护士面试自我介绍技巧2016
护士面试自我介绍技巧2016
　　做好准备工作(比如个人资料,服装,妆容)
　　充分的准备可以减轻你的紧张情绪。当你走进房间时,记住：抬头、挺胸、面带微笑!
　　首先请报出自己的姓名和身份
　　可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且面试官们完全可以从你的报名表、等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
　　其次，简单地介绍一下你的学历、工作经历(在校兼职)等基本个人情况
　　请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
　　接下来由个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件
　　以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
　　自我表述案例
　　您好!非常荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会!
　　我叫***，是**学校护理专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁，终于迎来了新的起点。
　　光阴似箭，在3年的院校生活中，我对护理事业怀有很高的热情，坚持以学为主，取得良好的成绩，且在其他各方面表现良好，被评为&优秀团员&、获的区级三好学生的荣誉,有计算机一级证书等.通过在校的理论和实践学习，我掌握了有一定的操作能力，且有很强的责任心，集体荣誉感。
　　面对新环境，新起点，新挑战，我将进一步充实和提高自己，如果有幸成为贵医院的一员，我必将以满腔的热情投入到工作中，用我的汗水、知识、热情报答贵医院的知遇之恩。
　　最后，我衷心希望贵医院能给我一个展开才华的舞台，我坚信，你的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
　　一、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
　　1、我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
　　2、我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种互信的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。?
　　3、俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
　　二、你对加班有什么看法?
　　这是针对&工作热忱&而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答&在自己责任范围内，不能算是加班&较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了&是&而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
　　三、你认为自己最大的弱点是什么?
　　绝对不要自作聪明的回答&我最大的缺点是过于追求完美&,有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
　　四、为什么会选择这个职业
　　对于护士这份职业，我从小就很向往，医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，医学全在线搜集整,理学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
　　五、你是怎样看待护理工作的?
　　在我看来，护理工作是神圣的，护理人员应承担一份神圣的职责。精心细致，一丝不苟地护理病人，满腔热忱地关心病人的疾苦，视病人如亲人，是每位护理人员应尽的职责。正是护理人员在护理工作中时刻展现着这些温暖和闪光处，使得护理工作在我心中是神圣的，更使我心生向往，我热爱这个职业。
　　六、你应向第一次见面的病人进行哪些交流?
　　应该努力通过关注、真诚和尊重的态度，给患者以良好的第一印象，以取得患者的信任和配合。也要简单地做，除介绍自己的姓名、职务外，还应介绍自己对患者所负的责任和所担任的角色。给对方一个合适而亲切的称呼很重要。
　　七、你认为护士应具有哪些重要的能力?
　　我认为护士应具备扎实的理论基础及熟练的操作技术。还应具有较强的护患沟通能力，成功的护患沟通能维持良好的护患关系。在护理工作中，要精心细致，保持耐心和信心，以热忱的心护理病人
　　八、你值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，如何处理?
　　1、在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
　　2、立刻检查这位患者的生命体征是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
　　3、若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。
　　4、若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室当值医生，请求协助治疗。
　　5、治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
　　九、你是一名急诊科医务人员，你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
　　1、仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况、性质等，再作出相应的判断。
　　2、若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。
　　3、若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。
　　4、若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。
　　十、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
　　1、作为新录用的医务人员，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
　　2、查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施。
　　3、通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等。
　　4、深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
　　十一、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
　　1、立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等?
　　2、立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
　　3、抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系。
　　4、通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化。
　　5、这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。
　　十二、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
　　1、国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的护士，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。
　　2、发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。
　　3、市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用。
　　十三、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的?
　　在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少。
　　针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
　　调查结束后，我会详细地写一份交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决。
　　十四、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
　　1、我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的。
　　2、积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。
　　3、进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会。
　　4、如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关。
　　十五、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?
　　1、医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
　　2、分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
　　3、谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医护工作人员，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合治疗和检查，同时了解一些疾病。而&医者父母心&，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
　　十六、当下H1N1流行，你是卫生局的，搞一次宣传活动如何组织?会遇到什么重点问题?
　　1、当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则;
　　2、拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
　　3、做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
　　4、在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。
　　5、活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
　　十七、如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理?
