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大学生就业陷相看两厌怪圈 引人才评价体系深思
20:04:13 &&&&来源： 湖北招生考试网
　　大学生频繁跳槽，伤不起！
　　又到一年毕业季，一边是大学生就业难，一边是中小企业揽才难。频繁跳槽、渴求发展的大学毕业生，重视应用和创新能力的中小企业，两者该如何有效对接？
　　一边是大学生就业问题令人头痛，成为社会高度关注的大&年关&；一边是中小企业大呼&揽才难&，却又对大学生的招收并不太&热心&。华南理工大学工商管理学院四年级本科生钟滔与他的&转型期大学生就业问题及其对策研究&团队十分感慨：&从2003年到2011年，我国每年的大学毕业生人数由212万剧增到660万，大学毕业生的人数呈逐年大幅上升的趋势，大学生就业难题年复一年地被社会各界热议。与此同时，用人单位却面临招人难的困境，其中以中小企业情况最为明显。可以吸纳75%就业大军的中小企业，本应成为解决大学生就业难题的广阔平台，双方却似乎陷入了一个&相看两厌&的怪圈。&
　　与钟滔一起参与&转型期大学生就业问题&调研的共有6000余名华南理工大学学生。他们利用寒假回家的机会，深入29个省、自治区、直辖市，通过走访、采访的方式，取材于在校大学生、已毕业大学生(指毕业0年&5年)和用人单位三方，就大学生就业问题进行实地调研，共回收有效问卷6510份，产生调研报告1632份。作为项目组负责人，钟滔带领他的团队在这些调研报告的基础上，完成了16万多字的《转型期大学生就业问题及其对策研究》，分别从大学生自身、学校、用人单位和政府层面进行分析并给出了系统建议。
　　今年3月份，这份建议被送达共青团中央和部。团中央书记处第一书记陆昊和教育部部长袁贵仁亲笔批示。10月，这份调研在第十二届全国&挑战杯&决赛中一举获得特等奖。这些荣耀都是钟滔没有想到的。发起这个调研，他们只是想找出影响大学生就业的问题，希望能给人们一些有价值的提醒：学生和学校对就业的认识与用人单位和社会对人才的实际需求存在错位现象，这已成为一个综合性的社会问题，解决这一问题需要政府、社会、学校以及大学生自身的共同努力。
　　大学生跳槽频繁谁之过？
　　跳槽现象频发，是由大学毕业生与中小企业之间的自我要求和需求的双重缺位直接造成。而大学毕业生频繁跳槽所带来的负面效应，对双方而言，谁都伤不起！
　　孙勇在一家刚刚起步的网购公司担任人力资源部门负责人。他在南方人才市场招聘会现场，面对长长的求职者队伍，第一个提问总是：&如果你被录取了，你打算在这个职位呆多久？&
　　&这是一个很实际的问题，大部分大学毕业生心里都悄悄藏着一个算盘，事先说清楚比较好。&孙勇自己对此有切身体会。2002年从一所市属毕业至今，他已换过10多份工作，最开始几年，长的能干1年，短的只干了3个月便跳槽，直到2009年进入现在这家公司，才稳定下来。
　　&以前只是把一份工作当作下一份工作的跳板，总想找一份福利更好、前景更好的工作。现在才知道，一个大学毕业生在企业里刚工作一两年开始上手了就要跳槽，给企业带来多少麻烦。&孙勇说。
　　相比孙勇的体谅，钟滔在走访家乡一家中小企业时所听到的诉求更为偏激。该企业负责人告诉钟滔，其实企业特别重视大学生，但招来的大学生跳槽率太高了，平均一两年就要走。这些大学生们通常是在企业进行完，刚刚对企业工作上手之后就提出辞职。失望之至，这位负责人决定：&再也不招大学生了。&
　　钟滔等人完成的调研结果显示，近几年来，应届大学毕业生3年内跳槽率达到70%。对于中小企业来说，大学生过于频繁的跳槽给企业带来了巨大的招聘成本损失和管理难度，招收大学毕业生几乎成了一项&风险投资&。
　　&学生把不准用人单位的脉，就业时自然就不容易走对路。&钟滔觉得这源于学生自我要求与用人单位需求之间的不对等现象。具体到思想精神层面，用人单位最重视的是大学生的责任意识，但这一项在满意度调查中却排名倒数。根据他们的深度访谈及二手资料分析得知，大学生责任意识不强主要表现在诚信缺失、奉献精神不够等方面。另外，大学生的就业期望高，普遍存在从众心理等，也促使他们老&安不下心&。而造成这些现象的原因来自学生本身、家庭、学校、企业、社会等。
　　关于换工作的原因，大学生们自己怎么说？调查显示，在转换工作的已毕业大学生中，有30.3%都是因为前景不乐观而选择离开，比因待遇不足离职的(27.8%)还要多，有13.8%的已毕业大学生认为企业文化氛围不浓是自己离职的原因。而另一个调查系列中，中小型企业难以吸引大学毕业生，正是因为其福利不好(30.9%)、没有发展前途(28.2%)。也就是说，大学生责任意识缺位或许是跳槽频繁现象的一个重要原因，但企业未能留住人才也有着自身的原因&&自我要求与人才的真正需求产生错位，造成留才机制的缺口。
　　由此可知，跳槽现象频发，是由大学毕业生与中小企业之间的自我要求和需求的双重缺位直接造成。而大学毕业生频繁跳槽所带来的负面效应，对双方而言，谁都伤不起！
　　你我皆头疼的&短板&
　　当今的高校人才评价体系主要是考试，这是否和用人单位的人才选拔宗旨相一致？如果不一致，用高校人才评价体系选拔出来的优秀大学生，很可能不是社会需要的人才。
　　&大学生什么都不懂，所谓证书都只是一张纸。&在广东佛山，一家装修材料公司的负责人直言。去年她的公司招进2个名牌大学毕业生，干劲十足，却&纸上得来终觉浅&，虽有专业知识，却仍要经上岗培训从头学起，这让她十分头疼。
　　钟滔告诉记者，调查显示，用人单位对大学生解决问题的能力非常重视，但其满意程度并没有达到理想的程度。主要表现在：第一，大部分大学毕业生不能将理论知识运用到实践中。第二，基本技能薄弱，文字功底、语言表达能力不强，难以承担工作重任。
　　类似的还有大学生创新能力问题。用人单位对大学生创新能力满意度远低于重视程度。钟滔的项目组通过二手资料和深度访谈了解到，在校大学生创新能力主要存在这样一些不足：一是具有创新意识，但不善于利用和创造条件；二是思维敏捷，但缺乏创新性思维的方式；三是有创新的灵感，但缺少必备的创新技能；四是有创新的兴趣与热情，但缺乏毅力。
　　在参与市场激烈竞争的中小企业，员工的这两项能力与他们的生命线息息相关，岗前培训所需的人力物力大量投入却是不少老总需要考量再三的问题&&企业资金链的承受能力，促使他们往往宁愿选择招收有工作经验、可以马上上手的员工而非大学毕业生，以获得近期更大的回报。
　　在实际工作中解决问题的能力和创新能力，也是大学生自己深感头疼的&短板&。在对大学生的一项问卷调查中，对于大学教学中存在的问题，28.04%的人认为是人才培养模式，24.01%的人认为是学校的实践教学，20.42%的人认为是专业及课程设置。在校大学生认为可以提高大学生的创新能力的措施中，29.5%的大学生选择&理论联系实际，提高实践能力&，这表明他们对实践在深化理论和创新能力的培养方面所起的作用非常重视；同时他们要求学校在课程、教学手段、教学方法等方面改进和提高学生的实践能力，进一步为大学生的创新能力培养提供厚实的土壤。
　　&最大的问题是学校的培养与社会需求不匹配。&钟滔直言，虽然现在许多人都意识到了这一点，但并没有多少高校真正改变这种不匹配的状态。
　　高校的人才培养现状影响了人才评价体系的构建。调查显示，在大学生寻找就业机会的过程中，用人单位首轮筛选看重的是大学生的学习成绩。但钟滔和他的项目组在访谈过程中却发现，用人单位，尤其是中小企业对大学生的学习成绩和专业都没有给予过多的关注。原来，用人单位为了减少初期选拔人才的投入，只能放弃考察期等耗费大量单位资源的行为，选择市场上已有的公开信息选拔人才，也就是考试成绩。但是从他们的需求目标来看，学生解决问题的能力和创新能力才是最为重要的。这个问题引起了钟滔的深思：&当今的高校人才评价体系主要是考试成绩，这是否和用人单位的人才选拔宗旨相一致？如果不一致，用高校人才评价体系选拔出来的优秀大学生，很可能不是社会需要的人才。&
