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我包地交定金有定金合同,对方违反合同,经协议给利息,到日期还一部分,剩下又写了条,一个月不还拿迟拿金
我包地交定金有定金合同,对方违反合同,经协议给利息,到日期还一部分,剩下又写了条,一个月不还拿迟拿金,每天一千元,到现在四个月了,没办法告到法院,想问,要迟拿金合理吗?多少钱合理,法院支持吗?我包水库清余土殿的地,站长把钱花了,他多向违法。谢谢了!
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你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权...
你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未要求履行。 质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 约定违约金的,可以要求违约方支付违约金。 有定金的:收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除违约责任。
你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失及第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：首先，“年终奖”是俗称，在个人所得税里，更标准的称谓是“全年一次性奖金”。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：第一条：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。第五条：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。事实上，员工从雇主获得的正常形式的工资薪金所得，现在基本上就只剩下每月的工资和“全年一次性奖金”这两种了，以前的“数月奖金”等特殊算法规定都基本上不再适用。在实务中，“全年一次性奖金”的适用往往也不限于年终发放的奖金，而是适用于“一年采用一次”的综合性奖金上。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。计算步骤：步骤一：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。步骤二：将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数关于发放的全年一次性奖金个人所得税计算，还应注意以下几个方面的问题：1.个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。2.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。3.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。对于年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。由于年终奖的算法实际上算是一个优惠，而且涉及面极广，但它的用法限定大家“一年只能用一次”，国税发〔2005〕9号文件规定是“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”我国税法中所说的“纳税年度”就是指自然年度，也就是1月1日到12月31日，这里涉及到所属期和申报期的问题：“一个纳税年度内”到底是纳税人按取得年终奖的时间计算，还是按照申报缴纳税款的时间计算？一般来讲，如果税法没有直接明确的话，那应该是按照所属期，也就是按支付时间计算，但是这个规定是针对计算税款的，所以应该按照申报期来判断，在1月1日至12月31日之间申报的年终奖一年只能适用一次特殊算法。那么其对应的所属期就是12月1日到第二年的11月30日之间。但是实务中经常有纳税人问：公司某年1月1日发上一年的年终奖，那么自然是2月申报税款了，但是第二年可能因为工资发放制度进行调整，11月30日就发全年的年终奖了，自然应该12月申报，这样就存在同一年份中申报了两次年终奖的情况，税务机关是否认可？严格来说，是不允许的。根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，只要不延期、分期，并不违法。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。第五条规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。根据上述规定，扣缴义务人应在向个人支付所得时按规定代扣税款。全年一次性奖金是指根据工作情况对员工实际发放的一次性奖金，只有实际发放的才能按一次性奖金计税办法扣缴个税；如未实际发放，不能适用该办法，一次性奖金之外的其它奖励、补贴等应在发放时合并当月工资一起代扣个税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。若该企业把当年的年终一次性奖放在下一年年初发放，就不会有税收风险，也符合常规。有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月的工资作为奖励，当然也可能更多。13薪与月薪性质相同，与年终奖不同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第一条的规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据上述规定，对员工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪，应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后，比照国税发〔2005〕9号文件规定的全年一次性奖金的征税办法，计算缴纳个人所得税。此外，根据国税发〔号，已经停止“双薪”所得按月薪单独计税的办法。目前，企业薪酬结构中，如果仍然包括“双薪制”的工资薪金所得，而且“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“双薪制”工资与全年一次性奖金合并，统一按照国税发〔2005〕9号文计算个人所得税。如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。《工会法》第四十一条明确规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。第四十三条规定：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。综上述规定，年终一次性奖金构成企业所得税法下的“工资薪金”，应作为计算拨缴工会经费限额的基数。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。<p style="max-width: 100%; min-height: 1 color: rgb(62, 62, 62); font-family: 微软雅黑; font-size: 16 line-height: 25.6 white-space: box-sizing: border-box !importaHR云社区(hr-yun)　
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京公网安备78离职空姐代购案重审 逃税额从109万减至8万
来源：南方都市报
　　南都讯 曾引起舆论广泛争议的离职空姐代购案于昨日上午在北京市二中院重审。去年7月，该案一审宣判，离职空姐李晓航因“走私普通货物罪”获刑11年，并处罚金50万元。去年10月李晓航提起上诉后，海关对走私化妆品涉及偷逃税款金额进行重新审定，认定其偷逃税款约8万元，与一审认定的109万相去甚远。
　　由于走私金额的变化对于量刑具有重要影响，法院没有当庭宣判。
　　被抓时携带货物价值8万
　　去年10月，李晓航因不服一审判决提起上诉。今年5月6日，北京市高级人民法院以事实不清、证据不足撤销原一审判决，该案被发回重审，并于昨天在北京市二中院再次开庭。
　　李晓航的律师张彦昨日在庭后介绍，走私罪是以偷逃税款金额来定罪，一审认定李晓航偷逃税款100万余元，证据主要是海关核定证明、李晓航的口供。在昨日上午的庭审中，公诉人出具了一份核税证明书和两份工作说明。
　　前者证明李晓航被抓时所携带的货物价值6万余元，石某在沈阳被查时所带货物价值2万余元，因此一共只有8万余元。而另外两份工作说明中显示，海关经过与中国驻韩国使馆和韩国警方求证，尚不能证实李晓航携带价值100余万元的货物回国。
　　在法庭上，李晓航表示自己没有主观故意，此前她进货也没被查，她不知道这样做是犯罪。“按照上海同等案件的判例，我们认为应该判处3年以下有期徒刑甚至缓刑。”李晓航的律师张彦说。
　　海外代购存法律空白
　　一审判决后，网友普遍认为量刑过重，同时众多网友也纷纷表示不知道网络上代购属于违法行为。
　　根据中国电子商务研究中心的数据，2012年全年，我国海外代购市场交易规模已达到483亿元，较去年同比增长82.3%，今年的交易规模更是有望突破700亿元。
　　今年2月，上海两名淘宝店主也因海外代购偷逃税款，被法院以“走私普通货物罪”判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。
　　法晚 中新 光明
(责任编辑：李芳雨)
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病情分析： 为了保证胎儿的健康，妊娠头3个月应避免性交。这是因为妇女怀孕后内分泌机能发生改变，对性生活的要求降低。同时还有心理方面的因素，担心性生活会影响胎儿正常发育和安全，还有身体方面的因素，身体笨重，不灵活，行动缓慢，不方便等。更重要的是妊娠头3个月里，由于胚胎正处于发育阶段，特别是胎盘和母体子宫壁的连接还不紧密，如果进行性生活，很可能由于动作的不当或精神的过度兴奋时的不慎，使子宫受到震动，很容易使胎盘脱落，造成流产。即使性生活时十分小心，由于孕妇盆腔充血，子宫收缩，也会造成流产。意见建议：您好，一般在怀孕中期即4-6个月，可以适度进行性交，但要注意提位，不要伤害到肚子里的宝宝。孕后期即7个月后不宜再进行性交。
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