　　1、首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常。
　　2、以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
　　3、立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离。
　　4、口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。
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<div class="ds-thread" data-thread-key="1096783" data-title="护士面试自我介绍技巧2016" data-image="">> > >部队双争个人计划怎么写第一篇:《双争第一阶段安排》
“双争”活动工作安排（一）
为了扎实有序地推动全站“争创群众满意科站所，争做文明服务标兵”活动现作如下安排：
（一） 第一阶段的主要工作（4月底至5月中旬）
1、 制定活动工作方案。
2、 成立“双争”活动工作专班。
3、 召开全站干部职工动员大会。
4、 广泛开展宣传，向社会公布科站所（长）及岗位工作人
5、 开辟专栏公开公示各项制度及办事流程。
6、 设立举报箱，公开投诉电话，要有横幅、公开服务承诺。
7、 每月至少上报“双争”活动典型、开展情况与典型事例
8、 建立台账，规范整理各类资料。
第二篇:《党员双争双评计划范文》
党员双争双评计划范文
XX年党员双争双评计划
认真学习田书记制定的西湖小学党建计划的精神,紧紧围绕学校各部门制定的工作计划为目标，加强政治和业务学习，不断提高自身的政治素养和教育、教学艺术，争做学生喜爱、家长放心、领导信任的好老师。
二 、奋斗目标
1、认真学习新党章有关精神 ，为努力打造西湖的优质教育而贡献出自己的力量。力争在学校工作中发挥自己的特长,发挥党员的先锋模范作用。
2、在业务上能勤钻研，舍得花时间；工作方法上讲究到位，有创新；教学质量力争有提高；班级管理有方法，见成效。
3、打造优秀的五年级数学集团备课组。
三 、具体做好几件事
1、积极完成党支部、学校布置的任务。
2、认真准备4月份的全国华罗庚赛，上好每次的辅导课，希望能在比赛中取得好成绩。
3、认真做好五年级的华杯赛辅导工作，为明年的选拔做好梯队建设。
4、上好一堂区级研究课。
5、让班级的特色活动得以延续，营造良好的班级氛围，力争创优秀班集体。
6、重点抓两头的学生，做到有内容给学有余力的学生加餐，有时间给学有困难的学生辅导，全面提高教学质量，所带班级数学成绩处于集团领先地位。
7、协调好集团五年级数学备课组的各项活动，做到有计划，每月有重点，单元监测及时，教研氛围浓。
8、关爱学生，平等对待学生，做学生的好老师，家长的好朋友。
第三篇:《对双争的调查与思考》
对开展“双争”活动的调查与思考
军委重新颁发试行的《军队基层建设纲要》规定，在全军开展争创先进连队和优秀士兵活动。落实《纲要》以来，基层开展“双争”活动究竟是个什么状况？怎样把“双争”
活动开展的卓有成效？带着这个问题，我们组织军、师。旅三级领导和机关下基层，对所属
连队、分散小单位和旅。团机关落实《纲要》、开展“双争”活动情况，搞了多层次、多侧
面，大面积的调查。总的感到，基层官兵对“双争”活动普遍很关注。很关心，期望直比较
高，形成了一定的氛围，有些单位开展的比较扎实、活跃，取得了初步成效。但从总体上讲，争创的力度还很不够，发展也不平衡。要使“双争”活动深入扎实、健康持久地开展起来，
坚持下去，有许多问题需要很好地研究解决。
一、”双争”活动是群众性的争先创优活动。要使这项活动始终充满活力，必须进行不间断地宣传发动，把基层单位和个人两个积极性充分们动起来
争先创优是我军的优良传统。继战争年代的”立功创模”，和平时期的“四好五
好”、“三学”、“双先”以及达标活动之后，新《纲要》总结我军几十年开展争先创优活动的经
验教训．确定在全军基层单位统一开展“双争”活动，这是群众性创造的成果。它来源于群
众，又靠群众去实践。调查感到，目前，“双争”活动存在的突出问题是声势不够大、热度
不够高，还没有真正形成人人自觉参与的局面。一是认识不到位。有的把”双争”活动的地
位看轻了，只看成是一般性的活动，没有认清其权威性的特点；有的把“双争”活动的作用
看小了，只当成是一项具体的工作。没有认清其在落实《纲要》中的载体和杠杆作用：，有
的把“双争”看成是达标的翻版，、换汤没换药，没有弄清两者的联系与区别；还有的对”
双争’’活动的生命力持怀疑态度，感到它和过去开展的一些活动一样，都是时代特定的产
物，也不会长期开展下去。二是行动不自觉。有的感到先进连队、、优秀士兵标准高、比例
小，争创难度大，有畏难情绪，有的感到过去少数连队不达标是后进，现在档次低了，多数
连队评不上先进，当不了先进也不等于后进，心中无压力；还有的感到，“双争”活动处在
摸索阶段，因而左顾右盼，等着上级拿套路；外单位出经验，主动探索实践不够。三是结合
惨透不紧密：就洁动讲活动；就活动搞活动，把“双争”写在规划里。订在措施上，当口号
喊。当要求提，没有渗透到日常工作和建设中，说做两张皮。说到底，就是群众的积极性、
创造性没有充分调动起来。“双争”活动的突出特点，就是广泛性和群众性。只有把所有基
层单位和全体干部战士的积极性都调动起来、保持下去，“双争”活动才能呈现出勃勃生机，保持不尽的活力，发挥应有的作用。而群众的积极性不可能自发地产生，要把基层单位和个
人参与“双争”的积极性充分调动起来，必须坚持不懈地进行宣传发动；落实《纲要》开展