　　打赢就业战争的诀窍
　　中国正面临世界上最大的就业战争。在这场没有硝烟的战争中，学校、学生、用人单位和政府必须全力协同作战，才有可能迎来多赢局面。
　　如何解决大学毕业生与中小企业之间的尴尬处境？如何应对大学生就业的巨大挑战？
　　&从某种角度来说，大学生好比是学校生产的&产品&，&产品&是否适销对路，很大程度上取决于产品的质量好坏。&钟滔认为，高校在大学生的就业过程中起着至关重要的作用。&提高办学特色，改变高校办学定位趋同、学科专业趋同的状况，考虑对部分发展乏力的学科或专业逐步建立退出机制。专业调整以市场为导向，要考虑到正在进行的产业结构调整，更要研究高新技术发展趋势和发展知识经济的需要，加强专业结构调整的超前性、预见性。合并相近专业，创建交叉型、边缘型专业，培养跨学科的复合型人才。&这是钟滔的调研团队给出的建议。
　　此外，让钟滔感觉格外重要的还有一条：加强大学生的就业指导。&现在很多大学生对职业规划课程的需求很强烈，而偏偏大多数高校没有这一课程，或者说直到临毕业了，才简简单单作些职业规划方面的指导。&他建议学校应该提前开设职业规划课程，在大一开始就能让大学生们&未雨绸缪&。
　　而对于大学生自身，钟滔和他的项目组开出的药方是思想道德素质、专业知识、各种能力素质等哪一项都不能偏科，应树立全面的能力培养观。
　　对于用人单位，&企业文化和企业远景是留人方式体系不可或缺的部分，中小企业应该加强重视，建立良好企业文化，开拓企业远景，完善企业留人体系，这样才能在经济转型期的背景下留住人才，促进企业稳定发展。&钟滔等在调析报告中指出，构建合理的人才机制是一项系统、全面的工作，需要用人单位各个职能部门上下齐心一致努力，发挥自己特有的优势，来做好从&筑巢引凤&到&筑巢留凤&的一系列工作，使用人单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。他们特别强调的是&中小企业应建立温馨、完善的留才机制来留住大学生，减少自身的成本和风险。&
　　然而不论是出于对培训投入成本的担忧还是对投资风险的顾虑，中小企业对大学毕业生的&望而却步&，归根结底由于在资金运转上捉襟见肘。人才是企业长远发展的支柱，然而在眼前存亡堪忧的现实下，任何所谓的&长远的考虑&都是空谈。由此，钟滔的项目组提出，要想从需求的角度根本解决中小企业对大学生吸纳能力较差的问题，需要政府增强对中小企业的资金支持，解决其融资困境。比如&给予适当的补贴或减免税收，以支持中小企业多招收大学生&。
　　为缓解大学生就业难，政府曾出台不少政策，比如招考公务员、选聘大学生村官、征兵等。但是钟滔觉得这远远不够，&因为大部分学生并没有进入这个序列。&
　　对于当前严峻的就业形势，国情研究与公共政策领域专家、清华大学教授胡鞍钢有一句名言：&中国正面临世界上最大的就业战争。&钟滔说，在这场没有硝烟的战争中，学校、学生、用人单位和政府必须全力协同作战，才有可能迎来多赢局面。(记者 赖红英 刘慧婵 通讯员 周玉)
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创新创业演讲稿
各位领导，同志们:
上午好，今天我就通过创新创业活动后对创新这个话题跟大家说说我个人的看法。
子曰：“君子和而不同”，中国历来的哲学，都讲究一个“和”字，具体说来，就是要追求万物和谐发展，讲究天人合一，所谓“顺天命，行人事”，正是如此。说到发展，什么是发展，一言以蔽之，就是要“变”，《易经》中说：“易穷则变，变则通，通则久”，也就是说，只有不断地创新，才有发展，才有进步。
创新的意义在于，使用现有的资源去创造新的资源，可以说就是“无中生有”，老子所谓的“无中生有，有生万物”、“道生一，一生二，二生三，三生万物”也就是说的这个道理。 因此，创新是发展的直接动力来源，有创新，就有发展，就有进步。既然创新是如此的重要，那么我们应该怎么去做呢？
首先，创新不是从零开始。牛顿说过：“我之所以看得比别人更远，是因为我站在了巨人的肩上”，前人的积累就是后人创新的基础资源。要让1+1〉2，要的不光是聪慧的头脑，而且需要前人留下来的宝贵资源，譬如经验、譬如工具，譬如以前不能实现而现在可以做到的一些想法。也就是说，要善于利用手中已有的资源，让它们有机组合起来，发挥出1+1〉2的功用。有了前人的积累，也就是说当手中有了一定的资源，有了一定的基础，有了这些客观的条件，我们也可以称之为前期准备工作，就需要我们从自身主观条件去创新。
所以，我要说的第二点是，创新要求我们敢于去想，敢于去做。
之所以不能做到很好的创新，大多是因为思维定式，因为我们头脑中已经存在的那些条条框框。打个比方，我们的思维跟水一样，水没有一定的形状，思维没有一定的方式。然而，一旦我们把水放进杯子里面，那么它的形状便不能再变化了。同样，一旦我们给自己的头脑思维定了一些条条框框，那么我们的思维便无法创新，无法做到千变万化，做到想他们所想不到的，做他人所做不到的。
大家还记得么？我刚刚说过要“敢于”去想，“敢于”去做。在这里，我要强调一下这“敢于”两个字。发展需要创新，然而发展就等于“变”，这势必有一个抗力在里面。要克服这股抗力，就必须做到“敢于”二字。创新，是去走一条别人没有走过的路。因此，存在着大量的未知因素，正是这些未知因素，导致许多人内心恐惧，于是因陈守旧，不敢去创新。也许会成功，也许会失败，许多人害怕失败，害怕一旦失败便恍如自己没有了立锥之地。所以，创新也需要勇气，敢于去想，敢于去做。
然而，这也不是说可以胡乱的去想去做，我要说的第三点就是，创新也要遵循一定的规律。缘木求鱼不可取，没有一定的客观规律作为理论指导，甚至客观规律大相径庭，夫如是，则不可能会成功。
所以我认为，这三点是我们创新过程中所要注意的。就我个人来说，创新是不可或缺的，因此我在做事的时候往往以这三点为准则。
财政所工作有它规范的特殊性,但也有创新发展共性。从算盘到计算器，从手工记账到电脑记账，因繁就简，不断进步的事实说明了创新发展才会进步，在先前工作基础上对有价值经验总结和补充才是创新，只有消化吸收才能形成自己的思想。所以根据财政所实际情况，我的工作思路是：以科学发展观为指导，围绕建设社会主义新农村的目标要求和稳定发展工作目标任务开展工作。
在财政结算上，既要坚持艰苦奋斗，勤俭节约的原则，又要做大做好财政盘子；既要确保日常运作经费，又要关注民生，倾斜教育；既要吃饭又要建设。在预算方式上，保包兼顾，粗细有别（也就是说保证日常运作经费，包干行政管理经费；细化经费预算，粗线条预算专项资金）。在财政管理上，既要坚持《会计法》、《预算法》有关规定，完善预结算等制度建设，坚持量入为出原则，按章办事，又要分轻重缓急，统筹合理调度资金；既要注重财政输血功能，又要培植财政造血机制；既要健全内审制度，规范操作，又要简化优化程序，提高工作效率，既要
放心大胆工作，又要加强自律，完善预警机制。将工作重心由传统的事后反映，转移到事前控制，事中监督执行，强化服务意识，培养高度责任性和事业性，重视个人因素和团队精神相结合，维护集体荣誉，树立服务窗口新形象。
社会在不断发展，信息日新月异。从我做起，从现在做起，立足本职，加强内在修养和实践锻炼，尚德励新，在建设和谐中，勤奋工作。我相信，前景是值得憧憬的。让我们用自己不懈的努力，来创造更好的未来，让我们的热情与汗水，铸就和谐的新。
谢谢大家。
创新创业演讲稿终极版篇二
风口上的猪都是练过功的
