他感觉还蛮满意的。然后又问我对薪水有什么要求，我回答说：”我目前还是一个大三学生，主要是想找一份实习岗位来增加自己工作经验，做为实习生，我对于工资没有什么要求，只要能够满足日常开销就可以了!“然后他看了看我简历后面的两个项目，问我这项目是不是我自己做的，我说是的。然后他又叫我说一说那电子商城系统是怎么做的。那项目本来就是我自己做的，所以非常熟悉，我就自信的跟他讲了该项目有哪些功能，用了哪些技术，说的头头是道。然后他又问我该项目中订单的自动取消是怎么实现的。我就说”这个项目没有用到框架技术，所以我就是用JDK自带的定时任务Timer和Task来实现的，然后又说如果用了框架技术的话可以用spring的定时任务来实现“。然后他接着问我”那么这两者有什么区别呢?“，我想了一想说：”用spring的定时任务功能强大，灵活性好“，其实有什么区别我也不是很清楚。”就这么点区别?“他又问我，我说是的。最后他问我还有什么问题需要问吗?我问了两个问题，第一个就是实习生进入该公司是否会要培训一段时间，第二个就是作为实习生是否可以参与公司大型项目的研发。然后他针对我这两个问题作了一些详细的回答。说完之后他就叫我先出去，会尽快给我答复。接下来又轮到我室友进去面试了。我出来后长松一口气，除了自我介绍其他都还是蛮顺利的。过了一会李姐又过来跟我讲了一下关于薪水问题，以及问了我大概什么时候能够来公司上班，当谈到这个的时候我基本上可以确定我面试通过了。然后我看了一下刚刚那面试官写在我面试题上面的一些面试结果：稳定 14/20，沟通14/20、技术36/60，后面还写了几个字：”基础扎实、建议录用“。最后室友面试出来后，李姐跟他也讲了一些薪水问题。估计他也没问题。然后我们就回去了，我们的第一次面试就这么结束了，历时整整两个小时。第一次面试总结：这次面试可以说是我的第一次正式的面试，在这次面试中我也收获了一些东西。①面试所问的技术知识都是很基础的东西，所以基础很重要，基础扎不扎实面试官一个问题就可以问出来。推介面试前好好看看《java面试宝典》，网上有下载。②简历一定要真实，不能有水分，否则会死的很惨。③面试前一定要准备好，要了解公司一些情况，大概想一下面试官会问哪些问题，可以事先想一下该如何回答。④一定要放松，没有什么好紧张的，面试官也没有想象中的那么严肃。虽然我们是求职者，但不能把自己地位看的太低，要与面试官平等交流。⑤自我介绍一定要说的自然一点，不能给面试官感觉是在背一样。如果不是面试实习岗位的话，估计在自我介绍那关我就被Over掉了，所以自我介绍一定要滚瓜烂熟。有过一次面试之后，估计下一次面试就不会那么紧张了。虽然实习工资比较低，但是如果暑假真的去那里实习的话，那今年下半年找工作的时候，一定要在找原先期待的工资上面加上这次实习的工资。PS:这是我第一次在博客园写非技术的随笔，文笔不是很好，请各位博友们多多支持。如果各位博友觉得我这次面试中有什么问题需要改正的话也欢迎留言指教。本文作者：顶: <ins data-digg="踩: 5 文章来源：，欢迎分享，（我的QQ/微信：） 原文地址：
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面试官说面试很简单，没想到是我们9个群殴。
题目很简单，讨论阳春白雪，下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。
刚开始就有一个哥们挺身做leader，不过他十分失败，整个场面异常混乱，甚至发生了用什么方式进行表达的争论，有的人甚至说凤凰这种鸟已经灭绝了的狠话！还有的说自己不会上海话，在上海不被人理解是曲高和寡！崩溃中！
最后甚至都没有时间做总结，面试的很崩溃的看着我们让我们出去了。
出去之后才知道，他们4个是经贸的，四个是金融的，难怪这么火爆，都是一个学校的！！真崩溃！想想其中有个哥们说自己过了一门cpa，就是很优秀，要走高端路线！我自己都汗颜！！
给兄弟姐妹的建议就是千万不要过于表现自己了！其实大家都一样的！过于突出了，反而不好！
最后祝大家都找到满意的工作。
(编辑：消防设备网)
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