“双争”活动，是基层建设的一项长期任务，要把学习发动贯穿干”双争”活动的全过程，
不断强化官兵在”双争”活动中的主角意识；变“要我争”为“我要争”；要抓住新兵入伍、基层干部骨干调整。任务转换等时机和环节，搞好（纲要）的集中学习，及时解决官兵对“双争”活动存在的一些现实思想问题，保证“双争’’活动在任何时候。任何情况下都不断层。不断线。不降低标准；同时，还要有意识地向社会和战士亲属宣传）双争”活动，争取地方
政府和战士家庭对部队开展“双争”活动的支持。这样，“双争”活动才能扎实有效地开展
二、“双争”活动的根本目的是建设过硬连队，培养“四有”军人。要使这项活动健康发展，“必须实施正确导向，把基层的注意力引导到按“五句话”要求搞建设上
《纲要》指出：“争创先进连队，要把着眼点放在促进工作落实，加强全面建设上。”“争当优秀士兵，要以‘四有’军人为目标，以雷锋为榜样。”！这就是说，开展“双争”
活动的根本目的是按照“五句话”的总要求，把基层单位建设成为适应高技术战争需要的坚
强集体，把士兵锻炼造就成能经受住各种考验的合格“四有”军人。这一点看起来不难明白，但实际运作起来却往往出现偏：差。‘从调查情况看；不少单位对开展“双争”活动的目的
下明确，为当先进争先进。表现在：一是消极保“先”。一些在本单位处在先进层次的连队，整天扳着指头算，认为只要３０％的比例不取消，自己便稳在先进连队的圈内。因而，不是
以更高的标准按“五句话”要求搞建设，百尺竿头更进一步，而是安于矮子里面当将军，满
足守住摊子下出事，坐等年底当先进。二是搞一招鲜，”突击性创“先”。有些单位当先进
心切，为了冲进“先进”的圈内，只顾眼前利益不考虑发展后劲，或忽视全面建设搞一招鲜，或不顾单位基础拔苗助长，个别的不是下功夫靠平时工作去争，而是试图到年底评时；搞突
击。拉关系、’走捷径，三是甘愿落后不争“先”。个别问题突出、基础薄弱的基层单位，
感到当先进无望争也白搭，不去扬鞭奋蹄奋起直追，而是应付凑合得过且过，既不敢争也不
存在上述偏差，从根本上讲是开展“双争”活动的指导思想不端正，由此带来对“双争”活动宣传导向的起点比较低，特别是对“争当优秀士兵”的宣传上，过多地讲“含金量”过重的宣染个人能得到什么好处和实惠。为此，必须对“双争”活动实施正确的导向。切实
把基层官兵的着眼点引导到按“五句话”要求搞建设上、首先，要用“五句话”要求统一开
展“双争”活动的思想；规范和指导“双争”活动，保证“双争”活动的方向始终不偏移。
其次，要把“五句话”要求贯穿于“双争”活动的全过程：切实使这一活动渗透到基层日常
工作、学习和生活之中，渗透到经常性教育和管理之中，渗透到以军事训练为中心的各项任
务之中。第三。要按照“五句话”的要求及时修正双争”活动中出现的偏差。保证基层建设
全面协调发展；防止和克服缺项或单项冒尖的倾向；把“双争”活动的注意力放在加强连队
全面建设。培养“四有”军人。提高部队战斗力这个大目标上，防止和克服功利主义、随大
流。消极保安全等低格调和低标准的倾向；在对“双争”活动的考评上，要把过程考评与成
果考评有机结合起来，用“五句话”要求全面衡量，防止和克服凭印象定高低、按土标准量
长短的倾向。
三、“双争”活动是落实《纲要》的动态过程。要使这项活动富有成效，必须跳出搞细化、定细则的圈子，把“细化”功夫下在落实条令条例上
“双争”活动，是落实《纲要》的载体和基本形式，“双争”活动的过程，实际上就是通过落实《纲要）规定的七项经常性工作，。实现江主席关于“政治合格、军事过硬，作
风优良，纪律严明。保障有力”五句话总要求的过程。对这一点，绝大多数基层官兵是明确
的。但调查时，不少单位反映。落实《纲要）、钎展”双争“活动的理好讲，实践起来比较难。觉得《纲要）原则抽象。笼统，落实起来伸缩性大，不好操作，没处下手。因而，老是围绕
搞细化、定细则想点子、打转转。有些机关认为不打分。不量化对基层就会失去约束力，总
想搞些硬框框。硬杠杠作为调控基层的紧箍咒。许多基层官兵也盼细化，希望上面提出个具
体的东西，拿出来就能用，“搬出来就能干。这样，“双争”活动很容易走到打分量化搞繁
锁哲学的老路子上去。、“随着军队正规化建设的不断发展，部队的法制建设越来越完善，、各种法规不断出台，不少基层的同志面对、《纲要）和条令条例及其它法规，、搞不清它们
之间的关系，不会有机结合抓落实。这是一些单位和官兵搞细则、盼细化的重要原因。《纲
要》是基层建设的基本准则和依据条令条例是部队建设某一方面的具体规定。《纲要》和条
令条例的关系；就是“纲”和“目”的关系。《纲要》中的“五句话”标准和“七项经常性
工作”．在条令条例和规章制度中都能找到具体的规定、标准和要求。要讲具体。讲细化，
条令条例和规章制度，比什么都具体、都细化。各级反复强调不准搞细则，不再搞细化的道
理就在这里。
要使“双争”活动开展的卓有成效，成为做工作、抓落实、搞建设的过程，一方面、
要引导基层明确新老《纲要）区别不仅在于文字的增减。表述上的差别，根本的在于新《纲
要）用江主席的“五句活”把基层建设统揽起来了，建设的起点和标准更高了，更有利于加
强全面建设基层，提高部队战斗力，从而以更高的标准开展“双争’ｌ活动，促进《纲要》
落实，另一方面，要帮助基层弄清《闷要》与条令条例的关系。把落实《纲要）与落实条令
条例有机结合起来。融汇贯通，相得益彰，通过落实条令条例和规章制度，实现《纲要）规
定的基层建设的目标。再一方面，要从习惯性的思维方式和工作方法中解脱出来。基层开展
达标创先活动经历了五年多的时间，有许多经验在落实新《纲要》过程中可资借鉴。但不能
再离开（纲要》和条令条例回到过去老路子上去另搞什么细则，更不能再搞打分制。已经搞