大家好，今天我演讲的主题是,飞猪理论'，相信购买小米商品的同学对这句话比较熟悉，对，这就是小米集团的首席执行官雷军的风靡科技界的理论，意思是，站在风口上，猪都能飞起来。这句话激励了无数个前赴后继的赶往各个行业风口的创业者，看的出来吧，那些成功的创业者起初的动物种类……他提出之后啊，网络上的争议声是风起云涌，此起彼伏。作家韩寒就说了：,这是一个有了风，猪都可以飞起来的时代，可我不想做猪。因为风停了，猪就会摔死。'听起来貌似很有道理！况且，人家也不用去冒死做创业时代的,飞猪'，人家有人家的,小时代'嘛！并且在大家的共同资助下，票房棒棒哒呀！对此，雷军就不满意了，雷军说，飞猪理论是我的切身体会啊，你还没太明白。于是，他就又发表了一个演讲，再次阐述了这个理论，说：站在风口上的猪，都是练过功的。
李克强总理提倡大众创业、万众创新，那么是不是大家都一阵风地来创业，肿么创？
5月27日下午，武汉大学举办的,大学生微创业大讲堂'上，大四学生何瑶鼓起勇气，问台上的3位拿下A轮千万风投的创业新锐，,我有好多社交创意，可没钱、没技术，我想做个APP，请问我该怎么创业呢？'
这个问题困扰何瑶很久啊。虽然社会上处处都是,大学生创业正逢其时'的声音，什么,众创空间'、,创客'、,互联网+'，等等。但如何组建自己的团队、获取风投，真正走上创业之路，这名武汉大学大四学生仍是,不知道从哪里下手'。
,恋爱记'APP创始人、华中科技大学休学创业的付小龙没有给何瑶,熬一锅心灵鸡汤'，他开口就反问道：,如你所说，你现在没钱，又没有技术，别人凭什么跟着你干？你又凭什么让合作伙伴认为跟着你干是有前途的？'
旁边，已获得世纪佳缘A轮1000万元融资的年轻CEO接着补充道：,换句话说，你本身的‘价值’付小龙和,串亭'创始人戴云章、,青年公寓'创始人佘福元一起分享了各自的创业经历，3位青年还没有达到可以创业的点。现在对你来说，提高自己的价值，为创业积累资本才更重要。' 创业者希望通过自身的经历告诉当下的90后创业新手：具备怎样的素质才能获得天使投资。
飞猪应该如何练功呢？ 秘籍一：想创业，从起跑线就得拼。 和大多数人不同，付小龙走进大学的第一天，琢磨的就是如何创业。,我想着，大二应该找准大方向，果不其然，按照自己的规划，付小龙在大二时和室友共同尝试开发了一个校园资源共享网站。这对电大三应该精准定位，大四就得拿出成果。' 子专业的付小龙来说其实并不容易。因为感觉,互联网行业大有可为'，这个没有专业基础的90后男生，整整一个暑假没有回家，他查资料、自学软件、与室友讨论。
那年10月，短短两个月的运营，网站的注册人数突破5000人。尝到甜头的付小龙也是在那个时候确定了自己未来的大方向。随着网站的不断推广，越来越多的,技术大拿'找到他，表达,想一起大干一场'的愿望。
可付小龙认为,这还不够'。他在同年加入了校内做网站和手机应用的社团,冰岩作坊'，继续学习网站开发和运营推广。隔了不久，他又和同学自主开发了华中科技大学的校内失物招领和课件分享的软件。这一次，他的名气从全年级传到了全校。
这些,蛮拼的'经历，在付小龙看来都为自己日后正式业积累了,资本'，通过不断接触互联网行业，磨练技术的同时更在校内打开知名度，吸引,有志之士'加入。这一切，让大三的他组建团队休学创业,都变得顺理成章'。
和付小龙一样，戴云章也认为，有创业愿望的大学生一定要早作准备。戴云章曾在奔驰公司中国区担任高管，年薪超过百万元。几年前选择辞职创业时，他经过了长时间的考察，,年轻人底子薄，一定要在正式创业前多积累，好好学一学商业规范。毕竟，创业是一个厚积薄发的过程'。
秘籍二：找准机会别犹豫，“胆大心细”快下手。 大三时，付小龙的好几门专业课都,挂'了，有朋友劝他，你这样别创业了，学习都学不下去，还怎但付小龙不这么想。他找到父母和辅导员，表达了自己希望休学创业的想法。,机会稍纵即逝，我晚么创业？ 一两年毕业其实没太大影响，可要是晚一两年创业，我就没这个机会了。'
2012年，付小龙正式休学，和小伙伴一起创办了公司，推出了公司的产品,恋爱笔记'APP（现更名为,恋爱记'）。这款主打记录恋爱点滴的APP一经推出就受到追捧，两个多月就收获了10万用户。
,找准机会别犹豫'，这正是付小龙希望告诉90后大学生的。 在这之外，戴云章则强调，胆大下手开了自己的烤串店后，戴云章想得最多的一件事，就是如何让自己的食物更精致、消费再升级。比如，之后，还需,细心'经营，把自己的创业项目,精致化、创新化'。 传统的烤羊肉串都是撒孜然、胡椒面，可戴云章和聘请的主厨反复尝试，觉得采用刷酱的形式口感会更好。 屋顶的灯光、等位时推出的优惠活动、赠送给小朋友的疙瘩汤……这些细节在戴云章眼里都是,大事'，在他看来，只有做好了这些细节，产品和服务才能升级，也才能,拥有竞争力和获得风投的青睐'。
秘籍三：练就“大心脏”，越努力才会越幸运。 大三休学创业时，付小龙和他的团队一开始过得,很艰难'。那时，这个新兴公司没钱，摆在他们面没办法，不善言辞的理工男付小龙只能,硬着头皮自己上'。整整3个月时间，他都在经历一种,过前亟待解决的问题，正是寻求风投和融资。 山车'的心情。最开始风投问他，,你想要多少投资？'刚等付小龙说完,500万元到1000万元'时，风投就眉头紧蹙，,如果你做的事情是一样的，我为什么要投你1000万元而不是500万元呢？'
后来他学乖了，直接要1000万元融资，可又有风投问他，你公司估值多少？未来股份如何分配？付小龙又说不出具体的数字了。结果可想而知。几个月下来，用他自己的话说，就是,不断重复被风投拒绝的过程'。
可也是这样的经历，让付小龙重新认识了自己所做的事情，他和团队开始理性地分析公司到底需要多,PPT要尽量简洁，突出重点，大学生最容易把PPT做得太花哨，其实没必要。比起讲故事，应该更少风投或融资，又该如何利用这笔钱，公司的估值究竟是未来，未来又是怎样的发展思路…… 多切中要害，讲讲你为什么要这笔钱，这笔钱你怎么花，你团队构成如何，未来发展方向如何。'经历了这些事，再回头，理工男付小龙已经能滔滔不绝总结出和风投打交道的,秘诀'了。
佘福元也有同样的感受。这个85后在去年获得了雷军旗下风投的1000万元A轮融资。在那之前，他连PPT的操作都不熟练，也是在不断被打击、受挫的过程中，他的心脏,越来越强大'，一点点进步，最终打动了风投。
不管飞猪理论曾经引起多少争议，但是小米走出的互联网手机之路却是许多企业望其项背，可望而不可及。小米手机一代自2011年8月高调发布起，销售量一路高歌凯旋。数据显示，小米2011年手机出货仅30万台(小米一代手机)，销售额为5.5亿元人民币。而最新报告显示，2014年小米共售出6112万台手机，增长227%，含税收入743亿元，增长135%。同时期，小米从行业的追赶者，变成被全行业追赶的对象，不断刷新纪录。
如何做功夫猪，是门大学问，在雷军的眼里，所有会飞的猪都是经历过很多失败，之后苦练出功夫的。想在任何的领域成功，任何一个人都需要一万个小时的苦练，这里的一万指的是很长时间，不用÷24，÷365算是多少时间啊。任何成功尤其是创业的成功不可能是一蹴而就的。说实话，我认为正常的人绝对不会选择创业，因为一旦选择了创业，就意味着选择了一个无比痛苦的人生。随时面临着巨大的压力、困难、困惑、别人的不理解、或者别人的看不起。如果没有基本功谈飞猪，那真的是机会主义者，没有任何一个成功者不经过一万小时的苦练能够成功。所以，大家千万不要忽略今天在空中优雅地飞的那些猪，他们都不只练了一万个小时，可能练了十万个小时以上。
我一直在想，对所有的创业者来说，能让他们甘愿承受一切压力，放弃安稳的生活，最重要的是什么呢？那就是信念。没有信念，是没办法支撑每天高强度的工作的。雷军为什么愿意喝这碗小米粥，毛泽东
为什么愿意继续闹革命，最重要的就是因为他们想做出一点事情来。
所以，大学生们，叩问内心，你是否有这样的一个信念——想做出一点事情来。
到这里，我的演讲接近尾声，最后用两句话结束我今天的演讲，,创客离我们有多远呢？创客的时代已经来临！'
谢谢大家！
“解放思想、创业创新”演讲稿篇三
