公司解除劳动合同交接,在交接今天直接把电脑网给断了

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公司单方面和我解除劳动合同,然后交接工作,可是一直
公司单方面和我解除,然后交接工作,可是一直不给我办理离职,一直拖着,说是工作交接没完成。请问交接工作有时间限制吗?这样一直拖着我也没办法去新公司工作,有什么途径维权吗?
律师回答地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:1785 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,可以通过劳动仲裁维权 09:20地区:山东-济南咨询电话:13793***帮助网友:9095 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁,能简单就处理完了 10:57地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:9285 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好 公司违法 你可以申请劳动仲裁 索要离职证明
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11:11地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:11747 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人可以提起劳动仲裁。 11:19地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:592 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人交接工作没有时间限制,视具体情况而定。若您的权益得不到保障,建议通过仲裁维权。 11:29地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:11568 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人您好,最多一个月时间,可以劳动仲裁维权,建议您来电详细交流或者带着材料来办公室面谈,便于我们根据您的实际情况,为您制定解决问题的最佳方案。山东海那优秀律师团队桂友德律师为您解答。 14:10地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:1487 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_7 人你好,公司单方面解除合同需要法定的理由。你可以申请劳动仲裁。 16:58地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:3581 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_4 人你好,可以通过仲裁解决。
山东鲁泉律师事务所-逯见涛律师-为您解答咨询。电话(微信):131 。
22:18地区:山东-济南咨询电话:帮助网友:4339 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 10:57地区:山东-济南咨询电话:13296***帮助网友:5094 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人解除合同必须具备法定理由!公司解除劳动合同是否合法?交接没有具体时间规定 视情况 09:12地区:山东-济南咨询电话:18766***帮助网友:4874 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,建议尽早搜集相关证据申请劳动仲裁维权。 09:47地区:山东-济南咨询电话:15069***帮助网友:2608 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好 可以向劳动局反映情况 16:55地区:山东-济南咨询电话:400-帮助网友:1660 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人交接工作没有具体的时间限制,但应当结合你的实际工作和公司需要限制一个合理时间,不能无故拖延。可以先去新公司工作,采取劳动仲裁方式维权。 10:37Copyright &
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】【】稿件来源: 北京市朝阳区劳动仲裁网发布时间: 16:06:41
按照《劳动合同法》第五十条第二款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”照此规定,办理工作交接是劳动者的法定义务,劳动者应当履行。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。劳动者如果不办结工作交接,会影响到劳动者取得经济补偿。除此之外,法律并未作其他规定来制约劳动者不办理工作交接。由于法律制约太少,实践中经常出现因劳动者不交接或交接不充分损害用人单位利益的问题。那么,用人单位是否可以劳动者不办理工作交接为由,不为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明?并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?笔者认为,劳动者办理工作交接的义务与用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续的义务,不是同时履行的义务,用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由,不为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,以及不在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反了这项义务,则应当依据《劳动合同法》第八十九条的规定承担法律责任。(责任编辑:谢庆)
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········有呢没有工资,也没有双倍工资,但是公司没有按照劳动合同制度履行,礼拜天也没有休息,_电脑常识_创设数码解答网
有呢没有工资,也没有双倍工资,但是公司没有按照劳动合同制度履行,礼拜天也没有休息,
编辑: 创设数码解答网 &&&来源:用户发布&&&发布时间:&&&查看次数:22
有呢没有工资,也没有双倍工资呕哇,但是公司没有按照劳动合同制度履行,礼拜天也没有休息,
【探讨解答】
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法定节假日公司没有放假,也没有双倍工资,国庆节就放了一天假,元旦休...不合法。你可以要求发放所有工资后走人。而且,你应当得到相应的经济补偿金,去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以,因为劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
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