了细则并在部队实施的，要依据新《纲要》要求进行科学取舍，与新《纲要）和上级指示相
悖的要坚决取消。引导基层在落实《纲要》、开展“双争”活动过程中，老老实实地照着条
令条例抓落实，把七项经常性工作落到实处，推动和促进基层全面建设。
四、“双争”活动的直接作用是激励鞭策。要使这项活动应有的作用发挥出来，必须
创造良好的争创环境实现公平竞争
基层官兵对“双争”活动的认识是积极的。普遍认为，《纲要）规定在全军基层中统
一开展“双争”活动，、对调动广大官兵争先创优的积极性。推动《纲要》的落实，具有很
强的激励作用。但不少单位和同志也对“双争”活动应有的激励作用能否得到充分发挥存在
担心和疑虑，集中的就是怕评先进不公正，奖惩不兑现。具体有四个担心：
一是担心凭个人好恶定先进。有的基层干部说：’“过去达不达标是大家，“算’出
来的，现在不打分了，能否当先进、是领导机关’定’出来的。”定性评估弹性大，”怕领
导机关掺杂个人感情、长官意志；随心所欲，不公道。士兵怕连队干部偏心眼，一碗水端不
二是担心维护名牌保先进。每个单位都有典型和标杆，特别是连续多年保持先进或有
历史荣誉的单位，领导机关为了发扬其示范和酵母作用，较一般单位往往给予更多的关注和
指导。这本是无可非议的，但基层怕领导机关搞过了，把平时的关心变成评比时的关照，把
日常的爱护变成关键时候的袒护，担心先进有人保，自己”丰产不丰收”。
三是担心照顾平衡搞平摊。每个单位的基层建设水平不是齐头并进的，不仅旅与旅、团与团之间有差距，就是每个旅、团内部的营、连以及每个连队的班排的发展也是不平衡的，
有些差距还比较大。整体水平比较高的单位担心评比时领导机关平均分配指标自己吃亏。
四是担心奖惩不兑现。基层官兵感到优秀士兵的奖励政策很好；体现了军委对士兵的
关怀和爱护。打心眼里拥护。但不少同志也担心在实践过程中，受外界条件特别是关系的干
扰政策兑现不了。对《纲要》规定的奖励优秀士兵的“两应”政策，基层干部怕上面乱插手，士兵怕连队顶下往压力，抗不了干扰。奖惩政策失真、失灵。
“能不能营造）个良好的争创环境”，保证奖惩政策兑现，对调动官兵参与）‘双争”活动的积极性，具有直接影响。在一个充满正气的环境中，先进者能赢得群众的敬慕，“受到
进一步的激励。怦不上先进的心里服气能受到启迪和鞭策。如果竞争不公平，奖惩不公正；
评上先进的得不到群众的认可／该评上评不上的心里憋气，必然产生“照顾一个连影响一个
团、评错一个人挫伤一大片”的负效应。这就要求各级领导机关在组织实施和帮助指导基层
开展”双争”活动过程中，注意创造严格公正。公开透明、科学合理的竞争环境，使基层单
位和个人参与“双争”的气始终是顺的，劲始终是足的；热情始终是高的，实现激励机制的
良性循环。今年是开展“双争”活动的第一年，良好的开端非常关键。各级领导机关和基层
单位，要研究探索评比的路子，认真怦好第一年，切实评出质量，评出团结，评出干劲，评
出信心，使“双争”活动一开始就步人健康发展的轨道。
第四篇:《“双争”活动实施方案》
XXX车间“双争做活动”实施方案
一、活动目的
通过结合本单位实际，创新载体、强化措施，引领切实改变工作作风、竭诚服务职工、切实挖潜增效，降低生产成本。
二、组织领导
为加强领导，确保主题活动顺利开展，车间设立活动领导小组： 组
副组长：XXX、XXX、XXXX
员：XXXX、XXX、XXX、XXX、XXX
三、活动内容
1、做职工群众的贴心人。车间作业以上人员要经常深入车间一线，分片包干，责任到人，坚持从职工最需要的地方入手，从职工最期盼的事情抓起，办实事，让职工切身感受到主题活动带来的新成效、新变化、新气象。
2、开展结对帮扶活动。车间主任、副主任分别与一名困难职工结成帮扶对子，解决工作与生活中的实际困难。
3、做挖潜增效的带头人。广大干部职工要牢固树立过紧日子的思想，养成过紧日子、苦日子的习惯，通过修旧利废、节支降耗、挖潜增效等，确保车间生产成本同比大幅下降。
4、积极开展“零三违”车间、“零三违”班组的创建活动，积极推选白国周班组管理法。
5、组织实施全员素质提升工程，全面推行干部走动式管理、6S行为养成训练、班前安全确认、班中危险源描述等先进的作业方式和管理方法，强化全员基本功训练，把职工培养成本质安全人，把企业打造成本质安全型企业。
6、开办双争活动学习专栏。因地制宜地开办宣传橱窗、宣传栏、班前会等学习阵地，营造良好氛围。
四、考核及激励
1、开展“双争做”评选表彰。在抓好“双争做”活动组织实施的同时，对开展“双争”活动中形成的好做法、成功经验及时进行总结。对在开展“双争”活动中表现突出、成效明显的先进班组与个人进行表彰。
2、完善考核评价激励机制，制定考评标准，定期进行量化考核，把奖惩制度与先进评比结合起来，使干部职工有压力，有动力，有效力。
XX年XX月XX日
第五篇:《社区一迎双争活动计划》
为迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满
意”模范部门，中组部开展了“一迎双争”主题实践活动。“三
服务两满意”是指坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部
和各类人才服务，为人民群众服务，使整体工作让全党满意、让
人民满意。以十八大胜利召开为契机，我们XX社区围绕这之一
主题思想，积极在社区开展“三服务”活动，坚持以求团结、促
和谐为宗旨，整合社区资源，调动辖区居民的活动积极性，努力
实现社区工作的率先崛起，推动XX区在重大项目推进年中的整
体活动进程，把社区真正建设成为党员之家、百姓之家和人才之
我们社区工作者始终坚持从实际出发，实事求是，结合社区
实际情况和现实目标，夯实社区政务，把群众利益放在首位，现
将本阶段“三服务”活动作如下计划：