解放思想创业创新实现特检中心由大向强发展 ——“解放思想、创业创新”大讨论演讲稿
台州市特种设备监督检验中心
各位领导，同志们：
大家好。我是来自特检中心的顾宏波。我的演讲题目是“解放思想、创业创新，实现特检中心由大向强发展”。
特检中心是依据《特种设备安全监察条例》等法律法规设立，履行特种设备安全、节能检验检测职能的公益性技术机构，对质量安全监管起到技术支撑作用，服务于社会安全和节能工作。
虽然，我们的工作对象就这么八类特种设备，但我们的服务领域很宽，涉及了社会经济的各个方面；虽然我们工作很边缘，但我们的基础保障作用很重要。锅炉是工业的动力，其使用数量是工业经济景气与否的晴雨表，同时也是节能减排的重要对象；电梯是“上上下下的享受”，其数量的增长是城市化最好的体现，电梯安全已成为民生的重要话题。
蒋局长在全年工作报告当中总结，“十一五”发展让台州质监部门从一个小部门发展一个大系统，“十二五”期间则要“由大向强”发展。作为全市质监系统的一分子，特检中心也在“十一五”期间也实现了“从小变大”的发展，在“十二五”期间，也务必要“解放思想，创业创新”，实现“由大向强”发展。
这里就有两个问题，一是怎么解放思想，二是怎么创业创新，解决了这两个问题，特检中心没有理由不由大变强发展。当然这两个问
题都很大，仁者见仁、智者见智。“解放思想、创业创新”不仅是领导的问题，其实作为普通职工也要思考，或许还能起到三个臭皮匠顶个诸葛亮的作用。在特检中心，我的岗位是在总师办，扮演的角色类似于参谋；同时，我想我也应该要有主人翁的意识，参与讨论，哪怕错了，也是一种声音。所以，我尝试探寻问题的关键，希望能为特检中心的事业抛砖引玉。不妥处请领导指正。
接下来是我对这两个问题的自问自答：
第一个问题是特检中心解放思想的关键是什么
我认为关键就是三个词——奉献、专研、服务！陈铁雄书记指出当前领导干部存在的六大问题是：自满、畏难、平庸、散漫、狭隘、忘本。我也结合特检中心的工作性质，总结一下我们可能存在的问题。特检中心是公益性技术服务机构，三个关键词分别代表着一种精神意识：“公益性”代表着奉献精神，“技术”代表着专研精神，“服务”代表着服务意识。对照一下，我们是否存在着“奉献精神不足、专研精神不强、服务意识不够”的问题。包括我自己，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。借此大讨论机会，我呼吁每一位同志都要用我们党的三大作风——理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评来“一日三省”。正确认识自己，找准问题，克服毛病，防止再犯。
同志们的思想解放了，我们的事业就有了坚强后盾。但解放思想不是目的，解放思想解决的是方向问题，至于前进的载体，还要靠“创业创新”来实现，这就是我们的第二个问题
——特检中心创业创新的关键是什么
特检工作，是安全保障工作，不少人认为，安全工作不宜“创业创新”，安全工作就应该按部就班。但不可否认的是，任何工作都要适
应时代的发展，特检中心不能闭门造车，也要创业创新。创新是改进，创业是发展。下面我借用蒋局长提出的“八字方针”——谋远、务实、融合、尚学，结合特检中心的实际来阐述特检中心创业创新的关键。
一是谋远——特检中心在十二五期间，将迎来两个重大机遇。第一个是机遇是特检事业的改革。我们应当承认，我国目前的特检工作存在着不少让群众不满意的地方，主要是“工作效率、服务方式、检验收费”几个方面。群众不满意自然要改革，这必然对我们的工作提出更高要求。许多同志认为这场改革是危机，甚至威胁到我们的饭碗。但，每一个哲人都说，危机危机——那是危中有机。沧海横流，方显英雄本色，特检的工作总需要人干，只要你干得比别人好，你的饭碗自然丢不掉。恰好，“主攻沿海”的战略给我们台州特检人送来了第二个机遇，这是个千载难逢的机遇，“一线十二点”，点点都有我们的希望，城市建设、港口物流、医药化工等产业发展，给我们带来了新的业务增长点。另外，盼望已久的仅炼化一体化项目现在有了新的进展，更让我们憧憬美好的未来，抓住机遇，特检中心就能实现跨越式发展。不过，当我们躺着做美梦的时候，我们也要保持清醒，凭什么天上掉下来的馅饼正好掉进我们的嘴里？机遇总是给有准备的人的，所以我们要谋远，在十二五，乃至十三五期间，特检中心的谋远主题都是“平稳改革，备战沿海”。
二是务实——特检中心是技术机构，干的是技术活，当然要务实。行政机关讲务实，主要是讲干实事，出实效；技术工作讲务实，主要是讲严谨、真实。特种设备安全检验，更要讲严谨、真实。我们的严谨主要体现在法律法规要严格执行，工作纪律要严格遵守；我们的真实体现在检验内容要真实到位，检验结论要真实可靠。我们的务实作
风将为我们赢得信誉，赢得尊重。只要有市场的认可，新的业务、新的增长点会在不知不觉中发展壮大。所以务实是我们的根。
三是融合——借用西方管理学的观点，特检中心是一个组织，但组织不一定是一个团队。只有目标一致的组织才能算得上一个团队，否则便是乌合之众。团队讲究的是效率，那么特检中心的工作很有效率吗？特检中心组建于2002年，用九年时间就实现了“由小变大”的发展，效率应该算是很高的了，但这主要体现在发展速度上。我认为发展速度快不能完全掩盖掉发展方式粗放的弊病。国家尚且在反思，特检中心当然也要反思。当我们用“物尽其用、人尽其才”的标准来衡量效率时，就会发现我们在很多地方都需要进一步完善，这就是融合。融合的关键是对内进行资源整合，对外进行形象建设，方法是以人为本完善制度建设、以安全为本规范工作流程，目的是充分调动每位职工的积极性，和企业和谐共赢。哪一天仪器损耗率低了，职工抱怨少了，企业对我们的表扬多了，我们的融合工作才算到家。
四是尚学——现在到处在提倡创建学习型组织。解放思想需要学习才能有触动，创业创新需要学习才能有灵感。我们要做到的是对自己有把握的事情成竹在胸，对自己不知道的事情有自知之明，不犯糊涂，不干傻事。在个人学习上，我主张“点线面体”四维并进：专业方向是个点，要精；专业相关知识是条线，要通；非专业知识是个面，要宽；知识结构是立体，要实。单位的学习，除了单位内部要集思广益外，我主张“走出去”，带着问题走出去，带着答案走回来；除了走出去，我还主张“请进来”，让大家听听别人在干什么，怎么干，比我们自己闷头苦干要有效率。这次大讨论，一个鲜明的主题是“找差距、树标杆、求上进”。个人需要学习榜样，单位也需要学习榜样。我们谈
论目标的时候，既需要一个短期目标，也需要一个长期理想，所以我想，树立标杆的时候也需要树立“高低杠”标杆。温州特检中心、嘉兴特检院的具体情况与我们比较接近，许多领域又比我们做得好，按照它们的样子可以对我们的单位进行整体微调。省特检院、杭州特检院，由于资源条件、外部环境比我们好得多，它们的实力、能力我们很难达到，但是它们的一些具体做法无疑还是很值得我们学习的。
当然，“谋远、务实、融合、尚学”是统一的整体，在解放思想的统御下，不可偏废。如果把我们的特检事业比作建设工地上的重型卡车的话，尚学就是发动机和柴油，车子能开首先得有柴油，载得动多少主要看发动机性能好不好；融合是机油，没有机油，再好的发动机都经不起干磨；务实是轮胎，没有轮胎，车子就是空中楼阁；而谋远是方向盘，解放思想则是驾驶员，好的驾驶员除了掌控方向、必要时给车子加柴油外，还要经常检查检查发动机，给车子添加机油；也要经常检查检查轮胎，看看磨损情况。唯有如此，车子才能载得多、开得稳、跑得安全。
一己之见，请各位领导批评指正！
同志们，“主攻沿海”的冲锋号已经响起，特检人已经整装待发，我们相信，在市委市政府、市局党委的正确领导下，我们的事业能够再创辉煌！
创意创业创新演讲稿篇四
The power of innovation
12英教3班 郑雯廷
Hello! Everyone!
I am glad to be here to share something with you and your being here gives me a lot of courage，thank you so much, I will do my best!
By the way this is my second year in university which means I am a sophomore now. And I am majoring in English education.
Today I’m going to talk about the power of innovation. What do you think of innovation? And does innovation is necessarily to lead a good job? As we know, in recent years, the employment stress of university students is becoming more
one of the most important factors that affect college students' employment is lacking the awareness of innovative spirit.
When it comes to innovation, I have to say that Apple's success reflects the power of innovation, and the experience of Steven Jobs also encouraged a lot of young people. There is another great example of innovation around us. A college student named Shi pen who set up a networking site which is for single children to find playmates and ease the loneliness of growing up without any siblings. The website is recognized by many children and their parents, it also won the top prize in a competition of college students' innovative projects which boosting its popularity.
In fact, we need more innovative ideas like Shi's to tackle the issues of contemporary society. We should think outside the box and strengthen the innovative awareness so that we may find the creativities are everywhere.
So no matter who we are, what we do and where we go, we had better learn to break the routine to be a good observer. Seize the opportunities to develop our potential ability which might make effect on our future employment.
In the end, I hope all of you will lead a creative life and gain more happiness from the process of discovery. May you have a great development after graduation! Just be brave！
That's all, thank you for listening!
毛概演讲稿“ 大众创业,万众创新”篇五
大众创业，万众创新
具体分工：
王汝峰（组长）
资料收集整理，演讲稿构思
演讲稿撰写
ppt视频录制
大家好，我们小组的社会实践报告的题目是“大众创业，万众创新”。
日，国务院总理李克强同志在人民大会堂，三楼金色大厅会见采访十二届全国人大三次会议的中外记者，并回答记者提出的问题。在谈到大众创业时，李克强总理强调大众创业、万众创新，并将其认为是中国经济的新引擎。接下来我们看一个当时记者就“大众创业，万众创新”这个问题采访总理的短片。
（放映短片）
李克强总理的这番话标志了新的经济形势下新的创业机会的到来。随着信息经济、知识经济向智慧经济的演进，创业也在转型发展。在经历了20世纪80年代改革开放初期个体户的创业浪潮，20世纪90年代末互联网泡沫中各式各样网络精英式的创业热潮后，创业迎来了新经济环境下的又一轮高潮——大众创业。
众所周知，本次大众创业的主力军是我们大学生，因为当今社会，大学生作为社会知识阶层高等级的代表，有着丰富的知识和充足的精力去打拼一番事业。首先，大学生创业面临着许多机遇，国家为大学生创业提供了有力的政策和制度保障，例如党的十七大报告明确提出了一创业带动就业的战略。各级地方政府也采取了一系列扶持政策与措施，其次，国家经济转型为大学生创业提供机遇，当前，我国正在加快经济结构改革，大力推进新兴产业发展。这种战略为大学生创业者带来了难得的机会，有可能使大学生创办的新型企业获得更多的支持。再其次，大学生们有技术。大学生在乎学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势。
但是大学生创业并不可能一帆风顺，因为有着社会这道坎在前方，挑战非常多。马云说过：“大学生创业是九死一生，要善于把握机遇，创业艰难百战多。”足见形势之紧张。大学生创业已经是个老生常谈的话题。据了解，自主创业的大学生占高校毕业生的2%左右，且首次创业成功率不到10%，这一数据说明我国大众创业的格局尚未形成，创业成功者凤毛麟角。由于经济和社会发展的激烈竞争，而且创业自身所具有的风险和不确定因素也非常多，所以大学生创业所面临的挑战也是多方面的：
1、经济形势不容乐观，大学生创业的经济环境有待改善。
2、大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦和茫然，有的甚至就此放弃。
3、大学生急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素，学生们虽然掌握了一定的书本知识但终究缺乏必要的社会实践能力和经营管理经验。
虽然面临着众多挑战，但是国家也为大学生创业开拓开通了一些道路。下面我们再看一段视频，是李克强总理就帮助大学生自主创业的讲话。
（播放视频）
李克强总理的这番话表示了国家对大学生创业的重视。2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知。积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业。对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。要加强对大学生的创业意识教育和创业能力培训，为到基层创业的高校毕业生提供有针
对性的项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。有条件的地区，可通过财政和社会两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。并且《中华人民共和国个人独资企业法》的正式实施，规范了个人独资企业行为，拉动了社会就业，同时也有利于大学生自主创业。同时财政部、国税总局颁布的《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》《高校毕业生自助创业证》《就业失业登记证》等政策和措施也在一定程度上支持大学生创业。
据了解，我们所在的天津市现已出台多项鼓励大学生创业的政策，比如减免3年内个体经营税和高校生创业贷款补贴等一系列优惠政策，还有最有用的免费提供给大学生创业孵化基地的方式，为大学生创办公司提供了最为实惠的条件。