活动时间：4月～6月
活动目标：为实现社区率先崛起，加大社区活动开展力度，我们
社区计划开展“三服务”活动，切实把工作做到实处，让人民满
意、让人民放心，社区真正建设成为“党员之家”、“百姓之家”
和“人才之家”。
活动具体实施方案：
党员：开展党员活动周，以“精彩我人生，天天乐不同”为主题，
有计划推进活动进行
一、 党员才艺舞台展示：
组织社区老党员、老干部参加才艺活动，丰富其业余生活，
根据实际情况，把有才艺的党员干部动员起来，进行如，现场的
书法展示、绘画才艺展示、手工艺品展示等等。
二、 棋牌竞技
三、 先进人物事迹主题学习或党员论坛学习
邀请辖区内的老党员、老干部代表做报告，内容灵活安排，
主要围绕党员事迹和党内生活，回顾党的光辉历程。
四、 党员电影赏析和讨论
在社区会议室播放先进人物宣传片，如：张思德、雷锋、郭
明义等等。
五、 组织党员参观浏览（遇特殊情况可以顺延日期）
根据实际情况，组织社区党员参观XX市的某一景观，向党
员们介绍XX市的变化和发展，与时俱进，把握时代脉搏，让老
党员们继续发光发热，发挥自己的先锋模范作用。
群众：以满足群众所需为宗旨，关注居民最关心、最直接、最现
实的问题，高度重视民生热点。
一、 召开楼长会议
1、 采取推荐、自荐等方式，选举有责任心、公德心的
居民担任小区楼长，定期召开楼长会议，把群众意
见和想法进行汇总，拓宽群众的沟通渠道。
2、 对楼长工作进行总结与肯定，对有突出贡献的小区
楼长予以表彰和嘉奖。
二、 小区美化和环境维护
1、 苗木开始进入返青期，号召志愿者适时平整社区空
地，方便花草的栽种，同时还要注意定期进行维护。
2、 定期清理小广告，对影响社区整体形象的脏、差、
破的标识物,如：破旧的广告牌、乱涂乱画的墙体等
进行翻新（可与共建单位共同开展）
3、 有效可利用社区外的空白墙体或扩建社区的宣传
栏，设立社区文化活动墙，定期更新，既利用了有
效地资源又发挥了社区的地理优势，把社区的文化
氛围提高。
三、 广播体操——全民健身运动
人才服务：
一、 人才技术整理分类，详细记载信息实况，方便形成联系手
1、 将社区内的工人、干部、大学生进行分类管理，分
别建册，方便人才的因才施用
2、 在社区宣传栏定期更新岗位的需求，对有兴趣的群
众进行详细的登记，方便以后的工作推荐。
二、 就业座谈会，向社区共建单位推荐人才
经常与共建单位进行沟通，对企事业单位缺少的工作人员及时做
好登记。把社区里赋闲在家的技术人员向工厂和企业推荐。
三、 就业项目培训
可以再社区开展一些就业培训项目，如：家政、月嫂、技术
类培训（可以请退休的老技术工人进行集中的技术培训）
四、 成功就业后密切联系社区共建单位的实况，详细了解推荐
人员的工作情况，做到事前有共同、事中有回访、事后有
总结，各个环节不脱节，做到就业工作连贯、有序、稳步
第六篇:《2011双争工作计划》
南横港社区2010年度“双争”工作计划
一、党建工作指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，紧紧结合社区建设的实际，增强社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力，扩大党在社区工作的覆盖面，提高党的社会影响力，把广大群众团结在党的周围，为构建和谐社区提供坚强的组织保证。
二、党建工作目标
使社区党组织整体素质有明显提高，社区党组织建设和社区党员管理有明显加强，社区思想、社区文化建设和党的群众工作有明显改进，充分发挥社区党组织在社区建设、社区管理和社区服务中心的领导核心作用，促进社区各项工作迈上新台阶。
加强社区党组织建设，充分发挥党组织的领导核心作用。社区党支部党员中存在“一多一少、一高一低”的情况十分严重，一多一少是：家属党员多、在职党员少，一高一低是：年龄高文化程度低。随着各项改革的深入和城市管理重心的下移，社区管理工作任务将越来越繁重，要求越来越高，目前社区党组织的现状适应不了改革发展的需要。2010年要加强社区党组织建设，大力发展政治觉悟高、思想品德好、积极要求上进的年轻党员、知识分子党员，尽快改变“一多一少、一高一低”的现状，改变目前党组织党员中的年龄结构、文化结构、提高社区党组织的整体素质。
围绕党的基本路线和中心工作加强党的基层组织建设，确保各项任务的顺利完成，是党的建设的基本原则和根本要求。只有抓住这一条，才能使党的工作有活力和生命力，才能得到群众的拥护。
由于经济结构调整和国企改革，社区还有大量下岗职工和未就业的大中专毕业生。2010年将继续做好这部分人的就业培训、就业指导、就业介绍等就业服务工作，尽最大努力帮助这部分人就业再就业，创建充分就业社区，为保证国企改革的顺利进行，维护社会稳定保驾护航。
三、建立健全党建工作制度
为实现“三个代表”重要思想，解决党组织和党员队伍存在的突出问题，切实达到提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作，建立保持共产党员先进性长效机制的要求，2009年重点健全完善党支部委员分工负责制、党支部民主生活会制度、党支部组织生活会制度、党员的“三会一课”制度、民主集中制度、集体领导与分工负责制度，党员管理教育制度，发展新党员制度，双拥、敬老、助残、帮困、优抚工作制度。
通过这些制度的建立和贯彻落实，使党建工作，党员的思想素质、政治素质、业务技术素质迈上一个新台阶，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为构建和谐社区奠定坚实的基矗
四、积极开展好“结对共建”活动
社区党组织与社区机关、企事业单位、部队党组织“结对共建”是市场经济条件下促进社区建设，加强社区管理的有效途径，有利于
资源共享、优势互补、共同发展。
2010年每季度与结对共建单位召开一次联席会议，每季度开展一次活动。活动内容将以搞好社区建设和社区管理为中心，以季节性、地区性、群众性、公益性、社会性工作为抓手，以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，以给社区居民群众办好事、办事实为出发点。
2010年根据开发区党工委的要求，结合社区的实际情况，根据回社区报到党员的特长及意愿，每月组织安排一次党员自愿者活动，活动内容有：清洁余杭、扶贫帮困助残、便民利民服务、纠纷调解、法律咨询及讲座、拥军优属、青少年教育、健康咨询、科普知识讲座、文化体育活动等。
五、积极开展群众喜闻乐见的主题实践活动，积极开展以“便民、利民、富民、安民、育民”为主题的实践活动，营造良好、温馨、和谐的政治氛围，使党员在活动中得到锻炼，群众在活动中受到教育，密切党群关系，增进党群感情。
余杭经济开发区南横港社区
第七篇:《关于开展“双争”活动的计划》
关于开展“双争”活动的计划
新世纪、新机遇、新挑战为现代女职工创造了更广阔的奉献社会、发展自我的空间，我们公司女工委在集团党委的领导下，在集团女工委带领下和公司领导的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从提升女职工思想道德素质、科学文化素质、技能素质、身体心理素质，培养爱岗敬业、勇争一流、乐于奉献的精神入手，深入开展“争创五一标兵岗”，“争当五一巾帼标兵”活动，使广大女职工积极投身于“创业、创新、创优”的大潮中，活动具体安排如下：
一、以“岗位成才，自我达标”为重点，与时俱进，开拓创新，立足女职工自身素质的提高，争做新时期学习型、知识型的现代女性，实现女职工工作水平再上新台阶。公司水泥生产线是两条“自动化控制，技术含量高”的干法生产线，对员工的整体文化水平和技能有较高的要求，公司一百多名女工中有近一半在重要岗位从事生产工作，这就要求女职工不断自我加压，牢固树立努力学习，终身学习的思想观念，积极参加计算机、英语等专业的自学考试来提高自身的科学文化水平；参加统计、财务等专业培训班来学习新的科学技能；参加岗位操作能手竞赛提高业务技术；参加集团组织的各项知识竞赛来扩大知识面，通过不断再学习拓宽视野，增进新知，不断提高适应工作需要的能力。对此，公司女工委将加大宣传力度，利用一切可宣传的工具来强化女职工自我意识，提供有利学习的环境，使更多的女职工掌握现代科学知识，理论指导实践、指导工作，用高度的事业心和责任感来干好本职工作。
二、围绕中心，立足岗位，突出特点，深入开展文明“巾帼建功”活动，争当岗位之星。团结、拼搏是公司的奋斗口号，面对集团下达的130万吨水泥生产任务，公司领导带领全体干部员工克服种种困难全面开展创新攻关工作，公司广大女职工正竭尽所能，奉献在岗。为充分调动女职工的工作积极性、主动性和创造性，强化公司竞争激励机制，公司将组织女工参加各种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位立功竞赛等活动，评出“标兵岗”与“岗位之星”，在原有基础上扩大竞争“标兵岗”与“巾帼标兵”的范围。电气自动化科室电房是公司的“巾帼示范岗”，通过计算机实现整个公司的电力管理，公司一直以“巾帼示范岗”的标准严格要求她们，为更进一步提高电房女职工的整体素质和业务水平，公司将对她们多次进行电工技能的理论与实践的考核；化验室是质量的检测中心，将定期进行质量控制理论与实践的考核；机械设备科的水汽班女工不定期进行特种设备控制理论与实践考核，进行考核的各车间、科室岗位，公司实行工资与技能等级挂钩，充分调动广大女工的工作热情，使她们意识到只有立足本岗，发挥聪明才智，刻苦钻研岗位技术，发挥巾帼不让须眉的精神，克服家庭和工作中的困难，敢于在竞赛中比智慧、比技术、比能力、比贡献，才能为公司发展建功立业。
三、履行维护职责，完善维权工作机制，为女职工办实事，办好事，这是贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，也是广大女职工的迫切需要。要开展以《妇女权益保障法》为主要内容的宣传活动，通过多种形式宣传男女平等的基本国策，宣传妇女应享有的基本权利，宣传妇女的地位和作用，宣传女职工先进典型和奉献精神，营造有利于女职工进步和发展的良好环境；确保女职工参与企业管理、同工同酬、女职工“四期”保护等合法权益的落实；在平等协议上签订劳动合同，在劳动争议调解过程中，维护女职工的合
法权益，关心女职工的疾苦和特殊困难；深入开展姐妹“手拉手、结对子、献爱心”帮扶活动，对特困女工，单亲家庭助学、失学儿童等提供力所能及的帮助，在集团女工委帮助下，让所有女工积极参加区总工会组织的爱心奉献活动，成为爱心基金会成员之一。
四、继续深入开展家庭文化建设和创建文明家庭活动。在集团女工委的努力下，多年来公司创建文明家庭活动取得了阶段性的成果，公司80%的职工家庭成为文明家庭，但不能因此放松这项工作，而是要继续深入地将活动开展下去，提高文明家庭的达标率，对以往的文明家庭予以监督，违反文明家庭条件的要取消资格，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，大力倡导“爱国守法、守礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，倡导科学、民主、文明、健康的生活方式来努力提高文明家庭的整体素质，结合社区文化、企业文化开展多种形式的家庭文化活动，对评出的“五好”家庭给予奖励，把创建文明活动提高到一个新水平.