我校在大学生自主创业的方面也为我校学子提供了许多便利的条件，工大艺缘的创业园就是很好的例子。工大创业园为我校学生公司免费提供了标准办公室、网络和电话等基本公司必备条件，而且还积极畅通我校学生公司工商注册、税务登记、科技型中小企业申请的渠道。目前已有四家学生公司入驻我校创业园，而且校团委积极帮助学生公司申请6-8万元小额贷款，帮助其缓解资金困难。我校05年毕业的石磊同学现在就在创业园创办了天津逸漫科技发展有限公司，成为大学生创业的先锋角色。
当然对于大学生自主创业大家的观点各不相同，为此我们随机采访了几个同学，请他们就大学生自主创业发表了一下个人观点。来听听他们的看法。
（视频播放）
大众创业，万众创新。于吾等莘莘学子而言，机遇有之，挑战犹存，如创业之始，虽成败未卜，但奋斗经历之所得，观察社会之所学，乃人生之财富也，此等经历学识，非金钱之可得也。望诸君愿往者奋勇前行。我的演讲到此结束，谢谢大家！
“创业、创新、创优”大讨论发言稿篇六
“创业、创新、创优”大讨论发言
高桥镇人大主席——高炜
在全镇开展“创业、创新、创优”大讨论，是贯彻落实镇党委关于在全镇深入开展党的群众路线教育实践的实际行动，是推动我镇经济社会更好更快发展的重要举措。下面，我就“创业、创新、创优”谈一些自己的看法。
深刻认识开展“创业、创新、创优”活动的重大意义，将思想和行动统一到镇党委的决策和部署上来，切实增强推动全镇经济社会更好更快发展的使命感和紧迫感。
首先要进一步增强责任意识，深刻认识创业是我镇抢抓机遇、兴镇富民的必然要求。全镇上下要大力弘扬创业精神，艰苦创业、全民创业，努力形成家业殷实、企业兴旺、事业发达的生动局面。其次要深刻认识创新是我镇攻坚克难、再创佳绩的根本途径。随着改革的不断深化和社会转型，我镇经济社会发展中遇到的问题也不断凸显，改革已经到了攻坚克难的时期。解决当前制约我镇经济社会快速发展的矛盾，就必须坚持创新推动发展的理念，以创新的勇气，创新的实践，不断创新发展模式，实现我镇经济社会更好更快更大发展。要大力弘扬创新精神，鼓励、引导和支持思路创新、制度创新、措施创新，形成用新思维研究新情况、用新制度解决新问题、用新举措开创新局面的生动景象。再者要深刻认识创优是我镇跨越发展、争创一流的动力源泉。没
有创优，就不可能实现跨越和赶超。创优既是一种工作标准，更是一种精神追求。近年来我镇经济社会发展的实践证明，只有坚持高标准、严要求，努力创一流、争上游，我镇才能实现更好更快更大发展。要大力弘扬创优精神，教育引导广大党员干部振奋精神、勇于攀登、敢于超越、争创一流，形成每个人员创先争优、各个支部（站所）比学赶帮、各个政村竞相发展的生动格局。
紧紧围绕开展“创业、创新、创优”活动的目标任务，采取行之有效的推进措施和方式方法，推动我镇经济社会更好更快更大发展。
其一要紧紧围绕加快发展速度，积极组织创业。教育引导基层党组织和广大党员紧紧围绕全镇发展大局，带头发扬延安精神、张思德精神，努力创造新的业绩。实施产业项目，全力推动经济发展。要以加快产业结构调整和转变经济发展方式为主线，搞好林果、大棚、草畜等优势特色产业，培育发展优势特色产业集聚区。服务改善民生，合力推进社会和谐。积极采取措施保障和改善民生，应从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手，加快发展文化、体育、医疗卫生等关系民生的重大项目，让全镇人民生活得更加幸福。其二要紧紧围绕转变发展方式，大力推进创新。弘扬创新精神，要将大胆创新、持续创新、全面创新贯穿于经济社会发展全过程。坚持解放思想，在创新发展理念上有新提升。要引导广大党员干部群众继续解放思想，坚决摒弃一切妨碍创业创新的思想观念，以发展理念的创新推进各项事业的赶超。坚持结构调整，在创新发展方式上有新举措。优化产业布局，
统筹各项产业协调发展。立足资源区位优势，重点发展大棚、林果和草畜等产业，并不断拓展新的服务业发展领域。坚持制度保障，在创新发展机制上有新突破。要引导全镇广大党员干部群众立足于我镇改革发展的实际情况，着眼于长远发展规划和目标，突破体制机制障碍，有效地解决好发展思路和发展机制问题，为我镇科学发展提供制度保障。其三要紧紧围绕提高发展质量，努力进行创优。引导广大干部群众自觉投身创优实践，以良好的精神状态和工作成果推动全镇经济社会加快发展。强化队伍建设，着力夯实基础。引导广大党员干部树立终身学习思想，通过学习不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。强化实践锻炼，不断提高党员干部领导科学发展的能力、服务人民群众的能力，应对突发事件和复杂局面的能力。努力造就一支奋发有为、团结和谐、积极向上的党员干部队伍群体。树立质量意识，争创一流业绩。要牢固树立质量第一意识，自觉养成积极进取、争创一流的意志品质和工作作风。在工作中引导广大党员干部自觉提升业务素质，全面提高工作标准，不断学习先进经验，努力掌握科学方法，做到业务精、作风硬、办法多、效果好。优化发展环境，强化效能建设。要切实加强职能部门效能建设，优化办事流程，降低行政成本，提高工作效率，提升服务水平，为经济社会更好更快更大发展提供坚强保障。
这就是我的一些认识，请大家批评指正！谢谢！
在全市创业创新工作会议上的讲话篇七
在全市创业创新工作会议上的讲话
同志们、全市各行各业有志于创业创新的朋友们:
今天,市委、市政府在这里隆重召开全市创业创新大会。多年来，我市高度重视创业创新，涌现出一大批先进典型，制定了一系列政策措施，创业创新平台建设富有成效，创业创新服务体系逐步完善，为我市经济社会持续健康发展作出了重要贡献，为我们继续推进结构调整和转型升级奠定了坚实基础。同时也要清醒地看到，与先进地市比，我们的创业创新意识不强、主体不够多、氛围不浓厚、政策还没有完全落到实处。市委市政府希望通过这次大会,把全市创业创新的热情充分激发起来,努力掀起全民创业创新的高潮。下面,我讲几点意见。
一、我们为什么要大力推动创业创新
创业创新是科学发展的活力之母、动力之源。关于创业创新的重大意义,我把它归结为三句话:
第一,中华民族伟大复兴的中国梦需要创业创新来铸就。党的十八大以来,习总书记提出,要实现中华民族伟大复兴的中国梦,引起了亿万中国人民的强烈共鸣。中国梦,就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福；中国梦,归根到底是亿万普普通通中国人的梦。在中国梦的激励下,越来越多的人规划并追逐着自己的求学梦、创业梦、安居梦、致富梦,追逐着人生出彩的机会、梦想成真的机会。这其中,当然包
括900万潍坊人民,包括潍坊这片发展热土上千千万万怀揣创业创新梦想的人们。党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总体方案,发出了“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多更公平惠及全体人民”的召唤,可以说,把个人梦想融入实现中国梦的壮阔奋斗之中,融入创业创新的生动实践之中,正当其时,适得其势。我们坚信,只要付出辛勤劳动和艰苦努力,任何梦想都能够实现。
第二,我们每个人的人生理想和价值需要创业创新来实现。空谈误国,实干兴邦。纵览古今中外,凡是取得个人成功,或做出突出社会贡献的时代精英,无一不是极具探索和实干精神的创业创新先锋。从微软、苹果、谷歌到百度、腾讯、阿里巴巴,无数创业创新者怀揣人生理想,投身创业创新,在实现个人财富、价值追求的同时,引领和推动了社会发展和时代进步。74年前,两位斯坦福大学的毕业生,在一间狭窄的车库里创建了惠普公司,开始了硅谷的创新之路,如今惠普已成为世界上最大的科技企业之一,硅谷的实力不亚于一个中等国家,惠普创业的车库也已被美国政府命名为硅谷的诞生地。我们潍坊地处齐鲁大地中部，历来崇尚“创新、创造、创业”的齐鲁文化精髓,在我们这片土地上创业创新的案例更是不胜枚举,比如潍柴集团、中百集团等一批行业龙头,都是由小到大、从弱到强,艰苦创业、勇于创新的成功典范。
多少年来,以他们为代表的全市广大创业创新者,用自己的智慧和汗水,谱写了追逐梦想、奉献社会的壮美篇章,为促进经济发展、带动社会就业、推动技术创新、创造社会财富做出了重要贡献,也为更多人创业创新、追求梦想提供了成功范例。
第三,推动潍坊经济转型升级需要创业创新来支撑。创业创新是增强国家实力的必然选择，是解决我市面临诸多挑战的根本性举措，是人民群众自身发展的内在要求。我们必须把创业创新摆在更加重要的位置，优化经济结构，加快产业升级，推动新兴生产力发展，实现凤凰涅槃、浴火重生。
同志们、朋友们,生活在我们这个伟大时代的人们,共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。我们每一个人,都要以百倍的激情、勇气和智慧,去把握机会,放飞梦想,谱写人生和时代最壮美的篇章!