开展“争创五一标兵岗”，“争当五一巾帼标兵”活动是公司女工委今后工作的重要内容，将主动积极争取各级领导的支持，精心组织，认真实施，确保这项活动的开展和落实。
第八篇:《双争活动资料目录》
双争活动资料目录
一、 双争活动情况汇报
二、 中心组学习贯彻十七届五中全会精神情况
三、 关于印发双争活动实施方案的通知
双争活动实施方案
争创学习型党组织考核内容
双争活动领导小组
四、 双争活动动员讲话
五、 双争活动学习制度汇编
六、 双争活动知识竞赛通知
七、 党课报告
第九篇:《双创双争方案并计划》
高圈村党支部双争双创工作计划
并实施方案
为认真学习贯彻党的十七大精神，实践“三个代表”重要思想，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据镇党委的安排部署，结合我村创先争优活动的工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，以全面推进作风建设、提高党员的思想素质为目的，牢固树立“勤政、廉洁、务实、高效”的工作理念，按照全镇总体部署，加大创建力度，丰富创建内容，注重创建效果，努力形成争先创优的良好氛围。
二、方法步骤
第一阶段：宣传动员阶段
制订创建工作方案，召开双争双创工作动员大会，组织干部职工学习相关文件，确保“双争双创”工作运转有序。
第二阶段：组织实施阶段
对照年初工作安排和双争双创工作的目标要求，认真落实“三会一课”、党员轮训、新党员发展、民主生活会、民主评议
等制度，扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，继续开展“五好”基层党组织创建活动和文明创建活动。
第三阶段：检查验收阶段
主要是对照镇党委的“双争双创”目标考核细则，主动开展自查，针对存在的问题分析原因，落实整改措施，检查督办落实。
第四阶段：总结阶段
召开总结会议，总结经验，查找不足，查漏补缺，为今后的工作奠定坚实的基础。
三、工作内容
（一）切实加强领导，成立创建领导小组。创建工作由党支部书记负总责，全体班子成员具体抓，负责整个活动的组织、领导、实施、总结和申报。
（二）切实加强班子建设。党支部班子成员带头参加党组织活动，认真开展领导班子民主生活会和党员民主生活会，自觉接受人民群众的监督。同时，加强学习，提高领导班子的整体素质，班子成员讲团结、讲大局、讲党性、讲纪律，互相信任、互相支持，努力建设成为作风过硬、战斗力强、整体素质高的班子。
（三）切实加强制度建设。一是建立领导负责制。全局的工作实行“一把手”负总责。三是建立考核制度。年初制定工作任务和工作目标，建立奖惩机制，与年度考核挂钩，并按照目标考核方案严格兑现。
（四）切实加强作风建设。一是强化自我管理。结合创先争优和科学发展观学习实践活动，认真制定方案并组织实施，紧密联系党员干部作风现状，抓住学习、分析检查、整改提高等环节，全面加强党员干部和群众的思想作风、工作作风和生活作风建设，坚持以服务为主题，牢固树立宗旨观念，规范服务行为。二是建立创建长效机制。进一步规范和完善财务、民主管理、大事报告、工作纪律、廉政建设等制度，以制度管理人，以纪律约束人，逐步使管理民主化、制度化、规范化。
（六）切实加强廉政建设。一是组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《党风监督条例》、“八坚持和八反对”等，以强化广大党员的纪律意识，加强对党员干部的思想道德教育，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记立党为公，执政为民的执政理念。二是实行双公开。继续推行党务、政务公开，对村内重大决策以及干部职工关心的热点问题及时进行公示，杜绝“一言堂”。
高圈村党支部
第十篇:《部队 学院 军队年度工作总结计划安排》
部队 学院 军队年度工作总结计划安排
总体安排：
根据院政治部十二月二日政工会精神，我大队所属各队的年度工作总结于１２月６日开始，１２月底前搞完，大队将于１月５日前向学院上报总结情况和申报各种奖励事宜，预计在院年度总结表彰大会后，寒假前大队召开总结表彰大会，OX年３月召开新年度的工作誓师动员会。
指导思想：
要以党的十四届六中全会精神，邓小平新时期军队建设思想和江主席“五句话”总要求为指导全面回顾总结一年来按纲建队以教学为中心，狠抓一线教学质量和人才培养所做的工作，认真总结经验教训通过总结评比，切实达到认真工作形势，找出薄弱环节，总结经验教训明确努力方向，调动积极因素，推动工作落实，为圆满完成新年度各项任务奠定基础的目的。
主要内容：
学员队要对照《纲要》的五条标准，围绕落实七项经常性主要工作，开展“双争”活动，完成教学和保障任务方面进行回顾检查分析形势，查找问题，制定抓落实的措施，个人总结要围绕一年来学习“特色理论”改造思想，指导工作，安心学习训练，刻苦钻研业务技术，完成任务，服从领导，
遵守纪律等方面搞好总结，学员对照“五位一体”合格加特长的培训目标进行检查，看到进步，找准问题，明确努力方面。
主要实施步骤：
一、布置筹划：