二、创业创新天地广阔、大有可为
有句话说得好:“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。创业创新不是某些人、某些群体的专利,精英人士可以创业创新,草根阶层同样可以创业创新,换句话说,工人、农民、学生、科研人员、管理者、失业者、退休人员,等等,任何一个群体,都可以成为创业创新的主体；创业创新也不局限于某些行业、某个领域,一二三次产业、五大文明建设,三百六十行、行行
出状元。我们要支持和鼓励各个领域创业创新，广泛动员各行各业的创业创新积极性，把创业创新落实到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等各个方面，加快农业农村、工业、服务业、社会管理和各类群体的创业创新，努力形成全民创业、全面创新的生动局面。
三、青年人要勇当创业创新的主力军
青年最具创业热情和创造潜力,总是站在创业创新的最前列。比尔〃盖茨20岁创办微软,乔布斯21岁创办苹果公司,牛顿22岁发明微积分,爱因斯坦26岁提出相对论,贝尔29岁发明电话,李彦宏和马云创办百度和阿里巴巴时一个31岁,一个35岁。创业的主体在青年,创新的希望在青年。目前,发达国家以及香港、台湾地区大学生的创业比例已达到20％以上,而我们仅在2％左右。大学毕业生想当公务员的多,想自己创业的少,这其中既有社会大环境的原因,也有个人择业观的原因。全市广大有志青年要树立实业报国的事业观、勤勉务实的择业观和敢为人先的创业观,勇于用创业的热情、创新的智慧和辛勤的双手去实现自己的人生价值。各级政府要把支持创业创新的重点,放到最需要扶持的大学毕业生、退伍军人、科研人员等青年创业创新者身上,从创业场所、起步资金、辅导育成、市场开拓、权益保护等各个方面,为他们提供支持,创造条件。各职业院校要根据市场需求优化专业设置,加强校企合作,积极探索与国外联合办学的
新路子,切实提高毕业生的创业能力。要支持科技人员创办科技型中小企业,帮助他们搭建技术市场与资本市场沟通的渠道,为他们的创新成果产业化创造条件。
四、大力推动现有企业“二次创业”
推动既有市场主体“二次创业”、不断创新,是一个永恒的过程,这个过程对于企业来说是脱胎换骨,对于一个城市来说就是转型升级。要引导和帮助企业解放思想、超越自我,强化战略思维和长远眼光,在科学决策、稳健经营的前提下,积极抢抓发展机遇,不断上新创新,不断抢占产业链、价值链的高端。各级各有关部门要在挂牌上市、资本运营、项目建设等方面,研究有针对性的扶持措施,为企业“二次创业”、不断创业提供便利条件。
五、全力构建创业创新的良好环境
创业创新是一个艰苦、复杂的过程,不仅需要广大创业者清晰正确的思路、坚韧不拔的毅力和咬定青山不放松的干劲,更需要各级党委、政府及全社会的帮助支持,全力打造创业主体脱颖而出、创新成果不断涌现的良好环境。
一要形成创业光荣、创新伟大的舆论氛围。要大力倡导鼓励创业、支持创新、宽容失败的时代风气,在全社会牢固树立创业创新光荣、创业创新伟大的价值取向,努力在全社会营造勇于和乐于创业创新、理解和支持创业创新、尊重和羡慕创业创新的良好氛围。要在各类媒体开辟专栏,持续不
断地大力宣传创业创新的先进典型和成功经验,有重点地邀请优秀企业家、创业成功人士现身说法,进一步统一思想,凝聚共识,努力营造全民关注、全民参与的浓厚氛围,真正让创业创新在全社会“火”起来、“旺”起来。
二要形成简单明了、对路管用的政策体系。有力的政策是撬动全社会创业创新热情的催化剂和助推器。今年市政府确定的25件民生实事中，将创业摆在了首要位置。决定设立潍坊创业大学，全市招聘培养创业导师、创业辅导员100名，在有条件的县市区，经济基础较好的镇及驻潍高校建立创业辅导站，实施创业培训1万人次以上。为符合条件的各类创业人员和小微企业发放小额担保贷款10亿元左右，支持2.5万人以上自主创业和就业。同时还要加快发展创业金融,推广“政府增信+企业间有限责任担保”、“快易贷”等模式,支持小额贷款公司、融资性担保公司规范发展,增强金融服务创业创新的能力。对这一系列含金量较高的政策,各新闻媒体和政府网站要持续宣传,同时通过进学校、进工厂、进农村、进园区宣讲等有效方式,将政策完完全全、明明白白地交到创业创新者手中。
三要打造公平正义、开放包容的法治环境。各级各部门要进一步围绕三中全会关于放宽市场准入、工商注册便利化、确立企业投资主体地位、精简行政审批等部署要求,研究具体操作实施细则,建立快捷高效的创业创新服务“绿色
通道”。要大力培育鼓励探索、宽容失败的创业创新文化,各级、各部门特别是司法、执法部门,对创业者要多一份理解和宽容、多一份支持和保护,少一些苛求,少一些责难。要加大对侵害市场主体权益案件的查处力度,切实保护创业创新者的权益，为创业创新营造最宽松、最优惠的环境。
市及各区县都要成立创业创新工作指导委员会,及时研究和解决工作推进中遇到的问题。各级领导干部要把推动创业创新作为加强作风建设、密切联系群众的实际行动,作为检验学习教育实践活动成果的重要方面,下大气力、花真功夫,求更大成效。要把创业创新工作列为政绩考核的重要内容,加强督导检查,确保各项任务落到实处。
同志们、朋友们,时代需要创业创新,时代呼唤创业创新。希望各行各业有志于创业创新的人们,迅速行动起来,积极投身创业创新的伟大实践,在实现个人创业创新梦想的同时,为推动富民强市、实现中国梦,作出新的更大贡献!
创业 创新 创强、创造新业绩(优秀演讲稿)篇八
创业 创新 创强、创造新业绩（优秀演讲稿）
大家好! 很高兴有机会参加这次活动!所以我要感谢团组织举办了这次比赛!同时也要感谢在座各位领导和同事们的到来!今天我演讲的题目是《～著名品牌, ,不断创新, 打造自身品牌!》。 我们公司从1982年建厂发展到现在这样的规模确实非常不容易，我们的领导付出了巨大的艰辛，我们的员工作出了巨大的贡献！ 转眼我们早已进入21世纪，世界发生着巨大的变化，而我们中国发展与变化更是日新月异。特别是我们现在已经加入世贸组织,这是机遇更是挑战。就像我们俞总所说的，我们金洲必须随着整个形势的变化而变化。在技术更新上、在产品质量和服务上、品牌资本的累积上、以及在产品定位上，我们都必须努力调整和创新！这是形势所逼，是市场竞争所逼，是企业生存和发展所逼，也是社会责任所逼。 谈到中国品牌，我想在座的各位可能都会想到像 “海尔”、“联想”、“tcl”、“中国移动”等等这些品牌，那么，目前这几个在中国著名的品牌，它们在发展壮大的过程中是如何进行品牌定位和创新的呢？我们能从中学习什么呢？ 我想对于中国移动公司大家都不陌生吧！中国移动目前已经拥有了1.8亿的移动电话用户,它控制了70%的移动用户市场!已成为目前世界上拥有最大客户基础的电信公司!那么他们在发展的过程中是如何进行产品定位的呢？“全球通”这个品牌我想在座的各位都熟悉吧！还有“神州行”、“移动梦网”！其实这三个品牌是移动公司对目标顾客的不同分类的结果。“全球通”它针对的用户群是中高收入的客户，他们的需要主要集中于工作需要、节省时间、提高效率和使用方便。强调的是极强的网络信号以及为商业活动提供的各种服务；而“神州行”这个品牌就定位于低端用户。他们只是在紧急情况下和迫切需要的时候才会使用移动电话，所以通话量不大。这个品牌的特征是可以自已控制话费。它们使用的口号都不同：“全球通”的口号是“专家品质，信赖全球通”，而神州行的广告标语是：“控制你自己的话
费”。像“移动梦网”针对的用户群是年轻、时尚、高效和创新的用户群。所以说，我们必须针对不同的顾客需求来决定自己的产品定位。 接下来我们来看看海尔集团是如何创新的。举个例子：夏季是洗衣机的销售淡季，大多数的生产商会等待下一旺季的到来，而海尔却开发了一种叫做海尔“小小神童”的新机型，该机型的容量只有1.5公斤，这种机型要比5公斤容量的洗衣机节省许
多水电，这款洗衣机正好适合夏季使用，因为夏季衣量小，又每天都得洗。这一产品一经上市，短短两年时间就销售出了100多万台。现在“小小神童”的第二代、第三代产品都已经面世。 提到创新，联想集团也是值得我们学习的。举个例子，联想在一次对学校的深入研究中发现,中国学校面临的一个普遍的问题是电脑鼠标的滚动球经常不翼而飞。根据这种情况，联想设计出了一种不能取出滚动球的鼠标，虽然这种产品要比普通型的贵一点，但学校出于长远考虑宁愿购买这种产品。这一产品一经上市，销量迅速增加。所以当这类小创新直接有效地满足用户需求的时候，它们的作用是不容忽视的。 前面提到的这些例子，没有一个企业不注重市场调查研究，我们只有在了解顾客需求的时候才可能去创新，从而为企业创造新业绩。拿我们公司的镀锌管来说，不同的应用领域有不同的要求，我们只有通过对不同领域的深入调查和研究之后，才能了解市场的真正需求，才能来决定我们的产品定位。 我们公司像其它中国企业一样，现在面临着最大的任务之一就是发现与众不同的产品定位并将之付诸实现。公司现在除了提高产品知名度和美誉度之外，除了降低成本、重视产品质量和服务之外，我们还可以做些什么呢？那就是关心潜在的客户需求，不断创新，使自己的产品富有个性化。有时候有许多个品牌定位可供我们选择，下面有4个因素可以帮助我们参考： 1． 有哪些大的潮流和趋势，会在将来影响客户的需求？ 2． 公司的核心竞争力在哪里？公司是否在以后继续发展这些优势？ 3． 公司竞争力的不足在哪里？真正的市场机会在哪里？ 4． 对于客户行为做过哪些研究？有哪些心得可以帮助公司获得更大的客户认同？ 我们还必须了解我们的品牌向用户传达了怎样的信息，金洲在他们头脑中形成了哪种形象？如果我们每年进行这样的分析，就会对怎样改进品牌有了更好的认识和把握。 当然我们公司还必须努力发展国际业务，因为形势是非常紧迫的,未来的中国公司将面临三条道路：第一条道路是被激烈的市场竞争所吞没；第二条是被国际性公司纳入他们的体系；第三条是自己成长为国际性公司。一个日益强大的国家需要一批在国际上有名望的企业来作为代表，在国内也需要这批企业来带动其它企业的发展，最终促进整个国家的进步。从这个意义上说，中国迫切需要一批在国际上有名望的品牌，以此统领各行各业的稳定、健康和持续发展。我们希望我们金洲集团通过不懈努力，迅速成长为国际性公司，并尽快形
成具有强大影响力和竞争力的品牌，到那时，我们更会为我们是金洲人而感到骄傲 —— 我们应该为之奋斗！ 谢谢大家！
演讲稿_创业创新促发展立足三农做贡献篇九
创业创新促发展立足三农做贡献
尊敬的各位领导，亲爱的同志：
大家上午好！我叫王维钦来自于市农机监理所。今天我演讲的题目是立足窗口服务，增我农机风采
我是去年由部队转业到农机监理所工作。从转业工作至今，我无时无刻不在体会着农机事业的神圣和伟大，与日俱增地热爱着农机事业，而最让我为之深深眷恋的是我现在所从事的岗位——农机办证服务窗口。这里有我平凡的工作，这里有我一腔的热情，这里有我执着的人生追求。
在这里，我充实地度过每一天。我爱这个岗位。爱会产生动力，爱意味着责任。正是在爱的动力和责任的驱使下，我时刻牢记自己是人民公仆，树立高尚的道德观和服务观，以全心全意为人民服务作为最高准则，规范自己的言行，想驾驶人所想，急驾驶人所急，真正把单位和群众的事情办好，扎扎实实、勤勤恳恳地做好本职工作，在热爱工作中享受工作，充实地度过每一天。
在这里，我微笑地对待每一个驾驶人。一张笑脸，一声问候，往往会起到春风化雨般的效果。当驾驶人第一次面对我们，我们的微笑，就象一颗定心丸，给了他们应有的自尊和信心；当驾驶人提交的材料有所遗漏、不合要求，我们的微笑，就象冬日里的一轮太阳，温暖着他们的心；当我们与驾驶人的意见出现分歧、不被他们理解时，我们的微笑，就象一缕春风，化解了彼此之间的矛盾。服务需要微笑，服
务必须微笑。微笑服务是做好窗口服务工作的催化剂、润滑油。微笑服务带给家驾驶人愉快的同时，也带给了我工作的快乐。
在这里，我勤奋学习每一项服务本领。对自己职责范围内的业务，不仅要熟练、要精通，而且要一次性对驾驶人讲清应该提交的所有证件和材料，避免驾驶人多跑腿，走弯路。要做到这点，没有捷径可走，只有不断加强学习，不断更新知识结构，不断提高自身的业务素质。如果我们在最短的时间、以最快的速度、最优的服务为驾驶人办理完毕所需手续，那就等于为他们节省了时间，增加了效益。没有我们平时的勤学苦练，哪来高效率的窗口服务？
在这里，我换位思考做好每一项服务工作。我常想，假如我是一名前来办理业务的驾驶人，我会是一种怎样的心情？希望得到一种怎样的解答？需要一种怎样的服务？这样想多了，我就会设身处地地为驾驶人着想，帮助他们想办法、出主意、耐心解答每一个问题，千方百计地为他们解决实际困难。我这样做了，即使驾驶人的某种愿望没有达成或是我的工作出现了一点纰漏，他们也会给予我应有的理解和谅解。在窗口服务中，换位服务就象一座架在服务与被服务者之间的桥梁，它缩短了我和驾驶人之间的距离，增强了相互沟通，加深了相互理
从上班走上工作岗位，每天有几十至上百张证件从手中流过，有几十件、上百件的档案资料需要审核、归档，吃饭误点、加班更是经常的事。尤其在年审高峰，一天工作下来，回到家后脑子里仍会嗡嗡作响。单调的工作，重复的劳动，固定的场所，严格的要求，我们谈不上“潇
洒”，挨不上“露脸”轮不上“牛气”，人手少、工作量大。这样的工作只能用一个字——“苦”来形容！然而，苦还不是最难忍受的是委屈和驾驶人的不理解。面对各种各样的服务对象，不理解的、抱怨的几乎是寻常事。谁不愿有个轻松愉快的工作环境，然而，为了集体的利益，我们把委屈咽进肚里，耐心地做好宣传解释工作，兢兢业业履行着自己的神圣职责，以真诚的心、满怀着美好的爱去对待每人位驾驶人，让窗口处处洋溢着温馨的真情，唱响了一曲曲真诚服务的赞歌。窗口人员一致的努力，得到了上级单位的肯定和好评。去年我们被评为“文明窗口”。
伟大寓于平凡，苦寒孕育芬芳，虽然我们的岗位就在这一方大厅之中，但我们的贡献源于整个农机事业的宽广原野；我们虽然是默默无闻的一群，但我们的奉献因真诚勤奋而更具光彩！无论任何时候，面对任何人，我们都可以自豪地说：我们是农机战线最可爱的人，农机办证窗口是我们最光荣的岗位！“金奖银奖不如人民的夸奖，金杯银杯不如人民的口碑。”让素昧平生驾驶人说一声满意。我们就无愧与所在的农机办证服务岗位，无愧与信赖我们支持我们的父老乡亲！
谢谢大家！
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