主要内容：召开教导员会议，中队召开支委会，传达院、大队会议和文件精神，研究确定总结的计划步骤及要求。
组织人：党委（支部）书记
完成标准：精神明确，路数清晰。
时间总量：不少于３小时。
完成时限：１２月６日前。
二、动员教育：
主要内容：在摸清所属人员对总结的态度和本单位年终总结要解决的主要问题基础上，召开军人大会进行动员，讲清年终总结工作的指导思想，主要内容，方法步骤和要求，把所属人员的思想统一到认真总结经验教训注重揭露矛盾，研究改造工作办法，推动工作落实上来。
组织人：各队主官。
完成标准：１、队有动员提纲。２、本人有动员学习笔记。３、动员后有情况汇集。
时间总量：不少于２小时
完成时限：１２月７日
三、个人准备：
主要内容：按照学院规定的个总结的内容，学员战士认真总结一年来取得的主要成绩，取得成绩的原因和存在的问题及原因，拟出今后努力方向和措施。
组织人：政治教导员。
完成标准：１、从形成自我总结材料。２、成绩实在，问题准确，措施可行。
时间总量：不少于３小时。
完成时限：１２月１０日前
四、班内总结：
主要内容：学员战士在自我总结的基础上，即召开班务会逐人做总结汇报，搞好批评与自我批评，评选受奖人员。
组织人：班长
完成标准：１、班长有记录，汇报有提纲。２、汇报气氛严谨认真，不走过场，３、评选结果准确，符合实际。
时间总量：不少于４小时
完成时限：１２月１５日前
五、干部述职：
主要内容：每名干部在自我总结的前提下，要在军人大会上述职，逐人汇报，接受群众的评议，表明今后工作的态度和目标。
组织人：每队主官
完成标准：１、要有详实的会议记录。２、干部要写出述职报告上交。３、讲评质量不跑偏。
时间总量：不少于半小时
完成时限：１２月１８日前
六、各队总结：
主要内容：各支部召开支委扩大会，在吸取各班总结汇报基础上，要认真分析本队建设形势，肯定成绩查找问题，有针对性地制定出新年度、新学期工作计划，提出对本单位的自我评估意见，讨论评比评奖事宜。
组织人：支部书记
完成标准：１、形成本队年度总结材料，并上报大队。２、凡评为优秀学员，优秀战士和先进个人都要有简要事迹，材料齐备。
时间总量：不少于３小时
完成时限：１２月２１日前
七、测评验收：
主要内容：大队领导逐队听取全年工作情况的总结，对各队总结情况进行抽样验收，对各点评比评奖人员组织核查，对干部述职情况搞测评，召开代表座谈会或问卷形式征求对大队的意见和建议
组织人：大队领导
完成标准：１、实事求是，尊重群众意见。２、组织得力，成果真实。
时间总量：另定
完成时限：１２月２３日前
八、大队总结：
主要内容：召开支委会，在各队总结汇报情况的基础上，着重分析按纲建队指导基层建设的形势，查找不落实的问题，形成年度工作的总体主人讨论研究新年度，新学期的基本规划与措施，审定受奖人员和先进单位以及向学院推出的各类标兵，决定申报先进大队的问题。
组织人：党委书记
完成标准：１、形成总结材料。２、形成各类决议。３、形成一致意见。４、按时间向院上报情况。
时间总量：不少于８小时
完成时限：１２月２８日前
九、党委民主生活会：
主要内容：召开党委民主生活会，对大队党委抓好以讲政治干事业遵守纪律为重点内容的思想作风整顿，认真查找在班子建设中政治上是否敏感，精神状态是否振奋，抓工作落实的标准是否高，风气是否正等问题，切实做到找准问题，总结经验教训，制定出切实可行的措施。
组织人：党委书记
完成标准：１、认真进行自我批评，反省问题。２、勇于开展批评，坚持原则，求团结。３、形成情况汇报并及时上报学院党委。
时间总量：不少于４小时
完成时限：１月５日前
十、总结表彰：
主要内容：总结报告年度工作，表彰受奖人员树立典型标兵，提出大队新年度、新学期工作计划与措施。
组织人：大队军政主官
完成标准：１、突出调动积极因素，振奋人心。２、组织工作严密无漏洞。
时间总量：不少于４小时
完成时限：寒假前
要求规定：
要求：１、要切实加强领导，集中精力搞好总结。２、要突出《纲要》建队育人的重点。３、要坚持标准，公平施奖。４、做好总结过程中过细的思想工作，防止偏差。５、抓紧时间，确保时间及时上报。
规定：１、各队评奖比例数字额的分配，按学院的指示，和我大队学年总结时已经施奖１０％的实行，这样各队的受奖比例区别如下：１３队１５％，１４队、１５队、１６队、１７队、１８队各１０％，学年总结时已经施奖的，这次不
再重复表奖，按规定大队今年有４个立功名额，请各队视情况申报。３、各大队领导的奖励由院里提名确定，学院选树的各类标兵、标兵单位主官的奖励占院里掌握的奖励目标。４、院关于选树标兵的规定：学院从大队评选的先进单位和个人中择优树标兵，其中标兵学员队、连队各１个，优秀基层干部标兵２－３人，优秀学员标兵２－４人，优秀士兵标兵２－３人，院里有关部处对各单位推荐的标兵单位、个人的情况进行实绩考核。５、大队拟在学习训练、纪律作风、学习雷锋、尊干爱兵、实习供职、特长人才、军械管理、以队为家、学理论、新闻报道等方面选树标兵，各单位认真推荐
备注：各支部在１２月２５日前将选树的标兵单位（队）、标兵个人（院、大队）事迹材料、年终总结材料，各类人员的奖励登记表一并报大队。
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